安全文化建设与岗位达标培训试题及答案

安全文化建设与岗位达标培训试题及答案
安全文化建设与岗位达标培训试题及答案

自贡市烟草专卖局(公司)

1

安全文化建设及安全生产标准化岗位达标培训试题

(2014年11月)单位(部门):姓名:得分:

一、判断题(正确的划“√”,错误的划“×”,每小题2份,共50分)

(×)1、我国的安全生产方针是“安全第一、预防为主、防治结合”

(×)2、自贡市烟草专卖局(公司)安全生产标准化2012年通过了一级达标。

(×)3、自贡市烟草公司在日常的生产经营过程中没有什么风险。

(√)4、企业安全文化是指被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。(√)5、企业安全文化建设是通过综合的组织管理等手段,使企业的安全文化不断进步和发展的过程。(√)6、安全承诺是由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。

(√)7、安全价值观是被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。(√)8、安全愿景是用简洁明了的语言所描述的企业在安全问题上未来若干年要实现的志愿和前景。(√)9、安全使命是

(√)10、安全目标

(×)11、安全志向

(×)12、安全态度

(√)13、火警电话是:

(√)14、

(×)15

(×)16、在安全文化建设过程中,为规范员工行为,发现违章应加大罚款力度。

(√)17、我国每年定期开展的安全活动有“百日安全生产活动(1-3月)”和“安全生产月活动(6月)”。(√)18、企业应建立有效的安全学习模式,实现动态发展的安全学习过程,保证安全绩效的持续改进。(√)19、全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。

(√)20、自贡烟草的安全愿景是:平安攀烟、幸福家园、和谐烟草、安全发展。

(√)21、新、改、扩建项目的安全设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

(√)22、在计划、布置、检查、总结和评比业务工作的同时,应计划、布置、检查、总结和评比安全工作。(√)23、不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害和保护他人不受伤害,称之为四不伤害。

(√)24

(√)25

二、选择题(每题至少有1

1

A.棕色;

B.红色;

C.I.白色;J.黑色。

2 D )。

A.红色;

B.黄色;

C.灰色。

3、安全标志包括(A、B、

A.禁止标志;

B. D.提示标志。

4、下列图形中,属于指令标志的有(ACKM )。

A;B;C;D;E;F;G;

H;I;J;K;L;M;N。

安全文化建设 培训要先行(通用版)

Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 安全文化建设培训要先行(通用 版)

安全文化建设培训要先行(通用版)导语:倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下,使人类生活、工作地更加安全和健康。而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视,并使自己的一举一动,符合安全健康的行为规范要求。 越来越多的企业发现,技术的进步、制度的完善仍然不能彻底地消除因人为错误造成的事故,生产事故的多米诺骨牌仍然会因“有人做了不该做的事”或者“有人没做该做的事”而轰然倒下。安全文化建设作为企业预防“人因错误”的系统性解决方案得到了业内有识之士的重视,许多企业自觉地开展了安全文化建设。但是,一方面相当一部分企业在进行安全文化建设的过程中不得要领,收效甚微;另一方面,像开滦煤矿、中海油服等企业就形成了自己的特色并取得了良好的实践效果。到底是怎么回事呢?究其原因,成功者的共同心得是:安全文化建设,培训要先行。 安全文化建设组织动员需要靠培训 安全文化建设涉及到企业内部几乎所有的部门和员工,由于过程中难免会对各部门的工作造成一定程度的打扰,势必会遇到一些不理解和抵触情绪,对此,不能仅依赖于来自上层的硬性推动,因为:安全文化建设的其主要目就是改变人的态度和行为,好的目标必须通过

IT安全运维工程师认证培训

IT安全运维工程师认证培训 授课内容及学时安排 第一章课程概述(3学时) 1.信息安全发展动态及惨痛案例 2.信息安全相关法律知识教育 3.信息安全之“论持久战”—黑客攻击过程 4.课程内容介绍 5.学习前准备 (1)教学管理系统使用 (2)教学支撑软件使用 (3)单机实验使用方式 (4)网络实验使用方式 (5)课程作业要求 第二章网络安全实践基础(3学时) 1.Internet网络访问过程录像 2.网络协议栈理解与实践 (1)网络基础配置实践(从基础讲起如:MAC地址、IP地址、计算机名、防火墙) (2)网络端口检测实践(从基础讲起如端口理解,常见端口,端口开放状态查看,端口扫描、溢出攻击案例) (3)网络经典拓扑结构安全性分析 典型网络安全组件(防火墙、IDS、漏洞扫描等等) 经典的大中型企业网络拓扑 存在种种隐患的网络拓扑 (4)无线安全入侵分析与防护 (5)上网安全必备技巧 第三章操作系统安全实验(12学时) 1.Windows操作系统入侵分析与防御-6学时 (1)Windows操作系统安全实践基础 (2)文件系统安全配置 (3)组策略安全配置 (4)注册表安全配置 (5)Windows漏洞攻击防御实验 (6)Windows操作系统后门检测

(7)Windows操作系统入侵过程重现与防御 (8)Windows应用软件入侵过程重现与防御 (9)Windows操作系统安全检测与加固 (10)《Windows操作系统安全配置规范》介绍 2.LINUX\UNIX操作系统入侵分析与防御 (1)LINUX\UNIX系统安全框架综述与安全隐患展示 (2)LINUX\UNIX安全检查常用指令介绍 (3)LINUX\UNIX文件系统安全 (4)LINUX\UNIX账号口令安全性 (5)LINUX\UNIX进程和系统日志安全检查 (6)LINUX\UNIX常用安全工具介绍 (7)《LINUX\UNIX操作系统安全配置规范》介绍 (8)LINUX\UNIX系统安全加固知识讲解 第四章数据库安全实验(3学时) 1.典型数据库攻击实例及分析 2.对数据库的攻防演练 3.常见数据库漏洞讨论分析 第五章加解密实践原理与应用(3学时) 1.OFFICE文档(WORD、PowerPoint、EXCEL)加密与解密技巧2.可执行文件加密与解密技巧 3.通用文档加密与解密技巧 4.国际通用文档加密方法 第六章病毒木马查杀与防御实践(6学时) 1.计算机病毒传播及其查杀技巧 (1)计算机病毒的基本机制 (2)计算机病毒采用的特殊技术 (3)Windows环境下病毒的分析 (4)破坏性程序分析 (5)病毒对抗技术 2.计算机木马传播及其查杀技巧 (1)木马的基本概念 (2)木马的常见种类 (3)典型木马的分析与实践 (4)木马的防范与查杀 第七章应用系统安全实验(15学时)

