就业指导面试题
大学就业指导试题及答案
大学就业指导试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是就业指导的目的？A. 帮助学生了解自我B. 提供职业规划建议C. 增加学生就业压力D. 提供就业市场信息答案：C2. 职业生涯规划的第一步是什么？A. 确定职业目标B. 进行自我评估C. 收集职业信息D. 制定行动计划答案：B3. 在求职过程中，以下哪项不是有效的简历撰写技巧？A. 突出个人技能和成就B. 保持简洁明了C. 包含过多个人信息D. 使用专业术语答案：C4. 面试中，以下哪项不是良好的沟通技巧？A. 保持眼神交流B. 清晰表达观点C. 打断面试官讲话D. 积极倾听答案：C5. 以下哪项不是职业发展中的关键因素？A. 个人能力B. 教育背景C. 人际关系D. 运气答案：D6. 在就业市场中，以下哪项不是企业通常考虑的因素？A. 工作经验B. 学历C. 个人兴趣D. 专业技能答案：C7. 以下哪项不是有效的求职策略？A. 网络求职B. 校园招聘C. 个人关系网络D. 等待机会降临答案：D8. 在职场中，以下哪项不是良好的工作态度？A. 积极主动B. 团队合作C. 推卸责任D. 持续学习答案：C9. 以下哪项不是职业发展中可能遇到的挑战？A. 技能不足B. 职业倦怠C. 工作与生活平衡D. 总是获得晋升答案：D10. 以下哪项不是职业规划的一部分？A. 短期目标B. 长期目标C. 个人兴趣D. 他人期望答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些因素可能影响个人的职业选择？A. 个人价值观B. 家庭背景C. 社会需求D. 个人兴趣答案：ABCD12. 在求职过程中，以下哪些是重要的面试准备？A. 了解公司背景B. 准备自我介绍C. 穿着随意D. 准备回答常见面试问题答案：ABD13. 以下哪些是职业发展中可能需要的技能？A. 沟通能力B. 团队协作C. 技术能力D. 创新思维答案：ABCD14. 在职场中，以下哪些是有效的时间管理技巧？A. 设定优先级B. 避免拖延C. 多任务处理D. 定期休息答案：ABD15. 以下哪些是职业规划中需要考虑的因素？A. 个人职业兴趣B. 行业发展趋势C. 个人能力与技能D. 薪资水平答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）16. 职业规划是一个静态的过程，一旦制定就不需要调整。
《大学生就业指导》课程模拟面试
《大学生就业指导》课程模拟面试
10、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？
参考答案要点：最理想的工作集体应该具备下列的条件：
（1）这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具 备较高的政治素质、较高的道德素质和较高的业务素质。（2） 这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真 负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体 贡献自己的力量。（3）这个集体的成员都互相尊重、互相学 习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。（4） 这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱 惜自己的生命一样，只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。
《大学生就业指导》课程模拟面试
5、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心
参考答案要点：（1）我觉得一个人在工作上的进取心，
取决于他的职业目标，或者说是工作动机。（2）长期从事比 较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养和业务素质， 不断总结临床经验。（3）虽然工作的事情是琐碎的，但处理 的事情是不完全相同的，而且随着时代和技术的进步，必然会 遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。（4） 学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。 家庭和睦，朋友友好，每天都有一个快乐的心情来投入工作。
《大学生就业指导》课程模拟面试
和A同事相处，不管他是什么样的人，也许本来是我的好朋友 呢，还是以平常的态度对待他；和B同事相处，他可能是个沉 默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心， 只是想干好自己的工作，继续以平常的心态来交往也未尝不可， 也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情，比如周末完 成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天；不言而喻C 可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人 那里打听一下他对我有事么看法，选择适当的时间进行以下建 设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好， 消除误会，我相信C也是个通情达理的人。
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)注意:下载题库后可编辑,可直接用组合键CTR1+F搜索答案或解释[ChenY]一、单选题1.以下关于《中华人民共和国就业促进法》的说法,不正确的是()。
