机关考勤请假制度
机关单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。
第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。
第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。
2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。
第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。
2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。
3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。
第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。
2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。
第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。
2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。
3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。
第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。
1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。
2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。
3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。
第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度
一、严格考勤制度。
所有机关工作人员必须遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
临时性外出向室负责人或有关领导打招呼。
一般干部公务外出，由室主任向办公室负责考勤同志说明去向和事由，室主任以上干部公务外出，由本人向主要领导或分管负责同志说明事由，并向办公室负责考勤同志说明去向。
上下班由本人签到签退，迟到或早退一次，一月之中迟到早退3次以上给予批评，全年累计8次以上不得评比先进。
二、无故不出勤，视为旷工。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《公务员法》规定予以辞退。
三、严格请假制度。
机关工作人员因病因事或其它原因不能正常出勤的，应按规定办理请假休假手续。
（一）事假
一般干部1天假由室主任批准，2天报分管书记批准；3天以上（含3天）经室主任、分管书记同意后，报书记批准；室主任及常委1天由分管书记批准，2天以上（含2天）报书记批准；副书记请假报书记批准。
（二）病假
1、因病休假须凭市级以上医院诊断证明为依据。
2、一般干部一周之内,室主任同意后报分管书记批准；两周及其以上的，由分管书记同意后报书记批准。
室主任及常委病假经分管书记同意报书记批准；副书记病假报书记批准。
（三）职工婚假、丧假、产假、探亲假等，按国家有关规定办理。
（四）本委工作人员请假休假均要办理有关手续，请假条经有关领导签批后交办公室考勤备案。
（五）本委工作人员考勤情况每月一公布，年终作为考核或评比依据。
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度一、总则为规范机关单位的工作考勤制度，提高工作效率和工作质量，依法维护国家和公民的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关单位内所有在编人员的考勤管理。
三、考勤内容1. 每日上班：每个工作日上午8点至12点，下午1点至5点30分为正常上班时间，上班前15分钟至下班后15分钟为弹性时间，员工需按时到岗。
2. 请假制度：员工因事假、病假、婚假、产假等原因需请假，应提前向上级主管单位请假，假期结束后需提交请假条及病假证明、结婚证等相关证明。
3. 迟到早退：迟到、早退、旷工按单位规定进行扣款或处罚。
4. 出差考勤：出差期间需按照出差计划进行考勤登记，提前报备上级主管单位，并按照规定提交出差报销单和相关证明材料。
5. 外出活动：机关单位组织的外出活动需按照规定进行考勤登记，确保相关人员的安全和工作顺利进行。
6. 节假日和周末：节假日和周末需要加班的员工需提前向上级主管单位请示，并按照规定进行加班考勤登记。
7. 特殊情况：遇有特殊情况影响考勤，员工应尽快向上级主管单位报备并提出解决方案。
四、考勤登记1. 考勤记录：员工应按照规定方式进行考勤登记，确保工作时间的准确记录和统计。
2. 考勤设备：机关单位应配备考勤设备，如考勤机、考勤卡等，确保考勤登记的准确性和有效性。
3. 考勤日历：机关单位应制定考勤日历，明确每个月的工作日和节假日安排，以便员工按时上班和请假。
4. 签到签退：员工每天上班需进行签到签退登记，以确保工作时间的正常记录和管理。
五、考勤管理1. 效果考核：机关单位根据员工的考勤情况，对其工作能力和工作态度进行评定和奖惩，为员工搭建良好的工作氛围和上升通道。
2. 行政处罚：对于连续迟到、旷工、偷懒等行为，机关单位有权对员工进行相应的行政处罚，以维护单位的正常工作秩序。
3. 例外情况：对于因特殊情况造成的考勤问题，机关单位应适当进行处理，保障员工的合法权益和工作效率。
六、审核和监督1. 考勤审核：机关单位应定期对员工的考勤情况进行审核，确保考勤记录的准确性和完整性。
山东省机关考勤管理制度
