我国新生代农民工职业生涯规划
新生代农民工职业发展的影响因素及对策
新生代农民工职业发展的影响因素及对策摘要：新生代农民工作为中国劳动力市场中的重要一员，其职业发展受到多个因素的影响。
本文从教育水平、行业发展、市场需求和政策扶持等方面，分析了影响新生代农民工职业发展的主要因素，并提出了多方位的对策措施，旨在促进新生代农民工的职业发展。
关键词：新生代农民工；职业发展；影响因素；对策正文：一、引言农民工是中国劳动力市场中重要的一部分，近年来，随着国家政策的不断调整和中国现代化进程的加速推进，新生代农民工的数量逐渐增多，成为了一个备受关注的群体。
然而，新生代农民工的职业发展受到多种因素的影响，如何促进其职业发展，成为当前亟待解决的问题。
本文将从教育水平、行业发展、市场需求和政策扶持等方面，分析影响新生代农民工职业发展的主要因素及对策。
二、影响新生代农民工职业发展的因素（一）教育水平新生代农民工的教育水平相较于城市居民存在较大差异。
教育水平对职业发展具有重要的影响作用。
过低的教育水平会限制个人在职业发展中的机会，从而降低其职业竞争力。
然而，新生代农民工在来到城市之前，通常只接受过基础的学历教育，因此需要更多的培训和学习，提高技能水平。
（二）行业发展不同行业的发展状况对新生代农民工的职业发展也有着不同的影响。
一些传统的劳动密集型行业，如制造业和建筑业，由于国家政策调整和市场变化，招工需求不断下降，因此对于新生代农民工的职业发展不利。
而一些新兴的行业，如电子商务和互联网等，拥有贴近时代需求的就业岗位，对于新生代农民工的职业发展带来机会。
（三）市场需求市场需求是影响职业发展的重要因素。
随着经济的发展和市场的不断变化，职业方向和岗位需求也在不断变化。
目前，服务业是我国就业岗位数量最多的行业，而工业和制造业的岗位需求不断减少。
因此，新生代农民工要关注市场需求的变化，选择符合市场需求的岗位进行职业发展。
（四）政策扶持政策扶持是决定新生代农民工职业发展的重要因素之一。
政府出台了很多政策，如提供职业技能培训、创业扶持等，以解决新生代农民工就业难的问题。
中国农民工职业发展问题
劳动合同签订情况
尽管《劳动合同法》规定 企业必须与员工签订书面 劳动合同，但农民工签订 合同的比例相对较低。
农民工收入与生活状况
收入水平
农民工的月平均工资虽然 逐年增长，但总体上仍低 于城市居民平均工资水平 。
消费支出
农民工的消费支出结构较 为单一，主要集中在日常 生活用品、房租、教育培 训等方面。
• 政策支持与优化：政府应该出台更加优惠的税收、金融等政策，为农民工返乡创业提供更多的支持和帮助。同 时，政府还应该优化审批流程、降低创业门槛等措施，为农民工返乡创业创造更加良好的营商环境。
• 加强培训与引导：政府和社会应该加强对农民工的培训和引导，提高他们的创业意识和能力。同时，政府还应 该加强对市场的监测和分析，为农民工提供及时准确的市场信息和服务。
中国农民工职业发展问题
2023-11-09
目录
• 农民工职业发展现状 • 农民工职业发展面临的问题 • 农民工职业发展对策建议 • 农民工返乡创业与乡村振兴战略 • 农民工职业发展展望
01
农民工职业发展现状
农民工概况
定义与分类
农民工是指离开农村进入城市务工的农民，其中既有户籍仍在农村的“第一代 农民工”，也有后来进城务工的“新生代农民工”。
帮助他们提高技术水平和创新能力。
03
市场困境
农民工返乡创业面临着激烈的市场竞争和市场需求变化。政府应该加强
市场引导和信息服务，帮助他们把握市场趋势，提高市场竞争力。
农民工返乡创业与乡村振兴战略的融合发展
• 农民工返乡创业是乡村振兴战略的重要组成部分：乡村振兴需要大量的人才和资金支持，而农民工返乡创业可 以为乡村地区注入资金、技术和人才等资源，推动乡村经济的发展。
