人力资源外包合同协议 -5篇
人力资源合作协议范本5篇
人力资源合作协议范本5篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（单位名称）：____________________鉴于甲乙双方共同关注人力资源领域的发展与合作，在平等、自愿、协商一致的基础上，根据有关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，达成以下合作协议：一、合作背景及目的1. 双方以优势互补、互利共赢为原则，共同致力于提高人力资源管理水平和服务质量。
2. 通过本次合作，甲乙双方共同推动人力资源行业的发展，实现资源共享、合作共赢。
二、合作内容及方式1. 人力资源项目合作：甲乙双方共同开展人力资源项目合作，包括但不限于招聘、培训、劳务派遣、人力资源外包等。
2. 资源共享：双方互相分享各自的优势资源，包括人才库、招聘信息、行业信息等。
3. 活动交流：双方定期举办或参加各类人力资源交流活动，增进了解，促进合作。
4. 联合研究：双方共同开展人力资源领域的研究，推动行业创新与发展。
三、合作期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 合作期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
期满后，如双方继续合作，可续签本协议。
四、双方权利义务1. 甲方权利义务：（1）甲方有权参与合作项目的决策与管理。
（2）甲方有义务提供合作项目所需的人员和资源支持。
（3）甲方应按时支付合作协议约定的费用。
（4）甲方应保护乙方的知识产权，不得泄露乙方商业秘密。
2. 乙方权利义务：（1）乙方有权参与合作项目的执行与监督。
（2）乙方有义务提供合作项目所需的技术支持和指导。
（3）乙方应保证提供服务的质量与效率，按照协议约定履行义务。
（4）乙方应保护甲方的商业秘密和信息安全。
五、费用及支付方式1. 双方根据合作项目的具体情况，协商确定费用标准及支付方式。
2. 甲方应按协议约定支付费用，乙方应提供合法有效的发票。
六、违约责任及解决方式1. 如一方违反本协议约定的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
人力资源外包服务合同标准范本8篇
人力资源外包服务合同标准范本8篇篇1合同编号：XXXX-HR-XXXX甲方（委托方）：XXXX公司地址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号法定代表人：XXXX联系方式：XXXX乙方（服务方）：XXXX人力资源服务有限公司地址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号法定代表人：XXXX联系方式：XXXX鉴于甲方需将其部分人力资源工作外包，以提高企业运营效率，降低管理成本，甲方与乙方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚信的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容乙方提供以下人力资源外包服务：1. 员工招聘与录用服务；2. 员工培训与开发服务；3. 员工关系管理服务；4. 薪酬与绩效管理服务；5. 其他甲方需要的人力资源服务。
二、服务期限本合同自签订之日起生效，有效期为XX年，期满可续签。
三、服务费用及支付方式1. 甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用，具体费用及支付方式如下：（1）员工招聘与录用服务费用为人民币XX元/人，甲方需在签订本合同后支付XX%的预付款，剩余XX%的费用在员工正式录用后支付；（2）员工培训与开发服务费用为人民币XX元/人/年，甲方需在培训开始前支付全部费用；（3）员工关系管理服务费用为人民币XX元/人/年，甲方需在签订本合同后支付XX%的预付款，剩余XX%的费用在服务期满后支付；（4）薪酬与绩效管理服务费用为人民币XX元/人/年，甲方需在签订本合同后支付全部费用。
2. 甲方可通过银行转账或支票的方式向乙方支付服务费用，具体支付方式由双方另行协商确定。
四、保密条款1. 双方应对本合同的内容及在履行本合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项承担严格的保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。
2. 双方应采取合理的保密措施，如制定保密制度、签署保密协议等，以确保保密事项的安全。
五、违约责任1. 甲方未按照本合同约定支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付逾期利息，逾期利息自应付未付之日起计算，利率按中国人民银行同期贷款利率计算。
人力资源外包合同范文6篇
人力资源外包合同范文6篇篇1甲方（发包方）：_________乙方（承包方）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方人力资源外包事宜达成如下协议：一、外包内容甲方委托乙方承担以下人力资源外包工作：1. 人力资源规划：乙方需根据甲方业务需求，制定合理的人力资源规划方案，包括人力资源现状分析、需求预测、费用预算等。
2. 招聘服务：乙方需为甲方提供全方位的招聘服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保甲方能够及时招收到合适的员工。
3. 培训服务：乙方需为甲方提供个性化的培训服务，包括培训课程设计、培训师资招募、培训组织实施等，提升甲方员工的业务能力和工作效率。
4. 薪酬管理服务：乙方需为甲方提供薪酬管理服务，包括薪酬体系设计、薪酬水平调整、福利政策制定等，确保甲方员工的薪酬水平具有竞争力。
