人力资源管理XX简历范文
人力资源管理培训简历范文
人力资源管理培训简历范文导读：本文是关于人力资源管理培训简历范文，希望能帮助到您！联系地址：邮编Email Address：呼机：教育背景毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况*1999.9-2000.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训*1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历*1999.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划个人简介负责多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！本人性格开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
应届生人力资源求职简历范文3篇
应届生人力资源求职简历范文3篇人力资源专业的应届生该怎么制作简历以增加在简历筛选中的胜算?下面是由店铺分享的应届生人力资源求职简历范文，希望对你有用。
应届生人力资源求职简历范文(一)基本信息姓名：xxx性别：女出生年月：1987-3-5民族：汉族最高学历：本科现居住地：河北省-保定市工作年限：一年以下联系电话：*************求职意向应聘类型：全职应聘职位：人力资源类,行政·后勤类,市场·公关·媒介类应聘行业：不限期望工作地区：石家庄市,保定市,唐山市期望月薪：面议自我评价在校期间任校乒羽协会外组织部干事，与外联部及其他部门合作成功的组织了协会的自办晚会、比赛，具有良好的团队意识。
充分利用课余时间参加社会实践，多次从事促销工作，极大的锻炼了我的组织能力、沟通能力，能快速适应新的工作环境，并全力完成领导交给的任务。
获得国家助理人力资源管理师资格证书，并熟练掌握各大人力资源模块理论，有着良好的专业功底。
在校期间曾有两个月的人事部门实习工作经验，了解人事部具体的操作流程及具体的劳动合同法、劳动用工规章。
有文员相关工作经验，能熟练操作办公软件，并可以通过photoshop进行简单图片处理。
具有良好的文字功底，熟悉公文信函的写作。
善于沟通，可以很好的协调、配合各部门的工作;性格随和、开朗，能够快速适应新的工作环境，承压能力强!工作经历金领教育学校2008-11至2009-8：前台文员所在部门：咨询部工作描述：1.前台接待学员，负责招待、引领参观学校、解答疑难问题，在交谈中能够解除学员对学校的担忧，增强其对学校的信任感，并能为学员做简单的职业规划建议2.整理学校的课程资料、拟写讲师的演讲稿、协助市场主管设计本学校的销售人员手册。
3.负责打印文件、收发传真。
并试用正规的文案格式进行会议记录4.负责电话回访，悉心记录学员的反馈意见，并及时向上反映，同时把学校的办学理念与教学质量完整的传达给学员菲利克斯酒业2008-11至2008-12：兼职促销员所在部门：销售部工作描述：1.负责销售皇盾威士忌品牌酒，主要销售渠道是大中型酒店、超市。
人力资源总监简历范文3篇 (2)2篇
人力资总监简历范文3篇 (2)人力资总监简历范文3篇 (2)精选2篇〔一〕篇一：黄XX人力资总监联络方式：〔手机号码〕XXXXXX邮箱：XXXXXXX个人简介：我是一名经历丰富的人力资总监，拥有超过___年的人事管理和战略方案的领导经历。
我在华盛顿大学获得了人力资管理硕士学位，在过去的职业生涯中曾领导不同规模的人力资团队，为公司制定人力资策略并成功推进公司的业务开展。
我擅长管理多项任务和复杂工程，拥有优秀的沟通和协调才能。
专业技能：-拥有成功开展公司中期方案和人力资策略的才能-具备分析和解决问题的才能，针对性确实定并执行人力资工程-熟悉关于员工绩效评估，薪酬和福利方案等人力资考核指标-具备优秀的领导力，卓越的人际沟通才能，以及团队管理经历-能适应各种环境下工作，对业务有深化的见解，以及多年的工程管理经历工作经历：人力资总监〔20__ –如今〕某网游公司，北京-负责监视公司员工人事管理，包括招聘、离任以及员工福利方案，为公司创造高效、稳定的工作环境。
-带着人力资团队筹划和管理完善的招聘和员工培训方案，加强人员选拔和培训运营的效率，进步公司招聘层次和员工核心竞争力。
-在公司制定战略和工作进度方式上提供支持，以确保公司从人力资角度实现业务开展的战略方案。
-判断员工绩效与薪酬程度并如实反溃出视野，构建并推动公司薪酬体系的同时优化在员工福利方面的投入本钱。
人力资部经理〔20__ – 20__〕某国有物流公司，北京-负责公司所有人力资与人事工作，包括招聘，员工福利方案和管理等业务。
-监视劳动合同管理，培训和绩效考评，推进公司员工绩效评测改良，优化员工薪酬体系。
-带着和指导下属人力资团队协作完成HR工作，推动公司的业务开展和战略方案的施行。
-管理员工培训，制定培训方案并监视其施行，帮助员工获得更好的职业开展环境。
教育背景：人力资管理硕士华盛顿大学，西雅图XX学院，本科毕业篇二：汤XX人力资总监联络方式：〔手机号码〕XXXXXX邮箱：XXXXXXX个人简介：我是一名经历丰富的人力资战略专家，拥有超过20年的人事管理和战略方案的领导经历，擅长建立人力资管理战略并成功实现公司的业务开展目的。
人力资源专员简历范文【三篇】