建筑施工企业新生代农民工职业生涯规划初探
团 ） 限公 司， 有 上海 ２００ ） ００ １
【 摘 要】 当前 ， 建筑 企 业正处 于行 业发展 的黄金 时 期 ， 国家 为扩 大 内需而增 加 的基 础设 施 建设 给 建筑企 业 带来 了广 阔 的发 展 前景 ， 建
在简单 劳动，对从 事技 术性工作欲望 强烈 ， 岗位技能培训有 不到很好 的保障 ， 民工队伍庞大松散 ， 对 农 无序流动 ， 给行业 管理
筑企业新生代农民工的职业发展也在相应的提速。 文章结合新生代农民工的基本情况， 针对新生代农民＿职业生涯规 划的现状进行 了分 Ｔ － 析， 并对 他 们 的职 业 生涯规 划提 出 了一 些 建议 。
【 关键 词 】 筑施 工企 业 ； 生 代农 民 工； 业 生涯规 划 建 新 职
在我 国工 业化、 城市化 发展 的进程 中， ２ 世 纪 ８ 年 代开 术技能 ，５ 从 ０ Ｏ ７ ％的新生代农 民工有要求进行技能培训的欲望 ， 仅有 ％的新生代农 民工没有考虑过 。 但是新生代农 民工在整体上没 始，越 来越 多的农 民工涌向城市的各行 各业 。而建筑业作为我 ８ 国国 民经济的支柱产业 ，正处于高速 发展 的时期 ，有大量就业 有摆脱农 民工的群体特征 ，制度性 歧视 带来 的发展 困境 ，工资 岗位 的需求 。作为建筑施工企业， 面对农 民工逐渐流 失的预 期， 待遇低 带来 的生存 困境 ，农民的身份缺 少认同感，劳资关系不 应该针对新生代农 民工 目标预期作一些思考和探索 ，引入人力 平衡等等仍是他们面 临的主要 问题 。因此他们需要未来职业发 资源 的理念 ， 对新生代农 民工的职业 生涯进行 科学的规划 。
物质和精 神享 受要求高， 工作耐受力低 。 下几个方面： 一是一些” 工头” 蓉用工 ， 包 随ｊ 管理混乱 ， 违法转嫁 ２ 新生代 农民工的职业需求。新 生代农 民工对 自己的生活 经营风险 ，工资水平低和拖欠农 民工工资现象严重 ，严重侵害 ．
中国农业行业员工职业规划指南
中国农业行业员工职业规划指南一、引言中国农业行业是我国最基础、最重要的行业之一，与国民经济和社会发展紧密相连。
然而，在全球化竞争激烈的背景下，中国农业行业员工要实现个人职业发展的目标，需要有一份科学合理的职业规划指南。
本文就中国农业行业员工的职业规划提出建议，以帮助他们在职业生涯中取得成功。
二、了解农业行业发展趋势要制定合理的职业规划，首先需要了解农业行业的发展趋势。
当前，随着国家农业现代化推进和农业基础设施建设的加强，农业企业对人才需求不断增加。
同时，农业科技创新和绿色农业的发展也为员工提供了更多的发展机会。
因此，员工应该关注农业行业的最新动态，了解相关政策和技术变化，以做出科学的职业规划。
三、自我评估与职业定位在职业规划中，员工需要进行自我评估，了解自己的优势、劣势、兴趣和价值观。
通过评估自己的能力和职业兴趣，可以确定适合自己的职业方向和目标。
在农业行业中，员工可以选择从事生产、销售、科研、技术咨询等不同的职业领域。
根据自身的特长和兴趣，选择适合自己的职业定位，并明确长期目标和短期目标。
四、提升专业技能与知识农业行业的发展对员工的专业技能和知识水平要求越来越高。
员工应该认识到学习和不断提升自身能力的重要性，并主动学习和培训。
可以通过参加培训班、研修会和职业培训课程等方式，提升自己的专业技能。
同时，要关注行业的前沿知识和技术发展，积极参与行业会议和讲座，扩大自己的知识面。
五、建立良好的职业人脉良好的职业人脉对于职业发展至关重要。
员工应该主动寻找机会扩大自己的人脉圈，与同事、领导、行业专家等建立良好的关系。
可以通过参加行业活动、加入行业组织以及利用社交媒体等方式，与业内人士保持联系。
