《激励广大干部新时代新担当新作为》感想
《有关进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见》学习心得
《有关进一步激励广大干部新时代新担当新作为意
见》学习心得
阅读《有关进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见》，我对其中提出的激励干
部的新思路和新举措有了更深入的了解和认识。
首先，该意见强调了干部要有新时代的担当。
在新时代背景下，干部要敢于担当、善
于担当，不断提高自身素养和能力，主动适应、有效应对各种情况和挑战。
这种新时
代的担当意味着干部不仅要有崭新的工作思路和方法，还要具备解决问题和应对困难
的能力。
其次，意见提出了多种激励干部的新措施。
其中，对于具有业绩突出、经验丰富的优
秀干部，要给予更大的权力和资源支持，激发他们的积极性和创造力；对于在扶贫攻
坚等一线工作中表现突出的干部，要加大奖励力度，鼓励其继续作出更多贡献。
此外，还要建立完善的激励机制，定期评估和奖惩干部的工作绩效，引导干部追求真功实绩。
最后，意见强调了践行“一岗双责”和正确处理干部队伍关系的重要性。
干部要主动
投身到工作岗位上，扎实做好本职工作的同时，还要积极参与学习、交流和合作，推
动工作更上一层楼。
同时，要建立和谐的干部队伍关系，加强团队建设，培养相互理解、相互尊重、相互支持的工作氛围。
通过阅读这份意见，我深刻认识到，激励干部的任务不仅仅是发展个人的潜力和能力，更是为了全面推进工作的顺利进行和党的事业的成功发展。
只有通过激励广大干部，
才能激发他们的热情和动力，最大限度地发挥他们的能力和作用。
同时，该意见也提
醒我要不断提高自身素质，尽职尽责，为实现国家的发展目标尽自己的努力。
读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感
读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感1中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，解决干部不想为、不会为、不敢为等难题开出了“良方”。
笔者认为，新形势下干部管理要树立鲜明的导向，坚持严管与厚爱并举，做到刚柔相济、标本兼治，有利于更好的激励广大干部新时代新担当新作为。
一是把正向激励做为主基调。
紧扣建设高素质专业化干部队伍要求，突出政治标准和专业化建设，强化干部的培养选拔，将任贤崇实的选人用人导向作为最有效、最直接的激励风向标，做到群众公认的必须用；长期战斗在基层的干部优先用；面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部优先用；在推进重点工作、重点项目、重大工程中脱颖而出的干部优先用。
二是要把激励考核作为鞭策。
加强平时考核、完善政绩考核、改进年度考核、探索差异化考核，构建完整考核链，把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来。
加大不适宜担任现职干部调整力度，推进干部能上能下、能进能出。
要完善考核评价机制。
改进干部考核方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，激励广大干部新时代新担当新作为。
三要建立容错纠错机制。
新时代的形势和任务迫切需要一支政治过硬、敢干敢当、善作善成的高素质干部队伍。
要注意区分缺乏经验与明知故犯的差别、探索试验与明令禁止的差别、无意过失与谋取私利的差别，正确处理容错与问责之间的关系。
要让广大干部放下包袱，轻装上阵，同时也要建立相应的待遇保障机制，不断完善工资、奖金、津贴、休假等制度，为广大干部解除后顾之忧，使他们尽心履职安心奉献。
读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感2激励广大干部新时代新担当新作为，努力建设高素质专业化干部队伍，选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台；广泛宣传先进典型，带动广大干部奋发进取；坚决调整不作为慢作为的干部，推动干部能上能下成为常态；对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容，触碰纪律和法律红线的决不能容。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代要有新作为新担当
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代要有新作为新担当
经过认真地学习，我对中国《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的内容有了深刻的理解。
在新时代，作为广大干部，我们需拥有新的担当和作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
首先，新时代要有新的担当。
在全球化、信息化、市场化的今天，我们面临的挑战比历史上任何时期都要更加复杂和严峻。
为了跨越发展新的阶段，我们需要有新的担当。
这一担当不仅仅是关注当前的短期利益，更要有长远的战略眼光，牢记我们的使命，将自己置于国家和人民的利益之中。
其次，新时代要有新的作为。
作为干部，不能仅仅停留在表态和口号，更不能仅仅停留在报纸和电视上的文字和画面。
我们需要将国家的事业视为自己的事业，投入到实际工作当中，用实际行动来体现我们的担当和作为。
在新时代中，我们需要以新的姿态和作为来应对新的挑战和机遇。
通过学习这份意见，我更加明确了在新时代中的职责和担当。
