职业定位问卷(职业锚)
职业锚问卷
个人职业锚问卷对我而言从不如此对我而言总是如此1 2 3 4 5 61 2 3 4 5 6 职业锚问卷1.我梦想的工作是：同事们总是愿意向我咨询专业性的问题，把我看成是这一领域的专家。
2.我最有成就感的工作是：能够有效地管理别人的工作。
3.我梦想自己未来的职业是：允许我自由地按自己的方式和节奏工作。
4.职业上的安全感和稳定性对我来说比自由和独立更重要。
5.我常常想创立一家自己的企业。
6.我渴望从事的职业是那种能真正为社会大众带来利益的工作。
7.我梦想的职业是：能够去解决那些极具挑战性的问题。
8.如果某一工作会影响我个人和家庭的正常生活的话，我宁愿离开这家公司。
9.我感兴趣的工作是：能使我的技术或专业技能得到持续提高。
10.我梦想能够管理一家较大的组织，并且有决策权可以影响很多人的工作。
11.我最喜欢的工作是：可以完全自由地决定我的工作任务、时间安排和方法。
12.如果工作的稳定感被破坏的话，我宁可离开这个组织。
13.建立一家属于自己的企业，比在别人的企业里做到很高职位对我来说更重要。
14.我最感兴趣的工作是：能够发挥我的专长去帮助别人。
15.我最有成就感的是：去克服那些极具挑战性的困难问题。
16.我梦想从事的职业是：它能使我自己的生活、家庭和工作的需求相互协调。
17.我更愿意在我所擅长的专业领域成为高级主管，而不是在综合管理领域。
18.如果在某一组织中成为总经理我会更有成就感。
19.只有在职业发展上能获得完全的独立和自由，我才会有成就感。
20.在组织当中我更愿意从事的是：能为我带来安全感和稳定性的工作。
21.我最有成就感的是：建立完全基于我的想法和努力所创立的事业。
22.与成为高级管理者比较，我更愿意发挥我的能力，让世界成为工作和生活上更好的地方。
23.我会感到最有成就感的是：当我解决了看起来无法解决的问题，或克服了看起来难以克服的困难。
24.当我能够平衡我个人、家庭和工作的要求时，我才会感到成功。
职业锚测试(实用版)
活动体验1 职业锚测试下面给出的40个问题描述，请您根据您的实际情况，从1～6中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合您的实际情况。
例如“我梦想成为公司的总裁”，您可以做出如下选择：选“1”代表这种描述完全不符合您的想法；选“2”或“3”代表您“偶尔”（或“有时”）这么想；选“4”或“5”代表您“经常”（或“频繁”）这么想；选“6”代表这种描述完全符合您的想法。
现在，请您开始答题，在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案，用圆圈划出该选项。
答题到此结束。
谢谢！测试计分说明现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个，在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上4分（例如：原来得分为5，则调整后的得分为9）。
然后就可以开始评分。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。
记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加最终的平均分就是你的自我评价的结果，最高分所在列代表最符合你“真实自我”的职业锚。
1. TF技术/职能型职业锚这种定位的人会发现自己对某一特定工作很擅长并且很热衷。
真正让他们感到自豪的是他们所具备的专业才能。
他们倾向于一种“专家式”的生活，一般不喜欢成为全面的管理人员，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
但他们愿意成为一名职能经理，因为职能经理可以更好地帮助他们在专业领域上发展。
2.GM管理型职业锚这种定位的人对管理本身具有很大的兴趣，具有成为管理人员的强烈愿望，并将此看成职业进步的标准。
他们有提升到全面管理职位上所需要的相关能力，并希望自己的职位不断得到提升，这样他们可以承担更大的责任，并能够做出影响成功或失败的决策。
3. AU自主/独立型职业锚这种定位的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。
无论什么样的工作，他们希望能用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。
职业锚测试量表
职业锚测试量表下面有四十道问题，根据你的实际情况回答，从“1-6”中选择一个数字给每道题打分，数字越大，表示这种描述符合你的实际情况。
例如：“我梦想成为公司的总裁”，你可以做出以下选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”代表你偶尔这么想；选“3”代表你有时这么想；选“4”代表你经常这么想；选“5”代表你频繁这么想；选“6”代表这完全符合你的想法。
1?我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2?当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3?我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4?对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5?我一直在寻找可以让我创立自己事业(?公司)?的创意(?点子)?。
6?我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7?在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8?我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
?9?将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10?我希望能够管理一个大的公司(?组织)?，我的决策将会影响许多人。
?11?如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。
