民生问题之就业问题
我国就业存在的问题及促进就业政策措施
申论热点：我国就业存在的问题及促进就业政策措施一、我国就业形势及存在的问题就业是民生之本和安国之策。
党中央、国务院历来高度重视就业工作，近几年来，先后制定了一系列有关促进就业的政策，并在实践中发挥了重要作用。
据统计，到年末，全国城乡就业人员达到．亿人，其中城镇就业人员达．亿多人，比年末增加亿多人，城镇登记失业率控制在．以下；“十五”期间，城镇新增就业万人，转移农村富余劳动力万人。
但是，我们还应当看到，“十一五”期间，我国的就业工作仍然面临着十分严峻的形势，就业压力越来越大，主要表现为：一是劳动力供求总量矛盾突出。
到年，全国劳动力总量将达到．亿人，城镇新增劳动力供给万人，而劳动力就业需求岗位只能新增万个，劳动力供求缺口在万个左右。
二是劳动力结构性矛盾突出。
一些传统行业出现大批下岗失业人员，而一些新兴的产业、行业和技术职业需要的素质较高的人员又供不应求，劳动者的职业能力和素质亟待提高。
三是人才和劳动力市场不规范。
一些非法中介机构提供虚假信息，损害劳动者权益现象突出；一些职业中介机构、用人单位因劳动者性别、年龄、身体残疾等原因侵害劳动者合法权益的现象时有发生。
四是职业教育和培训工作相对滞后。
随着我国的经济发展和市场国际化趋势，对劳动者的职业能力和素质提出更高要求，进一步建立完善以就业为导向的职业教育和培训，加强就业前培训、在职职工培训以及对进城就业农村劳动者的技能培训等十分迫切。
五是目前下岗失业人员就业难问题比较普遍，需要对其加强就业指导和服务，建立和完善公共就业服务体系以及对就业困难人员的就业援助制度，加大对弱势群体的扶持力度。
此外，针对目前存在的六是严重侵害劳动者就业合法权益的行为普遍存在。
近年来，我国经济快速增长，但就业率增长却并不同步。
主要有四大因素抑制了高经济增长带动高就业。
这四大因素是：城乡二元结构影响就业总规模的扩大；经济结构的升级和资本有机构成的提高，使经济增长吸纳劳动力的作用减弱；企业改制、关闭破产使就业岗位减少；一些人找不到工作，有些岗位却没人去做，就业存在结构性矛盾。
当前就业工作面临的形势和存在的问题
当前就业工作面临的形势和存在的问题随着经济社会的不断发展，就业工作面临着新的挑战和机遇。
一方面，随着人口老龄化的加剧和经济发展的不确定性，就业形势更加严峻，就业竞争更加激烈。
另一方面，随着新经济、新业态的不断涌现，就业领域也在不断拓展，为人们提供了更多的就业机会和选择。
就业结构不均衡。
当前，我国的就业结构存在明显的不均衡现象。
一方面，一些传统行业存在过度竞争和产能过剩的问题，导致一些岗位的就业机会减少。
另一方面，新兴产业和高科技行业的发展迅速，但人才供给和需求之间存在较大的差距，导致一些岗位空缺。
职业技能培训不足。
随着经济结构的调整和产业升级的加速，职业技能的需求也在不断变化。
然而，我国的职业技能培训体系还存在不足，无法满足市场需求的变化。
这导致一些劳动者在就业过程中面临技能不足的问题，影响了他们的就业质量和稳定性。
就业信息不对称。
在当前的就业市场中，信息不对称现象较为普遍。
一方面，一些劳动者无法准确了解市场需求和就业信息，导致他们在就业过程中存在盲目性和低效率。
另一方面，一些企业也无法准确了解劳动者的技能和需求，导致他们在招聘过程中存在一定的难度和成本。
就业歧视问题。
在就业过程中，一些劳动者面临着就业歧视的问题。
例如，一些企业在招聘过程中对年龄、性别、学历等方面存在歧视，导致一些劳动者无法获得公平的就业机会。
一些劳动者在薪酬待遇、晋升机会等方面也存在不公平待遇，影响了他们的就业积极性和稳定性。
加强职业技能培训。
为了提高劳动者的技能水平，政府和企业应该加强职业技能培训。
政府可以加大对职业技能培训的投入力度，提高培训的质量和覆盖面。
企业可以加强对员工的培训和职业规划，提供更多的培训机会和发展空间。
完善就业信息服务。
政府和企业应该加强就业信息服务，提高信息的准确性和及时性。
政府可以建立完善的就业信息平台，提供全面的就业信息和政策咨询。
企业可以加强对市场需求的预测和分析，提供更准确的招聘需求信息。
消除就业歧视。
