人员外包服务协议(劳务派遣)标准版
劳务外包服务协议样本(五篇)
劳务外包服务协议样本用工单位（以下简称甲方）：承包方（以下简称乙方）：甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，根据平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。
从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）;工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止;每周工作多少天，每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。
建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。
一、甲方同意乙方承包甲方_____劳务工作。
二、合同期限本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。
合同期满前____日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前____日内签署新的合同。
三、工作地点：_____________________________________。
四、外包内容：_____________________________________。
风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。
另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。
五、费用的结算及支付（一）甲方按照甲、乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用，根据双方的约定：1、_____;2、________________________________________________。
劳务外包服务协议模板(三篇)
劳务外包服务协议模板甲方：_____ 法定住址：_____法人代表：_____ 联系电话：_____ 乙方：_____ 法定住址：_____法人代表：_____ 联系电话：_____ 甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规，经友好协商，就乙方为甲方提供“劳务外包”服务，向甲方派驻“劳务外包服务人员”为甲方提供劳务服务相关事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同定义除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：劳务外包：本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的员工，到甲方指定的地点工作，由甲方提供工作场所和设备，乙方指派人员负责管理的一种用工方式。
服务人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。
工资：系指与乙方按岗位约定的标准支付服务人员的工资，工资包括计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
第二条劳务外包岗位和所需人员数量驾驶员岗位____人;保卫、保洁等工作岗位____人;其他岗位____人。
每月如有增减按实际人数为准结算。
第三条合同期限本合同自____年____月____日至____年____月____日。
合同终止或中止需提前_____天以上书面通知对方。
第四条服务标准及服务质量要求服务质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作业标准、生产安全等综合要求。
乙方应保证服务人员及时、正确履行本合同约定的岗位规定的工作内容和岗位职责。
乙方应保证服务人员提供的劳务服务质量符合甲方工作要求。
第二章甲方权利和义务第五条甲方享有以下权利有权对乙方推荐的服务人员进行选择。
服务人员因非甲方原因无法完成甲方事务性工作时，有权要求乙方在二十个工作日内更换服务人员，甲方不承担任何给予乙方服务人员的经济补偿，并由乙方负责处理。
服务人员在甲方工作期间，实行月薪制。
若超时加班，需经甲方批准后，由甲方按相关法律、法规支付加班工资。
若因服务人员工作能力等原因造成的加班，甲方有权拒付加班工资。
劳务外包协议书范本（通用11篇）
劳务外包协议书范本（通用11篇）劳务外包协议书范本篇1甲方：住所地：法定代表人：电话：乙方（包工头）：住址：身份证号：电话：或乙方（公司）：住所地：法定代表人：电话：依照《中华人民共和国合同法》以及相关规定，甲、乙双方经平等自愿协商，签订本合同。
（一）外包事项1、甲方根据生产情况将______外包乙方，具体工作内容为______2、甲方在业务外包给乙方时，向乙方通知劳务涉及到的工作性质、工作要求、人员素质等情况，乙方在接到甲方通知之日起______日内安排合适人员，为甲方提供服务。
3、乙方应自行组织人员完成相关服务，不得转包或分包给他人。
（二）服务期限劳务外包服务期限自本合同签订之日起至______年______月______日止。
（三）劳务费用1、计费标准：按下列第______种方式计费：（1）每月______元；（2）计件付费。
计件标准为：______。
2、结算及付款时间：每月______日前支付结算上月费用。
3、本条约定之劳务费用已包括乙方完成此次劳务的全部人工成本、设备成本、费用及报酬，是甲方向乙方支付的服务（承揽）成果的对价，为包干费用，乙方不得要求甲方另行支付其它任何费用。
4、乙方为完成本合同约定服务所发生的人员报酬、保险、福利、交通、食宿等费用均与甲方无关，乙方指派的服务人员与甲方不存在劳动关系。
5、乙方指定收款账号：______开户行：______户名：______（四）双方权利和义务1、乙方应自行聘用人员完成此次服务，乙方自行管理其工作人员，自行安排班次，自担风险，自负盈亏，自行以符合安全规范和技术规范的方式履行合同。
