集团公司垂直管理办法

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垂直管控管理制度

垂直管控管理制度

垂直管控管理制度一、总则为了规范企业内部的垂直管控流程,提高工作效率,保证工作的顺利进行,特订立本《垂直管控管理制度》(以下简称“本制度”)。

该制度适用于我公司全部部门和员工,旨在确保各部门之间的协调与合作,有效提升企业绩效。

二、管理原则1.垂直管控是一种上层对下层的管理方式,通过明确的责任划分和管理层级的建立,实现部门间的有效协作与协调。

2.垂直管控要重视事前防备、事中检查和事后分析,通过内部审查和掌控来保证工作的质量,及时发现问题并进行矫正。

三、垂直管控的层级划分1.总经理办公室:全面负责公司的整体战略规划与决策,对公司各部门进行统筹和协调。

2.部门经理:负责本部门的相关工作和业务,对本部门下属人员进行管理和引导。

3.组长/项目经理:负责本组或项目的具体工作布置和执行,对组员进行引导和协调。

四、垂直管控的职责1. 总经理办公室•订立公司发展战略,并确保各部门的工作与公司战略全都。

•定期召开公司领导会议,批阅各部门工作报告,及时了解公司运营情况。

•协调各部门之间的协作与合作,并进行整体规划和绩效评估。

2. 部门经理•负责订立本部门的工作计划和目标,并确保其与公司整体战略相全都。

•拟定本部门的组织架构,订立岗位职责,并进行人员布置和调配。

•监督本部门工作进程,确保各项工作定时完成,并对工作质量进行评估。

3. 组长/项目经理•负责本组或项目的具体工作布置和执行,确保工作进度和质量。

•组织组内成员进行工作分解和任务调配,明确工作职责和目标。

•监督组员的工作进度和工作质量,及时解决工作中的问题和难题。

五、垂直管控的执行流程1. 工作计划订立与下达•总经理办公室依据公司发展战略订立年度工作计划。

•各部门经理依据公司工作计划订立本部门的月度/季度工作计划。

•组长/项目经理依据部门工作计划订立本组/项目的周度工作计划。

2. 工作执行与监督•各部门经理负责监督本部门的工作进程,确保工作按计划有序进行。

•组长/项目经理负责组内成员的工作调配和工作进度的监督。

部门垂直管理方案

部门垂直管理方案

部门垂直管理方案
一、实施背景
随着公司规模不断扩大,业务范围逐步拓展,传统的扁平化管理模式已无法满足公司日益复杂的管理需求。

为提高管理效率,优化资源配置,公司决定实施部门垂直管理方案。

二、方案内容
1.调整组织架构,建立垂直管理体系
按照业务板块划分,设立多个事业部/职能部门,各自独立运作,实现垂直管理。

总部履行决策、监管和资源整合职能,事业部/职能部门负责具体执行。

2.明确职责权限
总部负责制定战略规划、监控绩效、统筹资源等宏观管理职能,事业部/职能部门独立决策本部门经营和业务开展。

3.优化流程体系
按照垂直管理要求,重新梳理各项管理制度和操作流程,确保高效运转。

4.科学配置资源
人力、财务、技术等资源在各业务单元间合理分配,发挥协同效应。

三、实施要求
1.加强沟通协调,确保方案平稳推进。

2.建立考核机制,完善激励约束机制。

3.持续优化调整,与时俱进提升管理水平。

四、预期效果
通过垂直管理,将实现扁平高效的管控模式,充分发挥业务主体的主动性和创造力,促进公司持续健康发展。

公司对子公司垂直管理制度

公司对子公司垂直管理制度

第一章总则第一条为加强公司对子公司的管理,规范子公司运作,提高公司整体运营效率,保障公司战略目标的实现,根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司及其全资、控股子公司(以下简称“子公司”)。