作为一名公务员，我应该始终把人民的利益放在心中最高的位置，遵守职业道德，尽心尽力地服务好人民；作为一名干部，我应该始终保持对党和人民忠诚的高度，为人民利益而奋斗；作为一名有志青年，我应该始终不忘初心，矢志不渝地追寻自己的理想和梦想，不断提升自己的能力和水平，为实现党和人民的事业而不断奋斗。
总之，在新时代，我们需要以新的担当和作为来应对新的历史机遇和挑战。
我们要紧跟时代的步伐，充分发挥自己的优势和特长，进一步提高自己的领导和工作能力，为党和人民的事业作出更大的贡献。
相信在共同的努力下，我们一定能够实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现我们的人生理想和梦想。
【范文工作总结】学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，简称《意见》，今天小编给大家带来了学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！篇一中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
全党干部积极学习《意见》相关内容，通过学习使党员干部深刻意识到，在新时代背景下所面临的挑战与机遇共存，并在内心树立了共产主义信念和立足岗位，努力踏实工作的决心。
一、深入学习十九大精神，进一步学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
对中央提出的方方面面的大政方针、制度规范进行认真梳理，对照这些要求来重新审视我们的工作。
用先进的理论知识武装自己的头脑，提高自己的政治意识和大局意识。
二、学习“红色引擎共同创造”，充分落实基层党建工作。
结合社区工作实际，从我做起，发挥党员的积极模范带头作用，习近平强调，社区是基层基础。
只有基础坚固，国家大厦才能稳固。
共产党是为人民服务的政党，实施“红色引擎工程”有利于社区基层稳定。
居民们在生活中遇到困难，首先想到的是找社区，社区党组织就是社区居民的身边人。
通过发挥基层党组织思想引领、组织引领、工作引领作用，激发正能量，鼓舞人心，有利于凝聚发展合力。
三、严于律己，严格遵守各项规章制度，将敢于担当、踏实做事、不谋私利作为行动标尺。
要把新时代的使命放在心上、把新时代的责任扛在肩上。
四、落实社区网格化管理，推动社区综合治理，打造共建共治共享的社会治理格局。
通过不断的学习身边其他同志的先进经验，热心接待居民，耐心解答问题，急居民所急，想居民所想，把为社区群众服务视为终生事业。
五、不断加强学习，做到学有所思，坚持学以致用、用以促学。
用心发现，将工作做到每一个角落，让居民生活的更安心、更幸福。
切实把十九大精神落到实处篇二近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，该《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得我读了中国《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》这份文件，感觉非常有启发和指导意义。
作为一位普通的职业助手，我深深体会到身处于这个新时代，干部为人民服务的重要性，同时也明白在实践中，我们需要不断地提高自己，勇于担当，竭尽全力地服务群众。
首先，这份文件提出了一系列的措施，旨在激励广大干部的新时代新担当新作为。
其中，最令我印象深刻的是“以群众评价为导向的激励机制”。
这一机制的实施，可以有效地调动干部的积极性，使他们更加关注群众的需求，更加积极地投入工作。
我认为，这种机制与以往的考核制度相比，更加注重群众的意见和反馈，更加能够体现干部的实际贡献。
其次，这份文件还提到了增加干部的自我激励意识，这意味着每个干部都应该有独立思考、自我评价和自我激励的能力。
这种能力的培养，可以让干部更加清晰地认识到自己的优点和不足，更加深入地了解自己的职责和任务，从而更好地为人民服务。
这也说明了，每个干部都有责任、也有能力成为具有新时代新担当新作为精神的干部。
最后，这份文件还强调了干部的主动性和创新性，认为干部必须在始终发扬坚韧不拔的精神和创造性中铸立好青春风采。
这种精神和能力的培养，可以让干部更加具备创新意识和实践能力，在紧急时刻总能够意识到并采取有效措施，为未来的发展打下良好基础。
总之，这份《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件，可以视为一种指导干部如何在新时代成长发展的重要参考材料。
从其中，我们可以得到很多启示，例如关注群众、自我激励、创新等等，这些都是一位优秀的干部所应该具备的品质和态度。
我认为，只有我们不断学习、不断改进、不断提高自己，才能真正地为人民服务，成为新时代下的优秀干部。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇下面给大家带来的是《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇，新时代新担当新作为是一种什么精神，下面一起参考！01近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
读后，细细回味，我们发现，这份文件不仅仅提到了目前机关干部工作中，所切实面临的一些问题一些困境，更重要的是，她里面多了一些更为“柔软”更为“人性”的东西。
譬如《意见》中的第六大项“满怀热情关心关爱干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上关怀”、“关注心理健康”、“安心、安身、安业”等政策要求，读来着实让人心里为之一暖。
