浩宇服饰工龄费改革通知
工服管理制度通知
工服管理制度通知为了规范公司工作服的管理、提高公司形象，特制定了以下《工服管理制度》，请各位员工仔细阅读并严格遵守，如有违反，将会受到相应的处罚。
希望各位员工共同遵守，共同维护公司的形象。
一、工服管理范围：1. 公司所有员工（包括全职、兼职以及临时工）都必须穿着公司统一规格的工作服，不得私自更换或忽略。
2. 工作服必须在公司规定的时间内领取，必须定期清洗，确保干净整洁。
3. 对于未按规定佩戴、妥善保管工作服的员工，公司将严肃处理。
二、工服领取及更换：1. 新入职员工可在入职前1周内到人事部领取工作服，领取时需出示员工工牌及身份证。
2. 入职后，工作服发放时间为每月的第一个工作日，如遇法定节假日等特殊情况，领取时间可能有所调整。
3. 每位员工只能领取1套工作服，如有需要更换或补充，需提前向人事部申请。
4. 工作服损坏或丢失需及时报告人事部，根据具体情况，可能需要员工自行承担相应费用。
5. 在离职时，员工必须将工作服交还给人事部，否则将会有相应的扣款处理。
三、工服使用规范：1. 工作服必须整洁干净，不得有污渍、破损等影响形象的情况。
2. 工作服必须正确穿着，不得变相搭配、私自修改或改动。
3. 禁止将工作服用于非工作场合，不得私自外借或出售。
4. 请正确使用、收纳和保管工作服，避免遗失或损坏。
5. 对于违反规定的员工，将给予相应的警告、处罚，情况严重者可能会影响员工晋升及奖惩等。
四、工服清洗及保养：1. 每位员工必须定期清洗工作服，保持清洁卫生。
2. 不得使用漂白水、强酸性清洗剂等对工作服进行清洁，以免损坏织物颜色及质地。
3. 工作服不宜暴晒，应阴干或低温熨烫，以延长使用寿命。
4. 如有特殊情况（如过敏、皮肤敏感等），请及时告知人事部，公司将提供相应的解决方案。
五、工作服报废及回收：1. 工作服达到使用寿命或因破损无法继续使用时，需及时报废并交还人事部。
2. 人事部将对报废工作服进行回收、清洗或处理，并定期更新工作服库存。
薪资调整通知模板准确通知员工薪资调整确保公平公正
薪资调整通知模板准确通知员工薪资调整确保公平公正通知日期：[日期]致：全体员工主题：薪资调整通知尊敬的各位员工：我们诚挚地向您通知，经过仔细评估和讨论，公司决定对员工的薪资进行调整，以确保公平公正的工作环境和待遇。
1. 调整原因首先，我们要重申对每位员工辛勤工作的感激之情。
您的奉献和努力对公司的发展起到了不可或缺的作用。
然而，随着市场和经济环境的变化，我们必须作出一些调整，以保持公司的竞争力和可持续发展。
2. 薪资调整方案为了确保公平和公正，我们制定了以下薪资调整方案：（1）基本工资调整：根据员工的职务、工作表现和市场薪资调研结果，我们将对每位员工的基本工资进行调整。
具体的调整幅度将根据个人的表现和贡献而定，以确保员工的薪资水平符合其价值。
（2）绩效奖金计划：我们将进一步改进和完善绩效奖金计划，以鼓励和赞赏员工的优秀工作表现。
绩效奖金将根据员工的个人绩效评估和岗位要求进行发放。
（3）福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利：我们将继续提供一系列福利待遇，包括健康保险、带薪年假、培训和发展机会等，以提升员工的工作满意度和生活质量。
3. 实施时间薪资调整将于[具体日期]起生效。
我们将在这之前与各位员工进行详细的个人沟通，解释和确认各位员工的具体薪资调整方案。
4. 后续沟通我们将安排会议，详细解释和回答员工对薪资调整方案的疑问和担忧。
