营业收入管理管理办法
应用统计学方法探析建筑业总产值和营业收入之间差异的成因及其控制对策
应用统计学方法探析建筑业总产值和营业收入之间差异的成因及其控制对策随着我国经济的不断发展，建筑业作为国民经济的重要支柱行业，发展迅速。
建筑业总产值和营业收入是衡量建筑业发展状况的重要指标，而这两个指标之间的差异成为了人们关注的焦点。
本文将应用统计学方法对建筑业总产值和营业收入之间的差异进行探析，并提出相应的控制对策。
一、建筑业总产值和营业收入概述建筑业总产值是指在一定时期内，一个国家或地区中所有建筑企业或组织在建筑业活动中所创造的产品和服务的总价值。
而营业收入是指建筑企业在一定时期内通过提供产品和服务所获得的收入总和。
建筑业总产值和营业收入是建筑业运行状态的两个重要指标，直接关系到建筑业的经济效益和发展水平。
一般情况下，建筑业总产值与营业收入呈正相关关系，但实际情况中常常存在一定的差异，这种差异的成因及其对策成为了我们亟需探讨的问题。
二、建筑业总产值和营业收入差异的成因1. 宏观经济环境影响建筑业总产值和营业收入受到宏观经济环境的直接影响。
如经济周期的波动、政策的调整与变化等都会对建筑业的总产值和营业收入产生影响。
当宏观经济处于下行周期时，建筑业总产值可能会受到一定程度的负面影响，而营业收入则可能会因为市场需求下降而受到损失。
2. 市场竞争压力建筑业市场竞争激烈，企业间价格战、产品差异化竞争等现象普遍存在。
这导致了建筑业企业在追求市场份额时可能会通过降低价格等方式来获取更多的营业收入，而这种行为可能会对建筑业总产值产生一定的削弱。
3. 企业经营管理一些建筑企业在经营管理方面存在着问题，例如投资决策欠妥、成本控制不力、资源配置不当等问题，这些问题会直接影响到企业的总产值和营业收入。
以上仅是建筑业总产值和营业收入差异的一部分成因，这些成因导致了建筑业总产值和营业收入之间的差异，所以需要从多个维度对其进行分析，寻找出解决的办法。
统计学是一门研究数据收集、分析、解释、展示以及抽取结论的科学，它可以帮助我们找出数据的规律性，为我们制定相关对策提供决策依据。
《财务管理》成炳权 第七版教师参考用书电子教案
点 及
难点: 产品定价管理
其
处
理
教
学
本章教学方法主要是提问、讨论、图示法、提示性讲
方
解、案例教学方法。
法
参
1·小企业会计准则（2011年）；
考
2·小企业会计准则释义（2011年）；
文
3·刘顺喜主编《财务管理》华东师范大学出版社
献 2010年。
4·张汉连主编《理财基础知识》中国财政经济出版
社2010年。
求
重
点 难
重点: 财务预算的编制方法
点 及
难点: 全面预算的编制方法
其
处
理
教
学
本章教学方法主要是提问、讨论、图示法、提示性讲
方
解、案例教学方法。
法
参
1·小企业会计准则（2011年）；
考
2·小企业会计准则释义（2011年）；
文
3·刘顺喜主编《财务管理》华东师范大学出版社
献 2010年。
4·张汉连主编《理财基础知识》中国财政经济出版
考
2·小企业会计准则释义（2011年）；
文
3·刘顺喜主编《财务管理》华东师范大学出版社
献 2010年。 4·张汉连主编《理财基础知识》中国财政经济出版
社2010年。 5·财政部会计资格评价中心《财务管理》2007年。
课
外 作 业 及
配套《实训与练习》中第六章：名词解释、单项选择 题、多项选择题、判断题、填空题、简述题、计算分析 题。
要
求
后
课外作业中理论部分以口头问答形式、讨论和复习
记 思考形式等方式处理；计算分析题以批改、课堂讲评方
式处理。
内容
（标 第7章 企业投资管理
财务管理分摊办法
财务管理分摊办法一、背景介绍随着企业规模的扩大和业务范围的增加，财务管理的工作变得愈发复杂。
为了更好地分担财务管理工作的压力，提高工作效率，制定一套科学合理的财务管理分摊办法就显得尤为重要。
本文将针对财务管理的分摊问题进行探讨，并提出一些建议和方案。
二、需求分析财务管理分摊办法的制定需要考虑以下几个方面的需求：1. 公平性分摊方案应该能够确保各个部门或项目在财务管理上的公平性，避免因为分摊办法不公平而导致内部矛盾。
2. 可行性分摊方案应该能够易于实施和操作，避免过于复杂的计算和核算过程。
3. 清晰性分摊方案应该具备清晰的规定和说明，明确各项费用的分摊比例和计算方法，以便于各部门或项目的理解和执行。
4. 预算控制分摊方案应该能够确保财务管理的预算控制，避免由于分摊不合理造成的财务预算超支或不足。
