吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《公文写作》网课测试题答案1
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案卷5

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共10题)1.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。
宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。
()A.正确B.错误2.成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。
()A.正确B.错误3.岗位评价的方法主要有()。
A.要素计点法B.要素比较法C.岗位排列法D.岗位分类法E.定限排列法4.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A.由员工负担B.由会承担C.由企业和社会承担D.由企业和员工共同负担5.工作分析(名词解释)6.通过薪酬市场调查,企业可以()。
A.预测未来薪酬水平B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)D.保持企业薪酬分配的对外竞争力E.了解市场薪酬水平及动态7.从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
()A.正确B.错误8.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.程序公平B.外部公平C.内部公平D.个人公平9.奖金(名词解释)10.简述岗位等级制的特点。
第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案:B2.参考答案:B3.参考答案:ABCD4.参考答案:D5.参考答案:是一种活动或过程,它是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,为组织特定的发展战略、组织规划、为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。
6.参考答案:AD7.参考答案:A8.参考答案:C9.参考答案:是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。
10.参考答案:(1)按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准:岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准,不是按照员工的技术能力规定工资标准。
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学原理》网课测试题答案2

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学原理》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共15题)1.外部环境对管理的影响包括()。
A.给组织发展带来机遇B.为组织带来规范和约束C.给组织带来挑战和威胁D.组织的管理形式和方法必须适应外部环境要求2.内部招聘的最大问题是近亲繁殖。
()A.正确B.错误3.组织文化的源泉是组织文化的()A.精神层B.理论层C.物质层D.制度层4.哈罗德孔茨认为( )是管理的本质。
A、协调B、决策C、创新D、效率正确答案:A5.是不是所有的管理行为都是组织文化的内容()A.是B.不是6.下列哪个不是战略控制的障碍( )。
A、体系障碍B、资金缺乏C、行为障碍D、政治障碍正确答案:B7.任何人力的分工协作都必然发生于()之中。
A.社会B.人群C.组织D.生活8.预测是一个完整的管理活动过程( )。
A、正确B、错误正确答案:A9.系统的观点包括()。
A.稳定观点B.协作观点C.动态适应观点D.全局(整体)观点10.提出“人都是追求个人经济利益的‘经济人’”观点的是( )。
A、梅奥B、法约尔C、斯密D、甘特正确答案:C11.市场渗透是通过现有的产品与市场的份额增长,来表现一种增长方向。
()A.是B.不是12.管理幅度同管理层次成()A.正比关系B.反比关系C.不确定D.不成比例13.美国心理学家、行为科学家麦格雷戈归纳的典型的人性假设是()。
A.性善论B.X理论C.Y理论D.超Y理论14.下列不属于组织内部基本要素的是()。
A.使命B.资源C.办公地点D.文化15.领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者( )的职责。
A、监督B、控制C、组织D、评价正确答案:D第2卷一.综合考核(共15题)1.培训工作必须与组织性质相结合( )。
A、正确B、错误正确答案:B2.“Y”式兼有()的优缺点A.轮式和链式B.圆周式和全通道式C.轮式和圆周式D.链式和全通道式3.计划工作的程序包括()A.估量机会、确定目标B.确定前提条件、确定备择方案C.制定派生计划D.选择方案E.评价备择方案4.()是社会化大生产的客观要求。
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学概论》网课测试题答案2

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