山东省机关考勤管理制度一、目的为加强山东省机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家法律法规和单位规章制度的贯彻执行，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于山东省机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间安排：按照国家规定，实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 休息时间：午休时间为12:00至14:00，周六、周日及国家法定节假日休息。
3. 夏令时调整：根据国家规定，在夏季高温时段，单位可对工作时间进行调整，具体调整方案由单位领导层研究决定并提前通知全体员工。
4. 特殊岗位工作时间：部分特殊岗位需实行轮班制、值班制或弹性工作制，具体工作时间安排由所在部门负责人根据工作实际需要制定，并报单位领导批准。
5. 工作时间变更：如遇特殊情况需变更工作时间，单位将提前通知全体员工，确保员工正常工作秩序。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定的工作时间进行签到，签到方式由单位指定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的签到方式。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，未按时签到视为迟到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并说明情况。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，应在出发前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》。
（2）返回单位后，应及时向直接上级报告，并补签《因公外出签到表》。
（3）未按规定报告并补签的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实确因忘记签到且无其他违规行为的，可视为迟到，按照迟到规定处理。
机关考勤请销假制度
机关考勤请销假制度机关考勤制度的意义主要体现在以下几个方面。
首先，机关单位通过考勤制度可以了解到职员的实际出勤情况，避免出现工时浪费和人员缺席的情况，提高了单位的工作效率和生产力。
其次，考勤制度可以促使职员形成良好的工作纪律和作息习惯，增强员工的责任心和纪律性。
最后，考勤制度可以为单位提供统计数据，便于管理层进行绩效分析和决策，有利于优化资源配置和人员调度，为单位的发展提供支持。
机关考勤制度的目的主要有两个方面。
一方面，通过考勤制度可以规范职工的工作出勤行为，明确工作时间和打卡制度，防止职工迟到早退或者不按时上班的情况发生。
另一方面，机关考勤制度可以对职工的工作时间进行记录和统计，为单位管理提供依据，便于单位对资源的合理分配和人员工作情况的考核评估。
机关考勤制度的具体内容包括考勤时间、打卡方式、考勤处罚和考勤记录等方面。
首先，制定考勤时间，明确上班时间、下班时间和休息时间的安排。
其次，确定打卡方式，可以采用刷卡、指纹或者人脸识别等技术手段，确保职工的打卡行为真实可信。
再次，制定考勤处罚规定，明确对迟到、早退、旷工等不良考勤行为给予相应的处罚措施，起到警示和约束的作用。
最后，建立考勤记录，对职工的考勤情况进行记录和统计，为单位管理提供依据。
请销假制度是指职工在需要请假或者销假时需按照一定的程序和规定进行申请和批准的制度。
请销假制度的目的主要有三个方面。
首先，通过请销假制度可以规范职工请假和销假的行为，减少恶意请假和无故缺勤的情况，保证单位的正常运转和工作进度。
其次，请销假制度可以保护职工的合法权益，明确职工的请假事由和时间，避免不当扣工资或者其他不公平待遇的情况发生。
最后，请销假制度可以为单位的人力资源管理提供依据，方便管理层对职工请假和销假情况进行评估和准确统计。
请销假制度的具体实施包括以下几个方面。
首先，职工在需要请假时应提前向上级领导提交请假申请，明确请假事由、请假时间和请假证明等相关材料。
2023年机关干部职工考勤请假制度
2023年机关干部职工考勤请假制度一、背景介绍随着社会的不断发展和机关单位工作的日益繁琐，为了保证工作效率和有效统筹管理机关干部职工的工作休假，制定一套合理的请假制度是十分必要的。
2023年的机关干部职工考勤请假制度，将具有紧密联系工作实际、灵活便捷的特点，旨在提高工作效率，保障职工休假权益，进一步激发机关干部的工作积极性。
二、制度内容1. 请假种类（1）年休假：职工每年享受固定的带薪休假，具体天数根据工作年限而定。
年休假可以累积，但最多不超过3年。
（2）事假：发生于职工因个人事务需要，如结婚、搬家等无法工作的情况下请假。
事假天数根据实际情况、工作需要和工作年限而定。
（3）病假：职工在生病无法工作期间请假，需要提供医院的病假证明。
病假天数根据实际情况、医院证明和工作年限而定。
（4）产假：女性职工在怀孕期间以及生育后享受的假期，具体天数根据法律规定而定。
2. 请假申请和批准（1）请假申请：职工需要提前一定的时间提出请假申请，书面形式提交给上级领导，并注明请假种类、请假事由、请假时间等详细信息。
（2）请假审批：上级领导收到请假申请后，根据实际情况和工作需要进行审批。
审批结果需要及时向职工通知，不得超过三个工作日。
3. 请假管理（1）请假记录：机关单位要建立健全请假档案管理制度，详细记录每位职工的请假情况，包括请假种类、请假事由、请假时间等。
（2）请假统计：机关单位要每月对职工请假情况进行统计，并上报给相关部门进行管理和汇总。
（3）请假补偿：职工享受年休假的情况下，单位要支付相应的工资，不能因请假而影响职工的正常工资待遇。
4. 请假违规处理（1）请假事项不实：职工在请假申请中提供虚假信息或故意隐瞒事实的，将按照规定进行相应纪律处分。
