人力资源部部长简历模板
人力资源总监个人简历模板
人力资源总监个人简历模板
导读：要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
而且必须有原则性。
下面是关于人力资源个人简历模板，欢迎阅读！
基本信息
真实姓名：徐宏玲性别：女
年龄：50 岁身高：175CM
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州
最高学历：大专工作经验：10年以上
联系地址：贵阳
求职意向
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市
期望岗位性质：全职
期望月薪：面议
期望从事的岗位：人力资源总监,人力资源经理/主管,人事专员/助理
期望从事的行业：无限制
技能特长
技能特长：本人大学中文系毕业，十年教龄，十多年机关党务行政工作经验，有较强的公文写作能力和组织、协调、沟通能力。
职称和技能情况：政工师、国家一级人力资源师，熟悉人
力资源理论和各板块实际操作，性格温和，责任心强。
教育经历
安顺学院(大专)
起止年月：1986年9月至1989年7月
学校名称：安顺学院
专业名称：汉语言文学
获得学历：大专
工作经历
贵州息烽磷矿公司- 董秘、党群部长
起止日期：1989年8月至2017年1月
企业名称：贵州息烽磷矿公司
从事职位：董秘、党群部长。
人力资源专家的简历模板
人力资源专家的简历模板个人信息：姓名：性别：出生日期：联系电话：电子邮件：联系地址：教育背景：- 学位/专业：（毕业院校）（毕业年份）- 学位/专业：（毕业院校）（毕业年份）专业技能：- 人力资源管理- 招聘与面试- 员工培训与发展- 绩效管理- 薪酬福利- 劳动法律法规工作经历：公司名称：职位：工作时间：工作职责：- 负责制定并执行人力资源政策和流程；- 负责招聘与面试流程，确保人员招聘的顺利进行；- 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工综合素质；- 参与制定绩效考核方案，推动员工绩效管理；- 管理薪酬福利体系，确保薪资合理、福利公平；- 熟悉劳动法律法规，确保企业合规运营。
项目经历：项目名称：所属公司：项目时间：项目描述：- 描述项目的背景和目标；- 说明自己在项目中负责的具体工作；- 突出项目成果和取得的成就。
荣誉奖项：- 荣誉奖项1（获得时间）- 荣誉奖项2（获得时间）自我评价：- 描述自己的优势和能力；- 说明自己对人力资源管理的理解和热情；- 强调自己的团队合作能力和沟通能力。
参考资格认证：- 人力资源管理师（获得时间）- 劳动法律法规证书（获得时间）兴趣爱好：- 描述自己的兴趣爱好，并与人力资源管理相关联。
以上是一个人力资源专家的简历模板，你可以根据自己的实际情况进行修改和适配。
记得突出自己的专业技能和工作经历，以及取得的荣誉奖项和参与的项目经历。
同时，自我评价和兴趣爱好也可以体现出个人的特点和工作态度。
祝你的简历能够获得成功！。
人力资源总监的简历模板
人力资源总监的简历模板姓名：联系方式：职业目标：人力资源总监概述：人力资源总监是公司人力资源管理团队的核心成员之一。
他们负责制定和执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标相一致，同时协助公司各部门吸引、培养和保留优秀的人才。
以下是一个人力资源总监的简历模板，帮助您完善个人简历，以展示您的能力和经验。
个人信息：（在此处填写您的个人信息，包括姓名、联系方式、地址等）职业概述：自信、富有条理、善于沟通和协调是成为一名优秀人力资源总监的重要素质。
他们应熟悉当地劳动法规以及公司的人力资源政策、流程和流程。
人力资源总监需要具备丰富的行业经验和良好的领导能力。
另外，他们还需要对员工关系、组织发展、员工培训和绩效管理等方面有深入的了解。
教育背景：（在这部分中列出您的教育经历，包括学位、学校、专业等信息）工作经验：（在此部分逐个列出您的工作经历，包括岗位名称、所在公司、工作时间以及主要职责和成就。
按时间倒序排列，从最近的工作开始）技能：以下是一些人力资源总监所需具备的关键技能。
请根据自身情况在下面列出您的技能：1. 高效的人力资源管理和团队协作能力；2. 出色的口头和书面沟通能力；3. 深入了解劳动法规和政策；4. 熟练掌握人力资源管理软件和工具；5. 优秀的时间管理和组织能力；6. 具备分析和解决问题的能力；7. 强大的领导能力和团队建设能力；8. 深入了解员工关系和绩效管理；9. 丰富的培训和发展经验。