就业是民生之本
就业是民生之本就业是民生之本，是一个国家经济和社会发展的重要标志。
就业不仅关系到人民群众的生活质量，也关系到社会的稳定和繁荣。
因此，促进就业是政府应尽的责任，也是社会各界共同关注的问题。
首先，就业问题与人民群众的生活密切相关。
没有工作，就没有稳定的收入来源，就不能保障基本生活所需。
尤其是贫困地区、农村地区和中西部地区，因为经济发展较为滞后，就业压力较大。
缺乏就业机会，许多人只能外出打工务工，长时间分离家庭，生活质量低下，孩子教育和家庭和谐遭受影响。
因此，发展就业成为解决民生问题的重要途径。
其次，就业对于社会稳定和繁荣也具有重要意义。
就业问题涉及到每个人的利益，但也同样关系到整个国家的发展。
随着经济发展和人口增长，就业问题逐渐凸显，大量的就业压力成为制约国家发展的重要因素。
一些人如果因为失业、未就业等方面的原因的情况下，会出现一些不良的行为，例如犯罪、流浪等，这样会对社会带来严重的不稳定因素，进而引发社会治理难题。
所以，促进就业不仅是一项经济任务，更是关系国家和社会稳定的大事。
再次，促进就业需要全社会的共同努力。
政府应加大投资力度，扩大就业形式，降低就业门槛，优化就业环境，给企业和创业者提供更大的空间和机会。
同时，各企事业单位、社会组织和个人也应该积极创造就业机会，发挥自己的积极作用。
此外，要建立健全的行业配套制度、职业技能培训制度等，提高劳动者的综合素质和就业竞争力。
综上所述，就业是民生之本，关系到一个国家、一个社会的发展。
各级政府和社会各界要坚持把促进就业作为解决民生问题的重要途径，一起努力，积极推进就业形式和环境的创新，促进经济转型升级和就业创造，实现共同发展、共同繁荣。
在促进就业的过程中，需要注重以下几个方面：一是推行灵活就业。
当今社会，随着技术的发展和人们对生活方式的改变，灵活就业逐渐成为新的趋势。
政府应该加强对这种就业形式的支持和引导，采取措施降低企业招用灵活就业人员的成本。
此举既能减少劳动力流动的压力，又能满足更多灵活就业者的需求。
目前中国的民生问题
目前中国的民生问题随着中国经济的迅速发展，人们的生活水平普遍提高，但也伴随着一些民生问题的出现。
本文将从就业问题、教育问题、医疗卫生问题和住房问题等方面，分析当前中国面临的民生问题，并提出相应的解决方案。
一、就业问题在经济转型和产业结构调整的过程中，就业问题是中国面临的一大挑战。
尽管中国的就业总体情况较好，但仍存在一些困扰人们的问题。
首先，大学生就业难仍然是一个突出问题。
随着高等教育的普及，大学生数量不断增加，但就业岗位的供给并没有相应增长，导致很多大学生找不到满意的工作。
其次，农民工问题也是一个值得关注的民生问题。
随着城市化进程加快，农村劳动力大量涌入城市，但农民工的薪资待遇、工作环境和社会保障等方面存在很大的差距。
解决就业问题的关键在于促进经济发展、优化产业结构和加强职业教育培训。
政府应鼓励创业就业，并加大对中小企业的支持力度。
同时，完善职业教育体系，提高劳动者的技能水平，在推动就业的同时，提高劳动者的收入水平和福利待遇。
二、教育问题中国教育面临的问题主要体现在教育资源不均衡、教育质量不高和教育公平缺失等方面。
首先，城乡教育不平衡是一个突出问题。
大城市的教育资源丰富，而农村地区的教育条件相对落后，导致了孩子们的教育机会不均等。
其次，应试教育盛行导致了教育质量的下降。
应试教育过于注重分数和升学率，忽视了学生的综合素质和创造能力的培养。
为解决教育问题，政府应加大对教育事业的投入，提高农村地区的教育资源建设，缩小城乡教育差距。
同时，改革教育评价体系，重视学生的综合素质评价，培养学生的创新精神和实践能力。
三、医疗卫生问题随着人民生活水平的提高，人们对医疗卫生服务的需求也越来越高。
然而，中国的医疗卫生问题依然突出。
首先，医疗资源分布不均衡是一个重要问题。
大城市的医疗资源相对丰富，而农村地区和偏远地区的医疗条件较差，难以满足人们的医疗需求。
其次，医疗费用高昂是困扰人们的民生问题。
尤其是一些重大疾病的治疗费用，往往会给家庭带来沉重负担，甚至推入贫困。
浅谈民生问题与大学生就业