12?如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13?对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14?我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
15?我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。
16?我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。
17?对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。
?18?只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。
?19?成功的职业应该允许我有完全的自主与自由.?20?我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
21?当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。
职业规划之职业锚测试题(最好用模板)
（自动评测计算，只需做题既得结果，最好用模板）
下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。数字越大，表示这种描述越符合。例 如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择： 选“1”代表这种描述完全不符合你的想法； 选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想； 选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想； 选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
。 困难。
有吸引力。
功的。
。
住，比争取一个高的管理职位更重要。
赛中胜出，我会非常有成就感。 才能算是成功的。
工作。 深专家更有吸引力。
稳定更加重要。
己的产品或点子，我会感到非常成功。
力（或竞争力）
重要。
别满意。
工作。
。
更有意义。
原来评分的基础上，将这个三个题
以在得分表（表2）查看结果。
问题
我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。 我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。 我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。 对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。 当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。 当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。 我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。 我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。 对我而言，做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。
员工职业锚测评调查问卷问卷
让我做管理工作，我会觉得非常难受。
20
我希望能够按照自己的方式来开展工作。
21
只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作比较满意。
22
我非常愿意尽自己的最大努力来帮助其他人。
23
我认为仅仅在事业上取得成功，并不是真正意义上的成功。
24
面对困难时，我会比平时更兴奋。
25
我希望自己能承担更多的责任，尤其是管理方面的责任。
32
如果在工作过程给我太多的约束与限制，我会非常不开心。
33
当我的工作内容或者流程频繁发生变化时，我会恼火。
34
我能够敏锐地体察到别人的需要与意图。
35
我非常Байду номын сангаас欢创造性地开展工作。
36
我希望工作中能有机会不断挑战自己解决问题的能力。
37
我希望自己今后能成为特定专业或者技术领域内的专家。
38
在找工作时，我会非常关心工作的自主性程度。
26
如果允许我自主地决定自己的工作内容与过程，我会非常满意。
27
我希望自己的工作能安排得紧紧有条，而不要有太多的临时性变动。
28
我非常希望从事那些对他人或者社会有帮助的工作。
29
如果我能成功地创造完全属于自己的产品，我会非常有成就感。
30
我认为事业上的成功就是不断战胜一系列挑战的结果。
31
我会非常乐意被提拔到一个更高的职位上，这样我就会有更大的决策权。
7
如果能给我管理他人的机会，我会非常高兴。
8
要是不让我做自己擅长的工作，而花很多时间去做我并不擅长的工作，我会很不开心。
9
我非常希望能找着一份比较稳定的工作。
职业锚测评问卷
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，依照他的实际情形，从“1——6”当选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合他的情形。
例如，“我妄图成为公司的总裁”，他可做出如下选择：选“1”代表这种描述完全不符合他的方式；选“2”或选“3”代表他偶然（或有时）这么想；选“4”或选“5”代表他常常（或频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合他的日常方式。
确信最符合他自身情形的选项：1．从不2．偶然3．有时4．常常5．频繁6．老是职业锚测评题目：01.我希望做我擅长的工作，如此我的内行建议能够不断被采纳。
1．从不2．偶然3．有时4．常常5．频繁6．老是02. 当我整归并治理其他人的工作时，我超级有成绩感。
1．从不2．偶然3．有时4．常常5．频繁6．老是03. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的打算去开展。
1．从不2．偶然3．有时4．常常5．频繁6．老是04. 对我而言，安宁与稳固比自由和自主更重要。
