人力资源管理公共交通【习题带答案】

人力资源管理习题 一、单项选择题 1.我国劳动法规定的劳动年龄为 ( ) B A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) D A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( ) B A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) D A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.人力资源管理工作科学化的基础是( B ) A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 D.人员规划 7.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( A )提出的。 A.美国波士顿大学教授帕尔森 B.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德 C.美国心理学家佛隆教授 D.美国心理学家薛恩教授 8．按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？( B ) A．16-25 岁 B．17-30 岁 C．35-45 岁 D．40 岁以后直到退休 9．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( B ) A．鉴定性考评 B．诊断性考评 C．评价性考评 D．总结性考评 10．管理人员定员的方法是( C ) A．设备定员法 B．劳动效率定员法 C．职责定员法 D．比例定员法 11、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? ( D ) A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 12、制定利益相关者 (包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 )、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的（ C ） A.战略分析 B.战略选择 C.战略衡量 D.战略实施 13.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( D ) A.保障成本 B.开发成本 C.使用成本 D.离职成本 14.通过示范，教一名工人如何操作→台车床，这是人力资源管理的（ A )工作。 A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理 15．人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( D )。 A. 回归分析方法 B．劳动定额法 C．转换比率法 D．德尔菲预测技术 16．在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？( D ) A．预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 17．某车间共有设备 8 台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员 ( A )人。 A．4 B．2 C．8 D．6 18. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中的( B )。 A．进入组织阶段 B．早期职业阶段 C.中期职业阶段 D．后期职业阶段 19．根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ( B ) A．他每月应得的工资 B.二倍工资 C．五倍工资 D．十倍工资 20．基本工资的计量形式有( B )。 A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资 21.象体育、文艺和特种工艺等单位颁招用来成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么规定的未中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（D） A. 10周岁B. 16周岁 C. 20期岁D. 26周岁 22.把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（C ） A.自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理 23.确切地说，智力是人力资源的哪一部分？（A） A.基础 B.总体 C.客体 D.载体 24.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A ） A.“经济人”假设 B.“社会人” 假设 C.“自我实现的人” 假设 D.“复杂人”假设 25.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A. 企业人 B.环境 C. 文化 D.产品 26.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ） A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 27.人力资源与人力资本在( C )这一点上有相似之处。 A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 28.人力资源关注的是( A )。 A.价值问题 B.收益问题 C.组织问题 D.人力问题 29.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B ) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 30.每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 31..某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不-定是劳模了。这说明人力资掘具有( D)的特点。 A.活动性B.时效性 C.可控性D.变化性与不稳定性 32.以人性为核心的人本管理的主体是（A ）。 A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 33.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。（ C ） A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 34.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ c ） A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 35. 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ） A. 对企业决策层 B. 对人力资源管理部门 C. 对一般管理者 D. 对一个普通员工 36.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。 A.人力资源B.人口资源c.人才资源D.劳动力资源 37．以“任务管理’’为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A ) A．经济人 B社会人 C自我实现人 D．复杂人 38．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) A内容上 B．观念上 C工作程序上 D．工作方法上 39．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A．资源 B．成本 C 工具 D．物体 40．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D ) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 41、让秘书起草一份文件这是一种( A ) A．任务B．职位C．职务D．职业 42、具有内耗性特征的资源是( B ) A.自然资源B.人力资源C.矿产资源 D信息资源 43、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？( A ) A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 44、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D ) A．绩效工资制B．岗位工资制 C．技能工资制D．结构工资制 45、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？( C ) A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定 C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定 46、下面哪一项不是人本管理的基本要素？( D ) A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品 47、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？( A ) A．内容性激励理论 B．过程性激励理论 C．强化性激励理论 D．归因性激励理论 48、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？( A ) A．资源B．成本C．工具D．物体 49、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设 基础上提出来的？（ A ） A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 50、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A ) A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 51、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C ) A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法 52、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？( A ) A．准备阶段 B．实施阶段 C．选择阶段 D．检验效度阶段 53、员工考评指标设计分为( C )个阶段 A.4 B.5 C.6 D.7 54、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？( D ) A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 55、人力资源与人力资本在( C )这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 56、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( B ) A．劳动差别B．劳动价值 C．劳动条件D．劳动责任 57、在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（ A ） A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责 B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表 C、企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去 D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续改选此项管理工作 58、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A ）。 A、人力资源供过于求 B、人力资源供不应求 C、人力资源供求平衡 D、无法确定 59、在（ B ）情况下，劳动者可以解除合同，但需要提前通知用人单位。 A、在使用期内 B、劳动者欲选择新的用人单位 C、用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的 D、用人单位未及时支付劳动者报酬 60、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？ ( B ) A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 61.影响和制约组织结构的因素有（ )。 A A信息沟通、技术特点、经营战略 B管理体制、企业规模、投资成本 C经营战略、投资成本、环境变化 D企业规模、人才结构、管理体制． 62.“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的 组织结构类型是（ )。 A A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制 63．跨国公司适用的组织设计原则是（ )。B A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计原则 C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则 64．人力资源管理者应具备的素质没有（ )。 A A心理状态B专业知识 C实施能力D思想素质 65．下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（ )。 D A工作岗位说明书B组织体系图 C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图 66．描述任务时要注意（ )。B A按照连动格式 B按照动宾短语的格式 C按照宾补短语的格式 D按照名词动用的格式 67．事业部制结构遵循的主要原则是（ )。B A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心 68．下面哪个组织又被称为”军队式结构”（ ) A A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制 69．（ )结构适合规模小，业务简单的企业 A A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制