大学生与法公选课论文：新《劳动合同法》实施对大学生就业的影响及其对策
浅析新《劳动合同法》对大学生就业的影响
劳动合 同或 劳动合 同期限不满 三个 月的 ，不得 约定 试用 期 。试 用 期 包 含 在 劳 动 合 同期 限 内 。劳 动 合 同仅 约 定 试 用 期 的 ， 用 期 不 成 立 ， 期 限 为 劳 动 合 同 期 限 。” 条 规 定 试 该 此 对用 人单位合 理设定 试用期 ， 出 了明确 的约束 ， 效地 作 有 遏制 了用 人单 位滥用试用期 。另 一方面 ， 是对 劳动者 的 也 保护 ， 短试用 期减少 了大学毕 业生 的求职成本 ， 缩 即使不 能达成最 终的劳动关系 ， 大学毕业生也不 至于错 过下轮 的 求职最佳 时期 。 此 外 ， 劳动合 同法 》 二十条规定 ：劳动者在试用 新《 第 “
Ｆ ａ Ｘ Ｕ ｅ Ｙ ａ ｎ Ｊ ｉｕ
☆ 法 学 研 究 ☆
浅析新《 劳动合 同法》 对大学生就业的影响
赵 晶
（ 西安 医学 院， 陕西 西安 ７ ０２ １ ０ １）
摘 要 ： 劳动合同法》 《 的颁布实施是我 国劳动法律 的一个新 的里程碑 。 它的颁布 实施， 当前就业形势尤其是大学生就 对
作者简介 ：赵晶（ ９９ ）女， １ ７－ ， 河北保定人， 西安医学院人文科学系助教， 西北政法大学硕士研究生， 研究方向： 民法， 行政法。
单位招聘和大学生就业产生较大的影响 。 对于即将踏入职 场 的高校毕业 生而言 ， 其合 法权益 能够被有 效保护 ， 同时 也对用 工方 的人力资源管理理念提 出了新 的要求 。因此 ， 新法 的实施 给大学生就业带来 的既是机 遇和福音 ， 也是压 力 和挑 战。 《 劳动合 同法》 于大学生就业的积极作 用 对 新 的《 劳动合 同法》 更加 突出 了对 劳动者合 法权益 的 保护 ， 要表现在 ： 主
《劳动合同法》与大学毕业生的就业保障
《劳动合同法》与大学毕业生的就业保障【摘要】在当前严峻的就业形势下，毕业大学生往往关注的是怎样获得一份工作，而忽视了在与用人单位订立劳动合同时自身应享有哪些权益。
一旦发生劳动纠纷，就容易导致其维权困境。
本文剖析了实践中大学生的就业权利和常见的侵权行为，结合《劳动合同法》的相关具体内容，为大学生指明如何运用法律武器，保障自身的合法劳动权益。
【关键词】劳动合同法；大学生；就业；权利；保障《劳动合同法》的制定和实施给所有的就业者带来了更为详尽而确切的法律权益保障。
特别是对于毕业大学生这个就业大军中的特殊群体，因其自身对劳动市场的陌生性和就业经验的不足，其身份由学生到职场人员的身份转化，都给大学生就业带来了不小的挑战，需要大学生不断去适应，并在这个过程中，懂得合理的利用各种劳动法规，保障其职场新人的合法权益，因此《劳动合同法》对大学毕业生有着极为重要的意义和影响。
一、大学生就业权利及常见侵权行为在现实环境中大学毕业生作为一个新生的就业个体，相对于用人单位，无疑是处于弱势的一方，因其对正式职场基本无经验可言，常常会使自己处于被动的局面，对自己的劳动权利比较模糊，对权利是否受侵犯不够敏感和警惕，甚至在意识到权利受侵犯时容易心生无力之感。
因此，作为一个职场新人，首先要知道其在就业过程中享有哪里法律规定的权利，并对常见的侵权行为有所预见，以便于及时保护自己的合法权益。
（一）订立劳动合同的权利劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
大学毕业生作为劳动者与用人单位双方在订立或解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
在现实中，由于大学毕业生相对于用工单位处于弱势地位，一些企业常常单方面延长试用期，拖延劳动合同的签订，或不签订劳动合同。
有的用人单位还要求大学毕业生在签订劳动合同时抵押其身份证件或缴纳押金，所提供的合同模板往往为格式合同，因此，大学生只有签与不签的选择，而无法对劳动合同的具体条款进行平等协商与修改。
大学生与劳动合同法
大学生与劳动合同法大学生与劳动合同法苏某是某高校大一学生，为了筹措大二的学费，他在暑期间找到了两份促销工作和－份兼职录入工作。
一个月过去，苏某和三家公司约定的工作期限陆续到期。
于是他分别向三家公司提出领取工资的要求，结果只有文化公司依约支付了 800 元的报酬，其他两家公司都是一推再推。
而且当他到那家商贸公司时，已是人去楼空，苏某欲哭无泪。
无独有偶，当他到某信息服务公司时，当时负责暑假项目的负责人已不知去向，其他人都推说自己不清楚情况。
当初苏某并没有与他们签订合同，而且手里也没有什么证据。
此时，苏某欲向劳动争议仲裁委员会投诉，却被告知大学生暑期打工与用人单位之间只构成松散的、暂时的劳务关系，实际并未成为企业、个体经济组织的成员，因而与用人单位之间构成的不是劳动关系，因此不受劳动法的调整和保护。
这只是个例，每年有许许多多的大学生要面临这样的窘境。
对于这种状况作为一名在读大学生，我深有感触。
当我们利用假期勤工俭学付出劳动却得不到回报，权益受到了损害，却不受《劳动法》的保护，不能到劳动争议仲裁委员会申诉，心中的委屈与悲愤真是无法言语。