A、规定禁止就业歧视B、规定扶助困难群体C、规范就业服务和管理D、仅适用于大学毕业生就业促进参考答案：D2.以下不属于压力面试问题的是()。
A、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗B、在照料生病的家人和出差外地之间,你会选哪个C、你的条件并不符合招聘要求,为什么要来求职D、你的专业成绩排名如何参考答案：D3.以下关于一对一面试的说法,不正确的是()。
A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B、求职者认同考官的所有招录标准,就能成功C、求职者要与考官保持互动交流D、求职者要充分尊重考官的表达方式参考答案：B4.以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作,但安排补休申休的,不必支付工资报酬参考答案：D5.近十几年,我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在()以上。
A、70%B、80%C、90%D、50%参考答案：A6.以下关于大学生平等就业权的说法,不正确的是()。
A、有平等的机会去竞争工作岗位B、平等地接受学校推荐C、平等地参加用人单位的公开招聘D、平等的薪酬和晋升参考答案：D7.以下关于毕业生增强自我保护意识,不正确的是()。
A、要端正求职心态,防止急躁情绪B、对用人单位进行全面深入地了解,未雨绸缪C、慎签就业协议和劳动合同,不可盲目草率D、上网查看离职人员对招聘单位的评价参考答案：D8.以下就业心理问题的调适方法错误的是？()A、保持良好心态B、树立信心C、碰到困难时轻言放弃D、保持平常心参考答案：C9.以下关于社会保险的说法,不正确的是()。
大学生就业指导考试试题-优秀
大学生就业指导考试试题-优秀大学生就业指导考试试题-优秀范文十篇一：大学生就业指导课试题22、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？3、择业期内档案、户口由谁保管？4、毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》签回生源地自主择业怎么办？5、毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担责任？6、哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？参考答案1、毕业生就业有下列程序：⑴就业指导中心发放就业协议书和毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份) 。
⑵各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到就业指导中心审核签署意见盖章。
⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的或笔试。
⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。
⑸协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。
⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。
⑺凭就业《报到证》到学校档案室转迁毕业生档案。
⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。
⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。
普通高校毕业生择业期限为3年。
如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2011年6月30日。
3、毕业生如何获取就业信息？⑴从家长、亲戚、朋友、老师、及熟人处获取。
⑵毕业生就业工作部门提供的信息。
⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。
⑷通过参观、毕业了解情况。
⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。
⑹通过打电话或写求职信咨询。
⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
精选大学生就业指导完整考试复习题库168题(含答案)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、选择题1．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2．压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。
A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识结构化面试3．关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境4．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。
A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上5．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD6．餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐7．下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