良好的人脉关系可以为员工提供更多的发展机会和职业建议。
六、灵活适应行业变化农业行业的发展变化快速，员工需要具备灵活适应的能力。
在职业规划中，员工应该时刻关注行业的变化，密切关注新技术、新产品和新市场的发展。
同时，要不断调整自己的职业规划，学会适应新的工作环境和要求。
中国农业行业企业员工的职业规划
中国农业行业企业员工的职业规划在当今社会，职业规划对于个人的发展起着至关重要的作用。
作为中国农业行业企业员工，职业规划不仅关系到个人的发展和成长，还与农业行业未来的发展密切相关。
本文将探讨中国农业行业企业员工的职业规划，并提出相关建议。
一、认识职业规划的重要性职业规划是指个人根据自身条件和职业发展目标，制定出一系列长期和短期的职业发展计划，并通过评估和调整，实现职业目标的过程。
对于中国农业行业企业员工来说，职业规划具有以下重要性：首先，职业规划有助于个人明确职业发展方向和目标。
在农业行业这个庞大而多元的领域里，个人应该明确自己的兴趣、特长和优势，并根据这些条件制定出符合自己发展需求的职业目标。
其次，职业规划可以帮助员工在工作中持续学习和提升能力。
随着农业行业的发展，新技术的出现和市场的变化使员工需要不断学习和适应。
通过职业规划，员工能够明确所需学习的技能和知识，并制定相应的学习计划，提高自身的竞争力。
最后，职业规划可以促进个人的职业成长和晋升。
在职业规划的指导下，员工可以逐步实现自己的职业目标，积累经验和能力，提升职位和待遇。
同时，职业规划还有助于员工发现自身的潜力和机会，拓宽发展路径。
二、中国农业行业员工的职业规划需求针对中国农业行业企业员工的职业规划需求，需要综合考虑行业特点和员工个体差异。
以下是一些建议：1.了解农业行业的发展趋势和前景。
农业行业发展迅速，涉及农产品生产、加工、销售等多个环节。
员工应关注行业的新技术、新政策和市场需求变化，及时了解行业的未来发展趋势。
2.明确个人的兴趣和优势。
农业行业涉及广泛，包括农艺、畜牧、渔业等不同领域。
员工应通过自我评估和探索，确定自己真正感兴趣的领域，找到自己的专长和优势。
3.制定长期和短期的职业目标。
员工应根据自身条件和职业发展需求，制定出符合农业行业特点的长期和短期职业目标。
长期目标可以是成为某一领域的专家或管理者，短期目标可以是提升某项技能或拓展工作经验。
农民工就业的职业选择与发展
农民工就业的职业选择与发展随着中国经济的快速发展，农村人口大量涌向城市，成为了城市中的农民工。
农民工对于城市的建设和经济发展做出了巨大的贡献，但他们在就业过程中面临着职业选择和发展的挑战。
本文将探讨农民工就业的职业选择与发展问题。
一、农民工的背景与现状农民工通常来自农村，由于家乡缺乏良好的就业机会，他们不得不外出谋生。
他们往往没有接受过高等教育，技能水平较低，且缺乏职业经验。
因此，在城市就业选择时，他们往往只能选择一些劳动密集型的工作，如建筑工地、工厂生产线等。
农民工的收入低，社会保障待遇不完善，工作环境恶劣等问题也普遍存在。
二、职业选择与发展路径在面对职业选择时，农民工应该积极寻找适合自己的发展路径，并提高自身的技能和素质。
以下是一些可能的职业选择和发展路径：1. 转行就业：农民工可以根据自身情况，选择不同的行业进行转行，如服务行业、物流行业等。
转行就业虽然需要重新学习新的技能，但是它提供了广阔的发展空间，有助于提升自身的职业素质和竞争力。
2. 技术培训与进修：为了提高自身的职业技能，农民工可以通过参加各种技术培训课程和进修班，学习各种实用技能，如电脑维修、焊接技术等。
技术培训不仅可以提升农民工的就业竞争力，还能够帮助他们实现更好的职业发展。
3. 自主创业：农民工也可以选择自主创业，开设小型店铺或者个体工商户。