但是，我们更该深思，是什么原因使得我们总是吃亏。
法盲，一个在大学生群体中极其普遍的现象。
我们对法律的轻视使得法盲大量存在，作为公民，我们因该懂得如何利用法律来维护我们的合法权益。
当遇到这种情况，隐忍与仇视不是最好的解决办法。
我国法律保护每个公民的合法权益，不同的领域适用不同的法律调整和约束，像这种情况，可以寻求《合同法》的保护，依据《合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。
当前，越来越多的大学生利用假期打工，因为一方面可以获得锻炼，还能赚取一些收入。
但由于大学生的特殊身份，无法寻求劳动法的保护，并且国家劳动部也明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，可以不签订合同，这使得许多大学生打工期间的合法权益屡遭侵害，却因证据不足而放弃选择司法程序维权。
其实，大学生们可以要求与用人单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务，从而保障自己的合法权益。
劳动合同法对高校大学生就业的影响及对策
2012年12月佳木斯大学社会科学学报Dec.,2012第30卷第6期JOURNAL OF SOCI AL SCIENCE OF JIA MUSI UNIVERSI TY Vol.30 No.6劳动合同法 对高校大学生就业的影响及对策李 刚a,王建波b,张天兆a,雷 明c(佳木斯大学a.外国语学院;b.教务处;c.思想品德教研部,黑龙江佳木斯154007)[摘 要]本文站在毕业生和高校的角度思考 劳动合同法 对高校大学生就业的影响,关注短期就业压力增大等不利因素,并就高校应对 劳动合同法 对大学生就业影响的对策性措施提出建议。
[关键词] 劳动合同法 ;大学生;就业;高校[中图分类号]D922.52 [文献标识码]A [文章编号]1007-9882(2012)06-0053-03劳动合同法 作为规范人才市场和劳资关系的一部基础性法律,对我国的劳动法制发展具有里程碑的作用。
劳动合同法 与之前的劳动法律规范相比,在劳动者权益保障以及稳定和谐的劳动关系的构建方面有了明显的进步。
劳动合同法 的颁布与实施,影响了我国劳动关系的各个层面,对于初次步入就业的高校毕业生来说,影响尤为明显。
一、 劳动合同法 对大学生就业的影响大学生就业受到社会因素(法制、政策、经济)、教育因素(能力教育、素质教育、职业教育)、个人和家庭因素的影响, 劳动合同法 只是法制因素的一个环节。
但是 劳动合同法 的实施带来了就业环境的变化,在对大学生就业提供支持的同时,也产生了一定的冲击,所以备受关注。
(一) 劳动合同法 的实施优化了高校毕业生的就业环境劳动合同法 旨在建立更加和谐稳定的就业劳动关系,因此在立法精神和规则制定上更侧重保护弱势一方的劳动者的合法权益。
这对于在劳动关系中处于弱势的大学生而言将获得更多的法律支持,就业环境进一步优化。
1. 劳动合同法 为毕业生提供更有力的法律支持劳动合同法 规定 用人单位自用工之日开始即与劳动者建立劳动关系 , 建立劳动关系,应当建立合同 ,还规定了企业如果不签订劳动合同需要承担不利的法律后果。
浅析新《劳动合同法》对大学生的好处
浅析新《劳动合同法》对大学生的好处2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是一部明确劳动合同双方当事人的权利和义务，侧重保护处于弱势一方的劳动者的合法权益的新法规。
高校毕业生作为就业市场中最重要的组成部分之一，在当前严峻的就业形势下，相对于用人单位来说常常处于弱势地位，合法权益有时难以得到保护。
《劳动合同法》的施行，对于规范用人单位的用人行为，有效遏制用人单位的侵权行为，保护高校毕业生的合法权益，促进高校毕业生充分就业必将产生积极深远的影响，同时传统的高校就业也将面临挑战。
一、当前损害高校毕业生合法权益现象比比皆是当前损害大学毕业生合法权益的表现有：肆意提高进入门槛和标准，压低劳动成本，滥用试用期，劳动用工短期化，解约随意，扣压证件、档案，收取卜岗押金、违约金，不守诺言，不履行合同(不按规定交纳社会保险金、工作条件恶劣)等等。
这些现象的存在，虽说是局部的、少数的、非主流的，但影响极坏，严重影响了毕业生就业及和谐稳定的劳资关系、劳动关系的建立。
二、《劳动合同法》对高校毕业生就业的好处1．提高高校毕业生就业协议的签订率，提升就业质量据调查，大约60％的用人单位都不与员工签订劳动合同，其中建筑餐饮等非技术行业的劳动合同签约率最低。
部分用人单位不与高校毕业生签订劳动合同(就业协议)重要的原因是，依据《劳动合同法》规定，只有签订了劳动合同，才算建立了劳动关系。
如果用人单位不与高校毕业生签订劳动合同，就没有劳动关系，不受《劳动合同法》的约束，这样就为用人单位不履行法定责任和义务提供便利条件。
对此，《劳动合同法》明确规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