面试的种类8．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。
A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试面试的过程9．面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备10．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件11．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色角色分工及职责12．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。
大学生就业指导试题(案例分析)
案例分析1.小张是一名大学应届毕业生, 在接到公司面试电话后他便开始进行全方面的准备。
……指出本案例中小张在面试中出现的错误, 并说明他应该如何改正。
错误: 对考官提出的问题没有进行仔细认真的思考, 谈论自己看法地时候语速过快, 情感过于饱满。
如何改正: 面试时谈话的节奏快慢, 会影响语言表达的质量和效果, 这是应试者不可忽略的语速问题。
在现实生活中, 你可能是个快言快语的人, 也可能是个慢条斯理的人。
但在面试中, 语速最好是不快也不慢。
一般来说, 面试中的问答是平铺直叙的, 如介绍自己的一些基本情况, 谈谈对公司前景的看法等。
所以没必要慷慨激昂、振臂挥舞, 在语速上不必像朗诵诗歌般抑扬顿挫, 按照你平时回答教师提问时的语速说话即可。
口齿要清楚, 说话时注意句与句之间的间隔, 使人感到你思路清晰, 沉着冷静。
2.小李是一名大学应届毕业生, 到面试公司面试结束后, 主考官与每一位面试者一一握手。
……指出本案例中小李的过错, 并说明他应该如何改正。
错误: 握手时, 急于向职务高于自己的人伸出手；另外, 握手的力度过重。
如何改正：第一, 要注意伸手的顺序。
社交场合的一般过则是, 由主人、年长者、职务高者、女性先伸手, 客人、年轻者、职务低者、男性要待对方伸出手后再握, 不宜先伸手求握, 若对方先有握手的表示再伸手相握。
在众多人相互握手时, 按顺序进行, 不要抢先握手。
第二, 握手力度要适当。
以紧而不捏痛为宜, 握得太紧, 或握不住对方的手, 只是几个手指头和对方的手指头触碰一下, 都是失礼行为。
3.分析以下两位同学的成功案例对于准备自荐材料有何启示？①在准备自荐材料之前, 应先对应聘单位、应聘岗位情况有所了解, 准备材料时应注重对方的需求。
②自荐材料应突出个人特色, 把个人信息、个人能力与优势中与应聘岗位相关的信息展示出来。
1.在签订就业协议后又考取了研究生算不算违约？如果属于违约的话, 承担什么样的责任？如果三方协议中没有约定允许小陈在三方就业期间可以考取研究生或者公务员, 即构成违约。
就业指导简答题及答案
一．简答题; 1毕业生如何获取就业信息答：1.个人走访收集;个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式,直接到自己感兴趣或向往的单位,面对面的和人力资源主管进行交流,表达自己的求职愿望;2.向学校就业指导部门询问;3.直接去人才招聘会现场咨询;4.通过互联网搜索、查询;5.通过社会关系,如通过老师、亲戚、朋友的介绍;6.社会实践和毕业实习;即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任,从而为自己的就业创造机;7.新闻媒介;每年大学生毕业之际,广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析;（2）.毕业生就业有哪些程序答：1.了解就业政策及形势;2.自我分析,确定基本就业目标;3.做好材料及心理准备;4.应聘;应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触,参加用人单位组织的笔试,面试的一系列的过程;5.签约;6.办理离校手续;7.报到;大学生毕业后,需要准备好报道的材料就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党,团关系照片等到用人单位报到,开始自己的职业生涯;（3）.职业素质包括哪些内容答：职业素质包括包括五个方面的内容,分别为：1.思想道德素质;思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识;好的德兴修养体现以下方面：忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲;2.科技文化素质;3.身体心理素质;4.学习创新素质;5.社交适应素质;（4）.如果打算创业,你应该从哪些方面作准备答：1.心理准备;我们要懂得创业不是一件易事,尤其在创业初期,所以要有吃苦的准备,在创业期间不可轻浮气躁,一挫而就,要有决心有毅力,遇到困难不可轻易放弃,按部就班,按照一定的步骤稳扎稳打,脚踏实地的去创业;2. 找专业创业顾问咨询 ;想要创业成功,事前准备的工夫不可少,在创业之前,应该先请教专业的创业咨询机构或顾问;3.撰写创业企划书;企划书的撰写,对整个创业过程而言,不仅是必要的,而且是非常重要;因为,透过企划书的撰写,不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全,同时要找人投资入股或提供意见,才有具体的内容,如果要申请青年创业贷款,还必须附上企划书;4 .创业资金筹措 ;万事开头难,如果资金不够,那么创业就更难;当创业者的创业资金不足时,筹钱的方式,除了可以向亲友借贷,还可以设法寻求政府的相关贷款资源,以解决创业资金不足的问题; 5.