安全文化建设准则

1.5 安全文化建设准则 一、目的 为深入贯彻《企业安全生产标准化基本规范》的相关要求,开展安全文化建设活动。通过技术装备现代化、人员培训制度化、基础管理精细化、建立安全生产长效机制,实现安全生产长治久安,建设本质安全型企业。 二、范围 适用于公司开展安全文化建设工作,是促进公司安全文化发展的工作指南。 三、内容 (一)总体要求 企业在安全文化建设过程中,应充分考虑自身内部的和外部的文化特征,引导全体员工的安全态度和安全行为,实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束,通过全员参与实现企业安全生产水平持续进步。企业安全文化建设的总体模式如图 1 所示。 图 1 企业安全文化建设的总体模式 (二)企业安全文化建设基本要素 1、安全承诺v (1)企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内

的安全承诺。安全承诺应: ——切合企业特点和实际,反映共同安全志向; ——明确安全问题在组织内部具有最高优先权; ——声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越; ——含义清晰明了,并被全体员工和相关方所知晓和理解。 (2)企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率,应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。领导者应: ——提供安全工作的领导力,坚持保守决策,以有形的方式表达对安全的关注; ——在安全生产上真正投入时间和资源; ——制定安全发展的战略规划以推动安全承诺的实施; ——接受培训,在与企业相关的安全事务上具有必要的能力; ——授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作,积极质疑安全问题; ——安排对安全实践或实施过程的定期审查; ——与相关方进行沟通和合作。 (3)企业的各级管理者应对安全承诺的实施起到示范和推进作用,形成严谨的制度化工作方法,营造有益于安全的工作氛围,培育重视安全的工作态度。各级管理者应: ——清晰界定全体员工的岗位安全责任; ——确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法; ——确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作; ——鼓励和肯定在安全方面的良好态度,注重从差错中学习和获益; ——在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则; ——接受培训,在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力; ——保持与相关方的交流合作,促进组织部门之间的沟通与协作。 (4)企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺,并结合岗位工作任务实践这种安全承诺。每个员工应: ——在本职工作上始终采取安全的方法; ——对任何与安全相关的工作保持质疑的态度;

全员安全培训师资班培训课程

全员安全培训师资班培训课程 ——浙江谢氏控股集团有限公司综合办主要内容: 第一部分安全生产教育培训概论 第二部分安全生产法律法规 第三部分公民安全知识 第四部分事故危害与事故预防 第一部分安全生产教育培训概论: 一、安全生产教育培训目的(为何学) 二、安全生产教育培训的内容(教学大纲、学什么) 三、安全生产教育培训的教学方法(如何学) 四、安全生产培训教育形式 五、安全生产培训教育手段 六、教案的准备 一、安全生产教育培训的目的(为何学) 1、使培训对象了解安全生产培训的重要性: 70%以上事故由人的“三违”造成的,事故可预防的; 安全生产,人人有责;(木桶原理,泸定桥质量) 为减少伤亡事故的发生,提高全民的安全生产意识和水平,促进安全生产,必须搞好安全生产教育培训工作。 木桶原理:在现实生活中,有一个著名的《木桶原理》,就是说一个木桶能盛多少水,不是取决于桶壁上最长的那块木板,而恰恰取决于最短的那块木板。换言之,缺点往往制约着优点的发展。 泸定桥的质量因素:大渡河上的泸定桥,建于清朝康熙年间,距近已有297年历史,可铁索桥的上万个铁环至今完好无损,重要的一条原因是当时对打造铁索环的铁匠都落实了“质量终身责任制”。因是多家铁匠打造,为了便于追查责任,每一个铁环上都打有打造者的标志,哪一个铁匠打造的铁环使用劣质材料而发生断裂现象,不但本人要杀头,而

且还要满门抄斩。所以工匠们不敢有丝毫懈怠,从而使泸定桥的铁索至今安然无恙。 联想当今,劣质工程现象时有耳闻,究其原因,除了技术原因,大多是因偷工减料造成的。造成偷工减料的原因,笔者认为,首先是建设者们的质量意识淡薄;其次是质量责任制没有很好落实;第三是监督者工作不力,责任心不强。 一般来讲,即使人们没有受过安全教育,他们也会在生产过程中,边解决遇到的问题边总结经验,并将得到的知识和经验积累来解决这些问题。这种方法对减少以后少发生事故有帮助。但是,单凭这种经验能防止事故吗?如果回答是肯定的话,那么就等于说没有经历过事故,就没有防止事故的技能,也就不可能防止事故。可是,要想体验事故,就有面临伤亡的危险,而这种蠢事是不允许的。(要想知道梨的滋味就亲口尝一尝这种方法在安全培训中行不通) 虽然我们没有经历过事故,没那方面的经验,但可以就过去发生的许多事故的事实,总结出来,通过安全生产教育培训,把“事故发生的趋势”和“事故发生的可能性”告知全体职工,这样就可起到防止、减少事故的目的。 2、通过培训,使培训对象懂得:(P3) 1)树立安全意识; 2)学习安全知识; 3)遵守安全操作规程和规章制度; 4)掌握安全技能; 5)遵守和维护公共秩序; 6)培养和提高紧急避险能力。 (不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害) 二、安全生产教育培训的内容(教学大纲,学什么) 1、安全生产法律法规教育:(方针、政策,法律法规;) 2、安全生产技术知识(技能)教育; 1)一般生产技术知识教育:包括企业的生产概况,生产工艺流程,

