学生会干部考核制度
学生会干部考评制度
学生会干部考评制度一、学生会干部考评总则1、考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位；2、考评结果将作为校学生会部门评优、个人评优、人事任免的依据。
3、学生会考核由主席团负责，办公室执行，考核结果在例会时上报主席团；4、考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答；5、加分制与扣分制相互独立，互不干扰；6、本规定最终解释权归主席团所有。
二、考评内容及标准1、例会/活动考评及标准（1）例会/活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退（超出截止签到时间即视为迟到）；（2）例会/活动无故迟到15分钟以上（从截至签到时间算起）者视为缺席；（3）例会/活动无故缺席者（含请假无效）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（4）例会/活动期间出现明显性错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分；（5）例会/活动期间学生会成员必须佩戴工作证，若发现不佩戴工作证者每人每次扣5分；（6）例会/活动期间相关工作的负责人员迟到或无故缺席者，经活动举办部门审核并告知相关人员后上报到办公室每人每次扣5分；2、值班考评及考评标准（1）值班人员必须提前5分钟到达办公室并对办公室进行卫生打扫并签到（未签到者记为旷班按旷班处理），违反此规定者每次扣5分；（2）查班人员（办公室干事负责查班）必须在值班时间前10分钟到达办公室，否则扣5分。
此项规定由当晚值班人员监督，若情况属实当晚值班人员可直接向主席团反映；（3）值班期间在办公室吃零食，玩游戏等做与办公室值班无关行为每人扣5分；（4）在值班期间大声喧哗，打闹做出有损校学生会形象的行为扣5分，并自行承担责任；（5）迟到、早退或值班期间擅自离岗者经核实第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（6）无故旷班者第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退（已找到代班人并且代办人准时来办公室值班的除外）；（7）值班人员必须严格、规范做好值班记录，并处理好相关事务，否则每人每次扣5分；（8）如遇到有需要传达的信息（邀请函等）需及时准确的传达给接收对象并在值班记录上做好记录（标明已通知），信息最晚在22:00之前传达，如传达不及时或者错误引起错误将追究值班人员责任，传达信息的值班人员扣10分；（9）办公室值班完毕后，值班人员必须整理好桌面、文件柜等物品及文件，并再次清理地面及桌面卫生，检查好电脑.饮水机等电源是否关闭，关灯锁好门后方可离去。
学生会干部考核制度
大学学生会干部考核制度加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织纪律性，充分发挥学生会干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我校为己任，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
具体分个人考核项和部门考核项△个人考核项一、考核范围：全体学生干部二、考核目标：1 、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“ 三个代表” 重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2 、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。
3 、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4 、全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。
5 、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为学院、学校争荣誉。
三、考核内容及细则考核实行评分制，基础分80 分，奖励分20 分。
项目、内容、分值分布及具体细则如下：（一）基础分项：（总分80 分）德：（15 分）1 、坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。