证书与奖项：（在此列出您所获得的与人力资源相关的证书和奖项）兴趣爱好：（在此列出您的兴趣爱好，这可以反映出您的个性和对于自我管理的能力）参考资料：请在此列出参考资料的名称、作者/机构和出版日期。
以上是一个人力资源总监的简历模板，您可以根据自身情况进行修改和填写。
请注意，个人简历应该清晰、简明扼要，并突出您的优势和与职位要求相关的经验。
相信这个简历模板能够帮助您展示出作为一名优秀人力资源总监的能力和素质。
人力资源部经理专业简历模板
人力资源部经理专业简历模板导读：本文是关于人力资源部经理专业简历模板，希望能帮助到您！姓名：大学生个人简历国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：湖南身材： 170 cm 75 kg婚姻状况：已婚年龄： 48求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政总监/经理/主管：经理\主管、服装/纺织/皮革/鞋业：经理\主管、房地产：物业主管工作年限： 25 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广东省工作经历公司名称：增城市志利顺实业有限公司起止年月： 2019-08 ～2019-04公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职务：人力资源部经理工作描述：负责人力资源管理和行政后勤管理工作,为公司制定人员规划，实施招聘培训绩效薪酬管理劳动关系处理，员工辞退。
负责对政府的办公和负责外国客商的接待。
为公司制定完善的规章制度并监督执行。
离职原因：公司效益不景气公司名称：广州市科泉物业公司起止年月： 2019-07 ～ 2019-08 公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑担任职务：综合办公室主任工作描述：处理业主与物业公司的矛盾,维护小区内各业主与公司的利益.在科泉物业公司工作期间获集团先进个人荣誉称号，管理辖区物业，使公司业绩以每年30%的速度递增。
离职原因：另求发展教育背景毕业院校：湖南农业大学最高学历：大专毕业日期： 1990-07-01所学专业：农业经济管理第二专业：培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号1987-08 1990-06 湖南农业广播电视学校农业经济管理毕业证书2019-08 2019-11 南方人才网人力资源管理师2级班人力资源管理毕业证书语言能力外语：英语一般国语水平：优秀粤语水平：优秀工作能力及其他专长熟识人力资源管理工作的六大模块，能根据实际制定人力资源规划实施招聘培训进行绩效薪酬和劳动关系管理.人力资源2级管理师。
人力资源负责人简历模板
个人信息姓名： XXX性别：男年龄： 40岁民族：汉族工作经验： 11年以上居住地：浙江台州椒江区身高： CM 户口：安徽池州青阳县自我评价近20年的企业行政、人力中高层全面管理工作经验;对制造业企业内部运行管理非常熟悉，对企业行政及人力管理模式有全面系统的学习和实践，参加工作以来，通过学践结合积累了丰富的实战经验。
对企业人力管理、行政管理及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、员工岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设、企业文化建设等具有丰富的管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规;良好的语言表达能力、较强的文字功底，思维清晰，较好的逻辑能力;具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对管理实务有很强的跟踪协调能力。
工作经历▌20XX.09至今：XXXX有限公司所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO职位名称：副总经理职位描述：面述离职原因：2年合同9月底到期不准备续签。
▌20XX.06-20XX.07：台州联合纵横企业管理咨询有限公司所属行业：咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(私营企业)担任岗位：经营/管理类/首席运营官COO职位名称：项目中心总监/HR咨询师职位描述：企业背景：该公司是台州本土成立最早的企业管理咨询公司，是北大纵横在台州管理咨询服务业务执行的唯一战略伙伴单位，在台州业界有着良好的口碑，XX年公司成立以来，已经为台州本土九大支柱产业服务了近160多家单位，是台州产业转型升级服务的定点合作单位。
