坚持“立标对标达标”做“三严三实”好干部
争当“四有”好干部
争当“四有”好干部 发布时间：2015年07月03日来源：作者：本报评论员 几万、几十万甚至上百万人口的县域能否治理好，取决于县委书记的政治素质、思想修养、品德操守、治理能力和工作作风。表彰优秀县委书记，一个重要目的，就是要以他们鲜活的正能量、有形的价值观，引导更多党员干部在学习先进中见贤思齐、在领悟精神中砥砺前行 在建党94周年之际，经党中央批准，中央组织部对全国涌现的102名优秀县委书记进行了表彰。此次受表彰的县委书记，是成千上万好干部的缩影，是全国县（市区旗）委书记的先进代表，是广大党员干部学习的标杆。表彰先进，一个重要目的，就是要以他们鲜活的正能量、有形的价值观，引导更多党员干部在学习先进中见贤思齐、在领悟精神中砥砺前行，进一步凝聚起昂扬向上、奋发有为的强大合力。 心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人，努力成为党和人民信赖的好干部。习近平总书记在亲切会见受表彰的优秀县委书记时，对广大县委书记提出了重要要求。这既是对全国县委书记的殷切期望，也应当是党员干部特别是领导干部的努力方向。郡县治，天下安。在党的组织结构和国家政权结构中，县一级处在承上启下的关键环节，是发展经济、保障民生、维护稳定的重要基础，也是干部干事创业、锻炼成长的基本功训练基地。县委是党执政兴国的“一线指挥部”，县委书记作为“一线总指挥”，责任不小、压力不小。几万、几十万甚至上百万人口的县域能否治理好，党与群众的血脉联系能否牢固，党的执政之基是否巩固，事业发展能否常青，直接取决于县委书记的政治素质、思想修养、品德操守、治理能力和工作作风。当前，“四个全面”战略布局正在协调推进，面对社会深刻变革的复杂环境，适应引领经济发展新常态，有效应对艰巨任务和挑战，需要更多的优秀县委书记担当重任，也需要培养造就一大批好干部来支撑推动。实践证明，好干部越多，争当好干部的氛围越浓，我们的事业就越兴旺、前途就越光明。事业发展需要更多的好干部，时代前进呼唤更多的好干部。 榜样的力量是无穷的，崇高的精神穿越时空。无论是焦裕禄、杨善洲、谷文昌等县委书记的好榜样，还是此次受表彰的优秀县委书记，他们身上都集中体现着共产党人的精气神，就是“四有”要求，就是好干部“20字标准”、“三严三实”、“忠诚、干净、担当”。党员干部特别是领导干部学习他们，就要认真践行“四有”要求，践行好干部标准、“三严三实”和“忠诚、干净、担当”，做政治的明白人，对党绝对忠诚，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，真正做到头脑清醒、立场坚定；做发展的开路人，适应和引领经济发展新常态，把握和顺应深化改革新进程，保持攻坚克难、改革创新的锐气，真正做到为官一任，造福一方；做群众的贴心人，自觉贯彻党的群众路线，视群众为“家人”，视民生为“家事”，多做雪中送炭的事情，解决好群众生产生活困难，真正做到心系群众、热爱群众、服务群众；做班子的带头人，讲党性、重品行、作表率，清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官，真正做到率先垂范、以上率下。要自觉把先进典型当标杆，明方向、见行动，联系实际学，带着问题学，正反典型对照起来学，融入到“三严三实”专题教育中学，以实际行动向先进看齐。 官德彰则民风淳，官德毁则世风降。要通过党员干部特别是领导干部的示范带动，在全党全
司法所演讲稿：立足基层岗位-争做三严三实好干部