2 、能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。
3 、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。
4 、品德优良，作风正派，坚持原则。
5 、模范地遵守校规校纪。
能：（15 分）1 、熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。
2 、组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率。
2024年学生会考核制度(二篇)
2024年学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施2024年学生会考核制度（二）引言：学生会作为学校的重要组织之一，承载着提升学生综合素质和服务学生群体的责任。
学生会干部考核制度
学院学生会干部考核制度
学生会干部考核制度具体如下：
1、学生会全体人员实行学期考核、年度鉴定制度。
主席团人员的考核由团总支直接负责，主席负责对其他主席团成员的考核；主席团负责各职能部门人员的考核。
2、考核的内容主要包括：思想政治素质、工作态度、工作表现、学习成绩、奖惩情况五个方面。
3、学生会干部考核于每学期末进行一次，具体时间由主席团根据学期的课程进展情况决定。
4、学生会干部考核的实施过程分五个步骤进行，即个人答辩、部门推荐、全体投票、主席团鉴定、学院审核。
5、考核结果分为四个级别：优秀、称职、基本称职、不称职。
( 其中优秀级别不得超过学生会干部总人数的20 ％)
6、凡有下列情况之一者不得被评为优秀或称职学生干部：
(1)学习成绩出现一门不及格者；
(2)工作中有弄虚作假等舞弊行为者；
(3) 违反组织原则，不服从领导，团结协作精神不强者；
(4)一学期累计无故旷会两次者；
(5) 违反校规校纪，受到通报批评及以上惩罚者。
中学学生会干部考评制度
中学学生会干部考评制度
是为了对学生会干部的表现和工作进行考核和评价，以便提高学生会的工作效率和质量的一种制度。
该制度可以根据学校实际情况和学生会工作要求来制定，以下是一种可能的中学学生会干部考评制度：
1. 职责明确：明确学生会各个职位的职责和任务，确保每个干部都清楚自己的负责范围和工作内容。
2. 绩效评估：根据学生会干部的工作表现和取得的成绩，进行定期绩效评估。
评估内容可以包括工作完成情况、工作态度、组织协调能力、学生代表工作能力等方面。
3. 自评互评：干部可以进行自我评估，了解自己的不足和提升的方向。
同时也可以通过同事互评，获得更多的意见和建议。
4. 反馈指导：评估结果应及时向学生会干部反馈，对提出指导意见和改进措施，帮助干部提高能力和工作水平。
5. 奖惩机制：根据干部的表现和工作成绩，可以设置相应的奖励和惩罚机制，激励优秀的干部，也对于工作不尽职、表现不佳的干部进行适当的惩罚。
6. 培训培养：定期组织学生会干部开展培训和学习，提升干部的综合素质和能力，使其能更好地担起学生会的工作职责。
7. 内外衔接：学生会干部与学校其他组织和师生之间的联络和协作是十分重要的，制度要求干部要善于沟通和协调。
8. 持续改进：制度应不断进行评估和改进，根据实际情况进行适时的调整和完善，以提高学生会干部的工作效能。
学生会考核制度(4篇)
学生会考核制度一、背景学生会是一种组织形式，由学生自己组成，以代表全体学生的利益，提供服务和活动，培养学生的领导能力和组织能力。
作为学生自治组织，学生会的有效运作对学校的发展和学生的全面成长具有重要的意义。
为了提高学生会的工作效率和服务质量，建立一套科学合理的考核制度是必要的。
二、目标学生会考核制度的目标是：1.激发学生会成员的团队合作精神和工作热情；2.提高学生会的工作效能和服务质量；3.激励学生会成员积极主动参与学校事务，促进学校的发展；4.培养学生会成员的领导能力、组织能力和创新能力。
三、考核内容学生会考核的内容主要包括以下几个方面：1.工作表现：评估学生会成员在工作中的表现情况，包括工作态度、工作能力和工作效果等。
2.活动组织：评估学生会所组织的各类活动的策划、组织和执行情况，包括活动的创意、方案、现场管理等。
3.服务质量：评估学生会对学生的服务质量，包括服务态度、服务内容和服务效果等。
4.领导能力：评估学生会成员的领导能力和组织能力，包括团队合作、协调管理和决策能力等。
5.学习成绩：学生会成员在学术方面的表现也需要考核，以促进学生会成员学习的重要性。