任职岗位：项目中心总监/人力管理咨询师工作职责：1、根据公司年度经营方案制定本中心的工作计划和实施方案;2、组织落实本业务模块的市场开拓及商务谈判;3、公司管理体系构建和完善及公司标准化建设的组织开展;4、组织落实公司咨询服务产品手册的完善;5、负责公司咨询师队伍建设及管理工作;6、跟踪落实公司咨询项目进度开展情况，并组织开展项目实施情况的考核工作;7、公司对外品牌宣传工作的组织落实;8、参加项目团队工作，完成项目咨询服务任务;9、协助公司总经理开展其他日常工作。
中年个人简历模板范文
个人简历范文
姓名：__
目前所在：荔湾区
年龄：
籍贯：福建
国籍：中国
婚否：已婚
民族：汉族
身高：171cm
体重：65kg
求职意向
求职职位：
工作经验/年：18
工作类型：均可
就职时间：一个星期
期望薪资：面议
求职地区：广州
工作履历
深圳市百匯集团(贸易、营销、制造)起止年月：2004-12-31～2012-07-26 公司性质：外商独资所属行业：
担任职位：培训部经理/高级讲师
工作描述：
离职原因：
亚轮电子(中国)有限公司起止年月：2000-12-20～2004-12-24
公司性质：外商独资所属行业：
担任职位：行政人力资源部部长
工作描述：
离职原因：
教育经历
毕业学校：福建福州大学
学历：本科获得学位:学士毕业时间：1999-07-01
所学专业：人文社科系法学专业第二专业：无
语言能力
外语：英语良好粤语水平：
第二外语：无国语水平：
简历自我评价
本人经过10来年的工作实践，对企业内的各部门业务及流程、各种验厂等全盘事务及“6S”、ISO9001、ISO14000、SA8000、ICTI的推行、维护积累了一定的经验，对课程的开发、及授课方式、方法深有感悟。
目前，独自开发、独自版权的课程有：《共和管理》、《团队沟通技巧》、《如何提升凝聚力》、《企业教练技术》之领导力提升特训营、《招聘与甄选技巧》、《员工关系管理》、《非人力资源部门经理的人力资源管理》、《职业道德》等等。
人力资源总监简历模板
人力资源总监简历模板个人概况：
姓名：（中文名称）
性别：男/女出生日期：（年/月/日）籍贯：（所在省份）
所学专业：（本科/硕士/博士）专业名称
联系方式：
手机号码：（11位手机号码）
电子邮箱：（邮箱地址）
通讯地址：（所在城市）（街道地址）
教育背景：
（按时间倒序排列）
- 学校：（学校名称）
- 专业：（专业名称）
- 学历：（本科/硕士/博士）
- 入学时间：（年/月）毕业时间：（年/月）
工作经历：
（按时间倒序排列）
公司名称：（公司名称）
职位名称：（职位名称）
任职时间：（起始年/月 - 截止年/月）
工作职责和成就：
（描述您在该岗位上的主要职责和所取得的主要成就，在工作职责中要突出体现自己的管理能力、沟通能力、团队合作能力等等）个人技能：
- 熟悉人力资源管理流程和政策，具备丰富的招聘、培训和绩效管理经验。
- 良好的组织、协调和沟通能力，能够有效处理团队内部和外部的人际关系。
- 熟练掌握常用的办公软件，包括Word、Excel和PowerPoint等。
自我评价：
（简短描述自己的个人特点、职业理念和能力，突出自己在人力资源管理方面的优势）
附加信息：
（如有其他附加信息或证书资质，可以在此进行补充描述）
参考资料：
（如果您参考了一些特定的资料或样板，可以在此进行罗列）
以上是一个人力资源总监的简历模板供您参考。
根据个人实际情况进行适当的修改和调整，突出您的个人优势和经验。
祝您的求职之路顺利！。
人力资源总监简历范本
【个人信息】【个人信息】姓名：[XXXXX]联系方式：XXX-XXXX-XXXX【教育背景】XXXX年-XXXX年 XXXX大学人力资源管理专业本科【个人亮点】1.具备出色的领导能力。
曾在一家大型企业担任人力资源总监，成功领导团队完成多项重要项目，获得良好的业绩和口碑。
2.具备丰富的管理经验。
拥有多年的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和操作，能够制定合理的管理策略，提高企业效率。
3.具备优秀的沟通协调能力。
擅长与员工沟通交流，协调处理各种矛盾和问题，保持企业的稳定和发展。
【工作经历】XXXX年-XXXX年 XXXX有限公司人力资源总监1.制定并执行公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、薪酬福利等方面。
2.领导并组织公司的人才招聘工作，成功引入多名高级人才。
3.完善公司的培训体系，组织员工参加各种培训，提高员工素质和工作能力。