同时，公司将继续保持与员工的开放沟通和透明度，确保薪资调整的公平性和公正性。
我们真诚地希望这次薪资调整能够为公司和员工带来更好的发展和福祉。
感谢您一直以来对公司的支持和付出。
祝好！公司管理团队。
关于调整公司员工薪酬发放事宜的通知模版
关于调整公司员工薪酬发放事宜的通知
总部各部门、所属各单位:
根据公司薪酬管理制度的相关规定和工资总额管控的有关要求，为保证公司薪酬总额总体可控，结合公司上半年经济指标完成情况、下半年经济效益预测情况及企业资金承付能力，现对公司总部及所属单位员工薪酬发放事宜调整如下:
一、全公司范围内暂停发放资格证书津贴;
二、总部部门正职以上领导、各部门正副职(C、D级)、一级助理，月度预发绩效工资部分按50%发放;
三、所属单位中班子成员(不含E级)，月度预发绩效工资部分按50%发放;
四、其他员工薪酬发放标准暂保持不变;
五、上述调整自2023年9月起实施。
员工薪资调整通知
员工薪资调整通知
员工薪资调整通知
尊敬的全体员工：
大家好！经过认真考虑和深入分析，公司决定对员工薪资进行调整，以更好地
激励和回报大家的辛勤付出。
现将调整方案通知如下：
1. 薪资调整时间：自即日起生效。
2. 调整范围：本次调整涵盖全体员工，包括正式员工和合同工。
3. 调整幅度：根据员工的绩效表现和市场行情，薪资将进行个别调整。
具体调
整幅度将根据个人绩效评估结果而定。
我们将充分考虑员工的工作表现、职位
等级以及市场竞争力等因素，确保公平合理。
4. 调整方式：调整将以直接增加基本工资、提高绩效奖金或其他福利形式实施。
具体调整方式将由人力资源部门与财务部门共同制定，并在近期与各位员工进
行个别沟通。
5. 调整后续：公司将定期评估员工的绩效和市场情况，以确保薪资调整的持续
合理性。
我们鼓励员工继续努力工作，提升自身能力和价值，以获得更好的职
业发展和薪资待遇。
希望各位员工能够理解和支持公司的决策。
薪资调整是为了更好地激励和奖励
员工，提高整体工作效率和满意度。
我们相信，通过共同努力和合作，公司的
发展和员工的福利将得到进一步提升。
如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。
衷心感谢大家
一直以来的辛勤工作和付出！
祝好！
人力资源行政专家日期。
关于工厂调整员工伙食费的通知
关于工厂调整员工伙食费的通知
尊敬的全体员工：
根据公司的发展和管理需要，我司决定调整员工伙食费的相关
政策，特此通知如下：
1. 调整原因
为了更好地满足员工的饮食需求，提高工作效率和员工满意度，公司决定对员工伙食费进行调整。
2. 调整政策
从即日起，我们将按照员工等级和岗位进行伙食费额度的分级
调整。
具体调整如下：
- 高层岗位和技术岗位的员工，伙食费额度将提高到每月1000元。
- 普通员工和劳动岗位的员工，伙食费额度将提高到每月800元。
3. 实施时间
调整将于本月的工资发放周期开始执行。
请各位员工注意确保
在报销伙食费时遵守相关流程和规定。
4. 注意事项
- 伙食费只能用于在公司指定的餐厅就餐，或是选择自行购买
食材后自行烹饪。
- 伙食费不可用于购买饮料、烟酒等非食品类物品。
- 伙食费的具体使用规定将会另行通知，请各位员工留意后续
公告。
请全体员工自本通知发布之日起，务必遵守新的员工伙食费政策。
如有任何疑问或需要进一步了解详情，可随时向人事部门咨询。
感谢各位员工对我们工作的支持与配合！
此致XXX公司。
关于更改工资发放时间的通知范文