三一文库（）/个人简历人力资源专员简历范文【三篇】【第一篇】男52岁学历：大专工作年限：10年以上期望薪资：面议工作地点：广州-增城-不限求职意向：人事主管/经理工作经验(工作了21年11个月，做了5份工作)福建亿银家居有限公司工作时间：20XX年6月至20XX年12月[1年6个月] 职位名称：行政主管/经理工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。
负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。
广东东莞新丽宝集团河源制造中心工作时间：20XX年8月至20XX年3月[3年7个月]职位名称：制造中心总监工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。
广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司工作时间：20XX年1月至20XX年5月[2年4个月]职位名称：行政主管/经理工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。
负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。
负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。
广州市白云区长波五金饰品厂工作时间：2002年3月至20XX年12月[5年9个月]职位名称：生管经理工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。
人力资源管理专员的简历
人力资源管理专员的简历人力资源管理专员的简历范文人力资源管理上一般都是迎合用人单位的喜好来编写，那么对方喜欢什么样的，必然会胡受其企业文化的影响。
掌握企业的文化信息，则就可以投其所好的编写的个人简历。
个人信息目前所在：广州年龄： 22户口所在：广东省国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高： 171 cm人才测评：未测评体重： 57 kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人力资源，行政/后勤工作年限： 3 职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 3500～4499元希望工作地区：广州，广州，广州工作经历广州市**物业管理有限公司起止年月：xx-11 ～ xx-03公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心担任职位：人事专员工作描述：人事部人事专员1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;2、负责人力资源的六大模块工作开展，3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;4、负责招聘面試工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。
5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。
6.协助总经理处理其他日常事物。
汇报对象：总经理证明人：卢斌离职原因：薪酬与之前谈好的不符工作业绩： 1.为公司制定适合公司目前的人员架构2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。
3.帮助公司完善招聘体系。
4.建立完善的人事档案。
5.完善薪酬体系。
6.建立绩效考核制度，并执行。
7.人员的培训与活动策划。
8.员工关怀。
9.行政工作10协助总经理处理其他事务及工作报告。
离职原因：广州**企业咨询有限公司起止年月：xx-03 ～ xx-11公司性质：民营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)担任职位：行政主管工作描述： 1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。
求职必备人力资源主管个人简历范文
人力资源主管个人简历范文本人概况姓名：秋XX性别：男 民族：汉政治面目：团员 学历(学位)：学士专业：工商管理 联系电话：12345678手机：139XXXXXXX 联系地址：北京市东城区XX 大街X 号邮编：100007 Email ：www8@教育背景毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况*1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训*1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训*英语通过国家CET 六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅 *熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML ，JavaScript,ASP 等。
工作经历*1999.1---至今XX 电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX 软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训*1994.10--1996.4 XX 通信公司市场部市场策划个人简介负责多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
