公司人力资源管理制度范本

公司人力资源管理制度二○一年月

公司人力资源管理制度

目录

一、员工招聘录用管理规定

二、员工行为规范

三、员工劳动纪律管理规定

四、员工劳动合同管理规定

五、员工培训管理规定

六、员工考勤和休假管理规定

七、员工带薪年休假实施办法

八、关于《企业补充医疗保险》的有关规定

员工招聘录用管理规定

第一条公司各部门因工作需要，确需增加人员时，应先填写《招聘员工申请单》，向人力资源部提出申请，经总经理批准后，由人力资源部负责组织实施对外招聘或内部调配。

第二条员工招聘录用的原则

1.根据公司经营发展需要，选配合适的人员到合适的岗位工作；坚持岗位所需、公开招聘、择优录用；

2.由人力资源部统一组织笔试或面试和录用审定；尊重应聘人员意愿与用人部门意见，经考察、了解后择优录用。

第三条招聘人员应满足以下基本条件

1.学历、专业、职称符合所需岗位的任职资格要求，特殊岗位（工种）必须具有岗位操作证书；

2.普通高校毕业生应具备全日制高等国民教育本科及以上学历、取得学士及以上学位，所学专业与需求岗位的要求一致；

3.社会成熟人才应具备全日制高等国民教育本科及以上学历；具备岗位所需求的国家执业资格或中级以上专业技术职称；从事岗位需求的专业工作年限不

得少于三年；

4.身体健康，并出具区级以上医院体检证明；

5.无严重违法违纪历史记录；

6.与其它企业解除劳动合同。

第四条面试考核

根据实际情况按三个步骤进行：

1.第一部分由人力资源部初试（完成对应聘人员身份、学历证件和任职资格的审核）；

2.第二部分人力资源部与用人部门联合面试(完成岗位任职资格的考核）；

3.第三部分由人力资源部安排复试,对于重要职位的招聘由总经理作最终的面试考核,确定录用人员。

第五条入职登记

（一）由人力资源部通知录用人员办理入职手续或签订应届毕业生的就业协议。

（二）录用人员填写员工登记表，并向人力资源部提交以下资料：

1.户口本、身份证、学历证、职称证明及其他相关证件的复印件（审查原件）；

2.近期一寸免冠照片；

3.近期体检报告；

4.已与其他单位解除劳动关系的证明文件（初次

就业者无需提供）；

5.涉及竞业限制情形的，应提供与其他单位不存在竞业限制情形的声明书（初次就业者无需提供）。

录用人员所提供的上述材料若有弄虚作假情形者，我公司有权解除与其劳动关系。

第六条员工录用后，根据《劳动合同管理规定》约定试用期。

第七条入职教育和培训

1.人力资源部组织新录用员工进行入职教育，主要内容包括：单位基本状况、人力资源管理制度、企业文化等；

2.各用人部门应按岗位职责要求，对新录用员工针对具体岗位工作、业务流程、和能力提升开展岗位培训。

第八条试用期的考核

新员工在试用期满前5天向人力资源部提出转正申请，递交《试用期考核鉴定表》，部门负责人和主管经理签写鉴定意见后，报总经理审核，经批准后由人力资源部办理转正手续。

第九条录用人员在试用期间，若被证明不符合录用条件，报总经理审定后解除与其劳动关系；

不符合录用条件主要指：有严重的违反劳动纪律、

违反职业道德行为；个人专业知识、综合能力与应聘时所提供情况明显不符；应聘时提供的个人信息存在虚假；身体健康情况不符等。

第十条本规范自发布之日起执行。

第十一条本规范由公司人力资源部负责解释。

附件：1、《公司员工招聘申请单》

2、《公司试用期考核鉴定表》

附件1

公司员工招聘申请单申请部门申请时间

招聘岗位招聘人数

招聘理由

招聘条件

性别年龄学历

专业技术职务

工作经历

户口所在地

其他

申请部门

负责人意见

日期：

主管领导

意见

申请部门主管领导意见: 日期:

人力资源部主管领导意见: 日期: 总经理

批示

附件2

公司试用期考核鉴定表

姓名年龄试用期间自年月日

至年月日

毕业学校

及时间

所学专业

学历工作

部门

工作岗位

试用

薪资

工作经验相关年，非相关年，共年

招聘方式公开招聘[ ] 外部推荐[ ]

自我鉴定

本人签字：日期：

入职培训

情况

填写人：日期：

所在部门意见工作情况：[ ]满意 [ ]较满意 [ ]不满意

出勤情况：病假次，事假次，迟到早退次的鉴定意见：

所在部门负责人：日期

主管领导

审批

[ ]拟正式任用 [ ]拟予辞退

主管领导：日期：

人力资源

部意见

部门负责人：日期：

员工行为规范

第一条目的

为规范公司员工行为，提高员工综合素质，塑造良好的企业形象，创建优秀的企业文化，促进企业健康发展，特制定如下员工行为规范。

第二条原则

培养员工树立良好的企业形象，将个人的行为视为能够体现企业形象、企业文化的重要标志。

第三条基本行为准则

1.守法遵纪，明礼修身。遵守国家法律法规，依法行使权利和履行义务；严格遵守公司的各项规章制度。注重加强思想道德修养，积极践行公民基本道德规范。

2.爱岗敬业，忠于职守。发扬“诚信、敬业、创新、高效”的企业精神，严格履行岗位职责，勤奋敬业，认真办事，尽职尽责，精益求精。

3.积极主动 ,高效快捷。坚持“服务、指导、协调、监督”的工作方针，为基层提供满意的、高质量的、快捷高效的服务。

4.忠诚企业，热爱团队。热爱企业，维护企业利益，珍惜企业荣誉，保守企业机密，无私奉献，积极

为公司发展献计献策。

5.善思好学，追求卓越。刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，善于思考，勤于学习，努力提高沟通能力、组织能力、协调能力、创新能力，出色完成本职工作。

6.诚实守信，待人友善。行事光明磊落，重信守诺；待人平等礼貌，坦诚友好；充分理解他人，宽容大度，尊重他人的隐私和感受。

7.团结协作，和谐共事。发扬团结、协作精神，员工之间提倡互相尊重、互相理解，营造和谐的工作氛围。

8.勤俭节约，廉洁从业。坚持勤俭办企业，杜绝奢侈浪费行为；恪守职业道德，遵守廉洁自律的各项规定。

9.精神饱满，乐观进取。工作时间保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满，乐观进取。

10.语言文明，行为端庄。要着装整洁，仪表端庄，做到言谈、举止文明得体、行为规范 , 突出展现现代企业员工的精神风貌。

第四条仪表举止规范

1.仪表

（1）女性淡妆上岗，面部清爽，不涂深色眼影、

口红和指甲油；

（2）女性发型整洁、自然大方，不留怪异发型，不染黑色、棕色以外的颜色；

（3）男性发不过领，不留怪异发型，不染黑色、棕色以外的颜色；

（4）不佩戴过多或过大的装饰物如项链、戒指、耳坠等，不涂抹过多或过浓的香水。

2.着装

（一）春、夏季着装

男士着装:

（1）上衣：以白色为主或其它浅色长袖或半袖衬衫，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣，不得着T恤衫或其他休闲上衣。若需着外上衣时，所着外上衣要与蓝、灰、黑色西服裤下衣配套；

（2）下衣：着蓝、灰、黑色西服裤；

（3）鞋子：男士应着黑色正装皮鞋，颜色和款式和质地要稳重大方，符合工作场所的要求。

女士着装:

（1）上衣：着标准长袖或半袖衬衫，不得着T恤或其他休闲上衣，颜色为白色或其它浅色；

（2）下衣：着西服裤或西服裙，西服裙长度要及膝，不得着连衣裙；

（3）袜子：穿裙装时着丝袜，袜子颜色与西服裙的颜色相协调，不能选择鲜艳、带有网格或有明显花纹的丝袜，且丝袜口不能露在裙子外面；

（4）鞋子：女士应着正装皮鞋或凉鞋，鞋跟要控制在3-7厘米。

（二）秋、冬季着装

男士着装:

（1）上下衣：着蓝、灰、黑色西服套装，配以白色为主或其它浅色衬衫；

（2）鞋子：着黑色正装皮鞋，颜色和款式和质地要稳重大方，符合工作场所的要求。

（3）领带：参加公司组织的集体活动、会议、接待客人、升旗时必须系领带（其他场合特殊要求时必须系领带）。

女士着装：

（1）上下衣：着西服套装，配以白色为主或其它浅色衬衫，衬衫的款式和面料要与西服套装相协调。不得着牛仔裤、紧身裤、休闲衣裤等；

（2）鞋子：女士应着黑色正装皮鞋，鞋跟要控制在3-7厘米。不得着马靴、运动鞋、休闲鞋等。

（三）凡参加重要会议或外事活动时，要按照相关要求着装。

3. 站姿

（1）站立要端正，不依不靠，不摇不摆；

（2）会见客人，出席仪式，在长辈、上级面前，双手自然下垂，不叉腰，不插兜，不抱胸。

4.坐姿

（1）姿态要自然、端正，不前俯后仰，不翘二郎腿；

（2）不能将脚跨在桌子、椅子等上面；不能将脚离地，蹬在前方桌子挡板上；不能趴在桌子或扶手上；

（3）在上级或客人面前，不能双手抱胸，翘二郎腿或半躺半坐；

（4）当女性着裙装时，应注意坐前用双手将裙子抚平，落座后注意双腿合拢，将膝上裙子抚平。

5.行姿

（1）走路时昂首挺胸，双手下垂，前后自然摆，步伐稳重，脚步放轻；

（2）走路或上下楼梯注意右行，两人可成排，三人需成列；

（3）与上级、客人、长者同行至门前时，主动开门，让其先行；男士与女士同行至门前时，男士主动开门，让女士先行；

（4）因工作需要必须超越他人时，要礼貌示意；

（5）引导客人时，让客人、上级、长者在自己的右侧行；

（6）上楼时请客人、上级、长者在前，下楼时让客人、上级、长者在后；

（7）乘坐电梯时，应主动给客人、上级、长者开门。

6.言谈

（1）交谈时姿态要端正，态度要诚恳，语调亲切，语气柔和，语速适度，语量适中；

（2）口齿清晰，尽可能讲普通话，语句连贯通畅，语言简洁，通俗易懂，不能含糊不清；

（3）面带微笑，双眼应注视讲话者，不要游移不定，集中精力听清问题，认真答复；

（4）交谈时应保持适当距离，不要做小动作；

（5）办公室交谈时，如果站立一方的职务高于自己或相当，必须立刻起立谈话；公司上级领导进入办公室与员工谈话时，有关员工应立刻起立；

（6）办公场所应低声通话，他人在场时，不得交头接耳。

第五条礼仪行为规范

1.握手礼仪

（1）握手的姿式。握手前确认手部清洁干燥，握

手用右手，握力适中，不要使对方感到不适；

（2）握手的顺序。上级先对下级伸出手；年长者先对年轻者伸出手；女士对男士先伸出手；主人对客人先伸出手。

2.介绍礼仪

（1）为他人介绍要坚持“尊者优先，了解对方”的原则，即先向上级介绍下级；先向资历深的员工介绍资历浅的员工；先向年长者介绍年轻者；先向客人介绍主人；先向女士介绍男士。一般先介绍姓名，再介绍职位；

（2）为他人作介绍时，应简洁明了，有礼貌地以手掌示意。不能含糊其辞，不能用手指指点他人。

3.递接名片礼仪

（1）外出参加会议或接待来宾时要备好按照公司统一标识印制的名片；

（2）一般名片应放于容易拿出的地方，建议用名片夹（不与杂物混在一起、不将别人的名片与自己的放在一起）；若穿西装宜将名片置于左上方口袋，若有手提包可放于包内伸手可得的部位；

（3）名片的递交方式：应起立或欠身用双手递送名片，面带微笑，注视对方，双臂自然伸出，四指并拢，用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角送