人力资源招聘主管岗位说明书
人力资源主管岗位职责标准范本(十篇)
人力资源主管岗位职责标准范本1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表（包含但不限于考勤，社保，工时，排班等）;2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;5、完成领导交办的其他事项。
人力资源主管岗位职责标准范本（二）1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。
人力资源主管岗位职责标准范本（三）1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;4、负责员工薪酬及社保公积金管理;5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;6、完成领导交办的其他事情。
人力资源主管岗位职责标准范本（四）1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。
招聘主管岗位职责说明书
集团公司岗位职责说明书范例岗位名称招聘主管岗位编号所在部门人力资源部岗位编制人数 1 直接上级招聘经理工资等级直接下级薪酬类型岗位职责综述为集团战略发展目标实现提供人才支撑，结合人力资源战略规划，全面开展招聘工作流程，从而使集团实现战略目标；领导交办的其他人力资源工作所在岗位架构图职责与任务：序号职能概述岗位具体职责职责一负责招聘流程的实施1.严格执行集团招聘管理制度，不断完善招聘流程；2.协助集团各部门以及各分子公司制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表、开展招聘实施；3.核定年度、季度招聘预算，报招聘经理审核；4.负责安排中高层应聘人员面试工作；5.负责入职通知书发放并进行背景调查；6.建立、更新和维护人才储备库，作为后备人选；职责二招聘渠道的拓展、维护1.结合公司招聘需求，开拓招聘渠道，分层管理；2.维护招聘渠道，广结人脉，尤其是为高端人才做储备；3.保持与各种招聘渠道的持续性沟通；职责三负责招聘效果的评估1.面试人员情况反馈总结、跟踪评估各类人才的使用情况；2.核算招聘成本，分析各岗位的招聘周期；3.对现有的招聘渠道进行招聘效果分析；4.月度工作分析报告；职责四招聘成本分析与控制1.严格控制招聘成本，提高招聘成功率；2.用数字量化招聘结果，如达成率、招聘成功率等；招聘工作总结，分析得失职责五其它工作完成领导交办的其它人力资源工作。
工作协作关系：依据集团及各分子公司战略发展规划，实施招聘计划，负责各分子公司、集团总部总监级以及集团各岗位人员招聘工作。
内部协调关系汇报工作：对招聘经理进行《周工作报告》、《月度工作总结》、《招聘渠道优化报告》；协调工作：与集团各部门以及各分子公司就招聘问题进行沟通协调；支持工作：团队建设提供参考意见。
外部协调关系代表集团与各种招聘渠道（如人才市场、招聘网站、猎头公司等）沟通、协商合作；了解最薪资水平、人才市场动态；岗位任职资格学历大专以上学历年龄28-35 专业人力资源及管理类相关专业性别不限性格思路清晰，洞察力强；为人正直，原则性强；成熟稳重，能承受工作压力；具有较强的判断能力、沟通协调能力、执行能力；岗位所需经验 5年以上工作经验，3年以上管理经验岗位所需知识熟悉人力资源管理六大模块操作，熟悉国家及当地劳动政策、法规岗位技能要求人力资源管理技能岗位技能培训的要求人力资源管理培训计算机操作技能企业管理培训团队建设可晋升的岗位招聘经理、人事经理可转换的岗位人力资源六大模块的其它岗位其它使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征正常上下班所需记录文档关键业绩考核指标(KPI)：详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定。
人事招聘主管岗位职责范文(3篇)
人事招聘主管岗位职责范文1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
人事招聘主管岗位职责范文（2）一、制定并执行招聘策略1. 分析公司的人才需求，理解业务部门的人力资源需求，并根据需求制定相应的招聘计划。
2. 确定招聘渠道和方法，包括但不限于招聘网站、校园招聘、中介机构等，并与相关方合作以提高招聘效果。
3. 设计和发布吸引人才的招聘广告，确保各类招聘信息准确、清晰地传达公司的需求和期望。
4. 追踪和分析招聘渠道的效果，及时调整招聘策略以提高效率和质量。
二、组织和实施招聘活动1. 参与招聘需求评估和岗位需求分析，与相关部门沟通并明确所需人才的技能、资质和背景等条件。
2. 负责对招聘岗位进行岗位描述和要求的编制，确保岗位需求明确、准确。
3. 负责招聘计划的执行，包括预约面试、筛选简历、面试候选人、参与二面和三面面试等。
4. 与公司部门经理进行协商和沟通，向其提供候选人的面试评价和意见。
5. 对通过面试的候选人进行终面，确保选聘的候选人能胜任职位，并向公司领导提供招聘方案。