企业安全文化建设方案

企业安全文化建设方案 Document number:BGCG-0857-BTDO-0089-2022

2017年安全文化建设方案 一、指导思想 以科学发展观和“安全发展”理念为指导,按照安全生产“以人为本”的要求,开展形式多样、实施有效的安全文化建设活动,通过潜移默化的安全文化教育熏陶,形成全体员工“关注安全、以人为本”的氛围,推动安全文化建设活动广泛深入开展。 二、工作计划 1.结合公司实际生产现状,制定出公司安全生产方针、年度安全生产职业卫生目标。并由公司安全生产委员会根据公司规定项目制定具体目标值,并组织落实检查与考核。不断建立健全安全管理机制,确保各项安全工作落实到人,监督到人。加强各种例会制度,对参会情况实行年度考核管理制度,与年度奖励挂钩。 2.认真贯彻执行各项安全规章制度。每周组织一次安全生产检查,检查情况有记录,及时消除安全隐患,纠正违章违纪行为。定期组织安全管理人员进行安全生产专业培训;与各部门签订《安全生产职业卫生目标责任书》。适时组织岗位安全操作的技能训练,举行安全疏散演习,提高自我保护能力。 3.在公司主要道路干线上设有专用或兼用的安全文化宣传栏。定期更换安全法律法规或安全防护知识内容。

4.完善更新汇总编写新员工进厂安全教育培训、领导干部安全教育培训、全员安全教育培训、特种作业人员安全教育培训等培训内容,并制作培训教材,便于员工在学习过程中通俗易懂。 5.积极开展“做安全人,保安全岗”、“创建安全标准化示范班组”活动,深入推进“双述”操作法和班组建设,认真组织各类学习培训活动;全面提升岗位人员安全生产意识和安全文化素质,着力建设本质安全型企业。 6.通过日常收集安全生产工作的开展,利用公司内网、外网等网络信息,报道全公司安全生产动态、先进经验、典型事迹。 7.组织开展安全宣传教育活动,通过制定“安全誓词”,进行班前安全宣誓,对班后开展安全总结、日常开展班组安全知识学习等活动,引导和激励岗位员工树立恪尽职守、遵章守纪、保障安全的坚强决心和坚定信念。 8.各生产部门通过建设“安全标准化班组管理看板”(班组建设园地);将班组管理看板分别形成公司安全制度看板,安全文件看板、安全管理网络图、事故安全警示看板等各区域,让职工随时随地观看学习,感受到潜移默化的安全氛围。 9.加大安全投入。年初做出各项安全费用的支出计划,重点使用在安全联锁装置的更新维护上,重要部位和重点场所的监控上,员工安全防护上。 10.鼓励公司员工积极参加各项安全文化活动,并制定出台一些奖励措施,同员工的基础考核挂钩,包括物质和荣誉方面。公司将加大对能在各级部门组织的安全活动中取得好成绩的员工,加大宣传和奖励。

2021新版加强施工企业安全文化建设 做好教育培训工作

2021新版加强施工企业安全文化建设做好教育培训工作 Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0672

2021新版加强施工企业安全文化建设做 好教育培训工作 安全文化是本单位全体员工的安全价值观念、安全意识、安全目标和行为准则的总和,是单位与个人安全素质和态度总的体现。安全文化是本质的安全人化,强调“以人为本”,以全面提高人的安全素质为核心。安全文化建设是以安全生产的问题为中心,把注意力集中到人群行为上,通过对人这一能动主体的研究,以更完美、更充分的发挥人的主动性和创造性的手段,实现安全生产的最高目标。 没有安全文化的企业,是没有明天的企业,只有建立一个“安全第一,预防为主”,以人为本,尊重人、关心人、爱护人,珍惜生命,文明生产,保护劳动者在生产经营活动中的身心健康的安全文化氛围,才能真正做到以安全促效益,这一点对于目前竞争日益激烈的

建筑施工企业来说更是十分重要的。然而,建筑施工企业由于其特有的行业特点,企业员工分布广泛,人员的素质、文化层次等参差不齐,施工项目的技术含量又日益提高,所以做好员工的教育培训工作就成为加强施工企业安全文化建设的当务之急。 企业文化从其表现角度看,由决策层、管理层和操作层三个安全文化部分组成。企业决策层制定安全行为规范和准则,形成强有力的安全文化的约束机制,管理层按照决策层制定的安全文化行为规范和准则,进行具体的管理和监督,形成管理层的安全文化,操作层自觉遵章守纪、自律安全的行为和规范形成了班组员工的安全文化,三者有不同的责任和要求,互相联系,缺一不可。因此,施工企业的教育培训工作应着重做好以下三个方面: 1、加强对决策层也就是说对施工企业的主要负责人进行教育培训。 企业领导必须参加培训,持证上岗。培训的形式可以是聘请专家集中教授,也可以采取自学或者是网络教学,培训的内容主要有:国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及建筑行业的规章、

