工厂劳动纪律管理制度（精选6篇）
劳动纪律管理制度范文（4篇）
劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和素质，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，无论其岗位或职务。
第三条本制度的内容应与国家相关法律法规和企业内部规章制度相一致，与员工的权利相符合。
第四条企业应制定严格的劳动纪律管理制度和相应的制度执行细则，倡导员工自觉遵守，并对违反劳动纪律的行为进行惩处。
第二章用工第五条员工必须认真履行与用工有关的法律法规和企业规章制度，如实填写与用工有关的信息。
第六条在劳动关系成立之日起，员工应按照劳动合同中的约定和企业规章制度的规定履行相关义务。
第七条员工应按照规定的工作时间、工作地点、工作岗位进行工作，不得擅自离岗、迟到、早退或串岗。
第八条员工应积极配合企业组织的管理和工作安排，不得违背或敷衍塞责。
第九条员工不得利用工作之便，从事与本企业工作无关的活动。
禁止在工作时间内进行炒股、上网、打游戏、网络购物等违反劳动纪律的行为。
第十条员工使用企业相关资源时应遵守企业规定，不得滥用职权或以自己的利益为中心。
第十一条员工在工作中不得故意诋毁他人，污蔑他人，扰乱工作秩序。
第三章工作第十二条员工应按照企业规定的标准和要求进行工作，提高工作效率和质量。
第十三条员工不得拖延工作进度，不能擅自改变工作内容或范围，不得推卸工作责任。
第十四条员工应勤勉工作，不得恶意怠工、偷工减料等破坏工作秩序的行为。
第十五条员工应遵守企业工作岗位上的安全生产规定，正确佩戴、使用劳动保护用品。
第十六条员工应保守企业的商业秘密，不得擅自泄露。
第四章纪律考核和奖惩第十七条企业根据员工的工作表现和遵守劳动纪律的情况进行考核，将考核结果作为评优、晋升等决策依据。
第十八条对于违反劳动纪律的员工，企业可以根据情节轻重采取口头警告、书面通报、罚款、暂停工资、降职、辞退等措施进行处罚。
第十九条对于在工作中表现突出、遵守劳动纪律的员工，企业将给予相应奖励，如员工表彰、加薪、晋升等。
工厂劳动纪律管理规章制度
工厂劳动纪律管理规章制度第一条总则为了维护工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保证产品质量，确保员工权益，依据国家法律法规和有关规定，制定本规章制度。
本规章制度适用于本工厂所有员工。
第二条劳动纪律1. 员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工在工作期间，应穿着整齐，佩戴工作牌，注意个人卫生。
3. 员工在工作期间，应遵守工艺流程和操作规程，严格执行生产计划，保证生产效率和产品质量。
4. 员工应保持工作场所的清洁卫生，爱护公共设施，不得损坏公物。
5. 员工应遵守工厂的安全管理制度，注意安全生产，预防事故的发生。
6. 员工在工厂内不得吸烟、饮酒，不得赌博、打架斗殴，不得传播不良信息。
7. 员工应遵守工厂的保密制度，不得泄露工厂的商业秘密和技术秘密。
8. 员工应积极参加工厂组织的各项培训和活动，提高自身的业务技能和综合素质。
第三条考勤管理1. 工厂实行定时定点考勤制度，员工应按时参加考勤。
2. 员工请假、迟到、早退、旷工等，需填写请假条或报告，经上级批准后，方可生效。
3. 员工请假期间，按照工厂的相关规定计算工资。
4. 工厂对员工实行全勤奖制度，具体办法另行规定。
第四条奖惩制度1. 员工遵守工厂劳动纪律，工作表现优秀，给予表扬和奖励。
2. 员工违反工厂劳动纪律，按照情节轻重，给予警告、罚款、降级、撤职等处分。
3. 员工严重违反工厂劳动纪律，导致工厂损失或声誉受损，解除劳动合同。
4. 员工对工厂的奖惩决定有异议，可在接到决定之日起3日内向工厂劳动争议调解委员会提出申诉。
第五条附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
2. 本规章制度由工厂行政部负责解释和执行。
3. 工厂有权根据国家法律法规和实际情况，对本规章制度进行修改和完善。
通过以上规章制度，本工厂将努力营造一个公平、公正、有序的工作环境，确保员工权益，提高生产效率，实现工厂的可持续发展。
工厂劳动纪律管理制度范文
工厂劳动纪律管理制度范文工厂劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范工厂内员工的行为、维护正常的工作秩序，提高工作效率，制定本劳动纪律管理制度。
第二条工厂管理人员和员工都必须遵守本劳动纪律管理制度。
第三条工厂劳动纪律管理制度适用于全体员工。
第四条工厂管理人员应当定期组织对员工进行劳动纪律的教育、宣传和培训，确保员工理解并遵守劳动纪律。
第五条员工在工作场所必须遵守岗位职责，确保工作的安全、稳定和高效。
第二章工作时间与考勤第六条正常的工作时间为每周五个工作日，每天八小时，中午休息一小时。
第七条员工进入工厂后，必须准时到岗上班，不得迟到、早退或脱岗。
第八条员工在工作期间必须主动配合工厂的排班调度安排，不得私自调整工作时间。
第九条员工严禁在工作时间内进行私人活动，如上网、玩手机等，一经发现将视情节轻重给予相应的处罚。
第十条员工必须按照工厂的考勤制度进行签到、签退或使用刷卡机刷卡打卡，如不按照规定进行签到、签退将被视作旷工处理。
第十一条员工如果因事需要请假或迟到，必须提前向上级领导请示并得到批准，否则将被视作擅自缺勤。
第三章工作表现与绩效考核第十二条工厂会按照职责和工作成绩进行绩效考核，员工工作表现优秀者将优先晋升或享受一定的奖励。
第十三条员工在工作期间必须遵守工作纪律，不得偷懒、偷工减料，不得违背工作要求。
第十四条员工必须在工作期间保持精神饱满，不得打瞌睡、聊天或干扰其他员工的正常工作。
第十五条员工必须按照工艺和质量要求进行工作，不得故意制造次品和造成损失。
第十六条员工对任何工作事项的处理都必须认真负责，不得推诿、敷衍或擅自处理。
第十七条员工必须遵守工厂的机密制度，不得泄露任何与工厂相关的商业机密或技术机密。
第十八条对于工作表现不佳、违反工作纪律的员工，将按照工厂制定的奖惩机制给予相应的处罚。
第四章工作安全与职业健康第十九条员工必须遵守工厂的安全管理制度，严格遵守操作规程，确保工作过程中不发生任何安全事故。
员工劳动纪律管理制度【通用8篇】
员工劳动纪律管理制度员工纪律会影响生产，制定制度也很有必要。
管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编给大家带来的员工劳动纪律管理制度，希望可以帮助到大家！员工劳动纪律管理制度（篇1）目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。
希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。
1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。
由组长列队、清点人员，然后开早会(周六、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。
2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等;严禁在车间禁烟区吸烟。
3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。
上班期间严禁吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。
