资管网访谈-徐堰兆

资管网访谈-徐堰兆
资管网访谈-徐堰兆

大凡投资徐堰兆:唯有正确的交易体系赚来的钱,才

是守得住的

摘要:我对期货交易的看法是无论你的结果如何,只要你的交易方式是成熟的,你的交易心态是稳定的,你就是成功的。因为正确的交易方式赚来的钱,才是守得住的。

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基金经理介绍:徐堰兆先生,短线交易大师,2009年—2011年连续三届中电投先融期货实盘大赛冠军,有非常成熟完整的交易思想和理念,自2009年以来,虽然期货市场牛熊转换,但其交易成绩一直很稳定,即使在2011年市场开始转弱的大环境中,徐堰兆还是能在中电投先融期货举办的实盘大赛中,四个月实现收益翻两番的优异成绩,成功卫冕。2012年开始带领团队潜心研究趋势以及程序化策略,现团队已形成稳定成熟的交易体系。

公司介绍:重庆大凡系西南地区以资产管理为主的综合性专业量化投资公司之一。重庆大凡于2010年初步组建,重庆大凡投资管理有限公司2014年正式成立,注册资金1000万。公司于2015年2月正式成为中国证券投资基金业协会会员单位,私募投资基金管理单位。公司组建至今管理资金规模超过1.5亿。汇聚金融界精英20余人,不乏高端投资专家和国际金融理财师。

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资管网: 徐堰兆先生您好!感谢您于百忙之中接受资管网的采访!您的期货生涯早期做过期货理财培训师,后因实盘大赛冠军扬名,进而成立私募公司,就您的经历来看,如今的期货行业和十几年前相比,有了哪些进步?

徐堰兆:以我从事期货行业十几年经历来看,期货行业的进步性主要表现在三个方面,首先,期货行业的合规风控日趋完善成熟,曾经的很多风险事件,包括客户穿仓导致期货保证金不足的现象现在已控制得较好;其次,在专业性上,目前无论是从事期货行业的人还是从事期货交易的人,专业表现更强;最后,在市场组成结构上,曾经的散户、游资市场发生了变化,现在的市场,机构化、产品化已成发展趋势。

资管网: 2005年底您刚开始接触期货时,您觉得期货市场是一个怎样的市场?负债赔掉十几万后您的看法又是怎样的?连续三届拿下中电投先融期货实盘大赛冠军后您的看法是怎样的?现在的您,觉得期货市场又是一个怎样的市场?

徐堰兆:我觉得在这方面大家都一样,刚开始接触期货都觉得期货市场是一个充满魅力,给人以财富剧增希望的市场,负债亏损后又感觉对这个市场特别失望甚至恐惧。

说实话,当时我刚拿下第一届期货实盘大赛冠军的时候是蛮激动的,之后几届得奖就比较平静。在经过几次期货实盘大赛后,我觉得期货交易中盈亏都是正常的事情。

我现在觉得期货市场对每一个交易者来说都是公平的市场,风险的大小完全是由自己来掌控,从交易品种选择、资金头寸控制等方面全方位掌控风险。交易技术只是基础,我认为所有的类似期货交易的投资,决定胜负的关键是在于心态,一个成熟稳定的心态,不管面对的是波澜不惊还是波澜壮阔的市场,都依然能够从中稳定获取利润。

资管网:期货在您的生命中扮演着一个什么角色?您自己在期货市场又扮演着一个什么角色?

徐堰兆:期货可以说是我的事业,我在期货市场里面永远都是一个初学者,永远不知道下一笔交易是赢还是亏,但是我能做到的一点就是我可以很好的去控制风险,这个是很重要的。

资管网:2005年您进入了期货市场,多年的投资沉浮之后,您行成了自己独特的交易风格,人称“短线大师”,请您谈谈选择短线交易的原因?短线交易在您的心中有着怎样的地位?

徐堰兆:当时选择短线交易的原因其实很简单,当时交易的时候没有太多钱,如果做趋势交易的话,每一次交易面临的回撤会比较大,而机会也相对较少。客观来看,短线交易可以让我们在相对于趋势交易更短的时间内,磨练自己的心态和技术,提高自己的交易水平,从而可以相对更快的形成自己的交易系统。

在我心中,短线交易是让我立足的根本,同时当我以这种思维拓展到周期更长的交易中去的时候,也会显得游刃有余。

资管网:您独有的交易方式以突破跟进为主,请介绍一下短线交易里的突破跟进交易方式是怎样的?可以从哪些方面判断突破的真实性?

徐堰兆:所谓突破交易,也就是根据开盘价、收盘价,平台高低点,诸如此类的关键点位的突破交易。由于现在的市场参与者由曾经的以散户为主逐渐趋向于现在的以机构为主,所以现在的突破成功率较低,当然,历史性的关键点位的突破还是可以考虑介入的。

资管网:您认为在短线交易的过程中,需要轻仓吗?什么时候可以加仓?什么时候可以重仓?仓位怎样增加比较容易控制风险?

徐堰兆:我认为短线交易的过程中是否轻仓,视乎于你的交易方法,如果你的短线交易技术是小止损大盈利,那么可以适当重仓,反之则轻仓。当你的交易结果验证你的交易方式连续2次以上盈利的时候,可以适当的在之后的交易加仓。重仓是一定要在先确立好非常小的止损并且此时的形态完全符合你的交易技术,同时满足适合加仓条件的时候,就可以重仓了,切记重仓过后若方向相反,一定要严格止损。

我的建议是针对技术熟练的交易者,首次仓位10%,加仓可到20%,重仓最多30%;针对刚接触交易的人,可以先不要考虑加仓或重仓。

资管网:有些操盘手习惯于重仓交易,也有少数盘手通过重仓交易创造了财富神话,对此您是怎么看的?

徐堰兆:在这十几年的交易经验中,我对期货交易的看法是无论你的结果如何,只要你的交易方式是成熟的,你的交易心态是稳定的,你就是成功的。或者这样说,当你通过重仓交易,创造财富神话的过程,是严格按照你的交易技术做的,并且当时的交易心态不是带着赌博性质,那这种财富是一定守得住的,反之,即使赚了再多钱,只要你还在这个市场做,最终还是会还回去的。

资管网:在平仓时,您觉得“一次性平仓”更好,还是“逐步减仓”更好?会提前做好应对突发事件的措施么?事先可以准备怎么样的应对措施?

徐堰兆:我觉得对于短线交易而言,一次性平仓是最佳选择。波段交易和趋势交易逐步减仓相对合理。短线交易要求,每一次一旦进入交易,就必须得及时准备好止损,这样的话,任何风险事件出现,你会第一时间做好风险控制。

资管网:您在经历了惨痛教训后,悟出做期货一定不能有赌徒的心态,特别是在持仓时要保持客观,冷静面对亏损,不让亏损一步步扩大,请您谈谈止损的重要性?

