施恩职业锚测评问卷
职业锚点
服务型
服务型的人一直追求他们认可的核心价值 例如 帮助他人 改善人们的安全 通过新的产品 消除疾病 他们一直追寻这种机会 即使这意味着即使变换公司 他们也不会接受不允许他们实现 这种价值的工作变换或工作提升
挑战型
挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题 战胜强硬的对手 克服无法克服的困难障碍等 对他们而言 参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能 新奇 变化和困难是他们 的终极目标 如果事情非常容易 它马上变得非常令人厌烦
如果你希望得到最新的或更多的关于职业锚的知识 或得到职业生涯规划专家的帮助 请访问 网站
１
王静
职业锚类型
北森测评网 版权所有
分数
职业类别
4
技术/职能
5.4
管理能力
7.8
自主/独立
5.7
安全/稳定
8
我看重
1. 能够创造或建设完成属于自己的产品 或创意 2. 用自己的能力建立一个全新的企业 3. 经常被自己的创造的产品或创意所激发 从而完全投入创造的过程上 4. 开拓 创业是职业的重要部分 5. 总希望能开始并创建属于自己的企业
我的工作
喜欢的职业是 靠自己的努力创造新的公司 产品或服务 相信自己是天才 有很高的动力去 证明他们有创造力 而且不断需要接受新的挑战
我倾向于
薪资和补贴 工作晋升 认可方式
基于工资绩效的工资 奖金 当即付清 能反映过去成就的晋升 并给予更多的自由和自主权 勋章 证明书 推荐信 奖品 证书等便携的奖励方式
职业成功标准
随心所欲安排自己的工作方式 工作习惯 时间进度和生活方式 有能施展个人职业能力的工 作环境
４
王静
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心理测评工具
职业心理测试霍兰德职业兴趣量表在线测试：/holland/index.htmlMBTI职业性格测试在线测试/mbti/dati.asp职业锚(职业价值观、职业定位)在线测试：/careeranchor/DISC个性（行为模式）在线测验：/disc/贝尔宾团队角色在线测试：/belbin/卡特尔16PF(16种人格因素)在线测试：/16pf/九型人格在线测试：/html/jiuxingrengeceshi/职业规划在线测试另一个渠道（很全面很强大）：/n_TestingCenter.aspx职业生涯规划测评库一、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生）1、理论：美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的,在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。
（1）实际型。
（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。
（2）研究型。
其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
（3）艺术型。
（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。
（4）社会型。
其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
（5）企业型。
其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
（6）传统型。
其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
2、应用：此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。
目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。
如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。
3、测试地址：/ysds/二、MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工）1、理论：按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。
职业锚测评报告八种类型详解
职业锚测评报告八种类型详解职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
根据施恩教授在1978年提出的五种类型的职业锚的基础上，大量学者对职业锚进行了广泛的研究，与九十年代将职业锚增加到八种类型。
一、技术/职能型这一类人追求在技术/职能领域的成长以及技能的不断提高，应用这种技术/职能的机会。
对自己的认可来自于其专业水平，喜欢面对专业领域的挑战，不喜欢从事一般的管理工作。
二、管理型追求并致力于工作晋升，倾心于全面的管理，可单独负责一部分，也可跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。
三、自主/独立型此类型的人希望可以随心所欲的安排自己的工作方式、工作习惯以及生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，希望可以最大限度的摆脱组织的限制和制约，宁愿放弃提升或者工作发展的机会，也不愿意放弃自由与独立。
四、安全/稳定型安全/稳定型人才追求的是工作中的安全和稳定感，因此能够预测到稳定的将来而感到放松，关心财务安全。
其稳定感包括诚实、忠诚和完成老板交待的工作，虽然有时候他们可以达到一个高的职位，但并不关心具体的职位和工作内容。
五、创业型这一类人才希望用自己的能力去创建属于自己公司或者产品，愿意去冒险，并可以克服面临的障碍。
他们想向全世界证明这个公司或者产品是靠自己的努力创建的，虽然现在他们也许正在其他公司上班，但同时他们也是在学习并且寻找机会，一旦时机成熟了，就会走出去创立自己的事业。
六、服务型服务型的人才一直以来追求的都是他们认可的核心价值，比如帮助他人、通过新产品消除疾病等，他们一直都追寻机会，那怕是变换了公司，也不允许、不接受他们实现这种价值的变动或者工作提升。
七、挑战型此类型的人才喜欢解决看上去似乎无法解决的问题、战胜强硬的对手、克服无法克服的困难障碍。
职业锚测评量表(完整版)
职业锚测评量表美国著名的职业指导专家，麻省理工大学斯隆商学院的施恩教授，领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(职业定位)理论。
下面有40个关于职业的描述，请为每题选择一个代表你真实想法的分数。
除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择。
1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
[单选题] *○ 完全不符合我的想法○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
[单选题] *○ 完全不符合我的想法○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
[单选题] *○ 完全不符合我的想法○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
