股权激励调查问卷
某咨询公司股权激励问卷
某咨询公司股权激励问卷第一篇：某咨询公司股权激励问卷**环保股改以及股权激励调查问卷填写说明尊敬的员工：您好！**咨询接受**环保公司委托，为公司股改以及设计股权激励方案做前期调研工作，为确保方案的规范性与合理性，同时便于接受和操作，我们将对本方案可能涉及的问题向公司相关人员征询意见，相关因素将在方案制作过程中予以考虑。
以下问题可以单选也可多选，请如实填写，及时反馈，并于二00八年9月1日下午前提交**－**环保项目组。
**－**环保项目组1、是否了解国家颁布的有关股权激励方面的相关制度或规定：□很熟悉□熟悉□知道一些□不知道2、是否了解股权激励和员工持股制度：□熟悉□了解□知道□不知道3、你认为股权激励制度是激励机制还是约束机制：□激励□约束□激励和约束并存4、是否赞成对经营者实施长期激励机制：□赞成□不赞成□中立5、你认为公司关键人员的付出与收入是否成比例：□不成比例□一般□较不成比例6、你认为解决关键人员收入与付出不成比例的办法有：□股权激励□加薪□奖励7、你认为公司实施股权激励，参与的对象应该有：□董事长、总经理□高管人员□中层以上人员□核心骨干□所有员工8、股权激励量化额度的分配依据：□发展潜力□承担的风险□突出才能和贡献□职位的价值□工作年限□工资级别9、股权激励来源：□转增股本□大股东转让□增资预留□其他10、员工持股的资金来源：□赠送股份□奖励基金□工资的一定比例□奖励的全部□奖励的一定比例□个人贷款，企业担保11、你认为股权激励授予额最大差距的合适的倍率为：□10倍□20倍□30倍□其他12、你认为合适的行权期限：□3年□5年□8年□10年13、你认为合适的股权激励定价方法：□每股净资产□小于每股净资产□每股确定一定价格14、股票期权变现方式：□任职期满□任职期间可转让一定比例□任职期满后一定时间15、股票期权行权限制：□离职□退休□辞退16、你认为合适的回购价格为：□回购时每股净资产□行权时每股净资产□协商价格17、你认为管理资本、知识资本在企业经营中的作用：□非常重要□重要□一般18、如果因宏观形势影响到行业亏损，期权是否能生效：□生效□酌情生效□不再生效19、你认为是否需要制定股权激励生效的标准：□是□否20、你认为股票期权的合适授予时机为：□受聘□升职□取得重大科技成果21、你认为是否需要将公司的土地资产划入总股本的范围内：□是□否22、对于公司股份制改造和实施股权激励，您认为还需要补充的有：填写人：填写日期：第二篇：最新公司股权激励管理制度参考最新公司股权激励管理制度参考范文（1）第一章总则第一条为进一步完善【】有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全股权激励机制，充分调动公司各级管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益与公司员工利益结合在一起，激励公司各级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本制度。
对企业员工激励的调查问卷
对企业员工激励的调查问卷尊敬的企业员工：您好！为了进一步了解和改善我们企业的员工激励机制，我们特邀请您参与本次调查问卷。
您的意见和建议对于我们的发展至关重要，我们真诚期待您的参与与回复。
一、您的基本信息：1. 性别：A. 男性B. 女性2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 51岁以上3. 教育背景：A. 初中及以下B. 高中/中专C. 大专/本科D. 研究生及以上4. 公司部门：A. 销售B. 生产C. 行政D. 人力资源E. 其他（请注明）二、员工激励机制1. 您认为企业员工激励对于您的工作表现有多大的影响？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 很小2. 您认为目前企业的员工激励机制是否能够有效激发您的工作动力？A. 是B. 否3. 您认为以下哪些因素对于您的工作动力和积极性影响较大？（可多选）A. 薪酬福利B. 晋升机会C. 工作环境D. 培训和发展机会E. 公司文化F. 其他（请注明）4. 您认为企业的员工激励机制应该如何改进？A. 提升薪资待遇B. 加强晋升机会C. 改善工作环境D. 加大培训和发展机会E. 增强公司文化建设F. 其他（请注明）三、您对企业员工激励的期望1. 您希望企业在员工激励方面更加注重哪些方面？请具体说明。