5. 劳动关系管理：乙方需协助甲方处理劳动关系事务，包括劳动合同签订、工资发放、社保缴纳等，确保甲方用工的合规性和灵活性。
二、合同期限本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。
合同期满前，双方可协商续签。
三、服务费用及支付方式1. 甲方需向乙方支付人力资源外包服务费，具体费用根据乙方提供的服务内容和甲方实际需求确定。
2. 甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用，具体支付时间为每月的第一个工作日。
支付方式为银行转账或支票支付。
四、权利义务及违约责任1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供优质的服务，并按时支付服务费用。
甲方应按时向乙方提供必要的信息和支持，确保乙方能够顺利履行合同义务。
2. 乙方应确保所提供服务的合法性、合规性和有效性，并严格遵守合同约定。
乙方应建立健全的服务体系和质量监控机制，提高服务质量。
3. 如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
具体违约责任根据违约行为的严重程度和给对方造成的实际损失确定。
五、争议解决及法律适用1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
人力资源服务外包协议范本【正式版】6篇
人力资源服务外包协议范本【正式版】6篇篇1甲方（委托方）：______________乙方（受托方）：______________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方的人力资源服务外包事宜，达成如下协议：一、服务内容与范围1.1 乙方为甲方提供的人力资源服务外包内容应包括但不限于：（1）人员招聘与配置（2）员工培训与发展（3）绩效管理与激励（4）薪酬与福利管理（5）员工关系管理与协调1.2 甲方可根据自身需求，选择乙方提供的一项或多项服务内容。
具体服务内容以甲方实际需求为准，并经双方协商确定。
二、服务期限与方式2.1 服务期限：本协议自签订之日起生效，有效期为______年。
期满后，双方可协商续签。
2.2 服务方式：乙方采取现场办公和远程服务相结合的方式，为甲方提供人力资源服务外包。
具体服务方式以甲方实际需求为准，并经双方协商确定。
三、权利与义务3.1 甲方的权利与义务：（1）甲方应提供必要的办公场所和设备，确保乙方能够顺利开展工作。
（2）甲方应按照约定支付服务费用，确保乙方的合法权益。
（3）甲方应配合乙方的工作安排，提供必要的人员和资源支持。
3.2 乙方的权利与义务：（1）乙方应严格按照法律法规和甲方要求，提供优质的人力资源服务。
（2）乙方应保守甲方的商业机密和员工信息，确保信息安全。
（3）乙方应定期向甲方汇报工作进展和效果，听取甲方的意见和建议。
四、服务费用与支付方式4.1 服务费用：具体服务费用根据甲方选择的服务内容和方式，以及双方协商确定的服务期限等因素确定。
甲方应按照约定支付服务费用，确保乙方的合法权益。
4.2 支付方式：甲方可以选择银行转账或支票等方式支付服务费用。
具体支付方式以双方协商确定为准。
五、违约责任与纠纷解决5.1 违约责任：如果一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
具体违约责任以双方协商确定为准。
5.2 纠纷解决：如果双方在履行本协议过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本1. 引言本合同由甲方（委托方）和乙方（服务方）共同签署，旨在明确委托方与服务方在人力资源外包服务方面的权益和责任。
双方应根据合同内容履行各自的义务，以确保双方的合作顺利进行。
2. 合同目的本合同的目的是明确委托方雇佣乙方提供人力资源外包服务的条件、要求以及双方之间的权益和责任，以维护双方的合法权益并促进合作关系的健康发展。
3. 合同条款3.1 服务内容乙方将提供以下人力资源外包服务：招聘和选拔新员工培训和发展现有员工员工福利管理薪资和福利核算劳动关系管理其他相关的人力资源服务3.2 服务期限本合同的服务期限为（具体时间段），自合同生效之日起至到期日止。
3.3 服务费用委托方应根据实际服务需求向乙方支付相应的服务费用。
具体的服务费用及支付方式将另行商定，并在附件中明确记录。
3.4 保密条款双方在合作过程中可能会涉及到保密信息。
双方同意在合作期间和终止后继续履行保密义务，并保证不将对方的任何保密信息透露给第三方。
3.5 合同变更和终止任何一方如需变更本合同的内容，应提前以书面形式通知对方并经过双方协商一致后生效。
双方均有权在提前60天书面通知对方的情况下终止合同。
4. 法律适用和争议解决本合同受相关法律法规的约束并依照其进行解释和执行。
在合同履行过程中，若发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向合同履行地的有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。
5. 其他条款本合同的附件和补充条款为本合同不可分割的组成部分，在与本合同有冲突的情况下，以附件和补充条款为准。
6. 合同生效本合同经双方签字盖章后生效，并成为双方之间的法律约束文件。
