企业股权激励调查问卷
某咨询公司股权激励问卷
某咨询公司股权激励问卷第一篇：某咨询公司股权激励问卷**环保股改以及股权激励调查问卷填写说明尊敬的员工：您好！**咨询接受**环保公司委托，为公司股改以及设计股权激励方案做前期调研工作，为确保方案的规范性与合理性，同时便于接受和操作，我们将对本方案可能涉及的问题向公司相关人员征询意见，相关因素将在方案制作过程中予以考虑。
以下问题可以单选也可多选，请如实填写，及时反馈，并于二00八年9月1日下午前提交**－**环保项目组。
**－**环保项目组1、是否了解国家颁布的有关股权激励方面的相关制度或规定：□很熟悉□熟悉□知道一些□不知道2、是否了解股权激励和员工持股制度：□熟悉□了解□知道□不知道3、你认为股权激励制度是激励机制还是约束机制：□激励□约束□激励和约束并存4、是否赞成对经营者实施长期激励机制：□赞成□不赞成□中立5、你认为公司关键人员的付出与收入是否成比例：□不成比例□一般□较不成比例6、你认为解决关键人员收入与付出不成比例的办法有：□股权激励□加薪□奖励7、你认为公司实施股权激励，参与的对象应该有：□董事长、总经理□高管人员□中层以上人员□核心骨干□所有员工8、股权激励量化额度的分配依据：□发展潜力□承担的风险□突出才能和贡献□职位的价值□工作年限□工资级别9、股权激励来源：□转增股本□大股东转让□增资预留□其他10、员工持股的资金来源：□赠送股份□奖励基金□工资的一定比例□奖励的全部□奖励的一定比例□个人贷款，企业担保11、你认为股权激励授予额最大差距的合适的倍率为：□10倍□20倍□30倍□其他12、你认为合适的行权期限：□3年□5年□8年□10年13、你认为合适的股权激励定价方法：□每股净资产□小于每股净资产□每股确定一定价格14、股票期权变现方式：□任职期满□任职期间可转让一定比例□任职期满后一定时间15、股票期权行权限制：□离职□退休□辞退16、你认为合适的回购价格为：□回购时每股净资产□行权时每股净资产□协商价格17、你认为管理资本、知识资本在企业经营中的作用：□非常重要□重要□一般18、如果因宏观形势影响到行业亏损，期权是否能生效：□生效□酌情生效□不再生效19、你认为是否需要制定股权激励生效的标准：□是□否20、你认为股票期权的合适授予时机为：□受聘□升职□取得重大科技成果21、你认为是否需要将公司的土地资产划入总股本的范围内：□是□否22、对于公司股份制改造和实施股权激励，您认为还需要补充的有：填写人：填写日期：第二篇：最新公司股权激励管理制度参考最新公司股权激励管理制度参考范文（1）第一章总则第一条为进一步完善【】有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全股权激励机制，充分调动公司各级管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益与公司员工利益结合在一起，激励公司各级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本制度。
对企业员工激励的调查问卷
对企业员工激励的调查问卷尊敬的企业员工：您好！为了进一步了解和改善我们企业的员工激励机制，我们特邀请您参与本次调查问卷。
您的意见和建议对于我们的发展至关重要，我们真诚期待您的参与与回复。
一、您的基本信息：1. 性别：A. 男性B. 女性2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 51岁以上3. 教育背景：A. 初中及以下B. 高中/中专C. 大专/本科D. 研究生及以上4. 公司部门：A. 销售B. 生产C. 行政D. 人力资源E. 其他（请注明）二、员工激励机制1. 您认为企业员工激励对于您的工作表现有多大的影响？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 很小2. 您认为目前企业的员工激励机制是否能够有效激发您的工作动力？A. 是B. 否3. 您认为以下哪些因素对于您的工作动力和积极性影响较大？（可多选）A. 薪酬福利B. 晋升机会C. 工作环境D. 培训和发展机会E. 公司文化F. 其他（请注明）4. 您认为企业的员工激励机制应该如何改进？A. 提升薪资待遇B. 加强晋升机会C. 改善工作环境D. 加大培训和发展机会E. 增强公司文化建设F. 其他（请注明）三、您对企业员工激励的期望1. 您希望企业在员工激励方面更加注重哪些方面？请具体说明。