三、建立并优化招聘流程1. 审核和完善公司的招聘流程和标准化操作，提高招聘效率和质量。
2. 监督、培训和指导招聘团队成员，确保他们了解并能够正确执行招聘流程。
3. 针对招聘过程中出现的问题和难题，及时提出改进意见，并协调相关部门迅速解决。
4. 收集和整理招聘数据和统计报表，为公司人力资源决策提供支持和参考。
招聘主管岗位的具体职责范本（3篇）
招聘主管岗位的具体职责范本1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.负责岗前和岗中业务培训的授课;5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;6.协助领导进行培训工作的考核和评估;7.负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求;8.完成领导交给的其他任务。
招聘主管岗位的具体职责范本（2）作为一名招聘主管，您的工作职责是负责招聘流程的管理，确保公司能够招聘到符合要求的人才。
以下是您的具体职责范文，详细介绍了您在招聘主管岗位上需要承担的各项工作。
一、招聘需求分析作为招聘主管，您需要与各部门负责人合作，了解公司的人力资源需求。
您需要分析并理解每个岗位的要求，以确定所需的技能、经验和背景。
您还需要与部门负责人讨论并制定具体的招聘计划，确保公司能够按时招聘到合适的人才。
二、人才寻找和筛选一旦确定了招聘需求，您需要开始收集合适的人才信息。
您可以使用招聘网站、社交媒体和其他渠道来发布职位并吸引申请人。
您需要评估和筛选申请人的简历，以确定是否符合岗位要求。
在评估过程中，您需要参考招聘标准和公司的价值观，选择最佳的候选人。
您还需要与申请人进行初步面试，以了解他们的技能和背景。
三、面试和评估作为招聘主管，您需要组织面试并参与面试过程。
您需要准备面试问题，以了解申请人的技能、经验和适应能力。
您需要评估申请人的能力和潜力，并结合他们的背景和公司的需求，做出最终决策。
四、制定招聘政策和流程作为招聘主管，您需要制定公司的招聘政策和流程，确保招聘过程的公平和透明。
您需要与高级管理层合作，制定并更新招聘政策。
您还需要确保招聘流程的顺利进行，包括申请人的登记、背景调查和参加面试等环节。
五、与外部合作伙伴合作在某些情况下，您可能需要与外部合作伙伴合作，例如招聘公司或猎头。
招聘岗位主管岗位职责怎么写(通用18篇)
招聘岗位主管岗位职责怎么写（通用18篇）招聘岗位主管岗位职责怎么写篇11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；4、统筹校招雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；6、完成上级领导交代的其他任务。
招聘岗位主管岗位职责怎么写篇21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；6、负责各部门的协调与关系维护；7、完成总经理布置的其他工作。
招聘岗位主管岗位职责怎么写篇3职责：1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；2、熟练使用相关办公软件（Excel、PPT），具备基本的网络知识；3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘岗位主管岗位职责怎么写篇41、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划；2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；5、外部人才地图，薪酬调研；6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
人事招聘主管岗位职责（五篇）
人事招聘主管岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事招聘主管岗位职责（二）人事招聘主管是负责人事招聘工作的核心岗位，主要职责包括招聘策略与计划制定、招聘渠道开发与维护、候选人筛选与面试、录用与入职等方面。
下面将对人事招聘主管岗位职责进行详细介绍。
一、招聘策略与计划制定1. 根据企业发展战略和人力资源需求，制定招聘策略和计划。
2. 分析招聘需求，确定岗位职责和任职要求，并编写招聘岗位描述和招聘广告。
3. 制定招聘渠道和方法，确保招聘活动的高效性和低成本。
二、招聘渠道开发与维护1. 调研、开发和维护多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
2. 确保招聘渠道的有效性和持续性：与招聘渠道合作方进行合作洽谈，及时了解渠道变化和新机会。
三、候选人筛选与面试1. 研究、制定和完善候选人筛选标准和面试流程，确保面试评估的科学性和公正性。
2. 对候选人进行资历和能力的评估，筛选合适的人选供内部面试。
