缠溪中学2015学年度教育教学质量奖惩方案文档
中学教学成果奖励方案
中学教学成果奖励方案为了全面贯彻党的教育方针，切实提高教育教学质量，鼓励我校教师勤奋工作，提高我校的教育教学质量，在广泛征求群众意见基础上，结合学校实际，参照本校毕业班中考奖励办法基础，经校行政会研究，特制定以下奖励方案。
一、班级奖班级优秀奖：参加学期期末校级以上统考班级总分均分名列年级中前三名的班级，学校分别奖励相应班级的班主任150元、100元、50元。
二、备课组奖1、学科个人优秀奖：参加学期期末校级以上统考学科，所任班科成绩居全区（片区）均分及以上，奖励该教师200元；如均未达平均分，则备课组成员只有两人的科目，科任教师所任教班科均分成绩名列本备课组中第一名者，奖励该任课教师100元。
备课组成员有两人以上（不含两人）的科目，科任教师所任教班科均分成绩名列本备课组中第一名者，奖励该任课教师200元；2、备课组集体奖参加期末市区统考的学科均分名次达到全区第十五名，奖励该备课组成员每人200元，每往前递进一名，奖金增加50元/人；参加第二教学片区统考学科均分名次达到片区第五名，奖励该备课组成员每人100元，每往前递进一名，奖金增加50元/人；。
技能学科（史、地、生等）参加结业会考成绩奖励参照市区级统考标准执行。
三、限制条款1、如全年段统考成绩总平均分居全区（第二片区）最后一名，则全体获奖人员各类奖金均只按50％计发。
2、如备课组单科成绩平均分居全区（第二片区）最后一名，则该备课组教师各类奖金均只按50％计发（除第一条规定之外）。
四、备注：1、本方案只适用于每学期末的第二片区和区市级以上统考的科目。
2、本奖励方案由校务会负责解释。
3、均分计算办法：总分/（中基报送班级人数+转入+中基报辍－转出－死亡－寄外）。
初中毕业班教学质量奖惩方案[五篇材料]
![初中毕业班教学质量奖惩方案[五篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/a4c3752aa66e58fafab069dc5022aaea998f413e.png)
初中毕业班教学质量奖惩方案[五篇材料]第一篇：初中毕业班教学质量奖惩方案初中毕业班教学质量奖惩方案（试行）为了充分调动广大初中教师教育教学工作的积极性，建立学校工作的激励机制，鼓励先进，激励后进，努力提高我校初中教育教学质量，根据市、县有关文件精神，结合我校的教学实际，现拟定《初中毕业班教学质量奖惩方案》。
本方案的解释权在校长室。
一、年级质量目标奖：根据学校2007届初中毕业班学生的情况，以全县平均水平作为年级质量目标：（1）达省示范高中计划内人数的百分比达全县平均数。
（2）达省示范高中计划外线人数的百分比达全县平均数。
（3）达600以上人数的百分比达全县平均数。
1、达标奖上述三项均达标，初三教师人均奖2500元。
一项不达标人均扣500元，二项不达标人均扣1000元，三项不达标不发奖。
2、超标奖1计划内每增加1—5人，每生1000元，第6—10人，每生1500元，第10—15人，每生2000元，第15人以上，每生2500元，未达标每缺少一人扣年级组200元。
2计划外增加1—5人，每生500元，第6—10人，每生800元，第10—15人，每生1000元，第15人以上，每生1500元，未达标每缺少一人扣年级组150元。
3600分以上增加1—5人，每生300元，第6—10人，每生600元，第10—15人，每生800元，第15人以上，每生1000元，未达标每缺少一人扣年级组100元。
计划内超标数要补足计划外未达标数后，再奖励，低分段人数不能补高分段人数。
二、学科质量奖：以《2007年无为县中考成绩统计册与试卷分析》为依据。
（1）中考单学科成绩总积分位次居全县前30位，奖该学科授课教师奖金依次为： 130—21位，第30位200元，每升一位加20元；220—11位，第20位450元，每升一位加40元；310—1位，第10位1000元，每升一位加100元；（2）中考学科成绩总积分位次居全县31—50位该授课教师不奖不罚。
2015秋教学奖惩制度
教学奖惩制度为了规范学校管理，提高广大教师工作积极性，建立建全学校激励工作机制，打破“做多做少一个样、做好做坏一个样”的现状，体现“多劳多得，优劳优酬”的原则。
现特制定如下教学奖惩制度：一、工作荣誉1、授课奖项（优质课、公开课、说课）。
等次级别市级县级镇级一等奖1000 400 200二等奖900 200 100三等奖800 100 50参加镇组织的公开课每次奖励50元。
2、教研室组织的发表论文、命题大赛。