三、分摊流程制定财务管理分摊办法的具体流程如下：1. 收集数据财务部门应该收集和整理各项费用的相关数据，并对其进行归类和编号，以便于后续的分摊计算和核算。
2. 制定分摊标准根据需求分析中提到的公平性和可行性，制定合理的分摊标准，例如按部门人数、营业收入或利润等指标进行分摊。
3. 计算分摊比例根据制定的分摊标准，计算各部门或项目的分摊比例，并进行公示和通知。
4. 分摊费用根据计算的分摊比例，将各项费用按照比例进行分摊，并在系统中记录和核算。
5. 监控和调整定期对分摊结果进行监控和评估，如果发现分摊方案存在不合理之处，应及时进行调整和改进。
四、分摊注意事项制定财务管理分摊办法时，需要注意以下几个方面：1. 合理性分摊方案应该根据实际情况和需求合理设定，避免过高或过低的分摊比例。
2. 透明性分摊方案应该公开透明，各部门或项目应该清楚理解分摊比例的计算方法和依据。
3. 共识制定分摊方案时应尽可能征求各部门或项目的意见和建议，争取达成共识。
4. 灵活性分摊方案应具备一定的灵活性，能够适应不同部门或项目的需求变化。
五、财务管理分摊办法的制定对于企业的财务管理工作具有重要的意义。
应用统计学方法探析建筑业总产值和营业收入之间差异的成因及其控制对策
应用统计学方法探析建筑业总产值和营业收入之间差异的成因及其控制对策統计工作中，建筑业总产值和财务口径的营业收入常常出现差异。
我们应透过真实的数据找到差异产生的原因，并合理减少这种现象的发生。
为此，笔者剖析了现象产生的原因及应对措施。
标签：应用统计学;筑业总产值和营业收入;控制对策现如今建筑企业的项目施工管理过程中，统计工作是项目施工的基础，科学有效的统计管理工作是施工项目得以有序进行的保障。
面对各种庞大复杂的数据，统计人员应能及时做出预先判断，依托坚实的原始记录和统计台账，制定合理的管理办法，为施工项目顺利推进保驾护航。
1、什么是建筑业总产值和营业收入建筑业总产值指以货币表现的建筑业企业在一定时期内生产的建筑业产品和服务的总和，包括建筑工程产值、安装工程产值和其他产值。
施工企业的营业收入包括建造合同收入和其他营业收入。
建造合同收入指工程价款收入，是施工企业的基本业务收入，在企业营业收入总额中占很大的比例，包括合同的初始收入和因合同变更、索赔、奖励等形成的收入。
其他营业收入是指除工程价款收入之外的施工企业其他各种营业收入，是对工程价款收入的补充。
主要包括：劳务作业收入、设备租赁收入、产品销售收入、材料销售收入、多种经营收入和其他业务收入等。
2、建筑业总产值与营业收入的关系及计算方法建筑业产值反映的是在某一时期建筑施工业务量，而营业收入是指已经在财务上确认收入那一部份，它们之间既有区别又有联系。
建筑业总产值的计算方法，一般按“单价法”计算，即按照一定时期实际完成的工程量乘以单价，再加上一定比例的费用计算。
计算公式为：建筑工程产值=∑[预算单价×实际完成的实物量×（1+间接费率）]×（1+计划利润率）×（1+税率）;营业收入是根据企业的实际收支而确定的。
依据建造合同收入，计算公式为：营业收入=合同预计总收入×合同完工进度;合同完工进度=累计实际发生的合同成本÷合同预计总成本×100%;合同完工进度不等于工程实际完成进度。
国家税务总局关于印发《金融保险业营业税申报管理办法》的通知(2)-国税发[2002]9号
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国家税务总局关于印发《金融保险业营业税申报管理办法》的通知(2)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 续（1）附表8 自营买卖其他金融商品价差收入明细表纳税人名称（章）填表日期：年月日金额单位：元（列至角分）┌────┬────┬───┬────┬────┬──┬───┬───┬──┐│金融商品│货币名称│折合率│总卖出价│总买入价│价差│折人民│上期转│价差││代码││││││币价差│入负差│余额│├────┼────┼───┼────┼────┼──┼───┼───┼──┤││││││││││├────┼────┼───┼────┼────┼──┼───┤││││││││││││├────┼────┼───┼────┼────┼──┼───┤-- │ -- │││││││││││├────┼────┼───┼────┼────┼──┼───┤││││││││││││├────┴────┴───┴────┴────┴──┴───┤││││││├────┬────┬───┬────┬────┬──┬───┼───┼──┤│合计│ -- │-- │ -- │ -- │ -- ││││└────┴────┴───┴────┴────┴──┴───┴───┴──┘填表人审核人：单位负责人：填表说明1.本税款所属期发生的自营买卖除股票、债券、外汇以外的其他金融商品价差的业务都应填入本表。