1．从不2．偶然3．有时4．常常5．频繁6．老是05. 我一直在寻觅能够让我创建自己事业（公司）的创意的（点子）。
1．从不2．偶然3．有时4．常常5．频繁6．老是06. 我以为只有对社会做出真正奉献的职业才算是成功的职业。
1．从不2．偶然3．有时4．常常5．频繁6．老是07.在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，而且胜出。
1．从不2．偶然3．有时4．常常5．频繁6．老是08. 我宁愿离开公司，也不肯从事需要个人和家庭做出必然捐躯的工作。
1．从不2．偶然3．有时4．常常5．频繁6．老是09. 将我的技术和专业水平进展到一个更具竞争力的层次是成功职业的必要条件。
1．从不2．偶然3．有时4．常常5．频繁6．老是10. 我希望能够治理一个大公司（组织），我的决策将会阻碍许多人。
1．从不2．偶然3．有时4．常常5．频繁6．老是11. 若是职业许诺自由地决定自己的工作内容，打算进程时，我会超级中意。
1．从不2．偶然3．有时4．常常5．频繁6．老是12. 若是工作的结果使我丧失了自己在组织中的平平稳固感，我宁愿离开那个工作职位。
施恩职业锚测评问卷
职业生涯规划测评工具（三）施恩职业锚测评调查问卷姓名：___________ 性别：_______ 年龄：_______ 学历：________ 日期：__________本测评问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。
请尽可能真实并迅速的回答下列问题。
除非你非常明确，否则不要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。
下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。
评分标准如下，请将最符合你自身情况的答案填在每个问题左边的空格上方：1．从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5.频繁 6. 总是1．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
6．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10．我希望能管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
11．如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。
12．如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13．对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14．我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
15．我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。
16．我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。
17．对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。
职业锚测评(应聘人员测试版)
测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合你的情况。
例如，"我梦想成为公司的总裁"，你可做出如下选择：选"1"代表这种描述完全不符合你的想法；选"2"或选"3"代表你偶尔（或者有时）这么想；选"4"或选"5"代表你经常（或者频繁）这么想；选"6"代表这种描述完全符合你的日常想法。
职业锚测评题目：01．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是02．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是03．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是04．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是05．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是06．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是07．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是08．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是09．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是10．我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是11．如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。
职业锚定位测评
职业锚定位测评职业锚定位测评是由美国管理学教授埃德加·舒尔提出的，旨在帮助个人了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机。
它通过一系列问题和任务，帮助个人了解自己在工作中最看重的是什么，以及自己对于职业发展的期望和目标是什么。
通过这种测评，个人可以更清晰地认识自己的职业定位，从而更好地规划自己的职业生涯。
职业锚定位测评的作用主要体现在以下几个方面。
首先，它可以帮助个人了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机。
通过测评，个人可以清晰地认识到自己在工作中最看重的是什么，以及自己对于职业发展的期望和目标是什么。
其次，它可以帮助个人更好地规划自己的职业生涯。
通过了解自己的职业锚，个人可以更好地选择适合自己的职业发展方向，从而更好地规划自己的职业生涯。
最后，它可以帮助组织更好地管理人才。
通过了解员工的职业锚，组织可以更好地帮助员工规划职业生涯，从而更好地留住人才。