2. 您对于员工激励机制的建议是什么？3. 您认为员工激励措施应该公平公正，请问您对于目前的员工激励机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、其他意见和建议感谢您抽出时间参与本次调查问卷，您的回答对于我们改善企业员工激励机制非常重要。
我们将根据调查结果，进一步优化激励措施，提升员工工作动力和满意度。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
祝您工作愉快！此致，企业激励改善小组。
股权激励访谈问题
访谈问题
⏹公司的基本情况介绍（成立时间、所属行业、注册资本）
⏹贵公司股东对实施股权激励的意见
⏹贵公司是否实施过股权激励
◆否，请回答以下问题
一、贵公司目前感觉有无必要采用股权激励方式？
二、贵公司对于实施股权激励的期望目标和要求？
三、您认为股权激励方式适合于贵公司哪些类型的人员？
四、如果要改进贵公司内部激励，您认为目前可考虑哪些方式？
A.改进公司目前的业绩评估系统；B．改进传统激励方式的设计；C．采用股权激励代替传统激励；D．股权激励与传统激励相结合；E．其他，请描述：
五、您认为贵公司目前实施股权或期权激励的主要障碍有哪些？
六、贵公司如果要实施股权激励，主要是哪些内部主体发挥作用？
A.老板
B.财务部
C.人力资源部
D.总经理办公室……
◆是，请回答以下问题
一、贵公司实施股权激励的时间、方式、对象？
二、贵公司实施股权激励的资金来源？
三、贵公司实施股权激励的行使权力期限？
A．董事会成员B．高层经理C．中层经理D．技术骨干E．销售骨干F．普通员工
四、贵公司股权激励的股票占公司总股本的比重？
五、贵公司股权激励定价方法、变现方式？
六、贵公司股权激励实施后的效果，您认为股权激励的优势是什么？ 贵公司实施股权激励，希望外部环境给予怎样的支持（政府、金融机构、管理咨询公司）。
股权和分红激励政策落实情况调查问卷-国家科技部
附件3股权和分红激励政策落实情况调查问卷（高校和科研院所填写）各有关单位：为跟踪调研股权和分红激励政策在高校和科研院所的具体落实情况，分析政策实施中存在的问题与不足，完善相关政策及操作办法，方便有关单位更好、更便捷地享受到政策优惠，我们特设计了本问卷。
请认真、客观地回答每一个问题，我们将妥善使用贵单位提供的宝贵信息，并保证不向任何无关机构或个人透漏。
问卷采用网上填报方式，请于2013年11月15日前登陆科技部科技评估中心主页（）填写和提交。
为保证问卷质量，股权和分红激励政策方面，建议由贵单位分管财务和科研工作的人员共同填写。
衷心感谢您的支持与配合！—1—科技部政策法规司科技部科技评估中心2013年10月◆填写说明：选择题部分，除有特别说明外，均为单选。
一、单位基本信息1．单位名称：2．单位性质：□中央级高等院校□中央级科研院所□地方省（属）高等院校□地方省（属）科研院所3．按财政补助情况，贵单位属于：□财政全额拨款单位□财政差额拨款单位□无财政拨款单位4. 2011-2012年贵单位科技成果转化情况：（单位未发生有关活动的请填“0”）转化形式项目数自行创办企业转化成果以技术入股其他企业技术转让其他形式（请具体说明：）技术许可技术所有权转让2011年度项目数（项）—2—2012年度项目数（项）说明：技术入股是指以科技成果作价投资，折算股份或者出资比例。
二、股权和分红激励政策1．贵单位是否有股权或分红激励制度？□有□否如选择“有”，请回答下面第2-10题；如选择“否”，请回答下面第8-10题。
2．贵单位实施股权和分红激励政策的依据？□中央政策□地方政策□无政策3．为落实股权激励试点政策，单位申报过程共计花费时间为：个月，聘用会计师事务所审计和资产评估机构评估的费用共计：万元。