甲方（委托方）：__________________乙方（服务方）：__________________签署日期：__________________以上为人力资源外包服务合同的范本，参照此范本起草合同时，请根据具体情况进行相应修改和补充。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本合同主体：甲方：[甲方公司全称]地质：[甲方公司地质]统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]乙方：[乙方公司全称]地质：[乙方公司地质]统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]鉴于甲方为了优化和提高自身人力资源管理效率，以及降低人力资源管理的成本，在充分考虑乙方具备相关人力资源服务的专业能力、资质、经验的基础上，甲、乙双方经友好协商，达成以下合作事项，并按照《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，经甲乙双方合法代表人授权签署的合同具有法律效力。
第一章总则1.1 本合同的目的是为了确保甲、乙双方在人力资源外包服务方面的权利义务，以及明确合作的方式和条件。
1.2 本合同的有效期为____年/月/日至____年/月/日。
1.3 本合同的附件包括但不限于：附件一、服务内容及标准；附件二、费用及支付方式；附件三、保密协议等。
第二章服务内容及标准2.1 乙方将提供的人力资源外包服务内容包括但不限于：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系处理等。
2.2 乙方应按照甲方的要求和标准，提供高质量的人力资源管理服务，并及时更新甲方的人力资源信息。
2.3 乙方应根据甲方的需求，及时提供相关人力资源决策建议，并协助甲方完成人力资源相关工作。
第三章服务费用及支付方式3.1 甲方将按照合同约定的服务费用支付给乙方，并按照约定的支付方式和时间支付。
3.2 如果因为乙方的原因导致服务无法按时进行或无法提供相应的质量，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并有权要求减少或停止支付相应的费用。
第四章保密协议4.1 乙方在履行本合同过程中可能会接触到甲方的商业秘密或其他机密信息，乙方应对这些信息进行保密，不得向任何第三方透露。
4.2 乙方应对其工作人员进行保密教育，并要求其工作人员签署保密协议。
4.3 本保密协议的保密义务将在本合同终止后依然有效。
本文所涉及的法律名词及注释：1、《中华人民共和国合同法》指中华人民共和国于1999年3月15日颁布的法律，旨在规定合同的成立、履行、变更、终止等事项的法律规范。
人力资源服务外包协议书7篇
人力资源服务外包协议书7篇篇1甲方（发包方）：[公司名称]乙方（承包方）：[公司名称]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方将人力资源服务外包给乙方达成如下协议：一、协议内容1. 甲方将部分人力资源服务外包给乙方，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等方面的内容。
具体服务内容根据甲方需求确定。
2. 乙方需按照甲方要求，提供专业化、高效的人力资源服务。
乙方应确保服务的准确性和完整性，积极配合甲方完成人力资源管理工作。
3. 甲方需向乙方支付相应的服务费用。
具体费用根据服务内容和乙方提供的服务成果确定。
二、双方权利义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照协议内容提供服务，并对服务内容进行监督。
（2）甲方应按时向乙方支付服务费用，确保费用的准确性和及时性。
（3）甲方应积极配合乙方完成工作，提供必要的信息和支持。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权要求甲方按照协议内容支付服务费用。
（2）乙方应按时向甲方提供服务内容，确保服务的准确性和完整性。
（3）乙方应积极与甲方沟通，了解甲方需求，提供个性化的解决方案。
三、违约责任1. 甲乙双方在履行协议过程中，如因一方违约导致另一方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
2. 乙方提供的服务内容不符合甲方要求或存在重大瑕疵的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 甲方未按时向乙方支付服务费用的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
四、争议解决1. 甲乙双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。
具体解决方式根据争议内容和双方约定确定。
2. 仲裁或诉讼应在双方约定的地点进行。
仲裁裁决或判决具有法律效力，双方应遵守裁决结果。
五、其他约定事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
协议生效之日起，双方应认真履行协议内容，确保协议的顺利实施。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇范本：人力资源外包服务合同一：合同背景及目的本合同由甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“服务方”）签订，旨在规范委托方委托服务方提供人力资源外包服务的相关事宜，确保合同双方的权益。
二：服务内容1. 人力资源需求评估：服务方根据委托方提供的需求，对岗位要求、人员数量等进行评估，并提供相关建议和方案。
2. 人员招聘与筛选：服务方负责根据委托方需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
3. 人员培训与发展：服务方负责为委托方提供的员工进行必要的培训，包括岗位培训、技能培训等，以提升员工能力。
4. 薪酬管理：服务方负责制定薪酬政策、薪酬结构，并协助委托方进行薪酬核算、发放等工作。
5. 劳动关系管理：服务方负责处理员工的劳动关系事务，包括劳动合同签订、劳动争议处理等。
6. 员工福利管理：服务方负责为委托方的员工提供福利管理服务，包括社会保险、福利补贴等。