1教师安全教育培训

幼儿园教师安全教育培训参加培训人员:全体教师讲座人: 安全是幼儿园工作的重中之重,为了提高教师的安全意识,增长教师的急救知识,使教师能在幼儿园突发事件中运用一些简单易行的急救知识去进行急救,降低对幼儿的伤害程度。在我园举行了防震应急疏散演练活动的同时为增强广大教师的安全防范意识,培养广大教师在突发事件中的应急逃生能力,充分认识加强安全教育工作的重要性和必要性,增强紧迫感和责任感,加强对幼儿安全教育是我园安全管理工作的重要内容和重要环节。 近年来,发生的溺水死亡事故、交通安全事故等,大都是因为幼儿安全意识薄弱,缺乏安全常识,自救措施不当而引发的。因此,各班很有必要通过扎实开展安全教育,引导幼儿牢固树立安全意识,掌握基本的、必备的安全和自护自救知识,机智地处置遇到的各种异常情况或危险,从根本上预防和减少幼儿意外伤害事故的发生。我园要充分认识抓好安全教育工作的重要性和必要性,首先教师以对幼儿安全、健康成长高度负责的态度,增强责任感和紧迫感,深入开展安全知识进校园、进课堂、进幼儿头脑工作,进一步增强幼儿安全意识,提高幼儿自我保护能力,使幼儿掌握避险、逃生和自救方法。 一、幼儿日常工作的安全管理 现代化的幼儿园不仅要具有全新的办园理念,健全灵活的管理机制,同时还要有始终如一的管理原则,即一切为了孩子。幼儿园安全无小事,安全责任重如山,只有加强幼儿日常生活的安全管理,才能

防患于未然,才能保障幼儿的健康成长。 第一节:幼儿园常用游戏器材安全要求 (一)、幼儿园游戏器材安全检查的总体要求: 每周至少检查一次,检查时机要全面检查,要列好检查项目清单,并将检查结果报送幼儿园有关负责人。 游戏器材的检查内容至少包括:检查日期、检查项目、检查次数、检查注意要点、检查结果是否符合安全规定、记录结果是否达标、检查责任人等,尽量做到细致。除此之外,幼儿园的各种游戏器材必须张贴醒目的使用规范及方法。如发现游戏器材或场地出现安全隐患,要立即告示停止使用,并及时处理。 (二)、一般性游戏器材的安全要求: (1)游戏器材的使用方法和指导; (2)要在适当的地点公告游戏方法; (3)光线明亮、通风、无视觉死角; (4)游戏器材使用时,有摆荡动作的应注意在摆荡所需空间做警告标志; (5)游戏器材的设置要计算留出安全空间; (6)游戏场地内地板面铺设应注意平整并有软质保护物,避免尖、硬物影响安全; (7)游戏器材或场地不使用时,要立即加上明显标识。 第二节:幼儿常见意外的防范 一、幼儿的食品、卫生安全防范

安全文化传播

安全文化传播 进入21世纪,企业发展日益迅速,人们也更加珍惜生命和健康。但目前由于处于新、旧体制交替时期,经济运行尚不规范,企业整体安全水平还需尽快提高。安全生产己成为社会的主题。所以,加强安全文化建设以提高人们的安全文化素质势在必行。 安全伴随人类的产生而产生,人类社会对安全的重视,进而把安全提高到与生产同等重要程度来对待,则是随着人类社会进入工业化社会以后,现代工业生产过程中出现的一系列惨重的灾难性事故推动的结果。 安全文化建设具有一般文化传播及建设的共性,既可以通过安全文化知识培训和各种信息传播媒介等正式的方式传递,也可以通过家庭及社会生活过程等非正式的方式熏陶和传播。 一、传播方式 企业安全文化是一个系统工程,这种系统性主要表现为全员的参与,全过程的安全管理和操作以及具备安全文化的全部内容。企业安全文化建设的实质和根本内涵是企业安全理念和安全价值观表现在决策者和管理者的态度中,落实在企业的管理制度中,将安全文化融于企业整个管理实践中,将安全法规、制度落实在决策者、管理者和员工的行为方式中,将安全标准落实在生产的工艺、技术过程中,由此形成一种良好的安全生产气氛。通过安全文化建设,影响企业各级管理人员和员工的安全生产自

觉性,以文化的力量保障企业安全生产和经济发展。 企业可通过组织各种形式的安全培训达到安全文化传播的目的,如授课培训、三级安全教育、办公平台安全宣传专栏、宣传橱窗等。另外,积极使用各种培训手段,通过加强关键岗位人员的操作能力和管理水平提高的培训,使他们朝着复合型人才的方向发展。如实施三级人才梯队建设、系统一线员工职业等级评定、技能比武等。 二、传播内容 安全文化可分为基础安全文化和专业安全文化。基础安全文化是在日常生活和生产中必须具备的最基本的安全文化,是对全体公民都适用的较低层次的安全文化,如起居安全、一般用电安全、交通安全等。专业安全文化则是在不同专业活动中实现安全操作、保证正常运行所具备的安全文化,是针对某一专业的特定人员而言的,如巡查员的安全文化、司机的安全文化、操作工的安全文化和领导的安全文化等。安全文化建设是人类文化建设的一部分,既包括观念、知识和软件的精神建设,也包括设备、设施和环境的物质建设,文化建设既是社会文化建设的一部分,也是组织文化建设的一部分,包含班组及员工的安全文化建设、管理层及决策者的安全文化建设、生产现场的安全文化建设、企业人文环境的安全文化建设。 三、传播效果 管理制度、行为准则是强制地要求每个社会成员都必须

企业安全文化建设形式(通用版)

( 安全文化 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 企业安全文化建设形式(通用 版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.

企业安全文化建设形式(通用版) 培养职工牢固树立安全生产意识,全面提高防护能力,是安全文化建设的核心内容,是实现安全生产的保证,也是关爱人的生命的具体体现。而安全意识的树立,防护能力的提高,必须依靠安全文化建设的创新来实现。 1生动形象的强化教育 安全教育是增强职工的安全意识和提高防护能力的基础。要针对具体的事故安全和安全技术知识,编发生动形象的教育材料,组织职工学习讨论,改变了过去由领导“居高临下”的说教方式。使职工在思想上由被动接受教育向主动接受教育转化,在行动上由“要我安全”向“我要安全”转化。 2企业搭台,职工唱戏 安全文化关系职工的生命和生活质量。经常开展“安全生产周”、

