CPM矩阵分析
战略分析思维导图-应用到PEST分析法,SWOT分析法

新兴技术成熟度曲线
科技诞生出发期:大家对它做出非理性的夸大 期望膨胀期:过分炒作该技术的成功案例,使其名过其实 幻灭期:隐藏的失败案例曝光 复苏期:部分技术依靠成功的经营模式存活下来,并逐渐成长 成熟期:新诞生的科技在市面上收到主要媒体与整个行业关注
康德拉季耶夫周期(简称康波)
是由某些核心技术推动的宏观经济周期,也称为工业周期 “不要在泰坦尼克号上抢占头等舱”--当一个周期已经达到顶峰时,就要给谷底做准备了
Organized to capture value充分利用此类资源的竞争潜力
如果一项资源符合VRIO四项评价,则该资源可以成为企业长期持续的竞争优势,如果仅符合一项,则可能 只是一种短期价值
第一步:列出行业竞争中的重要因素作为评价条目
采访行业专家确定权重
第二步:为上述重要因素赋予权重
通过“里克特量表法”对用户进行问卷调查,采取计分制对该因素进行量化
1.1竞争中的天时地利
PEST分析法
社会Social
经济环境与经济周期
包括一个国家或地区的居民教育程度,宗教信仰,风俗习惯,价值观念等 社会环境周期:变化微妙,并受到政治和经济周期的影响
对技术环境进行分析时,需要考察与企业相关的技术手段的发展趋势,以及在应用领域里的成熟度
技术Technological
1.宏观环境分析
政治Political 经济Economic
政治制度 经济法规 经济体制 投资政策
关注政府的政治性周期变化(比如中国的五年计划) 指企业营销活动面临的外部社会经济条件,其运行状况和发展趋势会直接或间接的对企业商业活动产生影
响(如:GDP,收入水平,消费结构,财务情况,利率与货币政策等) 信息获得渠道:金融机构的宏观经济报告,财务报纸,国家统计局网站,咨询公司行业报告 经济周期:通常每20-30年为一个经济周期,不管哪个阶段都存在机的内部情况和外部环境进行匹配,从而制定出有针对性的策略
华中师范大学校内申通快递EFE

【华 东】:江苏申通|浙江申通|上海申通|安徽申通|福建申通|江西申通|山东申通
【华 北】:北京申通|天津申通|河北申通|山西申通|内蒙古申通
【东 北】:黑龙江申通|吉林申通|辽宁申通
【华 南】:广东申通|广西申通|海南申通
【华 中】:河南申通|湖南申通|湖北申通
【西 南】:重庆申通|四川申通|云南申通|贵州申通|西藏申通
华中师范大学校内申通快递EFE、IFE、CPM分析
一、申通物流简介
(1)申通物流:
概述申通物流品牌创建于1993年,是国内最早经营物流业务的品牌之一,经过十多年的发展,申通物流在全国范围内形成了完善、流畅的自营物流网络,覆盖到全国地市级以上城市和发达地区县级以上城市,尤其是在江浙沪地区,基本实现了派送无盲区。申通物流在全国各省市有六百多个一级加盟商(包括西藏拉萨等偏远地区)和两千多个二级加盟商、四千多个门店,50多个分拨中心,全国网络共有从业人员四万多名,上万辆干线和支线网络车,日均业务量近百万票,年营业额超过四十亿元,成为国内物流网络最完整、规模最大的民营物流体系。申通快递是上海盛彤实业有限公司成立于1993年,注册于松江区小昆山秦安街18号小昆山经济区是一家以经营快递为主的国内合资(民营)企业。目前公司的主要经营地处于上海市青浦区北青公路6186号。 公司总部现有员工近千人,下设上海公司、战略发展部、信息技术部、网络管理部、营运部、客户服务部、财务部、综合管理部、市场拓展部和上海各区县公司等部门。公司分别在全国各省会城市(除台湾)以及其它大中城市建立起了800多个分公司,吸收1100余家加盟网点,全网络有员工2万多人。公司注册商标为“STO+申通”,注册编号为379930。主要承接非信函、样品、大小物件的速递业务。2004年3月公司通过ISO9001:2000国际质量管理体系认证。公司奉行“团结、务实、开拓、创新”的企业精神,“快速、准确、安全、周到、”的服务方针公司经营十余年来,已深得广大客户的信任和支持
60张PPT图解企业战略及人才发展知识图谱- “OD新视界”

企业战略HR 及人才发展知识图谱60张PPT图解企业战略与业务分析,组织岗位体系薪酬福利体系,绩效管理及改进体系,人才发展体系CONTENTS企业战略与业务分析PEST模型波特五力模型SWOT模型VRIO模型CPM模型…组织岗位体系部门职责分解RASIC分解法定岗定编原则岗位价值评估…薪酬福利体系绩效管理与改进体系人才发展体系等级回归曲线薪酬诊断方法奖金设计原则员工激励方案…平衡计分卡GROW辅导模型OGSM模型BEM模型OKR模型HPT模型…领导力模型九宫格人才地图3Do模型人才培养流程图行为经验萃取法…第一部分企业战略与业务分析企业战略与业务分析思维导图企业战略∣业务策略与企业文化价值观环境分析外部环境分析PEST+五力模型内部环境分析VRIOT+SWOT模型竞争分析竞争态势分析CPM模型竞争战略选择选择矩阵+战略时钟业务分析已有业务分析波士顿+安索夫模型新业务选择进入矩阵+SMC模型公司战略业务战略职能战略利润时间第一层面第二层面第三层面行动竞争经营集团部门A部门B部门C部门D战略设计公司战略∣文化理念层三层面理论模型业务战略∣文化行为层三层次模型职能战略∣文化物质层关键任务+能力建设战略执行执行模式选择五模式理论+BLM模式组织架构设计CSF+价值链战略解码组织绩效管理BLM价值链BSC战略设计公司战略∣文化理念层三层面理论模型业务战略∣文化行为层三层次模型职能战略∣文化物质层关键任务+能力建设战略执行执行模式选择五模式理论+BLM模式组织架构设计CSF+价值链战略解码组织绩效管理战略环境分析P o l i t i c a lP E T S环保制度∣税收制度竞争规则∣政治稳定性消费者保护法E c o n o m i c经济环境∣通货膨胀率汇率∣利率货币政策∣征税等T e c h n o l o g i c