第三条公司对子公司实施垂直管理制度,包括战略规划、组织架构、人事管理、财务管理、风险管理等方面。

第二章战略规划与组织架构第四条公司应根据国家政策、市场需求和自身优势,制定公司发展战略,并指导子公司制定相应的战略规划。

第五条公司设立董事会,负责公司重大决策,对子公司进行监督和管理。

第六条子公司应根据公司发展战略,建立健全组织架构,明确各部门职责,确保公司战略目标的实现。

第三章人事管理第七条公司设立人力资源部门,负责子公司人事管理,包括招聘、培训、考核、薪酬等。

第八条子公司应按照公司规定,制定招聘计划,招聘符合岗位要求的员工。

第九条公司对子公司员工进行培训,提高员工素质和业务能力。

第十条公司对子公司员工进行考核,考核结果作为薪酬、晋升、奖惩的依据。

第四章财务管理第十一条公司设立财务部门,负责子公司财务管理,包括会计核算、成本控制、资金管理、税务筹划等。

第十二条子公司应按照公司规定,建立健全财务管理制度,确保财务数据的真实、准确、完整。

第十三条公司对子公司财务状况进行定期审计,发现财务风险及时采取措施。

第五章风险管理第十四条公司设立风险管理部门,负责子公司风险管理,包括识别、评估、监控和应对风险。

第十五条子公司应建立健全风险管理体系,定期识别、评估和报告风险。

第十六条公司对子公司风险进行监控,发现风险及时采取措施,降低风险损失。

第六章信息沟通与报告第十七条公司与子公司应建立信息沟通机制,确保信息畅通。

第十八条子公司应按照公司要求,定期向公司报告经营情况、财务状况、风险状况等。

第十九条公司对子公司报告进行审核,确保报告的真实性、准确性。

集团工程人员垂直管理制度范文

集团工程人员垂直管理制度范文

集团工程人员垂直管理制度范文集团工程人员垂直管理制度范文第一章总则第一条为了加强对集团工程人员的管理,提高工作效率和队伍素质,制定本制度。

第二条集团工程人员垂直管理制度是集团工程管理部门对工程人员进行科学管理的基本依据,其中包括人员管理、岗位职责、任职资格、职业发展等方面的规定。

第三条本制度适用于集团工程部门内所有工程人员。

第四条集团工程部门负责制定和修订本制度,并对全体工程人员进行解读和宣贯。

第二章人员管理第五条集团工程人员分为技术人员和管理人员两类。

第六条技术人员包括设计师、工程师、技术员等,主要负责项目规划、设计、施工、验收等工作。

第七条管理人员包括项目经理、副经理、项目主管等,主要负责项目管理、预算控制、团队协调等工作。

第八条技术人员和管理人员可以根据工作需要进行相应调整,但需经集团工程部门批准。

第九条技术人员和管理人员都应具备相应的专业背景和工作经验,能够胜任所负责的工作。

第十条技术人员和管理人员应按照集团工程部门的要求进行定期培训,提高专业素质和工作能力。

第十一条技术人员和管理人员应遵守集团工程部门的各项规章制度,严格执行工作流程和安全操作规范。

第十二条技术人员和管理人员应保护公司的商业秘密,不得泄露有关项目的任何信息。

第三章岗位职责第十三条技术人员的岗位职责包括但不限于:(一)参与项目规划和设计,完成项目各项技术工作;(二)协调施工单位和监理单位,确保项目的按时、按质进行;(三)参与项目的现场勘察和验收工作,保证工程的合格交付;(四)编制项目的技术文件和相关报告,及时反馈项目进展情况。

第十四条管理人员的岗位职责包括但不限于:(一)制定项目计划和预算,确保项目的顺利进行;(二)组织并管理项目团队,协调各方合作,推动工作进展;(三)监督项目的质量和安全,确保工程的合规交付;(四)协助上级做好项目的绩效考核和评估工作。

第四章任职资格第十五条技术人员应具备以下资格:(一)具备相关专业的学历背景,获得相应的学位或职称;(二)具备一定的工作经验,熟悉相关工程的设计和施工要求;(三)具备良好的沟通和协调能力,能够有效地与团队成员和合作单位进行合作。

业务工作垂直管理制度

业务工作垂直管理制度

第一章总则第一条为加强公司业务工作的管理,提高工作效率,确保业务工作质量,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有业务部门及其相关人员。