（2）超过请假天数：职工请假期间超过规定的请假天数未经批准的，将按照规定进行相应纪律处分。
（3）滥用请假权利：职工频繁请假或连续请假影响工作正常运转的，将按照规定进行相应纪律处分。
机关考勤规章制度（6篇）
机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
机关单位考勤管理制度(试行)
机关单位考勤管理制度(试行)一、目的为加强机关单位工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等，促使全体员工树立良好的工作作风，共同维护单位的正常工作秩序。
二、适用范围本制度适用于机关单位全体在职员工，包括合同制员工、临时工及实习生等。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，员工可根据个人需求自行安排。
3. 工作日调整：如遇国家法定节假日或单位特殊安排，工作时间将作相应调整，具体安排由单位提前通知。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向直接上级报告，并按单位相关规定执行。
5. 弹性工作时间：单位可根据实际情况，对部分岗位实行弹性工作制，具体安排由单位另行制定。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表进行签到，具体方式由单位根据实际情况确定。
（3）签到地点：单位指定的签到地点，如办公室、大厅等。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：上午上班签到、下午上班签到，共计两次。
（2）签到时间：上午上班签到时间：8:30-9:00；下午上班签到时间：14:00-14:30。
（3）迟到签到：员工应在到达单位后30分钟内完成签到，超过30分钟视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回单位后30分钟内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤记录上注明。
（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便核查。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并填写《忘记签到说明》，由上级审批后，交由人事部门备案。
（2）忘记签到每月累计不得超过两次，超过次数的按迟到处理。
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机关考勤请假制度机关考勤请假制度为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。
一、考勤制度1、考勤要求。
工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。
上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。
直接领导不在时，要向政工室说明情况。
2、考勤登记。
上班时间实行指纹打卡签到制度，坚持每个工作日上午8：00、2：30以前进行指纹打卡，过后视为迟到或缺勤。
因公外出不能按时打卡时，应事先在局机关支向牌上留言，事后到政工室进行登记备查。
3、考勤通报。
由纪检监察室和政工室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。
4、考勤处罚。
未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计达到30次的，取消年度评先评优资格。
二、请销假制度1、请销假要求。
所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报政工室备查。
2、请假程序与审批权限。
班子成员请假1天由分管队伍的领导批准，2天以上（含2天）由局长批准；股长请假1天由分管领导批准，2天由分管队伍领导批准，3天以上（含3天）由局长批准；工作人员请假1天由股长批准，2天由股长、分管领导批准，3天以上（含3天）由分管队伍领导批准。
3、销假要求。
所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。
因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到政工室补办手续。
逾期不归并未批准的，视为旷工。
4、处罚。
全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。
三、各类休假规定1、事假。
事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。
请事假的工作人员原则上应按“先用休假，后用事假”的原则掌握，请事假累计天数冲减全年公休假天数。
2、病假。
病假是指工作人员患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明），给予患病者休息养病的假期。
3、婚、产假。
婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。
婚假一般为3天，男年满25周岁、女年满23周岁以上为晚婚，晚婚婚假为15天；产假是工作人员生育子女而给予的假期。
正常产假为90天；难产增加15天，晚育产假增加30天。
4、丧假。
丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。
工作人员直系亲属死亡，丧假3天，省外6天，工资照发，车船费自理。
5、公休假。
公休假是国家为保护工作人员的身体健康，照顾本人及家庭生活，调解或解除工作人员工作疲劳给予的假期。
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。
