卫生院开展廉政文化进医院活动工作总结
2022卫生院医院开展清廉医院建设清廉医院工作总结精选3篇(详细版)

为深入贯彻落实《关于大力推进清廉建设的意见》、自治区卫生健康委、发展改革委等8个部门于4月1日印发的《关于大力推进清廉医院建设实施方案》,按照文件要求,我院于4月20日召开全体干部职工大会进行清廉医院建设相关知识宣传,进一步统一思想认识,把保障人民健康作为中心,全面贯彻从严治党,以“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明、”为目标,根据本院实际制定了建设工作方案并取得了初步的成效。
一、开展廉洁文化教育,营造良好氛围。
该院组织职工观看廉政教育片,开展“诚实做事、文明做人”心得体会演讲,利用院周会对中层干部进行廉洁诚信教育,提升大家对建设廉洁诚信医院重要性的认识。
二、注重医疗服务细节,保障文明行医。
该院规范文明服务用语,推行整体护理模式,开展优质护理服务;强调因病施治、合理检查、合理治疗、合理用药等诊疗规范,杜绝过度医疗现象,促进医疗质量持续提升。
四、下一步工作安排
结合我院工作实际,将清廉医院建设与强化医疗质量、优化医疗服务活动相结合。即通过岗位大练兵竞赛和“廉洁医生”等措施,树立一批医术精湛、医德高尚的学习标兵,解决诊疗活动中存在的问题,为广大患者提供优质的医疗服务,逐步构建和谐的医患关系。廉政建设贯穿于医院管理和决策的各个环节之中。加强对医院“三重一大”等重大事项及招标采购等重点工作的监督检查,进一步完善药品、一次性医用耗材、医用设备、后勤物资、基本建设管理等长效机制建设,努力实现源头治腐。
清廉医院建设一直在路上,中心卫生院将持之以恒从廉洁文化、廉政教育、廉政监督着手,将清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入到医院建设发展的各方面,努力打造政风清明、院风清净、医风清正、医患清新、群众满意的“四清一满意”医院。
六、下一步工作安排
医院廉洁行医工作总结(精选7篇)

医院廉洁行医工作总结(精选7篇)在廉洁风险防控工作中,我院认真查找评估了廉洁风险点,制定了相应的风险防控措施。
通过对各科室、各岗位的风险评估,明确了各类风险点,例如医疗服务收费、药品采购、医疗器械采购等,制定了相应的防控措施,并建立了相应的监督机制,严格执行风险防控措施,确保医院廉洁行医。
五、加强权力流程公开我院加强了权力流程公开,推行了“三公开”制度,即公开收费标准、公开医疗服务流程、公开医疗质量评价结果。
同时,加强了医疗服务收费管理,对医疗服务收费标准进行了规范,制定了收费标准清单,明确了收费项目和标准,确保医疗服务收费公开透明。
六、加强监督检查我院加强了监督检查,通过开展内部审计、外部审计、第三方监督等方式,对医院廉洁行医工作进行了全面监督。
同时,建立了医疗服务质量投诉处理机制和廉洁风险举报渠道,对医疗服务质量投诉和廉洁风险举报进行及时处理,并对查实的问题进行严肃处理。
七、加强廉洁文化建设我院加强了廉洁文化建设,通过开展廉洁文化宣传教育活动、制定廉洁文化建设方案、加强廉洁文化培训等方式,增强了全院干部职工的廉洁意识和风险意识,形成了良好的廉洁文化氛围。
同时,对廉洁文化建设进行了考核评估,确保廉洁文化建设取得实效。
我院领导班子带头查找风险,相互进行了点评,为干部职工作出了表率,增强了风险查找的自觉性。
全院各科室主要负责人结合岗位职责,认真分析和查找可能引发不廉洁行为的风险点,并填写了《公立医疗机构廉洁风险防控个人表》。
在全面查找廉洁风险点的基础上,重点加强对涉及重大事项决策、基本建设、集中采购、人事管理、财务管理等重点岗位逐一排查、筛选廉政风险点,绘制出步骤明确、程序清晰的职权运行流程图。
对查找出的风险点,岗位责任人按照“高、中、低”三个等级进行了自评,并提出了相对应的防控措施。