”“建立劳动关系，应当订立书面合同。
”也就是说，用人单位与高校毕业生是否建立了劳动关系的基本法律事实是用工，即使用人单位没有与高校毕业生订立劳动合同，只要事实存在用工行为，那么该用人单位与毕业生之间的劳动关系也即建立，高校毕业生就享有劳动合同法律规定的各项权利。
地方性高校大学生就业困境与对策——以《劳动合同法》实施为视角
文_社科研究198摘要：目前，由于高等教育改革的深入发展以及地方经济的迅速发展，各大高校对于学生人数的招收不断增加，地方性高校的毕业生也逐渐增多。
因此，大学生就业难的问题变得日益突出，其社会关注度也越来越高。
本文结合《劳动合同法》就地方性大学生就业困难问题作出分析，探讨其就业困难的解决对策。
关键词：地方性高校；大学生就业；劳动合同法因为高等院校对学生的扩招，大学生毕业的人数逐年增多，所以，社会人均受教育的程度整体也在提高，这一现象反应了我国高等教育事业的快速发展。
但高等教育在迅速发展的同时，所面临的问题也随之增多，大学生就业问题就是其中之一，地方性高校大学生就业困难更是成为了社会的焦点。
一、《劳动合同法》的实施对地方性高校生就业的影响1、消极的影响《劳动合同法》实施后，严格规定了企业的用人制度，使得企业无法随意筛选并辞退员工。
但正是由于用人过程的合理合法化，使企业用人成本增加，为减少用人成本，企业大量减少对地方性高校大学生的招收，拥有丰富工作经验的社会人员成为企业更愿意招聘的对象。
目前，岗位的需求相比待就业的人数来说是远远不够的，一个岗位多人竞争的情况使企业选择性增多，对招聘员工的要求也更严格，不仅要求招聘的员工有高素质、高质量，还要求其拥有高超的专业知识和实践的能力[1]。
在岗位应聘要求不断提高的同时，地方性大学生难免会出现能力储备不充足等情况，从而失去就业的机会。
2、积极的影响目前，大学生就业形势并不好，不少企业经常出现增加员工工作量、克扣员工工资的情况，而《劳动合同法》的实施针对无故解除双方劳动关系、随意延长工作时间以及克扣员工工资的情况制定了严格的法律制度，大大减少了用人企业和员工之间的矛盾纠纷，保障了大学生的合法权益，同时也有利于对地方性高校大学生的合法权益，整体上提高企业的竞争力。
《劳动合同法》的实施对于构建和谐的工作环境非常有利。
二、地方性高校大学生的就业困境1、大学生就业竞争力减弱就业竞争力是指人在初次进入社会之后，相比其他竞争的对手来说，能有效的提高自身的机智能力，从而保证自己能持续发展的能力。
谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进(1)论文
谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进(1)论文摘要：《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响。
它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变，促进大学生就业机制的进一步完善。
论文关键词：劳动合同法就业机制就业市场《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。
《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。
这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。
但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。
它将会促进大学生就业机制的进一步完善。
一、《劳动合同法》的实施对就业市场相关规范建设的促进《劳动合同法》不仅规范用人单位的用工行为(上文已论及，此处不赘述)，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。
诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。
一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。
招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都有一流的外语和计算机水平，甚至出现了一个班级里出现十几个学生会主席和班长的情况。
浅析《劳动合同法》的实施对大学生就业的影响
Ｌ ｇ ｌ ｙ ｔ ｍ ｄＳ ｃ ｔ ｅ ａ Ｓ ｓｅ Ａｎ ｏ ｉ ｙ ｅ
浅 《 析 劳动合同法》 施对大学生就业的影响 的实
吴 楠
摘 要 《 劳动 合 同法》 是我 国劳 动和 社会 保障 法制 建设 中的一 个 重要 里程 碑 。 这部 法律 对 于更好 地保 护 劳动者 合 法权益 ， 构 建和发 展 和谐 稳 定 的劳动 关 系， 促进 社会 主 义和谐 社会 建设 ， 具有 十分 重要 的 意义 。本 文对 大学生就 业 时遇到 的常 见 问 题提 出 了对 策 分析 ， 分析 了 并 劳 动合 同 法》 对应 届毕 业生 就 业的影 响及 其主要 原 因。 关键 词 劳动合 同法 大 学生就 业 对 策分析 中图 分类 号 ： ９ ２５ Ｄ２． 文 献标 识码 ： Ａ 文 章编 号 ：０ ９０９ （０９０ ．８ １ １０ ．５ ２ ０ ）４３００ ２