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简历profile 范文
简历profile 范文个人简介:资深人力资源专业人士，具有10年以上的人力资源管理经验。
熟悉全方位的人力资源职能，包括招聘与选拔、人才培养与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系等。
在以往的职业生涯中，通过建立与管理高效团队，成功解决了各类人力资源挑战，并为公司提供了可持续发展的解决方案。
教育背景:2002年 - 2006年XX大学人力资源管理学士学位相关课程: 人力资源管理、组织行为学、劳动法与劳动关系工作经验:2006年 - 至今XX公司人力资源经理- 负责制定和执行人力资源策略，确保与公司业务目标的一致性- 管理公司招聘与选拔流程，制定有效的招聘策略，以吸引并保留高质量的人才- 设计并实施员工培训和发展计划，提高员工能力和业绩- 管理绩效评估和激励制度，确保员工个人目标与公司整体目标的一致性- 负责薪酬和福利管理，确保公平和竞争力- 处理员工关系问题，确保员工满意度和积极参与感技能与特长:- 具备全面的人力资源管理知识，熟悉相关法规和流程- 出色的沟通和协调能力，能有效管理与员工、管理层和其他利益相关者的关系- 擅长团队建设和领导，具备带领团队解决问题的能力- 熟练掌握人力资源相关软件和办公自动化工具，如人力资源信息系统、微软办公套件等证书与荣誉:- 人力资源管理师证书（国家一级）- XX公司年度杰出员工奖（2018）- XX大学优秀毕业生奖学金 (2006)个人特质:细致、灵活、富有责任心，善于解决问题和应对挑战，能够在高压环境下保持良好的工作效率。
热衷于不断学习和成长，关注人力资源行业的最新动态，并及时应用于工作实践中，以提供最佳的解决方案。
求职目标:寻求一个挑战性的人力资源管理职位，致力于为公司提供全面而专业的人力资源支持，以帮助公司实现长期发展和与员工的共同成功。
人力资源管理专业图书档案管理员简历范文
人力资源管理专业图书档案管理员简历范文人力资源管理专业求职者在编写个人简历的过程中，通篇写下来在所难免的会出现一些错别字，这些错别字就是个人简历检查工作的重点，在打印、投递个人简历之前一定要注意不能出现错别字。
还有一些常识性的用语、专业术语都不能出现错误。
鉴于本人检查工作会有疏漏，建议个人简历的检查工作交由他人查看。
篇一：人力资源管理专业图书档案管理员简历范文个人信息fwdq(女,38岁)求职位：图书档案管理员期望薪资：20xx-3000元/月目前职位：客服经理/主管学历：高中以下工作经验：10年以上现居住地：杭州××区湖墅联系电话：电子邮箱：本人性格内向，不善言辞，但工作认真、仔细，对所从事的工作有进取精神。
工作经验杭州正旺科技有限公司20xx-11 至 20xx-8任职客服经理/主管薪资1000以下元/月工作职责：域名、邮局的注册和续费管理、网站备案流程的操作、客户的维护、一般文档的管理。
玫琳凯(中国)化妆品有限公司20xx-6 至 20xx-11任职销售代表薪资1000以下元/月工作职责：美容顾问、产品销售、客户售后服务西溪小商品市场19xx-12 至 20xx-1任职销售代表薪资1000以下元/月工作职责：个体开店，卖服装，自己进货自己销售杭州四康电子公司19xx-5 至 19xx-12任职普工薪资1000以下元/月工作职责：元器件测试、检验、统计、入库杭州四康智能设备厂1993-2 至 1995-1任职普工薪资1000以下元/月工作职责：生产部元器件装配、插件、成品包装杭州龙凤阁大酒店1996-7 至 19xx-4任职统计员薪资1000以下元/月工作职责：前台收银、统计、服务杭州电子有限公司1992-4 至 1992-10任职普工薪资1000以下元/月工作职责：生产部技工、零部件加工，实习阶段教育经历1995-2 至 1996-2杭州人才开发专修学校人力资源管理专业1992-11 至 1992-12杭州工人业余大学中英文电脑录入专业曹铁蕾专业证书会计电算化结业证书 1995年6月由中央广播电视大学颁发证书图片中英文电脑打字结业证书 1992年12月由杭州工人业余大学颁发证书图片会计证考试合格证 1996年2月由××市财政局颁发证书图片篇二：人力资源管理专业图书档案管理员简历范文个人信息fwdq性别：目前所在：××区年龄： 23户口所在：云浮国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高： 158 cm人才测评：未测评体重： 45 kg求职意向人才类型：应届毕业生应聘职位：人力资源，行政专员/助理，图书管理员/资料管理员工作年限： 1 职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：××区,××区,工作经历广州鹏裕泓羲投资咨询有限公司起止年月：20xx-09 ～ 20xx-05公司性质：私营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)担任职位：行政文员工作描述：1、负责客户资料的审核、整理及归类等工作;2、负责公司招聘工作;3、负责公司业务资料的整理、归类等工作;4、上级交代的其他工作。
人事专员简历范文（精选5篇）
