分类定级实施方案
党组织分类定级工作的整改方案
市XXX基层党组织分类定级工作整改方案在深入开展基层组织建设年活动实施以来，我局党组依照市委组织部的统一部署，认真组织学习，深入调查研究，认真开展自评和分类定级，为确保在活动中全体党员特别是党员领导干部在政治素质和业务水平两个方面得到提高，促进工作整体上台阶，结合党员群众的意见和建议，特制定整改方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着制定措施要由可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，坚持上级党委帮助整顿与提高党支部自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点意见和建议方面取得新进展。
二、目标任务以开展的基层组织建设年系列活动为契机，通过上级党委帮助整顿和自查工作的深入开展，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党组织的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党组织的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。
三、存在问题1．工作思绪不够开阔，开辟创新的认识不强。
思想解放的力度不够大。
一些党员干部对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。
2．学习不够扎实，了解不够深入。
一是改造主观世界的主动性不强，经常强调工作忙、问题多、任务重，对增强理论学习的重要性、紧迫性认识不够深入。
二是理论学习的主动性不够，学习常常是一种被动行为，习惯于布置学什么、近期要求学什么就学什么。
3．支部与党员群众的沟通模式要创新，变党员群众被动谈到主动谈。
4．党员综合素质有待提高。
党员们掌握了业务知识，增强了政治理论知识，仍跟不上时代发展的脚步，埋头苦干的多，拓展交流观天下的少。
5．党员干部的工作作风还需求进一步务实。
党员干部常常沉浸在事务等方面，对调研的工作做的不够多。
“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案
“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案两新组织党组织星级创评、分类定级工作方案区属各党（工）委，区直相关部门：为进一步提升我区非公有制企业和新社会组织（以下简称两新组织）党组织规范化建设水平，充分发挥党组织在两新组织中的战斗堡垒和政治核心作用，助推两新组织健康和谐发展，经研究，决定在我区两新组织党组织中开展星级创评、分类定级活动，现将有关事宜通知如下：一、总体要求以创建优秀非公有制企业和新社会组织党组织为工作目标，对两新组织党组织进行有效性评估和分类管理，全面提升我区两新党建工作水平，力争通过3至5年时间，全区有10%以上的两新组织党组织达到优秀党组织标准，有20%以上达到良好党组织标准，同时培育2-3家在省内外有一定影响力的两新党建工作示范点。
二、星级设置两新组织党组织星级创评从较差到优秀划分为五个等次。
较差、一般的党组织无活动场所或活动场所配套设施不齐全、党组织活动开展较差或一般；较好的党组织属于合格型，有固定的活动场所，党组1织能正常开展活动，党员能积极发挥作用；良好的党组织属于规范型，有规范化建设的活动场所，党建工作基本达到规范化、制度化要求；优秀的党组织属于示范型，活动场所面积达到或超过100平方米，配套设施齐全、功能完备，党建工作有鲜明特色和成熟经验，并配有影像资料进行展示，在全区有较强的示范带动作用。
近两年有下列情况之一的不能申报优秀党组织：企业主或党员有严重违法违纪行为；企业发生重大安全生产事故、重大污染事故、重大刑事案件或治安事件，以及群体性上访事件；企业存在信贷、工商、税收、质检等方面的不良记录。
三、星级评定两新组织党组织星级创评工作由区委组织部牵头，会同街道党工委和区直有关单位党组织联合开展，根据《两新组织党组织星级创评、分类定级评定标准》，实行百分制量化考核，考评得分95分（含95分）以上、90-95分（含90分）、85-90分（含85分）、75-85分（含75分）、60-75分（含60分）分别评定为优秀、良好、较好、一般、较差两新组织党组织。
乡镇基层党组织分类定级工作实施方案
基层党组织、党员分类定级工作实施方案为认真贯彻落实中央、省市县关于在创先争优活动中开展基层组织建设年有关精神，按照要求，基层组织建设年其中一项具体任务是开展基层党组织、党员的调查摸底和分类定级，为全面掌握全镇基层组织建设情况，决定在本镇基层党组织、党员中开展分类定级活动，特制定如下方案：一、统一思想，明确任务。
