考勤与休假管理规定

考勤与休假管理规定

一、目的

为加强劳动管理，严格劳动纪律，维护公司的正常运营和工作秩序，高效率的完成公司经营目标，促进企业的不断发展及加强对公司员工的考勤管理，根据《劳动法》及国家和劳动行政管理部门的有关规定，结合本公司的实际情况，制定此规定。

二、考勤规定

（一）上班时间

1．员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特点和员工的岗位性质，在国家和当地政府

有关法律法规的范围内做出规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排；

2．办公室正常班工作时间为9:00-18:00（其中包含1.5小时就餐时间）,规定就餐时间为12：00-13:30，

要求在办公室的员工除中午规定用餐时间外不得在工作时间就餐，中午若有特殊原因的情况下可有30-60

分钟的就餐时间（视情况而定）；

3．销售部员工如有外出，视工作情况可任选时段休息就餐。

4．如遇极端恶劣天气，无法出勤，部门负责人可以临时调动工作时间，恢复上班时间后上报人力资源

部备案；

（二）考勤管理

1．考勤统计周期：自然月；

2．员工上、下班均须打卡；

3．员工因工作外出时，应履行公司的相关考勤审批流程；

4．部门负责人对本部门员工的出勤情况负有监督管理的职责，并对本部门员工考勤总体情况及真实性负责；

5．员工休假需在请假前到人力资源部核查剩余休假天数后由所在部门调节安排休假时间；

6．考勤资料由人力资源部存档备查。

7．各部门负责人于次月第5个工作日前对部门出勤情况进行统计签字后，与打卡记录及考勤单据一起汇总

至行政人事部。逾期未报工资暂不发放。

（三）未打卡、迟到、早退、旷工管理

1.迟到、早退界定

1.1迟到：上班打卡时间晚于规定上班时间；

1.2早退：下班打卡时间早于规定下班时间；

2.迟到、早退处理

2.1迟到以自然月为周期，2次迟到每次且在一小时以内，给予提示，引起重视；当月迟到超过2次，每次罚款100元；当天迟到超出1小时以上且未与直接领导人沟通的，按照旷工处理。

2.2早退以自然月为周期，当天早退且在30分钟以内，计早退1次罚款50元；当天早退30分钟以上且在60分钟以内，计早退2次罚款100元；当天早退超出1小时以上或累计早退2次以上按照旷工处理；

3.忘打卡

员工上、下班时，在指纹打卡机上各打卡一次。因各种原因影响正常打卡的，需及时向直接上级说明情况，填写《忘打卡登记表》，由直接上级审核签字，未填写《忘打卡登记表》及部门负责人未签字者，一次罚款20元，每月累计2次以上忘打卡按旷工处理。

4.旷工行为

4.1 有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200%扣除。

✧符合公司有关迟到、早退旷工条例的情况；

✧未按规定履行请假手续，擅自休假者；

✧未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者；

✧提供虚假病假证明、病假资料不完备的或采取弄虚作假的行为获得病假及其他假期者；

✧公司依法调整员工工作岗位，员工不在规定时间内到指定岗位（或地点）工作的；

✧无正当理由员工不打卡或不签到者；

✧员工出差期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的；

✧未经公司批准不出席公司组织的活动；

✧离职交接期间不遵守本规定或不按照公司要求履行交接义务的行为；

（四）加班管理

1.因工作需要加班的情况，需提前一天填写《加班申请表》。《加班申请表》由部门负责人直接审批，由行政人事部审核，总经理批准后方可生效。不经过申请加班者，加班无效。

2.任何加班的成立，必须有《加班申请表》和相应的考勤记录。员工加班需提前申请，详细填写《加班申请表》；并于加班后补充填写加班所用时间。

3.加班调休安排

3.1公司提倡在不影响工作的前提下，员工可以调休。调休按1:1的比例折算调休时间，调休以小时为计算单位。员工调休时间由各部门自行安排。

3.2加班工资发放标准按照国家相关规定执行。

三、休假管理

（一）国家法定休假日

法定休假天数具体规定如下：

✧元旦，放假3天(1月1日-3日，调休两天)；

✧春节，放假7天(农历除夕、正月初一-初六)；

✧清明节，放假3天(清明节当日及后续两天)；

✧劳动节，放假3天(5月1日-3日)；

✧端午节，放假3天(农历端午当日及后续两天)；

✧中秋节，放假3天(农历中秋当日及后续两天)；

✧国庆节，放假7天(10月1日-7日)；

公司可根据业务发展情况对节假日进行调整及变更。

（二）其他休假

休假的种类可分为病假、工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

（三）请休假审批流程及相关要求

✧员工请假3天之内的(含)，由部门负责人批准,报人力资源部备案；员工请假3天以上由部门负责人审核上

报总经理审批；部门负责人请假需报总经理批准。

✧部门负责人可根据工作安排，调整员工的休假日期；

✧休病假、工伤假、婚假、丧假、产假均为日历天；年休假、事假均为工作日；事假、病假最小单位为0.5小

时，其他休假最小单位为0.5天；

✧员工请假、调休必须填写《考勤缺失审批单》，应在各项要求时间内申请，交人力资源部备案，事后申请视

为旷工。如遇突发事故，应电话通知人力资源部，并于上班后一日内提出申请，经部门负责人或人力资源部查明属实后准予补假，未按时补假均视为旷工，情节严重者视为自动离职。

✧员工休假，不论任何级别，必须在休假前妥善处理好自己的工作，将其负责的工作向代办人交接清楚，因交

接不清而给公司造成损失的，公司将立即予以辞退，不支付任何经济补偿金，并有权要求员工承担损失赔偿责任。

1、公出和出差

1.1公出

因公干外出办事，也需进出打卡计算考勤，且必须填写《因公外出单》，并在外出前由直属领导签字批准，交人力资源部备案，不得过后补签。直属领导不在的，由人力资源部核实后签字批准。无领导签字、无人力资源部备案的，视为脱岗。未经批准擅自外出者或外出后未经批准擅自办理其他事务而未办理事先计划事务的，视为旷工。

1.2出差

✧因公需要被安排出差的，视为正常出勤。出差返回后，最迟于下一个工作日上班。因故不能上班的，应当请假；