工作小组将各科室填报的职权目录、权力流程图、风险点和风险职权目录和流程图进行权力归类、流程梳理,报医院廉洁风险防控领导小组审核把关,统一编制了《职权目录及其廉洁风险防控措施》,绘制了职权运行流程图,并通过医院内部办公系统公示,接受全院职工监督。
中医院廉政文化进医院活动小结

中医院“廉政文化进医院”活动小结为认真贯彻落实简阳市卫健局《关于进一步推动“廉政文化进医院”活动的实施意见》文件的要求,发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用,营造“尊廉崇廉,廉洁从医”的良好氛围,在院领导的高度重视下,全院开展了廉政文化进医院创建活动。
通过一系列的宣传、动员、学习、自查等活动,我们充分认识到了加强医院廉政文化建设,是提高卫生行业从业人员素质、改善医患关系、构建和谐医院的需要。
医院廉政文化是社会主义国家公立医院文化的核心组成部分,是整个社会文化的一个重要组成部分。
同时,医院廉政文化又是一种管理文化,是在医院领导的总体指挥之下,全体人员通过开展“廉政文化进医院”活动,通过“廉洁从政、廉洁从业、廉洁行医”的宣传教育,形成了“廉洁奉公、诚实守信、以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。
一、认识1、廉政文化是培育广大医务人员健康向上精神的基础。
是医院价值观念、道德观念、行为准则、行业作风等意识形态的总和。
通过营造鲜明、健康向上的廉政文化氛围,培育医务人员在医疗实践中体现优良医院精神。
2、廉政文化是提高职工队伍思想素质的核心。
运用廉政文化具有的渗透力和教育功能,促进医务人员形成良好的思想品德,树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,筑起思想道德防线,从而用高尚的道德指导自己的言行,廉政文化在其中起着潜移默化、不可替代的核心作用。
3、廉政文化是增强职工凝聚力、约束力的保证。
医院廉政文化,对于树立典型,弘扬正气,纠正不正之风,营造良好的院风起着举足轻重的作用。
要靠廉政文化的教育引导, 要靠医护人员的严格自律,要靠规章制度的规范约束,以实现自我控制、规范言行,保持良好的职业风范,从而形成团结和谐与积极向上的工作氛围。
4、廉政文化是医院精神文明建设的重要内容。
医务人员在诊疗行为中,表现出来的职业道德风貌如何,将直接影响到对病人的治疗,也对社会人群产生影响。
因此,树立良好的医德医风,保持“无红包医院”称号,通过建立廉政文化的机制,促进医院精神文明建设,具有十分重要的意义。
2023年医院开展廉洁文化建设工作总结

2023年医院开展廉洁文化建设工作总结随着医疗事业的不断发展和改革,廉洁文化建设成为医院管理的重要内容。
在过去的一年里,我们医院积极开展了廉洁文化建设工作,取得了一定成绩。
以下是对2023年医院开展廉洁文化建设工作的总结:一、加强廉洁文化宣传教育在2023年,我们积极开展廉洁文化宣传教育活动,采取多种形式,增强了全员对廉洁文化的认识和理解。
我们组织了廉洁文化知识竞赛、廉洁文化培训班等活动,通过宣传栏、网络平台等渠道,传达廉洁文化的核心价值观和理念。
同时,我们注重与患者和社会公众的互动,积极回应社会关切,树立了良好的医院形象。
二、加强廉洁规范建设医院在2023年进一步加强了廉洁规范的建设。
我们制定了医院廉洁行为准则,并向全体医务人员进行了宣传和培训I。
同时,我们加强了廉洁管理制度的建设,明确了廉洁违规行为的处理办法和责任追究机制。
通过加强规范建设,提升了医务人员廉洁意识和自律能力。
三、加强廉洁风险防控在2023年,我们医院积极加强廉洁风险防控工作。
我们建立了廉洁风险排查和评估机制,对潜在的廉洁风险进行了全面的排查和分析。
针对重点领域和环节,我们制定了相应的防控措施,建立了健全的内部控制机制。
同时,我们鼓励医务人员举报违纪违法行为,保障举报人权益,营造了廉洁风清的工作环境。