等次级别国家级省级市级县级镇级一等奖500 400 300 200 100二等奖450 350 250 150 50三等奖400 300 200 100 303、辅导、组织（以教师辅导证书为准，且学生亲自到县、市、省竞赛）等次级别国家级省级市级县级一等奖500 300 200 100二等奖400 250 100 80三等奖300 200 80 504、辅导（只送材料、教师辅导证书为准）等次级别国家级省级市级县级一等奖100 80 60 30二等奖90 50 40 20三等奖80 30 20 10二、常规类1、备课：少备一课时罚款5元，语文课时依据教师教学进度而定；数学课时依据教参或教案而定。
2、作业：A、课内外作业少批改一次罚款3元，作业可由练习册、全优课堂组成。
B、语文每上一篇课文须完成2次作业、数学每上一课时须完成2次作业。
C、作文每全批全改一次奖励10元，一本一次未批改罚款1元。
全期8篇，以全班人数计算。
3、单元测试：一次未批改、登分、评讲记录每项罚款5元。
4、会议：任何会议，相关人员须按通知时间到会，如迟到、早退一次罚款1元、请假一次罚款3元、缺会一次罚款5元。
5、代课：教导处只负责出公差教师的代课费用，其他类的代课教导处一律不负责。
代课费为5元/节。
6、考勤：A、旷课一节罚款20元，迟到5分钟以内警告处理，5 分钟以外算旷课。
教师有红白喜事上报教导处，由教导处作公差处理。
提前放学作旷课一节处理。
2015毕业班教学质量及送生奖励办法20150325
毕业班教学质量及送生考核细则及奖励办法2015年3月25日由教代会讨论通过为了全面贯彻落实区教育工作会议精神，充分调动我校教师的工作积极性，全面提高教育教学质量，共铸我校教育事业的辉煌明天，特制定此教学质量考核细则及奖惩办法。
一、升学奖考核内容及奖励办法：1、总原则：如全校总成绩名列同类学校倒数第一名无质量奖和优生奖。
2、质量奖：(1)以全校六年级总成绩在安居区同类学校的排名情况按照以下奖励给全体六年级统考科目任课教师：第一名13000元，第二名10000元，第三名8000元，第四名5000元，第五名4000元，第六名3000元，第七名2000元,第七名以后至倒第二名奖1000元，倒数第一名不给奖。
(2)以各班总成绩在安居区同类学校的排名情况将质量奖奖金按以下方案分配给班级：第一名 34% 第二名 28%第三名 22% 第四名 16%(3)最后将各班级奖金按以下方案分配给各班任课教师：语文：40%，数学40%，品德4.5%，生命生活与安全4.5%，科学5%，英语6%。
3、优生奖（以全校排名前30%且录入区内指定学校的学生并且在区内学校报名读书的为优生标准）:每一个优生奖给该班任课教师30元。
再按以上质量奖的第(3)点的分配比例分配给该班任课教师。
二、送生奖惩（一）明确目标任务1、送生任务为第十二册开校上报区教育局备案数的95%；2、少数学生自愿到育才中学除了后的其他所有学生应送往西眉中学，学生未到西中又未到育才的算流失。
（二）逗硬奖惩1、完成送生任务100%（以12册开校上报区教育局学生人数为准）的奖班级20元/生，100%以下到95%的奖16元/生，低于95%到90%的奖10元/生。
同时在班级总奖金中按每少1人扣20元（标准是十二册开校上报区教育局备案数的95%），送生任务低于90%不给奖；2、尖子生（全校前五名，以毕业考试成绩为准）送一生另奖班级80元，尖子生每少送一生扣80元；3、未完成送生任务的班主任下学年不能从事六年级班主任工作，另外班主任和所有科任教师当年内不评先进（指校级优秀教师和区教育局级以上的优秀教师，校内教师嘉奖除外）。
中学教学奖惩措施
中学教学奖惩措施为提高本校教育教学质量，激发教师教学热情，提升学校教学名次，特制定奖惩措施。
一、奖励一）期中、期末、统考、会考、抽考奖1、荣获学校第一名的且合格率不低于40%奖励100元；合格率超过60%的奖励2019，且在60%的基础上每超过5个百分点追加奖励100元；2、荣获区第一名的奖励12019第二名的奖励80元；3、荣获全县前十名（含第十名）的奖励1000元，奖励班主任100元；4、荣获全县第十至十四名（含第十四名）的奖励600元，奖励班主任50元；5、荣获全县第十五名至二十名（含第二十名）的奖励300元，奖励班主任30元。
注：1、全部按效益分计算；2、全部计算到人，个人与学校排名；3、区县以质量检测的数据为基准；4、效益分=优秀率*10+及格率*60+人均分*0.3；人均分=学生总分/应考人数（即初一报案数）；5、应考人数，按区、局的比例分配到各班级计算（七舍八入）；6、转入学生按班平均插入，不计入报案总数。
二）学科竞赛奖励（主要以实名制为准）1、学校竞赛第一名奖励50元；2、区竞赛第一名奖励80元，第二名奖励50元；3、荣获县、州、省、国家级一等奖的分别奖励100、2019300、400元；二等奖分别奖励80、150、2019300元；三等奖分别奖励50、100、150、2019。
4、学生获区、县、州、省、国家级奖励的按每人次分别奖励辅导教师10、20190、40、50元。
三）升学奖1、考入省重点中学，按考取学生数每人次奖励任课教师2019班主任2019主要指考试科目的文化成绩）；2、特招生每人次奖励辅导教师100元（指辅导教师）；3、特长生每人次奖励辅导教师40元（指辅导教师）。