徐堰兆:止损就是交易者的生命,每一次的交易都是要在严格止损下进行的。控制好交易风险,才能获得更大的盈利。

资管网:有些操盘手的亏损就是被来来回回的止损止掉的,止损的方法不对,即便严格执行止损,最终还是要亏钱的。请问您是怎样找到正确的止损方法的?

徐堰兆:我觉得如果你的交易技术是合理的,最终导致亏损的原因一般不会是止损方法的不正确,而是你在面对止损的时候心态出了问题导致止损有偏差,而期货交易的结果会有蝴蝶效应,往往一笔不小心的交易就会产生连锁反应,导致明明赚钱变不赚,到后面就会越来越乱,从而很可能出现大亏,而大部分人就忽略了这种心理上的问题,反而认为自己严格止损了,也还是赚不到钱,所以,心态非常重要。

资管网:您受高人指点交易渐入佳境时用的什么方法复盘总结经验的?连续参加三届实盘大赛时用的什么方法?其后连续两年成功指导学员获得冠军的过程中用的怎样的方法?

徐堰兆:我用的复盘方法不会因为阶段的改变而改变,每一天收盘我不会去看赚还是亏,而是把所有的交易记录打开,审核一遍,对照每一笔交易和自己的交易方式是否吻合,如果没有一次犯错,那今天即使亏钱,也是成功的。哪怕只有一次犯错,即使今天盈利,也要好好反省和总结。因为正确的交易方式赚来的钱,才是守得住的。

资管网:您曾在2010年指导学员以535.73%综合收益率获得实盘大赛冠军,您高收益的交易方式是否可以复制?您指导学员获得高收益的关键是什么?

徐堰兆:当时我高收益的交易方式,并不局限于突破交易,当中另外的波段交易是可复制的。

我指导学员获得高收益的关键是这些学员是严格的按照我为他们建立的交易系统来操作,不参杂任何自己的主观思想。

资管网:您的交易系统在品种选择方面,运用的基本面分析更多还是技术分析更多?在行情预判方面怎么运用的?在进出场操作方面又是怎么运用的?

徐堰兆:我在品种选择方面肯定是运用技术分析更多,我从不做行情预判,而是根据市场的走势来分析下一步可能出现的情形。

资管网:短线交易是做单品种更有效?还是做多品种更有效?是用单策略更好?还是多策略更好?

徐堰兆:我的建议是在你成为成熟的短线交易者之前,最好选择单品种,单策略,核心目的是用简单的方式让自己适应市场,适应资金变化,适应交易技术,磨练稳定心态。之后可以先选择多品种单策略,最后再多品种多策略。

资管网:在经历了大亏大赚之后,您如何看待盈利和亏损的?

徐堰兆:我觉得盈利和亏损只是过程,我更看重的是自己在交易过程当中有没有违背自己的交易系统。

资管网:有人说做期货要追求稳健盈利,也有人认为做期货就是要追求暴利,您如何看待这两种观点?

徐堰兆:期货本是有杠杆的,我觉得所谓的追求稳健盈利或暴利,都只是一种说法。最关键是看自己能不能建立成熟的交易体系和培养出良好的心态,只要做到了,稳健盈利或者暴利只是仓位大小的问题。

资管网:大凡投资于2014年正式成立,请问大凡投资的定位是怎样的?它和市场上其他的投资公司有何不同?

徐堰兆:大凡投资的业务以二级市场基金产品管理为主,发展以量化交易技术为核心的竞争力,使得在保持管理规模扩大的同时,在产品收益率上有出色表现。与绝大部分的投资公司不同,我们是一家具备核心技术的投资公司,愿意在技术的研发和团队的建设上投入更多的资源,从而为投资者带来舒心的投资旅程。

资管网:大凡投资成立之初推出了第一套程序化策略,正式迈向以量化交易为核心的前进之路,研发程序时核心团队成员是怎样分工协作的?策略运行至今取得了什么成绩?现在管理规模多大?

徐堰兆:大凡的主要交易技术人员均是获得过全国期货实盘大赛三甲的精英,平均投资经验逾10年,在丰富的实战经验的基础上,为编程人员提供多种交易逻辑,经过长时间回测与模拟盘、实盘测试,确认了策略的有效性,经过努力我们建立起了自己独立的交易平台和策略体系。当前管理规模4000万。

资管网:公司现在发行的备案基金有多少只?用的策略分别有什么特点?

徐堰兆:公司现在发行的备案基金数量有5只,目前公司研发并投入使用的量化交易策略类别可划分为趋势交易策略、日内交易策略、择时交易策略、强弱对冲交易策略四类,每一个类别的策略下含数量不等的子策略,子策略总计10套,都已用于基金产品。

资管网:公司的风控体系是怎样设计的?应对突发状况是如何运行的?

徐堰兆:在风险管理方面,针对不同的风险,我们有不同的应对之策。

首先,们通过多品种,多周期,多策略的多元化组合投资方式,通过严格的管理,以应对系统性风险。

其次,为了防止流动性风险的发生,在交易品种的选择上,只选流动性强和成交量大的品种;在品种的的资金分配上,做到严格控制;在交易过程中,实时监控每个合约的交易量。

而针对策略失效风险上,因为市场上没有永远有效的策略,通过制定一些策略下架评估机制,在某个策略失效后,将这个策略及时下架,避免这个策略造成更大的损失。

最后,对于操作风险控制,第一,在交易的过程中,做到全程人工监控,防止程序出现故障。第二,设计强行平仓的条件,避免死扛亏损头寸。第三,统计账户,做到每日反馈绩效。

资管网:公司是否有开发新策略的计划?产品发行规模上有什么规划?团队建设上有什么计划?

徐堰兆:公司有长期的策略研究开发计划,并且在策略研发上匹配了丰富的资金与资源。我们定立了2018年度开始的五年计划,二级市场基金产品发行规模从2亿发展到100亿的规模。后续公司将在技术上深耕并引入更好的资源,与其他一线技术团队将强合作。

资管网:您认为今年期货市场还会出现怎么样的机会?可以会出现在哪些品种上?判断依据是什么?

徐堰兆:从技术上看,今年的期货市场走势没有了去年的凌厉,无论是单个品种还是整体指数,看法与思路都要与市场对应,做出改变。

从经济层面来看,前段时间的国际评级机构下调中国信用评级后紧接着就是快速的金融攻防战,国内紧货币,利率水平抬升而人民币对美元汇率出现快速攀升,管理层对国内金融市场风险的控制去到全新高度,由此导致市场此前的调整格局被迅速打破,价格的疾速变化才会带来好的交易机会,并且这种交易机会会出现在全市场,量化交易在这种环境下容易攫取高额利润。

以上情况透露出的信息是管理层当前的目标在于防风险保汇率,管理层目标不同,我们对未来的交易机会的预期也会发生变化。

资管网:您如何看待中国的程序化交易未来的发展方向?