如何选定创业的行业;在选定自己想要创业的行业之前,一定要先衡量自己的创业资金有多少;因为,各行业的总投资有高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业,再来做进一步的规划;然后,再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素,加以评估,看自己适合从事哪种行业,以及从事哪种行业最具有竞争优势;6. 学习经营技术 ;选定行业之后,可以参加一些行业方面的培训,在开店之前,最好自己要有该行业的实战经验;7.店面的选择及装潢; 装潢厂商的选择十分重要,所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验;店面的选择及装潢都会成为吸引客户的有利因素; 8.营业证照的申请 ;在开店营业之前,必须先办理相关证照申请,否则就是无照营业;（5）.大学生涯四个阶段发展的任务分别是什么答：1.自我发现阶段;大学新生活开始时,学生并不知道自己今后在生活中要什么;所以,需要花一些时间尽可能的了解自己的特长、爱好、兴趣和价值观;这些信息将帮助我们了解和认同专业,并开始探索精神的生涯发展世界;2.生涯平台扩展阶段;继续探索和收集有关生涯发展领域的信息;其中最重要的资源是那些工作在生涯发展领域又令你感兴趣的人;另外,通过假期兼职、社会实践、实习实训和志愿者活动等,也可以近距离体验职场;3.信息汇集选择阶段; 社会实践和假期兼职会帮助你获得新的能力,熟悉更多职业发展的联系网络;4.就业决定阶段; 第五学期开始,每位学生都要有明确的计划和确定生涯目标;面对从学校到职业人的转变,提前准备好求职申请信、简历和成绩单;通过学校招聘会、人才市场和网络等确定自己的职业岗位;6.如何培养自己的职业兴趣答:1.重视培养间接兴趣;直接兴趣是在感性活动中产生的,是人对活动过程本身感兴趣；间接兴趣是在认识了活动意义后产生的,是对活动的结果感兴趣;2.积极参加实践活动;社会实践活动是萌发兴趣的摇篮,是培养和发展兴趣的基础;3.在广泛的兴趣中,逐渐形成中心兴趣;中心兴趣是在广泛的基础上形成的,它常常是职业兴趣的先导;（7）.怎样才能做到气质美答:1.气质美是一种内在的人格魅力;气质美首先来自丰富的内心世界,理想是内心丰富的一个重要方面,因为理想是人生的动力和目标,没有理想的追求,内心空虚贫乏,是谈不上气质美的;品德是气质美的另一重要方面,为人诚恳,心地善良是不可缺少的;文化水平也影响人的气质;所以我们要拥有崇高的理想、高尚的品德和高的文化水平;2.气质美看似无形,实为有形;它通过一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止表现出来;所以我们要从小事做起,严格的要求自己,养成好的生活习惯;3.气质美还表现在性格上,这就涉及到平素的修养;所以我们在日常生活中,要提升自己的修养;4.高雅的兴趣是气质美的又一种表现,所以,在日常生活中要努力培养高雅的兴趣;8.求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐答：1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律;2.必须要有好的仪容仪表;3.注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方;4.面试后的礼仪,面试两天内,最好给招聘人员打个或写封信表示谢意;5.求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决;6.举止行为的禁忌：一边说话,一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定;夸张的肢体动作；不停的看表;7.总之,要表现出高的文化素质和修养,从而给面试官留下好感;9.初涉职场时,有哪些禁忌答：1.好高骛远;初涉职场就业的盲目,眼高手低,对自身缺乏正确定位;2.唯利是图;一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错,在薪酬问题上很难有合理的定位,做出了有失偏颇之举,如在工资、福利、住房等方面要求过高,这实际上是人为地在用人单位和自己之间设置了难以跨越的鸿沟;3.盲目攀比;一些大学生在选择就业岗位是,不是事实求实的的根据自身实际情况来选择,而是盲目往热门行业、热点岗位上挤,甚至互相盲目攀比;4.心理失衡;对于大多数初涉者来说,是在求职过程中,还是在步入职业岗位后,都会或多或少的遇到一些挫折;5.锋芒毕露;一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可,使人刮目相看,因而表现得锋芒毕露、急于求成,这实际上也是不可取的;6.环境障碍;冷漠同事,不欣赏自己的上司,枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受;因此,初涉者在踏上工作岗位后,要能够根据实际的工作环境调整自己的期望值,尽量把期望值定得现实一些;7.见异思迁;遇到困难时正常的,但有的新人不是从自身寻找原因、积极适应,而是怨天尤人；初涉职场者应该学会积极适应,努力学习;（10）.在求职择业过程中有哪些心理调试方法答：求职择业过程中心理调试方法有：1.自然松弛法; 2.自我静思法; 3.自我暗示法; 4.自我转化法; 5.自我宣泄法 ;6.自我安慰法; 7.社会比较法 ;8.理性情绪法; 9.心理咨询法; 10.培养积极地求职择业心态;二、论述题;通过大学生就业指导课结合自己的实际,谈一谈你的择业就业理念和态度,择业与成功关系的认识,你在择业—就业—成功的征途上有何所想所为答：1.