四）教育教学活动、论文及其他奖励（按实名制授奖）1、获此项奖励的按学科竞赛的2、3项授奖；2、获辅导学生奖的按学科一等奖授奖；3、优胜、优秀奖按学科三等奖授奖；4、论文奖规定以县、州、省、国家级的教育单位及出版社公开发行的报刊杂志为准，内部刊物获奖，学校认可但不授奖；5、学校获大型活动奖，按辅导学生奖计算奖励责任教师；6、获区、县、州、省、国家级优秀教师、优秀班主任、骨干教师的分别奖励80、100、2019300、400元。
学校教学质量奖惩制度
学校教学质量奖惩制度学校教学质量奖惩制度教学质量奖惩制度为了进一步加强学校教学管理,提高教学质量，充分调动全体教师的积极性,鼓励先进,鞭策后进，经行政会研究特制定本教学质量奖惩制度。
一、奖励项目：1、单科进步奖。
2、单科名次奖。
3、班级进步奖。
4、管理奖。
二、奖金分配办法：1、单科进步奖：以第一次月考成绩为基数。
本学科全年级学生成绩排名。
以年级200名学生为例，第一名得200分，第二名得199分，以此类推，第200名得1分。
如果成绩并列，取相同分。
2、单科名次奖：（1）教师个人单科成绩名次奖：以联考学校单科成绩为准，七年级、八年级火箭班达到联考学校的第一名300元，第二名300元，第三名300元。
七年级、八年级加强班达到联考学校的第一名600元，第二名500元，第三名400元，第四名300元，第五名200元，第六名100元。
七年级、八年级平行班达到联考学校的第四名600元，第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。
九年级加强班达到联考学校的第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元。
九年级平行班达到联考学校的第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。
该奖励标准按照每次联考的科目执行。
（既带实验班又带普通班的教师只取最高一项奖励）。
3、班主任名次奖：（1）七、八年级：火箭班：班级总评成绩达到联考学校第一名成绩奖300元，达到第二名奖200元，达到第三名奖100元。
实验班：班级总评成绩达到联考学校第四名成绩奖300元，达到第五名奖200元，达到第六名奖100元。
平行班：班级总评成绩达到联考学校第七名成绩奖300元，达到第八名奖200元，达到第九名奖100元。
（2）九年级实验班：班级总评成绩达到联考学校的第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元。
平行班：达到联考学校的第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。
毕业班教学质量评价及奖惩
2015级毕业班教学质量奖惩方案
（1）、目标达成奖：2015级在六年级毕业考试中达到县第30位及以上位次，奖六年级所有统考科目教师按每班1000元计算。
（备注：奖金按成绩计算到个人）（下年春季在绩效专项中发放）
（2）、荣誉奖：在县光荣册上个人等级奖：一等奖1200元/人次，二等奖800元/人次，三等奖600元/人次。
（下年春季在绩效专项中发放）
（3）、升位奖：小六在全县的综合排位以30位为基点，上升或下降1位，按奖100元/惩50元到六年级所有统考科目教师。
（按成绩计算到个人）（下年春季在绩效专项中发放）
（4）、学科质量分在区顺数占前五位的奖：1000、800、600、400、200元；学科质量在区倒数占后5位的惩：500、400、300、200、100元。
（当年秋季在绩效专项中发放）
（5）、区上组织的月考，六年级老师自行阅卷，120元/科次。
（期末考务中发放）
（6）、学科单科占区倒数四分之一的（根据当年全区班级数量,以当年毕业考试为准），年度考核不评优，不晋职。
（7）、以区期末质量简报为准，单科教学质量占片区同年级同科前1/2的，奖现金200元；占片区同年级同科前1/3的，奖现金300元；占片区同年级同科前1/4的，奖现金400元，占片区同年级同科前1/5的，奖现金500元，此奖就高不就低。
(在下一学期开学典礼会上用公用经费发放)
(8)、教育局质量简报及获奖证书下发前不安心在我校工作调离本单位的，只发县教育局的单科质量等级奖书，不发钱。
仪陇县歧山小学校
2015年10月。
中学2015年奖励性绩效考核分配方案
中学2015年奖励性绩效考核分配方案为深化教育人事制度改革，切实做好我校绩效工资的考核发放工作，加强教职工队伍建设，促进我校的进一步发展,结合我校实际制定本分配实施方案。