7. 人力资源信息管理：服务方负责建立和管理委托方员工的档案，保证信息的保密性和完整性。
8. 其他约定事项：根据委托方的实际需求，在合同中约定其他需要外包的人力资源管理工作。
三：服务期限本合同的服务期限为__年，自合同签订之日起计算。
四：服务费用1. 服务费用计算方式：服务费用根据委托方的具体需求和服务内容确定，双方应在合同中明确费用计算方式。
2. 服务费用支付方式：服务费用按照约定的支付周期支付，委托方应按时支付服务费用。
3. 其他相关费用：除服务费用外，如有其他费用产生，双方应在合同中明确费用承担方式。
五：保密条款双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密或机密信息，双方应对这些信息进行严格保密，并在合同中明确保密责任和义务。
六：违约责任1. 若任何一方违反本合同的约定，应向对方承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因不可抗力因素导致无法履行合同，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取合理措施解决问题。
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劳务外包合同 甲方（用工方）： 联系电话： 乙方（外包方）： 联系电话： 在合法合规、互惠互利的基础上，甲乙双方本着公平自愿、友好协商的原则，甲乙双方就劳务服务外包项目达成如下协议： 一、外包事宜 1. 甲方将部分工作岗位的劳务服务外包给乙方，乙方按甲方要求提供人力输出； 2. 甲方按照双方约定的标准，为乙方员工结算劳务服务费，该费用为 元/月，本费用包含乙方员工的月工资、社保、公积金、乙方的管理费等，费用明细见附件； 3. 甲方对乙方员工进行工作调配，乙方员工需遵守规定并服从管理，甲方将对乙方员工的工作表现给予考核； 4. 甲乙双方约定每月的1日至30日为一个劳务费结算周期，甲方根据乙方员工的考勤、绩效等信息，进行费用核算，于每月 日支付给乙方； 5. 乙方收到甲方支付的劳务费后 日内开具相应金额的劳务发票，以便甲方财务做账； 6. 乙方提供的劳务服务人员须符合甲方的要求，并给予劳务服务人员一定的岗前培训； 7. 合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、甲方权利和义务 1. 甲方须提供明确的工作岗位要求和人数，再由乙方安排劳务服务人员； 2. 甲方须给乙方员工提供正规的工作场所，并保证各项生产条件安全有效； 3. 对特殊工种、须进行上岗培训的岗位，甲方将相关的安全要求和操作规范提供给乙方，由乙方对员工进行培训； 4. 乙方员工仅提供劳务服务，在民族习惯和宗教信仰方面拥有全部自由，甲方不得因民族和性别原因，对乙方员工进行排挤、打压、孤立、歧视等； 5. 甲方有权对乙方员工进行体检抽查和复查，对抽检或复检不合格的，可要求乙方及时更换； 6. 乙方员工违反操作规范或流程，造成该项工作无法正常进行，或因乙方员工错误操作，给甲方造成一定损失的，甲方有权要求乙方立即更换； 7. 乙方员工严重违反甲方的规章制度、生产纪律、岗位职责要求的，甲方有权要求乙方立即更换； 8. 乙方员工无法提供有效的体检证明或身份证明，或提供的身份证明或体检证明已过期的，甲方有权要求立即更换； 9. 乙方员工缺乏组织性和纪律性，工作完成度差，工作效率低，与同事相处不融洽，发生肢体伤害或斗殴行为的，甲方有权要求立即更换； 10. 乙方工资须达到国家最低标准，如有违反，甲方有权要求乙方修正。 三、乙方权利和义务 1. 乙方须提供有关生产、营业执照等资质证明，不存在伪造、作假等行为，如有违反，甲方保留追责的权利； 2. 乙方员工须如实上报病情，不得隐瞒，如因乙方员工隐瞒病情，造成工伤的，由乙方承担所有责任； 3. 乙方不得干涉甲方对乙方员工的工作安排，不得随意召回员工，如有违反，甲方有权立即终止合同； 4. 乙方员工在甲方工作期间，如需辞职，按正常流程上报乙方，由乙方重新安排人员在 2 个工作日内接任甲方工作； 5. 乙方员工发生工伤的，由乙方承担该员工的工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，并积极安抚员工及家属，及时协调该员工的工作，甲方须积极配合； 6. 乙方员工的工伤，可归责于甲方的，先由保险理赔，未理赔部分由甲乙双方共同协商。 四、双方约定 1. 如因自然灾害、政策变动等不可抗力因素，导致本合同无法全部履行或部分履行的，甲乙双方均不承担责任，由甲乙双方另行协商； 2. 本合同如有未尽事宜，经甲乙双方友好协商，可作为本合同补充或附件，具有同等法律效力； 3. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。
甲方（签章）： 乙方（签章）： 时间： 时间：
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人力资源外包合同 甲方（受托方）：__________________ 乙方（委托方）：__________________(企(事)业单位) 根据《______省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。
一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包
1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案; 2、外包人员招聘业务; 4、外包人员仲裁; 5、外包人员考核; 6、外包实施员工培训; 7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续; 8、外包保存人事关系、人事档案; 9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;