徐堰兆:程序化交易在国内并未经历充分发展,具备相应研发能力的机构更是稀少,但由于程序化交易确实的具备了很多优势,在机构管理规模扩大的过程中,程序化交易今后还将得到重视,而具备技术积累的机构,在交易端的硕果将得到体现,更多的机构会加入到程序化交易的使用与研发中去。

访谈优秀校友实践总结报告

访谈优秀校友实践总结报告 电气工程学院 这是一场盛大而充满探险色彩的旅程,这是一场用一轮轮深思而引发灼见的对话。亦是一次走出电气工程学院,走出科大园,与社会对接的异常难能可贵之经历,更是一次敲醒内心的旅程,一次脱胎换骨式的成长与历练。 以党的十八大精神为指导,以学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神为契机,校团委决定引导广大学生积极投身社会实践,寒假期间开展以“寻访校友情,共筑中国梦”为主题实践活动。期望同学们在实践中加深对社会的认识,提高解决实际问题的能力,更加重要的是增强与校友之间的交流与互动,为大学生健康成长成才奠定坚实基础,为营造良好的校园文化夯实基础。 我院大一、大二年级共23个班级参加了此次校友访谈实践活动,各班同学在班级团委的组织协调下携手与读研和电力、建筑、金融等领域的23为优秀校友展开了心灵之间的访谈与交流,汲取海量资讯,感受校友风采,引发触及心底的思考。 在仔细阅览了各班的校友访谈报告后,我们能够注意到同学们此时比较关心的问题,对于这些问题,优秀校友们以一个刚刚过来人的身份,进行了以自我为出发点的校园答疑。 问题一:大学期间应该培养哪些能力? 1、自学能力:课堂之外还有很多我们要学习的东西,不能总依赖老师,要培养独立思考和自学能力; 2、自控能力:大学里有

很多学生不思进取,自己要有目标和理想,不能随波逐流,要始终比昨天的自己有所进步;3、规划能力:要明白自己想要什么,知道自己所做的每件事的意义,学会自我规划,并为自己做的决定承担责任。 问题二:哪些学科特别重要,需要好好学? 大学期间的C语言、单片机原理、电力电子、电拖、自控、计控、ARM、PLC这些课程对研究生的学习有极其重要的作用,所以建议同学们认真学习这些课程,把它们学透、学精,为将来的研究生学习或是将来的工作打下良好的基础。 问题三:大学期间应该考取哪些证书? 对我院学生来讲,大学里最重要的证书就是四、六级和计算机二级,这些证书在将来找工作时意义也是非常重大的。所以,在今后的大学学习生活期间,应尽力去以较高成绩获得这三个证书,并尽可能的去获取其他证书,为自己锦上添花,是自己在将来找工作时更胜一筹。 问题四:毕业后直接就业和继续考研深造,二者之间该如何抉择? 关于就业和考研的问题,主要还是看个人需求和兴趣爱好。考研,能让你更好的学习、深入了解本科专业知识,更加扎实牢固;考上研究生能让你将来就业时的起点更高,更容易就业,选择余地大;研究生的眼界高,学习和交际圈子更优越一些。也不能说是弊端,只是考研的话,学习一定成为你大学的主体部分,需要

生涯人物访谈报告范文(三篇)

生涯人物访谈报告范文 篇一:生涯人物访谈报告范文 一、职业生涯人物访谈范例 访谈时间:20xxx年10月18日 访谈方式:当面采访 访谈人:曾四芳 被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某 被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。经过几年的打拼后,徐某终于创办了自己的设计公司,实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容: 问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么? 答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。

问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢? 答:嗯,起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习,那时不像现在这样实习的机会特别多。毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。 问:现在平常在工作方面,您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗? 答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自己动手。比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。 问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗? 答:一般来说,要求也不是特别高,只要你肯认真做事,积极完成任务也就好了。员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得可以互相之间交流。一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。

访谈资料的整理和分析方法

论调查中定性研究访谈资料的整理和分析方法 日期:2006-04-24 点击: 作者:中调网来源:中调网~我要投稿! 近年来,定性研究方法,尤其是访谈技术在我国的应用日益普及,然而各界关注的焦点主要集中于资料收集技术的探讨,对原始资料的分析却没有引起足够的重视。 从某种意义上说,资料分析比资料收集更为重要也更为复杂。优秀的访谈只有通过优秀的分析才能将所收集的资料转换成对研究者有意义的结论,从而达到研究的目的。但是访谈资料往往因数量庞大、结构零乱而难以处理。因此,研究者需要将浩如烟海的资料“打散”、“重组”和“浓缩”,最终对资料进行意义解释。这些过程可以归结为“组织”和“连结”两部分,前者是对资料的整理过程,后者则是对资料的进一步深入分析和解释。但在实际过程中,二者是紧密相连、相互交织的。 因此,本文结合“互联网与创造力研究”的个案,对访谈资料的整理和分析进行了简单的梳理和介绍,并对某些方法提出了自己的改进意见。文章第一部分简要介绍访谈资料整理和分析的特点,第二、三部分分别论述了“组织”和“连结”的具体方法,并对不同方法进行比较。最后一部分探讨了恰当使用回溯重组方法对提高分析的效率与质量的意义。 关键词:定性研究访谈组织连结 八十年代以来,西方学者对社会、人文学科研究方法的探讨经历了三个重要转向:方法的研究让位于方法论的探讨;定量方法的优势地位被定性方法所取代;从社会调查的阶段性过程观念转向研究的社会过程观念。这些转向大大促进了定性方法在各领域的研究和应用,相关论著不断涌现,或全面介绍定性方法,或专门探讨资料收集技术、分析技术、定性与定量结合等问题。在资料分析领域,Glaser和Strauss提出的扎根理论(grounded theory)已经产生巨大影响。同时,许多定性分析软件也得以开发,如NUDIST、Ethnograph等。 相比之下,我国定性研究水平较为薄弱。一方面,对定性研究存在某些误解,认为它是可以随意进行的,主观性较强,并非科学实证的方法。因此,在一般介绍社会或市场研究方法的论著中,定性方法往往只是作为定量方法的补充而一笔带过。 另一方面,对定性方法的关注集中在资料收集技术层面。近年来,定性方法尤其是深度访谈、小组座谈日益普及,不少研究机构都已配备先进的小组座谈设施,这是令人可喜的。但是,研究者关注的焦点多在技术操作层面,尤其是资料收集技术,而对资料分析方法以及定性研究背后的方法论传统却缺乏足够的重视,研究者往往只凭主观判断得出研究结论。 事实上,仅有精湛的资料收集技术,而没有对资料的深入挖掘,是不能充分获得有价值的信息、实现研究目的的。英国经验主义科学家培根曾经指出,科学研究的工作应该像蜜蜂一样,“既从花园里采集资料,又对这些资料进行消化和加工,酿出蜂蜜”。 然而,定性分析是一个极为复杂的过程,具有极大的弹性,不同领域、不同研究目的需要采取不同的分析策略。因此,有些西方学者致力于收集各领域研究者的定性分析策略,在此基础上,探讨其基本规律。 在国内,规范的定性分析实例尚不多见,对分析技术的研究更为困难。北京大学陈向明教授的专著《质的研究方法与社会科学研究》,从方法论到具体操作层面对定性方法做了系统的介绍。然而,其中的资料分析技术主要侧重于理论建构目的,遵循的是扎根理论思想,且多以教育学等领域的个案为例。与大陆相比,台湾、香港的学者更早接触定性研究,已出版不少译著,以综合介绍型为主,主要应用于护理、教育、社会学等,而对传播学、市场研究等领域定性分析技术的探讨尚属少见。 因此,本文试图结合传播学中的研究实例——互联网与创造力的关系,提出笔者对定性分析的管窥之见,以期达到抛砖引玉的目的。为了对互联网与创造力的关系做一个初步的理论探讨,提出研究的理论假设,我们在文献分析的基础上,对传播学、心理学、传播心理学