a l技术更新速度信息技术变革政府研究开支等S o c i a l人口增长率∣年龄分布人口统计∣收入分布职业与休闲态度∣社会福利波特五力模型购买者的讨价还价能力供应商的讨价还价能力潜在竞争者进入的能力行业内竞争者现在的竞争能力替代品的替代能力战略环境分析模型SWOT模型VRIO模型S W O T劣势WEAKNESS 限制企业发展有待改正的消极方面优势STRENGTHS 能给企业带来重要竞争优势的积极因素或独特能力机会OPPORTUNITES随着企业外部环境的改变而产生的有利企业的时机威胁THREATS随着企业外部环境的改变而产生的不利于企业的时机VRIOVALUE价值性企业的资源能否使企业有能力把握环境机会或消除威胁RARENESS稀缺性多少竞争对手已经具备了特定的资源和能力IMITATION不可复制性不具备特定资源和能力的企业在试图获取该能力时会付出很高的成本吗?ORGANZATION组织性企业是否合理组织以充分利用该资源和能力的竞争潜力CPM竞争态势矩阵Competitive Profile Matrix-用于确认企业的主要竞争对手及相对于该企业的战略地位-以及主要竞争对手的特定优势与弱点权重和为1确定行业中的关键战略因素根据每个因素对在该行业中成功经营的相对重要程度,确定每一个因素的权重筛选出关键竞争对手,按每个指标对企业进行评分将根据各要素的评价值与相应的权重相乘得出相对竞争力强弱的加权评分值加总得到企业的总加权分比较公司之间的竞争优势确定企业竞争力能力强弱最弱-1较弱-2相同-3较强-4最强-5市场份额生产规模设备能力研发水平财务状况管理水平成本优势成本独特性窄范围宽范围成本领先竞争范围竞争优势差异化聚焦成本领先聚焦差异化①低价∣低附加值②低价格③混合④差别化有溢价∣无溢价⑤集中的差别化⑥⑦⑧这些战略有可能导致最终失败业务选择分析∣选择矩阵高低明星问题金牛瘦狗高低相对市场占有率销售增长率波士顿矩阵现有客户现有产品新产品新客户产品延申市场开发多元化经营市场渗透安索夫矩阵业务选择分析∣进入矩阵模型业务选择∣产业机遇01业务适配∣能力适配多元化业务组合∣业务组合0203行业吸引力行业风险金矿诱惑鸡肋垃圾行业优选能力适配试水进攻放弃收割业务中组合2019 2020 2021 2022三层面理论模型时间利润第一层面•拓展并确保核心事业之运作第二层面•发展新业务第三层面•开创未来的事业机会关键成功因素评估标准所需人才能力•注重绩效•营造创业环境•独特的竞争优势•利润•投资资本回报率(ROIC)•营业收入•净现值(NPV)•选择权价值•企业经营者•企业创建者•前瞻开拓者•完全结合现况的实力平台•自行发展或从外部取得能力•所需能力可能不确定ü企业必须不断开展业务增长的各种活动ü必须以现有业务的同等专注来关心企业未来的发展方向ü需要当前业务、新建业务和未来可选业务之间保持协调平衡的方法三层面模型层面一层面二层面三•核心业务是否正在产生足够的收益和现金用来增长投资?•在以后的几年中是否存在强大的业绩导向来驱动利润的增加?•公司的成本结构与产业内其他公司的相比具有竞争力吗?•经营业绩是否稳定?•市场份额是否稳定/增长?•公司面对可改变产业结构的新竞争者、新技术或新法规时,是否仍能保持住自己的市场位置?•有哪些新业务能够产生与核心业务相同的经济价值?•新业务在市场上是否具有分量?•公司在做实质性投资来加速新业务增长时间有困难吗?•在这些新业务中投资者的信心是否在不断增加•新业务能否把创业人才吸引到企业内来吗?•领导层是否花足够的时间去思考增长机会和产业演变?•公司是否已开发一套用于扩展现存业务和创建新业务的新选择?•这些新业务的想法和去年的有无明显不同?与3年前相比呢?与5年前相比呢?•公司是否正在开发有吸引力的方法将这些机会变成新业务?•这些想法是否已经从初始步骤变得切实可行?领导力BLM模型战略复盘迭代改进业绩机会差距市场结果①战略制定③战略执行②战略解码价值观市场洞察战略意图业务设计创新焦点氛围/文化关键任务正式组织人才1-3年职能战略分解原料供应生产加工成品储运市场营销售后服务采购技术开发人力资源管理企业基础结构核心层制度层产品层VRIO基本活动辅助活动利润利润价值稀缺性不可复制性组织性第二部分组织岗位体系组织岗位体系思维导图企业战略业务战略与文化/价值观组织架构核心能力部门职责通用能力岗位职责专业能力晋升管理岗位价值评估(以岗定级)岗位职级职等任职资格体系员工职业通道权责利对等原则部门/岗位责权利匹配问题有效管理幅度原则管理人员直接管理的下属人数应在合理范围灵活性原则保证对外部环境的变化能够做出及时、充分的反应精干高效原则在保证公司任务完成的前提下,应力求做到机构简练,人员精干,管理效率高管理明确原则即避免多头指挥和无人负责现象专业分工和协作原则兼顾专业管理的效率和集团目标、任务的统一性组织架构设计八原则执行和监督分设原则保证监督机构起到应有的作用客户导向原则组织设计应保证公司以统一的形象面对顾客,并满足顾客需要以战略为核心的组织设计以公司战略取向决定组织结构和功能的设置,而组织的设计应保证战略的有效实施中心及部门设计以任务为中心直线+职能+矩阵式以结果为中心事业部制+利润中心产品划分法职能划分法客户划分法地点划分法人数划分法结构模式部门设置与整合八项原则设置部门辅助职能划分职能管理部门确定各部门协作关系制定组织手册验证部门设置正确性明确管理层次与幅度明确主导业务流程部门设置与整合七个步骤精干高效权责对等动态适应避免越级层级幅度分工协作目标导向统计指挥部门设置与整合五个方法【部门设置整合8项原则+7个步骤+5个方法】中心/部门定位及通用能力梳理∣部门九定流程人力资源管理委员会总裁办运营部人力资源部部门经理定位定模块定流程定架构定岗、定编定职级定考核定人员定制度发出“九定”通知指导审核指导审核审核审核组织指导审核指导审核指导审核审批审批审批审批审批审批审批工具或表单成果输出鱼骨图分解法部门定位法《部门职责写作规范》部门工作模块《部门职责新设/变更申请单》《关键价值贡献表》部门职责汇编《关键流程梳理》部门组织架构RASIC《RASIC分解表》《定岗定编管理办法》《岗位说明书汇编》《岗位说明书撰写指导书》《部门岗位编制表》岗位价值评估《岗位职级图》《职级职等与职业通道》平衡计分卡与KPI 