“安全生产月”、“事故隐患自查整改月”活动,举办板报、摄影、书法、漫画展览活动,创办事故图片园地,组织杜绝事故有奖征文、安全演讲会等丰富多彩的文化活动,广搭“舞台”,让广大职工参与其中,充当“主角”,营造浓厚的安全文化氛围。 3积极培训,提高素质 把提高职工队伍的技能素质,作为提高安全文化建设水平的重要措施,每年进行全员的“三规一制”培训是每个企业需要进行的重要工作。同时,对特殊工种、重点人员进行强化培训。经常组织一线职工进行安全消防实战演习,提高应变反应能力。组织职工围绕安全生产进行“提建议、查隐患”活动,从而更好的消除各种安全隐患. 4制度约束,规范管理 遵章守制是安全文化建设的关键所在。为此,需要完善各项规章制度,使规章制度更符合客观实际,更具有可操作性和约束力。树立遵章守制模范人物,给予表彰奖励。组织收看兄弟企业职工违规作业酿成的血案,用正反两方面典型,引导职工自觉养成遵章守

企业安全培训师工作的核心(新编版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 企业安全培训师工作的核心(新 编版)

企业安全培训师工作的核心(新编版)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 企业要构筑安全生产长效机制,搞好职工的安全技术培训是重要的一环,而搞好职工的安全技术培训关键在于造就一支高素质的安全培训师队伍。因此,作为企业的安全培训师,必须努力提升自身素质,与时俱进改进工作方法,才能有效促进安全技术培训效果,为企业安全生产贡献力量。 更新观念改变方法 安全技术培训的核心是培养职工的创新精神和实践能力。显然,作为安全培训师,要实现这个目的,自己首先要更新安全培训观念、改革安全培训内容和培训方法,转变长期以来安全技术培训“任务型”的思想观念和习惯教法,这是对安全培训师思想素质和业务技能的检验与考查。安全技术培训要求职工具有主动性、创造性,这就意味着安全培训师首先要有主动性和创造性。为此,作为一名安全培训师要认真学习安全培训理论,深刻理解安全技术培训的内涵特征,创造性的开展好安全技术培训活动,努力把行业、部门的决策集中落实在职

安全培训师-鲶鱼效应篇(新编版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全培训师-鲶鱼效应篇(新编 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

安全培训师-鲶鱼效应篇(新编版) 挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想办法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力,绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世,谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了。这样一来,一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。 在某个角度来说,安全培训师就是“一条鲶鱼”,穿梭于培训课堂之上。培训效果如何,就取决于培训师的“鲶鱼效应”。在今年安全月里网上就有一篇某省某市主持企业负责人安全知识培训,说下

面的企业负责人不是睡觉就是玩手机,在无法继续培训下去的情况下,停下课来叫醒睡觉及阻止玩手机人员在开始培训,没有几分钟,又恢复原样。针对这个报道,个人认为:其一是课堂效应,安全培训在大多数课堂来说是枯燥无味的,安全培训一开始,睡觉的、玩手机的随处可见。培训方式单一,培训讲师台上一坐,电脑一打开,就读PPT;其二是安全培训师从没有经历过企业的安全管理工作,最企业现状不了解;其三是培训内容千篇一律,法律法规、事故案例、事故后果,安监领导讲完,安全培训师在讲,没有给企业负责人带来实质性效果。在某个市的某个街道请安全中介公司给企业做员工安全知识培训,经费从1500元、110元、600元每小时。前面两个时期是安监领导带队到企业进行培训,后面一个是中介公司直接到企业培训,我曾经有幸参加了一次培训,培训内容基本就是法律法规、1993年8月5日的深圳清水河大爆炸和1985年1月印度的毒气泄漏事件事故,这两起事故在当时来说是轰动全世界的,但在今天,作为新一代(80、90)工人们会接受吗?PPT的内容字体有繁体、有简体,培训为讲解方式,效果不用说大家就知道了,培训后我对这

企业安全文化建设规划和计划

企业安全文化建设规划和计划 安全文化建设是安全生产工作的基础和灵魂,为切实加强安全文化建设工作,全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 夯实安全文化的基层基础,推动公司安全生产工作再上新台阶,特制定本计划。 一、指导思想 以科学发展观和“安全发展”理念为指导,按照安全生产“以人为本”的要求,开展形式多样、实施有效的安全文化建设活动,通过潜移默化的安全文化教育熏陶,形成全体员工“关注安全、以人为本”的氛围,推动安全文化建设活动广泛深入开展。 二、编制原则: 1、“三个注重”的原则,即重视过程、重视实效、重视关键。 2、“全面参与”的原则,即坚持党政齐抓共管、各部门联合推动,创造有利的安全文化建设环境。 3、“创新与经验结合”的原则,既要总结现实的优秀文化,同时要创新和发展,坚持与时俱进、科学发展。 4、“前沿与现实结合”的原则,既吸收与引进国内外先进观念和做法,同时结合企业自身的实际,考虑其可行性和实际操作性。 5、“逐步推进、持续改进”的原则,安全文化的建设不是一蹴而就的,需要坚持持续改进、不断完善。 三、工作计划 1.结合公司实际生产现状,制定出公司安全生产方针、安全战略

目标、年度安全生产目标。并由公司安全生产委员会根据公司规定项目制定具体目标值,并组织落实检查与考核。不断建立健全安全管理机制,确保各项安全工作落实到人,监督到人。加强各种例会制度,对参会情况实行年度考核管理制度,与年度奖励挂钩。 2.认真贯彻执行各项安全规章制度。每周组织一次安全生产检查,检查情况有记录,及时消除安全隐患,纠正违章违纪行为。定期组织安全管理人员进行安全生产专业培训;与各部门签订《安全生产责任书》。适时组织岗位安全操作的技能训练,举行安全疏散演习,提高自我保护能力。 3、在公司主要道路干线上设有专用或兼用的安全文化宣传栏。定期更换安全法律法规或安全防护知识内容。 4、完善更新汇总编写新员工进厂安全教育培训、领导干部安全教育培训、全员安全教育培训、特种作业人员安全教育培训等培训内容,并制作培训教材,便于员工在学习过程中通俗易懂。 5、积极开展“做安全人,保安全岗”、“创建安全质量标准化示范车间”活动,深入推进“双述”操作法和班组建设,认真组织“员工操作手册”培训;全面提升干部职工安全生产意识和安全文化素质,着力建设本质安全型企业。 6、加大安全投入。年初做出各项安全费用的支出计划,重点使用在安全联锁装置的更新维护上,重要部位和重点场所的监控上,员工安全防护上。 7、鼓励公司员工积极参加各项安全文化活动,并制定出台一些