酒店员工访谈

酒店员工访谈 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

录音开始: A:你好,请问你在这工作多长时间了 B:一年以上了 A:那你在期间也肯定接触到过许多不同的消费者,对吧。 B:那是肯定的,因为餐饮行业肯定要接触不同的客人。 A:那请问你接触过那么多的客人,在对可这一方面有没有遇到过一些问题,可以和我们讲讲吗 B:肯定有啊!就是有的时候,比如像客人过来餐馆吃饭,就发生过在菜里面发现了钢丝球铁丝或菜虫这类的情况。 A:那你们像遇到这种情况,客人提出了意见,你会怎么处理呢 B:首先第一点,就是给客人道歉,然后正面解决这个问题。比如像钢丝球这个问题,就要和客人说明情况,一些锅的话必须要经过一些清洁步奏,包括用钢丝球刷锅,难免会有这类情况发生。那遇到这种情况可以提出帮客人换菜,我们重新给他做一份。如果客户能接受,这一点就可以解决了。 A:哦!好的。那除了客人这一方面的问题,在公司和同事相处方面会不会遇到一些问题 B:这一方面的话,也会有。像包括同事之间的一些小矛盾,肯定也会有存在。这一点的话,在我看来私人的东西就不会带到工作上来,如果是工作上的矛盾的话,我会找上级领导来解决这一问题。我们自己发生的一些吵架啊这一类的在工作上是不允许的,如果确实无法解决,可以向上级领导说明情况,让领导来判断谁对谁错!如果是我有左错的地方,我还是会希望主动和她沟通,承认错误。 A:嗯,那你觉得像同事之间的这样一些小矛盾对你的服务工作会不会有一些影响呢 B:那不会,因为我们同事之间的矛盾产生的情绪还是不能带到工中来的,如果带到工作中来,会使自己的工作状态不好,如果用一张情绪化的脸去对待客人的话,那客人肯定也会对你不满意的,服务行业是要做到微笑服务的。 A:对的,确实如此。那你对公司的薪酬福利方面还满意吗 B:其实不管是哪一行业,薪酬都是靠自己努力争取的,付出多少就回报多少。如果把工作当做自己喜欢的事情去做的话,对待薪酬的看法就不一样啦! A:嗯嗯,那薪酬之外,公司会不会有一些提升你们服务质量的激励政策呢 B:嗯,这一方面还是会有的。比如一些业余的活动,是对我们员工的奖励,像组织我们去玩啊、集体出游啊和一些培训啊。 A:那你觉得公司的这些福利和培训对提升你们的服务影响大吗 B:肯定是有帮助的,对工作方面有一定的提高。但很大作用的话,要看情况,有些东西也不是培训几节课就能有很大改变的。

教师采访报告范文3篇

教师采访报告范文3篇 采访是记者为取得新闻材料而进行观察、调查、访问、记录、 摄影、录音、录像等活动。是一种媒体信息的采集和收集方式,通 常通过记者和被获取信息的对象面对面交流。本文是干货资源社小 编为大家整理的教师采访报告范文,仅供参考。 教师采访报告范文篇一: [访谈对象简介]采访是记者为取得新闻材料而进行观察、调查、访问、记录、摄影、录音、录像等活动。是一种媒体信息的采集和 收集方式,通常通过记者和被获取信息的对象面对面交流。 祁晓霞,女,1965年1月出生,1983年8月参加工作,中共党员, 本科学历,中学高级教师,江苏省特级教师,盐城市音乐教学 幼教专业委员会理事,盐城市教育学会幼儿教育专业委员会理事, 盐城市教育学会艺术学科专业委员会副秘书长,省、市“xx”立项 课题主持人。先后荣获“江苏省优秀教育工者”“盐城市优秀教师 银奖”“盐城市教育系统十佳勤廉校长”“盐城市本土创业致富典型”等荣誉称号。盐城市第一小学教育集团副校长、党委委员,市 六一幼儿园园长 [访问记录] 时间:20xx年x月x日上午 地点:盐城市六一幼儿园会议室

方式:面对面交流 访谈记录: 【问】:祁园长您好,之前我们了解了一些关于您的不平凡的 生涯经历,那么您可以具体和我们分享一下吗?谢谢。 【答】:可以。那我就说说我的学习经历吧。其实我一直有一 个遗憾,就是没有机会读硕士课程。因为当时那个年代的特殊条件,我英语基础不好,所以……我有时做梦都能梦到我在考英语。但是我 希望在我的有生之年能弥补这个遗憾,因此我一直没有放弃学习, 学习是一辈子的追求,任何时候都应该有所追求。现在的你们学习 条件这么优越,说实话我是很羡慕你们的,我也希望你们能把学习 当做一辈子的事,坚持做下去。 【问】:我们知道您在幼儿园创办之初遇到了许多困难,那么 您是如何解决的这些困难的呢?您当初想过放弃吗? 【答】:老实说,在幼儿园创办之初,我就做好了了面对各种 困难的心理准备。这所学校目前属于民办性质,因此与那些公办的 幼儿园相比,政策、资金、教师等方面还是有很大差异的。我感谢 那些在最困难的阶段和我一起努力的老师们,我们没有放弃。我们 知道光坐着等是没有用的、抱怨再多也无济于事。 我们首先要保证幼儿园的正常运转,此外还要保证小朋友和老 师们的的发展。再苦也不能苦了小朋友,孩子的健康成长是首要的; 教师的成长发展也是不可或缺的一个环节,教师的职业素养提高了,