4.制定合理的薪酬福利制度，提高员工的工作积极性和满意度。
XXXX年-XXXX年 XXXX有限公司人力资源经理1.协助人力资源总监完成各项管理工作。
2.负责公司员工的薪酬福利管理工作。
3.组织公司内部的文化活动，推动企业文化的建设。
4.完善公司的绩效评价体系，提高员工的工作效率和工作质量。
【项目经验】XXXX年-XXXX年 XXXX公司的人才培养计划项目负责人1.制定项目的实施方案和计划。
2.负责项目的组织和协调工作。
3.领导团队完成项目的各项任务，包括需求分析、课程设计、培训实施等。
4.对项目的结果进行评估和总结，提出改进意见和建议。
【技能与证书】1.熟练掌握人力资源管理流程和操作。
2.具备领导能力和管理经验。
3.具备良好的沟通协调能力和组织能力。
4.拥有中级人力资源管理师证书。
5.熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
应聘人事岗位个人简历模板
应聘人事岗位个人简历模板热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
下面就是小编给大家带来的应聘人事岗位个人简历模板，希望能帮助到大家!应聘人事岗位个人简历模板(一)基本信息姓名：性别：女出生日期：婚姻状况：国籍：中国民族：汉族身高： CM 政治面貌：教育程度：本科毕业时间：xx年xx月户籍：现居住地：联系邮箱：联系电话：职业概况现从事行业：酒店现从事职业：行政人事相关职位现职位级别：初级职位(两年以下工作经验) 工作年限：1年以上目前薪水：月薪xxx人民币海外工作经历：没有求职意向期望工作性质：全职期望工作地区：期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位期望薪水：月薪xxx人民币期望岗位名称：人事专员其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。
希望能得到更多的培训机会。
自我评价/职业目标自我评价：本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。
在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。
本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。
最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。
我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!教育背景学校名称：xx大学xx学院 ( xx年9月-xx年6月 )专业名称：工商管理学历：本科所在地：xx 证书：三级人力资源管理师工作经验公司名称：xx酒店有限公司 ( xx年4月 - xx年1月 )所属行业：酒店公司性质：私营.民营企业公司规模：50～200人工作地点：职位名称：人事主管工作描述：我的工作职责主要是：1.维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签署等;2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;3.企业各类日常事务的处理;4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;5.日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。
人力资源部经理个人简历
人力资源部经理个人简历人力资源部经理个人简历下面是小编精心为大家整理收集的人力资源部经理个人简历，供大家阅读参考。
【一】人力资源部经理个人简历个人基本简历姓名： *** 国籍：中国目前所在地：荔湾区民族：汉族户口所在地：荔湾区身材： 173 cm 75 kg婚姻状况：未婚年龄： 26 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：计算机软件：网络管理员、招聘专员/助理：招聘、系统管理员/网络管理员：网络推广员工作年限： 4 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 1500--2000 希望工作地区：广州荔湾区越秀区个人工作经历：公司名称：起止年月：2010-01 ～2010-07中国平安保险有限公司公司性质：所属行业：会计/金融/银行/保险担任职务：经理助理兼人力资源部经理工作描述：打理经理日常的业务，出单交出录入，人力资源的招娉考勤等工作离职原因：公司名称：起止年月：2009-10 ～2009-12广州盛华信息有限公司公司性质：所属行业：担任职务：电话营销员工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：2007-01 ～2009-09广州航空邮件处理中心公司性质：国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务担任职务：分拣员工作描述：邮件开拆录入信息然后封发送上飞机离职原因：公司名称：起止年月：2005-07 ～2007-01今多宝全国特色商场公司性质：所属行业：担任职务：区域主管工作描述：商品出入货人力资源管理写OPP检查货品离职原因：教育背景个人简历网毕业院校：广州广播电视大学最高学历：大专毕业日期： 2005-07-01所学专业一：电子商务所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号2001-09 2003-07 荔湾区成人中专电子商务毕业证2003-09 2005-07 广州广播电视大学电子商务毕业证语言能力外语：英语一般国语水平：良好粤语水平：优秀工作能力及其他专长本人个性乐观活泼，好学，自学能力强;为人善良正直，有责任心，有团队精神;善于语言表达，人际关系好;分析能力强，有一定的组织能力，对新事物感兴趣，接受能力强，敢于挑战，能吃苦耐劳，承受能力强。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
个人简历
姓 名
XXX
性 别
男
出生年月
1978-05-06
目前城市
南京市
联系电话
013000000000
住 址
http：//resume.bidejob.com 请换成自己的真实地
址！
电子邮箱
resume@bidejob.com请换成自己的真实信箱！
求职意向
目标行业：
希望应聘的行业范围
目标职位：
人事总监，人事经理，招聘经理/主管，培训经理/主管，薪资福利经理/主管
期望地区：
希望工作的地区、城市范围
期望薪资：
期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥
到岗时间：
新岗位能够多长时间内到任
工作经历
2004/04—现在 XXX公司
所属行业：批发/零售
人力资源部 历任人力资源 部长、HR经理
主要职责：
人力资源模块项目经理工作业绩：
作为人力资源部长，负责店长项目部管理工作，实施公司核心人才–-
店长岗位的需求规划、招聘管理，绩效管理及培养培训管理.
作为培训经理，建立了公司分层分类和三级管理架构的培训体系，建
立了连锁标准化培训推进系统.熟悉培训需求分析、培训计划制定及推
进实施、培训评估等各个环节。
独立开发课程并完成授课(开发并成功实施了<精英团队建设>，
工具》等经典课程).
战略项目组HR项目经理，全面负责集团公司人力资源管理标准和管理
手册系统建设推进；主题内容涵盖HR工作原则、人力规划、人才招聘、
梯队项目管理及员工职业发展、绩效管理体系、薪酬福利体系、培训
管理体系、人事基础管理体系等100多个项目子模块；
负责组建成立了五星电器集团公司―店长学校‖，实施对卖场总经理人才
的招聘、选拔、培训、考核管理并承担管理类课程授课。
工作业绩：五星电器集团公司―店长学校‖创立人;公司2008战略项目组
成员，人力资源子项目负责人―黄埔军校‖在业界成为系统性培养人才的
典范.
对人力资源管理专业有较为系统和深入的研究和操作，尤其擅长与公
司绩效管理体系、培训管理体系设计，熟悉薪酬福利体系建设过程和
内容；参与公司组织机构的调整和改革，具有较为全局性和战略性人
力资源管理思维和技能。
汇报对象：总监下属人数：5
工作业绩：公司2008战略项目组成员，人力资源子项目负责人；五星
电器集团公司―店长学校‖创立人。建立的店长学校的完善的人选选拔、
评价、考核管理体系和课程培训体系和管理制度。
2001/07—2004/03：奇瑞汽车有限公司
所属行业：机械/设备/重工
人力资源部 人力资源主管；高级培训经理(科级)
主要职责：
曾任职HR招聘主管，负责人才甄选与配置体系的建立.，实施多个大
型招聘项目； 曾任绩效管理经理
公司经营管理委员会直接领导下的―绩效管理委员会‖成员，全面参与以
目标管理为主的绩效管理体系建设和推进；
任公司高级培训经理，负责公司中层以上管理干部培训课程开发和项
目推进（如《如何做一个出色的主管》、《高绩效的中层管理》、《BOS
经营操作体系》等等）.