2. 您对于员工激励机制的建议是什么？3. 您认为员工激励措施应该公平公正，请问您对于目前的员工激励机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、其他意见和建议感谢您抽出时间参与本次调查问卷，您的回答对于我们改善企业员工激励机制非常重要。
我们将根据调查结果，进一步优化激励措施，提升员工工作动力和满意度。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
祝您工作愉快！此致，企业激励改善小组。
股权和分红激励政策落实情况调查问卷-国家科技部
附件3股权和分红激励政策落实情况调查问卷（高校和科研院所填写）各有关单位：为跟踪调研股权和分红激励政策在高校和科研院所的具体落实情况，分析政策实施中存在的问题与不足，完善相关政策及操作办法，方便有关单位更好、更便捷地享受到政策优惠，我们特设计了本问卷。
请认真、客观地回答每一个问题，我们将妥善使用贵单位提供的宝贵信息，并保证不向任何无关机构或个人透漏。
问卷采用网上填报方式，请于2013年11月15日前登陆科技部科技评估中心主页（）填写和提交。
为保证问卷质量，股权和分红激励政策方面，建议由贵单位分管财务和科研工作的人员共同填写。
衷心感谢您的支持与配合！—1—科技部政策法规司科技部科技评估中心2013年10月◆填写说明：选择题部分，除有特别说明外，均为单选。
一、单位基本信息1．单位名称：2．单位性质：□中央级高等院校□中央级科研院所□地方省（属）高等院校□地方省（属）科研院所3．按财政补助情况，贵单位属于：□财政全额拨款单位□财政差额拨款单位□无财政拨款单位4. 2011-2012年贵单位科技成果转化情况：（单位未发生有关活动的请填“0”）转化形式项目数自行创办企业转化成果以技术入股其他企业技术转让其他形式（请具体说明：）技术许可技术所有权转让2011年度项目数（项）—2—2012年度项目数（项）说明：技术入股是指以科技成果作价投资，折算股份或者出资比例。
二、股权和分红激励政策1．贵单位是否有股权或分红激励制度？□有□否如选择“有”，请回答下面第2-10题；如选择“否”，请回答下面第8-10题。
2．贵单位实施股权和分红激励政策的依据？□中央政策□地方政策□无政策3．为落实股权激励试点政策，单位申报过程共计花费时间为：个月，聘用会计师事务所审计和资产评估机构评估的费用共计：万元。
4．贵单位实施股权或分红激励政策的情况表：（如果没有发生，请填写“0”）年份实施股权或分红激励的项目数量（项）奖励给技术人员的比例（%）2009年A.科技成果入股B.成果转让（许可）收益分成C.分红激励2010年A.科技成果入股B.成果转让（许可）收益分成C.分红激励2011年A.科技成果入股B.成果转让（许可）收益分成C.分红激励2012年A.科技成果入股B.成果转让（许可）收益分成—3—C.分红激励5．贵单位获奖人在取得股份、出资比例时，个税缴纳方面相关文件规定的执行情况：□执行了《关于促进科技成果转化有关税收政策的通知》（财税[1999]45号）规定，“暂不缴纳个人所得税”□未执行《关于促进科技成果转化有关税收政策的通知》（财税[1999]45号）规定（请说明具体原因）：6．贵单位实施股权或分红激励的主要原因（可多选）：□有利于吸引和凝聚创新人才□有利于初创企业筹集资金的需要□其他（请具体说明）：7．