四、加强廉洁文化与管理机制的结合廉洁文化建设需要与医院管理机制相结合。
在2023年,我们医院进一步加强了廉洁文化与管理机制的结合,完善了内部控制制度和管理流程。
我们通过优化绩效评价体系,将廉洁考核指标纳入绩效考核体系,并与奖惩机制相结合,使廉洁文化成为医院管理的重要内容。
五、加强廉洁文化建设成果的评估和监督在2023年,我们医院注重对廉洁文化建设成果的评估和监督。
我们建立了廉洁文化建设的评估指标体系,并制定了评估办法和周期,对廉洁文化建设的成果进行了全面评估。
同时,我们加强了内部监督和纪律检查工作,加大了对违纪违法行为的查处力度,确保了廉洁文化建设工作的有效实施。
2024年廉政文化进医院工作总结

2024年廉政文化进医院工作总结____年廉政文化进医院工作总结自____年开始,我院积极推进廉政文化进医院工作,经过一年来的努力和探索,取得了一系列显著成效。
下面就____年廉政文化进医院工作进行总结如下:一、工作思路清晰,系统推进廉政文化建设在____年,我院建立了廉政文化进医院工作机制,明确了廉政文化的目标和具体要求。
同时,成立了廉政文化进医院工作领导小组,明确了相关部门的职责和任务。
通过定期召开工作会议、制定工作方案和目标绩效考核等方式,推动廉政文化进医院工作的深入开展。
二、加强廉政宣传教育,提高全院职工廉洁意识我院注重廉政宣传教育工作,加强了案例教育、警示教育等形式的开展,通过举办廉政文化专题讲座、组织廉政文化知识竞赛等活动,提高了全院职工的廉洁意识和法律意识。
同时,加强了新人入职廉政教育,确保新员工从一开始就树立正确的道德观和价值观。
三、健全廉政管理制度,压实廉政责任我院进一步健全了廉政管理制度,制定并完善了廉政管理规定和相关绩效考核办法,明确了廉政责任的分工和要求。
通过定期开展廉政演讲、廉政谈话等方式,加强了对各级领导干部和工作人员的廉政监督和管理。
四、加强廉政文化建设,营造廉洁风清的工作环境我院积极营造廉洁风清的工作环境,通过修缮环境、严格审批等措施,打造了一个廉政文化氛围浓厚的工作场所。
同时,加强了员工廉洁行为的宣传和树立,形成了凝聚力强、廉政意识高的工作团队。
五、加强廉政风险防控,防止廉政风险发生我院注重廉政风险防控工作,建立了廉政风险防控体系,制定了相应的廉政风险防控措施和预警机制。
加强了对关键岗位和敏感岗位的廉政风险监测和防范,防止廉政风险的发生。
综上所述,____年我院廉政文化进医院工作取得了明显成效,全院职工廉洁意识和法律意识得到了进一步提高,廉政管理制度不断健全和完善,廉洁风清的工作环境得到了有效营造,廉政风险防控工作得到了加强。
但是,我们也清醒地认识到,廉政文化进医院工作是一个长期的过程,仍存在一些不足和问题,需要继续努力。
2024年某某医院创建“清廉医院”工作总结(四篇)

2024年某某医院创建“清廉医院”工作总结遵循省卫生计生委和市纪委的工作部署,我院深入贯彻落实创建“廉洁诚信单位”的相关文件精神。
在过去的一年中,我院在开展“诚信服务医院”活动的基础上,进一步实施了以“诚信诊疗、诚信用药、诚信收费、诚信服务、廉洁行医”为核心的廉洁诚信活动。
我们制定了严密的工作责任制,定期进行医疗质量、病历书写、护理质量等方面的检查与评估,以确保创建“清廉医院”工作的深入推进。
以下是对活动开展情况的简要汇报:一、周密组织,细化措施,确保活动落实;领导高度重视,广泛动员参与我院成立了专门的创建廉洁诚信医院服务活动领导小组,由党委书记、院长担任主要责任人,其他领导和相关部门各司其职,确保创建工作的具体措施得以实施。
在活动初期,我们首先统一了院级领导班子的思想认识,强调创建工作必须坚持“务实”原则。
在某月某日下午,我院召开会议传达县纪委第届二次全会精神及党风廉政建设专题部署,明确了未来的工作目标和任务。