做好基层党组织、党员分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础和具体要求，是促进党的基层组织不断转化升级，增强创造力、凝聚力和战斗力的重要手段，是加强党的基层组织建设、提高基层党建工作科学化水平的有力措施。
各支部要充分认识开展基层党组织、党员调查摸底和分类定级工作的重要性，切实把这项工作作为当前基层党组织建设工作的一项重要内容，吃透精神，把握原则，坚持标准，做细做实。
基层党组织、党员分类定级就是要从基层党(总)支部入手，重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、场所经费保障是否落实、作用发挥是否充分等；党员发展、教育管理的基本情况，党员思想、作风和能力建设上存在的突出问题，党员队伍建设和党员带头创先争优的情况等。
村级党组织要侧重调查了解发展思路是否清晰、党组织的设置是否科学、影响村级组织建设的主要因素、农村党员队伍建设状况、农村各类人才作用发挥情况以及村级集体经济现状等；社区党组织要侧重调研了解社区办公用房现状、流入党员教育管理情况、社区群众公共服务场所建设情况、社区党组织工作经费的来源和保障等；非公企业要侧重了解企业生产经营情况、党员活动经费的保障情况、党组织作用发挥情况、企业中层干部的情况以及企业发展环境的情况等；机关党组织要侧重了解机关党员作风建设情况、组织活动开展情况以及服务基层、服务群众、服务发展情况、机关党的文化建设情况等。
要切实摸清底数、掌握情况、找准问题。
按照中组发[2012]6号文件提出的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的工作阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标，综合评定所属基层党组织工作等级，并实行分类管理，努力消除基层组织建设中的薄弱环节。
南昌市直卫生系统基层党组织分类定级工作的实施方案
南昌市直卫生系统基层党组织分类定级工作的实施方案根据省、市委组织部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》和《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》的要求，现就做好市直卫生系统基层党组织分类定级工作提出如下实施方案。
一、基本要求1、坚持突出重点，分类实施，切实抓到支部，全面覆盖；2、坚持实事求是，客观公正，不回避问题，不降低标准；3、坚持规范易行，程序合理，保证推进有序，操作简便。
二、指标标准总体要求：基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”要求。
具体指标：“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标。
领域分类：机关（含事业单位）评定标准：按百分制评分的方式，分别赋予七项指标分值，总分为100分，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。
（分类定级标准见附件1）三、实施步骤1、调查摸底。
各单位党组织按照2011年党内统计年报数据，对本单位所属基层党组织进行调查摸底，全面了解本单位基层党组织状况，切实把底数搞清、把问题找准。
2、组织评议。
各单位党组织要认真对照分类定级标准（见—1 —附件1），开展自评，并召开测评大会，组织党员群众代表评议打分，广泛听取意见。
3、上级评定。
请各单位党组织于4月17日之前将本单位的自评及党员群众测评结果报局党委，由局党委结合平时掌握的情况对各单位党组织评定等级，定级结果在一定范围内公示。
分类定级工作完成后，定级结果将逐级上报。
四、有关要求1、要高度重视，切实提高认识。
做好基层党组织分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手。
各单位党组织要作出专门安排，认真组织实施。
按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党委评定”等程序进行，广泛听取意见，注重了解基层党员和群众的实际反映。
国企定级定岗定员实施方案
国企定级定岗定员实施方案一、背景。
近年来，国有企业在改革开放的大背景下，不断探索创新，提高企业效益，加强企业管理。
为了更好地规范国有企业的管理制度，提高国有企业的竞争力和效益，制定国企定级定岗定员实施方案势在必行。
二、目的。
国企定级定岗定员实施方案的目的在于建立健全的企业管理制度，明确企业内部的岗位职责和人员配备，提高国有企业的管理水平和效益。
三、实施方案。
1. 国企定级。
国企定级是指根据企业的规模、性质、行业特点等因素，对企业进行分类定级，以便更好地管理和监督企业的运营情况。
定级应该充分考虑企业的实际情况，科学合理地划分各级别，确保企业内部管理的科学性和合理性。
