医院章程
医院章程范本
医院章程范本医院章程第一章总则第一条医院章程是本医院的基本法规，是医院的根本性规章，具有必要性和约束力。
第二条医院章程的主要内容包括医院的名称、位置、性质、目的和任务、章程的修订等。
第三条医院的名称为××医院（以下简称医院）。
医院的地址是××市××区××街道××号。
第四条医院是一所全日制综合性医院，致力于提供优质医疗服务，开展医疗技术研究和人才培养，推广传统医学与现代医学相结合的理念。
第五条医院的宗旨是：生命至上，患者至上，服务社会，服务健康。
第六条医院的任务是：保障人民群众的健康需求，提供高质量的医疗服务，不断提升医疗水平和临床技术能力，促进医学科研和医学教育的发展。
第七条医院遵守中华人民共和国的法律、法规和政策，积极配合国家卫生行政部门的工作，接受其监督与管理。
第二章组织架构第八条医院设立院长、副院长若干名，具体人数由医院规模和需要来决定。
第九条院长是医院最高行政负责人，负责医院全面工作的领导和管理。
第十条副院长是医院的辅助管理人员，负责协助院长管理各部门和事务。
第十一条医院设立医务部、护理部、行政后勤部、财务部、科研部等部门，具体部门设置根据医院实际情况来定。
第十二条医院聘请专家委员会，由相关学科专家组成，负责医院重大疑难病例的会诊和指导。
第十三条医院还可以设立相应的委员会、小组等机构，以提高医院的治理水平和工作效率。
第三章管理制度第十四条医院采用“院办科室负责制”，由各科室的科主任负责本科室的日常工作和管理。
第十五条医院实行严格的门诊预约制度，以提高服务效率和节约患者时间。
第十六条医院建立医疗质量评估制度，定期进行医疗质量评估和绩效考核。
第十七条医院建立严格的医疗安全制度，确保患者的生命和健康安全。
第十八条医院建立健全的财务管理制度，确保财务透明、合规和稳定。
第十九条医院建立科学、公平、竞争的人事管理制度，加强人才队伍建设，并提供良好的职业发展环境。
XXXX医院章程【范本模板】
XXXXX医院章程第一章总则第一条为规范本单位行为，根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和国家有关法律、法规及其他有关规定，制定本章程。
第二条本单位名称为XXXXX医院,英文译名是XXXX，住所地位于XXXXX。
第三条本单位举办单位是：XXXXXX第四条本单位经费来源是非财政补助（自收自支），设立时申请开办资金为人民币XXXXX元。
第二章宗旨和业务范围第五条本单位的宗旨和业务范围是：为社会提供医疗与护理服务、开展医疗、护理、教学、科研、疾病预防。
第三章组织机构第六条本单位决策机构是：院长办公会。
第七条院长办公会的主要职权（一）研究提出医院发展规划、财务预算及决算、投资计划、技术改造等方案。
(二) 研究讨论医院“三重一大"等重大事项。
（三）研究拟订本单位内部管理制度。
（四) 研究提出本单位年度重点工作计划。
（五）研究决定员工薪酬和绩效考核方案.（六) 研究决定医院其他需要决策的事务.第八条本单位院长的产生方式为举办单位任命。
第十条XXXXXXXXXX有限公司作为举办单位享有以下职权:（一) 批准和修正医院章程。
22464 57C0 埀35244 89AC 覬38900 97F4 韴20147 4EB3 亳T23357 5B3D 嬽22380 576C 坬(二）批准医院增加或者减少注册资本、清算等方案.（三）批准医院中长期战略发展规划。
（四）批准医院年度财务预算和财务决算.(五）批准规定额度以上投资事项.（六) 决定医院领导班子成员的薪酬和绩效考核方案。
(七) 向医院下达年度经营业绩考核目标和指标，并进行考核、评价和奖惩。
（八）对医院重大投、融资决策的实施进行跟踪监督.了解医院经营状况和财务状况。
(九）监督医院重要制度执行情况。
（十) 查阅医院员工代表大会会议记录和医院财务会计报告。
(十一）决定聘请独立的审计机构对医院进行定期和不定期的审计。
（十二）法律、法规规定的其他职权。
第十一条医院职工代表大会享有以下职权：（一）听取和讨论关于医院经营发展重大决策方案的报告,提出意见和建议。
公立医院章程
公立医院章程第一章医院名称与性质第一条：本院定名为“[医院名称]”，为公立非营利性医疗机构，隶属于[上级卫生行政部门或相关机构]。
第二条：医院依法取得法人资格，独立承担民事责任，其合法权益受法律保护。
第二章医院宗旨与功能第三条：医院宗旨是[具体宗旨，如“为人民健康服务，为社会主义现代化建设贡献力量”]。