一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。
4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识;认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。
5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。
6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。
7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费;严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。
8、所有人员必须对产品的品质负责。
劳动纪律管理制度范文（4篇）
劳动纪律管理制度范文劳动纪律是企业组织管理中非常重要的一项内容，它关系到企业的生产效率、员工的工作积极性以及企业整体形象。
为了规范员工的行为，加强管理，以下是劳动纪律管理制度的一个范文：第一章总则第一条根据企业实际情况，制定本劳动纪律管理制度，旨在规范员工的行为，确保企业的正常运转。
第二条本制度适用于所有企业员工，包括雇员、临时工等。
第三条企业所有员工必须遵守本劳动纪律管理制度，否则将要承担相应的法律责任。
第二章劳动纪律的内容第四条员工必须按照企业规定的上班时间准时上班，不得迟到、早退、旷工等。
第五条员工在工作中必须遵守相关规章制度，不得私自离岗，不得无故离岗。
第六条员工必须履行职责，完成工作任务，不得拖延和懒散。
第七条员工必须保护企业的财产，不得私自携带和使用企业财产。
第八条员工必须妥善保管企业机密，不得泄露给非相关人员。
第九条员工必须严守工作纪律，不得在工作时间内私自接听或发起私人电话、上网等。
第三章纪律的执行第十条违反劳动纪律的员工，将根据情节轻重给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降薪、停职、开除等处理措施。
第十一条对于严重违纪的员工，将依法追究其法律责任。
第十二条公布和实施本劳动纪律管理制度的同时，进行员工的培训和教育，确保员工了解制度内容并严格遵守。
第四章附则第十三条根据企业发展和实际情况的需要，本制度可能会进行修订，修订时应经过合法程序，并及时通知员工。
第十四条本制度自发布之日起生效。
以上是劳动纪律管理制度的一个范文，企业可根据自身的实际情况进行修改和完善。
制定和执行劳动纪律管理制度，能够促进员工的工作积极性，提高企业的生产效率，确保企业的正常运转。
劳动纪律管理制度范文（2）为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
劳动纪律管理制度范本(5篇)
劳动纪律管理制度范本一、工作日志(周一—周六上午)上午8：30—12：00下午13：30—17：30每周六上午10：____周总结会，每月最后周六上午9：00—12：____月总结会二、考勤制度以及罚款1.工作人员每天提前____分钟到岗，正点进入工作状态，办公室提前十五分钟到岗，正点即完成值日2.在职工作人员不允许出现迟到、早退现象。
迟到半小时以内每次扣罚____元；迟到半小时以上按照旷工处理，扣罚四倍工资，早退同上。
3.工作人员有事要提前一天向办公室请假，先交假条，按事假处理，一天以上需秘书长批准。
若违反按旷工处理4.工作人员生病要有病假条，要先交假条后休息；急症者应假后补交假条，由秘书长签字有效，否则按照旷工处理。
5.无故不到者，视为旷工，累计三次，予以除名。
(每月只限一次事假)6.工作人员不得借用上班时间办理与基金会无关的业务，如发现扣其当天的工资。
7.实行工作责任制，避免错误出现，若造成一定损失，按实际损失的多少由负责人全额赔偿。
三、关于工作人员违犯基金会管理制度的处罚1.工作人员乱扔烟头或在办公区内吸烟罚款____元2.工作人员上班时间聊天、串岗、打牌、大声喧哗或进行与工作无关事务罚款____元四、对严格执行基金会考勤制度的工作人员，累计半年以上无病、事假，无迟到、早退的将予以奖励。
五、对严格执行管理制度累计三个月以上者将予以奖励。
六、基金会工作人员提出良好建议并被采纳的予以奖励七、离职人员必须提前一个月递交离职报告，并说明原因，由秘书长签字审核，并由财务部审核理事长签字确认；离职当天要与办公室交接清楚，认真填写离职申请表，交接完毕由办公室签字确认(离职人员自批准之日开始计算，两个月后到财务部结算其个人工资)。
无故或未经批准擅自离职的人员，扣除其工资作为处罚，若对基金会造成严重损失的追究其法律责任。
八、基金会工作人员不允许在外兼职其它工作，一经查实立即辞退，且扣除其工资作为处罚。
劳动纪律管理制度范本（2）车间劳动纪律管理制度为使我公司生产管理规范化、制度化，确保公司生产经营正常有序进行，树立良好的厂风、厂纪，特制定生产劳动纪律管理办法：1.员工应提前____分钟进入车间做好准备工作，迟到或早退____分钟以内罚款____元，迟到或早退____分钟以上，扣除半天工资，旷工____天以内按实际天数扣除____倍工资，旷工____天以上予以辞退。
工厂劳动纪律管理制度
工厂劳动纪律管理制度第一章：总则为规范工厂内部的劳动纪律，提高生产效率，确保员工的权益和工厂的正常运转，特制订本工厂劳动纪律管理制度。
第二章：工作时间1.工作时间按国家法律法规执行，每周工作不超过48小时，每日工作不超过8小时。
2.工人应按规定的时间到岗位上班，超时工作应经工厂同意，并按法定标准支付加班费。
第三章：休假1.工人每周有两天休息，可根据工厂生产安排临时调整。
2.工人每年享受带薪年假，在工龄满一年后，享受5天年假；满三年后，享受10天年假；满五年后，享受15天年假。
3.工人休假应提前申请，并经过工厂批准。
第四章：出勤1.工人应按时上班，不迟到、早退，不擅自缺勤。
2.工人因病无法出勤时，应及时向工厂报告，并出示病假条或医生证明。
3.工人因特殊原因无法出勤时，应提前请假，并经过工厂批准。
第五章：劳动纪律1.工人应遵守国家法律法规，工厂规章制度，不得以任何借口逃避工作或推卸责任。
2.工人应遵守工作纪律，服从工厂的管理和安排，不得破坏工作场所的秩序和设备。
3.工人应保持工作场所的整洁和卫生，不得乱丢垃圾或破坏工厂的财产。
4.工人应认真履行岗位职责，不得放松工作态度或以次充好。
5.工人应遵守保密规定，不得擅自泄露商业秘密或侵犯工厂的知识产权。
第六章：奖惩制度1.对于表现良好的工人，工厂将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
2.对于违反劳动纪律的工人，工厂将采取相应的纪律处分，如警告、罚款、停职、辞退等。
3.累计三次违反劳动纪律的工人，将被辞退。
第七章：附则1.工人如有意见或建议，可向工会或工厂提出，并将保密。
2.对于与本工厂的劳动纪律管理制度相冲突的法律法规，以法律法规为准。
以上是本工厂劳动纪律管理制度，自制定之日起生效，并在工厂内公示以便员工了解和遵守。
如有需要，本工厂保留修改权利，并及时告知员工。
劳动纪律管理制度范本5篇
劳动纪律管理制度范本5篇在现在的社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的劳动纪律管理制度范本，大家一起来看看吧。
劳动纪律管理制度范本篇11、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。