此次会议由县中医院副院长兼党总支部副书记主持,中医院院领导班子、组长以上管理干部共人参加,进一步统一了中层干部和党员的认识,宣传了活动内容,形成了全院共识,推动了创建工作的全面展开。
二、自查整改活动的主要内容1. 诚信诊疗:医院建立并完善了廉洁诚信承诺制度,尊重患者权益,坚持实事求是,合理检查,因病施治,提高医疗质量,促进医患和谐。
2. 诚信用药:依法依规执业,执行“阳光用药”制度,因病施药,合理用药,坚决杜绝假冒伪劣药品。
3. 诚信收费:公示常用药品和治疗项目收费价格,向患者提供费用清单,严格执行国家价格标准,杜绝乱收费现象。
4. 诚信服务:规范质量管理,完善诊疗制度,关爱尊重患者,提供人性化服务,实行首诊负责制,不推诿病人。
5. 廉洁行医:严格执行相关法规,杜绝收受“红包”、“回扣”,规范医疗设备、卫生材料、药品招标采购,杜绝不正当利益。
三、建立和完善“清廉医院”制度,强化措施落实自活动开展以来,我院主要建立了以下制度和措施:1. 设立接待日,由院级领导在门诊部接待群众,听取意见,解决困难。
推动廉政文化进医院心得体会
推动廉政文化进医院心得体会推动廉政文化进入医院是一项重要的任务,它对于建设廉洁医疗环境,提高医疗质量和保障患者权益具有重要意义。
我在参与推动廉政文化进医院工作中,深切体会到了一些值得分享的心得体会。
首先,创建廉政文化需要全体医务人员共同参与。
在推动廉政文化进医院的过程中,我发现要取得实质性的成效,仅靠医院管理者或者一部分医务人员的努力是不够的,必须要全体医务人员共同参与。
廉政不仅是管理者的责任,更是每一个医务人员的责任。
只有全体人员形成良好的廉政意识,才能够真正推动廉政文化的建设。
其次,透明公开是推动廉政文化建设的基础。
在医院中推动廉政文化,必须要求对医疗管理、资金使用等方面的情况透明公开。
透明公开是建立廉政的前提,也是确保廉政实施的重要手段。
通过公开医院的财务收支情况、医疗服务的信息公开,可以让患者和社会公众更加了解医疗机构的运作情况,有效监督医务人员行为,促进廉政文化的形成。
第三,加强廉洁教育培训是构建廉政文化的重要举措。
通过加强对医务人员的廉洁教育培训,可以提高医务人员廉政意识和廉洁意识。
在廉洁教育培训中,可以通过案例分析、讲座授课、经验分享等方式,引导医务人员正确处理与患者之间的经济往来,规范医疗服务行为,防止廉政风险的发生。
同时,还需要抓好中青年医务人员的廉洁教育培养,培养他们良好的廉政作风,为医院廉政文化的长远发展奠定基础。
第四,建立健全廉政监督机制是保障廉政文化的有效运行。
廉政监督机制是推动廉政文化建设的重要保障。
医院要建立健全的内部监督体系,加强对医务人员行为的监督和检查,对违规行为要及时发现、查处,并公开通报处理结果。
同时,还要鼓励医务人员参与廉政监督,建立医务人员之间的信任机制,提高内部监督的有效性。
最后,推动廉政文化建设要与医院的绩效改进和患者满意度提升相结合。
廉政文化建设不能仅停留在口号上,更要转化为实际行动。
通过建立绩效考核机制,将医务人员的廉洁行为和医疗质量、患者满意度等指标相结合,明确廉洁行为对其个人和医院的影响,形成利益共同体。
卫生院廉洁文化建设工作总结
卫生院廉洁文化建设工作总结2023年是卫生院廉洁文化建设的关键之年。
在全体职工的共同努力下,我们取得了一系列显著的成绩,为提升医疗服务水平和提高患者满意度打下了坚实基础。
一、强化廉洁文化教育卫生院通过定期举办廉洁文化培训,全员覆盖,使全体员工深刻理解廉洁文化对于医疗服务的重要性。
培训内容包括廉政意识、职业操守、公共服务理念等方面,形成了浓厚的廉洁氛围。
二、建立健全廉洁管理机制在机制建设方面,卫生院着力加强内部监督,建立了严格的财务审查和用药管理体系。
制定了明确的责任追究制度,对违纪行为进行严肃处理,形成了“违纪必究”的强烈信号,增强了职工的自律性。
三、强化医患沟通,提高服务质量卫生院注重改善医患关系,通过加强沟通和疏导,提高患者对医疗服务的信任度。