长久以来，机关干部、政府人员，在人们的固有思想里似乎总是偏“强势”的一方、公务员工作似乎就是“位高权重工作轻”的铁饭碗代表，我们似乎毫无压力、毫无困难，轻轻松松一身清闲。
可是，隔行如隔山，不真正的参与这项工作，其中的辛苦，谁又能真正体会？当中酸涩，又可以与谁言？堤溃蚁孔，气泄针芒。
心理健康是一项不应该被我们忽视却又时常被我们忽视的问题。
要知道人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在的相关联系，心理上的满足感与成就感，是支撑我们走下去的重要动力之一，《意见》中对于“心理”问题的关注，无疑是一种人文化的关怀，一种更为人性与温暖的关注。
同时文件中对于习近平总书记“三个区分开来”的强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，读来也是让人热血澎湃：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
这像一柄利剑，锋刃提醒着我们谨慎认真，亦像一座宽厚的大山，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的保障。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会范文(13篇)
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会范文(13篇)【一】改革创新是一个“摸着石头过河”的过程,必然会碰到错综复杂的矛盾,难免会遇到前所未见的情况,也避免不了会有走错路的时候。
若是不分情况,不分性质,对犯错的干部搞一刀切,不仅会打消那些原本想干事的干部积极性,甚至还会让其产生“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心态。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《意见》还指出要“准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’，搞纪律‘松绑’”。
当然,凡事皆有度，过犹不及。
必须清醒认识到，容错需在纪律红线、法律底线内进行，对出现的错误，属违纪违法行为的，必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。
坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,也就是要求我们的干部冲锋在前、敢作敢为、锐意进取,要有不怕得罪人的精神,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。
工作中缩手缩脚、推诿扯皮,不敢闯不敢干不敢担当法人现象实当摒弃,在其位就要负其责、尽其力,敢想、敢做、敢担当,该做的事,顶着压力也要干,该尽的责,冒着风险也要担,在严守规矩中有所作为,在有所作为中严守规矩,既要有畏也要有为,争做新时代的不懈奋斗者。
【二】唐玄宗说：“愿吾身瘦，天下必肥”。
“作为官吏，也一定要有：愿国强国富、愿民安乐的心胸。
”几百几千年以前的古人早已明白这个道理，处在新时代的我们，更要心系人民，为民做实事。
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对广大干部进行了新的解读和要求，激励干部要有新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。
就像一座金字塔，也许在最顶层的那块砖瓦看到的天空更为宽广美丽，但是往往最重要的是底层，只有底层结实坚固，才有一个屹立不倒经久不衰的金字塔。
【心得体会】新意见,新作为——《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感
新意见，新作为——《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，作为一名普通基层干部，认真贯彻学习中央文件精神，永远走在路上。
敢担当、敢作为是一种工作态度，更是一种社会责任。
不忘初心，个人价值与社会价值相结合。
我们工作努力的方向应该回归到带领群众生活更上一个台阶的初心上，生活的幸福指数才是真正的衡量标准。
我们党永葆战斗力，就是全心全意为人民服务，心系群众不是口头空话，而是实实在在要为老百姓解决问题。
为此，解决问题就是衡量基层干部绩效评估的核心。
解决问题不仅是态度更是责任，风险、标准、流程、时效、满意度五项相结合，做人民群众的主心骨。
敢作为，马上就办，拉近了群众关系，协调了社会风气，理顺了需求矛盾。
本着将心比心的态度，为新时期的人类社会，贡献一丝个人力量。
有担当、有作为，实践出真知，敢于干实事勇创业。
失误差错在所难免，但也不应裹足不前。
做得多就有可能失误，不做永远不会错。
公务员为社会提供公共服务，有别于企业生产与销售，以往绩效评估也仅仅以差错率作为唯一的考核标准，不作为的“佛系”磨洋工，反而成了公务员队伍的宠儿。
《意见》明确了失误错误与违纪违法的本质区别，为广大基层干部的创新意识与服务宗旨提供了有利氛围，也明确了敢做事、勇担当才是新时代的优秀公仆。
作为基层青年干部，要在欣欣向荣的群众环境中耕耘、萌发与绽放。
学习新意见，敢于新作为，秉承低调与务实的工作素养。
居安思危，虽然我们的工作被社会誉为“铁饭碗”，但以这种“偏差”来贯穿整个职业生涯是危险的，没有所谓“安全区”，人生几十年在工作岗位上的碌碌无为便是尸位素餐，更是对自己负责的工作范围极大不负责任，也是众多积极上进同志的绊脚石。
全党统一思想，苦口婆心在行为规范上也详尽指导，没有理由也更不应该不作为、慢作为。