四、考核方式学生会考核的方式可以是定期考核和不定期考核相结合，具体考核方式如下：1.定期考核：每学期末进行一次学生会考核，对学生会成员的工作进行总结评估。
2.不定期考核：学校或学生会可以不定期组织对学生会成员进行考核，以提醒学生会成员时刻保持工作状态。
五、考核标准学生会考核的标准应该由学生会的指导老师和学生会成员共同制定，考核标准应该具有一定的量化指标和具体描述，以便进行评估。
一般可以按照以下几个方面进行考核：1.工作表现：包括工作态度、工作能力和工作效果等方面。
2.活动组织：包括活动策划、组织和执行等方面。
3.服务质量：包括服务态度、服务内容和服务效果等方面。
4.领导能力：包括团队合作、协调管理和决策能力等方面。
5.学习成绩：学生会成员在学术方面的表现也需要考核，以促进学生会成员学习的重要性。
中学学生会干部考评制度
中学学生会干部考评制度
是根据中学学生会干部的职责和工作内容，制定的一套对干部进行绩效考核和综合评价的制度。
其目的是激励学生会干部发挥自己的能力和才干，提高工作表现，同时也促进学生会的正常运行和学生的积极参与。
具体的考评制度可以根据不同学校的实际情况进行定制，但通常包括以下几个方面的内容：
1.日常工作表现考核：考核学生会干部在日常工作中的态度、责任心、工作效率等因素。
可以通过评分、考勤、工作日志等方式进行评估，也可以邀请其他学生对干部的工作进行评价。
2.组织能力和沟通能力：考核干部是否具备良好的组织能力和沟通能力，能否有效地组织和协调学生会的各项活动，并与校领导、老师、学生等进行良好的沟通和协作。
3.工作成果和创新能力：考核干部能否取得一定的工作成果，比如学生会组织的活动得到了学生和校园的广泛认可和参与；同时也考核干部是否有一定的创新能力，能够开展有新意的活动和项目。
4.学习成绩和自我发展：考核干部在学业上的成绩和自我发展情况，包括学习成绩、参加各类培训、学生干部培养计划等方面的情况。
5.综合评价和奖惩机制：将以上各项内容综合评价，根据干部的表现给予相应的奖励或惩罚，如荣誉称号、奖金、学业成绩加分等。
需要注意的是，中学学生会干部考评制度应该公平、公正、公开，遵循公平竞争的原则，确保评价的客观性和科学性。
同时，应该给予学生充分的机会提出自己的意见和建议，并及时反馈评价结果，以促进其个人的成长和进步。
2024年干部考核实施制度模版(三篇)
2024年干部考核实施制度模版学生干部考核制度一、学生会干部考核（一）加分项1. 树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率高于____%者，加____分。
（二）扣分项1. 学习成绩不佳，期末成绩在班级后____%以内，且有重修科目者，减____分。
2. 获学校各种形式通报批评者，减____分；获学校____次及以上各种形式通报批评者，减____分。
3. 学生会各部门开展大型活动或作出重大决定，未与书记或主席团汇报而擅自开展、实行的，该部门所有成员均减____分。
4. 各种会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退____次者，减____分；有____次迟到或早退记录者，减____分；有____次以上迟到或早退记录者，减____分；各种会议、活动无故缺席____次者，减____分；有____次无故缺席记录者，减____分；有____次无故缺席记录者，直接免职处理。
（注：请假必须以书面形式向主席团请假，各部门干事向部长请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）5. 未服从组织安排，对待工作未认真负责，工作作风不严谨，工作安排不科学合理，未能按时、按质完成各项工作任务，不具有敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率低于____%者，减____分。
6. 部门间工作不配合，内部不团结，在工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减____分。
导致工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。
（三）注意事项1. 受到学校纪律处分（警告）者，减____分。
2. 受到学校纪律处分（警告及以上）者，直接免职处理。
3. 对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向考核人员提交书面申诉材料，考核人员将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。