医务人员的素质培训得到加强,服务意识和沟通技能得到提升,有效改善了患者体验。
四、推进信息化建设,提高管理效能卫生院加大对信息化建设的投入,建设了电子病历、预约挂号等系统,提高了医疗服务的精准性和效率。
同时,通过信息化手段加强了对医院内部管理的监督,实现了资源的优化配置。
五、深入推进党风廉政建设在党风廉政建设方面,卫生院严格执行党风廉政建设责任制,通过党组织的领导,发挥党员的先锋模范作用,推动廉洁文化深入开展。
定期召开党风廉政建设专题会议,加强党风廉政建设宣传教育力度,确保全体党员保持良好的党性。
六、加强对外宣传,提升卫生院形象卫生院积极利用各类媒体,加强对廉洁文化建设成果的宣传,提高了卫生院的社会声誉。
通过在社交媒体上发布廉政教育和服务优质的案例,引导公众对卫生院的关注和认同。
七、总结经验,明确发展方向卫生院在廉洁文化建设中积累了丰富的经验,总结了一系列行之有效的做法。
在未来,卫生院将进一步加强廉洁文化建设,突出以下几个方向:一是强化制度建设,不断完善廉政管理机制;二是深化医患关系,提高患者满意度;三是推动信息化建设,提高管理水平和服务效能;四是加强党风廉政建设,弘扬良好党风;五是不断加强对外宣传,提升卫生院的社会形象。
2024年推动廉政文化进医院心得体会样本(三篇)
2024年推动廉政文化进医院心得体会样本建中乡卫生院在院长领导下,积极推动医院廉政文化建设,这一举措对于树立行业典型、弘扬正气、遏制不正之风、营造良好的医疗环境具有重要作用。
医院职工普遍将个人利益与医院发展紧密联系,自觉维护医院和患者利益。
也存在个别医务人员因受不良风气影响,出现收受“红包”、乱收费等行为,严重损害了患者利益和医院形象。
开展廉政文化进医院活动,旨在通过教育引导、严格自律以及规章制度的约束,促进医务人员形成良好的职业风范,营造团结和谐、积极向上的工作氛围。
以下措施至关重要:一、加强廉政意识教育。
正确的意识是正确行为的先导,医疗行业尤其需要强化廉政意识。
医院廉政文化建设的核心目标是“让人民群众看得起病,看得好病”,围绕这一目标,必须以科学发展观为指导,以廉洁自律、廉洁行医为准则,提高医务工作者的职业道德素养,促进和谐社会的构建。
二、优化廉政环境。
良好的环境是培养良好习惯的基础,医疗机构应定期开展廉政教育活动,引导医务人员树立高尚的医学伦理道德理念,营造廉洁行医的舆论氛围,提升行业素质。
三、落实廉政制度。
医疗机构应根据实际情况,制定可操作的廉洁行医规定,建立个人廉洁档案,与效益工资、年度考核、职称晋升相挂钩,提高职工自律意识和廉政文化建设的积极性。
四、树立廉政典型。
通过正反两方面的典型,规范医务工作者的思想和行为,培育廉政典型,提供学习和追赶的目标,同时开展警示教育,预防不正之风。
五、推进改革,促进行业自律。
医疗机构应通过改革和体制创新,建立竞争上岗的运行机制,加强行业自律,完善服务质量监控体系,构建和谐社会。
构建和谐社会是我们党提出的一项重大政治任务和历史任务,其根本目的是维护最广大人民群众的利益。
医疗卫生工作与人民群众利益密切相关,广大医务工作者应廉洁行医、诚信服务,以实现社会的和谐与快速发展。
2024年推动廉政文化进医院心得体会样本(二)廉政文化涵盖人们对廉政的知识、信仰、规范以及相应的生活方式和社会评价。
优秀心得体会范文:推动廉政文化进医院心得体会3篇
优秀心得体会范文:推动廉政文化进医院心得体会(2)优秀心得体会范文:推动廉政文化进医院心得体会 (2)精选3篇(一)在过去的几个月里,我有幸参与了我所工作的医院推动廉政文化的工作。
通过这次经历,我获得了许多宝贵的心得体会。
首先,推动廉政文化需要领导的坚定决心和示范引领。
作为医院的领导,他们不仅要有明确的目标和愿景,还要以身作则,做廉洁守法的楷模。
他们通过言行举止来展示廉政理念,鼓励员工遵循廉洁守法的原则。
这种示范引领对整个医院的廉政文化建设起到了重要的推动作用。