安全文化建设 培训要先行(新版)

安全文化建设培训要先行(新 版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0633

安全文化建设培训要先行(新版) 越来越多的企业发现,技术的进步、制度的完善仍然不能彻底地消除因人为错误造成的事故,生产事故的多米诺骨牌仍然会因“有人做了不该做的事”或者“有人没做该做的事”而轰然倒下。安全文化建设作为企业预防“人因错误”的系统性解决方案得到了业内有识之士的重视,许多企业自觉地开展了安全文化建设。但是,一方面相当一部分企业在进行安全文化建设的过程中不得要领,收效甚微;另一方面,像开滦煤矿、中海油服等企业就形成了自己的特色并取得了良好的实践效果。到底是怎么回事呢?究其原因,成功者的共同心得是:安全文化建设,培训要先行。 安全文化建设组织动员需要靠培训 安全文化建设涉及到企业内部几乎所有的部门和员工,由于过程中难免会对各部门的工作造成一定程度的打扰,势必会遇到一些

不理解和抵触情绪,对此,不能仅依赖于来自上层的硬性推动,因为:安全文化建设的其主要目就是改变人的态度和行为,好的目标必须通过好的过程和手段来实现,“安全文化建设”本身就应该是人性化的,否则其建设效果就无法保证。通过“培训”能够澄清疑问、达成共识,从而推动各部门协调一致地行动,因而是企业安全文化建设组织动员最为恰当的启动方式。 安全文化建设过程推进需要靠培训 企业安全文化建设,涉及到理念建立、态度引领、行为管理、环境营造、宣传教育等各个过程,这些过程,无一不需要通过培训来推进。理念的宣贯需要培训才能深入人心;正确态度需要培训才能有效的引领;良好的行为模式需要培训才能学成知会;软硬环境的营造需要培训才能统一规范;安全知识和技能需要培训才能被掌握。总而言之,培训贯彻了企业安全文化建设的各个过程。 安全文化建设的队伍需要培训 企业安全文化建设的主力队员除了企业领导、安全负责人,还有各部门负责人,尤其是生产部门负责人,应该说,大部分人员是

安全文化建设管理规定标准版本

文件编号:RHD-QB-K4287 (管理制度范本系列) 编辑:XXXXXX 查核:XXXXXX 时间:XXXXXX 安全文化建设管理规定 标准版本

安全文化建设管理规定标准版本操作指导:该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的,并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 为进一步规范员工行为,提高员工整体素质和安全管理水平,建立安全生产的长效机制,创建具有珙泉特色的安全文化,构建平安、和谐、发展珙泉,根据芙司委发(2007)04号文件精神,结合我公司实际,特制定安全文化建设实施办法: 一、指导思想 坚持以人为本,平安和谐的原则,从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、安全环境文化出发,建立健全制度,强化员工教育和培训,规范员工行为,加强安全生产环境整治和质量标准化建设,提高管理水平,形成“珍爱生命,关注安全”的安全文化

氛围,为珙泉煤业公司的平安、和谐、发展提供强大的精神支柱和安全保障。 二、安全文化理念 公司安全理念:以人为本,平安和谐。 公司安全文化理念:珍爱生命,享受健康生活。 公司安全管理理念:安全思想到位,领导作风到位,制度措施到位,责任落实到位、考核到位,现场管理和技术管理到位,安全监督检查到位。 对管理者要求:一切事故都是可预防的,超前思维,超前管理,关口前移,重心下移。 对员工要求:遵章守纪,按章操作,三不伤害。 三、安全文化建设的总体目标 1、建立健全制度,以质量标准化建设、安全宣传教育为载体,树立珙泉煤业公司形象,初步构建珙泉特色的安全文化结构和模式。

企业安全文化建设基本规范

企业安全文化建设基本规 范 The pony was revised in January 2021

ICS 13.100 C 78 备案号:XXXX—XXXX 中华人民共和国安全生产行业标准 AQ/T 9006—2010 企业安全生产标准化基本规范 Basic norms for work safety standardization of enterprises 2010-04-15发布2010-06-01实施 国家安全生产监督管理总局发布

目次

前言 本标准由国家安全生产监督管理总局提出。 本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。 本标准起草单位:中国安全生产协会、中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司、中国神华煤制油化工有限公司。 本标准主要起草人:韩国庆、高明、侯茜、王屹、高英杰、李会英。 本标准首次发布。

企业安全生产标准化基本规范 1 范围 本标准适用于工矿企业开展安全生产标准化工作以及对标准化工作的咨询、服务和评审;其他企业和生产经营单位可参照执行。 有关行业制定安全生产标准化标准应满足本标准的要求;已经制定行业安全生产标准化标准的,优先适用行业安全生产标准化标准。 2 规范性引用文件 下列文件对本标准的应用是必不可少的,其最新版本(包括所有的修订单)适用于本标准。 GB2894 安全标志及其使用导则 GBZ158 工作场所职业病危害警示标识 国家安全生产监督管理总局令第16号安全生产事故隐患排查治理暂行规定 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1 安全生产标准化 work safety standardization