《岗位绩效考核卡》《绩效管理办法》任职资格管理《任职资格管理办法》人岗匹配制度管理《部门制度汇编》关键价值人力资源战略规划九定工作招聘与配置入职转正任职资格绩效管理薪酬福利员工关系与企业文化根据……(输入指令)集团及经营单位战略目标与业务策略人力资源战略规划及集团和经营单位业务策略集团职能部门和经营单位定岗定编计划用人部门定岗定编及笔试面试成绩单试用期表现及业绩情况各序列任职资格规定及员工相关表现战略目标和主要职责外部市场数据、目前薪酬情况、等级工资表企业战略、企业文化、雇主品牌建设、员工关怀资表过程工具战略解码“九定”工作操作指导书招聘需求表、笔试、面试、技能测评等入职引导表转正定级表、培训评估表任职资格管理办法计划制定、沟通反馈、考核、结果应用工资发放表单、福利办理与发放表单、等级工资表等员工关系管理、各类企业文化活动、会议等成果输出(输入指令)人力资源战略规划方案集团和经营单位年度“定”方案人才需求设计及人才梯队供给员工入职正式转正员工定级绩效考核管理办法及结果应用员工入档及薪酬与福利发放办公环境和谐与企业文化的落地主要职责制定和调整短、中、长期人力资源战略规划组织并指导九定工作;完善和修订九定工作相关制度和工具表格根据用人需求,选择招聘渠道和招聘方法进行招聘动作的执行根据用人部门对候选人面试结果和笔试结果,确定候选人入职根据候选人试用期业绩等情况,进行候选人转正工作的执行根据各序列任职资格管理办法及员工评定情况,进行员工定级操作根据公司战略目标和主要职责,制定考核指标与目标,推行绩效过程管理根据员工业绩表现和能力评估,对员工薪酬福利进行调整,吸引保留核心人才根据企业战略和雇主品牌建设方案进行员工关系管理与企业文化的宣贯与落实授予权利公司的战略知情权;参与制定权;人力资源战略决策权九定工作指导权;九定制度、流程、工具等制定和决策权简历筛选权;候选人面试权;人员录用建议权人员录入决策权员工转正审批权和决策权任职资格修订参与权,员工定级建议权绩效指标建议权;绩效辅导面谈监督权;绩效结果应用决策权薪酬调整建议权,等级工资表建议权,薪酬福利办法修订权战略知情权,企业文化设计参与权能力要求战略解码能力、竞争对手调研能力、人力资源整体框架专业知识职能和业务分析能力、组织架构、定岗定编专业辅导能力等招聘渠道建立与开拓、人员甄别和能力测评能力能力评估、业绩评估、职责评估能力试用期考核与评价能力任职资格体系建立和修订能力及宣贯培训能力绩效管理专业能力、绩效改进辅导能力薪酬调研、薪酬诊断、等级工资表设计企业文化专业知识、宣贯培训能力等中心/部门职责梳理∣关键流程法中心/部门职责分解∣RASIC分解法部门职责分管领导薪酬专员绩效专员培训专员员工管理专员S R A I薪酬管理依据,过程动作,产出R I A S I 绩效管理依据,过程动作,产出R SA S I 员工管理依据,过程动作,产出SASR培训管理依据,过程动作,产出Responsible谁执行∣Accountable 谁批准∣Support 谁支持∣Informed 谁被告知∣Consulted 谁指导R A S I C中心/部门定岗∣6个原则+5个方法+5个参考因素职族/序列(管理族)职系/职类(人力资源)职位/岗位(人事专员)职级/等级(3级)参考元素岗位目标与部门因素岗位设置依据岗位工作结构岗位工作强度分布岗位工作量前瞻岗位名称统一简单规范保留岗位名称取消拆分合并定岗岗位调整定岗原则因事为主,因人为辅相互监督原则最少原则客户导向原则规范化原则效率优先原则定岗方法组织分析法关键使命法流程优化法标杆对照法PDCA自检法中心/部门定编∣6个原则+13个方法员工数量员工结构员工费用员工技能总量定编趋势预测法预算控制法劳动效率法定编原则业务优先原则效率优先原则数量质量并重原则比例匹配原则对比专业经验原则战略导向原则部门定编效率-历史效率效率-内部标杆效率-外部标杆效率-周边标杆效率-管理幅度对象-设备定编对象-服务对象对象-工作场所对象-业务数据对象-业务流程岗位说明书梳理撰写与确认∣5个步骤01岗位基本信息岗位名称∣部门名称岗位设置目的实现的目的∣目标主要产出+工作依据+工作主要内容工作职责承担职责及相应的工作任务020304任职资格学历∣资历经验知识技能∣从业资格等工作条件工作环境∣工作时间∣出差频率等05岗位价值评估(岗位称重)管理技巧专业知识人际关系知识技能思维环境解决问题能力思维难度职务对结果的作用承担责任职务责任行动自由度海氏三维度八因素组织规模影响贡献程度影响沟通框架沟通沟通深度团队角色知识宽广度知识面美氏IPE 四维度十因素创新复杂性创新创新程度海氏评估法美氏评估法各序列职业通道划分∣参考模板等级M管理序列D研发序列T技术序列S业务序列F业务序列P生产序列M职能管理D职能管理T销售支持需求实施工艺采购S销售F专业P生产15M6总经理D6-2专家工程师14M5副总经理/总工D6-1专家产品经理13M4-2事业部总经理/总监D5-2架构工程师S4-2业务专家12M4-1总监/副总监D5-1资深产品经理S4-1F6-2高级顾问11M3-2副总监/部门经理D4-2资深工程师S3-2资深业务经理F6-110M3-1部门经理/部门副经理D4-1T4-2资深工程师高级产品经理资深工程师资深工程师资深工程师S3-1F5-2顾问9M2-2部门经理/部门副经理D3-2高级工程师T4-1S2-2高级业务经理F5-18M2-1部门经理/专业经理D3-1T3-2高级工程师产品经理高级工程师高级工程师高级工程师S2-1F4-2资深专员P4-2高级技师7M1-2主管D2-2中级工程师T3-1S1-2业务经理F4