通过创业，他们可以更好地掌握自己的命运，创造更多的就业机会，同时也能够提升自身的创新能力和管理经验。
三、发展职业技能与素质除了选择合适的职业和发展路径外，农民工还应该注重提升自身的职业技能和素质。
以下是一些可行的方式：1. 继续教育：农民工可以通过参加成人教育、开放教育等方式，继续接受教育和学习知识，提高自身的综合素质。
2. 积极参与培训：农民工可以主动参与各种培训，提高自身的技能水平，并学习与工作相关的专业知识。
3. 开展自我评估：农民工可以对自己的技能、知识和经验进行全面的评估，了解自身的优势和不足之处，有针对性地进行提升和改进。
农业生职业规划
农业生职业规划1. 引言农业是人类社会的基础产业之一，而农业生职业则是在农业领域从事专业工作的人士。
随着科技的进步和现代农业的发展，农业生职业的前景变得愈发广阔和有吸引力。
本文将探讨农业生职业规划的重要性以及如何进行科学合理的规划。
2. 农业生职业规划的重要性2.1 提供职业发展方向农业生职业规划可以帮助个人明确自己的职业发展方向。
在农业领域，有许多不同的职业选择，包括农业工程师、农业经济学家、农场经理等。
通过规划，个人可以了解不同职位的要求和发展前景，从而更好地选择适合自己的职业方向。
2.2 提升个人竞争力通过合理规划农业生职业，个人可以有计划地提升自己的专业知识和技能，提高自己的竞争力。
农业领域的技术不断变化和更新，通过不断学习和进修，个人可以保持与时俱进，并在职业竞争中处于有利地位。
2.3 实现个人职业目标规划农业生职业可以帮助个人设定明确的职业目标，并有条理地朝着这些目标前进。
例如，个人可以设定在特定时间内晋升为农场经理或者成为一名成功的农业顾问等目标，通过规划和努力，逐步实现这些目标。
3. 农业生职业规划的步骤3.1 自我评估农业生职业规划的第一步是自我评估。
个人应该认真思考自己的兴趣、技能和价值观等方面，了解自己的优势和劣势。
例如，个人是否对农业行业有浓厚的兴趣，是否具有良好的分析和解决问题的能力等。
3.2 研究和了解农业行业在确定个人兴趣和优势后，个人应该进行研究和了解农业行业的现状和趋势。
可以了解农业技术的最新发展、政府对农业的政策支持等。
通过了解农业行业的相关信息，个人可以更好地把握自己的职业方向。
3.3 设定职业目标基于个人自我评估和农业行业的了解，个人可以设定长期和短期的职业目标。
长期目标可以是个人希望在几年或几十年内达到的职业成就，如担任高级职位或创办自己的农场。
短期目标可以是个人在近期内想要完成的事项，如参加相关培训或获得特定认证。
3.4 制定行动计划在设定了职业目标后，个人需要制定具体的行动计划来实现这些目标。
2024年农民工工作计划样本
2024年农民工工作计划样本2024年农民工工作计划样本如下：1. 提前规划：在2024年开始前，农民工应提前制定工作计划。
可以根据个人需求和目标，确定工作地点和时间。
2. 提高技能：农民工可以通过参加培训课程、学习新技能来提高自己的竞争力。
可以选择与农民工工作相关的技能培训，如种植技术、养殖技术等。
3. 寻找适合的工作机会：农民工可以通过寻找适合自己的工作机会来获得更好的收入和发展机会。
可以通过网络、招聘网站、农民工工作代理等渠道寻找合适的工作机会。
4. 确定合理的收入目标：农民工应该确定合理的收入目标，并制定相应的计划和策略。
可以根据工作地点、工作类型和市场需求等因素来确定收入目标。
5. 加强沟通和合作：农民工应该加强与雇主及其他农民工之间的沟通和合作。
可以通过参加集体活动、加入农民工组织等方式来增进合作关系。
6. 保护合法权益：农民工应该了解自己的权益和法律保护，并积极维护自己的合法权益。
可以与相关组织或律师合作，寻求法律援助或维权。