安全文化宣传

安全文化宣传 安全寄语篇 经理安全寄语 安全是企业的命脉,是最大的效益, 更是员工生命与健康永不竣工的幸福工程。 党支部书记安全寄语 安全是最大的政治,是干部的责任, 是企业的基石。 生产经理安全寄语 先安全后生产,不安全不生产。 总工程师安全寄语 作业不忘规程,操作不忘标准。 安监处长安全寄语 尽百之百努力,防万分之一漏洞。 工会主席安全寄语 健康是员工的幸福,平安是家庭的夙愿。 家庭安全寄语 你是家中的梁,你是父母的心,你是妻子的山, 你是子女的天。你的平安,就是全家共同的心愿。 家庭是你幸福的港湾,兄弟姐妹祝你平安。 安全是朵幸福花,全家浇灌美如画。 职工安全承诺 我安全,你放心。

安全理念篇 安全宗旨理念:以人为本关爱生命 安全核心理念:生命至上安全第一 安全目标理念:从“零”开始到“零”结束 安全思想理念:安全高于一切安全重于一切 安全先于一切安全影响一切安全责任理念:安全责任重于泰山 安全生产理念:安全第一生产第二 安全管理理念:无事当做有事防小事当做大事抓安全教育理念:培育防范意识养成文明行为 安全环境理念:温馨舒适文明和谐 安全创新理念:突破昨天成就明天

安全观 文化观:内化于心固化于制外化于行 理想观:安全每一天幸福到永远 哲学观:安全为了生产生产必须安全 道德观:遵章守纪就是关爱生命 保护他人就是保护自己 价值观:安全就是效益安全就是幸福 培训观:素质在培养技能在训练 行为观:一举一动规章至尊 质量观:高标准严要求细管理创精品标准观:1%的疏忽可能导致100%的失败 资源观:利用有限资源创造无限安全 投入观:安措资金先筹安全费用先拨 检察观:不疏忽一时不放过一次 考核观:量化安全标准行事 落实观:盯住不落实的事追究不落实的人防范观:群防群治齐抓共管 发展观:本质安全和谐发展

安全文化建设示范企业

安全文化建设汇报材料 鑫钜公司安全文化建设中,持续推进各项文化建设活动,促进安全生产稳定发展,全力构建本质安全型企业目标,按照《山西省安全文化建设示范企业评选标准》要求和标准,进行安全文化达标建设,取得良好成果。 一、安全生产持续稳定发展 公司坚持以先进企业文化理念为指导,统一思想、提高认识,发动职工广泛参与企业文化建设,构建了有效的企业安全文化体系”,提高了职工队伍素质,增强了凝聚力和向心力,促进了公司安全稳定发展,并连续3年被上级部门评为“安全生产先进公司”,取得了安全生产标准化二级企业证书。 二、多点结合,党政合力,潜心打造安全文化 在开展安全文化中,我们注重与精神文明建设、思想道德建设、思想政治工作相结合,提出以人为本、安全发展,的工作思路,以全面打造本质安全型企业为目标,形成党政工团齐抓共管的大安全、大文化格局。在潜心打造安全文化中,我们把安全文化建设作为党政一把手工程,全力确保人力、财力、物力到位,把安全文化建设真正纳入到公司整体发展规划之中。成立了以总经理、书记为组长的安全文化领导小组,细分了工作责任,明确各单位主要领导是本单位、本部门的安全文化建设第一责任者,完善了安全文化建设管理体系,从而形成了企业安全发展、和谐发展的良好局面。 三、注重宣传,不断强化安全文化意识 公司始终坚持将安全文化建设摆在重要位置,与各项工作紧密结

合,形成了符合企业实际的安全文化理念,并通过各种方式提升干部职工安全文化意识,促使职工产生“我要安全”的源动力。一是结合安全活动,传播安全文化。包括积极参加上级单位组织的“安全生产月”、“安全生产年”及在企业内部评选“先进集体”、“先进个人”、“平安家庭”等系列活动,深入传播安全文化;二是积极组织“安康杯”知识竞赛活动,将安全知识的传播贯穿于活动中,潜移默化地传输给每位职工;三是搭建宣传平台,普及安全知识,通过建立安全文化学习园地、安全知识宣传栏,宣传安全法律、法规、安全生产知识、事故教训和公司安全文化理念等内容,为职工获取安全知识,提高意识和技能搭建了实体平台;四是推行信息化管理模式,创新开通企业安全微信公众号,建立安全移动办公平台,开辟多个安全网络窗口,使安全管理信息更全面、效果更好,主要功能有:1、通过手机与网络联接,及时发布企业安全信息,宣传企业安全文化、传播安全知识;2、实现网上培训和网上安全咨询;3、全程记录安全检查,对查处隐患做到现场拍照上传,图文并茂,客观准确,形成了安全隐患的全面综合管理,达到“端到端”的现场隐患排查整改的流程闭环;杜绝了弄虚作假现象。安全平台的建立,使企业安全管理逐步形成信息化、多层次、宽领域、全方位的新格局,提升了企业安全管理水平;五是利用电视、网络、刊物、宣传栏、电子屏等宣传媒体,创造性地开展安全座谈会、安全文化讲座等一系列特色专题专栏,营造浓厚安全文化氛围;六是工会、共青团发挥各自优势,组织丰富多彩的理念渗透活动,形成齐抓共管的格局,先后开展了安全联欢进车间、夫妻双双签保安全合同等活动,通过一系列职工群众喜闻乐见的活动,筑牢了安全生产的第二道防线。

老师安全培训内容

丹阳小学教师安全培训资料 2017年3月 一、加强学生管理,防止不安全事故的发生 1、宿舍的安全防。 ①提高自我保护意识,提高警惕性,以防坏人有机可乘。 ②不要让不太熟悉的人随意进宿舍,以防水测。 ③晚上睡觉前要关好门窗,并检查门窗插销是否牢固。 ④夜晚有人来访,不要轻易开门接待。对陌生人绝对不能开门。 ⑤假期不能回家的学生,应集中就寝。如只剩下一人对,应和老师说明情况,让老师妥善解决。 ⑥夜晚到室外上厕所,一定要穿好外衣,找同伴一起去,如遇到坏人应全力呼救,并进行自卫,最好不要单独一人上厕所。 ⑦宿舍一旦遭到坏人袭击,不要害怕,要鼓起勇气与坏人搏斗,并大声呼救,以获屗来人救援。 ⑧学生应按时就寝,班主任要及时深入宿舍,查询。 ⑨放学回家,应结伴而,遇到不坏好意的人挑逗或侵害要给予严历斥责,并高声呼救。如果四周无人,又来不及逃脱,