您认为实施该试点政策给贵单位带来的效果主要体现在：（可多选，不超过3项）□研发投入增加□研发和管理人员的积极性提高□研发项目增加□专利、商标、版权的授予量增加□其他（请具体说明）：8．您对现行政策是否满意：□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意9．您认为现行政策本身主要存在哪些问题（可多选，不超过3项）：□无政策□享受政策的基本条件过高□激励人员的范围太小□激励力度太小□激励方式不合适□申报的审批复杂、时间长□相关配套管理制度尚不完善□申报费用过高—4—□其他（请具体说明）：10．您对股权和分红激励政策有哪些建议：联系人：联系电话：电子信箱：—5—。
股权激励法律尽职调查问卷清单
法律尽职调查问卷清单（XXXX年XX月XX日）致：有限公司关于法律尽职调查中文件收集工作的说明：（1）本法律尽职调查文件清单（以下简称“文件清单”）系XXXX律师事务所（以下简称“本所”或“我们”）接受贵司之委托，对贵司及贵司的相关关联方进行法律尽职调查而制作。
希望本次尽调能够得到贵司的理解、支持与配合，以推进本次股权激励方案的顺利确定与早日完成。
为确保本所及本所律师（简称“我们”）及时提供相关法律服务，敬请贵司按本清单尽快向我们提供贵司及贵司子公司1（如有）的全部法律文件及相关资料。
（2）贵司在提供法律尽职调查文件时，还须按本说明所附格式出具《承诺函》（见附件），加盖贵司公章，并由法定代表人签字。
（3）所收集文件的顺序请全部按照本清单各项先后顺序排列，并用快劳夹统一装订为活页以便抽取复印。
（4）除非特别标明需要提供原件者和为本次法律尽职调查而新制作的情况说明外，贵司只需要提供相关文件的复印件（根据需要核对原件），但应对复印件加盖公司骑缝章；在提供纸质文件的同时，尽可能向我们一并提供电子扫描件。
（5）除本清单另有明确说明外，贵司应按充分反映企业目前法律状况的标准提供相关文件和情况说明。
本清单所要求提供的文件，均应包括该等文件的附件及对该等文件进行的修改和补充；如果贵司根据本清单提供给我们的文件所载事实有变动，或贵司收到了新的有关文件，贵司应立即向我们提供有关事实变动的说明及有关文件的副本。
（6）贵司提供的所有文件（不论电子版本或纸质版本、原件或复印件）与作出的所有陈述（不论书面或口头、正式或非正式），系我们出具法律尽职调查报告的基础和依据。
因此，请贵司确保所提供的所有文件与作出的所有陈述均是真实、准确、完整及全面的。
对于本清单未列出、但可能对相关投资的合法合规性造成影响的资料或文件，请贵司主动进行说明并提供相关文件。
（7）对于本清单若干项所述之“公司是否存在××情况”等要求，若存在，则请被调查单位按要求提供相关文件资料；若不存在，则请书面确认不存在该情况并在书面确认说明上加盖贵司的公章（若不存在或不适用的状况较多，贵司也可直接打印本清单并1子公司指贵司全资、控股或通过其他方式可以纳入合并报表的公司；子公司具体范围由公司与本所议定。
企业股权激励调查问卷
企业股权激励调查问卷
企业股权激励调查问卷
本次调查旨在了解员工对于股权激励计划的看法和意愿，以达到增加员工收入、规划公司良性发展、增强员工凝聚力和归属感等目的，实现员工与企业共同发展的新思想和新征程。
请在以下选项中选择：
Q1：姓名____________
Q2：您所在的部门是：
销售部
生产部
财务部
供应部
安全部
其他部门
Q3：您认为公司实施股权激励，参与的对象应该有（多选）：
董事长、总经理
高管人员
中层以上人员
核心骨干
所有员工
Q4：您是否了解股权激励和员工持股制度：
熟悉
了解
听说过但不了解
没听过
Q5：您认为股权激励制度是激励机制还是约束机制：
激励
约束
激励与约束并存
Q6：如果有平价投资股份的机会，您是否有意向购买并持有股份：
有意向
没有意向
Q7：如果您获得股权激励需要投资，您愿意投资的金额是（）万元。