专家访谈提纲

一、学院领导 1.学院近年的观念转变情况、人才培养模式改革、教学研究经费投入及使用。 2.教师培训、进修情况。 3.书记和院长和谐对学院的重要意义。 4.学院办学规模、办学方向和思路。 5.人才培养模式与课程开发。 6.专业结构调整的思路。 7.校企合作运行机制。 8.学院招生情况。 9.学院就业情况。 10.学院为社会、为企业服务情况。 11.学院科研课题、科研开发情况。 12.培训及职业技能鉴定情况。 13.对反映学院特色的专业如何主动扶植和培养。 14.双师结构教学团队的培养方案及激励政策。 15.校外基地建设和资源整合的机制。 16.教学经费的使用情况,教学经费的投入是否逐年提高。 17.学院办学目标与定位、人才培养工作理念、发展建设的规划。您对目标实现可能性作怎样的估计?依据是什么? 18.学院在改善办学条件、加强教学管理、深化教学改革、创新人才培养模式、加强专业和课程建设等方面做出哪些具体决策,效果如何? 19.学院近年来的改革措施及效果,学院领导对高职教育的研究成果,下一步工作思路。 20.学院发展过程存在的困难和问题。 21.结合您的分工,谈谈您所主管的工作或部门的现实情况,你认为重点应抓好哪几项工作,优先顺序如何?目前的成效如何?下一步工作思路。 22.您是如何监控工作过程的?抓哪些主要环节?试举例说明。 23.学校教学中心地位落实情况。 二、系部负责人 1.系主任按照什么理念设计本系专业建设,引导教师开展科学研究? 2.毕业生是否愿意从事本专业工作(尤其一些艰苦岗位)? 3.专业教学团队建设情况。 4.教材选用问题。 5.教学管理制度建设及执行情况。 6.教学质量监控体系的建设情况及问题。 7.学生管理队伍建设情况、心理咨询工作。 8.办专业需要团队,怎么考虑团队结构、教师培养、学历进修、实践能力?企业来的教师怎么培养其教学能力? 9.进入酒店走向中级岗位的学生有多少?高级岗多少?没进入的,若干年后在哪? 10.学院对教师教学工作的支持情况。 11.对将来人事制度改革的建议。

大学生职业生涯人物访谈总结报告-报告

大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告。 一、大学生职业生涯规划人物访谈范例 访谈时间:年月日 访谈方式:当面采访 访谈人: 被访谈人:某科技集团研发处黄某 被访谈人简介:黄某,硬件工程师。毕业与于福州大学,在大学毕业后直接签约冠捷, 成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破,从一名普 通不起眼的研发人员成为研发处主管,也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是:实干,敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容: 问:因为高校扩招的原因,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业 的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质? 答:在学校,现在的网络这么发达,你可以多上网,在网络上多接触一些最新的信息, 多学习涉及广告的知识内容等。在外面,你一定要跟周边的人去学习,哪怕人家只是比你早一天 进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 问:现在很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比 较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何? 答:这主要还是要看自己的能力。俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话, 你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司,如果你没有能力的话,你就只能做一个职工,因为 不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做 不到的话,那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助? 答:总的来说是有帮助的,但是大家都知道,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有 如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的东西,要多动手,这样能学到的东 西比你课程上所能学到的多很多。 问:我们专业在大三的时候有一个大学实习,在实习之前我们需要在哪些方面有所准备? 答:首先梳理自己已有的专业知识能力,客观地评价自己的优势和劣势,尽可能做到扬 长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位,有针对性地进行一些关注和调研,做到有的 放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识,力求在细节方面也做到位,也可以向往届 师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验,以利于较快地适应角色和心态的转变。 问:平常在工作方面,您每天都做些什么工作?您是否满意这样的工作现状? 答:因为我是做研发的,所以很多时间要花在看书,做试验上面,很有收获。我很喜欢 现在的工作,我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像,也符合我当前的期望。 问:您认为如何才能做好这份工作?应该具备哪些知识、技能或者经验之类的? 答:任何工作都需要一个人全心全意地投入,而且应该满怀热情,喜欢是做好的前提。 我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内,抱着一

职业生涯人物访谈报告范文

职业生涯人物访谈报告范文 职业生涯人物访谈报告范文 人物访谈范文(一) 访谈时间:xxxx年xx月xx日 访谈方式:当面采访 访谈人:曾四芳 被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某 被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。经过几年的打拼后,徐某最后创办了自我的设计公司,实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈资料: 问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么? 答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。 问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢? 答:嗯,起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习,那时不

像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。 问:此刻平常在工作方面,您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗? 答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。 问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗? 答:一般来说,要求也不是个性高,只要你肯认真做事,用心完成任务也就好了。员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。 问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质? 答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。 问:此刻很多求职者选取进什么样的公司,一般会思考进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前

创业者访谈报告

创业者访谈报告 班级13级视觉传达(2)班 姓名尹陈建彭佳敏彭日成 学号201309020227 201309020230 201309020229 一、访谈目的 通过这次访谈来了解一些创业者奋斗的历程,从中收获经验,了解创业的一些形式,提高我们的创业意识,使得我们对未来创业有个正确的认识。 二、访谈的提纲 访谈对象:杨栋琪先生 访谈人:尹陈建、彭佳敏 研究现象:研究杨先生创业路上是如何抓住机遇与面对困难的。 研究目的:主要研究杨先生创业路程和主要经历,在现实社会中是否经得住考验,能否正确保持生活观,正确的对生活和未来。 三、访谈问题过程 问:请问当时创业动机是什么? 答:虽然我还在上学,可能是因为我自己不太喜欢上学的套路,紧接着是毕业找工作。这样子,人活着就没有意义,我总想说,人活着应该有梦想,不然跟咸鱼有什么分别?所以我想创业试试,因此开了一间酒吧。<聚点酒吧> 地址:后街<鱼的理想>向里50米。(不过现在已经转让了) 问:那么创业的资金来源? 答:我想现在大多数的家庭早已小康,我也不例外,很多人不想靠家里,因为我想在这个社会上不靠家人力量创业的人很少,所以我父母赞助我创业,还有身边朋友凑得一些钱。 问:创业过程中遇过的困难以及应对方法? 答:困难时肯定有得,就是看你怎么去面对,比如和客人的沟通,刚出来就道,虽然在学校里认识很多人,不过还是远远不够的,必须打通自己的人脉。 问:你认为成功的人应该具备哪些品质? 答:长沙有句名言有一句话说得好“吃得苦、耐得劳、霸得蛮”。 问:你的生活态度是个什么样子的? 答:乐观我谈不上,也不算太消极,还过的是挺自信过好每一天就好。 问:创业一般要准备哪些条件? 答:自己要想跑市场学习或者多看一些管理方面的书籍,上网多查资料,当然这些也要必要而必需的。 问:你对大学生创业有什么样的看法? 答:一定要吃得苦,知道吃亏是福这个道理,要先累积经验,等待时机,一举出击,准确拿下。更加更加勤奋而努力的去拼一个自己的天地。 总结