第三条业务工作垂直管理制度以“统一领导、分级管理、责任到人、奖惩分明”为原则,实现业务工作的规范化、制度化、科学化。

第二章组织架构第四条公司设立业务工作管理委员会,负责制定业务工作垂直管理制度,监督实施,协调各部门之间的业务工作。

第五条业务工作管理委员会下设业务工作管理办公室,负责具体实施业务工作垂直管理制度,处理日常业务工作管理事务。

第六条业务部门设立业务工作管理小组,负责本部门的业务工作管理,执行业务工作管理委员会的决策。

第三章业务工作管理职责第七条业务工作管理委员会职责:1. 制定业务工作垂直管理制度,组织实施和监督执行;2. 组织开展业务工作检查、评估和考核;3. 协调解决业务工作中出现的问题;4. 负责业务工作信息的收集、整理和上报;5. 完成公司领导交办的其他业务工作。

第八条业务工作管理办公室职责:1. 负责业务工作垂直管理制度的起草、修订和发布;2. 组织业务工作培训,提高业务人员素质;3. 协助业务部门开展业务工作;4. 负责业务工作档案的管理;5. 完成业务工作管理委员会交办的其他工作。

第九条业务工作管理小组职责:1. 负责本部门的业务工作管理,执行业务工作管理委员会的决策;2. 组织开展业务工作自查,确保业务工作质量;3. 完成业务工作计划,提高业务工作效率;4. 负责业务工作信息的收集、整理和上报;5. 完成业务工作管理委员会和业务工作管理办公室交办的其他工作。

第四章业务工作管理流程第十条业务工作计划:1. 业务部门根据公司总体发展战略和市场需求,制定年度业务工作计划;2. 业务工作管理委员会对业务工作计划进行审核,提出修改意见;3. 业务部门根据审核意见,修改完善业务工作计划;4. 业务工作管理委员会审批通过后,业务部门组织实施。

集团垂直管理方案

集团垂直管理方案

集团公司垂直管理方案一、目的:为建立高效、协作的公司管理体系,更好的发挥管理职能,实现集团公司各项管理工作标准化、制度化和规范化,保证信息得以完整、准确、及时的反映,管理资源得以有效的组织、共享使用,特制定本垂直管理办法。

二、管理范围各子公司及各属地化公司涉及人力资源、财务、物资采购三类业务的所有人员及全面工作由集团总部垂直管理。

三、垂直管理内容(一)人力资源垂直管理1.制度建设:各公司的人力资源管理制度需按总部要求每年进行优化修改,并报总部人力资源部审核,经批准后发布执行。

2.人员招聘及任免:1)各公司人力资源人员的招聘、调动及任免均由总部人力资源部负责;其他部门经理及以上人员的招聘、调动及任免须经总部相应部门负责人与集团总经理依次审批通过,在总部无相应部门的由总部总经理直接审批。

2)各公司部门经理及以下人员的招聘面试必须经过本公司人力资源部门面试,未经人力资源面试的不予录用。

3.薪酬绩效1)各公司经理及以上人员的薪酬标准由总部人力资源部核定,征求子公司负责人意见后执行。

2)各公司人力资源、财务、物资采购等部门负责人的薪酬、奖金及绩效考核等由集团总部核定并发放。

3)各公司月度薪酬发放均须经过审批流程并抄送总部人力资源部。

4)各公司每年XX月底前向集团总部提交年度奖金方案,总部人力资源部复核后经集团总经理批准后执行。

4.内部审计:各下属公司须积极配合总部人力资源部门进行的内部审计工作,并按要求进行整改。

5.下属公司人力资源部须按要求向总部提交年度人力资源成本核算及预算报告。

(二)财务垂直管理1.资金管理:集团总部财务部对集团资金实行统一管理,统一调配,综合运筹。

资金支付增加授权级别,各公司20万元以上付款由总部财务部审核后进行二级授权。

集团内部结算及代结算,开具发票后由总部财务部统一调配结算资金,可不受付款流程审批制约。

2.财务制度管理:各公司财务制度的主要条款需与集团总部财务制度保持一致,因行业特性需要修订制度的,在不违背总部财务制度的情况下,可根据公司自身情况进行优化修改,并报总部财务部门审核,经批准后发布执行。