一
、
作经验 的人员可 以减少培训成本， 工作也 可以迅速 的开展 ． 而选择应 届毕业生一方面需要花费大量的时间进行 岗位培训， 另～方面毕业生 能否很快融入工作团队需要较长时间的考 察。因此用人单位在 同等 条件 下更加愿意选择有相关工作经验的人 员。 （ ） 二 劳动合 同法实施后 ， 很多用人单位不会 轻 易与毕业生签订合
谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进
遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进摘要：《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响。
它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变，促进大学生就业机制的进一步完善。
关键词：劳动合同法就业机制就业市场《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。
《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。
这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。
但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。
它将会促进大学生就业机制的进一步完善。
一、《劳动合同法》的实施对就业市场相关规范建设的促进《劳动合同法》不仅规范用人单位的用工行为(上文已论及，此处不赘述)，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。
诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。
一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。
招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都有一流的外语和计算机水平，甚至出现了一个班级里出现十几个学生会主席和班长的情况。
浅谈《劳动合同法》对大学生就业的影响
思想道德修养与法律基础浅谈《劳动合同法》对大学生就业的影响班级：会计126姓名：郭成龙学号： 123116008评分标准：①论文结构严谨，逻辑严密，层次分明（40分）得分：②观点正确，论述有理有据，能运用所学理论和知识阐述有关问题。
（30分）得分：③论文能提出自己的看法，内容能理论联系实际。
（20分）得分:④行文规范，语言简洁，通顺，无错别字。
（10分）得分：总分:浅谈《劳动合同法》对大学生就业的影响【摘要】《劳动合同法》的颁布对大学生就业在短期内造成一定的冲击，但从长期来看，它的施行将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效地保护大学生的合法权益。
在新的形势下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面。
【关键词】劳动合同法大学生就业就业环境【正文】《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。
《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。
这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。
但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。
它将会促进大学生就业机制的进一步完善。
《劳动合同法》的实施对大学生就业管理理念与方式提出了挑战。
目前高校和教育主管部门主要通过《高校毕业生就业协议书》(下简称就业协议)对毕业生进行管理。
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
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大学生与法
姓名：***
学号：***************
学院：物理与电信工程学院
专业：通信工程
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新《劳动合同法》实施对大学生就业的影响及其对策
2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》对大学生初次就业和稳定就业
有着积极的影响,也会产生一些负面影响.主要表现在以下几个方面.