7. 学习管理和创业技巧：农民工可以学习一些管理和创业技巧，以便在未来能够独立创业或担任管理职位。
可以通过参加相关培训或自学来提升自己的能力。
8. 健康保障：农民工应该注重自己的身体健康，定期体检，遵守劳动保护法规。
可以参加社会保险或购买商业保险，以保障自己的健康和工作安全。
9. 定期评估和调整计划：农民工应该定期评估自己的工作计划，并根据实际情况进行调整。
可以通过总结经验教训、与他人交流等方式来改进工作计划。
以上是一个样本农民工工作计划，具体情况会根据个人情况和实际需求进行调整。
农民工工作计划
农民工工作计划
一、工作目标。
1. 提高工作效率，保质保量完成工作任务。
2. 严格遵守工作纪律，确保工作安全。
3. 学习新技能，提升个人职业素养。
二、工作内容。
1. 按时按质完成领导安排的各项工作任务，包括种植、施肥、除草、收割等。
2. 遵守农田管理规定，保护农作物，确保农产品质量。
3. 学习新的农业技术，提高自身的专业水平。
三、工作计划。
1. 每天早上7点准时到达工作岗位，做好农具和农药的准备工作。
2. 严格按照农作业计划进行工作，保证每项任务按时完成。
3. 每周定期参加农业技术培训，提升自身技能。
四、工作措施。
1. 做好个人防护，保证工作安全。
2. 遵守领导的工作安排，服从管理。
3. 主动学习新知识，积极提升自身素质。
五、工作评估。
1. 定期对工作进行评估，发现问题及时改进。
2. 听取领导和同事的意见，不断完善自身工作。
3. 不断总结工作经验，提高工作效率和质量。
六、工作总结。
1. 每月总结工作，发现问题并提出改进措施。
2. 积极参与团队合作，互相帮助，共同进步。
3. 勤奋努力，为农业生产做出自己的贡献。
以上为农民工工作计划，希望能够得到领导的支持和指导，共同努力，完成工作目标。
农民工年度工作计划
农民工年度工作计划一、工作背景农民工是我国农村地区劳动力转移的重要群体，他们为城市的发展做出了巨大的贡献。
然而，农民工工资低、待遇差、工作环境恶劣等问题仍然存在，制约了他们的发展。
为解决这些问题，提升农民工的待遇和工作环境，制定一份科学、合理的年度工作计划显得尤为重要。
二、总体目标1. 提高农民工收入水平，确保他们合法权益得到维护。
2. 改善农民工工作环境，提升他们的生活质量。
3. 加强农民工职业技能培训，提高他们的就业竞争力。
三、具体措施1. 推动农民工工资水平提升(1) 加强政府监管，落实最低工资标准。
加强对用人单位的检查，对不按最低工资标准支付农民工工资的企业进行处罚，确保农民工的工资不低于最低工资标准。
(2) 推广工资保障工程。
鼓励用人单位参加工资保障工程，确保农民工的工资按时足额发放，落实工资支付保障制度。
(3) 建立工资信息公示制度。
对用人单位的工资支付情况进行公示，让农民工有权利了解企业的工资情况，维护自己的权益。
2. 改善农民工工作环境(1) 加强用人单位的安全生产管理。
对用人单位的安全生产管理情况进行监督检查，加强对危险化学品、高温作业等特殊工种的管理，确保农民工的工作环境安全。
(2) 加强对用人单位的职业卫生监管。
加大对用人单位的职业卫生监管力度，确保农民工的职业健康得到保护。
(3) 加大对农民工权益保护的宣传力度。
通过媒体、宣传册等形式，向农民工宣传他们的权益，让农民工了解自己的权利，并学会维护自己的权益。
3. 加强农民工职业技能培训(1) 针对农民工的职业技能培训需求，制定有针对性的培训计划。
根据农民工的岗位特点和市场需求，制定职业技能培训计划，提供相关的培训课程。
(2) 通过与各大职业技能培训机构合作，提供专业化的培训服务。
与各大职业技能培训机构建立合作关系，利用他们的资源和经验，为农民工提供专业化的培训服务。