第四条：医院功能定位为[如“提供基本医疗服务，承担教学、科研、预防、保健和康复等多重任务”]。
第三章领导体制与管理第五条：医院实行党委领导下的院长负责制，保障民主管理和科学决策。
第六条：医院设立董事会或理事会，负责审议医院发展规划、重大决策和财务预算等。
第七条：医院实行院长负责制，院长全面负责医院的医疗、教学、科研、行政管理工作。
第四章组织架构与职责第八条：医院设置行政管理部门、医疗业务部门、教学科研部门、后勤保障部门等，各部门职责明确，协同工作。
第九条：医院设立医疗质量管理委员会、药事管理委员会等专业委员会，负责相关领域的业务指导和质量控制。
第五章医疗服务与科研第十条：医院坚持以患者为中心，提供优质、安全、便捷的医疗服务。
第十一条：医院积极开展医学科学研究，推动医学技术进步和创新。
第六章人才培养与交流第十二条：医院重视医学人才培养，设立教育培训部门，完善人才梯队建设。
第十三条：医院积极与国内外医疗机构开展学术交流与合作，提升医院的学术水平和影响力。
第七章资产管理与使用第十四条：医院资产包括固定资产、流动资产、无形资产等，必须按照国家有关规定进行管理和使用。
第十五条：医院建立健全资产管理制度，确保资产的安全、完整和有效使用。
第八章财务管理与监督第十六条：医院实行严格的财务管理制度，确保资金使用的合法性和规范性。
第十七条：医院设立审计部门，对医院的财务收支、经济效益等进行审计监督。
第九章章程修改与审定第十八条：医院章程的修改，须经医院董事会或理事会审议，并报请上级卫生行政部门批准。
第十九条：医院章程的审定，由上级卫生行政部门负责。
医院章程(参考模板)
医院章程（参考模板）序言内容为医院简介概况。
例：医院始建于xxxx年,历经名称变更及时间，医院性质、等级、服务功能定位等。
第一章总则第一条医院章程是医院内部依法治院的准则，为了保证医院独立经营，由医院决策机构根据医院设立的有关准则、国家或地方政府卫生法律法规，按照一定的程序制定有关医院组织性质和基本权利、并具有一定法律效力的治院总纲领。
第二条本章程是医院依法自主办院、实施管理和履行公益职能的基本准则，是制定内部管理制度及规范性文件、提供医疗卫生服务、建立管理机制和社会协同工作的合法依据。
是建立现代医院管理机制、提高办院效益、实现办院自主权的法律化、使医院各项行动有可信度和一致性的组织行动模板，是医院历史的承载者和组织知识的储备所。
第三条本章程依据《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理办法》及其他有关规定制定。
第四条指导思想：以社会主义理论体系为指导，以国家省市各级法律法规为依据，坚持公益性本质和社会办医方向，坚持民主原则，从实际出发，贯彻执行党和国家的卫生工作方针，救死扶伤，实行革命人道主义。
遵循医疗卫生发展规律和医改要求，推进公立医院科学发展，促进改革与创新，围绕保障医疗质量和安全、服务患者、加强经济和财务管理，推进医疗卫生科技进步、医学人才培养、提高居民健康水平的任务，依法建立和完善内部法人治理结构，接受行业监管，完善公立医院民主管理、权力制衡、激励和约束体制、机制，综合体现公立医院的公益性、生产性和经营性的服务特点。
第五条医院登记名称：xxxx医院，英文:。
地点：医院等级：核定床位：注册资金：第六条医院性质：是由xx市政府出资举办的纳入财政预算管理的非营利性医疗机构，具有独立法人资格，独立承担法律责任，是承担市域医疗卫生服务的公益性事业单位，从事非营利性社会服务活动的全民所有制公立医院。
第七条经费来源：市财政补助、服务收费和其他收入。
第八条法人登记管理机关是市事业单位登记管理局，行政主管部门是xxxx，接受xxxx业务主管和行业监管。
医院章程及合同范本
医院章程及合同范本第一章总则第一条本章程旨在规范医院的组织结构、管理运作、服务提供及法律责任，确保医院的合法、合规和高效运营。
第二条本章程适用于医院全体员工、患者及其家属，以及与医院有业务往来的外部机构和个人。
第三条医院的宗旨是提供高质量、高效率的医疗服务，保障患者健康权益，促进医学科学发展。
第二章组织结构第四条医院设立董事会，负责医院的总体规划和重大决策。
第五条医院设立监事会，对医院的财务和业务活动进行监督。
第六条医院设立院长，负责医院的日常管理工作。
第三章医疗服务第七条医院应提供全面、连续、协调的医疗服务，包括但不限于门诊、住院、急诊、康复等。
第八条医院应确保医疗服务的质量和安全，遵守医疗规范和标准。