（一）
一、《劳动合同法》具有积极的法律保障作用
1.《劳动合同法》关于试用期的规定对大学毕业生就业的合法权益起到了保护作
用。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。根据
该规定，试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，用人单位需要先签订劳
动合同再试用。过去，为了规避法律，企业往往利用单独签订或者口头约定试用
期，大量招聘应届毕业生，期满再以各种借口进行淘汰，严重损害毕业生的利益。
现在新《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限
为劳动合同期限。这样，就避免了企业利用试用期把大学生变成廉价劳动力的问
题，这对大学毕业生就业的合法权益起到了保护作用。
2. 《劳动合同法》对稳定毕业生初次就业有积极意思。《劳动合同法》第十九
条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固
定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由于应届毕业生一般缺乏经验，动
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-可编辑修改-
手能力比较差，如果试用期太短，很难考察毕业生的能力，所以，企业如果想对
毕业生有较长的试用期，也必须相应延长劳动合同的期限，这对毕业生初次就业
的稳定和个人能力的发展是有积极意义的。
3.《劳动合同法》对毕业生试用期的工资待遇有了法律保障。《劳动合同法》第
二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳
动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标
准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其
高，从而使毕业生在试用期的工资待遇有了法律保障。
4.《劳动合同法》对劳动合同期限届满，单位解除劳动合同程序、单位违约解除
劳动合同的法律责任等条款都作了明确的规定，这些对规范和约束企业的用人行
为都产生了积极的影响。
5.《劳动合同法》的实施能有效的激励大学毕业生努力提高自己的技能和素质。
按照《劳动合同法》的有关规定，企业是不能随便辞退员工的，对企业用工的规
定也更加严格。所以，企业只有招聘高素质、能力强的员工才能降低用人成本，
保持较高的市场竞争力。这势必引起高校根据人才市场的需求不断调整人才培养
的模式、进行教学改革，从而培养出更多的动手能力强、综合素质高的合格的人
才，增强毕业生的就业竞争力。
二、《劳动合同法》实施后的负面影响
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1.《劳动合同法》实施以后，企业招聘人才时会更重视其能力和经验，这会导致
大学毕业生面临更大就业竞争。由于我国高校目前的教育体制和教育模式还相对
比较落后，很多大学生重理论而轻实践，理论与实践脱节，学不能以致用，与社
会上有经验、有阅历、有能力的人才相比，缺乏竞争力。
2.《劳动合同法》实施以后，可能会促使企业改变人才选拔的方式缓招应届毕业
生。《劳动合同法》的实施将提高企业的用人成本，因此企业在招聘应届大学生
时会比以前更加谨慎、理性，严把进人关，不愿意花更多的时间和成本去培养经
验缺乏、动手能力比较差的毕业生，对一些可招可不招的岗位，可能会选择从企
业内部员工挖掘的方式来解决，这会加剧本已比较严峻的大学生就业形势。
3.《劳动合同法》主要注重保护劳动者权益，不能随便辞退员工，该法中关于无
固定期限合同的规定，实际上也是在鼓励企业长期用工。这样，一方面大学毕业