(3) 加大培训力度，提高农民工的职业竞争力。
通过加大培训力度，提高农民工的职业技能水平，提高他们的就业竞争力，从而提升其收入水平和工作条件。
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CAREER HORIZON
职 业 时 空 2012 年 11 月
我国新生代农民工职业生涯规划研究
孙友然，焦永纪，张新岭，江 游
（南京人口管理干部学院，江苏 南京 ２１００４２）
摘要：新生代农民工已经成为我国农民工的主体，对新生代农民工进行职业生涯规划显得极其必要 和迫切；由于新生代农民工的特点，新生代农民工实施职业生涯规划存在着较强的可行性。文章对 新生代农民工的职业生涯规划提出了相应的对策及建议。 关键词：新生代农民工；职业生涯；生涯规划
４ ． 有利于提高我国的城镇化水平和城镇化质量 我国目前的城镇化仍处于“半城市化”水平，“半 城市化”是指农村人口向城市人口转化过程中的一 种不完整状态，表现为农民工已经离开乡村到城市 就业与生活，但他们在教育培训、就业、社会保障等 方面不能与城市居民享有同等待遇，未能真正融入 城市社会。［２ ］ 通过对新生代农民工职业生涯规划意 识的引导，规划技能的培训，提高其参加培训的针对 性、有效性，并最终提高其职业技能及融入城市、享 受城市文明的能力，从而解决我国目前的“半城市 化”问题。
一、研究背景
经过 ３ ０ 多年的改革开放，我国农民工主体已经 发生了代际交替，新生代农民工已经成为农民工的 主体，约占农民工总体的 ６ ０ ％ 。［１］ 随着时间的推移， 新生代农民工的比例会越来越高。在我国城市化发 展进程中，新生代农民工的发展对于我国整个社会发 展的来说显得日益重要。有关新生代农民工职业生涯 规划的研究较少，很多人认为农民工很难与职业规划 联系起来，不具有太大的意义。笔者认为，随着新生 代农民工整体素质的不断提升和我国社会发展对劳 动力质量的要求不断提高，新生代农民工的职业生 涯规划显得非常必要，而且具有较强的可行性。
３ ． 有利于减少新生代农民工和企业之间的劳资 纠纷
具有明确职业生涯规划的新生代农民工往往可 以充分利用企业提供的平台不断提升自己所需要的 技能、经验等人力资本，相应的回报也会日益增加， 企业和个人之间的忠诚度较高，会取得“双赢”的效 果。而缺乏职业规划的农民工没有目标，盲目性较 大，并且缺乏专业技术，不能为企业创造利润，很难 得到企业的重视，相应的工资福利也很难持续提高， 员工对企业忠诚度下降，此时，二者之间最容易产生 劳资纠纷。所以减少劳资纠纷的发生，除了提高企业 遵守法律制度的意识，加强对企业的监督和管理，新 生代农民工还要不断提高自己职业规划意识，充分 利用企业提供的舞台，不断提升自己的核心竞争优 势，实现企业、个人的“双赢”，从而最终实现自己 的职业目标和人生目标。
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第 8 卷·第 11 期 职 业 时 空
就业指导
CAREER HORIZON
三、我国新生代农民工职业生涯规划的可 行性
１ ． 新生代农民工具有较高的文化素质 大多数新生代农民工是初中及以上文化程度， 在经济发达地区，新生代农民工的文化程度会更高， 高中和中专所占的比例也越来越高。根据笔者综合 比较各类调查结果发现，新生代农民工中大概有 ４ ０ ％ － ５ ０ ％ 是高中或中专毕业的农民工，当然存在区 域差异。具备了这样的文化素质，他们也就具备了接 受职业生涯规划的基础和实施职业生涯规划的能力。 ２ ． 新生代农民工更加注重个人的长远发展 新生代农民工不仅仅是为了追求短期的经济收 入，还要获得更多个人发展的空间。从实现自我发展 的角度看，新生代农民工外出工作的目的：第一是出 来闯一番事业，第二是提高收入。