2. 国企定岗。
国企定岗是指根据企业的业务需要，明确各岗位的职责和权限，确保企业内部各岗位的人员能够清楚地知道自己的职责范围，做到各司其职，协调配合，提高工作效率。
定岗应该充分考虑企业的业务特点和发展需求，确保岗位设置的科学性和合理性。
3. 国企定员。
国企定员是指根据企业的规模、业务需求等因素，明确各岗位的人员配备标准，确保企业内部的人员结构合理，避免人员过剩或不足的情况发生，提高企业的运营效率和管理水平。
定员应该充分考虑企业的实际情况，确保人员配备的合理性和科学性。
四、实施步骤。
1. 制定国企定级定岗定员方案的依据和原则，明确实施的目的和意义。
2. 组织开展企业内部的调研和分析，充分了解企业的实际情况和需求。
3. 根据企业的实际情况，制定科学合理的定级定岗定员方案，确保方案的可操作性和有效性。
4. 组织相关部门和人员进行方案的宣传和培训，确保方案的顺利实施。
5. 不断监督和评估方案的实施效果，及时调整和完善方案，确保方案的长期有效性。
五、总结。
国企定级定岗定员实施方案的制定和实施，对于提高国有企业的管理水平和效益具有重要意义。
通过科学合理地定级定岗定员，能够使企业内部的管理更加规范和高效，提高企业的竞争力和市场地位。
希望各国有企业能够认真贯彻落实国企定级定岗定员实施方案，为企业的发展和壮大做出积极的贡献。
xx镇关于分类定级工作整改提高实施方案
xx镇关于分类定级工作整改提高实施方案分类定级工作，是我镇基层组织建设年活动的一项重点工作。
3月份，我镇在全镇党支部中深入开展基层党组织分类定级工作，通过党支部自评，组织党员和群众代表民主测评以及镇党委会议评议，对全镇所有建制村（社区）、部门单位、非公企业进行了分类定级。
通过分类定级工作的开展，找出存在的问题与不足。
为确保在活动中全体党员特别是党员领导干部在政治素质和业务水平两个方面得到提高，全面提升农村基层组织建设工作水平，促进支部工作整体上台阶，根据我镇实际，结合党员群众的意见和建议，特制订《xx镇关于分类定级工作整改提高实施方案》。
一、指导思想以基层组织建设年为契机，以贯彻落实科学发展观为指导，本着制定措施要有可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，坚持镇党委帮助整改与提高党支部自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点意见和建议方面取得新进展。
二、目标任务以开展基层组织建设年系列活动为契机，通过上级党委帮助整改和自查工作的深入开展，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。
三、存在问题1、工作思绪不够开阔，开辟创新的认识不强。
思想解放的力度不够大。
一些党员干部对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。
2、学习不够扎实，了解不够深入。
平时比较强调客观原因或忙于事务工作，放松了对党员的学习要求，导致政治水平，理论根底不深，洞察力和敏锐性较差，考虑问题的高度不够，运用理论解决问题的能力不强。
3、理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化。
分类定级实施方案
长沙市人民政府法制办公室基层党组织分类定级工作实施方案为扎实推进基层组织建设年活动各项工作，不断提高党建工作科学化水平，按照市委组织部《关于做好我市基层党组织分类定级工作的实施意见》（长组通〔2012〕14号）和市直工委《关于市直机关基层党组织分类定级工作的实施方案》（长直字〔2012〕10号）文件精神，结合本办实际，现就做好办基层党组织分类定级工作制定如下实施方案：一、基本要求基层党组织的分类定级工作是做好基层组织建设年活动的基础工作和重要环节，也是加强基层组织建设的有力抓手。
基层党组织分类定级工作要坚持突出重点，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，根据实际，合理确定工作步骤、程序和要求，保证分类定级工作推进有序、操作简便；坚持务求实效，通过分类定级，要进一步摸清党组织和党员的底数，切实找准存在的问题，并按照相关标准分类定级，为下一步不断创新升级工作奠定坚实的基础，进而激发基层党组织创先争优动力，提升基层党组织建设整体水平，营造迎接党的十八大胜利召开的良好氛围。
二、定级指标按照基层党组织“五个好”和市委组织部的分类定级参考标准，结合各党支部职能、职责任务，确定下列七项定级指标及相关评分标准：党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价（具体指标内容及评分标准见附件1）。
三、方法步骤分类：本办下属党支部分为机关事业单位类。
分级：定级实行100分制。