买入但尚未卖出的其他金融商品不在本表填列。
2.“金融商品代码”填写各类金融商品的代码。
3.“货币名称”填写购买该种金融商品的货币名称。
4.“折合率”填写此种货币名称折合成人民币的折合率，具体比例请参阅附表1中有关说明。
国家税务总局关于印发《金融保险业营业税申报管理办法》的通知
国家税务总局关于印发《金融保险业营业税申报管理办法》的通知字体:〔大中小〕文号：国税发[2002]9号状态：部分失效发文单位：国家税务总局发文日期：2002-01-30各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：现将《金融保险业营业税申报管理办法》印发给你们，自2002年2月1日起执行，国税发[2000]15号《国家税务总局关于印发〈金融保险业营业税申报管理试行办法〉的通知》同时废止。
鉴于各地国家税务局（北京市国家税务局除外）对金融保险业营业税征管工作将于2002年底结束，《金融保险业营业税申报管理办法》由各地地方税务局负责实施，各地国家税务局给予配合。
颁发《金融保险业营业税申报管理办法》是加强营业税管理，推进营业税管理信息化、现代化，保证营业税收入，确保完成2002年税收任务的重大措施，各地税务机关必须高度重视，采取坚决有力的措施保证此项政策落实到位。
金融保险业营业税申报管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国税收征收管理法》（以下简称征管法）、《中华人民共和国营业税暂行条例》（以下简称条例）、《中华人民共和国营业税暂行条例实施细则》（以下简称实施细则）、财政部、国家税务总局《关于金融业征收营业税有关问题的通知》（财税字[1995]79号）等有关规定，制定本办法。
第二章适用范围第二条本办法适用于金融保险业营业税的纳税人和扣缴义务人。
第三条金融保险业纳税人是指：（一）银行：包括人民银行、商业银行、政策性银行。
（二）信用合作社。
（三）证券公司。
（四）金融租赁公司、证券基金管理公司、财务公司、信托投资公司、证券投资基金。
（五）保险公司。
（六）其他经中国人民银行、中国证监会、中国保监会批准成立且经营金融保险业务的机构等。
第四条扣缴义务人是受托发放贷款的金融机构。
第三章金融保险业征税范围第五条贷款是指将资金有偿贷与他人使用（包括以贴现、押汇方式）的业务。
以货币资金投资但收取固定利润或保底利润的行为，也属于这里所称的贷款业务。
业绩考核管理办法
经营业绩考核管理办法第一章总则第一条为贯彻落实经营业绩考核的价值导向、差异化管理要求，分解“一利五率”刚性考核要求，充分发挥业绩考核指挥棒作用，推动战略落地，践行价值创造理念，完善激励与约束机制，推动公司高质量发展，规范公司的经营业绩考核，制定本办法。
第二条经营业绩考核遵循突出价值创造、保障战略落地、坚持高质量发展、体现人均效率效益、强化分类与对标考核、注重结果性评价、当前与长远结合等原则，实施系统化、精细化、差异化考核。
第三条经营业绩考核事项包含股份公司对公司的年度经营业绩考核部分和公司内部考核部分。
第四条本办法考核所指的所属单位是指公司总部各部门（事业部）、各工程公司、分公司、子公司。
第五条经营业绩考核为年度考核，年度考核以公历年为考核期；每年度，以签订经营业绩考核责任书的形式确定各项考核指标及目标。
第二章组织机构与职责分工第六条公司经理办公会是公司业绩考核工作的决策机构，负责研究决定公司业绩考核制度、所属各单位业绩考评报告等重要事项。
第七条公司战略与运控部是业绩考核工作的归口管理部门。
牵头负责股份公司对公司的业绩考核及企业规格评级的对接工作；负责组织制订公司经营业绩考核管理制度；负责组织审核所属各单位经营业绩考核目标、签订责任书、开展考核评价等工作；负责组织落实股份公司下达的战略导向、基础管理、重点与专项管理及其它事项管理等指标。