其次,推动廉政文化需要加强员工的培训和教育。
在我们的医院,我们开展了廉政教育培训课程,向所有员工普及廉洁守法的知识和意识。
通过这些培训,员工深入了解了廉政的重要性,认识到廉洁守法对我们的医院发展的重要性。
同时,推动廉政文化需要建立健全的制度和监督机制。
我们的医院建立了一套完整的廉政管理制度,明确了各项规定和要求。
我们还设立了廉政巡查和监督机构,加强对各个环节的监督和检查。
这些制度和机制有效地提升了廉政管理的水平,确保了医院的廉洁运营。
最后,推动廉政文化需要深化内外部合作。
我们积极与相关的监督机构和社会组织合作,共同推动医院廉政文化的建设。
我们与患者、家属和社会公众保持密切的沟通与交流,接受他们的监督与建议。
这种合作与交流为我们提供了宝贵的思路和支持,使我们的廉政文化建设更加深入和全面。
通过这次推动廉政文化的工作经历,我深刻认识到廉洁守法对一个组织的重要性,更加坚定了我的廉政信念。
我将继续努力,积极推动廉政文化建设,为医院的发展做出更大的贡献。
优秀心得体会范文:推动廉政文化进医院心得体会 (2)精选3篇(二)在推动廉政文化进医院的工作中,我有一些心得体会。
首先,廉政文化建设要全员参与。
推动廉政文化进入医院,不能仅仅靠领导层的决策和倡导,而应该通过宣传教育等形式,使每一个员工都能够了解廉政文化的意义和要求,从而自觉地积极参与进来。
只有全员参与,廉政文化才能深入人心,形成风气。
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卫生院开展廉政文化进医院活动工作总结 篇一:卫生院开展廉政文化进医院活动工作总结 XXX中心卫生院 开展廉政文化进医院活动工作总结 今年以来,按照县委、县政府和上级主管局的统一部署,全院深入开展了党风廉政建设、廉政文化进医院和医德医风教育活动。现将工作开展情况总结如下: 一、主要工作成绩 〈一〉、加强组织领导、健全管理机制 医院根据人事异动情况,及时调整和充实了医德医风考评领导小组、院务公开工作领导小组、政风行风民主评议工作领导小组、信访工作领导小组、廉政文化进医院活动领导小组。并重新修订《医德医风考评工作实施方案》、《XX年“廉政文化进医院活动”实施方案》。配合行政、工会、护理部开展“优质护理服务示范工程”活动,制定《医德医风教育学习计划》和《医德医风考评工作实施方案》,签订《廉洁行医责任状》。成立医德医风考评督查领导小组,下设办公室,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,日常工作由办公室负责。设立医德医风意见箱,定期开箱查看;不定期向职工和病友发放医德医风问卷调查,半年发放医德医风问卷调查表70份,满意度率达98%;定期进行行政大查房和总值班查房制度,发现问题及时讲评整改,对落实处罚情况进行通报公示。 〈二〉、广泛宣传教育,提高思想认识 结合学习《党章》、《建立健全教育、制度、监督并举的惩治和预防腐败体系实施纲要》、社会主义荣辱观教育,组织召开“廉政文化进医院活动”和医德医风建设动员大会,召开党员民主生活会三次,学习《执业医师法》、《护士管理办法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《医疗卫生人员廉洁行医规定》。在全院职工会上XXX院长语重心长地引导职工敬业爱岗,齐心协力,艰苦创业,振兴医院。同时 开展以热心、诚心、精心、耐心、公心为主要考核内容的“争创医德医风先进科室、争当医德医风先进个人”评选活动,宣传报道院内外先进典型,使职工学有榜样。认真学习贯彻治理商业贿赂方面的有关文件,广泛宣传党和国家有关政策和法律法规,提高全院职工对商业贿赂危害性的认识,纠正错误观念,形成反对商业贿赂的良好氛围。加强对全体党员干部、重要科室负责人的法律法规、纪律和职业道德、医德医风等方面的学习教育,签订廉洁行医责任状,增强自觉抵制商业贿赂的意识,筑牢思想道德防线。