优秀员工采访稿

优秀员工采访稿 以下是聘才小编为大家搜索整理的,欢迎大家阅读。 优秀员工采访稿文 在融金所的成绩节节高升的同时,我们的员工也获得了成长。在这天我有幸采访到了融金所现在具有无限潜力的同事——分公司团队经理关永琪。 关永琪个人履历:XX年6月3日入职分公司担任客户经理一职,在此期间个人业绩优秀,于XX年10月8日跟随德刚总开发市场,筹备分公司开业,并晋升为分公司团队经理。在担任团队经理期间,2次获得优秀团队称号,由于个人业务突出,能力卓越,于XX年4月9日被任命为分公司总经理。 L=廖珍 G=关永琪 L:永琪您好,很高兴你能在筹备分公司工作的间隙中抽出时间跟我聊聊,在这里可以简单的介绍一下你自己,让我们了解一下你吗? G:您好,我是来自省高台县的关永琪,很荣幸能接受到你的采访,当然也有点受宠若惊。谈到来公司之前的经历,让我印象最深的就是在长庆油田工作的一段时间。那时候刚出来工作就接父亲的班,在油田基层的钻井队工作。当时也比较年轻气盛不安于现状,毅然不顾父亲的反对放弃了工作4年多的铁饭碗,辗转来到,在XX年入职证大速贷南山营业

部,正式踏入到金融行业。 个人业余时间比较喜欢音乐,喜欢唱歌和乐器。最近也在看一些关于管理方面的书籍,提高自身管理技巧。 L:那加入融金所这个大家庭多久了呢?入职以来感觉自己有特别的收获吗? G:我是XX年6月加入到融金所这个大家庭的。谈到入职以来的感受,那就要用收获颇丰来形容了。首先找到了自己理想中的工作,其次在公司的大平台上尽情的发挥自己所长,最重要的自身也得到了成长与历练。 L:我了解到你在做客户经理的时候也是一位非常成功的业务人员,可以跟我们分享一下做业务的宝贵经验吗? G:我对此总结有三点: 1、“对自己”——对自己要狠,外出展业不管天气多热太阳多大或晚上多晚只要没完成今天的目标就不许自己休息,达到自己每天、每周、每月定下的目标,必须完成! 2、“对同行”——对同行要亲,把认识到的同行都当做自己的兄弟姐妹对待,坦诚相待,合作共赢。 3、“对客户”——对客户要敬,相信每一个客户都喜欢被重视和尊重,给顾客尊重的同时他也会给予你信任,顾客至上是销售行业的不二法则。 L:如此优秀的表现,相信大家都很想了解一下你是怎么管理团队的,在担任团队经理的时候有什么成就呢?

采访报告范文

生涯人物访谈报告范文 2014-08-11 10:51:42 经过几年的打拼后,徐某终于创办了自己的设计公司,实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 生涯人物访谈报告范文 一、职业生涯人物访谈范例 访谈时间:2011年10月18日 访谈方式:当面采访 访谈人:曾四芳 被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某 被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。经过几年的打拼后,徐某终于创办了自己的设计公司,实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容: 问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?

答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。 问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢? 答:嗯,起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习,那时不像现在这样实习的机会特别多。毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。 问:现在平常在工作方面,您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗? 答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自己动手。比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。 问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗? 答:一般来说,要求也不是特别高,只要你肯认真做事,积极完成任务也就好了。员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得可以互相之间交流。一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。

员工访谈 问题参考1

员工访谈问题参考1 1.企业战略——企业经营理念、核心价值观和近期发展战略的认识程度; 您对公司的发展方向了解吗?您希望公司向哪些方面发展? 您认为公司的文化氛围怎么样?您有哪些意见和建议? 您认为公司的发展前景如何?您个人在公司的职业发展有什么打算? 您认为公司的整体的管理水平怎么样?您认为在哪些方面需要提升和改善? 公司的战略有没有向员工宣导?通过什么方式进行的? 2.管理制度层面——制度的制定、执行、宣导之现状; 公司现在有哪些规章制度?执行的效果怎样? 公司员工清楚这些管理制度吗?如何向员工进行宣导? 在哪些方面您需要您的上司或其他领导的帮助? 您的上司一般会交代您什么样的工作? 上司能为您解决哪些方面的问题? 3.本职工作层面——现有工作职责、工作环境、工作标准、工作关系之现状; 一般情况下您上班后的第一件事是什么?您认为您工作中的最重要的内容是什么? 您认为在工作时间内,您能够完成本职工作吗?您认为的最重要的工作占您每天工作时间的多少? 能不能列举一些您岗位的工作规范?这些规范合理吗?如果让您制订本岗位的工作规范,它应包括哪些内容? 您认为您在的岗位需要哪些能力可以胜任? 您认为您做本职工作的最大优势是什么? 如果让您自选一个职位,您会选什么,为什么? 您自己评价本职务的工作做到什么程度算好的,什么程度算差的? 假如对您这个职务进行考评,您认为由谁进行考评比较公正? 考评中您认为工作态度,工作技能,工作结果它们各占的权重是多少? 4.薪酬系统——薪酬体系的现状、薪酬体系的问题、员工福利; 您对现行的薪酬制度满意吗?满意在什么地方?不满意在什么地方? 您对公司目前的激励保障制度满意吗?这些制度对您起什么作用? 您认为公司运用什么样的激励措施大家的工作可以做的更好? 员工对公司的薪酬制度了解吗?公司如何对薪酬制度进行宣导? 公司有明确的薪酬晋升标准和程序吗?员工对薪酬晋升标准和程序的看法? 公司有鼓励业绩、能力优秀的员工的激励机制吗?请描述一下? 公司的薪酬有足够的吸引力吗?请举例说明? 5.绩效管理——组织考核、目标设定的现状; 公司对员工进行了考核吗?请描述一下考核内容和程序? 部门和员工考核是如何结合的?有需要改进的吗? 公司的经营目标已经分解能落实到部门和员工了吗?绩效效果如何? 公司如何对考核较差的员工进行处罚?请举例说明? 在绩效考核中,您的上司对您的工作过程经常指导吗?请举例说明。

大学生职业生涯范文人物访谈总结报告-报告

大学生职业生涯范文人物访谈总结报告 -报告 篇一:大学生职业生涯人物访谈总结报告-报告 一、大学生职业生涯规划人物访谈范例 访谈时间:年月日 访谈方式:当面采访 访谈人: 被访谈人:某科技集团研发处黄某 被访谈人简介:黄某,硬件工程师。毕业与于福州大学,在大学毕业后直接签约冠捷,成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破,从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管,也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是:实干,敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容: 问:因为高校扩招的原因,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质? 答:在学校,现在的网络这么发达,你可以多上网,在网络上多接触一些最新的信息,多学习涉及广告的知识内容等。在外面,你一定要跟周边的人去学习,哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。

问:现在很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何? 答:这主要还是要看自己的能力。俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话,你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司,如果你没有能力的话,你就只能做一个职工,因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做不到的话,那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助? 答:总的来说是有帮助的,但是大家都知道,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的东西,要多动手,这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。 问:我们专业在大三的时候有一个大学实习,在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?答:首先梳理自己已有的专业知识能力,客观地评价自己的优势和劣势,尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位,有针对性地进行一些关注和调研,做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识,力求在细节方面也做到位,也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验,以利于

职业生涯人物访谈总结报告

职业生涯人物访谈 总结报告 学院: 班级: : 学号:

关于这个职业生涯人物访谈,我主要选取了以下问题的容进行访谈: 问题1:您是如何找到这个工作的? 问题2:目前,在这个行业要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景? 问题3:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验? 问题4:您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的? 问题5:在行业,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供那些培训? 问题6:据您所知,从事这种工作的人在单位或者行业发展的前景怎样? 问题7:最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗? 问题8:男女工作者在这份工作上机会均等吗? 问题9:平常,在工作方面,您每天都做些什么? 问题10:从事这份工作实现了您的人生价值吗? 接下来,我争取到了在电力领域工作的三个人作为访谈对象,他们分别是刚刚进入这个领域已经有了一年工作经验的人以及在该领域从业多年,已经升为车间主任的主任(由于个人隐私的问题,不便透露),还有一个在该公司工作多年的书记兼副厂长王。由于我

们现有条件有限,我是通过进行访谈的。 访谈一: 访谈对象: 访谈人: 容:(以下用代,用): :您好,学长(超是理工大学土木工程专业毕业的)!您接受我的邀请,让我对您进行采访。那么我就开始了哦? :你好,当然可以,你问吧! :我想了解一下,首先,您在公司里主要是做什么工作的? :我在这的职务是放样工,平时就在技术中心,搞一些设计类的工作。:那么当初您为什么会选择这个工作?又是如何找到这个工作的?还有就是您当初主要是通过哪些渠道了解到这个工作的? :其实最主要的是我对这个方面的工作很感兴趣,我的专业是土木工程,我具有这个方面的专业知识,可以说是专业和这个工作也很对口。因为我是土木专业的学生,所以我在上大学的时候,我就通过上网查找相关的职业介绍,再通过老师和一些朋友的介绍,然后经过考虑,我决定选择这个工作,就到了公司应聘。 :那么您觉得在现在的这个岗位,什么东西是非常重要的? :首先我们公司是国企,所以在这个基础上,我们公司需要从业者的综合素质高,还有就是一定要有一技之长;然后,还要具备较好的沟通能力;最后也是最主要的是做好自己的本职工作,认真落实各项工作。

成功人士访谈报告范文.doc

成功人士访谈报告范文 很多人都羡慕成功人士,来看看成功人士的访谈,从他们身上你获取了什么样的信息?以下是我精心为大家搜集整理的成功人士访谈报告,希望对大家有所帮助! 成功人士访谈报告篇1 一、前言 我现在是一名大三学生,平时爱好画画,看书,喜欢设计室内布局,喜欢艺术设计这一方面的东西。我未来的理想是做一名室内设计师,现在正在为之努力。但是还未毕业的我,对未来的前景有些迷茫,对未来的就业环境有些担忧,不知道要做哪些方面的准备,不知道社会上需要哪些方面的人才,因此,我决定对已走出大学,在社会上已经证明了自己的前辈进行采访,结合自身情况,我决定对某公司研发处黄某进行采访。 二、大学生职业生涯规划人物 访谈时间: 20xx年x月x日 访谈方式:当面采访 被访谈人:某科技集体研发处黄某 性别:男 教育背景:大学本科 访谈内容:主要分为五个大方面;成长过程、成功因素、人物性格、职业信息、实际工作环境。

1、怎样才能找到一份适合自己的工作呢? 答:首先要了解自己,对自己有个全面的认识,一定得知道自己能做哪方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作偏要做,那一定是要被拒之门外的。然后了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。知己知彼,方能百战百胜。 2、现在很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何? 答:这主要还是看自己的能力。俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话,你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司,如果你没有能力的话,你就只能做一个职工,因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做不到的话,那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 3、因为高校扩招的原因,目前大学生的综合素质普遍所有下降,您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质? 答:在学校,现在的网络这么发达,你可以多上网,在网络上多接触一些最新的信息,多学习涉及化工的知识内容等。在外面,你一定要跟周边的人去学习,哪怕人家只是比你早一点进

深度访谈参考资料(11.15)

本科教学工作合格评估 深度访谈参考资料 一、深度访谈简介 深度访谈,是评估专家在现场考察阶段,用以采集信息、调查核实的主要方法。 深度访谈法是一种无固定结构的、直接的、个人的访谈法,评估专家通常会采用追问的形式来掌握其需要了解的问题。访谈中评估专家常常根据从“教学基本状态数据库”、“自评报告”以及在现场考察过程中发现的问题,针对学校的薄弱环节,以学校领导、各部门中层领导和管理人员、教师、学生等为被访谈对象,通过对被访谈对象作启发式的交谈与询问,了解问题的实质,掌握学校人才培育工作的实际情况,以达到探究成因及解决问题的目的。 深度访谈的结果将对学校评估产生直接而重要的影响。 二、如何准备深度访谈 评估中,由于不同学校的问题不同,深度访谈的对象、询问的问题及重点也自然不同。一般而言,评估专家将视学校的具体情况确定深度访谈的内容及访谈对象,所以一般无法事先掌握访谈的话题。有时评估专家为证实某一问题,会从多个方面去了解,所以所问的问题不一定就是被访者负责的工作内容。 虽然评估专家访谈的问题不可预见,但是如有所准备还是可以比较好地回答专家的提问的。而被访谈者要能更好、更准确地回答专家的问题,需注意做好如下准备: (一)认真学习“评估新方案”以及“高教三十条”等文件,掌握其内涵与实质,尤其应对合格评估指标体系各观测点的基本要求要十分熟悉,并能理解其核心内容。 (二)掌握学院基本情况,特别是与办学条件相关的各项指标情况及其相应的内容,例如校园面积、建筑面积、在校生、图书册数等,尤其对与自己工作、学习相关的内容要相当熟悉。 (三)了解学校“十二·五”发展规划、发展目标。 (四)应对自己所分管或承担的工作的岗位职责、工作内容和要求相当熟悉。 (五)熟悉自己分管或从事工作的各项规章制度及执行情况。