关于更改工资发放时间的通知集团各单位:为了打造良好的企业品牌，增强员工对公司良好的工作体验感和认同感，持续增强公司的竞争力，实现当月工资次月x号发放，现通知如下。
一、计时考勤1、严格考勤日常管理。
人力资源部薪酬组会每日邮件发送前一天的考勤异常，同时企业OA推送助手也会同步进行异常推送，凡考勤异常者应及时查看，处理每日异常考勤，并对各自发起的流程进行跟踪。
各部门负责人要切实负担起管理第一责任人的职责，抓好本部门人员日常考勤工作。
2、加班管理。
所有的加班应严格按照《考勤管理制度》提前进行OA 申请，并对流程审批进行跟进。
3、休假管理。
所有休假(请假、调休)应至少提前一个工作日在OA进行申请，特殊情况未能及时申请者，应委托工作代理人进行OA流程申请，并跟进流程审批进度。
4、出差管理。
所有出差人员应提前填写《出差申请单》并进行流程审批，出厂时将单据给予保安确认出厂时间，回厂时及时在保安处登记回厂时间，以便进行考勤处理。
5、异常考勘的处理a.异常考勤人员需在异常发出后的次日进行异常处理，出差者可由同事代为处理。
未及时处理者，将严格按照系统默认旷工进行处理，不再接受任何形式的考勤修改，同时按照员工手册给予相应的负激励并予以公布。
b.所有请假单、调休单、出差单、加班单均应提前申请，特殊情况未及时申请，最晚在2个工作日内进行补单，逾期不再受理，考勤结果以系统默认为准。
c.流程发起人应及时跟进所发单据的流程进度，直至流程结束，薪酬组不接受任何截图的流程。
二、计件工资1、生产部需在次日上午11:20前提供前一日的《计件生产日报表》给薪酬组进行核算。
2、生产部提供的《计件生产日报表》若有待定工价产品，薪酬组在收到报表的次日上午9:15前发出给工程部，工程部应于当日11:30前确认回传给薪酬组。
3、薪酬组当天核算完已收到的《计件生产日报表》，并于当天下午17:30前将已核算完的《生产日报表》回传给生产车间确认。
4、生产部提供的《计件生产日报表》若有异常，薪酬组会在收到报表的当日发出给生产部，生产部在收到异常《生产日报表》的次日上午11:30前回传给薪酬组，修改后的《生产日报表》于当日下午17:30前再次回传生产部。
关于保安配发制服的扣费制度
关于保安配发制服的扣费制度
一、保安因自身原因辞职的
1.保安员试用期为一个月，自衣服发放日起，未满试用期辞职
者，服装费用全额由保安员自己承担，公司则不予承担。
2.未超过三个月辞职者，公司承担服装费用全额的80%，自
己承担20%。
3.未超过六个月辞职者，公司承担服装费用全额的60%，自
己承担40%。
4.未超过九个月辞职者，公司承担服装费用全额的40%，自
己承担60%。
5.未超过十二个月辞职者，公司承担服装费用全额的20%，
自己承担80%。
6.在公司任职超过一年以上辞职者，服装费用全额由公司承
担，保安自己则不予承担。
二、保安员被公司开除或辞退的
1.在试用期内被公司开除或者辞退者，所有服装费全额由保安员自己承担，公司则不予承担。
2.在公司正式录用三个月以内被公司开除或辞退者，公司将承
担服装全额的50%，自己承50%。
3.在公司工作未超过六个月者被公司开除或辞退者，公司将承
担服装全额费用的40%，自己承担60%。
4.在公司工作未超过九个月者被公司开除或辞退者，公司将承
担服装全额费用的30%，自己承担70%
5.在公司工作未超过十二个月者被公司开除或者辞退者，公司
将承担服装费用的20%，自己承担80%.
6.在公司工作满一年以上者被公司开除或者辞退，服装全部费
用将由公司全部承担，保安员不承担任何费用。
备注：保安员离职上交服装时，如有丢失或缺少，将按照丢失物品的全额费用扣除.