号召全院职工立足本职岗位,争做新时期的优秀医务工作者。充分利用医院电子显示屏、宣传栏等多种形式和载体广泛开展警示教育等活动,教育职工自觉抵制不正之风,规范医疗行为。在各科室走道墙壁醒目处张贴《医务人员八不准》,“为民、务实、勤政、清廉”,“树行业正气、守职业道德”,《服务文明用语》等各类警示牌,提醒广大医务人员遵纪守法、廉洁行医。通过各种形式的学习活动,进一步提高了党员、职工的思想政治觉悟、职业道德素质和法律意识。做到了标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的战略方针,教育全体党员干部进一步坚定共产主义理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,形成纯洁向上的医院文化和全心全意为人民服务思想,为医院的振兴繁荣创造良好的政治环境和和谐的发展平台。 〈三〉、强化工作责任,形成工作活力 把开展医德医风建设、廉政文化进医院活动、治理商业贿赂专项工作作为今年党风廉政建设、反腐倡廉、综合治理的重点和党风廉政建设责任制的重要内容。完善医德医风工作的有关制度,层层签订责任状,建立有效的工作机制,切实抓好监管。按照政风行风建设严抓严管的原则,加大监督检查力度。首先是落实政风行风巡查制度。由支部、院办、工会牵头,院纪委办、医务科、护理部等参与,检查药品、器械、试剂经销人员进医院进科室情况,检查医务人员文明用 语、规范着装、佩戴胸卡上岗情况。其次是落实服务承诺制度,检查便民措施,重点检查门诊导诊、急诊服务、收费处、药房等窗口服务情况。第三是检查医疗服务行为规范、医疗服务价格收费情况,以及住院病人一日清单执行情况等。通过管查结合,提高医院全员素质和整体业务水平,构建和谐医患关系,形成工作活力。 〈四〉、明确工作重点、解决突出问题 医德医风建设工作始终坚持支部统一领导,党政工团齐抓共管,医风办组织协调,支部、科室抓好落实,全院职工积极参与的行风领导机制和工作机制。认真落实医德医风目标责任制,按照谁主管、谁负责,逐级负责,严抓严管的工作原则,一级抓一级,逐级抓落实,确保行风建设抓住重点,抓出成效,落实到位。 着力解决职工关心的热点、难点问题,及职工群众切身利益相关的问题,重点治理基建工程建设、医药购销和设备设施政府招标采购等领域的商业贿赂行为,完善各项管理制度和监督机制,调整院招投标工作专项领导小组,群众监督领导小组,基建领导小组,药品耗材试剂集中招标上采购(来自: 校 园生活:卫生院开展廉政文化进医院活动工作总结)领导小组,修订和完善药品耗材试剂集中招标上采购实施方案。 〈五〉、加强医德医风建设、查处违规行为 院领导班子把医德医风建设工作列入重要议事日程,对医德医风建设提出具体要求;检查工作把医德医风建设列为必查项目;总结考评把医德医风建设作为重要内容;表彰奖励把医德医风设定为必备条件,常抓不懈,并与业务工作同部署、同考核、同落实,强化了医德医风管理、考核、监督力度。要求科室、个人积极进行自查自纠。在医德医风建设和专项治理过程中边学习、边整改,边自查、边提高。 同时把基建工程建设、医药购销、政府招标采购等的商业贿赂案件作为重点,坚决查处医务人员利用职权谋取非法利益、索贿受贿的问题。到目前为止,我院未发现这方面的违纪违法问题。 〈六〉、建立长效机制、推行院务公开 发挥职代会职能作用,推行院务公开制度,加强民主参与、民主管理、民主监督,成立招投标领导小组、群众监督领导小组、院务公开领导小组和外聘行风评议员,不定期组织会议,听取意见,完善制度,规范行为。全面推行政府招标采购制度,凡各科室要开展新技术、新项目,采购新设备,必须由科室进行市场调查和可行性论证,写出书面申请,再由工会组织,县局纪委、工会领导参加,院支部、院办、工会、职能科室、相关科室负责人、投标领导小组、群众监督领导小组成员、专家参加的可行性论证会议,报主管局审批,由上述领导、部门成员参加的委托省招标代理公司政府招标采购,将采购结果在院务公开栏中、周例会上进行公布和通报。