4．贵单位实施股权或分红激励政策的情况表：（如果没有发生，请填写“0”）年份实施股权或分红激励的项目数量（项）奖励给技术人员的比例（%）2009年A.科技成果入股B.成果转让（许可）收益分成C.分红激励2010年A.科技成果入股B.成果转让（许可）收益分成C.分红激励2011年A.科技成果入股B.成果转让（许可）收益分成C.分红激励2012年A.科技成果入股B.成果转让（许可）收益分成—3—C.分红激励5．贵单位获奖人在取得股份、出资比例时，个税缴纳方面相关文件规定的执行情况：□执行了《关于促进科技成果转化有关税收政策的通知》（财税[1999]45号）规定，“暂不缴纳个人所得税”□未执行《关于促进科技成果转化有关税收政策的通知》（财税[1999]45号）规定（请说明具体原因）：6．贵单位实施股权或分红激励的主要原因（可多选）：□有利于吸引和凝聚创新人才□有利于初创企业筹集资金的需要□其他（请具体说明）：7．您认为实施该试点政策给贵单位带来的效果主要体现在：（可多选，不超过3项）□研发投入增加□研发和管理人员的积极性提高□研发项目增加□专利、商标、版权的授予量增加□其他（请具体说明）：8．您对现行政策是否满意：□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意9．您认为现行政策本身主要存在哪些问题（可多选，不超过3项）：□无政策□享受政策的基本条件过高□激励人员的范围太小□激励力度太小□激励方式不合适□申报的审批复杂、时间长□相关配套管理制度尚不完善□申报费用过高—4—□其他（请具体说明）：10．您对股权和分红激励政策有哪些建议：联系人：联系电话：电子信箱：—5—。
股权激励法律尽职调查问卷清单
法律尽职调查问卷清单（XXXX年XX月XX日）致：有限公司关于法律尽职调查中文件收集工作的说明：（1）本法律尽职调查文件清单（以下简称“文件清单”）系XXXX律师事务所（以下简称“本所”或“我们”）接受贵司之委托，对贵司及贵司的相关关联方进行法律尽职调查而制作。
希望本次尽调能够得到贵司的理解、支持与配合，以推进本次股权激励方案的顺利确定与早日完成。
为确保本所及本所律师（简称“我们”）及时提供相关法律服务，敬请贵司按本清单尽快向我们提供贵司及贵司子公司1（如有）的全部法律文件及相关资料。
（2）贵司在提供法律尽职调查文件时，还须按本说明所附格式出具《承诺函》（见附件），加盖贵司公章，并由法定代表人签字。
（3）所收集文件的顺序请全部按照本清单各项先后顺序排列，并用快劳夹统一装订为活页以便抽取复印。
（4）除非特别标明需要提供原件者和为本次法律尽职调查而新制作的情况说明外，贵司只需要提供相关文件的复印件（根据需要核对原件），但应对复印件加盖公司骑缝章；在提供纸质文件的同时，尽可能向我们一并提供电子扫描件。
（5）除本清单另有明确说明外，贵司应按充分反映企业目前法律状况的标准提供相关文件和情况说明。
本清单所要求提供的文件，均应包括该等文件的附件及对该等文件进行的修改和补充；如果贵司根据本清单提供给我们的文件所载事实有变动，或贵司收到了新的有关文件，贵司应立即向我们提供有关事实变动的说明及有关文件的副本。
（6）贵司提供的所有文件（不论电子版本或纸质版本、原件或复印件）与作出的所有陈述（不论书面或口头、正式或非正式），系我们出具法律尽职调查报告的基础和依据。
因此，请贵司确保所提供的所有文件与作出的所有陈述均是真实、准确、完整及全面的。
对于本清单未列出、但可能对相关投资的合法合规性造成影响的资料或文件，请贵司主动进行说明并提供相关文件。
（7）对于本清单若干项所述之“公司是否存在××情况”等要求，若存在，则请被调查单位按要求提供相关文件资料；若不存在，则请书面确认不存在该情况并在书面确认说明上加盖贵司的公章（若不存在或不适用的状况较多，贵司也可直接打印本清单并1子公司指贵司全资、控股或通过其他方式可以纳入合并报表的公司；子公司具体范围由公司与本所议定。
激励调查问卷-模板
深圳市XXXX有限公司人力资源工作文件03/23/22 (revised) 组织与管理诊断
问卷正文
1，您认为您现有的收入与同行业的同类岗位相比，属于什么水平？
这一结论是如何得出的?