第九条医院应尊重患者的知情同意权，保障患者的隐私权和选择权。
第四章员工管理第十条医院员工应遵守职业道德，维护医院声誉，保护患者权益。
第十一条医院应建立员工培训和考核体系，提升员工的专业能力和服务水平。
第十二条医院应为员工提供合理的工作条件和福利待遇。
第五章财务管理第十三条医院应建立健全的财务管理制度，确保资金的合理使用和有效监督。
第十四条医院应定期进行财务审计，公开财务报告，接受社会监督。
第六章法律责任第十五条医院及其员工在医疗服务过程中，应遵守相关法律法规，承担相应的法律责任。
第十六条医院应设立法律顾问团队，处理医院的法律事务和纠纷。
第七章附则第十七条本章程的解释权归医院董事会所有。
第十八条本章程自发布之日起生效，如有变更，应按照法定程序进行修订。
医院合同范本合同编号：_____________________甲方（医院）：________________乙方（患者/家属/合作伙伴）：_____________签订日期：____年____月____日第一条目的和范围本合同旨在明确甲乙双方在医疗服务、合作事项等方面的权利和义务。
第二条服务内容甲方应向乙方提供以下服务：________________。
公立医院章程范本最新
（四）开展医学教育，培养医学人才；
（五）承担突发公共卫生事件的医疗救治任务；
（六）参与社会公益活动，提供医疗援助；
（七）保障职工合法权益，维护医院秩序；
（八）法律、法规规定的其他责任。
三、组织结构与治理
第十四条本医院的组织结构主要包括：董事会、院长、副院长、各职能部门及临床医技科室。
第九条本医院接受政府和社会各界的监督，按照国家有关法律法规和政策要求，积极开展公益活动，履行社会责任。
第十条本医院按照国家有关法律法规和政策，实行院长负责制，院长是医院的法定代表人。
第十一条本医院设立董事会，董事会由政府有关部门、医院管理层、职工代表等组成，负责医院的重大决策。
二、医院的权益与责任
第十二条本医院享有以下权益：
（四）其他合法来源的资产。
第二十三条本医院的资产属于国家所有，医院依法享有使用权和收益权。
第二十四条本医院应建立健全资产管理制度，确保资产的安全、完整和有效使用。
第二十五条本医院的财务管理工作应遵循国家有关财务、会计制度，保证财务信息的真实、完整、准确。
第二十六条本医院应定期进行财务审计，审计结果应向董事会报告，并接受政府和社会的监督。
第三十一条本医院职工应当具备与其岗位相适应的专业技能和职业资格。
第三十二条本医院应依法与职工签订劳动合同，保障职工的合法权益。
第三十三条本医院应建立健全职工培训制度，提高职工的专业技能和服务水平。
第三十四条本医院应建立健全职工激励机制，对在工作中表现突出的职工给予表彰和奖励。
第三十五条本医院应关心职工生活，改善职工工作条件，保障职工身心健康。
六、章程的修改与终止
第三十六条本章程的修改，应当经过董事会提议，职工代表大会讨论通过，并报政府有关部门批准。
医院章程及合同范本
医院章程及合同范本第一章：总则第二条：医院宗旨为“救死扶伤，以人为本”，坚持“以患者为中心”的服务理念，为患者提供全面、高效、优质的医疗服务。
第三条：医院遵守国家法律法规，遵循医疗行业规范，接受卫生行政部门的监督和管理。
第二章：组织机构第四条：医院设立理事会，负责医院的决策和监督管理工作。
理事会成员由_______人组成，其中_______人由医院法定代表人担任，_______人由社会知名人士担任。
第五条：医院法定代表人为_______，负责医院的日常管理工作。
第六条：医院设立_______个部门，各部门负责人由理事会任命。
第三章：医疗服务第七条：医院提供内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等科室的医疗服务。
第八条：医院严格执行医疗质量和安全管理规定，确保医疗安全。
第九条：医院尊重患者的知情权和隐私权，为患者提供详细的医疗信息和保护个人隐私。
第四章：人员管理第十条：医院招聘的医务人员应具备相应的执业资格和专业技术水平。
第十一条：医院对医务人员进行培训和考核，提高医疗服务质量。
第十二条：医院建立完善的薪酬福利制度，保障医务人员的合法权益。
第五章：财务管理第十三条：医院设立财务部门，负责医院的财务管理工作。
第十四条：医院按照国家规定收取医疗费用，保证医疗服务的合理收费。
第十五条：医院建立健全财务审计制度，确保财务管理的透明和规范。
第六章：合同管理第十六条：医院与患者签订医疗合同，明确双方的权利和义务。