负责公司培训管理体系建立.成功实施多项培训和授课；
ISO9001、ISO/TS16949质量管理体系项目人力资源项目主管，负责
人力资源部分手册的编写和推进（如《员工鼓励与授权》、《培训控制
程序》《人员配置程序》等；
德国SAP-ehr人力资源信息系统项目主管，成功推进公司人力资源信
息化建设。
负责奇瑞公司企业文化宣传，编写了《企业文化手册》建立了奇瑞特
色的企业文化体系；
工作业绩：参与建立公司级的培训管理体系，成功实施多项培训和授
课；公司经营管理委员会直接领导下的―绩效果管理委员会‖成员，全面
参与以目标管理为主绩效管理体系的建设和推进；负责并实施
ISO9001、ISO/TS16949质量管理体系项目中人力资源项目部分手册
的编写和推进。
教育培训
1998/04—2001/10： 辽宁大学经济法 本科
辅修辽宁大学经济法第二本科专业
1997/09—2001/07： 沈阳理工大学工商管理 本科
沈阳理工大学 管理工程专业 本科毕业，管理学学士学位; 辅修辽宁大学经济法第二本科专
业，取得14科单科和学位考试合格证书;
培 训 经 历
2006/10—2006/10： 美国百思买上海公司《百思买营运培训》
2006/09—2009/09： 北京德鲁克研究中心王德 《卓有成效的管理者》
2006/08—2006/08： 苏州明基电通有限公司明基企业文化之旅
2005/09—2005/09： 华南理工大学陈春花 《回到战略务本》、《了解策略》
2004/08—2004/08： 深圳全息咨询管理公司（周琨老师课程）深圳全息咨询 周琨
《企业规范化管理》（人力资源管理）
2004/05—2004/05： 上海汉彬洲咨询顾问有限公司上海汉彬洲咨询顾《人力资源胜任力素
质模型》
2002/07—2002/07： 美国奥曼克管理公司美国奥曼克管理公司
ISO9000/TS16949国际标准化质量管理体系认证培训
2001/12—2002/03： 北洋咨询北洋咨询 李德 《如何做一名出色的主管》
02.7 高级管理人员BOS操作经营管理体系培训；培训地点：奇瑞公司 01.12~02.3
组织并参加了奇瑞公司举办的北洋咨询公司讲师 李德主讲的《如何做一名出色的主管》培
训 02.7
参加了在奇瑞公司进行ISO/TS16949质量管理体系审核员考核培训。 02.7
参加ISO9001国家注册审核员培训，取得国家注册内审员证书；参加过有关人力资源管理
的基础和提高性培训
证 书
2006/10美国A.0领导力中心 颁发领导力讲师证书
2002/07ISO9001国家注册内审员证书
1999/08沈理工管理学学士证书；英语四级
；计算机国家二级（C语言）；辽宁大学经济法第二本科学位课程合格证书;沈阳理工大学年
度三好学生证书;沈阳理工大学优秀班干证书
语言能力
英语：良好
自我介绍
3年汽车公司和4年合资企业HR经理/培训经理工作经历 1.具有现代企业HR管理总
体规划、组织结构设计与调整的统筹管理能力
2.具有制度设计、实施及创新能力
3.对人员甄别、组织架构设计、人力资源规划、员工职业生涯设计等方面具有
丰富经验。尤擅长于培训体系和绩效管理体系构建
4.熟悉企业劳动合同管理方面法律法规政策