住在富人区的她吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学概论》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共15题)1.目标管理是一种“主动”的管理方式。
()A.正确B.错误2.( )主要适用于销售部门。
A、人数部门化B、时间部门化C、空间部门化D、顾客部门化正确答案:D3.在人才流动的前提下,鼓励组织内外各种人才进行公开竞争,从而确保组织能够选择到一流的人才( )。
A、正确B、错误正确答案:A4.组织设计工作的任务( )。
A、职务分析与设计B、部门划分和层次设计C、结构形成D、结构变革正确答案:A,B,C5.人员配备的程序一般包括()。
A.人员供求分析B.职务分析C.招聘D.录用E.主管人员培训6.系统的功能就是系统要素功能的相加( )。
A、不对B、对正确答案:A7.非正式组织的特征:()A.契约性B.有明确的界限C.心理的归属感D.成员的重迭性8.时滞现象较好的解决办法是采用()。
A.反馈控制B.前馈控制C.经验控制D.直接控制9.目标管理的过程包括()。
A.目标设定B.目标实施C.目标评价D.目标反馈10.是不是所有的管理行为都是组织文化的内容?()A.是B.不是11.在确定目标的具体问题上,必须遵循的基本原则( )。
A、统一性B、系统性C、预见性D、应变性E、科学性正确答案:A,B,C,D,E12.()是组织未来要完成的任务过程,代表了组织存在的根本理由。
A.景象B.价值观C.使命D.目标13.组织设计工作的任务:()A.职务分析与设计B.部门划分和层次设计C.结构形成D.结构变革14.分工协作关系是由()限定的。
A.组织结构B.授权与分权C.组织人员配备D.组织目标15.目标的表现形式是越上层部门目标数量越多,重要程度越大( )。
A、正确B、错误正确答案:B第2卷一.综合考核(共15题)1.( )指组织中信息从较高的层次流向较低层次的一种沟通。
吉大20年9月课程考试《公文写作》离线作业考核试题非免费

1. 意见的拟写要点 :意见的开头部分一般概括性的说明制定意见的缘由、目的或依据。
意见的正文部分一般是解决“如何认识”和“如何解决”这两个问题。
如果是上报的意见,在意见的结尾处可提出请求上级批转的要求。
2. 函的拟写要点 :函头通常使用只标识发文机关名称而不标“文件”二字的信函式。
发函是写告知、询问、商洽或请求的内容,事项要明确具体,语气要委婉恳切,提出要求应给对方留有余地,不要强人所难。
3. 向下级机关行文,应当遵循行文的规则:主送受理机关,根据需要抄送相关机关,重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。
党委、政府的部门在各自职权范围内可以向下级党委、政府的相关部门行文。
涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协商一致的,不得向下行文;擅自行文的,上级机关应当责令其纠正或者撤销。
4. 向上级机关行文,应当遵循的行文规则:盖帽,写写开展来工作有什么意义。
工作进展情况,取得了什么成效。
确实自己解决不了的问题。
下一百步举措,确保完成工作任务。
5. 报告与请示的比较 :内容要求不同。
请示的内容要求一文一事;报告的内容可一文一事也可一文数事。
侧重点不同。
请示属于请示性公文,侧重于提出司题和请求指示、批准;报告属于陈述性公文,侧重于汇报工作,陈述意见或者建议。
行文目的不同。
请示的目的是请求上级机关批准某项工作或者解决某个问题;报告的目的是让上级机关了解下情,掌握情况,便于及时指导。
行文时间不同。
请示必须事前行文;报告可以在事后或者事情发展过程中行文。
报送要求不同。
请示一般只写一个主送机关;受双重领导的单位报其上级机关的请示,应根据请示的内容注明主报机关和抄报机关,主报机关负责答复请示事项;报告可以报送一个或多个上级机关。
篇幅不同。
请示一般都比较简短;报告的内容涉及面较为广泛,篇幅一般较长。
6. 公报的拟写要点符合党和国家的方针、政策、法律、法令和上级机关的有关规定。
情况属实、观点明确、文字精练、条例清楚、层次分明、标点正确。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《人事行政学》网课测试题答案卷2

吉林大学智慧树知到“行政管理”《人事行政学》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共10题)1.下面哪层是属于能级最低的职位群()A.决策层B.管理员C.执行层D.操作层2.仍保留公职人员身份的是()A.辞退B.免职C.辞职D.开除3.()是人事行政管理的总原则。
A.任人唯贤B.党管干部C.德才兼备D.两官分途4.党和国家安置老弱病残人员的方式有()A.离职B.免职C.离休D.退休E.退职5.人事行政体制的基本类型有()A.官僚制B.民主制C.传统制D.现代制E.贵族制6.在现实的政府部门中,共事人关系大致可以分为以下几种类型()A.团结协作奋斗型B.俱乐部型C.一盘散沙型D.排斥对抗型7.人才不被发现、利用,就不会成为现实的人才。
()A.错误B.正确8.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。