第十七条：医院应按照合同约定提供医疗服务，确保患者的合法权益。
第十八条：患者应遵守医院规章制度，配合医务人员进行治疗。
第七章：违约责任第十九条：医院违反合同约定，导致患者损害的，应承担相应的赔偿责任。
第二十条：患者违反合同约定，影响医院正常运营的，应承担相应的违约责任。
第八章：争议解决第二十一条：双方因履行合同发生争议的，应通过协商解决。
第二十二条：协商不成的，可以向卫生行政部门申请调解。
第二十三条：调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。
公立医院章程参考范本
1 / 3 公立医院章程参考范本 一、总则 第一条 本章程依据《中华人民共和国医疗机构管理条例》及有关法律法规制定，旨在规范本公立医院的管理，保障医疗质量，提高医疗服务水平，维护患者权益。 第二条 本公立医院名称为“XX省XX市XX公立医院”（以下简称医院），是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、保健为一体的非营利性医疗机构。 第三条 医院地址位于XX省XX市XX区XX路XX号。 第四条 医院的服务范围包括：内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、中医科、康复科等。 第五条 医院宗旨：以人为本，患者至上，追求卓越，创新进取，全心全意为人民健康服务。 第六条 医院愿景：建设成为国内一流、国际知名的现代化公立医院。 第七条 医院价值观：尊重生命，关爱患者，诚信服务，严谨治学，团结协作，创新共赢。 第八条 医院实行院长负责制，院长是医院的法定代表人，对医院的各项工作负总责。 第九条 医院设立董事会，董事会负责审议医院的重大事项，决定医院的经营方向和发展战略。 第十条 医院设立监事会，监事会对医院董事会及管理层的工作进行监督，确保医院合规运营。
二、组织结构和职责 第十一条 医院的组织结构由董事会、监事会、院长、副院长、各职能部门及临床、医技、辅助科室组成。 第十二条 董事会是医院的决策机构，其主要职责包括： （一）制定和修改医院章程； （二）决定医院的经营方针和投资计划； （三）选举和更换院长； （四）审议医院的年度工作报告和财务报告； （五）决定医院内部管理机构的设置； （六）决定医院员工的招聘、解聘、薪酬及奖惩等事项； （七）法律法规和医院章程规定的其他职权。 第十三条 监事会是医院的监督机构，其主要职责包括： （一）监督董事会的工作，对董事会的决策提出意见和建议； （二）检查医院的财务报告，对医院的财务状况进行监督； （三）对医院管理层的行为进行监督，确保其合规； （四）对医院员工的违规行为进行查处； （五）法律法规和医院章程规定的其他职权。 第十四条 院长是医院的法定代表人，其主要职责包括： （一）组织执行董事会的决策； 2 / 3
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第一条 为进一步推进公立医院改革，建立公立医院现代管 理制度，促进公立医院规范化、专业化、精细化管理，提高医疗 服务质量和工作效率，确保医院公益性目标的实现，制定本章程。 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 医院名称是****。 医院事业单位类型为公益二类。 医院地址是****。 医院经费来源是财政津贴。 医院开办资金为人民币**万元。 医院的举办单位是*****。 医院的登记管理机关是****局。
第九条 医院的宗旨和业务范围是： ****。功能定位上主要 包括： ******。
第十条 医院设立党的支部委员会(以下简称 “党支部” ) ， 党支部设委员若干名，其中，设书记 1 名，是医院党建工作的第 一责任人；组织委员 1 名，宣传委员 1 名。 第十一条 医院党支部发挥政治核心作用，保证党和国家方 针政策在医院得到贯彻执行；抓好党风廉政建设，发挥主体责任； 参预医院改革发展稳定的重大问题决策并提出意见和建议；落实 党管干部和党管人材原则，在选人用人工作中发挥领导和把关作 用；领导医院思想政治工作和工会、共青团等群众组织；领导医 院文化建设；加强基层党组织建设和党员队伍建设，充分发挥基 层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 第十二条 明确医院党支部和行政管理的关系，把加强党的 领导和完善医院管理统一起来，明晰权责边界，做到无缝衔接， 形成各司其职、 各负其责、 协调有力、 运转顺畅的医院管理机制。 