一、指导思想为全面贯彻党的教育方针,深入实施素质教育，不断完善我校教职工绩效考核评价制度,提升我校教职工教书育人、管理育人、服务育人能力，推进学校教育的科学发展，办好人民满意的教育.二、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。
三、基本原则以人为本,以德为先。
尊重教育规律，尊重教师主体地位，坚持教育以育人为本，办学以才为本，把师德放在首位.注重实绩，优绩优酬。
注重教职工履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献,体现多劳多得，优绩优酬。
激励先进，促进发展。
鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正，讲求实效。
坚持实事求是、民主公开,力求科学规范、简便易行，力戒繁琐。
四、考核内容（一）教师绩效考核的主要内容根据《教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师遵纪守法,廉洁从教,服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩,包括师德、教育教学、班主任、安全工作等方面。
师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。
在考核中,要特别关注教师是否自觉抵制有偿家教,是否履行教育教学职责，是否体罚和变相体罚学生,是否参与赌博等违纪违法行为，是否以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益等。
教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究及专业发展的情况。
1.德育工作主要考核教师在日常管理和课堂教学中渗透德育，特别是关爱学习上有困难或品行上有偏差的学生。
2.教学工作主要考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果、执行课程计划和学生课业负担的情况，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。
小学教育教学质量奖惩方案范文（通用7篇）
小学教育教学质量奖惩方案小学教育教学质量奖惩方案范文（通用7篇）为保障事情或工作顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案属于计划类文书的一种。
那么应当如何制定方案呢？以下是小编为大家整理的小学教育教学质量奖惩方案范文（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
小学教育教学质量奖惩方案1为了确保我校教育教学在学校工作中的中心地位，确保教学质量成为学校生存和发展的生命线，促进我校教学质量竞争良性循环和可持续发展，根据学校实际情况，由学校行政和校务委员会讨论通过，制定本奖励方案。
我校采信的数据为每年中小学毕（结）业考试成绩、抽考成绩及市县组织的期末质量监测成绩，并以县局教育股或片区督导组运算后的统计数据为基准。
一、毕业班质量奖惩（一）、集体类1、特优生及优生奖（1）、优生名单以教育股统计人数为准。
（2）、特优：九年级1000元/人，六年级500元/人。
优生：九年级200元/人，六年级150元/人。
（3）、该项奖金发至班级。
（4）、若未完成上级下达的指标，九年级特优生扣500元/人，六年级特优生扣250元/人。
九年级优生扣100元/人，六年级优生扣80元/人。
2、毕业班质量综合考核（1）、初中毕业会考获得全县优等,奖毕业班全体教师3000元，良等奖2000元，中等不奖不惩，若为差等（即全县后五名）惩1000元。
（2）、小学毕业会考获得优等奖毕业班全体教师2000元，良等奖1000元，中等不奖不惩，若为差等（即全县后五名）惩800元。
3、年度目标考核奖若年度目标考核为优良等次，……（二）、个人类（单科县级等级奖)1、等级以单科在全县的排位公布为准。
2、初中班单科教学质量获县一、二、三等奖分别奖500元、300员、200元；小学班单科教学质量获县一、二、三等奖分别奖300元、200员、100元。
体育按400元、300元、200元计发。
3、单科占全县倒数三位，扣发400元、300元、200元。
中学奖励方案
中学奖励方案中学奖励方案15篇为了确保工作或事情能高效地开展，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。
那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是店铺收集整理的中学奖励方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