-1P4-16M1-1D2-1T2-2工程师需求分析师工程师工程师工程师S1-1F3-2高级专员P3-2技师5D1-2初级工程师T2-1F3-1P3-14D1-1T1-2专员专员专员专员专员F2-2专员P2-2技工3T1-1F2-1P2-12F1-2助理P1-2普工1F1-1P1-1培训与发展报酬与晋升考核与评估招聘与应用丰富了考核与评估的内容提供了招聘与任用的依据明确了培训和发展的目标细化了报酬于晋升的标准人才标准任职资格标准职业发展通道任职资格制度测评和认证任职结果应用任职资格管理的应用新手有经验骨干专家权威培训拉绩效考核任职资格标杆新员工推薪资福利双向沟通招聘选拔培训体系绩效管理业务发展任职资格体系∣文化与价值观∣愿景与公司目标辅第三部分薪酬福利体系薪酬福利体系思维导图岗位说明书岗位评估内部公平性分析职位差异职位市场差异薪酬调查市场外部竞争性分析业绩目标确定业绩评估职位差异绩效人力资源开发能力评估薪酬能力能力差异薪酬“3+1”:以岗位定级-定层级以市场定位-定范围以能力定薪–定多少以绩效付薪–拿多少外部同业薪酬水平调研∣ 等级回归曲线与数据预测等级市场中位值15350,000141312180,00011109120,00087654321等级市场中位值预测值15350,000 335,149 14280,389 13234,57512180,000 196,247 11164,182 10137,3569120,000 114,913 896,137 780,429 667,288 556,293 447,095 339,400 232,963 127,577预测层级薪酬水平画回归曲线,取得公式计算薪酬预测值5000010000015000020000025000030000035000040000012345678910111213141516Y=23071e R ²=0.98080.1784x内外部薪酬诊断∣ 内部公平性+外部竞争性部门平均工资与占比分析等级工资内部公平性分析不同职类等级工资内部公平分析外部竞争性内部公平性等级薪酬外部竞争力岗位薪酬偏离度分析福利和关怀项目分析中长期激励分析等级工资表设计∣ 参考模版等级一档二档三档四档五档六档七档员工人数第四档测算档差重叠度级差宽幅15276,942 304,636 335,100 368,610 405,471 446,018 490,619 31,843,048 10.0%77.2% 14236,207 259,827 285,810 314,391 345,830 380,413 418,455 103,143,912 10.0%66.2%17.2%77.2% 13210,463 221,610 243,771 268,148 294,962 324,459 356,905 154,022,216 10.0%66.2%17.2%77.2% 12171,830 189,013 207,915 228,706 251,577 276,734 304,408 204,574,123 10.0%66.2%17.2%77.2% 11146,556 161,212 177,333 195,066 214,573 236,030 259,633 254,876,650 10.0%66.2%17.2%77.2% 10124,999 137,499 151,249 166,374 183,011 201,312 221,444 304,991,219 10.0%66.2%17.2%77.2% 9112,647 121,658 131,391 141,902 153,254 165,515 178,756 354,966,577 8.0%55.7%17.2%58.7% 896,077 103,764 112,065 121,030 130,712 141,169 152,463 404,841,198 8.0%60.2%17.2%58.7% 781,946 88,501 96,581 103,228 111,486 120,405 130,037 454,645,250 8.0%60.2%17.2%58.7% 669,892 75,484 81,522 88,044 95,088 102,695 110,910 504,402,206 8.0%60.2%17.2%58.7% 559,612 64,381 69,531 75,094 81,101 87,589 94,597 554,130,159 8.0%60.2%17.2%58.7% 450,844 54,911 59,304 64,048 69,172 74,706 80,682 603,842,900 8.0%60.2%17.2%58.7% 347,189 49,549 52,026 54,628 57,359 60,227 63,238 653,550,790 5.0%41.5%17.2%34% 240,248 42,261 44,374 46,592 48,922 51,368 53,937 703,261,470 5.0%42.0%17.2%34% 134,328 36,045 37,847 39,739 41,726 43,812 46,003 752,980,440 5.0%42.0%17.2%34%员工入级入档∣ 就近入档表岗级1档2档3档4档5档6档7档125,490 5,650 5,820 5,990 6,200 6,420 6,640 115,370 5,530 5,700 5,870 6,080 6,290 6,510 104,840 4,990 5,140 5,290 5,480 5,670 5,870 94,750 4,890 5,040 5,190 5,370 5,560 5,750 83,010 3,100 3,190 3,290 3,410 3,530 3,650 72,560 