他们打工的目的已 经不仅仅是满足提高收入，更重要的是为了自己事业 的发展，是抱着干事业、开阔眼界的理想进入城市 的，他们不仅要解决生存问题，更重要的是追求城市 的现代化生活方式，打工目的兼有经济型和发展型。 ３ ． 新生代农民工具有实施职业生涯规划的经济 基础 新生代农民工的经济负担要比老一辈农民工小 很多。由于我国实行的计划生育政策，新生代农民工 中很大一部分是独生子女，再加上，我国近年来实施 的惠农政策，减轻了农民的负担，所以很多农村家庭 基本上不需要他们提供经济收入，有些家庭还会为 新生代农民工提供一些生活费用（特别是在找到工 作前的这段时间）。所以，新生代农民工外出务工也 没有太大的挣钱压力，很多是以长见识、学技能为目 的。这种不以短期挣钱为目的的状况为新生代农民 实施职业生涯规划提供了可能。 ４ ． 新生代农民工具有强烈的学习动力 由于新生代农民工对于未来的发展有更高的期 望，因而他们的学习动机也更为强烈。中国青少年研 究中心的调查显示，９７％ 的新生代农民工表示愿意继 续学习，他们对于文化知识、专业知识有极强的探求 欲和积极的进取精神。［３ ］ 新生代农民工希望学习的 内容非常广泛，不仅仅包括职业技能的培训，还包括 文化知识、法律知识、人际交往技能等方面的培训。 深圳市总工会的调查显示，在未来一年打算中，有 ３２％ 的人希望参加培训获取证书；在培训内容上，有 ７ ３ ． ８ ％ 的人需要职业技能培训，有 ５ ５ ． ９ ％ 的人需要 创业知识培训，有 ４８．７％ 的人需要学历提升培训。［４］ ５ ． 新生代农民工的宏观环境为其实施职业生涯 规划提供了条件和平台 自 ２０１０ 年国务院一号文件首次提到“新生代农 民工”以来，国家和各级政府开始重点关注并且强调 要着力解决新生代农民工问题。社会各界，包括一些 培训机构和专家学者也都呼吁要关注农民工的职业 生涯规划。这些都为农民工职业生涯规划创造了良
二、我国新生代农民工职业生涯规划的必 要性
１ ． 有利于提高我国新生代农民工培训效率和培 训效果
我国自从实施“阳光工程”以来，投入了大量资 金，但培训效果却没有达到预期目标，影响培训效果 的重要因素之一就是农民工参加培训的盲目性较强， 根本不了解所参与的培训是否适合自己的兴趣、能 力、专长等，导致培训效果不理想。如果新生代农民 工具备职业规划的知识和能力，就可以根据自己的 职业兴趣、职业特长、性格等个人的实际情况选择有 针对性的培训，为自己未来的职业发展打下坚实的 基础，这样不但可以节省个人的时间、精力和费用， 也可以为国家节省大量培训资源，从而提高新生代 农民工培训的效率和效果。
２ ． 有利于提高我国新生代农民工就业水平和就 业质量
新生代农民工的就业水平和就业质量的高低不 仅影响到新生代农民工本身，而且影响到我国城市 化发展的进程。影响新生代农民工就业水平和质量
的因素之一就是新生代农民工是涯 进行规划，引导其掌握至少一门专业技术，不但可以 避免其盲目流动和盲目跳槽，还可以有效提升其人 力资本和竞争优势，从而提高新生代农民工的就业 水平和就业质量。
收稿日期：2012-09-25 基金项目：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“江苏农村劳动力培训需求及对策研究”（２０１０ＳＪＢ８８００１８ ）、江苏省
教育科学十二五规划项目“城镇化进程中江苏新生代农民工教育培训研究”（Ｂ－ｂ／２０１１／０３／０４９ ）和国家社科 基金项目“促进农民工与城市融合的公共文化服务体系研究”（１ ２ Ｃ Ｒ Ｋ ０ ０ １ ）的研究成果 作者简介：孙友然（１ ９ ７ ５ －），男，博士，南京人口管理干部学院副教授，研究方向：人力资源开发及管理。