比较的依据是什么？
2，2018年，您期望的收入是多少？
在收入中，固定收入（工资）与可变收入（与效益相关）的比例是多少？
可变收入的计算依据应当是什么？
3，除工资、奖金之外，与收入相关的激励方式还有很多种，我们现在列举如下：
1-股权(干股、期权、股份)、2-购车贷款、3-住房贷款、4-带薪休假、5-购买商业保险、6-脱产MBA 培训、7-其他（）
如果让您在其中选择一到两种，您希望是什么？（请按优先顺序回答）
为什么？
4，如果公司实行股权激励改革，您认为应该得到多大比例或者多少股份？
相关股份以收入入股是否可以接受？可以接受的比例是多少？
5，除此之外，在您看来，哪些方面还可以视为激励？
6，您对公司2018年的激励还有何建议？
7，您对公司2018年的收入分配政策有何建议？
8，您对公司2018年的绩效考核政策有何建议？
1页之第1 页3/23/2022。
企业股权激励设计调查表
企业股权激励设计调查表-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
企业股权激励设计调查表
一、股东状况及制度：
1.股东人数：人。
2.现有股权结构：
单一股东、某股东超过50%、一名以上股东超过33%到不超过50% 3.股东在企业任职情况：（该股东占公司股权比例及所任职务）
4.股东议事规则：（是否存在与章程不同的特别规定，如果存在请注明）
5.分红制度：
二、企业组织管理结构：
1、董事会：（有、无）
2、董事会组成人。
3、董事长是否兼任总经理。
（是，否）
4、公司代定代表人是否股东。
（是、否）
三、股东代持情况说明：
1、代持股东人，占公司股份比例 %
2、代持人与被代持人的关系：
3、有无代持协议。
（有或无）
四、企业经营状况：
1、过去二年营业收入总额：
2、预测未来二年营业收入：
3、过去二年财务净利润：
4、营业结构：（主营业务、主营业务比重）
五、员工及核心员工状况：
1、员工人数人。
2、予实施股权激励员工人，股。
其中：高层人，股；
中层人，股。
其他员工人，股。
3、目前企业平均薪资：
4、工新结构：
5、核心员工有无竞业禁止和保密协议。
六、股权激励的方式：（现股、期权、限制性股、虚拟投份）
七、股票来源：（转让、赠与、增资扩股）
八、资金来源：（员工现金、公益金、福利基金、股权抵押贷款、股东融
资）
九、股东对股权激励关注的问题：。
公司激励机制调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司现有激励机制的实施效果，以及员工对激励机制的满意度和需求，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化激励机制，提升员工的工作积极性和满意度。
本问卷采取无记名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 文化程度：（1）初中及以下（2）高中/中专（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 部门：____________________5. 岗位：____________________二、激励机制认知与评价1. 您认为公司现有的激励机制在以下方面表现如何？（单选）（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为公司的激励机制是否公平合理？（单选）（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平3. 您认为公司激励机制在以下几个方面是否需要改进？（多选）（1）绩效考核体系（2）薪酬福利（3）晋升机制（4）培训发展（5）团队建设（6）其他（请说明）：____________________4. 您认为公司激励机制对以下方面的影响程度如何？（单选）（1）工作积极性（2）工作效率（3）团队协作（4）员工忠诚度（5）员工满意度三、激励需求分析1. 您认为以下哪些激励方式对您最有吸引力？（多选）（1）物质奖励（2）精神奖励（3）晋升机会（4）培训机会（5）其他（请说明）：____________________2. 您希望公司为您提供哪些方面的激励？（多选）（1）职业发展（2）薪酬福利（3）工作环境（4）团队氛围（5）其他（请说明）：____________________3. 您认为以下哪些因素对您的激励作用较大？（多选）（1）个人能力提升（2）团队协作与支持（3）公司业绩（4）领导认可（5）其他（请说明）：____________________四、其他建议请您就公司激励机制提出宝贵意见或建议：____________________再次感谢您的参与！祝您工作愉快！[问卷填写说明]1. 请仔细阅读每个问题，根据您的实际情况选择最合适的答案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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企业股权激励调查问卷
企业股权激励调查问卷
本次调查旨在了解员工对于股权激励计划的看法和意愿，以达到增加员工收入、规划公司良性发展、增强员工凝聚力和归属感等目的，实现员工与企业共同发展的新思想和新征程。
请在以下选项中选择：
Q1：姓名____________
Q2：您所在的部门是：
销售部
生产部
财务部
供应部
安全部
其他部门
Q3：您认为公司实施股权激励，参与的对象应该有（多选）：
董事长、总经理
高管人员
中层以上人员
核心骨干
所有员工
Q4：您是否了解股权激励和员工持股制度：
熟悉
了解
听说过但不了解
没听过
Q5：您认为股权激励制度是激励机制还是约束机制：
激励
约束
激励与约束并存
Q6：如果有平价投资股份的机会，您是否有意向购买并持有股份：
有意向
没有意向
Q7：如果您获得股权激励需要投资，您愿意投资的金额是（）万元。
Q8：如果您获得股权激励需要投资，您投资资金的来源是：
家庭应急款
银行贷款
朋友借款
家庭长期存款
Q9：您是否认为只有核心员工在做出较大努力和相应贡献的同时，才能获得相应的股权激励资格。