2、公司员工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。
未经批准或未请假不来者，按旷工对待。
旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。
3、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。
5、在工作中，员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。
凡违反者每次罚款50元。
6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。
7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立即更正。
进入果汁车间工作的员工务必穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。
劳动纪律管理制度。
违者每次罚款30元。
8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。
9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。
凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。
10、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。
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工厂劳动纪律管理制度工厂劳动纪律管理制度（精选6篇）不同的工厂有不同的管理制度，那么，下面是小编给大家整理收集的工厂劳动纪律管理制度（精选6篇），仅供参考。
工厂劳动纪律管理制度篇1为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。
说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制：7：30—11：30——13：30—17：30冬时制：8：00—12：00——13：00—17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。
2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。
3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。
4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。
5、严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。
7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。
8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。
9、爱惜公司财产，维护企业内的一切设施，物品的运行安全，各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产辅助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必须有专人负责，责任到人、分工明确、发现损坏、故障及时上报，如有人故意破坏，严惩不怠。
10、质量是企业的生命线，各车间主管、班组长均是质量管理的第一责任人，有不可推卸的职责义务，任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品，各制作工序责任者，必须照价赔偿，能再生利用的可按比例赔偿，属违规操作引起质量事故，责任人必须全额赔偿一切损失，质量第一责任人也要接受相关经济处罚。
11、工作时间内严禁会客（工作需要除外）如迫不得已，必须经本部主管同意，会客时间，应按事假时间来计算，并及时上报办公室，履行事假手续。
12、安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的基本保障，任何违规违章操作造成人身、设备、产品的伤害，责任自负，造成设备、产品、物料损害的，原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。
13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业工作和业务发展提出个人的看法、见解，有权对企业生产管理、行政管理提出建设性的思路，更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。
14、必须严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度，如个人原因造成公司的利益损害，将受到严厉的处罚。
（公司的保密制度另行文执行）15、搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必须常备不懈的预防大事，任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经济责任。
16、以上劳动纪律管理规定，望全体员工认真学习，并从下达之日起予以执行，对本文没明确处罚的章节，本公司有权规定处罚的额度。
17、本文的解释权在厂部。
工厂劳动纪律管理制度篇21、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。
2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的.指挥，不得违章操作、冒险作业。
3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。
4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。
4、1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施；4、2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出；4、3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格；4、4工作时间内干与公司无关的事情；4、5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班；4、6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。
5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。
6、公司实行严格的考勤制度。
职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。
7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。
如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。
一经发现，将对其进行20元的经济处罚。