3. 组织内部面试，参与面试并提供评估意见，完成评审和评分工作。
4. 与部门负责人沟通面试结果，协调面试流程和工作进展。
四、录用与入职1. 根据面试结果和部门需求，与部门经理、候选人进行薪酬谈判和录用条件确认。
hrbp主管岗位说明书
hrbp主管岗位说明书1. 岗位概述HRBP主管（Human Resources Business Partner Supervisor）是企业人力资源部门的核心职位之一，负责与业务部门紧密合作，为员工提供全面的人力资源服务和支持。
该职位要求候选人具备深厚的人力资源知识和管理经验，能够有效地协调与组织人力资源工作，以推动企业业务目标的实现。
2. 主要职责2.1 业务合作伙伴- 与业务部门密切合作，了解各个部门的运营和人力资源需求。
- 提供人力资源方面的咨询和建议，协助业务部门解决员工相关问题。
- 参与业务部门的战略规划和决策，为人力资源提供支持和建议。
2.2 人力资源策略与规划- 负责制定和执行企业的人力资源战略和目标。
- 根据业务部门的需求，规划并预测人力资源需求，制定相应的招聘、培训和员工绩效管理计划。
- 监测和评估人力资源政策和项目的有效性，提出改进意见。
2.3 招聘与人才开发- 根据业务需求，负责制定并实施招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。
- 建立和维护与招聘机构的合作关系，拓展各种招聘渠道。
- 设计和执行员工培训计划，提高员工的专业素质和能力。
2.4 绩效管理与激励- 建立和完善员工绩效评价制度，确保评价的公平和客观性。
- 协助业务部门进行绩效评估，提供激励和晋升建议。
- 设计和执行员工激励计划，提高员工的工作积极性和满意度。
2.5 员工关系管理- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解和解雇程序。
- 组织和参与员工活动，加强员工凝聚力和团队合作精神。
- 提供员工福利和员工关怀的相关服务。
3. 任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
- 具备至少5年人力资源管理经验，有大型企业或跨国公司背景优先。
- 熟悉劳动法律法规和人力资源相关政策。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工合作。
- 具备良好的团队管理能力和项目管理经验。
- 具备创新意识和问题解决能力，能够快速应对各种挑战。
人力资源部各岗位岗位说明书
人力资源部各岗位岗位说明书一、岗位概述人力资源部作为企业的重要部门之一，承担着招聘、培训、管理和调动人力资源等职责。
为了更好地开展工作，人力资源部需要招聘不同类别的员工来支持部门的运转。
本文将详细介绍人力资源部各个岗位的职责、要求和工作内容。
二、招聘主管1.职责：负责企业的招聘工作，合理规划招聘计划并与各部门协商，寻找高质量的人才，面试、评估和选择合适的候选人。
2.要求：本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，良好的沟通能力和组织能力。
3.工作内容：- 负责招聘计划的制定和招聘流程的优化；- 发布招聘职位并筛选简历；- 安排面试并评估候选人；- 与部门负责人沟通招聘需求和进度。
三、薪资福利主管1.职责：制定企业的薪资福利政策，确保员工的薪酬福利符合政策标准，提供工资和福利方面的咨询服务。
2.要求：本科及以上学历，3年以上薪资福利工作经验，熟悉相关法律法规。
3.工作内容：- 制定员工薪资福利政策；- 监测薪资福利标准；- 提供员工薪资福利咨询服务；- 处理员工薪资福利的相关事宜。
四、培训主管1.职责：负责制定企业的培训计划、培训教材、培训流程以及培训评估计划等，帮助员工提高专业技能和综合素质。
2.要求：本科及以上学历，3年以上培训工作经验，具有教育、人力资源或其它相关专业背景。
3.工作内容：- 制定员工的培训计划；- 策划和组织各类教育培训活动；- 审核培训教材和培训方案；- 对培训效果进行评估和调整。
五、绩效评估主管1.职责：制定企业绩效管理制度，对员工绩效进行评估和分析，为企业的管理决策提供数据支持。
2.要求：本科及以上学历，3年以上绩效管理工作经验，熟悉人力资源管理流程。
3.工作内容：- 制定员工绩效管理制度；- 设定绩效评估指标和标准；- 进行绩效评估和分析；- 定期向管理层报告绩效情况。
六、员工关系主管1.职责：负责维护企业良好的员工关系，解决员工的困难和问题，制定相关政策并宣传执行。
2.要求：本科及以上学历，3年以上员工关系管理经验，理解企业文化和员工团队协作精神。
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人力资源招聘主管岗位说明书
工作描述书 职务名称 招聘主管 所属部门 人力资源部 职务代码 XL-HR-7
人力资源部 直接上司 直接下属 助理 本岗位数 1 经理
岗位编号 12HR 工资等级 中等 薪酬类型 底薪+提成
项目 具体说明
1健全的升迁管道 ？
2两性平等的工作条件。 ?