二、各班级干部考核（一）考核方式与职责1. 各班级干部日常考核由各班组织委员负责，各班每学期末进行民主评议，系学生会组织部负责考核各班级组织委员并监督班级干部考核工作。
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我治理和自我服务的重要途径，为加强学生干部治理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，依照学生会章程，特制定本条例。
学生会干部应具有坚决的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。
学生会要为全系学生制造良好的学习环境，要别断提高工作质量，从严治理，优化治理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、学风。
本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来。
（一）学生干部的考核内容：1、学生会成员基本工作完成事情2、工作能力及效率3、制造性4、工作积极性，奉献精神5、团结事情6、纪律性7、学习成绩（二）、考核途径：1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外发布考核结果。
2、收集途径（1）学生会办公室为各部门设置并治理档案。
各部门必须密切配合协作，共同抓好考核工作。
（2）办公室组织成员到各部门检查与抽查。
（3）查看各部门的上报材料。
（4）工作打算上交事情。
（5）检查活动记录本。
（6）经过开学生讨论会，获得反馈信息。
（三）考核细则：一．学生会成员基本工作完成事情。
（共30分）1．对上级安排的工作完成事情。
（8分）2．本职工作打算完成事情及本职工作组织事情。
（8分）3．按时交纳工作打算、工作总结等书面性材料事情。
（4分）4．定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录事情。
（5分）5．定期向上级反映工作的取得支持与联系事情。
（5分）二．工作能力及效率（共20分）1．处理咨询题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推举人才；所负责工作成绩显著。
（1520分）2．处理咨询题需组织交待、催办、效率普通；能依照个人特点安排工作，推举人才，但缺乏吸引力，别能较快调动人员的积极性；所负责校级、班级工作成绩普通。
学生会干部工作考核制度
学生会干部工作考核制度通知为了规范学生干部管理，提高学生干部的整体素质和工作效率，经学院团委·学生会研究，决定开展学生干部工作考核，现将有关制度通知如下：第一章考核目的、对象及内容一、考核目的对团委·学生会干部考察期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，促使学生干部自我认识，自我弥补，自我提升。
二、考核对象考核本学期在职的：xx大学生命与环境科学学院团委·学生会全体学生干部。
担任以上职务不超过两个月的学生干部不参加考核。
三、考核内容根据所担任的职务职责，对被考核者在德、能、绩（工作成绩和学习成绩）等几方面进行考核，具体分为工作态度、出勤情况、组织纪律、团结合作、履行职责能力、创新能力、工作质量、工作成绩、学习成绩等内容。
第二章副部长及以上学生干部考核标准及细则一、考核方法考核工作以院团委·学生会为单位进行，采用学生会内部评选和老师评选相结合的办法。
根据具体细则，对符合条件的学生干部实行打分制，考核结果分优、良、中、合格、不合格五个等级。
其中优秀等级控制在被考核学生干部数的30%以内，其余等级根据各单位实际情况而定。
有下列情况的考核结果为不合格：1.本职工作不认真负责，未按时完成各项指定任务；2.参加会议、值日等日常活动无故迟到、缺席达二次及以上；3.违反校纪校规受到处分者；4.在考勤、考核中，弄虚作假者；另外，本学期考试出现不及格或青年大学习学习率低于100%者，考核结果不得为优秀。
二、具体细则每项得分上限为100分，加满为止（一）德育分（15%）:即文明品行分（二）能力分（25%）:基本分65分，加分项包括：本学期获国家级荣誉加20分；省级或市级荣誉加10分；校级荣誉加5 分;院级荣誉加3分注：团体荣誉得分减半；所标得分为该级荣誉至多加分，加满为止；网上竞赛答题证书等一律不算加分；（三）成绩分（60%）：1.工作成绩（40%）:学生会全体成员进行投票，每人拥有九票，得票数前九名为70分，其余为40分；老师拥有九票，每票30分。