现代民生问题与时代的发展同步，其内涵也在不断发展。
跟计划经济时代相比，现时代更突出的显露出鉴于作为民生之基、就业作为民生之本、收入分配作为民生之源、社会保障作为民生之安全网的重要性。
对每一个国民而言，没有教育机会就不可能接受现代文明，也不可能成为高素质甚至合格的劳动者；教育机会、接受教育的程度，正决定着每以个人的生存和发展机会及生活质量，教育已成为国民立足社会的基础。
同时，就业就是民生之本，解决就业问题就是要让每一个劳动者、每一个家庭都有一个稳定的工作岗位、有一个稳定的生活来源，而失业、就业不足或就业不充分，既是社会问题，更是家庭和个人的严重问题，失业带来的往往是家庭生活的危机和困境。
从教育看，它已经成为国民立足社会的基础，胆子啊现实中，还存在着财政性教育经费投入不够、义务教育的福利性保障不够、受教育的机会尚不公平问题。
从就业看，现在，每年城镇新增劳动力约800万人，需要再就业的人员500多万人，而乡村需要转移的是一支庞大的劳动力队伍，它不是静态的，而是动态的、持续的。
在解决民生问题过程中，要重点解决好教育、就业等重要的民生问题。
一、纠正教育不公的几点对策：1、切实提高财政支出中教育经费的比重。
2、采取相应措施，确保流动人口子女受教育权。
3、鼓励、支持社会团体和公民个人依法办学。
4、以就业为导向，推动职业教育持续健康发展。
二、缓解就业矛盾、调控收入差距的几点措施：1、积极扩大就业，缓解就业状况。
2、突显智力扶贫，扩宽就业门路。
3、打破垄断，减少行业收入差距。
解决民生问题的根本目的，是要让广大人民群众过上幸福的生活，是让广大人民群众安居乐业。
“关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人名服务总是的要求，是人民政府的基本职责。
就业问题乃民生之本，政府的首要任务就是保证每一个老百姓都可以有份工作来保障温饱问题。
民生问题及解决方法500字初一就业
民生问题及解决方法500字初一就业【实用版3篇】篇1 目录1.民生问题的定义和范围2.当前我国民生问题的主要表现3.初一就业的现状和问题4.解决初一就业民生问题的方法5.总结篇1正文一、民生问题的定义和范围民生问题，简单来说，就是与人民的基本生活密切相关的问题。
它包括了教育、就业、医疗、社会保障、住房等诸多方面，是社会发展和人民幸福的重要组成部分。
在我国，民生问题一直是党和政府高度重视的问题，不断推出各种政策和措施，以改善人民的生活水平。
二、当前我国民生问题的主要表现当前，我国民生问题的主要表现有以下几个方面：教育资源分配不均，导致部分地区的教育水平落后；医疗资源同样存在分配不均的问题，使得一些人难以享受到优质的医疗服务；社会保障体系不够完善，使得一部分人在遇到困难时得不到及时的帮助；就业形势严峻，尤其是初一毕业生的就业问题。
三、初一就业的现状和问题在我国，初一毕业生的就业问题一直是民生问题的重要组成部分。
由于年龄小、技能缺乏，他们的就业形势相对较为严峻。
同时，由于社会对初一毕业生的需求不大，这也使得他们的就业问题变得更加复杂。
因此，解决初一毕业生的就业问题，是当前我国民生问题的重要任务。
四、解决初一就业民生问题的方法要解决初一毕业生的就业问题，首先需要提升他们的技能水平。
这可以通过职业技能培训来实现，使他们在具备一定的技能后，能够更好地适应工作岗位。
其次，需要拓宽他们的就业渠道。
这可以通过开展公共就业服务，提供更多的就业信息，以及推动产业升级，创造更多的就业岗位来实现。
最后，需要完善社会保障体系，使得他们在遇到困难时，能够得到及时的帮助。
五、总结民生问题关系到人民的生活幸福和社会的和谐稳定，是社会发展的重要组成部分。
初一毕业生的就业问题是民生问题的重要组成部分，需要我们高度重视并采取有效措施进行解决。
篇2 目录1.民生问题的定义和重要性2.初一就业的现状3.初一就业的解决方法4.总结篇2正文一、民生问题的定义和重要性民生问题是指与人民的基本生活密切相关的问题，如就业、教育、医疗、住房等。
民生问题有哪些
民生问题有哪些1. 就业问题就业问题是一个直接影响人民生活的重要因素。
随着经济发展的不稳定，就业压力逐渐增加。