通过这一学期学习大学生就业指导课程后,我深深地认识到如今面对严峻的就业形势,对于初涉职场的大学毕业生们而言,应该拥有先就业后择业的就业理念;因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上,还是在工作经验上都极其的欠缺,而经济能力是人立足发展的基础,工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的;选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力,同时再就业的过程中积累一定的工作经验,这些都会为随后的择业创造极其有力的条件,正所谓骑驴找马就是这个道理;有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业;2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系,因为只有一个人选择了自己喜欢的职业,他才能积极主动地发挥自己的主动性,积极进取,去脚踏实地的为工作目标努力;所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键;对于初涉职场的大学生来说,选择自己的职业发展方向一定要谨慎,要从自己的实际情况出发,去选择适合自己发展的职业方向;3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们,要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划;在平时的学习生中,对自己做一个全面、客观的评价;根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统,确定自己终极目标,寻找最适合自己发展的职业之路;对于自己的不足之处,要充分利用上大学这个难得的机会,来改变、提升自己的能力,从而,为将来的就业做好充分的准备;。
毕 业 生 面 试 问 题 就业指导作业
毕业生面试问题班级：高分子11-3 姓名：沈斌学号：110140103351、我们为什么要雇请你呢？答：我觉得我符合贵公司的招聘要求。
我是广东石油化工学院高分子专业的学生，本科学历。
我热爱我的学校和我的专业。
而且是个很开朗的人，喜欢交朋友，善于与人沟通。
我相信我不会让贵公司失望。
2、你认为自己最大的弱点是什么？答：我觉得最大的弱点在于我对新知识或新东西的接受需要一个过程。
我也知道现在企业更加的重视员工的创新精神。
所以我正在努力强迫自己快速接受一些最新的知识，技术等等。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？答：最喜欢的是《化工原理》课。
首先老师讲课的方式我很喜欢，讲课很生动，很容易听明白。
而且我觉得《化工原理》课程的相关知识，是我们必须要重点掌握的。
对化工有关的专业的学生，在今后的工作中帮助会很大。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？答：最不喜欢的是《工程力学》课。
老师上课很枯燥乏味，只会照本宣科。
让人觉得很难听懂还不如自己看书。
但是看书也很难看懂，因为里面许多涉及到角度，三维立体。
所以在大学，我一直不喜欢这门课。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？答：最喜欢的老师是赵芳老师。
她是我们《中国近代史》课程的老师。
她讲课的方式生动幽默。
上课还经常放一些视频，便于我们更好的了解哪些年代的事情。
她的课也是我们专业逃课率最少的课。
6、你能为我们公司带来什么呢？答：如果我能有幸进贵公司，我首先会把上司分配给我的工作做到最好。
才会考虑怎么做才会给公司带来利益。
身为石油化工学院毕业的学生。
我对石油化工方面的一些知识有一定的了解。
我相信贵公司有我发展的空间。
7、最能概括你自己的三个词是什么？答：我觉得是开朗，踏实，奋斗。
开朗是我的性格，我喜欢与人沟通，交朋友。
踏实是我的工作作风，我觉得不管做什么工作，如果不能静下心来，踏踏实实的做，肯定做不好，所以我要求自己要踏实。
奋斗是我现如今最重要的事。
现在大学生就业压力越来越大。
精选大学生就业指导测试复习题库168题(含参考答案)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1．面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD）A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成2．求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD4．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。
A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量5．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD6．专业与职业的关系有哪些？（ABC）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关7．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD8．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。
A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上9．礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位10．下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