要设法其周旋切不可鲁莽与罪犯搏斗。 ⑩学生不得在宿舍点蜡烛,不得在床上打闹。 2、加强门卫工作,门卫一定要尽职尽责,严格按门卫制度办事。 3、午休期间,所有住校学生统一在学校休息,不得私自逃出校门。 4、各班主任要尽职尽责,严明纪律,加大对学生的管理力度。 5、各班主任要认真组织学生学习本细则,消除一切不安全隐患。并制定出本班的安全管理细则。 二、体育活动的安全预防 ①体育教师必须加强运动技术指导和安全保护工作,要使学生知道每一项运动动作的技术要领,懂得锻炼和保护的方法以及可能发生的意外事故和应注意的事项。 ②体育教师要与医务人员密切使用,建立学生体格检查制度,对于有病与体弱的学生,必须在医生指导下才能进行适当的体育活动。 ③体育教师要和体育设备管理人员必须合理划分运动场地和设置警示标志。并根据具体情况规定运动秩序和规则。 ④学生上体育课,教师要指导他们做好准备和整理活动,避免肌肉、韧带拉伤,坚决杜绝“放羊式”体育课的出现。 ⑤学生参加体育活动时,衣服要宽松,不应穿带有

安全培训师曹贤龙谈安全培训秘籍

曹贤龙老师谈安全培训师的“杯子理论” 杯子生产厂家很聪明,根据市场的需求生产各种不同不样的杯子,试验室在物品的用量上很有讲究,厂家就生产出量杯方便试验员的应用;为了防止开水的烫手,厂家就生产出带有手柄的水杯;冬天为了保持水温,厂家就生产出保温杯;酒桌上根据人们的每次饮酒量,厂家就生产出一口一杯的酒杯;在酒吧里为了满足客户追求浪漫和艺术的渴望,厂家就生产出艺术造型的高脚酒杯,还有的厂家生产的杯子根本就不能盛水,却也效益很好;呵呵,他们做的是奖杯!在这个夏季被全世界人们谈到最多的杯子是大力神杯-------这个现象说明市场需要什么样的杯子厂家就可以生产什么样的杯子,反过来不同的杯子只有在不同的市场里才最能发挥其最大价值。如果我们在实验室里用保温杯子量东西是不是非常的不方便,也非常得不经济,一个保温杯子需要100多元,而一个量杯只需要10元,这样乱使用杯子不但造成社会资源的浪费更给生活、工作带来不必要的麻烦;同样在酒吧里喝酒用喝茶的大杯子更是破坏酒店的浪漫气氛,一对新人在喝交杯酒的时候,如果新郎官坚持用大茶杯喝,那破坏的就可能不只是浪漫了---- 对于安全培训讲师而言,“杯子理论”告诉了我们些什么呢? 首先,得清楚明白受训企业和学员的安全培训需求,他们需要的“杯子”是什么样子的?是用“杯子”来解决什么样的问题?培训就是你要给他们提供一个“杯子”,培训的形式、内容、学员收获就依次好比是杯子的外观,容积量,功能。你把这样都精心制造好了并展现出来了,讲师和学员之间的关系就象一句夸张的广告语一样:你给学员送一“杯子”,他们爱你一辈子。如果,连培训需求都搞不清,怎么去因“企”施教,因人施教,估计讲师的结果很可能就是“杯具”了。 第二,擅于挖掘企业和学员的需求,开发出相应的课程。所谓挖掘,就是市场上还没有这样的课程,而你开发出来了,企业一看,呀,这个安全课程我真的很需要,应该能帮我解决目前的一些问题。在这个方面,讲师需要一双慧眼,灵敏的嗅觉,敏捷的身手和思维发达的大脑。写到这里,突然想到《天下无贼》里刘德华与李冰冰在火车上以抢一个把冰块抛入水杯然后看谁先拿到杯子的对手戏,很精彩的一幕。对于职业讲师而言,贼眼也好,慧眼也好,必须有对潜在客户所处的行业安全生产特点、企业的文化性质、发展趋势能时刻专注着,并且开发课程的能力非常强。 第三,漂亮的杯子就避免不了被仿造,自己研发的课程精心保护也避免不了让别人复制;尤其是在这个山寨文化盛行的年代。那么怎么办呢?打个比方,用同样两只漂亮的杯子,用同样的酒原料,请两个人来一人调一杯鸡尾酒。试问,调制出的两杯酒的味道是不是会完全一样?当然不一样。也就是说,培训讲师只要有自己的特色,哪怕培训需求、授课方式一样也不会和别人雷同。这也就要求培训讲师要有自己的培训风格。对于初入培训的老师就要多讲课,不要太考虑报酬,要不断地在课堂中磨砺自己,修炼出自己的培训风格和特色。 安全培训师谈安全培训的鲶鱼效应 鲶鱼效应:挪威人爱吃沙丁鱼,尤其是活鱼,挪威人在海上捕得沙丁鱼后,如果能让他活着抵港,卖价就会比死鱼高好几倍。但是,由于沙丁鱼生性懒惰,不爱运动,返航的路途又很长,因此捕捞到的沙丁鱼往往一回到码头就死了,即使有些活的,也是奄奄一息。只有一位渔民的沙丁鱼总是活的,而且很生猛,所以他赚的钱也比别人的多。该渔民严守成功秘密,直到他死后,人们才打开他的鱼槽,发现只不过是多了一条鲶鱼。原来鲶鱼以鱼为主要食物,装入鱼槽后,由于环境陌生,就会四处游动,而沙丁鱼发现这一异已分子后,也会紧

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