人事专员简历范文（精选5篇）人事专员简历范文（精选5篇）日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，一起来写一份简历，为找工作加油吧。
但是简历要写什么内容才是恰当的呢？下面是小编为大家收集的人事专员简历范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事专员简历篇1姓名：性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：年龄： 24现所在地：身高： 165cm希望地区：希望岗位：人事专员，招聘专员/助理寻求职位：人事专员、培训助理、社保专员待遇要求： 3000元/月；可面议，要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历20xx—09 ～20xx—07 xx高中文科高中培训经历20xx—05 ～ 20xx—11 ；xx人才市场培训中心；人力资源管理；结业证书20xx—06 ～ 20xx—07 ；xx“红十字会”培训中心；救护培训；合格证书工作经验（1）xxx公司名称（20xx—12 ～20xx—01）公司性质：私营企业行业类别：住宿和餐饮业担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求；2、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档；3、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表；4、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳；5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作；6、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。
（2）xx公司（20xx—03 ～20xx—12）公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：1、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘；2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排；3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签，以及网上办理购保、退保，协助主管处理员工工伤；4、人事电子考勤系统的日常处理：如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等；5、离职人员薪资的核算，以及全厂人员薪资核算、发放。
人事行政简历范文3篇
人事行政简历范文3篇简历是招聘者对未曾谋面的认识行政求职者的第一印象,下面是由分享的人事行政简历范文，希望对你有用。
人事行政简历范文(一)姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：158 cmkg婚姻状况：已婚年龄：43 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：经营/管理类：职业经理人、店长、行政/人事类：管理人员、市场销售/营销类：职业经理人工作年限：20 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000 希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州好当家起止年月：2008-02 ～公司性质：所属行业：担任职务：招商经理工作描述：主要负责：总部下属连锁店多家招商任务工作，期间招商根据商场布局，有计划招商引进商品进场，顺利完成招商工作。
离职原因：公司名称：广州市好又多公司起止年月：2003-04 ～2004-12 公司性质：所属行业：担任职务：招商高级主管工作描述：主要负责：总部招商，完成任务，各分店的业绩情况，及各分店招商审核批复，并到分店一线蹲点招商，努力完成总部下达的招商任务，期间个人招商业绩全公司第一。
离职原因：公司名称：广州宏城超市有限公司起止年月：2000-01 ～2002-03公司性质：所属行业：担任职务：店长工作描述：主要全面负责：主持每天营业工作，执行总部上级指示完成超额销售任务，追踪营业时段，业绩分析，及促销人员落实促销计划任务情况，和员工服务规范情况检查落实，店内商品进销存管理状况，努力完成计划任务。
离职原因：公司名称：广州黄金海岸百货新一代美式商场起止年月：1998-01 ～1999-12公司性质：所属行业：担任职务：超市营运经理工作描述：主要负责：全公司营运管理，包括8个部的商业运作管理，及开业筹备工作，全面监控全公司每个环节顺利正常运作营业。
及时与董事长周期请示。
汇报经营情况，期间营运顺利，业绩过人。
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人力资源管理XX简历范文
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再优秀，不被看到也是没有用的。让自己的简历增加被浏览
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篇一：XX人力管理简历范文 基本信息