具体分为四个等级，分别为：好（90分以上）；较好（80—89分）；一般（60—79分）；较差（60分以下）。
步骤：1、党支部自评。
由各党支部对照评价标准逐项自查，进行自我评价（见附件2）。
2、党员群众测评。
各党支部组织党员群众进行满意度测评。
参加测评的对象范围、人数根据各党支部的实际灵活确定，但原则上要有一定比例的本支部以外的党员（群众）或服务对象参加。
3、机关总支部评定。
机关总支部对照评价标准，参考支部上报材料，对各党支部进行评价，核准定级，并上报市直工委审核。
党组织分类定级工作晋位升级整改方案
党组织分类定级工作晋位升级整改方案一、背景介绍近年来，为进一步推进党组织建设和加强党的领导，我单位认真对照党的基本路线和任务要求，积极开展党组织分类定级工作。
然而，在实施过程中，发现一些不足之处，为了进一步提高党组织分类定级工作的准确性和科学性，以及实现党组织晋位升级的有效整改，本文将提出相应的整改方案。
二、问题分析1. 定级标准不明确当前，我单位党组织的分类定级标准不够明确，导致在评估党组织的建设水平时存在主观性和随意性的问题。
2. 数据收集和处理不规范部分党组织在进行分类定级工作时，数据的收集和处理不规范，对于党员资料的审查和梳理工作不够严谨，影响了评估结果的准确性。
3. 晋位升级机制不完善党组织晋位升级的机制不够完善，缺乏相关规定和程序，导致晋位升级的过程存在不透明和不公正的情况。
三、整改目标本次整改旨在规范党组织分类定级工作，明确其标准和流程，提高党组织建设的科学性、准确性和公正性。
四、整改措施1. 制定明确的分类定级标准根据党的组织建设要求和实际情况，制定统一的分类定级标准，明确党组织在各个方面的评估指标，包括党员数量、组织活动、党员培训等方面。
2. 加强数据收集和处理要求各党组织对党员资料进行全面、准确和规范的梳理工作，确保数据的真实性和完整性。
同时，建立专门的数据收集和处理机构，统一负责党组织分类定级评估工作，提高数据的质量和处理的科学性。
3. 完善晋位升级机制建立党组织晋位升级机制，明确晋位的条件和程序。
制定相关规章制度，确保晋位工作的公开、公正和透明，避免人为干预和不公平现象的发生。
4. 加强培训和宣传针对党组织分类定级工作，加强培训力度，提高工作人员的专业素养和业务水平，确保他们能够准确把握评估标准和流程。
此外，通过开展宣传活动，向党员和干部普及党组织分类定级工作的重要性和意义，增强全体党员的参与意识和工作积极性。
五、整改效果评估通过上述整改措施的落实，将对党组织分类定级工作产生积极影响。
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分类定级实施方案
为了更好地管理和利用资源，提高文档的检索和使用效率，我们制
定了分类定级实施方案，以便对文档进行有效分类和定级管理。
一、分类原则
1. 主题内容：根据文档的主题内容进行分类，例如技术文档、管理
文档、市场文档等。
2. 文档类型：按照文档的形式和类型进行分类，例如Word文档、PPT文档、PDF文档等。
3. 行业领域：根据文档所涉及的行业领域进行分类，例如医疗健康、教育培训、金融财经等。
4. 文档用途：按照文档的使用目的进行分类，例如参考资料、培训
教材、项目报告等。
二、分类级别
1. 一级分类：按照文档的主题内容进行分类，分为技术类、管理类、
市场类等。
2. 二级分类：在一级分类的基础上，再按照文档类型、行业领域、文档用途等进行分类。
三、分类标准
1. 一级分类标准：主题内容明确，符合文档整体特点，能够准确反映文档的主要内容。
2. 二级分类标准：在一级分类的基础上，按照文档的形式、行业领域、用途等进行二次分类，确保分类准确性和全面性。
四、实施方案
1. 制定分类标准：明确一级分类和二级分类的标准和要求，确保分类的准确性和一致性。
2. 建立分类体系：根据分类标准，建立文档分类体系，确保文档能够清晰、明确地进行分类管理。
3. 培训相关人员：对相关人员进行分类管理培训，确保他们能够熟
练掌握分类标准和方法，提高分类管理的效率和质量。
4. 定期检查和调整：定期对文档分类进行检查和评估，对分类标准和体系进行调整和完善，确保分类管理的科学性和有效性。
五、实施效果
1. 提高文档检索效率：通过分类管理，用户可以更快速地找到所需的文档，提高了文档的检索效率。
2. 便于管理和利用：分类管理可以更好地对文档进行管理和利用，提高了文档的使用价值和效益。
3. 促进知识共享：分类管理可以促进文档之间的知识共享和交流，提高了组织内部的协同效率。
4. 优化资源配置：通过分类管理，可以更好地优化资源配置，提高了资源的利用效率和效益。
总结：分类定级实施方案的制定和实施，对于提高文档管理的科学性和有效性，促进知识共享和资源优化配置，具有重要的意义和价值。
我们将严格按照实施方案的要求和标准，全面推进文档的分类
定级管理工作，确保文档管理工作的科学性和有效性。