2,640 2,720 2,800 2,900 3,000 3,110 62,460 2,530 2,610 2,690 2,780 2,880 2,980 52,020 2,080 2,140 2,200 2,280 2,360 2,440 41,860 1,920 1,980 2,040 2,110 2,180 2,260 31,640 1,690 1,740 1,790 1,850 1,910 1,980 21,510 1,560 1,610 1,660 1,720 1,780 1,840 11,4301,4701,5101,5601,6101,6701,730此表适用于现有人员进行新旧薪酬方案对接,以确保平稳过渡对于各职级人员现有薪酬进行“就近”原则套入档位,从而确立新的档位比如:8级某岗位张某现在3230元,在岗级中“薪酬就近”入4档示例单位:元工资包管理∣ 结构及影响要素存量工资包M1涨薪工资包M2净增人员工资包M4离职补偿工资包M3•工资标准上涨时产生•影响因素ü涨薪时间、涨薪幅度、涨薪人员数量•权责发生制下每年应分摊的离职补偿•影响因素ü各层级人员数量、离职补偿单价•例行产生•影响因素ü存量人员数量和薪酬水平薪酬结构•随人员净增产生•影响因素ü净增人数、净增人员薪酬水平各序列奖金包设计∣ 设计举例管理序列固定年薪+绩效年薪*经营系数/效益/奖励年薪/对赌虚拟股份-利润分红/延期支付专业序列基本工资+岗位工资+绩效工资+年终效益奖金+专项奖金+项目或奖金包分配+利润中心转型研发序列基本工资+岗位工资+绩效工资+技能工资+项目奖金+其他奖金业务序列基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+业绩提成+其他奖金生产序列计件工资/计时工资制工程/项目序列项目奖=工程项目合同额*单体项目系数*提成比例*项目难度系数*项目完成系数津贴、福利梳理∣ 设计流程Devine focal question调查员工福利的需求设计员工福利计划论证员工福利计划的可行性反馈员工福利计划的意见实施员工福利计划外部因素内部因素成本收益分析福利管理办法确定标准制定参考制度管理津贴发放设置目的津贴补贴设计流程福利设计流程人才激励月历制作∣ 参考模板1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月10年1月2月个人奖及奖券个人奖及奖券个人奖及奖券个人奖及奖券个人奖及奖券个人奖及奖券个人奖及奖券个人奖及奖券个人奖及奖券个人奖及奖券个人奖及奖券个人奖及奖券个人奖及奖券个人奖及奖券荣誉奖工作推动激励工作推动激励(招聘推荐奖/优秀新员工、思想导师/十佳PLPM ……)部长奖/行业奖部长奖/行业奖及时嘉奖部长奖/行业奖部长奖/行业奖产品线总裁奖产品线总裁及时嘉奖产品线总裁奖产品线总裁奖BG总裁奖/行业奖BG 行业及时激励奖BG 行业奖BG 行业奖/总裁奖公司金牌奖公司金牌奖产品线评选BG 评选二级部门评选四级以下部门评选注:以上时间信息供参考,具体以各部门XX 年奖励方案为准。
战略分析矩阵

战略地位与行动评价矩阵
FS
保守
+6
进取
+5
+4
+3
+2
CA
+1
IS
-6 -5 -4 -3 -2 -1 0 +1 +2 +3 +4 +5 +6
-1
-2
-3
-4
-5
防御
-6
竞争
ES
SPACE矩阵评价因素
内部战略处境
财务优势(FS) 投资优势 杠杆比率 偿债能力 流动资金 现金流动 退出市场的方便 业务风险
• 总加权分最高为4.0,最低为1.0 • 平均加权分为2.5 • 若总加权分为4.0,说明企业对产业中的机会
和威胁都能作出最好的反应,或者说企业现 行战略能有效利用机会并可将外部威胁的影 响降至最小 • 若总加权分为1.0,说明企业既不能利用机会 也不能回避威胁
EFE矩阵分析实例
关键外部因素
权重 评分 加权分数
外部因素评价(EFE)矩阵
z 根据现行战略给各因素评分
所评分数表示战略的有效性 范围:1——4
• 4:反应很好 • 3:反应超过平均水平 • 2:反应为平均水平 • 1:反应很差
评分以企业为基准 机会和威胁的评分范围相同
外部因素评价(EFE)矩阵
用每个因素的权重乘以其评分得加权分 将所有因素加权分相加得总加权分
z SPACE矩阵是匹配内部资源和外部环境的一种重 要方法,用于确定总体战略地位
z SPACE矩阵用4象限图分析进取、保守、防御、 竞争四种战略中哪种最适合特定的企业
z SPACE矩阵的轴线代表两个内部因素,财务优势 (FS)和竞争优势(CA);两个外部因素,环 境稳定性(ES)和产业优势(IS)
百雀羚案例分析PPT课件

宏观营销环境指对企业营销活动造成市场机会和环境威胁的主要社会力量。 分析宏观营销环境的目的在于更好的认识环境,通过企业营销努力来适应 社会环境及变化,达到企业营销目标。 影响企业营销行为的宏观环境主要因素
质量cpm公式

质量cpm公式全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:CPM(Cost Per Mille)是一种广告计费方式,即每千次展示广告的成本。
在广告营销中,CPM是一个重要的指标,可以帮助广告主了解他们的广告投放效果,并对广告策略进行优化。
本文将介绍关于CPM的计算公式以及如何使用CPM来评估广告质量。
一、CPM的计算公式CPM的计算方法非常简单,通常以千次展示为计量单位。
CPM的计算公式如下:CPM = 广告成本/ 广告展示次数* 1000在这个公式中,广告成本是指广告主投放广告的总费用,广告展示次数是指广告在网站、APP等平台上被展示的总次数。
通过这个公式,我们可以计算出广告每千次展示的成本,从而帮助广告主评估广告的成本效益。
二、如何评估广告质量1. CPM值CPM值可以反映出广告的成本效益,即每千次展示的成本。