Q8：如果您获得股权激励需要投资，您投资资金的来源是：
家庭应急款
银行贷款
朋友借款
家庭长期存款
Q9：您是否认为只有核心员工在做出较大努力和相应贡献的同时，才能获得相应的股权激励资格。
股权激励尽职调查清单
已提供：√ 待后续提供：○ 无法提供或不适用：✕
编号
文件
提供情况
备注
1
公司设立及变更的有关文件，包括工商登记材料及相关主管机关的批件2Leabharlann 公司章程、议事规则、规章制度
3
公司的股权结构
4
公司的组织架构
5
公司的基本简介、主营业务及经营情况
6
公司最近2年经审计的财务报告
7
公司全体人员构成情况及现有的薪酬政策、激励策略和薪酬水平，包括但不限于管理人员与技术、业务骨干的职务、薪金、福利；其他人员的职务、薪金、福利等
8
公司现有的激励制度和绩效考核标准，实际运行的效果及存在的主要问题
9
公司与拟被激励职工签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等
10
公司实行股权激励的拟释放总股份比例、人员名单及各自占股比例、股权方式（实际股权、虚拟股权或期权）、认购价格、行权条件等
11
公司认为股权激励应关注的重点问题和可能的障碍
12
制作激励方案所需要的其他资料
拟实施股权激励公司联系人：
联系方式：
提供日期：
激励调查问卷-模板
深圳市XXXX有限公司人力资源工作文件03/23/22 (revised) 组织与管理诊断
问卷正文
1，您认为您现有的收入与同行业的同类岗位相比，属于什么水平？
这一结论是如何得出的?
比较的依据是什么？
2，2018年，您期望的收入是多少？
在收入中，固定收入（工资）与可变收入（与效益相关）的比例是多少？
可变收入的计算依据应当是什么？
3，除工资、奖金之外，与收入相关的激励方式还有很多种，我们现在列举如下：
1-股权(干股、期权、股份)、2-购车贷款、3-住房贷款、4-带薪休假、5-购买商业保险、6-脱产MBA 培训、7-其他（）
如果让您在其中选择一到两种，您希望是什么？（请按优先顺序回答）
为什么？
4，如果公司实行股权激励改革，您认为应该得到多大比例或者多少股份？
相关股份以收入入股是否可以接受？可以接受的比例是多少？
5，除此之外，在您看来，哪些方面还可以视为激励？
6，您对公司2018年的激励还有何建议？
7，您对公司2018年的收入分配政策有何建议？
8，您对公司2018年的绩效考核政策有何建议？
1页之第1 页3/23/2022。
关于员工激励的调查问卷
关于员工激励问题的调查问卷尊敬的女士/先生您好:非常感谢您在百忙之中抽空参与这个调查问卷。
本人正在对公司员工激励问题进行研究。
本问卷不记名,调查结果仅限于学术研究,不涉及商业用途,为保证研究的真实性和科学性,请您根据您的实际情况填写。
非常感谢您的参与!1、您的性别:(单选题*必答)○男○女2、您的年龄:(单选题*必答)○25岁以下○25岁到35岁○35岁到45岁○45岁以上3、您的学历:(单选题*必答)○高中及其以下○大专学历○大学本科○硕士研究生及其以上4、您的入职时间:(单选题*必答)○六个月以下○六个月到一年○一年到两年○两年以上5、您的年薪水平(单选题*必答)○5万以下○5万到7万○7万到10万○10万到15万○15万以上6、您现在的薪酬由哪几个部分组成(多选题)(多选题*必答) □固定薪酬□奖金□津贴□绩效薪酬□社会基本保险□住房公积金□其他7、您工作看重的是(多选题*必答)□工作发展前景□优秀的企业文化□丰厚的报酬□企业晋升机制□企业激励机制□良好的工作环境□其他8、目前公司有哪些福利(多选)(多选题*必答) □津贴□住房补助□伙食补助□外地旅游□专车接送□发放礼品□免费健身和提供运动场所□免费体检□其他9、当你取得成绩的时候,你希望公司用什么方式激励你(单选题*必答) ○物质激励○培训机会○上级的口头嘉奖或书面奖励○荣誉○晋升职位○参与管理10、对你个人来说,公司的福利怎样(单选题*必答)○非常好○