大胆工作、勇于试错、总结也会出真知，简化流程、提高时效、强化风险、坚守标准就是创新务实。
新时代新担当新作为：广大干部的学习激励感悟(10篇)
新时代新担当新作为：广大干部的学习激
励感悟（10篇）
1. 学习是广大干部的重要责任和使命。
在新时代，干部要砥砺前行，不断学习新知识、新理论，以适应时代的发展需求。
2. 学习应该注重实践应用。
干部要将所学知识与实际工作相结合，不仅要学习理论知识，还要学习解决实际问题的方法和技巧。
3. 学习需要积极主动。
干部应该树立学习的主动意识，积极参加培训和学习活动，不断提升自己的综合素质和能力。
4. 学习要求持之以恒。
干部要坚持长期学习，不能止步于一时的成果，应该保持持续学习的动力和热情。
5. 学习需要创新思维。
干部要敢于思考和质疑，勇于创新，不断开拓新的学习路径和方式。
6. 学习需要相互交流。
干部应该积极参与学习小组和团队，与同事们互相交流学习心得和经验，促进共同进步。
7. 学习要有目标。
干部在学习过程中要明确学习目标，并制定相应的学习计划和时间表，以确保学习的效果和成果。
8. 学习要善于总结。
干部要及时总结学习的收获和经验，形成自己的学习笔记和知识体系，方便日后的回顾和应用。
9. 学习要有激励机制。
干部学习的积极性和主动性可以通过建立激励机制来增强，如奖励优秀学习者、设立学习竞赛等。
10. 学习是广大干部成长的必经之路。
只有不断学习、不断进步，广大干部才能在新时代展现新的担当和作为。
以上是广大干部学习激励感悟的十篇内容，希望能对广大干部在学习上有所启发和帮助。
学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会发言稿讲话稿两篇3
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（字数：1534）《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会第一篇：做勇于担当善于做为的新时代好干部近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），《意见》的出台激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，也明确了新时代对干部的新要求，要求干部牢记历史使命、强化实干意识、增强责任担当，做新时代的不懈奋斗者，在新时代创造新业绩。
现将学习体会汇报如下：新时代，担当是一种责任意识。
忠于职守、勤勉尽责是公职人员最基本的职业操守和道德品质，在关键时刻和危急关头站得出来、顶得上去、经得住考验，始终把党的事业扛在肩上、把群众的疾苦放在心中，在压力面前不躲闪、挑战面前不退缩，遇到问题不计个人得失、考虑大局利益，才是新时代干部应该有的本色担当。
新时代，担当是一种政治情怀。
年轻党员干部资历和经验都有待提高，但不能没有政治情怀。
全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和落脚点，一切为了人民、一切依靠人民，是我们党的“初心”，我们不能为了“做事”而忘了“初心”。
中国特色社会主义迈入了新时代，作为党员，要始终坚持不忘初心，牢记使命担当，在推进新时代中国特色社会主义的建设中，永葆为人民服务的政治情怀，永不懈怠、一往无前，肩负起新时代的使命担当。
新时代，担当是一种奉献精神。
战争年代的奉献，是敢于牺牲，临危不惧；而身处和平年代的我们，作为一名年轻党员干部，也要有“不破楼兰终不还”的决心和担当，立足本职、扎实工作是基本担当，敢想敢干、敢为人先，大胆实践、不惧困难，不因外界条件艰苦而懈怠工作，勤勉敬业、对工作负责。
心中有梦想，脚下有力量，行动才有质量，才能在平凡的岗位上收获幸福，才能收获梦想的“诗和远方”，在实干中奉献自我，实现价值。
新时代是奋斗者的时代，作为新时代年轻的公职人员，更要发挥青年干部的活力和能动力，敢于担当；作为党的干部，必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
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《激励广大干部新时代新担当新作为》感想
日前，省委公安厅印发《关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，通过阅读，宣传和学习，让我深刻认识到，激励广大干部新时代新担当有着重要的意义和要求。
这就要求我们在工作中，坚持政治引领，切实的增强干部的担当、作为和使命感。
教育引导干部不忘初心，牢记使命，始终以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强担当作为的内生动力。
使干部在党内生活锻炼中进一步增强党性、敢于担当。
我们在工作中，要把有担当、善于作为、实绩突出的人作为选拔的对象，提拔重用埋头苦干，一心为民的干部，以重实重绩的鲜明用人引导激励广大干部干事创业。
构建完善的考核系统，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。
对于考核要注重听民声民意，听取服务对象的评价，坚持公平公正的原则，对于考核优秀的要大力表扬，不称职的要进行提醒谈话或组织调整引导干部改进不足，担当奉献。
我们要努力提升干部的本领能力。
推进高素质专业化的干部队伍建设，着力解决干部不作为不善为的问题，对于有作为有担当的干部，要给予他们大力的支持和撑腰，减轻基层干部的负担，保证基层干部把精力真正用在干事落实上。
只有建立一个完善的干部体系，才能从上到下切实的为人民服务，才能正确的有效率的开展工作，才能及时分析研判改革发展过程中出现的新情况新问题。