尊敬的各位领导，各位评委，各位同仁： 大家好！ 我叫，来自ⅩⅩ区ⅩⅩ司法所。今天我演讲的题目是：《立足基层岗位，争做三严三实好干部》。 “世间大德，莫大于忠”作为一名新时期党的基层司法工作者，必须要立足基层岗位发挥职能作用；必须坚定理想信念，忠于职责、忠于岗位，忠于事业、忠于群众；必须从严务实，争当三严三实好干部。 回想刚刚从业的这一年工作经历，点点滴滴、历历在目！初到岗位时，面对家长里短的调解工作；面对事无巨细的法律帮扶工作，我总感觉工作缺了激情、少了活力、没了韵味。特别是在社区矫正工作中，面对形形色色的矫正对象时，我甚至心里会有些许担心害怕！这让我从内心深处充满了焦急，何时才能成为一名合格的基层司法工作者。俗话说“欲速则不达”，由于工作中急于求快、急于求好，犯了不严不实的毛病，经常是小失误不断。这时通过学习“三严三实”精神，让我突然间有如醍醐灌顶，“三严三实”短短6句话，24个字，却内容深刻，言简意赅。它从做人做事两个方面，从立身立行两个维度对全体党员干部提出了新的、更高的要求。我在学习中不断把三严三实的精神内涵与基层司法工作实际融会贯通，逐渐理解了基层司法工作的本质，同时也更加坚定了我做一名三严三实好干部的决心。 对于司法系统而言我还只是一名“新兵”，不仅要加强自生学习,同时要向身边每一个榜样学习。ⅩⅩ司法所的吴所长就是这样典型的榜样。吴所长在基层工作多年，有责任、敢担当，能吃苦耐劳，能扎实做好每一项工作，有着乐于奉献的工作态度，有着熟练精湛的工作
能力。今年春，ⅩⅩ镇越山村村民潘某因交通事故意外身亡，吴所长得知情况后连夜敢到医院协调处理交通事故善后事宜。之后，事故双方因赔偿金额未达成统一意见，因此发生矛盾急需调解，否则会照成更大的后果。吴所长首先尽心尽力安抚死者家属的情绪，并诚恳的劝说家属尽快办理葬礼，从而早日让死者入土为安；然后通过细心诚恳的沟通，了解到交通事故的事实经过，并核实事故责任；最后，他在劝说双方情绪稳定后，就赔偿项目一一列举并计算法定赔偿金额，在多次协调沟通下，双方终于达成协议，化解了该矛盾。 在这一年工作时间中，我深深被ⅩⅩ司法所的务实作风所感染，在这里我能深深地感悟到，榜样就在身边！也许他们身上没有闪光灯下的光环，没有惊天动地的壮举，没有气壮山河的语言，但他们始终坚守着这个平凡而伟大的事业。看，他们在调解一线上风雨兼程地劳作！听，他们在普法课堂里循循善诱地讲解！他们把“三严三实”精神内化于心，外化与行，用赤城丹心照本色，以累积平凡写华章！ 慢慢的我被他们所感染，对基层司法工作的领悟也更加深刻，我开始明白在调解时即使群众亮出棍棒，也绝不能畏难退缩；即使群众出口不逊，也绝不能疏于服务，这就是基层司法工作者的本色和职责，这种本色和职责与三严三实的精神高度契合。同时基层司法工作是一门艺术,要想成为一名优秀的司法工作者，必须要在三严三实精神的引领下，不断强化自身建设，坚定理想信念，提升服务能力，只有这样才能引领群众，群众才会真正欣赏你，喜欢你，相信你。 “三严三实”的精神告诫我们，一名合格的基层司法工作者必须立足基层岗位，常怀爱民之心，常思为民之策，司法工作者应该像灯塔，光亮虽然微小，却足够去温暖群众的心灵；司法工作者应该像清
践行“三严三实”,从严管理干部
践行“三严三实”，从严管理干部 发表时间：2016-07-07T17:15:28.120Z 来源：《基层建设》2016年7期作者：李国力 [导读] 针对建筑企业的特点，坚持从严务实的标准，树立正确的选人用人导向。 中交一航局第二工程有限公司山东青岛 266073 摘要：“三严三实”是新形势下我们党对党员领导干部政治品格和做人操守作出的最基本的规范。建筑企业的干部存在一些不严不实的问题，在新形势下，必须以践行“三严三实”为载体，针对建筑企业的特点，坚持从严务实的标准，树立正确的选人用人导向；加强过程监督，从严管理干部；强化考核，推进干部能上能下。 关键词：三严三实过程；监督考核；能上能下 一、深刻认识“三严三实”的重大意义 “三严三实”明确了党员干部修身之本、为政之道、成事之要，是新形势下加强党的思想政治建设和作风建设的重要遵循。“三严三实”的核心思想是对党忠诚、个人干净、敢于担当，是新形势下我们党对党员领导干部政治品格和做人操守作出的最基本的规范。 （一）“三严三实”是全面从严治党的新常态要求。 党的群众路线教育实践活动开展以来，我们国有企业的党员干部队伍的作风得到明显改善，但也应该看到，“四风”还没有完全根除，无论党员干部队伍管理还是党员干部自身，都还存在不少“不严不实”的问题。深入开展“三严三实”专题教育，就是要进一步强化全面从严治党的政治自觉和忧患意识，切实解决领导干部身上存在的问题。 （二）“三严三实”是新时期加强作风建设的行动指南。 “三严三实”从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐明了作风建设的新要求，明确和细化了党员干部加强自身作风建设的基本准则和目标追求，体现了内在自觉与外在约束的辩证统一，为深入推进作风建设树立了新的标杆。 （三）“三严三实”是打造高素质干部队伍的内在要求。 “三严三实”从精神支柱、价值追求、行为规范等方面，全面阐述了新时期优秀党员干部的精神特质，为加强干部队伍建设提供了新标尺。只有把“三严三实”作为新标尺，贯穿到干部培养选拔与考核管理工作各个环节，大力选拔任用践行“三严三实”要求的优秀干部，才能进一步树立正确的用人导向，为推进企业转型升级提供坚强的组织保证。 （四）“三严三实”是推进企业改革发展的重要保障。 在全党狠抓作风建设的大背景下，政府和市场更加规范，资源配置更加高效，为企业改革发展营造了良好的外部环境。企业必须紧紧围绕“四个全面”战略布局，紧密结合企业实际，坚定不移推进转型升级，进一步深化改革创新，更加注重发展质量和效益，不断提高自身的经营效率和市场竞争力，努力推进企业的健康发展。 二、企业干部管理的特点、不严不实问题及原因分析 （一）建筑行业干部管理具备的特点。 一是随着前几年企业市场规模的扩大，公司领导干部数量越来越多，且大部分干部在基层单位（分公司或项目部），是企业基层单位的引领者，领导干部的作风直接影响着公司整体作风。二是当前中国经济进入新常态，公司发展进入转型发展的关键期、攻坚期，增长质量、效益和规模之间的矛盾愈发凸显，如何应对困难与挑战，关键在领导干部。三是建筑施工企业承担的项目安全与质量管理责任重大、压力较大。四是干部的廉洁自律具有现实紧迫性，建筑行业利益关联方较多，有着权力设租寻租的空间，较易出现廉政风险。 （二）企业领导干部存在的“不严不实”问题。 对照“三严三实”要求，有些干部身上还存在如下“不严不实”的问题。 1.原则问题。主要是指个别干部不服从组织的安排和调动，被安排到海外、偏远项目工作时，跟组织讨价还价。 2.担当问题。有的干部责任意识淡薄、担当意识欠缺，克服困难、解决难题的勇气不足，工作遇到问题时，存在畏难情绪，不能主动担当。 3.适应问题。个别干部面对转型升级中的新领域、新环境等，适应能力不强，主动应对措施不多。 4.诚信问题。工作中践行承诺的能力不够，有些干部做人做事言行不一，夸夸其谈，空喊口号，许多管理措施停留在报告或口头上。 （三）干部管理存在问题的原因分析。 一是年轻干部比重大。前些年，建筑企业规模扩张迅速，基层项目增多，因生产经营的需要，领导干部普遍比较年轻，资历较浅，专业技术与综合管理水平与项目管控要求存在差距。二是干部的思想观念未能适应企业转型升级。随着建筑市场的发展变化，企业进入转型升级期，由传统的水工领域转入铁路、公路、市政等新领域，这些领域的项目管理理念不同于水工项目，一些领导干部未及时转变思想观念，还习惯使用旧有的管理理念与管理方式。三是干部监督考核不及时。由于基层项目分散，干部管理跨度较大，公司对干部的过程监督不够，部分责任追究制度落实不到位。 三、践行“三严三实”，从严管理干部 我们要把践行“三严三实”落实到干部的选拔任用、监督管理、考核评价等全部环节中，努力打造高素质的干部队伍。 （一）坚持从严务实的标准，树立正确的选人用人导向。 根据企业的形势与干部管理特点，把“三严三实”要求与用人标准结合起来，具体化为可观测、可操作的指标体系。围绕“三严三实”的核心思想——对党忠诚、个人干净、敢于担当，突出严的精神与实的作风，我们企业将好干部的标准确定为“靠得住、能干事、在状态、善合作”。 “靠得住”包括对党忠诚、对企业忠诚、廉洁自律；“能干事”包括专业能力较强、工作业绩优秀、具有改革创新精神；“在状态”包括认同企业战略、敢于务实担当、个人身心健康；“善合作”包括善于沟通、团结协作、注重团队建设。 在选人用人时，围绕以上标准，重点突出一个“实”字。一是用实干考量。考察干部时看有没有想干事的愿望，有没有敢干事的气魄，有没有干成事的能力，把真抓实干、不玩虚招的干部选出来，把阳奉阴违、投机取巧的干部选下去。二是凭实绩说话。为干部建立“干事档