垂直公司管理制度

垂直公司管理制度

垂直公司管理制度一、总则1.1 为规范公司内部管理,提高企业运作效率,确保公司利益最大化,特制订本管理制度。

1.2 本管理制度适用于公司所有部门和员工,严格执行,不得违反或规避。

1.3 公司垂直管理制度的核心目标是实现有效的沟通、明确的责任分工、高效的协作,以推动公司业务的发展和提高员工整体素质。

1.4 公司各部门及员工应当自觉遵守本管理制度,严格执行公司领导的决策和要求,不得恶意破坏公司的正常秩序。

二、公司管理机构2.1 公司设立总经理办公会,对公司战略决策、财务预算、人事考核等事宜进行综合协调。

2.2 公司内设董事会、监事会,分别对公司经营管理和财务状况进行监督和检查。

2.3 公司各部门设立专职负责人,负责部门日常业务管理和员工监督。

2.4 公司每年定期进行内部评估和改进,确保各项管理制度得到有效执行和落实。

2.5 公司鼓励员工参与管理决策,建议公司改进和提升公司整体素质。

三、公司管理制度3.1 公司各级主管应当制定具体的部门管理规章制度,明确部门的职责范围和工作流程,确保公司的正常运作。

3.2 公司规定各个部门之间要建立有效的信息沟通机制,及时传达公司领导的决策和要求。

3.3 公司规定各级主管应当保持良好的工作状态,时刻为员工解决工作中遇到的问题和困难。

3.4 公司规定员工应当遵守公司的工作制度和纪律,如实履行工作职责,提高工作效率。

3.5 公司规定员工不得迟到、早退、擅自请假,否则将严肃处理。

3.6 公司规定员工禁止参加公司以外的商业活动,以免危害公司的利益。

3.7 公司规定员工应当尊重公司领导和同事,保持良好的工作关系,实现和谐共事。

3.8 公司规定员工应当注重自我提升和学习,不断提高个人素质和专业技能。

四、公司管理流程4.1 公司实行目标管理制度,明确部门各项工作目标和绩效考核要求,完成目标将享受相应的奖励。

4.2 公司每个季度进行工作总结和评估,及时发现问题并解决,确保公司的正常运作。

集团行政垂直管理制度

集团行政垂直管理制度

集团行政垂直管理制度一、总则为规范集团行政管理工作,提高工作效率,确保公司各项业务稳步推进,特制定本管理制度。

二、管理目标1.落实公司经营目标和管理方针,提高公司管理层对全集团各级单位的管理水平。

2.增强公司层次清晰、分工明确、职责明确的管理体系,保障公司管理工作的有序进行。

3.建立集团行政管理制度,使管理层对集团下属各单位的管理工作实现垂直管理。

4.提高集团整体的管理效率和执行力,实现公司各项业务目标的顺利达成。

三、管理范围本制度适用于公司各层次管理人员,包括集团领导班子成员、公司高级管理人员、各级分公司经理、部门负责人等。

四、管理原则1.统一领导,分工协作。

各级领导按照公司战略规划和发展目标,明确分工,互相配合,形成统一合力。

2.尊重职责,明晰权限。

各级管理人员应当明确自身职责和权限范围,依据公司规章制度行使权力。

3.横向联系,纵向管理。

各级管理人员应当建立有效的横向沟通机制,以及依托上级领导和下级部门的有效纵向管理关系。

4.激励创新,促进发展。

鼓励管理人员勇于创新,推动公司持续发展,保持竞争力。

五、管理机构1.集团领导班子成员。

集团领导班子成员是公司的最高决策机构,负责制定公司战略规划、决策重大事项。

2.公司高级管理人员。

公司高级管理人员根据集团领导班子成员的决策,分工协作,负责公司日常管理工作。

3.各级分公司经理。

各级分公司经理根据公司领导的部署,负责所在分公司的管理工作,实现对下级单位的垂直管理。

4.部门负责人。

部门负责人负责本部门的日常管理工作,实现对本部门员工的垂直管理。