主要包括以下几个方面的问题：•失业率高：许多地区的失业率持续较高，尤其是年轻人。
•职业歧视：存在性别、年龄、种族等方面的职业歧视，限制了个人职业发展的机会。
•低薪问题：一些行业的平均薪资偏低，难以满足生活成本需求。
2. 教育问题教育对于国家和个人发展至关重要，然而，目前仍然存在一些民生问题与教育相关：•教育资源不均衡：一些地区的教育资源相对匮乏，导致贫困地区的学生无法获得良好的教育。
•教育费用高昂：一些家庭无法承担高额的教育费用，影响了孩子接受良好教育的机会。
•教育体制问题：一些教育制度和教学方法不合理，难以适应现实需求，导致毕业生就业压力加大。
3. 医疗保障问题健康是人们生活中的重要组成部分，但是在医疗保障方面，还存在一系列问题：•医疗资源不足：一些地区的医疗设施和医疗人才相对匮乏，导致看病难的情况普遍存在。
•医疗费用高昂：一些重大疾病治疗费用高昂，给患者和家庭带来了沉重的经济负担。
•基本医疗保障不全面：有些群体仍然缺乏基本的医疗保障，无法享受到合理的医疗待遇。
4. 住房问题住房是人们生活的基本需求，当前存在一些与住房相关的民生问题：•高房价：一线城市的房价居高不下，许多人无力负担购房或支付高昂的租金。
•住房困难群体：一些低收入群体、外来务工人员等面临着严重的住房问题，居住环境差、居住安全隐患多。
•住房配套设施不完善：一些居住区的配套设施不完善，如交通、医疗、教育等，降低了人们的生活质量。
5. 环境污染问题环境污染对人们的健康和生活环境产生了极大的影响，以下是一些相关问题：•空气污染：一些城市的雾霾问题日益严重，影响人们的呼吸健康。
•水污染：水资源的污染情况较为普遍，直接威胁到人们的饮水安全。
•垃圾处理问题：废弃物处理不当，导致垃圾围城现象和环境污染。
6. 社会安全问题社会安全问题是人们关注的焦点之一，以下是一些与社会安全相关的民生问题：•治安问题：一些地区的治安状况不佳，盗窃、抢劫、诈骗等犯罪活动频发。
五大民生问题
五大民生问题民生问题是指直接关系人民生活、切实保障人民根本利益的问题，是一个国家社会发展中必须重视的问题。
在当今社会，存在着许多民生问题。
本文将重点讨论五大民生问题，包括就业问题、教育问题、医疗问题、住房问题和老龄化问题。
首先，就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济的发展，就业机会的缺乏已经成为困扰大多数人的问题。
大学毕业生们面临着就业压力，很多人找不到满意的工作。
另外，许多农民工也面临着回乡就业困难的挑战。
政府应该采取积极措施，鼓励创业创新，提供更多就业机会，以解决就业问题，促进社会稳定。
其次，教育问题是影响人民生活的另一个重要方面。
教育资源的不平等分配使得一些贫困地区的孩子无法接受良好的教育，造成了教育的不公平现象。
为了解决这个问题，政府应该增加教育投入，改善教育设施，提高教育质量，并建立一个更加公平的教育体系，让每个孩子都能享有良好的教育。
第三，医疗问题也是我们需要重视的民生问题之一。
高医疗费用和医疗资源的不均衡分配使得很多人无法享受到优质的医疗服务。
一些慢性疾病的治疗成为了家庭的经济负担。
为了解决这个问题，政府应该加大对医疗事业的投入，并推行全民医疗保障制度，让每个人都能够获得合理的医疗保障。
另外，住房问题也是影响人民生活的重要问题之一。
在城市化进程中，随着人口的增加，住房供应的不足成为了一个头等大事。
房价飞涨使得许多年轻人无法承担买房的压力。
政府应该加大对保障性住房的建设力度，制定更加科学的住房政策，满足人民对住房的需求。
最后，老龄化问题也是一个亟需关注的民生问题。
随着人口老龄化的速度加快，养老问题日益突出。
许多老年人面临着经济困难和孤独无助的境地。
政府应该加大对养老服务的投入，建立健全的养老保障体系，提供关爱和支持老年人的服务，让他们晚年生活更加幸福。
综上所述，就业问题、教育问题、医疗问题、住房问题和老龄化问题是五大民生问题。
这些问题直接关系到人民群众的生活质量和幸福感。
为了解决这些问题，政府应该采取相应的措施，并加大投入力度，以保障人民的基本权益，促进社会的和谐稳定发展。