职业锚定位测评的使用方法通常包括以下几个步骤。
首先，个人需要完成一系列问题和任务，以了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机。
然后，个人需要根据测评结果，分析自己的职业锚，找出自己在工作中最看重的是什么，以及自己对于职业发展的期望和目标是什么。
最后，个人需要根据自己的职业锚，选择适合自己的职业发展方向，并制定相应的职业发展计划。
在职业发展中，职业锚定位测评具有重要的意义。
首先，它可以帮助个人更清晰地认识自己的职业定位，从而更好地规划自己的职业生涯。
其次，它可以帮助组织更好地管理人才，从而更好地留住人才。
因此，职业锚定位测评在职业发展中具有不可替代的重要性。
总之，职业锚定位测评是一种用于帮助个人了解自己职业发展方向的重要工具。
通过这种测评，个人可以更清晰地认识自己的职业目标和动机，从而更好地规划自己的职业生涯。
它的作用主要体现在帮助个人了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机、更好地规划自己的职业生涯以及帮助组织更好地管理人才。
因此，在职业发展中，职业锚定位测评具有重要的意义。
职业锚测试
职业锚测评问卷
6、我认为只有对社会做出真正贡献的职业 才是成功的职业。 7、在工作中，我希望去解决那些具有挑战 性的问题，并且胜出。 8、我宁愿离开公司，也不愿意从事需要个 人和家庭做出一定牺牲的工作。 9、将我的技术和专业水平发展到一个更具 竞争力的层次是成功职业的必要条件。 10、我希望能够管理一个大的公司（组 织），我的决策将会影响许多人。
÷5 ÷5 ÷5 ÷5 ÷5 ÷5 ÷5 ÷5 平 均 分：— — — — — — — —
职业锚测评问卷
TF：技术/职能型职业锚 GM：管理型职业锚 AU：自主/独立型专业锚 SE：安全/稳定型职业锚 EC：创造/创业型职业锚 SV：服务型职业锚 CH：挑战性职业锚 LS：生活型职业锚
职业锚测评访谈问题
职业锚测评问卷
28、只有当我的收入和工作有保障时， 我才会对工作感到满意。 29、在我职业生涯中，如果我能成功 地创造或实现完全属于自己的产品 或点子，我会感到非常成功。 30、我希望从事对人类和社会真正有 贡献的工作。 31、我希望工作中有很多的机会，可 以不断挑战我解决问题的能力（或 竞争力）。
职业锚测评问卷
20、我愿意在能给我安全感、稳定感的公 司中工作。 21、当通过自己的努力活想法完成工作时， 我的工作成就感最强。 22、对我而言，利用自己的才能使这个世 界变得更适合生活或居住，比争取一个 高的管理职位更重要。 23、当我解决了看上去不可能解决的问题， 或在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常 有成就感。
（二）第一份工作 1、毕业后，你第一份真正意义的 工作是什么？如果你没有开始工作， 在你毕业后的生活中，第一件对你 重要的事情是什么？ 2、你在第一份工作或重要的生活 经历中寻找什么？你为什么做出这 样的选择？
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职业定位问卷 （职业锚）
姓名：
职业定位问卷
下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这
种描述越符合你的情况。例如，"我梦想成为公司的总裁"，他可做出如下选择：
选"1"代表这种描述完全不符合你的想法； 选"2"或选"3"代表你偶尔（或者有时）这么想； 选
"4"或选"5"代表你经常（或者频繁）这么想； 选"6"代表这种描述完全符合你的日常想法。
确定最符合你自身情况的选项，并将该选项填写在每道题目右边的括号内
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是
职业锚测评题目：
1、 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳 （ ）
2、当我整合并管理其他人的工作时，使我非常有成就感 （ ）
3、我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展 （ ）
4、对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要 （ ）
5、我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子） （ ）
6、 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算成功的职业 （ ）
7、在工作中，我希望去解决那些挑战性的问题，并且胜出 （ ）
8、我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作 （ ）
9、将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件 （ ）
10、我希望能够管理一个大的公司，我的决策将会影响许多人 （ ）
11、如果职业允许自由的决定我自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意 （ ）
12、 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位
（ ）
13、对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义 （ ）
14、我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务 （ ）
15、我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难 （ ）
16、我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要 （ ）
17、 对我而言，我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更有吸引力 （ ）
18、只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的 （ ）