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华北水利水电大学信息工程学院学生会
干部管理条例（试行）
第一章 总则
第一条：为维护学生会的正常工作秩序，加强学生会干部作风建设，提高学生会工作效率，
制定本管理条例
第二条：本制度适用于我校学生会全体成员，违规学生会干部将由院监察部根据学生会各项
规章制度以及本管理条例进行相应处罚
第三条：对违规学生干部的处分应遵循公开、公正、公平的原则和教育予处分相结合的原则。
给予学生干部的纪律处分要与学生干部违规、违纪行为的性质和过错严重程度相适
应
第四条：对有违规、违纪的学生会干部，视情节给予批评或者下列之一的纪律处分（含通报
批评）：
（一） 警告（检查1000字，两份电子版与手写版）
（二） 严重警告（检查2000字，两份电子版与手写版）
（三） 劝退
（四） 开除
第五条：例会、参加活动无故请假或请假次数较多者，有下列情形之一者，视情节给以批评
以上纪律处分：
（一） 无正当理由、弄虚作假请假经核实者，给予警告处分，累计次数3次及以上者，
予以劝退处分
（二） 例会、参加学生会各项活动请假次数超过3次者，较少参与部门活动者，予以批
评处分
（三） 每学期例会、参加学生会各项活动请假次数累计5者，基本未参加本部门活动，
视其性质给予警告处分
（四） 每学期例会、参加学生会各项活动请假次数累计8次以及8次以上者，基本未参
加学生会各项活动，给予严重警告或劝退处分
第六条：例会、参加学生会各项活动迟到、早退次数较多者，有下列情形之一者，视情节给
以警告以上纪律处分：
（一） 每学期例会、参加学生会各项活动迟到、早退累计2次者，给予警告处分
（二） 每学期例会、参加学生会各项活动迟到、早退累计4次者给予严重警告处
分
（三） 每学期例会、参加学生会各项活动迟到、早退累计6次者视其性质及后果，
给予劝退或开除处分
第七条：例会、值班以及参加学生会各项活动无故缺勤次数较多者，有下列情形之一者，视
情节给以警告以上纪律处分：
（一） 每学期例会、参加学生会各项活动无故缺勤1次者，视其情形给予批评或
警告处分
（二） 每学期例会、参加学生会各项活动无故缺勤2次者，视其情形给予严重警
告处分
（三） 每学期例会、参加学生会各项活动无故缺勤3次者，视其情形及性质给予
劝退或开除处分
第八条：违反学生会办公室值班制度，有下列情形之一者，视其情形给予警告以上处分
（一） 参加会议衣冠不整有损学生会形象者，给予批评处分
（二） 工作时间抽烟、大声喧哗、追逐打闹以及参与各项娱乐活动者，视其情形
给予警告处分
（三） 工作期间无故擅自离开岗位，视其情形给予警告以上处分
（四） 工作期间擅自翻看学生会档案者，视其情形给予警告处分
（五） 工作期间玩忽职守造成学生会财产损失者，追究相关责任并视其造成后果
给予严重警告或劝退处分
第九条：违反学生会财务制度，有下列情形之一者，视其情形给予警告以上处分
（一） 损坏学生会公共财物者，视情况给予全额赔偿或加倍赔偿，造成恶劣影响
或后果者，给予警告以上处分
（二） 违反学生会财务管理制度，弄虚作假、贪污公款者，追究相关责任并视其
情节给予劝退或开除处分
第十条：影响学生会内部团结，有下列情形之一，视其情形及后果给予严重警告以上处分
（一） 学生会内部成员勾心斗角，恶意诽谤，影响学生会整体稳定者，视其情节
给予警告以上处分，情节严重者给予开除处分
（二） 学生会内部人员男女关系处理不当，严重影响学生会正常工作者，视其情
节及后果给予劝退以上处分
第十一条：学生会成员在公众场合讲脏话、粗话，争座插队、损坏公共财物
等损坏学生会形象者，视其情节给予通报批评以上处分
第十二条：参加学生会组织各项活动中，冒名签到者，给予警告处分
第十三条：参加学生会组织各项活动中，玩忽职守，给学生会造成损失者，
视其情节给予严重警告以上处分
第十四条：顶撞上级，拒绝或借故拒绝上级指派的学生会各项工作安排，视其情节给予警告
以上处分，屡教不改者给予开除处分
第十五条：学生会成员执行学生会工作时，对到同学态度傲慢，严重影响学生会形象者，视
其情节给予警告处分，屡教不改且情节严重者给予劝退或开除处分
第十六条：以学生会成员名义阻碍学生会相关人员执行工作者，视其情节及后果给予严重警
告以上处分
第十七条：借用学生会名义，从事各种违规违纪活动并获取不法财物者，给予开除处分并追
究相关责任
第十八条：学生会成员违反校规校纪受校纪处分者，视其情形给予警告以上处分，情节严重
者给予劝退或开除处分