第八条公司相关职能部门（事业部）根据职责负责与经营业绩考核有关的完成情况审核、评价、结果应用等工作；对应股份公司的相关考核细则与方案，完成与经营业绩考核相关的战略导向、基础管理、重点与专项管理及其他事项管理等指标的考核工作，并将初步考核结果提交公司战略与运控部。
第九条公司各考核单位应按要求上报考核目标建议值、按下达的考核值开展各项工作、落实经营业绩考核目标；定期开展目标执行情况分析，着重分析目标执行情况的差异、及时采取有效措施，纠正不利偏差；配合公司战略与运控部提供统计分析所需要的数据和各种分析报告。
证 券经纪人收入分配细则
XX证券经纪人收入分配细则第一条根据《XX证券经纪人管理办法》，特制定本细则。
第二条经纪人酬金形式：（一）专职（适用外聘员工）“底薪+佣金提成×月考评折扣率-风险基金-个人收入调节税”其中：试用期底薪:200元。
（二）兼职：(适用本部原有员工)“佣金提成×月考评折扣率-风险基金-个人收入调节税”第三条专兼职经纪人提佣标准：经纪人提佣标准一览表证券部实得佣金（元/月）佣金提成比例(%) 备注400以下0 各区间只包括下限，不包括上限400-2000 202000-4000 254000-6000 306000-10000 3510000元上40第四条考核期专职经纪人：试用期六个月，从试用期开始，每个月考核一次，考核标准为每月基本开户数量为10户，超额部分按每超额1户奖励现金20元，基本开户不足10户，每户按15元扣除，依次类推，连续三个月基本户不足者，我部视为自动离职。
正式聘用后，无底薪（因有一定客户资源），按所开发客户的交易量按比例分配佣金，并按每开发一名客户提成10元计算，每三个月考核一次。
注：每月开户数量为零的，无低薪；兼职经纪人：试用期六个月；试用期过后，每三个月考核一次。
注：考核期从正式录用开始计算第五条月考评折扣率1、不遵守营业部各项规章制度，不能准时参加证券营业部组织的业务会议。
佣金提成扣减10%；2、客户投诉一次，佣金提成扣减5%；客户投诉两次，佣金提成扣减10%。
第六条证券部实得佣金计算公式佣金提成=(证券营业部实得佣金-营业税) ×提成比例(其中：证券营业部实得佣金=标准佣金（附表）-证券营业部上缴证券交易所的证券管理费、手续费、风险基金费等占佣金总额的9％) 第七条经纪人参加公司、证券营业部组织的培训所需费用由所在证券营业部承担；第八条经纪人个人收入所得税由本人承担，证券营业部根据国家有关规定实行代扣代缴。
经纪人风险基金（一）正式录用后，需交500元保证金和一名担保人（担保人条件：1、在城区居住五年以上，有固定住所；2、有固定职业和固定收入；3、年龄在30－50岁之间；4、五年内无违法、违纪行为）。
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营业收入管理管理办法
第一条各企业应按照国家会计制度和集团有关制度的规定，正确确认营业收入的实现，严禁收入不入帐或收入长期挂帐而不结转销售
等隐瞒、截留营业收入，切实按收入与费用配比的原则结算当期
利润。
第二条各企业应建立健全发货、退货的内部控制制度。
仓库应根据提货凭证发货；发生退货时，要按规定的程序审批，确认退货原因，
办理入库手续；退付货款后，应取得对方单位的收款凭据。
第三条各单位应根据各自的实际情况建立健全产品销售折扣和折让制度。
销售折扣和折让要按规定的程序进行审批，严禁越权审批、擅自
折扣。
不得借折扣、折让之名，转移销售收入、设置小金库或为
个人谋取利益。
（1）产品销售定价的审批权限：
产品销售定价由集团价格委员会制定，报集团总裁办公会审批；
其他业务的产品销售定价由各公司自行制定，利润中心负责人审
批，每月将产品定价和售价报备集团财务中心和企管中心。
（2）销售折扣和折让审批权限：
产品销售折扣和折让由钢铁销售公司或贸易公司制定，报集团分
管副总裁审批；其他业务的产品销售折扣和折让由各公司自行制
定，利润中心负责人审批。
第四条销售合同审批权限：
产品销售合同，金额在500万以下的，须经钢铁销售公司或贸易
公司总经理审批；金额在500万以上的，须经集团公司分管副总
裁审批；
第五条开票（发票）人员应审查价格是否符合价格政策或销货合同的约定，核实后方可开票。
第六条财务部门应根据销售合同、销货发票等据以收款入帐，对逾期未收到的货款，应积极向销售部门查询并协助催收。
第七条销售退回审批权限：产品销售因质量等原因退回，经技术质量部门确认，报经集团公司或各公司领导审批；具体审批权限与第六
十八条的销售合同审批权限规范一致。