8、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天（含10天）取消当月误餐费及年终奖。
合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。
9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准；请假一天由项目经理书面批准；请假一天以上书面假条报公司批准。
公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。
10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退5—30分钟者，处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。
迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。
11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。
一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。
12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日常考评记录之一，达到2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同；在编职工达到3次内部待岗培训的职工，予以开除。
13、职工无故不上班者为旷工。
旷工半天处以20元罚款；旷工一天处以50元罚款；连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖；旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖；全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同；全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名（指在编职工）。
14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款；第二次作公司待岗；三次以上解除劳动合同。
15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。
违者作旷工处理；一月内发现三次以上（含三次）处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。
16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。
公司机械每日完工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款；严禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。
给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。
17、职工利用职权接受贿赂，致使集体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任。
18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。
公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。
公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿。
19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。
20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。
发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。
21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。
22、待岗培训公司内学习1—3个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50%。
待岗培训期间上下班进行出勤签字（早上8：00—11：30，下午2：00—5：00），节假日正常休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用通过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。
如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。
23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。
24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情况及考核情况确定发放标准。
提前解除劳动关系者不享受年终奖。
25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿。
26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上（含3万元）者，视情节公司有权与其解除劳动合同。
27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律责任。
28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，责任自负。
29、如出现私人业主借车的情况：29、1活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。
29、2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。
凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人独自承担赔偿责任。
30、对个人和部门重复违反本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。
31、当职工违反相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金（以不超过本人月工资的20%为限）直至支付完毕。
32、待岗培训规定：32、1在编职工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发；三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。
（待岗期间无福利待遇）32、2人事代理及合同工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。
超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。
（待岗期间无福利待遇）32、3劳务派遣人员：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。