一般来说,CPM值越低,说明广告的成本效益越好,广告质量也越高。
广告主可以通过比较不同广告的CPM值,选择性价比高的广告进行投放。
2. 点击率(CTR)点击率是指广告被点击的次数与广告被展示的次数的比例。
高点击率通常说明广告吸引用户的能力较强,是广告质量高的表现之一。
广告主可以通过监测CTR来评估广告的吸引力和效果,从而优化广告内容和投放策略。
3. 转化率转化率是指用户点击广告后完成某种具体动作(如注册、购买等)的比例。
高转化率表明广告能够成功吸引目标用户进行交互行为,是广告质量的另一个重要指标。
广告主可以通过监测转化率来评估广告的效果和ROI,进而调整广告策略和优化转化路径。
4. 广告位选择广告位的选择对广告效果也有重要影响。
通常来说,在页面上位置显眼、流量较大的广告位更容易吸引用户的注意力,提高广告曝光和点击率。
广告主可以根据不同广告位的表现情况,选择性价比高的广告位进行投放,以提高广告效果和质量。
CPM是一个重要的广告计费方式,可以帮助广告主了解广告的成本效益和质量。
通过监测CPM值、点击率、转化率和广告位选择等指标,广告主可以全面评估广告的质量,优化广告策略,提高广告投放效果和ROI。
84思维模型:战略制定模型一制定战略的9大矩阵
84思维模型:战略制定模型一制定战略的9大矩阵战略一词来源于战争和军事活动,但现在已扩展到政治、经济、文化活动中,大到国家的战略方向,小到企业的经营战略,战略概念已经外延的方方面面,和平时代,国家与国家的竞争主要在表现为经济层面和企业之间的竞争。
一个国家的强盛必须以经济为基础,经济的发展必须依赖于企业的发展,如何打造强大而优秀的企业,是每个企业必须思考的问题,而企业战略又是所有经营活动的基础,什么是企业战略呢?企业战略是指企业面对激烈变化、严峻挑战的经营环境,为求得长期生存和不断发展而采取的竞争行动与管理业务的方法。
它是企业为实现其宗旨和目标而确定的组织行动方向和资源配置纲要,是制定各种计划的基础。
企业战略必须要回答三个问题?1、我们现在在哪里?2、我们要往哪里去?我们要进入哪些业务领域?以及要达到怎样的市场地位?我们的顾客是谁?顾客的需求是什么?我们要达到什么结果?3、我们怎样到达那里?只有清晰的回答以上三个问题,才能认清自己,才能找到企业的经营方向。
企业战略的管理一般包括战略制定、战略实施和战略评价三个阶段,其中战略制定是第一步,战略制定就是企业根据市场环境,分析外部机会和威胁,以及内部的优势和劣势,综合权衡利弊,做出最优选择的过程。
战略制定分为输入阶段、匹配阶段和决策阶段。
输入阶段主要是企业要搜集内外部信息和竞争对手的信息。
也就是更好的认识自己和外面的世界。
匹配阶段主要是根据搜集的信息匹配企业应该采取什么样的战略,也就是条条大路通罗马,到底走那条路比较适合自己。
决策阶段就是确定采用什么样的的战略。
也就是确定走那条路。
企业战略制定实际上和个人战略制定是一样的,只不过个人更多的时候是凭直觉做出决策,企业战略制定因为牵扯面比较广,影响的人会更多,所以凭直觉做决策风险很大,所以需要进行定量分析,战略制定的9大矩阵,可以帮助企业在战略制定的时候能够做到理性化和数据化。
一、输入阶段工具1:外部因素评价矩阵(EFE)外部因素评价矩阵(EFE矩阵),是一种对外部环境进行分析的工具。
小米外部竞争分析-EFE矩阵
小米外部因素分析——EFE矩阵
机会 1、社会经济稳定发展 2、智能手机市场成为市场主流 3、网络技术的发展为小米提供了载体 4、营销战略的成功 5、性价比高 定价便宜适合大众人群 6、本土优势 新技术的开发 7、国人对于优质手机的渴望 威胁 1、面临三星 HTC 苹果等手机的 竟争 市场压力过大 2、国内潜在对手如魅族手机的发展 3、品牌手机的降价 性价比优势减弱 4、米黑存在 到处打击小米
关键外部因素
权重
0.03 0.07 0.15 0.04 0.10 0.07 0.11
评分
1 2 3 3 4 4 4
权重值
0.03 0.14 0.45 0.12 0.40 0.28 0.44
0.09 0.15 0.09 0.09
3 4 3 2
0.27 0.60 0.27 0.18
合计
1.00
3.30
结论:
小米有多火?
9月份,中国10款最活跃的安卓机器里面,只有两个品牌,
一个是三星(占6款),一个是小米(占4款)
• 单店销售额第一:5.5亿 • 单店破亿速度第一 • 手机和影音电器类单店销售额第一 • 手机品牌关注度第一
十万台手机,几分钟就能卖完
小米是怎样做到的?
关于小米,我们最能直接看到的是其渠道的创新——
EFE矩阵的总评分为3.30,高于平均水平2.5, 说明小米手机现状能够对外部的机会和威胁做 出迅速的反应,可以通过适当的方式去利用有 利的机会和避开不利的威胁 。
竞争态势矩阵——CPM
关键成功因素
广告 市场份额 财务状况 管理 价格竞争力 市场业务拓展 产品质量 顾客忠诚度 合计
权数
0.2 0.1 0.05 0.1 0.15 0.1 0.1 0.1 1
小米企业战略分析
小米手机战略分析报告目录:1.小米公司背景2.小米企业PEST分析3.小米手机波特五力模型分析4.小米手机CPM矩阵分析5.小米手机IFE矩阵分析6。
小米手机EFE矩阵分析7。
小米手机BCG矩阵分析8。
小米手机SWOT矩阵分析9。
小米手机QSPM矩阵分析班级:12级英语(国际工商管理)1班一:小米公司的背景小米成立于2010年4月,是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联网公司,由前Google、微软、金山等公司的顶尖高手组建。
小米公司由雷军创办,创始人共计七名,分别为创始人、董事长兼CEO雷军,联合创始人总裁林斌,联合创始及副总裁黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪锋。