3办公大楼及各厂区定期安检,以提供员工安全无虞的工作？工作环境
环境。
4拥有丰富的书籍与期刊 ?
5舒适的办公地点 ？
1？电脑、电话、传真
22、设备工具 ?空调
3?一般办公辅助工具
3、职位关系 岗位 可晋升岗位 人力资源部经理 何岗位可转升到 同级别的任
何岗位 本岗位
可转到何岗位 同级别的任何岗位 降级 人力资源专员
1？职位层次:中层
4、工作背景
2职位性质：全职 ？
职位说明书
1。‘参与任何有关人力资源的议案和审核
2.人员甄选的决策权
招 3。聘成本的控制权 工作权限 4。 特殊岗位甄选的建议权
5。招聘工作的组织(工作计划审核、人员调配和安排）、
执行权
1.人力资源规划
考核项目
2.招聘与配置
1.根据公司的发展战略，制订公司短期人才战略规划
2。指导、协助员工做好职业生涯规划
3。制订公司机构、部门和人员职位说明书
4。负责主要、重点、关键职位的招聘
5. 负责招聘效果的评估
6.公司年度培训计划的制定与实施
7。开发相关的培训课程 具体职责
8(负责建立企业人才库
9(完成直属上司交办的所有工作任务
10.制定面试工作流程
11（安排应聘人员的面试工作
12（应聘人员材料管理
13（应聘人员材料、证件的鉴别
岗前培训：企业文化
需受训项目 在职技能培训:有关一切人力资源的技巧技能
其他培训：人际沟通、心理学
任职说明书
条件结构 内容描述
1。年龄要求: 25岁以上；
2。性别要求: 不限
3.学历要求： 本科以上
4。工作经验: 三年以上行政经、人事管理经 基本
验,熟悉办公软件
5。专业背景 管理类专业 条件
6.个人素质： 有较强的书面表达和口头表达 任职资格
能力,具有良好的协作精神和职业道德
语言要求: 英语四级(含四级)以上
优先 1。有MBA专业背景；
2具强的纪律制度推行能力，组织能力 条件
1、 文字表达能力:能够准确快速的将希望表达的内容表达出来.对
文字描述敏感。
2、 观察能力：能够很快把我应聘者的心理.
3、 处理事物能力强,能项并将多行的事物安排合理。 4、 (1）对周围的事从
人事管理的角度予以审视。人力资源主管的头脑
中应有一根人力资源主管意识的弦，把周围发生的事与维持良好
的人事关系结合起来 知识技能要求
(2) 对周围的事从人力资源管理的角度予以分析，人力资源主管应能准确地分
析周围所发生的事件的前因后果，能够从此预测出人力资源管理发展的趋势。
(3） 对周围的事从人力资源管理的角度予以判断。人力资源主管应能对周围
的事或现象给组织的人力资源管理状态所带来的影响作出正确的判断.
较强的责任心，对工作认真负责. 责任心
认真积极的完成自己的工作,不拖拉. 工作态度 主动性
有较强的书面表达和口头表达能力，具个人素质 有良好的协作精神和职业道
德。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!！!!谢谢!
保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照＃＃##年度目标的
要求,做好＃＃#＃的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持＃#＃#正
常的经营秩序和工作秩 序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的
消防意识和防火知识,配备、配齐###＃各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设
备,确保#＃#＃各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生.
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位
的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保#＃##内外安全。 四、、加强保安队
部建设,努力学习业务知识，认真贯彻法律法觃，不断提高全体保安人员的思想素
质和业务水平，勤奋工作,秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保
安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。 12、服从领导
安排,完成领导交办任务。
5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用
灭火器,电器，应先切断电源.
6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物
资，疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的
需〉
面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。
二、执勤
1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12：20 、
18：00 — 18：20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室
值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作，值勤期间不看书报电
规，听收音机。不不无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,
禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。
5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话.
三、巡逻
巡逻是防盗及发现##＃＃有不安全因素的重要措施.
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻.
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕，不吸烟，不不无关人员闲聊,幵将每一点
所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢，勤思考,勤观察.发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚
零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入##＃＃.
2、发现违反安全觃定的电源和火种，应予以切断和熄灭,应报告#＃##领导采
取相关措施.
3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使
用灭火器,应及时阻止，幵报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警，幵立即报告#＃＃#领导.报警时简
要讲清＃＃#＃地址，电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火
场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。