休假天数计算不含休息日和节假日。
机关考勤请假制度2015-11-19 20:27 | #2楼为规范机关工作秩序，建立正常的工作运转机制，增强纪律观念，提高办事效率。
根据有关规定，结合本局实际情况，特制定本制度。
一、考勤1、严格执行作息时间，不迟到、不早退，如确因特殊情况需晚来或早走者，应事先向分管领导说明并征得同意。
2、工作时间必须严格履行本岗位职责，不准在工作时间从事与工作无关的事项;严禁串岗，严禁在上班期间上网聊天、玩游戏。
3、以科室为单位进行考勤，由科室负责人负责考勤工作，并于次月的第5个工作日前将考勤月报表送办公室审核汇总。
考勤表应如实反映本科室工作人员的出勤情况，严禁弄虚作假。
考勤制度执行情况，作为年终考核、评选先进的的依据。
4、上班时因公外出，在本市范围、时间在1天以内的，应向分管领导报告;外出时间在2天以上，或离开本市的工作人员，应向局长报告事由和去向。
5、在工作时间内，必须坚守岗位，遇事离岗必须说明情况。
未经批准擅自离岗，时间超过1天均按旷工处理。
旷工1天的，按情节轻重予以处理;旷工15的天，按辞退处理。
6、凡局机关重大工作、活动，无故不参加或迟到，取消当年评优资格。
7、考勤表由办公室根据有关规定制订。
二、请假1、干部职工的请假从严控制，因病、因事确需请假的，方可批准。
请假应事先请假，确因特殊情况不能事先请假者，必须在事后及时补办请假手续。
2、一般工作人员因事请假半天以内的，由科室负责人审批，并向分管领导报告。
请假1天以上，须经分管领导签字报局长审批。
3、科室负责人请假1天以上的，由分管领导签字报局长审批。
4、班子成员、副县级调研员请假由局长批准后报市政府分管领导审批。
5、机关工作人员请假，由本人写请假条。
病假一般应有医院证明。
6、有特殊原因需延长假期的，应按请假审批程序办理续假手续;因故不能办理的应向领导先行告知，获准后方可续假，并在回单位后及时补办手续，未按上述要求办理的以旷工论处。
7、机关工作人员在假期未满或期满回单位上班后，科室工作人员应向分管领导报到;正、副科级干部应向局长报到。
8、请假去外地者，行前要说明去向，并将通讯地址和联系电话告知科室负责人，以便联系。
9、对有资历享受年休假、探亲假而未享受的以及产假、哺乳假、婚丧假按省市有关规定办理。
假期内遇国家法定休息日、节假日的，不作请假天数计算。
10、事假累计超过3个月的工作人员不予考核。
机关工作人员请销假考勤制度2015-11-19 14:17 | #3楼为严明工作纪律，提高工作效率，确保机关各项工作顺利完成，特制定本制度。
一、机关工作人员实行8小时作息制度，机关各处室负责人应对所属工作人员每天进行考勤。
二、机关工作人员上班时间外出须向上级履行请假手续，办事员向处室负责人请假，处室负责人向分管理事长请假。
三、机关工作人员因公外出办事，应先到单位，若直接外出办事，应提前告知上级领导。
四、各处室因公外出办公室关门，必须贴书面告知书。
五、机关工作人员因病因事请假，要说明请假理由，按规定履行请假手续（事假要有请假条，病假要有医院证明）。
六、请销假批准程序和权限：请假应履行书面手续，请病、事假1天以内的，由处室负责人审批；1～2天的，由分管领导审批；2天以上的报主要领导批准。
因病请假不能履行请假手续的，可事后补办手续，事假用公休假抵扣。
七、机关工作人员按有关规定享受公休假、探亲假、婚丧假等，均需履行请销假手续。
先由本人提出书面申请，经处室负责人同意，报分管领导审批后报理事长批准，根据工作要求和本人的实际情况，公休假可一次或两次以上休假。
八、外出办事未请假者，工作例会上通报批评。
机关干部职工考勤请假制度2015-11-19 10:58 | #4楼为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假：1天内的（含1天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准。
5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。
5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。
丧假，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员5日内的'由主管局长审批，5日以上的由局长审批。
审批表报人事科备案。
因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。
外出归来2日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案。
三、各种假期时间（一）产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。
职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：（1）放置、取出宫内节育器的，休假二日；（2）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；（3）终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。
（二）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，假期一至三天。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
职工晚婚的（男25岁，女23岁），增加婚假十五日。
（三）探亲假：根据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。
（四）年休假：根据xx《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满xx年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。