[单选题] *○ 完全不符合我的想法○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。
[单选题] *○ 完全不符合我的想法○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
[单选题] *○ 完全不符合我的想法○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
[单选题] *○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
[单选题] *○ 完全不符合我的想法○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
霍兰德兴趣岛测试
第二个故事告诉我们：
不同的人生目标和规划，会有不一样的人生，或碌碌无为，或 铸就辉煌，这是明确目标和制定规划的意义所在。对我们而言，如 何能够在毕业时避免盲目投递简历，很快找到一份心仪的工作走入 社会，进行职业测评和职业规划这一过程就显得尤其重要。
一、职业生涯规划的定义和意义
（一）职业生涯规划的定义 职业生涯规划,又称为职业生涯设计，是由著名管理学家诺斯威尔最 先提出，他认为“职业生涯规划就是个人结合自身情况和眼前制约因素， 为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。” 依据他的观点，职业生涯规划首先要个人将自我发展与组织发展相结 合，然后在对决定自身职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行 分析与测定后，根据分析结果确定个人的事业发展目标，制定好相应的工 作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理 的安排。 由此可见，职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它贯穿、涵盖于整 个人生的发展期，是实现个人充分认识自我、实现自我价值的最好途径。
该测评主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向， 根据一个人喜欢的活动、擅长的活动、喜欢的职业， 找出他的典型职业倾向，进而指导被测试者选择适合 自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。
按照“人—职匹配”相关理论，霍兰德把人的职业倾向分为六大类 型，并以六边形标示出六大类型的关系。
相近关系，属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多；中性关系，属于这种关 系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少；相斥关系，在六边形上处于对角位置的 类型之间即为相对关系。因此，可以看出一个人同时对处于相对关系的两种职业环境 都兴趣很浓的情况较为少见。
施恩认为，职业生涯发展实际上是一个持续不断的过程。在这一过程中， 每个人都在根据自身的条件和经历慢慢地形成较为明晰的与职业相关的自我 概念。所以职业锚测评一般是要在工作1-3年之后才有效果。首先，兴趣、 性格和价值观需要在实际的工作环境中去检验和加深理解。其次，只有在实 际的工作环境中，才能够真正接触职业、行业和职位，遇到实际的职业问题， 了解工作对知识技能的实际要求。
职业锚测试
职业锚测试简介职业锚测试是一种在职场中被广泛应用的自我评估工具，旨在帮助个人更好地了解自己在工作中的职业价值观念和优势，从而指导个人职业规划和发展。
本文将介绍职业锚测试的背景、原理、应用以及如何进行测试和解读。
背景职业锚测试最早由管理学家埃德加·舒恩（Edgar H. Schein）提出，其理论基础来源于对个体在职业发展过程中职业价值观念的研究。
职业锚是指个体在职业生涯中树立的一种核心价值观念和动机驱动力，它不仅反映了个体对工作的态度和偏好，还决定了个体在工作中追求何种职业目标和价值。
原理职业锚测试通过一系列问题或情景描述，帮助个体识别自己在工作中最重要的职业价值观念和动机。
测试结果会将个体的职业锚划分为多个维度或类型，如技术专家型、创造型、管理型等，从而揭示个体在职业生涯中的核心动机和发展方向。
通过了解自己的职业锚，个体能够更好地选择适合自己发展的职业领域和路径，提高职业生涯的满意度和幸福感。
应用职业锚测试广泛应用于个人职业发展规划、团队建设、领导力发展等领域。
在个人职业发展规划中，个体可以通过职业锚测试了解自己的职业优势和动机，根据测试结果制定有效的职业发展计划。
在团队建设中，通过了解团队成员的职业锚，可以更好地协调团队成员的工作任务和配合关系，提高团队绩效。
在领导力发展中，领导者可以通过了解团队成员的职业锚，更好地激励和激励团队成员，实现团队目标和个人成长。
测试方法进行职业锚测试时，个体需要根据测试者的引导完成一系列与工作和职业相关的问题。
测试通常包括关于个体职业偏好、动机、愿景等方面的问题。
个体需要根据自己的实际情况和感受作答，并根据每个问题的选项进行选择。
完成测试后，个体可以获得一份测试报告，其中包括对自己职业锚的解读和建议。
解读结果解读职业锚测试结果时，个体应首先了解自己的职业锚类型和特点，然后结合自己的实际工作和职业发展目标，制定符合自己的职业发展计划。
个体可以根据测试结果寻找适合自己的工作岗位或发展机会，提高自己在职场中的满意度和成功率。
职业锚量表
企业型能力（5）：企业型能力的测试分值在能力测试中分数最低，但在兴趣测试中分值居中，可以多加训练。
职业锚量表：分析：在工作上最为考虑家人，同时喜爱从事具有挑战性的工作。
同时，对工作没有其他特别的要求。
主控型: C 型(稳定型),追求完美、秩序以及准确性。
善于发现事实、严谨的。
对团队的贡献：善于下定义、分类，获得信息并检验、综合性的问题解决者，有责任心、稳健的。
压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的创新的、坚持不懈的，问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献：基层组织者，前瞻性的、以挑战为导向、有创新精神压力下的倾向：高要求的、紧张的、有野心的、自负的SWOT 分析3.结论可以从事具有社会性的工作，具有一定的领导能力，同时不愿意从事重复性的工作，追求完美。
由于我目前学习的是德语专业，或许可以在将来从事导游、德语老师、或是德国公司职员的相关工作。
生涯自传1）家庭经历：从小便不在父母的身边长大。
到五岁时第一次见到父母，幼儿园毕业后便进入了寄宿制小学。
而周末时则大多时间与祖父母共同度过，与父母接触较少，因此被同学认定生活过于老龄化。
与祖父母有深厚的感情，同时也很喜静，能够读独处，喜欢独立行动。
寄宿的小学里没有电视，因此不爱看动漫，也不习惯玩网游之类的游戏。
从五岁时开始学习网球，所以晒得很黑，个性也变得活泼起来。
因为网球的原因，身体较好，不多病。
初中时爱好参加各种杂七杂八的比赛以及体育比赛,因此认识了许多朋友，包括我现在的闺密两枚。
高中时一度郁郁寡欢，但高中的同学们却都是十分积极乐观的同学，这种乐观的情绪也感染到了我，摆脱了种种不快。
相较于初中同学的稳重踏实，高中同学的积极活泼让我同样受益良多。