小米公司目前已获得来自Morningside、启明、IDG和小米团队4100万美元投资,其中小米团队56人投资110万美元,公司估值2.5亿美元。
2010年底推出手机实名社区米聊,在推出半年内注册用户突破300万。
此外,小米公司还推出手机操作系统MIUI,2011年6月底MIUI社区活跃用户达30万。
2011年8月16日,小米公司通过媒体沟通会正式发布小米手机。
米聊、MIUI、小米手机是小米科技的三大核心产品.小米拼音是mi,首先是Mobile Internet,小米要做移动互联网公司;其次是mission impossible,小米要完成不能完成的任务,用小米和步枪来征服世界。
另外,小米的LOGO倒过来是一个心字,少一个点,意味着让用户省一点心。
小米手机是小米公司专为发烧友级手机控打造的一款高品质智能手机。
手机ID设计全部由小米团队完成,手机生产由英华达代工,手机操作系统采用小米自主研发的MIUI操作系统。
手机2011年11月份正式上市,主要针对人群为手机发烧友,采用线上销售模式。
小米公司创始人雷军在谈及为何做小米手机时说:“就目前发展趋势看,未来中国是移动互联网的世界。
”智能手机和应用会承载用户大部分需求,虽然过去的很多年,花了很多钱买手机。
EFE矩阵、EFE矩阵分析
E F E矩阵、E F E矩阵分析本页仅作为文档封面,使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.MarchEFE矩阵,IFE矩阵,CMP矩阵。
企业内外部环境分析工具1、EFE矩阵EFE矩阵可以帮助战略制定者归纳和评价经济、社会、文化、人口、环境、政治、政府、法律、技术以及竞争等方面的信息。
建立EFE矩阵的五个步骤如下:1)列出在外部分析过程中所确认的外部因素,包括影响企业和其所在产业的机会和威胁。
2)依据重要程度,赋予每个因素以权重(~),权重标志着该因素对于企业在生产过程中取得成功影响的相对重要程度。
3)按照企业现行战略对各个关键因素的有效反应程度为各个关键因素打分,范围0~4分,“4”代表反应很好,“1”代表反应很差。
4)用每个因素的权重乘以它的评分,即得到每个因素的加权分数。
5) 将所有的因素的加权分数相加,以得到企业的总加权分数。
结论:总加权分数为,说明企业在整个产业中对现有机会与威胁作出了最出色的反应,企业有效利用了现有的机会并将外部威胁的不利影响降低到最小。
而总加权分数为, 则说明企业的战略不能利用外部机会或回避外部威胁。
2、 IFE矩阵IFE矩阵是对企业内部因素进行评价,它总结和评价了企业各个职能领域的优势和弱点,并为确定和评价这些领域之间的关系提供了基础。
建立IFE矩阵的五个步骤:1)列出在内部分析过程中确定的关键因素,包括优势和劣势两方面,总数在10~20之间。
2)赋予每个因素以权重(~),权重标志着各个因素对其在产业中成败影响的相对大小。
3)为各个因素进行评分,4代表重要优势,1代表重要弱点。
4)用每个因素的权重乘以它的评分,得到每个因素的加权分数。
5)将所有因素的加权分数相加,得到企业的总加权分数。
3、 CMP矩阵竞争态势矩阵(CPM)用于确认企业的主要竞争者以及相对于该企业的战略地位,这些主要竞争者的特定优势和弱点。
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4、价格竞争力:价格竞争是市场经济下,各大厂商为了占据市场,获取利润
最常用的饿一个手段。宝马车系的市场价格一般在20万以上,奔驰车系汽车市场 价格比宝马略高,但二者所面对的市场人群有所差别,宝马主要面对青年人群, 而奔驰则更多面向成熟的中年及以上人群,因此二者在价格竞争上,我赋予同样 的3分。而相随来说,丰田车系的价格较为低廉,10几万左右就可以入手一辆, 因此其在价格方面占据优势,更能满足想买车而资金量较小的消费者。因此,在 价格竞争上我赋予其4分。
六、财务状况:财务状况(Financial situation)是指分析企业各种资源的经
营效率与盈利能力,各种债务的偿还能力,评价企业财务管理系统的效率与能力。 在这一点上,宝马和奔驰其创建的时间为20世纪初期,而丰田创建与20世纪末期, 因此但从时间上来说,奔驰和宝马的资本积累以及生产规模上所能够获得的规模 效应都是丰田所无法匹敌的。因此,在财务状况上我赋予奔驰和宝马4分,而赋予 丰田2分。
BMW的蓝白标志象征着旋转的螺旋桨。宝马公司创建于1916年,总部设在德 国慕尼黑。80年来,它由最初的一家飞机引擎生产厂发展成为今天以高级轿车为 主导,并生产享誉全球的飞机引擎、越野车和摩托车的企业集团,名列世界汽车 公司前列。宝马也被译为“巴依尔”。
二、企业简介: 奔驰
梅赛德斯-奔驰(Mercedes-Benz)是世界知名的德国汽车品牌,创立于1900 年,总部设在斯图加特,创建人为卡尔· 本茨(Karl Benz)和戈特利布· 戴姆勒 (Gottlieb Daimler)。梅赛德斯-奔驰以高质量、高性能的汽车产品闻名于世,除 了高档豪华轿车外,奔驰公司还是世界上最著名的大客车和重型载重汽车的生产 厂家。目前,梅赛德斯-奔驰为戴姆勒(Daimler AG)旗下的一个部门。
5.加总得到企业的总加权分,在总体上判断企业的竞争力;
二、企业简介:宝马
BMW宝马公司创建于1916年,总部设在德国巴伐利亚州的慕尼黑。BMW的 蓝白标志宝马公司总部所在地巴伐利亚州州旗的颜色。宝马也被译为"巴依尔"。 百年来,宝马公司由最初的一家飞机引擎生产厂发展成为以高级轿车为主导,并 生产享誉全球的飞机引擎、越野车和摩托车的企业集团。
CPM矩阵解读:
五、管理:一个企业的管理与一个企业能否在多变的市场经济环境中存活下去,