10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续; 11、外包缴纳社会统筹保险金; 12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考研究生等各种政审或证明材料;
13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系; 14、代办婚姻登记证明; 15、外包聘用合同鉴证; 16、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准) 二、乙方选择以下______项委托甲方进行人事外包。 三、双方责任及义务 1、甲乙双方要严格按照《______省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。
2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。
3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括： (1)在工商行政管理部门注册及变更情况。 (2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。
(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。 (4)办理其他人事业务所需的有关材料。 4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。
5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的人事外包服务。
四、收费及标准 1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。
2、人事外包服务的收费项目和标准，按国家、省规定执行。 五、其它 1、委托期内，乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知甲方，并办理中止委托的有关手续。
2、乙方由于停业、变更、破产等原因被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥善处理委托人员的人事关系和档案。 3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。
4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。
甲方代表(签字) ： 乙方代表(签字)： 单位盖章 单位盖章
______年______月______日 ______年______月______日 人力资源外包合同 甲 方：
乙 方： 签订日期： 合同签署地：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源外包合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。 以人才输送外包的形式将员工派遣至甲方从事甲方指定的工作。 一、用工岗位、需求人数和合同期限 用工岗位：根据甲方因生产经营所需的辅助性、可替代性岗位，具体见甲方员工合同。 需求人数：根据甲方实际需求确定，以每月工资发放名册为准。 合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。
二、甲方权利义务 1、甲方应依法遵守各项法律、法规，向乙方和乙方输送员工书面说明可能存在的职业危害。因职业病引起的雇主责任由甲方承担。 2、甲方应向乙方提供本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方输送员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训。 3、在签署本协议时，甲方应将与乙方输送员工相关的管理规章制度交予乙方。该规章制度应由甲方合法制订并生效，将作为乙方对输送员工入职培训的必备内容。 同时，甲方应对乙方提出具体的管理要求，明确乙方在服务过程中每月应提供的数据、报表和档案有哪些，方便双方沟通和管理，乙方应无条件服从。 4、确定用工岗位后，甲方应以书面形式（传真、电子邮件、信函等，下同）告知乙方用工岗位的岗位职责、人员要求、用工条件、服务期限、作息时间、工作地点、社保福利等。 甲方有权根据自己的生产经营需要来提出人力需求，乙方应及时提供人力供应计划，并根据实施进度随时与甲方保持沟通。 5、乙方提供的员工，应在正式入职前完善各项资料，明确劳动关系和相应法律文件。 由甲方推荐的员工，也应在该员工入职前书面告知乙方，并将员工入职必备的材料提交乙方。最终乙方是否录用甲方自行聘用员工，与其订立劳动合同，则由乙方决定。 新员工入职之日起，至工伤、医疗保险生效前的雇主责任由甲方承担。生效的标准以工伤、医疗基金能够支付相应费用为准。 6、甲方负责对乙方输送员工的日常工作管理，有权根据生产经营需要及乙方输送员工的工作能力和表现，依法安排或调整员工的工作岗位和职责范围。 7、按照国家相关规定，甲方可以根据自身的生产经营需要，依法安排和调整工作时间和班次；甲方因生产经营需要安排乙方输送员工进行加班加点的，应依法支付其加班报酬或安排调休。安排派遣员工中夜班的,甲方应按相关规定支付津贴； 乙方输送员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度的有关规定处理，甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制。 因加班费计算失当或不足引起的法律责任由甲方自行承担。 8、相同岗位，乙方输送员工与甲方员工应在工资、福利、劳保、