面试的种类11．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件12．面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备13．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：14．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（ABCD）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度无领导小组面试的流程15．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。
(完整版)就业指导题目及答案
an3.1作业题从Values 到Vision 就是∙∙∙∙愿景可以激励人们努力行动，那么：∙∙∙∙t h i n生涯愿景是：∙∙∙∙正确答案：ACD3.2作业题大学生主体就业在第几产业？∙∙∙∙g o第二产业包括有：∙∙∙∙任何组织都有多种职能，一般包括有：∙∙∙∙正确答案：ABCD3.3作业题h e生涯发展的路径依赖是指：∙∙∙∙兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么，关于兴趣：∙∙∙∙大学专业的学群与未来工作的关系是：n dth∙∙∙∙正确答案：ACD3.4作业题了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？∙∙∙∙工作的“未来”信息是指：n gn g a r∙∙∙∙职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？∙∙∙∙正确答案：AD3.5作业题人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：∙t h∙∙∙规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以∙∙∙∙可以把求职比喻为投资，其相似点是：∙∙∙t heg∙正确答案：ABCD3.6作业题“人怕入错行”主要是指：∙∙∙∙职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：∙∙∙∙as i n t ho 技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要：∙∙∙∙正确答案：ACD3.7作业题一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：∙∙∙∙正确答案：Ae ab eio r s 一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：∙∙∙∙在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。
比如，对于小米手机，哪些是核心业务？∙∙∙∙正确答案：ABa3.8作业题“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：∙∙∙∙“先就业再择业”的最大问题是：∙∙∙∙th i n因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：∙∙∙∙正确答案：ABCD3.9作业题向更多人表达你的目标与需求，会：∙∙∙∙g o“机会垂青有准备的头脑”的前提是：∙∙∙∙获得成长与成功的关键有两层：∙∙∙∙正确答案：AC6.1.1作业题he解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？∙∙∙∙症状解致力于使呈现的症状消失。
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一、自我介绍
二、从以下问题任选一题回答
1、请举例说明你的优/缺点。
2、谈谈你一次最失败或最成功的经历。
3、请问你为什么想要应征我们公司/这个岗位？
4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
5、谈谈你对跳槽的看法？
6、简单说明你所修学科中最有兴趣的部分/学习最好/最差的学科？
7、你的业余爱好是什么？
8、你认为你在学校属于好学生吗？
9、你希望与什么样的上级共事？
10、谈谈你对加班的看法？
11、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
12、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你
发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
13、你通常如何处理別人的批评？
14、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办
不可，你怎么办？
15、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
要求：
一、围绕应聘岗位，回答问题适中
二、条理清晰，语言流畅
三、体现诚实，展示自信
评分标准：
一、时间（10%）：自我介绍1分钟以上，回答问题0.5分钟以上。
二、声音（10%）：音量适中，富有节奏，包含热情。
三、内容（70%）
1、紧扣应聘岗位（10%）：自我介绍中先介绍欲应聘岗位，回答问题时涉
及岗位，对岗位有充分了解。
2、自我介绍/回答问题的适应性（30%）：自我介绍结构完整，重点突出，
富有条理，具说服力；回答问题简明扼要，巧妙回避陷阱，适时展示长
处，论证有力。
3、展现能力和潜力（10%）
4、展现良好工作态度（10%）：如团队合作精神，稳定性，责任感等。
5、展现诚实与自信（10%）
四、格式（10%）：自录音频文档，声音清晰。