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民生问题之就业问题
摘要：民生问题是政府最关注、最敏感、最难解决的问题,也是人民群众最关心、
最直接、最现实的问题。就业问题是民生问题中较为突出的问题。我国现正经受着社会转型、
经济结构调整、国企改革、城镇化快速发展、以及全球经济一体化的猛烈冲击, 使就业变的
更难。提高就业率是经济发展和民生问题的重要指标, 特别是在世界经济低迷的情况下就业
问题显得更加突出。本文着重对民生问题中较突出的大学生就业问题的现状做简要分析，并
提出相应的建议措施，希望能够为解决大学生就业问题提供帮助。
关键词：民生问题；大学生就业；工作岗位
一、民生问题的起源及现阶段民生问题重点
民生问题是一个古老的问题。从人类社会形成开始,人们就非常关注民生问题。中国民生思
想源远流长, 萌于西周, 成于春秋, 盛于明清。“民生”一词最早出现在《左传·宣公十二年》,
所谓“民生在勤, 勤则不匮”。意即百姓要生存就要勤劳,勤劳才能使物质财富不匮乏。在中
国的古典文籍中随处都可见到有关民生问题的警句。二千六百年前的春秋时期辅佐齐桓公成
为第一霸主的管仲在《管子·牧民》中提出:“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”。《尚书·五
子之歌》所言“民惟邦本,本固邦宁”。不难看出, 中国自古以来就将“民生”与“国计”相
提并论，民生问题一直与国家发展存在着密不可分的关系[1]。
“劳有所获”是民生问题的前提。所有的民生问题都与“劳有所获”相联,也是解决其他民
生问题的重要支撑点。“劳有所获”是民生之本。所谓“民生在勤,勤则不匮。”劳有所获包
括劳与获两个方面。一方面是劳,也就是就业问题。提高就业率是经济发展和民生问题的重
要指标,特别是在世界经济低迷的情况下就业问题显得更加突出。作为政府要为经济的持续
全面的发展创造条件,把提供更多就业岗位和为劳动者提供更好的就业培训作为政府工作的
重中之重。作为劳动者要进一步转变就业观念,创造岗位,利用国家政策,把握市场机遇,结合自
身特长自主创业；劳动者要珍惜岗位,市场竞争激烈,岗位得来不易,适应岗位要求做出贡献;
劳动者要敬重岗位,没有不好的岗位,只有没做好的工作,任何岗位做到极致都会展现人的价
值。另一方面是获,也就是报酬问题。劳动力成本低廉是我们对外开放的优势,但这不是值得
炫耀的好事,而是丢人的事。劳不仅要有所获,更要有所值。在国家层面要努力提高居民收入
在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善工资制度,建立工资正常
增长机制,稳步提高最低工资标准。尊重劳动,体现劳动的价值,展现劳动的尊严,让各种劳动要
素都得到相应的报酬，更要让各种劳动都具有社会的尊严，真正体现“劳有所获”[1]。
二、大学生就业现状
（一）毕业生数量迅猛增加。2010年普通高校毕业生达630万，2011年普通高校毕业生达
650万，而2012年普通高校毕业生达680余万，创历史新高，再加上往届没有实现就业的，
解决他们的就业是个庞大的社会工程。
（二）高校毕业生毁约率走高。大学生找工作不难，找一份自己满意、又能胜任的工作不容
易“理想很丰满，现实很骨感”。在大学生就业市场供求状况基本恢复到国际金融危机冲击
前的情况下，对多数毕业生而言，找一份工作不难，但要找一份自己满意、又有能力胜任的
工作却并不容易。毕业生就业毁约率增高，颇能反映当前毕业生就业的心态[2]。据权威机
构对全国692所高校近2万名应届毕业生的就业调研显示，16%的毕业生曾经有毁约的经历。
在毁约的原因中，拿到了更好录用通知的以41%的比例排在首位。其他原因则包括试用期间
发现不适合职业发展，用人单位的承诺未兑现和发现就业以外更好的机会，分别占29.1%、
17.7%和12.2%。
（三）存在性别歧视。毕业生在就业的时候，存在性别歧视。由于部分用人单位明确提出只
招收男生而不接收女生，即使是那些德才兼备学业突出的女生往往也被用人单位拒之门外，