中学奖励方案1根据本年级组的实际情况，为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保今年中考成绩有了一个好的开头，特制定本方案：一、奖励原则鼓励全体教师团结协作，相互配合，相互督促，荣辱与共，树立团队精神，促进团队的捆帮发展；注重教学管理，学科成绩突出，体现优劳优酬。
二、学校总体指标：1、初级指标：完成指标（3）人，学校奖励（6）万元；2、中级指标：完成指标（5）人，学校奖励（10）万元；3、高级指标：完成指标（5）以人，学校奖励每人加（3）万元。
最终完成：4*20000=80000元三、奖金分配方案（一）管理奖值总奖金10%=8000元校长蹲点校长蹲点主任年级组长班主任1班主任225% 20% 10% 10% 17.5% 17.5%20xx 1600 800 800 1400 1400（二）科任教师奖值90%，即72000元。
1.初二奖值40%，即72000*40%=28800（元）中考学科任课教师奖金分配比例：语文（1.48）、数学（1.48）、英语（1.48）、政治（0.74）、历史（0.74）、物理（0.98）、化学（0.86），生物（0.74+0.26）、地理（0.74+0.26）、体育（0.25）、信息（0.25）、音乐（0.1）、美术（0.1），总点数为10.46。
2.初三奖值60%，即72000*60%=43200（元）（1）名次奖：从初三奖池中直接拿出7000设立名次奖。
（第一名奖1500，第二名奖1400，第三名奖1300，第四名奖1000，第五名奖700，第六名奖600，第七名奖500元。
）（2）基础奖：43200-7000=36200元，总系数为8.51，每一个系数为4253元！中考学科任课教师奖金分配比例：语文（1.48）、数学（1.48）、英语（1.48）、政治（0.74）、历史（0.74）、物理（0.98）、化学（0.86）、实验（0.25，理化各占0.125）体育（0.25）、信息（0.25），总点数为8.51。
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缠溪中学2015教学质量奖惩方案
（讨论稿）
一、指导思想：
以深化教育改革，全面实施素质教育为指导，以创建人民
满意学校为宗旨，激发教师面向全体学生，促进学生全面发展
的积极性，认真探索课堂教学新模式，把学生学习方式的转变
与教师教学方法的改变作为首要问题来抓，向课堂教学要效益，
努力提高教学质量，使我校教学质量再上新台阶。现结合学校
实际，特拟定此方案。
二、资金来源：
1、2015年县政府教学质量奖32500元。镇政府教学质量
奖1500元
2、重庆部分部分中职学校对我校教师中职招生捐助款共
计：3万余元。
三、奖项设置与奖惩办法：
（一）教师学年教学成绩单科奖。（以县教育局每学期教师单科教
学成绩排名为依据）
1、计算公式
（前进或后退位次数·位次金额 + 底金）÷名次个数=实际应获金额
注:下期排名位次—下期排名位次=±位次数
2、下列情况不受上列公式限制，并作如下处理。
A上期下期都排名第一的，享受公式计算奖金的最高奖同时，再
加奖2000元。
B上期下期都排名第二的，享受公式计算奖金的前第二名奖同时，
再加奖1500元。（相同数字为一名）
C上期下期都排名第三的，享受公式计算奖金的前第三名奖同时，
再加奖1000元。（相同数字为一名）
D上期下期都排名在（1-3）名波动的，享受公式计算奖金的前第
四名奖同时，再加奖1500元。（相同数字为一名）
（二）九年级升学奖。（以当年全县中考总分排名为依据）
（1）实验班：排名前50名的，每生奖1500元；排名前100—51
名的，每生奖800元；排名前300-101的，每生奖500元；排名前201-600
名的，每生奖100元；排名前601-1000名的，每生奖30元。
（2）普通班：排名前50名的，每生奖2000元；排名前100—51
名的，每生奖1000元；排名前300-101的，每生奖800元；排名前201-600
名的，每生奖500元；排名前601-1000名的，每生奖150元；排名前
1001-3000名的，每生奖20元。
四、非统考科目奖励
非统考科目教师包括音、体、美、综合、微机、劳技，写字、地方
课程等专职教师、专职后勤人员、图书管理人员、专职实验室人员。根
据本人该学年的“德、能、勤、绩”考核、评比给予恰当金额的奖励。
五、就读印江职校奖
各班学生进入印江职校实际就读，每就读一人，学校奖该班级100元。
六、省外中职就读招生奖
1、班主任享受本班招生费用的四分之一。
2、九年级任课教师和分管行政享受减去班主任费用后总费用的二
分之一。跨年级任课教师的费用则就高不就低。
3、七八年级教师享受减去班主任费用后费用的二分之一。
七、其他说明
1、当年在职在岗但奖金分配时又调走的、在职而不在岗或刚分配
来的教师都不享受。
2、凡被公安机关逮捕、年终考核不合格、死亡的不得享受该费用。
2015年12月10日