生人数每年都在不断的增长，而另一方面企业就业岗位却没有太大的变化，供需
矛盾会不断加剧，这自然就减少了大学毕业生的就业机会。
（二）
为了确保2008届毕业生的顺利就业，针对《劳动合同法》的实施，
我院采取了一些相应的措施和准备工作。
1.加强新《劳动合同法》的宣传工作，包括在学院宣传栏、就业指导网站进行《劳
动合同法》的宣传，让毕业生了解《劳动合同法》的一些基本内容；
2.在就业指导工作中，针对毕业班辅导员和毕业生开展专题讲座，对《劳动合同
法》进行解读和案例分析，增强毕业生的法律维权意识；
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-可编辑修改-
3.针对个别毕业生的咨询，进行指导，特别是毕业生实习期、试用期的有关期限、
工资待遇、合同解除、违约条款以及劳动合同纠纷解决的办法等一些毕业生初次
就业经常遇到的问题，指导毕业生学会运用法律武器，维护自身的权益，保持社
会的和谐稳定。
（三）
在《劳动合同法》的实施过程中，毕业生就业时遇到的主要问题。
第一、实习期、试用期问题。因为《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施
的，很多毕业生对实习期、试用期的概念、期限、工资待遇，如何签订合同、解
除合同的程序、单位违约、纠纷解决办法等很多规定不是很熟悉。比如有一家企
业，招聘毕业生时就规定三个月实习期、一个月的试用期，实习期只给生活补贴、
试用期的工资待遇也很低，并且随时可以解除劳动合同；还有一些企业只跟毕业
生约定口头试用期或者单独签订试用期合同，不签订劳动合同，由于不了解有关
劳动法规的规定，遇到这种问题，很多毕业生不知如何应对。对于这个问题，我
们除了进行新劳动合同法的普及宣传教育外，只能通过个别咨询，指导毕业生面
试时与用人单位进行协商；对聘用我院毕业生人数比较多的企业，可以由学院与
企业签订毕业生实习协议书，明确学院与企业之间双方的权利、义务关系。
第二、毕业生自主创业的有关优惠政策如何落实问题。目前，对高校毕业生自主
创业政府在工商、税务、银行等方面也有了一些优惠政策，但可操作性不是很强，
毕业生不知道如何办理相关的手续，学校也无法回答毕业生的咨询。目前，针对
毕业生自主创业，我院在学生处设立了大学生创业中心，成立了大学生创业基金；
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-可编辑修改-
还通过就业指导课，让毕业生了解自主创业需要具备那些条件、企业成立的程序
等。
（四）
新《劳动合同法》的实施，势必引发企业用人策略、高校人才培养模式和
大学毕业生就业之间的一系列矛盾，要解决这些问题，我们认为：
第一，高校应加强对大学毕业生的综合能力的培养。《劳动合同法》的实
施促使企业为降低成本而更加看重毕业生的实践经验、专业能力和综合素质，高
校应该顺应市场需求，调整人才培养的模式，加强对毕业生综合素质和能力的培
养，以提高毕业生的市场竞争能力；
第二，高校应加强毕业生的就业指导工作。据对部分往届毕业生的调研，
很多毕业生对有关劳动合同方面的知识并不熟悉，特别是实习期、试用期的有关
期限、工资待遇、合同解除的程序、单位解除合同的违约条款等有关规定，一旦
出现劳资纠纷，不知如何解决，维权意识比较差。所以应该加强《劳动合同法》
的宣传、普及教育，增强大学毕业生的法律维权意识；
第三，建议政府出台相应的优惠政策，鼓励企业招聘应届毕业生。比如对
招聘大学毕业生人数占员工一定比例的企业，应给予一定的税收优惠，提高企业
招聘大学毕业生的积极性；
第四，对于大学毕业生就业方面，政府也可以采取一些积极措施，鼓励毕
业生到基层和西部地区就业。建议政府加大“三支一扶”工作的力度，加大经费投
入、增加招收毕业生人数并给予更优惠的待遇，鼓励毕业生到基层锻炼；对于毕
业生自主创业，可以由教育主管部门牵头、高校联合投资成立大学生创业基地、