女生就业难的现象普遍存在。 在就业的2011届大学毕业生中，女性毕业生半年后处于低就
业状态的比例（本科为15.9﹪,高职高专为19.4﹪）高于男性毕业生（本科为9.6﹪，高职高
专为9.4﹪）[9]。
（四）多数人不愿去基层就业。政策频出鼓励大学生去基层、去创业，大学生也应转变观念
适应现实：毕业生都想进事业单位和国企恰恰相反，基层和中小企业对大学生的需求巨大，
但没多少人愿意去。人社部有关负责人介绍，现在社区、乡村需要大量的社会管理、公共服
务、社区服务、便民服务人员。据测算，每年社区岗位都有上百万，而且不断增长，所以基
层需要大量人才。民营企业也需要大量有知识、有技能，而且能扎扎实实在企业干的员工。
但无论基层还是民企，许多大学生不愿意去，家长也不愿意让孩子去[2]。
（五）就业流向不平衡。我国各地区经济发展不平衡，高校大学生毕业
后的流向还是比较倾向于经济比较发达的区域，主要集中在北京上海及沿海的一些大中城
市 而相对来说比较偏远的地方在吸引人才的各方面的力度比较薄弱，最终导致经济发达的
地方人才济济，而经济欠发达的地方则很难吸引到高校毕业生[4]。
三、解决大学生就业问题的策略
解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要高
校企业社会及大学生等各方面共同的努力，采取切实可行的政策措施。
（一）从高校而言。进一步深化教学教育改革，合理调整课程设置和教学方式：一是与产业
结构结合根据产业结构的调整和就业市场的变化，及时调整专业，拓宽专业适应性，依据企
业反馈的信息重新设计和调整各专业人才的知识、能力素质结构，进一步优化和整合课程；
二是与发展形势结合 当前，政府鼓励大学生自主创业，学校也要高度重视对学生创业意识
与能力的培养，要开设大学生创业选修课程，让学生掌握创业的基本政策和知识[4]。
（二）从社会而言。加强毕业生的就业指导与服务工作要充分发挥网络
的作用，逐步实现高校毕业生供给与人才市场需求的信息联通；坚持产学研紧密结合，建立
相对稳定的学生实践和培训基地和订单式培养方式；积极引导大学生转变就业观念，灵活就
业，多渠道就业，主动创业为毕业生择业提供社会化服务体系；通过法律法规的教育，有利
于大学生与用人单位达成就业关系，避免一系列不必要的纠纷；从事大学生就业指导的专职
人员要经过专业培训，积极吸收业务水平及综合素质比较高的老师到就业指导队伍中来[7]
。
（三）从大学生自身而言
作为大学生要认清我国经济发展的现状和就业形势，全面提高自身素质，树立全新的就业观
念要不断优化知识能力结构和实践经验，在掌握扎实的专业知识和综合化的知识结构基础上，
积极通过各类的社团活动和社会实践锻炼自己的动手能力和组织协调能力，在实践中发现自
身的优势和差距，培养实际工作能力，使自己尽早进入工作角色。
（1）提升自身“硬件”与“软件”。对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的
就业能力。外在环境的变化，使学生可以充分认识到就业的艰难，进而通过各种手段提升自
身“内功”，最终提升自己的就业能力；
（2）改变旧有的择业观念，树立正确的择业观、人生观、价值观。在这样一个大环境下，
学生可以拓宽自己的就业面，可以有更多的选择。比如：有的同学本来不打算考公务员或研
究生，只想到企业去工作，现在也发现在找不到合适工作的情况下，公务员或研究生也不错。
从长远看，这极有可能成为提高就业层次的重要手段。
（3）从刚进入大学开始就密切关注就业形势、求职信息、校园招聘等各类招聘会、通过学
习提高自己的求职技能，志向相同的同学可以组建求职团队，互相学习、训练、模拟，分享
求职信息与经历、体会。
（4）对“全国高校毕业生就业总体形势依然严峻”客观事实要有足够的重视，但同时必须
要充分地自信和冷静。求职过程中，绝大部分用人单位不是在找传说中的最优秀的人，而是
在找他们认为最适合的人。即使受到部分用人单位的“拒绝”，也是十分正常和普遍的，应
坦然面对，总结经验，继续努力。
主要参考文献：
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