好○一般○不好○非常不好11、你所在的组织对员工进行培训的依据是(单选题*必答)○依据人员现任工作存在差异○依据个人事业发展的要求来确定培训○依据组织未来长期的发展要求来对员工进行培训○没有培训,无法回答12、你认为自己的能力是否得到了充分的发挥(单选题*必答) ○已尽我所能○未能完全发挥○没感觉○对我的能力有些埋没○没有能让我施展的机会13、您认为企业员工离职的原因是(单选题*必答)○工资低○能力得不到发挥○工作环境不好○管理制度不完善○没有很好的激励措施○其他14、您是否了解公司的员工发展晋升计划(单选题*必答) ○了解○不了解15、你对公司的职称晋升制度满意吗(单选题*必答)○很满意○满意○比较满意○不满意16、你对公司的员工激励方式满意吗(单选题*必答)○很满意○一般满意○不满意○没感觉17、影响您工作积极性的原因(多选题*必答)□报酬不合理□生活福利待遇低□不能发挥个人才能□看不到职业发展前景□人际关系难处□学习不到新的知识18、您是否认同物质激励是员工激励最有效的方式?(单选题*必答) ○非常认同○较认同○不确定○不认同19、根据公司的发展战略和现阶段挑战,您认为应该注重对什么行为的激励(单选题*必答) ○管理模式的创新行为○降低公司成本费用的行为○敬业负责的工作行为○合作进取的行为20、您对企业员工激励方面有何建议?(填空题*必答)________________________。
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亲爱的**伙伴儿：
你们好，很多人说**是个很传奇的企业，但我更愿意说他是个有故事的企业，那是因为他是由你们这群很有意思的人组成，与其说是你们见证了**的成长，倒不如说你们书写了**的历史。
值两周年之际，我们感恩同**一路走来的伙伴们，因为有你们才有**今天的成绩，为了**的发展以及员工的中长期利益，我们一同探索员工激励方法——股权激励，建立适合**的激励机制，提高激励的有效性。
本次激励方案，特别优秀的员工将获得公司奖励的股份，同时，为提高大家的收入，公司还将开放一定股份的认购，一般来说，员工认购的股份年分红都在30%以上（假定每股1元，认购10000元在第二年将获得3000元的分红），当然如果大家一起努力创造好的利润，分红还会更加的提高。
为确保股权方案的合理性，我们向大家征询意见，相关因素将在方案制作过程中予以考虑，以下问题可以单选也可以多选，请如实填写，及时反馈，并于2014-9-4日下班前提交。
谢谢
1、是否了解哪些企业在股权激励方面运用得非常好的案例
如有，请举例：
2、是否了解国家颁布的有关股权激励方面的相关制度或规定
□很熟悉□熟悉□知道一些□不知道
3、是否了解股权激励和员工持股制度：
□熟悉□了解□知道□不知道
4、你认为股权激励制度是激励机制还是约束机制：
□激励□约束□激励和约束并存
5、是否赞成对**实施长期激励机制：
□赞成□不赞成□中立
6、如果开放购买，你认为你能认购的额度是？
□1000
□3000
□5000
□10000
□30000
□50000
□50000-100000
7、你认为公司实施股权激励，参与的对象应该有：
□董事长、总经理
□高管人员
□中层以上人员
□核心骨干
□所有员工
□其他
8、股权激励量化额度的分配依据：
□发展潜力
□承担的风险
□突出才能和贡献
□职位的价值
□工作年限
□工资级别
□其他
9、员工持股（开放购买的部分）的资金来源：
□赠送股份
□奖励基金
□工资的一定比例
□奖励的全部
□奖励的一定比例
□个人自筹、贷款
□其他
10、你认为合适的股权激励定价方法：
□每股净资产
□小于每股净资产
□每股确定一定价格
□其他
11、你认为股票期权的合适授予时机为：
□受聘
□升职
□取得重大贡献
□其他
12、公司实施股权计划，你所担心的问题有哪些？
13、对于公司股份制改造和实施股权激励，您认为还需要补充的有：
填写人：填写日期：。