完善药事委员会管理制度,及时调整药事委员会组成人员,制定医院《基本用药目录》,加强药品质量监督管理,严格控制新药引进准入关。对临床应用药品按照《抗菌药物临床应用指导原则》实时动态监控管理,保证了临床用的经济、安全、合理,确保了医院用药比例控制在最低范围,从而有效地杜绝了药品在医院销售开单提成和回扣现象,从源头上防治商业贿赂,纯洁了干部队伍,完善了医院管理制度,建立了长效机制。 通过宣传教育学习,开展各类评比活动,落实各项管理制度,从而增加了广大干部职工主人翁的责任感,树立了“一切为了病人,为了病人的一切”的精神。为全镇人民群众健康保驾护航。 二、存在的问题 在县委、县政府、上级主管局的领导下,经全院干部职工共同努力,各项工作取得了一定成绩。但是,我们必须清醒地认识到,我们还存在如下问题:(1)部分干部职工还存在认识不足;(2)整顿医德医风工作任务还很艰巨,存在着医疗管理责任不够落实、基本医疗制度执行不到位、医务人员技术水平有待提高、服务意识需进一步强化;(3)部分职工劳动纪律较为松懈;(4)少部分职工工作热情不高, 仍存在做一天和尚撞一天的钟现象,主人翁意识不强;(5)部分药品在中标价格基础上进行了下浮,但仍然存在价格偏高现象;(6)目前尚未发现商业贿赂这方面的违纪违法问题,但在部分指针用药方面存在不合理,药品费用占医疗收入费用比率偏高等现象。 三、后段工作安排 切实加强领导,借助新一轮医改东风,采取更为有效的管理措施,健全完善各项监督机制,继续广泛宣传医德医风建设、治理商业贿赂方面的有关文件教育学习和开展优质护理服务示范工程活动,推动廉政文化进医院,提高广大干部职工的政治思想觉悟和自觉拒腐防变能力,树立遵纪守法,爱岗敬业,无私奉献,优质服务的主人翁精神,发挥职代会作用,加强监督管理,依法行医,阳光采购,严禁医务人员收受红包礼品回扣,完善院务公开制度,建立民主参与、民主管理、民主监督的长效机制,确保医院繁荣、健康发展。 XXX中心卫生院 二○一○年十二月二十四日 篇二:XXX院开展廉政文化进医院活动工作总结 XXXXX院 开展廉政文化进医院活动工作总结 今年以来,按照市委和上级主管局的统一部署,全院深入开展了党风廉政建设、廉政文化进医院和医德医风教育活动。现将工作开展情况总结如下: 一、主要工作成绩 〈一〉、加强组织领导、健全管理机制 医院根据人事异动情况,及时调整和充实了医德医风考评领导小组、院务公开工作领导小组、政风行风民主评议工作领导小组、信访工作领导小组、廉政文化进医院活动领导小组。并重新修订《医德医风考评工作实施方案》配合行政、工会、护理部开展“优质护理服务示范工程”活动,制定《医德医风教育学习计划》和《医德医风考评工作实施方案》,签订《廉洁行医责任状》。成立医德医风考评督查领导小组,下设办公室,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,日常工作由办公室负责。设立医德医风意见箱,定期开箱查看;不定期向职工和病友发放医德医风问卷调查,半年发放医德医风问卷调查表170份,满意度率达98%;定期进行行政大查房和总值班查房制度,发现问题及时讲评整改,对落实处罚情况进行通报公示。 〈二〉、广泛宣传教育,提高思想认识 结合学习《党章》、《建立健全教育、制度、监督并举的惩治和预防腐败体系实施纲要》、社会主义荣辱观教育,组织召开“廉政文化进医院活动”和医德医风建设动员大会,召开党员民主生活会三次,学习《执业医师法》、《护士管理办法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《医疗卫生人员廉洁行医规定》。在全院职工会上肖宝荣院长语重心长地引导职工敬业爱岗,齐心协力,艰苦创业,振兴医院。同时开展以热心、诚心、精心、耐心、公心为主要考核内容的“争创