辽源市弘峰物业服务有限公司
保安部
2015年10月22日。
关于公司年度员工工资调整的通知
关于公司年度员工工资调整的通知尊敬的全体员工：
根据公司年度绩效评估和财务状况，经过慎重考虑，公司决定对全体员工的工资进行调整。
现将具体调整方案通知如下：
一、调整时间
工资调整将于本月起生效，具体执行时间为每月月底发放的工资将按新的标准执行。
二、调整范围
本次工资调整涵盖公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
三、调整幅度
根据个人绩效表现和公司整体情况，本次工资调整幅度在5%至15%之间不等。
具体调整幅度将根据个人表现和部门评估结果确定。
四、绩效考核
为了更公平地评价员工的表现，公司将加强绩效考核制度，确保每位员工都能够得到公正的评价和对应的薪酬。
五、希望与期待
公司希望通过此次工资调整，激励员工持续提升自身能力，为公司发展贡献更大的力量。
希望各位员工能够继续保持良好状态，为公司的长远发展共同努力。
六、结束语
在此，再次感谢各位员工在过去一年中对公司的辛勤付出和努力奉献。
希望我们能够携手共进，共同创造更加美好的明天。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
工衣发放管理制度
有限公司
工衣发放管理制度
关于员工工衣的发放和使用，员工须遵守以下管理制度：
一、数量配置：夏装工衣每人每年3件，每年发放一次。
二、已领取工衣的员工上班期间必须穿工衣；如有违反，每人每次扣款50元，扣款在员工当月工资中扣减。
三、夏装工衣使用年限为一年；一年内如因个人原因造成工衣损坏或丢失，需由员工付费购买，工衣成本价38元/件，费用在员工当月工资中扣减。
四、员工入职满一个月后，方进行工衣的发放和领用。
五、员工离职工衣处理：
1、员工离职时，工衣不回收。
2、发放夏装工衣后（当天起计）未满三个月离职，需支付工衣成本费38元/件。
3、发放夏装工衣后（当天起计）三个月（含）以上，不足半年离职，需支付工衣成本费19元/件。
4、发放夏装工衣后（当天起计）半年（含）以上，不需支付工衣成本费。
5、工衣成本费在员工当月工资中扣减。
6、以上所指“离职”，含员工主动辞职及公司辞退。
六、本制度自2018年8月15日起执行。
七、总工办保留对此制度的解释权和修改权。
公司福利政策变动通知
公司福利政策变动通知尊敬的员工们：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出。
在公司持续发展壮大的过程中，为了更好地激励员工，提升员工福利待遇，我们决定对公司的福利政策进行一些调整和变动。
以下是具体内容通知：一、薪酬福利方面的调整为了更好地激励员工的工作积极性和创造力，公司将对薪酬福利做出如下调整：薪资调整：全体员工的基本工资将会有一定幅度的提升，具体提升比例将根据个人绩效表现和岗位等级进行评定。
绩效奖金：公司将增加绩效奖金发放比例，优秀员工将获得更丰厚的奖励。
年终奖金：年终奖金将根据公司整体业绩和个人贡献情况进行评定，力求让每位员工都能分享到公司发展的成果。
二、福利待遇方面的调整除了薪酬福利的调整外，公司还将在其他方面给予员工更多关怀和支持：带薪年假：公司将逐步增加员工带薪年假的天数，让员工能够更好地调整工作与生活的平衡。
节日福利：在传统节日或重要节日，公司将为员工提供相应的节日福利，让员工感受到家的温暖。
培训发展：公司将加大对员工培训发展的投入，为员工提供更多学习机会和职业发展空间。
三、其他事项说明执行时间：新的福利政策将于（具体日期）正式执行，请各位员工及时了解相关政策内容。
政策解释：如对新政策有任何疑问或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。
感谢信：再次感谢各位员工为公司付出的努力和汗水，在新的一年里，希望我们能携手共进，共同创造更加美好的未来！最后，希望各位员工能够理解和支持公司对福利政策的调整，相信通过大家的共同努力，公司一定会迎来更加辉煌灿烂的明天！祝好！此致敬礼（公司名称）日期: 年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浩宇服饰工龄费改革通知
工龄费作为公司给予员工的一项福利，在我公司已经实施了
8年多的时间，取得了非常好的效果，作为公司的福利政策，经
公司研究决定:
公司员工所有工龄费每一季度发一次，以现金形式，每季度第一
个月10日发上季度的工龄费。工龄费调整为员工入厂日期开始，
满一年日期后下一月开始累计。
特此通知
泰安浩宇服饰有限公司
2014.10.25