2）教育经历：南洋路幼儿园（静安区）[1997-1999]新世纪小学（长宁区）*寄宿[1999-2004]位育初级中学（徐汇区）[2004-2008]中国中学（徐汇区）[2008-2011]上海师范大学天华学院[2011-至今]3）个性变化:儿童时代因为生活在祖辈的身边，因此十分害羞胆小，超级内向个性，但是也有优点，就是童年过得十分的平稳，并没有危险事件发生。
职业锚（职业价值观）测试
职业锚(职业价值观)测试（麻省理工大学斯隆商学院）锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚，又称职业系留点。
实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在© 2010 中国才储职业锚测试结果：您的职业锚为：职业锚通俗理解显示/隐藏你的其他职业锚得分及描述显示/隐藏职业锚研究现状/人力资源使用注意事项显示/隐藏中国才储公益量表系列您可能还感兴趣的：MBTI性格测试------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除男| 已婚| 1988 年月生| 户口：湖南| 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员|广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail:求职意向·工作性质：全职·期望职业：销售业务、销售管理、市场·期望行业：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务·工作地区：深圳·期望月薪：4001-6000元/月·目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。
相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。
工作经历2013/01 -- 2014/04超越电脑专卖店 | 市场主管行业类别：计算机硬件| 企业性质：民营| 规模：20人以下| 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。
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职业生涯规划测评工具（三）
施恩职业锚测评调查问卷
姓名：___________ 性别：_______ 年龄：_______ 学历：________ 日期：__________
本测评问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。
请尽可能真实并迅速的回答下列问题。
除非你非常明确，否则不要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。
下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。
评分标准如下，请将最符合你自身情况的答案填在每个问题左边的空格上方：
1．从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5.频繁 6. 总是
1．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
6．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10．我希望能管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
11．如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。
12．如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13．对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14．我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
15．我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。
16．我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。
17．对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。
18．只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。
19．成功的职业应该允许我有完全的自言与自由。
20．我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
21．当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。
22．对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居信，比争取一个高的管理职位更重要。
23．当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。
24．我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。
25．我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。
26．对我而言，作一个全面的管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。
27．对我而言，用我自己的方式不受约束地完在工作，比完全、稳定更加重要。
28．只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。
29．在我职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。
30．我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
31．我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）。
32．能很好的平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。
33．如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。
34．我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。
35．我宁愿离开公司，也不愿意按受约束我自由和自主控制权的工作。
36．我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。
37．我梦想着创建属于自己的事业。
38．如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司。
39．去解决那些几科无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。
40．我一直在寻找一份能最小化个人和家庭之间冲突的工作。
现在重新看一下您给分较高的描述，从中挑选出与您的日常想法最为吻合的三个，在原来评分的基础上，将这三个题目的得分再各加下四分（例如：原来得分为5，则调整后的得分为9）。