2、乙方人员提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的，由乙方自行负责，甲方对此不承担任何责任，如因此造成甲方对外进行赔偿，甲方有权全额向乙方索偿。
3、乙方应确保与派至甲方的人员建立劳动关系并签订或者其他合法的用工关系。
甲方与乙方及乙方人员之间不建立劳动关系、雇佣关系、劳务派遣关系或类似关系，乙方应向乙方人员进行说明。
劳务外包服务协议标准版
劳务外包服务协议标准版一、协议背景本劳务外包服务协议（以下简称“协议”）由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“劳务公司”）共同签订，旨在明确双方在劳务外包服务方面的权利和义务，确保双方的合作顺利进行。
二、协议内容1. 服务范围雇主委托劳务公司提供劳务外包服务，具体包括但不限于以下内容：（1）人力资源招聘与管理；（2）员工薪酬和福利管理；（3）劳动合同签订和管理；（4）劳动关系协调与处理；（5）其他双方约定的相关服务。
2. 服务费用（1）雇主应按照双方约定的方式和标准向劳务公司支付服务费用。
（2）服务费用的支付方式为每月结算，雇主应在每月指定日期前将应付款项支付至劳务公司指定的账户。
3. 保密义务双方在履行本协议过程中可能涉及到的商业秘密、技术资料、客户信息等，均应视为保密信息。
双方应对保密信息保密，并不得向任何第三方披露，除非经对方书面同意或法律法规另有规定。
4. 合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。
协议到期前双方如无异议，可协商续签。
如一方不愿继续合作，应提前____个月书面通知对方。
5. 违约责任（1）任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所造成的损失。
（2）如一方严重违约，给对方造成重大损失的，对方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。
6. 知识产权在履行本协议过程中，劳务公司所提供的技术、软件、文档等知识产权归劳务公司所有。
雇主不得将其用于非约定的其他用途，也不得将其转让、出售或许可给任何第三方使用。
7. 争议解决双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 其他条款（1）本协议未尽事宜，双方可通过书面协商进行补充或修改。
补充协议和修改协议与本协议具有同等法律效力。
（2）本协议一式两份，雇主和劳务公司各执一份，具有同等法律效力。
三、协议生效本协议自双方签署之日起生效，并取代双方之前就同一事项达成的任何其他口头或书面协议。
2024年劳务外包服务协议样本（3篇）
2024年劳务外包服务协议样本甲乙双方遵循《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的规定，经过友好协商，就乙方为甲方提供“劳务外包”服务，并向甲方派驻“劳务外包服务人员”一事，达成以下协议：一、合同定义1. 劳务外包：指乙方派出已与其建立劳动关系的员工至甲方指定地点工作，甲方提供工作场所和设备，乙方负责人员管理的一种用工形式。
2. 服务人员：指与乙方建立劳动关系并签订劳动合同，接受乙方指派，完成甲方事务性外包工作的人员。
3. 工资：指乙方按照岗位约定的标准支付给服务人员的报酬，包括计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
二、劳务外包岗位及人员数量1. 驾驶员岗位：____人；2. 保卫、保洁等岗位：____人；3. 其他岗位：____人；4. 每月人员增减按实际人数结算。
三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同终止或中止需提前____天书面通知对方。
四、服务标准及质量要求乙方应确保服务人员及时、准确履行合同约定的岗位职责，并提供符合甲方工作要求的服务质量。
五、甲方权利与义务1. 甲方权利：选择乙方推荐的服务人员；在服务人员无法完成任务时，要求乙方在二十个工作日内更换，甲方不承担经济补偿；对超时加班的服务人员，经批准后支付加班工资；要求乙方按甲方制定的规章制度安排服务人员休息和休假；要求乙方依法向服务人员支付工资、缴交社会保险；要求乙方通知服务人员遵守甲乙双方规章制度，保守商业秘密，维护甲方利益。
2. 甲方义务：每月____号前支付上月外包服务费；发出《外包服务通知书》，确定服务人员、服务期限等；协助乙方办理服务人员手续；提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件；及时告知乙方服务人员所从事岗位的工作制度；及时向乙方提供真实、准确的项目数据和信息；服务人员在甲方服务期间因工负伤，甲方负责救治并垫付相关费用。
六、乙方权利与义务1. 乙方权利：每月____日前收取甲方应支付的项目外包服务费；对甲方违反合同或侵害服务人员权益的行为提出书面意见；对所承包的服务项目涉及事务的合法性、有效性进行维护和管理。
外包人员雇佣协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称或个人姓名）地址：（甲方地址）乙方：（外包人员姓名）身份证号码：（乙方身份证号码）联系电话：（乙方联系电话）一、协议背景鉴于甲方因业务发展需要，需雇佣乙方为其提供特定岗位的外包服务，双方本着平等互利、协商一致的原则，特订立本协议。
二、外包岗位及职责1. 岗位名称：[具体岗位名称]2. 工作内容：[详细描述乙方需完成的工作内容]3. 工作地点：[具体工作地点]4. 工作期限：自[开始日期]至[结束日期]，共[工作期限]个月。
三、工作职责1. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
2. 乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
4. 乙方应妥善保管甲方提供的设备、资料等物品，如有损坏或丢失，应承担相应的赔偿责任。
四、工作时间和休息1. 工作时间：乙方的工作时间为每周[工作日天数]天，每天[工作时长]小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 休息时间：乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。