1.集团领导班子成员根据集团发展需要和公司战略规划,制定公司管理体系和具体管理制度。

2.公司高级管理人员根据集团领导的决策,分工协作,推动公司各项业务的顺利进行。

3.各级分公司经理根据公司领导的部署,负责本分公司的日常管理工作,实现对下级单位的垂直管理。

4.部门负责人根据公司领导的要求,负责本部门的日常管理工作,实现对本部门员工的垂直管理。

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集团公司垂直管理办法集团的财务管理体系统称为财务中心,财务中心按职能划分为三大组成部分:财务核算、财务分析和内部审计。

以上三个组成部分的管理职能和工作范围上相互监督,相互制约,以促进集团财务中心各项管理体制的不断完善,为集团的发展和壮大提供坚实的管理基础。

集团财务将实施由上至下、层层监管的垂直管理模式,共分为三个层次。

第一层次为集团财务中心主任,是集团财务的核心,负责集团所有与财务相关的事宜。

各财务核算部门、财务分析部门和内部审计部门直接向财务中心主任汇报。

财务中心主任将根据集团整体的财务状况,会同集团管理层,制定集团整体发展规划及目标,并将目标分解至各个公司。

财务分析及内部审计是集团的第二层监管部门,需要根据集团及各公司的经营目标,针对不同的管理要求,对各公司的财务核算进行监督、对集团的资金进行管理,定期向财务中心主任反映各项目标的执行情况及未来的发展态势。

财务核算部门是集团财务管理的第三个层次,是各公司的账务处理部门,是财务中心中最基础的审核部门,也是一切数据的来源。

各公司财务经理为财务核算部门的负责人,具有向集团相关部门报送数据、资料及配合监督的义务。

财务中心所属三个部分均直接向财务中心主任汇报。

财务中心各部门的主要分工如下:一、财务核算部门,暨各公司财务经理及其相关的财务人员1.负责审核公司票据的真实性,进行日常账务处理、报表编制、报送等相关事宜。

2.负责各公司之间往来的核对,保证账账相符,账实相符,按月出具往来核对明细表。

3.负责收集并管理各自公司与财务相关的合同及协议,合理保证帐面数据的真实和完整,做到帐面数据有据可查,有法可依。

4.负责财务数据与其他业务部门数据的核对,并查找差异的原因。

5.负责编制各自公司的年度预算,并对预算与实际的差异进行分析。

6.负责与当地的税务及工商等行政管理部门沟通,并建立良好的合作关系,以保证公司各项业务的顺利完成。

7.负责公司资产的管理,不定期对固定资产、现金等进行盘点,出具盘点报告,保证资产的完整性。

8.定期核实各项资产的价值,对于公司出现的重大资产减值事项,应及时向集团出具书面报告,解释减值的原因,根据集团财务总监的审批意见进行相应的账务处理。

二、财务分析部分1.深入了解集团内各公司的业务范围及业务特性,通过各种途径查找与集团各公司相关行业的财务数据信息,以保证对集团内各公司的情况能有合理的预期。

2.汇总集团各公司的财务预算,依据各公司以前年度的财务状况,结合集团的财务目标,考虑同业的情况,审核并修改各公司的年度预算。

3.向各子公司下发审核后的预算,并按预算的要求上收或下拨子公司款项。

4.在预算执行期间,按照业务发展的需求,及时调整预算,调整集团的财务目标。

5.汇总并审核各公司各月的预算执行差异表,分析其差异的形成原因,并根据该执行情况,提请相关部门注意。

如:要求内部审计部门进驻查账或要求子公司调整预算等等。

6.审核各公司上交的报表(包括资产负债表、损益表、现金流量表、费用报表、往来核对表等等),按月编制集团的合并报表,按月提交集团财务分析报告;就挂帐科目、费用支付或收入等事宜提请相关部门或子公司注意,以保证整个集团业绩的顺利完成。