()A.错误B.正确9.当一个人发出信息或有行为表现后,便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响,这是()A.交叉式交流B.互补式交流C.隐蔽式交流D.语言交流10.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案:D2.参考答案:B3.参考答案:B4.参考答案:CDE5.参考答案:ABE6.参考答案:ABD7.参考答案:B8.参考答案:B9.参考答案:B10.参考答案:A。
公文写作测试题及答案

公文写作测试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 公文的标题通常由哪几部分组成?A. 发文机关名称、事由、文种B. 发文机关名称、事由、文种、日期C. 事由、文种D. 发文机关名称、文种答案:A2. 公文的正文部分应该使用哪种字体?A. 宋体B. 楷体C. 黑体D. 仿宋答案:A3. 公文的成文日期应该标注在哪个位置?A. 正文之后B. 标题之下C. 正文之前D. 附件之后答案:A4. 公文的附件应该放在哪个部分?A. 正文之前B. 正文之后C. 标题之下D. 文尾标识之前答案:B5. 公文的紧急程度应该标注在哪个位置?A. 标题之下B. 发文机关名称之前C. 正文之前D. 成文日期之前答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 以下哪些属于公文的组成部分?A. 标题B. 发文字号C. 主送机关D. 附件答案:ABCD7. 公文的结尾应该包含哪些元素?A. 结束语B. 发文机关署名C. 成文日期D. 附件说明答案:ABC8. 公文的文种包括哪些?A. 通知B. 决定C. 请示D. 批复答案:ABCD9. 公文的用纸规格通常为?A. A4B. A3C. B5D. 16K答案:A10. 公文的行间距和字间距应该如何设置?A. 行间距为1.5倍行距B. 字间距为标准C. 行间距为2倍行距D. 字间距为加宽答案:AB三、判断题(每题1分,共5分)11. 公文的标题应该简洁明了,直接反映公文的主要内容。
(对)12. 公文的附件应该用括号标注在正文之后。
(对)13. 公文的紧急程度分为“特急”和“加急”两种。
(错)14. 公文的成文日期应该使用阿拉伯数字标注。
(对)15. 公文的主送机关应该写在公文的标题之下。
(错)四、简答题(每题5分,共10分)16. 简述公文写作中如何正确使用标点符号。
答案:在公文写作中,标点符号的使用应该严格遵守《标点符号用法》的规定。
句号、逗号、顿号等标点符号应正确使用,以确保公文的清晰和准确表达。
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案4

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共15题)1.成对排列法的工作程序是将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。
()A.正确B.错误2.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A.野外津贴B.科研辅助津贴C.特级教师津贴D.收容遣送岗位津贴3.工作分析(名词解释)4.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
A.薪酬调整法B.薪酬计划法C.从下而上法D.从上而下法5.关于工资效益性调整说法正确的是()。
A.类似于利润分享制度B.是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法C.对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D.偷懒的员工则拿不到奖金6.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.程序公平B.外部公平C.内部公平D.个人公平7.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A.高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合B.高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合C.相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合D.低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合8.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A.难以确定B.相同C.小D.大9.在薪酬调查中。
如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。
A.频率分析B.数据排列C.差异检验D.N归分析10.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《公文写作与处理》网课测试题答案卷1

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《公文写作与处理》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共10题)1.凡未经办公室审核的公文,机关负责人一律不予签发。
()A.错误B.正确2.通报用于反映新情况、新问题,行文强调及时快捷。
()A.正确B.错误3.公文在制发的程序上,必须履行法定的()。