fwdq
(女，33岁)
最高学历：大专 | 工作经验：10年以上 | 专业：工商
管理类
婚姻状况：已婚 | 身 高：158 cm
籍 贯：江西 | 现居住地：新余
求职状态：我目前已离职，可快速到岗
有亲和力 经验丰富 诚实守信 性格开朗
求职意向
期望月薪：500010000|工作性质：全职
期望地区：渝水区,分宜县,新余经济高新开发区|期望
行业：互联/电子商务,家具/家电/工艺品/玩具,机械/设备/
重工,汽车/摩托车/零配件,电力/水利/新能源
期望岗位：人力总监,人力主管,人力经理
自我描述
1、11年人力管理工作经验，其中3家10年大型上市企
业HR管理工作经验;2、精通人力六大模块内容，对人力规
划、人才的发现与引进、绩效考核、岗位培训、福利待遇、
公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有
较丰富的实践经验;3、能独立主导推行人力项目性工作(组
织架构变革，职位管理体系推行);4、熟练应用BSC、KPI绩
效管理推行方法;5、熟练企业培训体系建立方法。6、熟悉
国家劳
教育经历
XX年1月XX年12月|华南师范大学 |人力管理|大专
工作经历
XX年12月XX年1月|人力主管|泽冠塑胶电子(东莞)
有限公司
重点工作及业绩如下：
一、培训管理：
1、负责建立公司培训体系，培训覆盖率近100%。
2、成功组建了内部讲师团队。师资力量覆盖了财务、
生产、技术、品质、人力、体系、通用管理等领域。
3、成功开设并完成了班组长训练营，成功培育了30名
候选班组长及50名现有班组长(含带班领班)。
4、系统地完成了新员工岗位技能培训体系，极大的提
高了新员工满意度，适度降低了新员工的流失率，同时加快
了新员工的上岗时间。
5、建立了车间导师机制，通过“传、帮、带”的方式
进行操作技能的复制。
4、成功开设了内部沟通技巧培训，结
XX年3月XX年3月|人力副经理|赛维LDK集团
重点工作及业绩如下：
1、组织、制订公司人力管理制度、办法及整体作业流
程，形成了配套的人力管理工作文件，并监督执行。
2、负责制订年度人力规划，监督落实各项工作目标和
工作计划执行情况。
3、组织制订、变更公司级组织架构，并相应的完成各
部门组织架构、职位架构、部门工作职能、岗位工作职责以
及人员标准编制。
4、主导各部门完成定岗定编，成功从预算3400余人缩
减为2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司职位体系，建立各岗位职业发展通道图。
6、成功推行了设备、工艺、品质技术族任职资格体系。
XX年3月XX年5月|绩效经理|宁波继峰汽车零部件股
份有限公司
重点工作及业绩如下：
1、主导推行KPI绩效管理体系，制订绩效管理制度和
规定，任职期间，已实现全员绩效。
2、绩效考核实行了全面的变革，使绩效管理工作有了
新的提升：
(1)成功以定量数据考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基准分，极大的提高了员工工作积极性和工
作责任感。
(3)充分遵守“双向沟通”的原则，使被考核者与管理
者双方达成共识，共同完成绩效目标。
(4)绩效结果和绩效数据向员工公示，避免员工对考核
结果的猜疑，提高了考核的公正性、公开性、客观性和严肃
性。
3、推行以绩效管理带动流程管理的模式
XX年9月XX年8月|人力经理|盛泰科技集团
1.全面统筹规划集团人力管理战略(江西和深圳公司)，
制订适合公司发展的中长期人才战略规划及整体人力规划，
并负责监督实施。2.参与公司战略规划及重大问题的决策，
和公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议。
3.由人力部门牵头带动各条生产线成本的控制，合理控制人
员编制。4.首创集团校园招聘储备干部，并量身定造进行培
养，提供合理的人才梯队。5.薪酬和绩效配合，进行薪酬改
革，提高工作效率和企业认同度。6.合理差异化江西和深圳
公司的人力管理，做到因地制宜。7。及时处理公司管理过
程中的重大人力资
培训经历
XX年6月XX年10月|汇才巨方文化传播有限公司|教练
型领导力培训
语言能力
普通话|精通
获得证书
二级人力管理师证|XX年10月
劳动关系资格证|XX年9月
篇二：XX人力管理简历范文 基本信息
姓名： fwdq
性别： 男
年龄： 31 岁 身高： 170CM
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省
最高学历： 本科 工作经验： 510年
联系地址： 贵阳
求职意向
最近工作过的职位： 个体商贸
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 60007000元/月
期望从事的岗位： 总经理/CEO,总裁助理/总经理助理
期望从事的行业： 其他行业
技能特长
技能特长： 1、持续5年供职于工程机械销售公司，经
历过人力、行政、总助和业务负责人多岗轮转，并参与公司
的整体运营运，通过快速学习，能较快适应，以顺利展开工
作。
2、持有C1照,近4年，驾驶8万余公里
教育经历
毕节学院 (本科)
起止年月： XX年9月至XX年7月
学校名称： 毕节学院
专业名称： 人力管理
获得学历： 本科
工作经历
个体商贸 销售
起止日期： XX年1月至XX年2月
企业名称： 个体商贸
从事职位： 销售