第十三条 医院为党组织活动提供必要条件，保障组织机 构、活动场所和活动经费，党组织活动经费纳入医院预算。 第十四条 医院党支部全面落实监督责任。 对党的路线方针 政策和医院重大决策部署的贯彻落实情况进行检查；严格对党员 干部、关键岗位重要人员履职和用权的监督；强化党纪教育，建 设医院廉政文化，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德和法纪防 线；严格落实中央八项规定精神，加强作风督查，持之以恒正风 肃纪。 完善反腐倡廉制度规范，构建系统化防治腐败工作制度体 系。依纪依法查办案件，坚决惩治腐败行为。
第十五条 医院实行院长负责制。医院领导班子设院长 1 人，为医院的法定代表人。院长是医院经营管理的第一责任人， 在医院党支部监督下开展工作，承担主要行政责任和相应法律责 任。设副院长若干人，协助院长分管医疗、护理、后勤及财务管 理等各项工作。 第十六条 医院领导班子成员由 ****卫生健康局按照干部 管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，依照像关程序选 拔任用。 院领导班子成员定期述职，接受举办主体的考核和医院 职工的评议。 第十七条 院长的主要权利和义务：
(一)负责组织制定和实施医院发展规划、重大改革措施、 管理制度、基本建设项目、重要资源配置方案、年度预算等； (二)组织制订和实施医院内部组织机构设置方案和岗位职 责； (三)组织制订医院管理规章制度；
(四)落实政府办医目标，组织提供基本医疗服务，提高医 疗服务质量，落实控制医疗费用增长目标，加强学科队伍建设； (五)负责组织制订和实施体现公益性的内部绩效考核体系 和符合行业特点的内部薪酬分配制度； (六)负责医院的日常运行管理，确保医疗服务质量和安全。
第十八条 医院领导班子及其成员实行年度考核和任期考 核。考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，以公益性 为导向，注重工作实绩和社会效益；坚持党建工作与业务工作同 步考核。 第十九条 医院贯彻全面从严治党要求，完善院领导班子监 督约束机制，构建严密有效的监督体系，发挥党内监督、民主监 督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，催促领导班子认真 履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。
第二十条 根据医院实际工作需要，设立学术、医疗、药事 等专业委员会，各专业委员会依照像关章程开展工作。 第二十一条 在科室推荐、 主管职能处室审核基础上，产生 各专业委员会负责人及成员。 第二十二条 专业委员会聘期普通为 3 年，期满换届。
第二十三条 医院建立职工代表大会制度，作为医院民主管 理的基本形式。 职代会每年举行 1-2 次，医院职代会的主要职责 包括： (一)听取和审议院领导班子工作报告；
(二)审议涉及职工切身利益的岗位设置方案、岗位管理制 度、薪酬分配方案等以及涉及医院改革发展的重大事项； (三)环绕中心议题对重大问题进行调查研究，并提出意见 和建议； (四)检查催促职代会决议、代表提案的落实，听取和反映 职工的意见和要求； (五)根据群众和代表的意见，向医院领导班子和有关部门 提出改进工作的建议。
第二十四条 医院依据相关法律法规和国家规定，结合医院 宗旨、发展目标、业务范围和实际需要，本着精简、高效、统一 的原则，设立职能处室和临床科室。 职能处室主要职责：执行医院管理决定；执行、细化医院在 医疗、教学、科研、护理等方面的管理制度；为医院业务发展及 学科建设提供决策依据与管理支持。 临床科室主要职责：依法组织开展学科范围内的相关医疗执 业活动，为患者提供诊疗、护理、康复和健康咨询等服务；负责 提高本科室质量管理和病人服务水平；开展学科建设、 医学教育、 人材培养和科研工作；承担医院交办的其他工作。 第二十五条 内设机构负责人包括科主任、 护士长等，制定 部门管理细则，完善民主决策制度、 核心组会议制度以及部门全 体味议制度。 第二十六条 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和相 关法律法规的要求，结合医院实际工作需要，选拔任用内设机构 负责人。坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，将“信念坚 定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔 到内设机构负责人岗位。 加强聘后管理，激励内设机构负责人牢 记使命，认真履职。