3. 加班：如因工作需要，乙方应服从甲方的加班安排。
加班工资按国家相关规定支付。
五、薪酬及福利1. 薪酬：乙方每月薪酬为人民币[具体金额]元，按月支付，具体支付日期为每月[具体日期]。
2. 福利：甲方为乙方提供以下福利：- 社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险；- 住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；- 工作餐：提供工作期间的免费工作餐；- 其他福利：[如有其他福利，在此列出]。
六、合同解除与终止1. 合同解除：以下情况之一，甲方有权解除本合同：- 乙方严重违反甲方规章制度；- 乙方泄露甲方商业秘密；- 乙方因个人原因无法继续履行工作职责；- 甲方因业务调整，不再需要乙方提供外包服务。
2. 合同终止：以下情况之一，合同自然终止：- 合同期限届满；- 甲方与乙方协商一致解除合同；- 乙方提出辞职，且甲方同意。
劳务派遣用工承包协议5篇
劳务派遣用工承包协议5篇篇1甲方（发包单位）：___________________乙方（承包单位）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实、守信的原则，就甲方所需劳务派遣用工承包事宜达成如下协议：一、协议范围1. 乙方根据甲方生产工作需要，派遣符合甲方要求的劳动者到甲方从事相关岗位工作。
2. 乙方派遣的劳动者应具备所从事岗位所需的专业技能和资质，遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。
二、承包期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容与地点1. 乙方派遣的劳动者从事的岗位及工种应符合国家规定，禁止安排劳动者从事有毒有害及超出劳动强度的劳动。
2. 乙方派遣的劳动者应按照甲方的工作需要，服从甲方安排的工作内容及工作地点。
四、费用支付1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务费用，包括劳务人员的工资、社会保险费用及其他福利待遇等。
2. 劳务费用的支付方式、时间和金额等详见附件。
五、质量保证与考核管理1. 乙方应保证派遣劳动者的素质、技能和数量满足甲方的生产需要。
若因乙方原因导致劳务派遣用工质量不符合约定，乙方应承担违约责任。
2. 甲方有权对乙方派遣的劳动者进行考核管理，对不符合要求的劳动者提出更换或调整。
乙方应根据甲方的合理要求及时调整并满足甲方的用工需求。
六、社会保险与福利1. 乙方应按国家和地方的规定为派遣劳动者缴纳社会保险费用。
2. 甲方应按照约定向乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、节日福利等。
七、保密与竞业限制1. 双方应对涉及商业秘密的信息予以保密，未经对方同意，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方派遣的劳动者在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
离职后，应遵守竞业限制约定。
八、违约责任1. 若一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
劳务派遣协议标准模板(六篇)
劳务派遣协议标准模板甲方：_____乙方：____人力资源有限公司甲方因生产经营需要，委托乙方代为派遣管理（招聘）的劳务人员（以下称派遣员工），以实发工资人数为准;本着合法、守法的原则，经甲乙双方友好协商，达成本协议。
一.服务方式甲方向乙方提供所需派遣岗位明细、岗位要求、人员数量、工资福利标准等，在甲方提出用人要求后10个工作日内乙方提供相关工作人员给甲方面试，经甲方确认后，由乙方根据劳动法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系;并由乙方对派遣员工提供工作以外的管理培训和生活服务。
同时，甲方按照本合同以下条款，向乙方支付派遣费，以及雇用派遣员工所需的工资福利保险费用。
二.甲方权利与义务1.甲方应根据《劳动法》及其他劳动人事法规的相关规定，明确告知乙方关于派遣员工的工作时间、工作报酬、福利待遇、工作职责和工作内容;甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。
2.甲方根据劳动法规定对派遣员工有试用和使用选择权、决定权和管理权，负责派员监督乙方服务质量，发现问题及时知会乙方，以便处理。
对乙方合理之工作协助、要求及建议，甲方应予全力支持。
3.甲方应根据自身特点和要求对派遣员工进行相关安全生产及各种规章制度的培训。
4.甲方对派遣员工进行出勤管理，并负责派遣员工的考勤统计和薪资计算。
5.派遣员工违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以按照公司奖惩制度和有关劳动法规给予批评、处罚直至辞退。
派遣员工若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，甲方有权要求乙方协助依法处理，若乙方未给予协助处理造成甲方损失的，乙方应对甲方所受到的损失承担连带赔偿或补偿责任。
6.甲方有权根据生产经营需要及派遣员工的能力和表现安排工作岗位。
7.甲方因生产经营需要要求派遣员工进行加班加点，应按照《劳动法》中的相关规定支付劳动报酬或安排调休。
8.为了确保劳务派遣业务的正常进行，甲方应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
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甲方地址邮编电话传真人员外包服务协议
甲方（用人单位）：
乙方（用工单位）：
乙方地址邮编电话传真
根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》
等有关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就甲方为乙方提供外包人事服务等事宜达成本合同。