A.审批手续B.会签手续C.登记手续D.承办手续4.含有最重要的国家秘密,泄露会使国家的安全与利益遭受到极其严重损害的文件,属于()。
A.秘密文件B.绝密文件C.机密文件D.保密文件5.在命令这类公文结构中,没有或极少用到的是()A.发布机关B.主送单位C.发布日期D.领导人签署6.商洽性文件的主要文种是()A.请示B.通知C.函D.通报7.批复的主送机关是下级机关。
()A.错误B.正确8.通报写作要领主要有()。
A.以具体事实为基础B.以典型事例为题材C.以教育指导为目的D.以及时有效为要求9.公文中结构层次序数标注正确的有()A.“一、”,“(一)”,“1.”,“(1)”B.“(一)”,“1”C.“(一)”,“(1)”D.“一、”,“1.”10.党政机关的行文关系有()。
A.逐级行文、多级行文、直贯到底的行文B.上行文、下行文、平行文C.逐级行文、多级行文、超级行文D.超级行文、下行文、平行文第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案:A2.参考答案:A3.参考答案:A4.参考答案:B5.参考答案:B6.参考答案:C7.参考答案:A8.参考答案:ABCD9.参考答案:AB10.参考答案:B。
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吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《公文写作》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共15题)1.嘉奖令叙述事实要概括简洁,评价要恰如其分,实事求是。
()A.正确B.错误2.批转与转发公文皆可用通知行文。
()A.正确B.错误3.公告、通告的共同特点是()。
A、公开张贴B、报纸刊载C、公之于众,广为知照D、都是下行文4.公告、通告的共同特点是()A.公开张贴B.报纸刊载C.公之于众,广为知照D.都是下行文5.报告标题可只用“报告”二字。
()A、错误B、正确6.公报使用的要求。
7.意见的拟写要点。
8.xx市教育局给本市卫生局发一公函,内容是商洽干部工作调动事宜,这份公函是()A.上行文B.平行文C.下行文D.通知9.下列事项中,可以用函处理的有()。
A、x县人事局拟撰文请求县财政局拨给补干考试办公费B、x县纪委拟向地委汇报重大案件查处情况C、x市教委拟向所属学校公布初中毕业统考时间及要求D、x乡政府办公室拟书面询问县政府办公室举办秘书培训班的时间、地点及有关事项10.请示可用于处理的事项有()。
A、向上级汇报工作情况,请求上级指导B、下级无权解决的问题,请求上级机关做出指示C、下级无力解决的问题,请求上级机关审核,帮助解决D、按规定不能自行处理,应经上级批准的事项11.发文机关应当填写全称或者规范化简称。
()A、错误B、正确12.联合行文,需同时表明各机关的发文字号。
()A.正确B.错误13.请示的分类14.作为行政机关公文的议案是指()。
A、各级人民代表大会的代表按法律程序提出的议案B、人民检察院、人民法院向同级人民代表大会提出的议案C、各级人民政府向同级人民代表大会提出的议案D、各级人民政府向同级人民代表大会常务委员会提出的议案15.关于主题词的标注要求是()A.文件应当标注主题词B.不一定都要标注C.可标注,也可不标注D.以上选项都不对第2卷一.综合考核(共15题)1.公告的撰写要求有()A.公告的内容必须是国内外普遍关注的全局性重要事项B.公开宣布,没有主送机关C.可以登报、广播,也可到处张贴D.语言简要、庄重2.报告不能用“以上报告当否,请指正”之类的结束语。
()A.正确B.错误3.总结周期性长、阶段性又很明显的工作,大多采用“阶段式”大多结构展开行文。
()A.正确B.错误4.下列事项中,可以用函处理的有()A.x县人事局拟撰文请求县财政局拨给补干考试办公费B.x县纪委拟向地委汇报重大案件查处情况C.x市教委拟向所属学校公布初中毕业统考时间及要求D.x乡政府办公室拟书面询问县政府办公室举办秘书培训班的时间、地点及有关事项5.《国家物价局关于价格违法行为的处罚规定》属于()A.行政规定B.地方法规C.行政规章D.一般规章6.议案提请审议事项必须是“一事一案”。
()A、错误B、正确7.市场预测报告的写作要求有()。
A、要进行深入调查B、要选择预测方法C、要进行综合分析D、要建立预测队伍和积累资料8.市场预测报告的情况部分要()。
A、介绍预测对象的基本情况B、说明历史、现状C、提出设想和建议D、提出全文的主旨或主要内容9.会议纪要(名词解释)10.向上级机关行文,应当遵循的行文规则。
11.党的各级领导机关不使用“命令”、“公告”这两个文种。
()A.正确B.错误12.公文传阅(名词解释)13.公文拟制(名词解释)14.议案(名词解释)15.正文的条文,每一条表达一个完整的规范,不能一条规定几种规范,以条代章。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案:A2.参考答案:A3.参考答案:A,C4.参考答案:AC5.参考答案:A6.参考答案:包括首部、正文和尾部三个部分。
1、首部。
首部包括标题和成文时间两个内容。
(1)标题,公报的标题一般有三种形式,第一种是只有文种,比如《新闻公报》等﹔第二种是会议名称+文种,比如《中国共产党第XX届中央委员会第X次全体会议公报》等﹔第三种是联合公报,包括发表公报的双方或多方国家的简称+事由+文种三项内容,比如《中华人民共和国、印度共和国和俄罗斯联邦外交部会晤联合公报》等。
(2)成文时间。
成文时间用括号在标题之下正中位置注明公报的年、月、日期。