并取得长久的发展。德国人素以严谨著称,这也就使德国企业的企业文化中都蕴 含着一股严谨、注重细节的态度。根据相关的研究成果,日本经济学家认为,德国 企业的高质量产品主要取决于德国企业的高质量的文化。由此可以看出在管理上 同样位于德国的宝马和奔驰比丰田更有优势,品牌形象更好。当然日本人的勤恳 工作态度也是不容否认。因此,我赋予宝马、奔驰的评分为4,丰田的评分为3。
三、宝马、奔驰、丰田的CPM矩阵分析
宝马 关键成功因素 权重 奔驰 丰田
评分 广告
产品质量 价格竞争力
加权得分 0.45
0.6 0.3
评分 3
4 3
加权得分 0.45
0.6 0.3
评分 2
2 4Βιβλιοθήκη 加权得分 0.30.3 0.4
0.15
0.15 0.1
3
4 3
管理
财务状况 研究开发能力
0.1
0.15 0.15
CPM矩阵解读:
七、研究开发能力:对于研究开发能力来说,其对于汽车行业来说,在某种
程度上会影响某一汽车品牌的市场份额以及所获取的利润。在这一点上,宝马、 奔驰和丰田的车型设计几乎都覆盖了商务、越野以及家庭适用等多个领域,在 这点上三者之间并没有表现出十分明显的差别。但是由于宝马目前的主打市场 基本是青年群体,因此未来满足这一群体的一些较为个性多变的需求,我赋予 其评分为4分。对于奔驰、丰田来说虽然在各种车型上,各有优劣,但基本能 够实现不同车型间的互补,因此对于二者的市场竞争上,我赋予二者均为3分。
宝马、奔驰、丰田 CPM矩阵分析
专业:区域经济学 姓名:
目录解析
一、CPM矩阵简介
二、公司简介 三、CPM矩阵分析
一、CPM矩阵:
一、定义:
竞争态势矩阵(Competitive Profile Matrix,CPM矩阵)用于确认企业 的主要竞争对手及相对于该企业的战略地位,以及主要竞争对手的特定 优势与弱点。CPM矩阵与EFE矩阵的权重和总加权分数的涵义相同。 编制矩阵的方法也一样。但是,CPM矩阵中的因素包括外部和内部两 个方面的问题,评分则表示优势和弱点。
奔驰的标志最初是Benz外加麦穗环绕。1926年,戴姆勒与奔驰合并,星形的 标志与奔驰的麦穗终于合二为一,下有Mercedes-Benz字样,后将麦穗改成圆环, 并去掉了Mercedes-Benz的字样。而随着这两家历史最悠久的汽车生产商的合并, 厂方再次为商标申请专利权,而此圆环中的星形标志演变成今天的图案,一直沿 用至今,并成为世界最著名的商标之一。
二、企业简介: 丰田
丰田汽车公司(トヨタ自动车株式会社,Toyota Motor Corporation;)是 一家总部设在日本爱知县丰田市和东京都文京区的汽车工业制造公司,隶属于 日本三井财阀。丰田汽车公司自2008始逐渐取代通用汽车公司而成为全世界排 行第一位的汽车生产厂商。其旗下品牌主要包括凌志、丰田等系列高中低端车 型等。 丰田公司的三个椭圆的标志是从1990年初开始使用的。标志中的大椭圆代 表地球,中间由两个椭圆垂直组合成一个T字,代表丰田公司。它象征丰田公 司立足于未来,对未来的信心和雄心,还象征着丰田公司立足于顾客,对顾客 的保证,象征着用户的心和汽车厂家的心是连在一起的,具有相互信赖感,同 时喻示着丰田的高超技术和革新潜力。
CPM矩阵解读:
3、广告:广告是企业为了扩大自己的品牌知名度,让更多的消费知道了解自己
的产品,从而发生购买行为的一种市场营销手段。奔驰通过与银通传媒合作在银 行媒体上投放广告,并通过第三方对其效果进行评价,取得了不错的额成绩。宝 马公司则采取精准确定客户群体,针对青年人群制定一些广告也取得了较好的效 果。对于丰田来说,一直以利润最大化为目标,而不同与其他汽车厂商以占据最 大市场份额为目标,同时由于中国人的民族情节等因素,广告对于丰田汽车来说 并不能够对其利润的获得得到一个较好的促进。因此赋予宝马、奔驰3的评分, 丰田2的评分。
4
4 4
0.4
0.6 0.6
4
4 3
0.4
0.6 0.45
3
2 3
0.3
0.3 0.45
市场份额
总计
0.2
1
2
0.4
3.35
2
0.4
3.20
3
2
0.6
2.65
CPM矩阵解读:
1、市场份额:市场份额指一个企业的销售量(或销售额)在市场同类产品中所占
的比重。市场份额是企业的产品在市场上所占份额,也就是企业对市场的控制能 力。企业市场份额的不断扩大,可以使企业获得某种形式的垄断,这种垄断既能 带来垄断利润又能保持一定的竞争优势。 因此对于汽车行业来说,某一品牌汽 车在行业中所占据的市场份额的大小,对其公司的长期发展具有至关重要的的作 用。故赋予市场份额最高权重为0.2。从市场份额来看,目前在汽车行业中,丰 田汽车由于其价格比奔驰和宝马较低,同时其排量更小的优势,在汽车市场的市 场份额中较宝马、奔驰更具有优势。 2、产品质量:产品质量决定了消费者是否购买该种产品,而厂商生产产品就是 为了销售出去,以获取弥补其所付出的成本,因此可以看出产品质量对于一个企 业的重要性。对于关乎消费者自身安全的汽车行业来说更是如此,汽车质量的好 与坏直接会影响消费者购买该种汽车时的心态。故赋予产品质量权重为0.15。奔 驰和宝马同为工业科技发达且员工工作严谨的德国产品,其质量相对来说在汽车 行业中处于顶尖的位置,在这一点上对于发展时间较短以及技术的成熟度较德国 来说较低的日本丰田汽车相对来说处于劣势的地位。
评分值涵义:
1=弱,2=次弱,3=次强,4=强
一、CPM矩阵:
二、分析步骤
1.确定行业竞争的关键因素; 2.根据每个因素对在该行业中成功经营的相对重要程度,确定每个因素的 权重,权重和为1;
3.筛选出关键竞争对手,按每个因素对企业进行平分,分析各自的优势所 在和优势大小;
4.将各评价值与相应的权重相乘,得出各竞争者各因素的加权平分值;
综上所述:从整体上来说,宝马在整体实力上是挺强的3.35分,奔驰其次, 但是后起之秀丰田汽车也是一股不容小觑的力量,数字仅仅反映了各公司的 相对优势。但想在日益多变的市场中处于不败的地位,公司必须居安思危, 不断完善、提升自己的综合能力。