员工访谈问题参考1

员工访谈问题参考1 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工访谈问题参考1 1.企业战略——企业经营理念、核心价值观和近期发展战略的认识程度; 您对公司的发展方向了解吗您希望公司向哪些方面发展 您认为公司的文化氛围怎么样您有哪些意见和建议 您认为公司的发展前景如何您个人在公司的职业发展有什么打算 您认为公司的整体的管理水平怎么样您认为在哪些方面需要提升和改善 公司的战略有没有向员工宣导通过什么方式进行的 2.管理制度层面——制度的制定、执行、宣导之现状; 公司现在有哪些规章制度执行的效果怎样 公司员工清楚这些管理制度吗如何向员工进行宣导 在哪些方面您需要您的上司或其他领导的帮助 您的上司一般会交代您什么样的工作 上司能为您解决哪些方面的问题 3.本职工作层面——现有工作职责、工作环境、工作标准、工作关系之现状;一般情况下您上班后的第一件事是什么您认为您工作中的最重要的内容是什么 您认为在工作时间内,您能够完成本职工作吗您认为的最重要的工作占您每天工作时间的多少 能不能列举一些您岗位的工作规范这些规范合理吗如果让您制订本岗位的工作规范,它应包括哪些内容 您认为您在的岗位需要哪些能力可以胜任 您认为您做本职工作的最大优势是什么 如果让您自选一个职位,您会选什么,为什么 您自己评价本职务的工作做到什么程度算好的,什么程度算差的 假如对您这个职务进行考评,您认为由谁进行考评比较公正 考评中您认为工作态度,工作技能,工作结果它们各占的权重是多少 4.薪酬系统——薪酬体系的现状、薪酬体系的问题、员工福利; 您对现行的薪酬制度满意吗满意在什么地方不满意在什么地方 您对公司目前的激励保障制度满意吗这些制度对您起什么作用 您认为公司运用什么样的激励措施大家的工作可以做的更好 员工对公司的薪酬制度了解吗公司如何对薪酬制度进行宣导 公司有明确的薪酬晋升标准和程序吗员工对薪酬晋升标准和程序的看法 公司有鼓励业绩、能力优秀的员工的激励机制吗请描述一下 公司的薪酬有足够的吸引力吗请举例说明 5.绩效管理——组织考核、目标设定的现状; 公司对员工进行了考核吗请描述一下考核内容和程序 部门和员工考核是如何结合的有需要改进的吗 公司的经营目标已经分解能落实到部门和员工了吗绩效效果如何

大学采访报告范文3篇(完整版)

大学采访报告范文3篇 大学采访报告范文3篇 大学采访报告范文篇一: 11月30日,我们《小主人报》新闻学校闸北校区的小记者来到了上海大学宝山分校进行了大学生活体验。 我们先参观了他们的第十一届菊文化展。在名人大道上矗立着许多名人塑像,其中就有我们课文中学到过的诗人屈原、科学家牛顿和思想家孔子的塑像。但是最耀眼的当属那色彩斑斓的菊花,有红色的,有黄色的,还有橘色的。微风吹过,花枝摆动,就像亭亭玉立的少女在微风中跳舞。 我们在草地上采访了大学生哥哥姐姐,我觉得最有趣的问题是:你们的校长好吗?我原以为他们的校长不好,会布置很多作业。可是大学生哥哥的回答是: 好。而且大学生活非常开心自由。 通过这活动我对大学生活有了初步的认识,大学生活表面看上去既自由又快乐,但大学生哥哥姐姐告诉我们,更多需要大学生自律、自觉地学习,这样才能读好大学,不虚度光阴。 大学采访报告范文篇二: 访谈20xx年x月x日 访谈方式: 面对面访谈 访谈人: 长江师范学院化学化工学院09级班向春涛

被访谈人: 重庆市彭水县优秀中学物理教师廖元斌 被访谈人简介: 廖元斌老师是优秀物理教师,凭着深厚的物理功底,曾两次成功申请国家专利,现任重庆市彭水县靛水中学物理教师。 访谈内容: 1问: 廖老师,您好!您教学时间如此之长,我相信您在教学过程中一定有自己的一套教学方法吧,您觉得最好的或者说您最赏的教学方法是怎样的呢? 答: 以学生为主体,激发学生学习兴趣,使课堂生动活跃的教学方法是我赏的教学方法。教学过程中,用一些平常生活中最常见的例子来和学生解释,容易引学生的注意力,提高学生的学习兴趣,就如我上物理课时,会涉及生活中有关物理的有趣例子,有助于学生对课堂内容的记忆,也让学生听课效率更高。我想每一种教学方法都有它的独特之处,如果用得好了,用得恰当可以使课堂变得丰富多彩!学生的思维得到发散的同时,还可以培养其创新的能力! 2、问: 您同意教育家陈鹤琴老先生的名言没有教不好的学生,只有不会教的老师这句话吗? 答: 对于你的问题,我本人是不同的。这句话说的太过绝对化了。其实在教学中,造成不合格学生的原因有很多,譬如每位学生自身条件和生活环境的各不相同而出现的出现不合格的学生,老师不能完全负

采访心得体会(精选多篇)

采访心得体会(精选多篇) 第一篇:实习采访心得体会 故事的开头往往不尽人意 7月的西安,闷热的让人有种想要爆发的冲动。等待了大半个月的实习活动终于 按部就班的展开了。火车上,大家都很激动,吃着,聊着,玩着,一晚上躁动的不能安睡,整个车厢都是我们的声音。当时,我靠在窗户上,置身事外般的看着朋友的笑脸,就想,我们还能这样笑多久?不是我装深沉,是真的感觉到时间的无情,晃眼间我们已经告别大二,社会的残酷离我们越来越近,如今的朋友不久后也会各奔东西。以后的我们一定会时常回忆现在这个时候,这个让我们笑得无忧的时光。只是不知道我们采访的对象是不是和我一样,也这样想过? 安顿好了一切,踌躇的等待着事情的发展。 第一件让人郁闷的事发生了,我们几个女生和带队老师有了不愉快。其实这件事 是双方面的,不能单从一方面来看。老师很早前就清楚的交代过,只是传达的时候出了差漏,然而我们理解的也不够,只是站在自己的立场,倔强不肯退步的和老师对峙着。所以,第二天没有参加集体活动,各自干着各自的事。现在平静下来问自己后悔吗?我也矫情的说不后悔,因为我认为那些去过的地方再花钱去真的没意义,毕竟家里不是很富裕,现实不容许我挥霍。但是,我同意老师的观点,到一个地方去采风,就必然要到当地的文化故地,去了解这个地方的底蕴,去接地气,才会对自己的采访有所帮助。所以,经过这件事,我想最应该做的是,以后不论做什么,一定要在最初就打好招呼,把准备工作落到实处。也要多换位思考,多方面多角度的去理解一件事,个人主义的想法要分轻分重,不能再那么自以为是了。 第二件让人无奈的事接踵而至,采访对象的一换再换,让我们措手不及。起初的采访对象是西安市雁塔区宣传部副部长白小平学长,可惜他因为个人原因无法接受我们采访。然后我们转换对象,采访西安市广播电视台的主持人刘迪学长。然而,因为其他小组的疏忽等原因,在到西安后的第一天晚上,我们的采访对象又换成了省人大秘书詹智勇学长。这样的一波三折,让我们在这个闷热的城市显得特别的烦躁。心中难免有些抑郁,无奈的情况下,也只能坦然接受。还好,接下来的事很顺利,像是对之前的委屈一种安抚。詹智勇学长很热情的答应了我们的请求,也极其平和的配合我们的采访。 谁家少年郎不想仗剑走天涯 谁的年少不轻狂,谁的青春不张扬,那些年的自己在回忆里叫嚣,长长来时路早 已载满深深往事。初见詹智勇学长,是很斯文很内敛的模样,感觉他应该是一个含蓄不善言谈的人。当我们在时间中挖掘过去时,往事突袭,学长的年少气息,豪爽张扬一下子就展露出来。那些青春的故事就那么在一言一语中铺展开来。 大学时代的人,都有一种朝气,有一种天真的烂漫。在回忆中,在讲述中,在

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