2、正文。
公报正文包括开头、主体两个部分。
(1)开头。
即前言部分。
事件性公报要求用最鲜明,最精炼的语言概述事件的核心内容,即何时、何地、发生了什么重大事件﹔会议性公报要求概述会议的名称、时间、地点、参加人员等﹔联合公报要求概述公报的来由,即在何时、何地、谁与谁举行了什么会谈或谁对谁进行了什么性质的访问等。
(2)主体。
是公报的核心内容,要求把公报的内容完整、系统、有序地表达清楚。
常见的有三种写作:一种是分段式,即每段说明一层意思或一项决定﹔第二种是序号式,多用于内容复杂、问题头绪较多的公报﹔第三种是条款式,多用于联合公报。
3、尾部。
尾部并不是所有公报的必要组成部分。
事件性公报和会议性公报一般没有尾部:但是联合公报要有尾部,即在正文之后写明双方签署人的身份、姓名、日期和签署地点。
7.参考答案:公文拟办,就是对本公文提出的问题,提出一些合理的建议和意见。
因此应当具有鲜明的指向性和可操作性。
但是按照官场的潜规则,你的意见不能太离谱,距离领导的看法太远。
同时,在提出系统的意见的同时,要留下明显的缺陷——比方错别字(你可以用打错了字来解释),好让领导有给你指正的机会。
另外,最重要的是,提出建议以后,就忘记这件事,至少要装作忘记了。
因为领导如果接受你的建议的话,他会考虑的更加系统,然后再在某次会议上提出来,这时,你千万别以为这是领导采用了你的意见,一定要“发现”领导的建议和意见是多么的完善和系统。
8.参考答案:B9.参考答案:A,D10.参考答案:B,C,D11.参考答案:B12.参考答案:B13.参考答案:根据请示的不同内容和写作意图分为三类:1、请求指示的请示。
此类请示是政策性请示,是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释,对变通处理的问题作出审查认定,对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。
2、请求帮助的请示。
此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示,主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。
3、请求批转的请示。
下级机关就某一涉及面广的事项提出处理意见和办法,需各有关方面协同办理,但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理,需上级机关审定后批转执行,这样的请示就属此类。
14.参考答案:C,D15.参考答案:A第2卷参考答案一.综合考核1.参考答案:ABD2.参考答案:A3.参考答案:A4.参考答案:AD5.参考答案:C6.参考答案:B7.参考答案:A,B,C,D8.参考答案:A9.参考答案:会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
包括会议的基本情况、主要精神及中心内容,便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。
整理加工时或按会议程序记叙,或按会议内容概括出来的几个问题逐一叙述。
纪要要求会议程序清楚,目的明确,中心突出,概括准确,层次分明,语言简练。
10.参考答案:(一)原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关。
(二)党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项,应当经本级党委、政府同意或者授权﹔属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。
(三)下级机关的请示事项,如需以本机关名义向上级机关请示,应当提出倾向性意见后上报,不得原文转报上级机关。
(四)请示应当一文一事。
不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。
(五)除上级机关负责人直接交办事项外,不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文,不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。
(六)受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关。
11.参考答案:A12.参考答案:公文传阅就是机关文秘部门或专职人员按照领导签署的传阅意见,及时将来文送有关领导和处科室人员阅知。
13.参考答案:公文的拟制包括:起草、审核、签发。
“公文写作”属于拟制程序中的起草部分。
正式下文属于印制,正式下文之前就叫做拟制,准备制作的意思。
14.参考答案:议案又称“提案”。
向国家议事机关(立法机关或国家权力机关)提出的议事原案。
如法律议案(简称法案)、预算案、决算案、国民经济和社会发展计划案、对内阁的不信任案、弹劾案、质询案,以及有关全国性和地方性的重大事项的议案等。
通常由具有提案权的机关或议员(代表)提出,但其内容必须是属于议事机关职权范围内的事项,才能成为议案。
议案提出后,一般先交由某个专门机构进行审议,然后再提交议事委员会讨论,最后通过会议表决以决定其是否成立。
在英国有“公议案”和“私议案”之分。
前者指涉及全国性的与政府政策有关的议案,一般由内阁提出;后者指涉及地方性的或某些团体、个人权益的议案,大多由社会团体通过请愿方式提出;兼有以上两种议案特点的称为“混合议案”,通常由特设的委员会处理,然后提交议院审议。
15.参考答案:A。