7.结合集团的财务状况及预算使用情况,编制资金使用时间表,及时提供资金的使用计划。

以合理安排集团的剩余资金,达到资金使用效率最大化。

8.每年末出具集团合并的年度财务报告,其中必须包含合并报表、各主要科目的明细及特殊事项的说明、各项财务比例分析、年度预算完成情况总结、下一年度的合理建议等信息。

9.完成领导安排的其他事宜。

三、内部审计部分1.负责集团收购项目的前期调查和后期跟踪,出具尽职调查报告。

2.负责了解各子公司财务人员的素质及能力,提出子公司财务人员调配方案,并对财务人员进行相应的技术培训,以达到集团财务核算及管理的要求。

3.负责集团内各公司的财务审计,包括定期审计和专项审计等,出具审计意见,及时发现各公司财务核算的漏洞。

4.负责协助子公司清理内部审计过程中发现的各类问题。

5.负责监督各子公司预算的使用情况。

6.负责集团内部控制制度的建立和完善,并监督内部控制制度的执行情况。

7.负责与外部审计的沟通和协调。

以上各个部分的人员将根据员工自身的要求或集团管理的需要进行不定期的轮岗,以保证各项规章制度的实施力度。

第二章财务预算1、预算的编制预算编制人员必须熟悉公司业务,了解公司的运作模式,能够清楚明确的列示公司的各项收支。

预算由财务核算部门根据以前年度的财务数据及经验,结合本年度的经营管理目标,与公司业务部门联合编制。

集团内各公司于每年七月根据各自的工作安排或招生计划编制下一年度各月的收支预算,并在预算表中注明每个数据的来源,解释其形成原因,于八月十日前交至集团财务分析部门审核;“收支”是指公司发生的一切现金及现金等价物的收入和支出,“收”主要包括主营业务收入、其他业务收入、借款收入等;支出主要包括主营业务成本支出、其他业务成本支出、管理费用支出、营业费用支出等等。

集团及其下属子公司的财务预算均采用现金收付实现制的方式编制。

没有特殊的情况下,各月的预算的余额应该与当月的现金流量一致。

所有的预算由集团财务分析部门进行汇总,根据集团统一的经营管理目标及各子公司的经营情况进行相应调整,经集团总经理审批后下达各子公司执行。

2、预算的执行:集团及各子公司应该严格执行下发的预算。

尤其在支出方面,子公司财务核算部门必须把好第一关,在不耽误工作的前提下,尽量节约各项费用开支。

一般情况下,每月费用的支付应略小于或等于当月的预算;如遇特殊情况,必须超预算支付时,子公司财务经理需要及时与集团财务分析部门沟通,并出具相应的书面文件,待集团相关部门审批后,方能支付。

在预算的执行过程中,如果由于公司业务的重大变化或其他不可预测的原因,导致预算与实际情况严重不符时,财务核算部门需要与业务部门及公司领导沟通,及时调整年度预算,并附加详细的调整说明,同时递交集团财务分析部门审核。

待集团总经理审批后,子公司按新的预算执行。

财务核算部门需每月编制预算执行情况表,分别列示预算金额、实际发生金额及差异金额,并对差异进行比较,对超过预算5%的差异进行分析并解释其形成原因。

3、预算的监督:预算由财务分析部门和内部审计部门实施双重监督。

财务分析部门在审核子公司每月递交的财务报表时,需要关注各子公司预算的执行情况,分析预算与实际执行产生差异的原因,并提出相应的改进意见。

对于内部审计部门,需要从两个方面监督和管理子公司的预算执行情况。

1)制定严格的内部控制制度,确保预算编制的准确性及执行的合规性;同时对子公司不定期的进行内部控制制度的审核,以保证各项控制制度确实实施并发挥作用。

2)对子公司进行不定期的财务审计,抽查相应的账务,发现其账务处理问题。

4、预算的完成:年度末,集团及各子公司财务核算部门需总结本年度预算的执行情况,为下年度预算的编制奠定基础,同时向集团财务分析部门提供预算完成情况汇总报告。

财务分析部门汇总各子公司的预算完成情况,并合理分析各子公司的差异情况,为各子公司财务核算部门的考核提供合理意见,并以此合理预测集团下年度的盈利及资产状况,以制定切实可行的财务目标。