19、 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由 （ ）
20、我愿意在给我安全感、稳定感的公司中工作 （ ）
21、当我通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强 （ ）
22、对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更加适合生活或居住，比争取一个高的管理
职位更重要 （ ）
23、当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就
感 （ ）
24、我认为只有很好的平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的 （ ）
25、我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作 （ ）
26、 对我而言，作一个全面的管理者比在我喜欢的领域内做资深专家更具有吸引力 （ ）
27、 对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更重要 （ ）
28、只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意 （ ）
29、在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到
非常成功 （ ）
30、 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作 （ ）
31、我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力 （ ）
32、 能很好的平衡个人生活和工作，比达到一个很高的管理职位更重要 （ ）
33、 如果工作中经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意 （ ）
34、我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作 （ ）
35、我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作 （ ）
36、我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作 （ ）
37、我梦想着创建属于自己的事业 （ ）
38、如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司 （ ）
39、去解决那些几乎无法解决的问题，比获得一个高的管理职位更有意义 （ ）
40、我一直在寻找一份最小化个人和家庭之间冲突的工作 （ ）
计分方法：
在40题中挑出三个你得分最高的项目，（如果得分相同，则挑出最感兴趣的项目）在每个项
目得分的后面，再加4分。（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）
将每一题的分数填入下面的空白表格（计分表）中，然后按照“列”进行分数累加得到一个
部分，将每列总分除以5得到每列的平均分，填入表格。记住：在计算平均分和总前，不要
忘记将最符合他日常想法的三项，额外加上四分。
计分表
TF GM AU SE EC SV CH LS
1 9 17 25 33 2 10 18 26 34 3 11 19 27 35 4 12 29 28 36 5 13 21 29 37 6 14 22 30 38 7 15 23 31 39 8
16
24
32
40
总分
平均分（总分/5）
解释
1、 技术/职能型职业锚（TF列）
你始终不肯放弃在专业领域中展示自己的技能，你希望通过施展自己的技能以获取别人的认
可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，你可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理
本身不能给你带来乐趣。
2、 管理型职业锚（GM列）
你始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样你能够整合其他人的工作，并对组
织中某项工作的绩效承担责任。如果你目前在技术/职能部门工作，你会将此看成积累经验
的必经过程。
3、 自主/独立型职业锚
你始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活，你希望留在能够提供足够的灵活性，并由
自己来决定何时及如何工作的组织中。你宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的自
主独立性。为了能有最大限度的自主和独立，你可能创立自己的公司。
4、 安全/稳定型职业锚（SE列）
你始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣的职位。你对组织忠诚，对雇主言听计从，希望以此
获取终身雇佣的承诺。安全/稳定型职业锚取向的人总是关注安全和稳定问题，并把自我认
知建立在如何确保安全与稳定上。
5、 创造/创业型职业锚（EC列）
你始终不肯放弃的是凭借自己的能力和冒险愿望，扫除障碍，创立属于自己的公司或组织。
你希望向世界证明你有能力创建一家企业，现在你可能在某一组织中为别人工作，但同时你
会学习并评估未来的机会，一旦你认为时机成熟，就会尽快开始自己的创业历程。
6、 服务型职业锚（SV型）
你始终不肯放弃的是做一些有价值的事情，比如：帮助他人、让世界更适合人类居住、解决
环境问题、增进人与人的和谐。你宁愿离开原来的组织，也不会放弃对这些工作机会的追求。
7、 挑战型职业锚（CH列）
你始终不肯放弃的是去解决看上去无法解决的问题、战胜强硬的对手或克服面临的困难。对
你而言，职业的意义在于允许你战胜不可能的事情。新奇、多变和困难是挑战的决定因素，
如果一件事情非常容易，它马上会让你厌倦。
8、 生活型职业锚（LS型）、
你始终不肯放弃的是平衡并整合个人的、家庭的和职业的需要。你希望生活中的各个部分能
够协调统一向前发展，你可能不得不放弃职业中的某些方面（例如晋升带来跨地区调动，可
能打乱你的生活）。你与众不同的地方在于过自己的生活，包括居住在什么地方、如何处理
家庭事务及在某一组织内如何发展自己。