公司福利调查问卷

公司福利调查问卷
公司福利调查问卷
一、员工基本信息
1-姓名：
2-部门：
3-职位：
4-工作经验（年）：
5-受教育程度：
6-年龄：
7-性别：
二、工资与薪酬福利
1-您对公司的薪酬水平是否满意？如果不满意，请说明原因。

2-您对公司的绩效考核制度是否满意？如果不满意，请说明原因。

3-公司是否提供额外的年终奖金或绩效奖金？
4-公司是否提供福利补贴（如交通、通讯、餐补）？
5-公司是否提供股权激励计划？如果是，请说明细节。

6-公司是否提供退休金计划或职工养老保险？
三、工作时间与休假
1-您每周的工作时长是多少？
2-您是否对工作时间弹性安排感满意？
3-您是否能够享受带薪年假？如果是，请说明具体天数。

4-公司是否提供带薪病假？如果是，请说明具体天数。

5-公司是否提供特殊假期（如婚假、产假和陪产假等）？
四、职业发展与培训
1-公司是否提供内部培训机会？
2-公司是否提供外部培训机会？
3-您是否感觉公司在员工职业发展方面给予足够支持？
4-您是否受益于公司的职业规划和晋升机会？
五、保险与福利
1-公司是否提供员工医疗保险？如果是，请说明保险范围及报销比例。

2-公司是否提供员工意外伤害保险？
3-公司是否提供员工生育保险？
4-公司是否提供员工子女教育补贴？
5-公司是否提供员工生日礼品或福利？
六、员工福利调研结果分析
（请根据员工的回答情况进行数据分析和总结）
附件：
1-薪酬福利相关政策文件
2-职业发展和培训相关资料
3-保险与福利相关文件
法律名词及注释：
1-薪酬水平：指公司为员工提供的工资和其他福利待遇的相对水平。

2-绩效考核制度：公司根据员工的工作表现评估和奖励员工的一套制度。

3-年终奖金：公司在年底发放的额外奖金，作为对员工一年工作的鼓励和回报。

4-福利补贴：公司提供的额外福利，如交通、通讯、餐补等。

5-股权激励计划：指公司向员工提供购买公司股票或其他权益的机会，以激励员工为公司创造更高价值。

6-退休金计划：公司为员工提供的离职后养老保障。

7-职工养老保险：国家规定的员工养老保险制度，由公司和员
工共同缴纳。

8-带薪年假：员工在特定年限内享有的带薪休假。

9-带薪病假：员工因病而请假期间，仍能获得工资待遇。

10-特殊假期：指婚假、产假、陪产假等特殊情况下的请假安排。

11-内部培训机会：公司内部为员工提供的培训课程或培训资源。

12-外部培训机会：公司为员工提供的外部专业培训机会或派遣
到外部参加培训的机会。

13-职业规划与晋升机会：公司为员工提供的职业发展规划和晋
升通道。

14-员工医疗保险：公司为员工提供的医疗费用报销保险。

15-员工意外伤害保险：公司为员工提供的因意外伤害引起的医
疗费用和赔偿保险。

16-员工生育保险：公司为员工提供的生育医疗费用报销保险。

17-员工子女教育补贴：公司为员工的子女提供的教育费用补贴。

18-生日礼品或福利：公司为员工在其生日时提供的礼品或福利。