第三章资金运作及管理1.资金运作集团对子公司的资金采用收支两条线的管理方式。

1)就收入而言,子公司所有的收入在收到的三日内汇入集团指定的帐户,由集团统一调配。

2)就费用支出而言,财务分析部门按照审核后的预算,每月初将预算的支出金额汇至子公司的帐户,供子公司日常运营使用。

3)集团财务分析部门根据子公司的业务情况,给各子公司制定当年度最低的货币资金留存额度,并将该部分资金转入子公司帐户,以应付突发的资金需求。

4)子公司应该根据自身的资金使用情况,进行一些短期的资金运作,如:将不需使用的留存资金存入“通知存款”或“定期存款”帐户,以增加公司的利息收入等。

整个集团的资金运作由财务分析部门负责。

资金管理需要本着“充分发挥每分钱的最大效益”的原则,在不影响集团业务的前提下,达到资金使用效益最大化的目标。

财务分析部门需根据预算汇总制定整个集团的付款进度表,将多余的资金进行一些无风险的投资,如:定期存款、通知存款等金融产品;在确实有资金盈余的情况下,可以提议买卖一些风险相对较小的金融产品,赚取中间差价。

2.货币资金管理集团内各公司出纳需每日编制货币资金日记帐,与当日的会计帐核对,保证做到日清月结、账账相符,账实相符。

各公司出纳需在每周五下午4点前向集团财务分析部门报送本周货币资金收支明细表。

各公司每月末编制正式的现金盘点表,由子公司财务经理(监盘人)、出纳(盘点人)签字确认,并存档。

各公司出纳每月5日前需向所有的开户银行索取银行对帐单,由出纳以外的其他人员编制银行存款余额调节表,对于重大的未达帐项进行解释说明。

财务经理需要在调节表上签字确认。

年末应尽量减少未达账项,如遇重大的未达账项,需进行相应的账务调整。

第四章内部控制及内部审计1.内部审计的定义和管理目标所谓内部审计是是指集团内部审计部门依据国家有关法律法规、财务会计制度和集团内部管理制度的规定,对集团及所属子公司的财务收支、财务预算、财务决算、资产质量、经营绩效,以及建设项目或者有关经济活动的真实性、合法性和效益性进行监督和评价工作。

内部审计部门的主要管理目标是建立健全集团的内部控制制度,监督集团及各子公司内部控制制度的实施及日常账务处理,维护整个集团资产的安全和完整。

集团内部审计人员应当严格遵守审计职业道德规范,坚持原则、客观公正、恪尽职守、保持廉洁、保守秘密,不得滥用职权,徇私舞弊,泄露秘密,玩忽职守。

1)对集团及所属子公司的物资采购、设备购置、销售、项目招投标、项目承包、工程结算、对外投资及风险控制等经济活动和重要的经济合同等进行审计监督;2)对集团及子公司的预算及财务指标完成情况动进行监督与评价;3)负责监督集团及子公司清理内部审计或外部审计中发现的问题,并向集团财务总监提交整改报告;4)建立集团内部控制体系,对集团及所属子公司内部控制系统的健全性、合理性和有效性进行检查、评价和意见反馈;5)对集团及所属子公司有关业务的经营风险进行评估和意见反馈;6)加强子公司财务人员业务培训,不断提高财务人员综合素质;7)负责与外部审计的沟通和协调,在外部审计到场前应该做好充分的准备工作,保证外部审计顺利、按时完成;8)其他事项。

2.集团内部审计的主要依据是:1)国家法律、法规、政策;2)企业会计准则、国际会计准则、美国会计准则;3)集团规章制度;4)集团经营方针、计划、目标;5)其他相关标准。

3.内部审计人员可以采用以下方式实施监督和审计:1)在深入调查的基础上,采用检查、抽样和分析性复核等审计方法,获取充分、相关、可靠的审计证据,以支持审计结论和审计建议。

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