第二十七条 根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法 规，医院成立工会，依法保护职工和会员的合法权益。 医院工会接受医院党支部和上级工会的领导，环绕医院中心 任务，团结动员职工为医院改革、发展和稳定做贡献。负责职代 会的筹备及组织工作，开展职工文体活动，做好职工福利工作。
第二十八条 医院坚持重大决策、 重要干部任免、 重大项目 安排和大额度资金使用(简称“三重一大”)必须经医院领导班 子集体决策的原则。 医院领导班子集体决策的形式为院领导班子 会议。 院领导班子会由院长召集并主持，院领导班子成员参加会 议，根据议题内容和实际工作需要，由院长确定列席会议的人员。 医院党政主要领导有义务通报相关情况，在召集会议讨论重 大事项前，要向其他领导班子成员通报提交会议讨论的基本情 况；会后要对因故未能参加会议的成员通报集体决定程序和会议 决定。 在领导班子成员充分讨论的基础上，由院长综合班子成员意 见做出会议决定。 院领导班子会每月召开 1 次；院长可根据工作需要随时召开 院领导班子会，会议须由三分之二以上班子成员出席方可举行。 第二十九条 党支部会：党支部会由党支部书记召集并主 持，党支部委委员参加并享有表决权。 根据议题内容和实际工作 需要，由党支部书记确定列席会议的人员，列席人员无表决权。 党支部会按照民主集中制原则，少数服从多数，形成会议决定。 党支部委会根据实际工作需要召开，会议须由三分之二以上 常支部委员出席方可举行。 院行政办公会：院长召集并主持，院领导班子成员、职能处 室及临床科室第一责任人等参加会议，根据议题内容和实际工作 需要，由院长确定列席会议的人员。 院务会主要讨论医、教、研、管等重大项目、大额资金使用 等事宜。 在会议成员充分讨论的基础上， 由院长综合参会人员意 见做出会议决定。
第三十条 医院运行管理坚持民主公开、 公平公正、 有效激 励的原则，科学整合院内外各方资源，建立合理机制实现优质高 效，促进医院平稳健康发展。 第三十一条 医院运行管理实行目标责任制，各层级、 各部 门管理人员结合实际工作制定有机协调、 切实可行、 有据可考的 发展目标和工作规划。 医院发展规划由院领导班子会集体讨论制订，由职工代表大 会讨论通过；部门工作计划由本部门核心组讨论制定，经主管院 领导审核，报请院领导班子会批准通过并备案。 工作规划或者计划要有落实保障机制，坚持任务到岗、责任到 人，明确考核奖惩机制。相应责任人对上级领导和医院负责，受 上级领导和全院职工监督。
第三十二条 医院实行岗位管理制度。 坚持按需设岗、 按岗 聘用、合同管理。逐步完善岗位结构比例，实现各类人员由身份 管理到岗位管理的转变。坚持德才兼备、以德为先的用人标准， 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。完善高端人材、优秀人材 引入机制，对特色学科进行重点的人材支持，促进学科发展。 第三十三条 医院严格落实国家人事政策，探索符合医院实 际的分配制度，不断完善员工薪酬体系，突出 “重技术、 重实效、 重贡献”。医院以坚持公益性、调动积极性为原则，实行“病人 需要什么，绩效就考核什么”的量化考核和激励制度，充分调动 员工工作热情，促进医院科学发展。
第三十四条 医疗质量与安全是医院管理的核心。 临床医技 科室主要负责人是本科室医疗质量管理的第一责任人，各临床医 技科室在院领导班子领导和医疗委员会指导下，全面开展医疗质 量与安全管理，严格落实首诊负责制度、三级查房制度、疑难病 例讨论制度、 死亡病例讨论制度、 手术安全核查制度等医疗核心 制度。 医院实施严格的医疗服务准入管理。 对拟新增或者调整的诊疗 科目、拟开展的新技术和新项目、拟使用的临床新药，必须依照 国家法律法规和院内管理流程，经由相关专业委员会审查、 完善 风险评估后，报院领导班子会审批，并按要求报上级主管部门批 准。 第三十五条 医院根据上级主管部门规定和要求，制定并不 断完善医院住院医师及专科医师规范化培训制度。 重视人材梯队 建设，通过经费和制度优先保障中青年业务和管理骨干人员的职