第一章总则
第一条甲、乙双方有关人事外包服务及相关事宜，适用本合同。
本合同未尽事
编号：_______
宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规
章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲、乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的参考文件。
第二条甲方应乙方要求，可与乙方决定借用的外包人员，签订《劳动合同》，建立劳动关系，并作为甲方员工由甲方外派到乙方工作；外包期间，甲方与外包员工之间的劳动关系维持不变。
甲方也可应乙方要求，向乙方提
供非劳务性的其他人事服务工作。
第三条甲方向乙方派遣员工和乙方借用甲方员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立协议的，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第四条乙方与被借用的甲方员工之间系借用与被借用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，可另行订立《上岗协议》，确定乙方与借用员工之间的权利义务，乙方不得将借用员工派遣到其他用人单位。
第五条乙方与借用员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务；所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担派遣及借用员工的民事及商业的债务连带责任。
第六条乙方与借用员工之间因出国培训或在国家规定提取的职工教育经费以外提供专项培训费用进行培训的，需约定服务期限、费用赔偿等事宜，应
事前订立《出国培训服务期限协议》或者《培训服务期限协议》，确定各
自的权利义务；所生争议，甲方不承担借用员工之连带责任；但甲方、乙
方与借用员工三方共同约定，甲方则具有代为乙方追索由于甲方员工违约
而给乙方造成损失的权利。
第七条乙方与被借员工之间因保守乙方商业秘密的有关事项，乙方可以在《上岗协议》或者保密协议中与被借员工约定竞业限制条款、经济补偿及违约金等事宜，确定各自的权利义务;所订协议，甲方不承担甲方员工之连带
责任；但甲方、乙方与借用员工三方共同约定，甲方则具有代为乙方追索
由于甲方员工违约而给乙方造成损失的权利。
第八条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。
第二章外包确认
第九条乙方负责将需要提供外包服务的岗位和人员数量、人员要求、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式和外包期限提供给甲方，甲方根据乙方要求
提供人事外包服务方案。
第十条乙方负责对所招用外派员工的挑选和最终确认。
外派员工在乙方的工作
期限、劳动报酬等具体内容以乙方盖章确认的《外派员工签约通知书》为准。
第三章外包程序
第十一条乙方采用外包服务的程序：
1. 乙方须向甲方提供经有关部门注册、登记或备案并能证明其身份的合法
有效的文件。
2. 乙方可以与被聘员工订立《上岗协议》，并将《上岗协议》副本送甲方
备案。
3. 办理法律及其政府规定或甲、乙双方另行约定的其它事宜。
第十二条甲方应为乙方决定外包的人员依法办理下列借用手续：
1. 甲方与乙方决定外包的人员依法签订或续签《劳动合同》，建立劳动关
系。
2. 甲方为乙方决定外包的人员办理录用手续或相关证件。
3. 甲方为乙方决定外包的人员出具有关证明。
4. 办理法律及其政府规定或甲、乙双方另行约定的其它事宜。
第四章劳动条件和劳动保护
第十三条乙方应规定甲方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合国家及政府的劳动人事法规，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。
第五章员工管理
第十四条甲方与乙方决定录用的外包人员，应当自用工之日起一个月内订立两年以上的书面劳动合同，其劳动关系的产生从甲方员工用工之日起开始成立。
第十五条乙方对首次借用的甲方员工，订定两年合同可约定最长不超过二个月的试用期。
在试用期内，如不符合乙方的录用条件，乙方可以说明理由并解除合同。
第十六条外派员工到乙方报到前，甲方应将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣员工，并对派遣员工进行甲方的规章制度、集体合同的公示或培训。
第十七条外派员工到乙方报到后，行政关系、党团组织关系、工会关系及工资关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行约定。
第十八条外包员工在乙方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务
由乙方实施。
乙方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工公示。
第十九条外包工作期间，乙方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。
第二十条乙方应配合甲方完成法律和政府规定的企业员工应当承担的公益性活动，如无偿献血等，并按有关法律规定安排员工的活动时间及休息时间，承担相应的补贴等费用。
第二十一条乙方应在每月15日前将新聘用人员的录用材料送达甲方，同时将最后确认的终止劳动关系的员工的通知单送达甲方，以便甲方在当月办理员工录用退工手续和四金转移、开户及封存手续。
超过期限不能将用工材料
准备齐全的的将推迟到下月办理。
未及时通知造成的损失由乙方承担。
第二十二条乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前三十天以书面形式通知甲方。
否则，由此造成的损失由乙方承担。
第六章社会保险、法定福利及法定征缴费用
第二十三条甲方根据国家的规定为外派员工办理并缴纳社会保险、法定福利及法定征缴费用；如外派员工是非成都户籍人员，可参照成都市外来从业人员综合保险办法办代理保险；或者参照《居住证》制度暂行规定办理相关
手续; 如外派员工属于退休。