分类定级实施方案
镇关于分类定级工作整改提高实施方案
镇关于分类定级工作整改提高实施方案一、背景为进一步加强镇政府机构建设，推动行政管理规范化、科学化、制度化，规范职务晋升制度，加强干部队伍建设，依据《干部管理暂行条例》、《中共广东省纪委关于进一步推进干部分类管理的意见》等有关法律法规、规章和制度，按照中央和省、市、县（市、区）的有关文件精神，结合镇政府工作实际，全面加强和规范镇政府中层正职干部分类定级工作。
二、目的及内容镇政府中层正职干部分类定级工作旨在增强干部队伍建设，提升干部的政治素质和业务能力，规范职务晋升制度，加强行政管理，促进镇政府工作效率提高。
本次工作对所有中层正职干部实行分类定级，包括分为领导班子成员、中层正职干部、主要负责人（含职能部门），根据岗位设置及工作职责进行评定、分类、定级，确定薪酬等待遇水平。
1、评定标准（1）按岗位设定标准评价。
根据岗位职责和工作需求，评涉及该职务要求的晋升标准。
（2）政治素质、学识水平、业务能力和素质标准，一般由上级组织人事部门进行评定。
（3）评分采用加权平均得分法，评分结果以评定形式，第一次评定结果3个月后调整，后每年对干部进行评定一次，结合实际动态调整，进行老区干部等特殊情况分类定级。
（4）划分分类等级分为1级、2级、3级、4级，分别对应工资待遇水平。
2、具体流程（1）选拔登记。
户口在辖区内且有正常工作记录的干部根据岗位职责申请分类定级，各部门督促干部报名。
（2）甄别初步筛选。
人事部门对报名人员进行初步审查和甄别，不符合岗位要求的员工上岗调动，符合岗位要求的进入下一环节。
（3）备案考试。
考核科目涉及政治理论、业务知识、工作能力等多方面，考试形式采用笔试、面试、实操等形式。
（4）评分定级。
根据考试成绩进行加权平均得分法评分，并根据评分结果进行等级定级。
（5）调整考核结果。
初次评定结果3个月后进行调整，后每年进行动态调整。
（6）颁发证书、制定薪酬方案。
评定合格的干部发放聘用证书，依据人事部门给出的薪酬方案进行薪酬发放。
乡镇基层党组织分类定级工作实施方案
基层党组织、党员分类定级工作实施方案为认真贯彻落实中央、省市县关于在创先争优活动中开展基层组织建设年有关精神，按照要求，基层组织建设年其中一项具体任务是开展基层党组织、党员的调查摸底和分类定级，为全面掌握全镇基层组织建设情况，决定在本镇基层党组织、党员中开展分类定级活动，特制定如下方案：一、统一思想，明确任务。
做好基层党组织、党员分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础和具体要求，是促进党的基层组织不断转化升级，增强创造力、凝聚力和战斗力的重要手段，是加强党的基层组织建设、提高基层党建工作科学化水平的有力措施。
各支部要充分认识开展基层党组织、党员调查摸底和分类定级工作的重要性，切实把这项工作作为当前基层党组织建设工作的一项重要内容，吃透精神，把握原则，坚持标准，做细做实。
基层党组织、党员分类定级就是要从基层党(总)支部入手，重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、场所经费保障是否落实、作用发挥是否充分等；党员发展、教育管理的基本情况，党员思想、作风和能力建设上存在的突出问题，党员队伍建设和党员带头创先争优的情况等。
村级党组织要侧重调查了解发展思路是否清晰、党组织的设置是否科学、影响村级组织建设的主要因素、农村党员队伍建设状况、农村各类人才作用发挥情况以及村级集体经济现状等；社区党组织要侧重调研了解社区办公用房现状、流入党员教育管理情况、社区群众公共服务场所建设情况、社区党组织工作经费的来源和保障等；非公企业要侧重了解企业生产经营情况、党员活动经费的保障情况、党组织作用发挥情况、企业中层干部的情况以及企业发展环境的情况等；机关党组织要侧重了解机关党员作风建设情况、组织活动开展情况以及服务基层、服务群众、服务发展情况、机关党的文化建设情况等。
要切实摸清底数、掌握情况、找准问题。
按照中组发[2012]6号文件提出的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的工作阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标，综合评定所属基层党组织工作等级，并实行分类管理，努力消除基层组织建设中的薄弱环节。
村级分类定级实施方案
村级分类定级实施方案一、背景。
村级分类定级实施方案是为了更好地推动乡村振兴战略，加强农村基层治理，提高村级组织的管理水平和服务能力，促进农村经济社会发展，推动乡村治理体系和治理能力现代化。
本方案的制定旨在规范村级组织的分类定级工作，明确村级组织的职责和权限，促进村级组织的健康发展，为乡村振兴提供有力的组织保障。
二、分类定级原则。
1. 依法依规。
分类定级工作要坚持依法依规、公开公正、科学合理的原则，严格按照相关法律法规和政策文件的规定进行操作。
2. 实事求是。
分类定级工作要坚持实事求是，客观公正地评价村级组织的工作业绩和管理水平，避免主观臆断和随意评定。
3. 突出实效。
分类定级工作要突出实效，注重绩效评价和实际贡献，促进村级组织的良性竞争和健康发展。
4. 公开透明。
分类定级工作要公开透明，村级组织的评定标准和结果应当向社会公开，接受社会监督。
三、分类定级程序。
1. 村级组织分类。
根据村级组织的规模、人口、经济发展水平、自然资源禀赋等情况，将村级组织划分为不同的等级，如一级村、二级村、三级村等。
2. 村级组织评定。
对各级村级组织进行绩效评价，包括村级组织的管理水平、服务能力、经济发展情况等方面的评定。
3. 结果公布。
将评定结果向社会公布，接受社会监督，确保评定结果的公正、公开和透明。
四、分类定级内容。
1. 村级组织管理水平。
包括村级组织的组织架构、人员配备、工作职责、决策程序等方面的管理水平。
2. 村级组织服务能力。
包括村级组织的基本公共服务、基层治理、民生保障等方面的服务能力。
3. 村级组织经济发展情况。
包括村级组织的产业发展、农民收入、农村公共设施建设等方面的经济发展情况。
五、分类定级结果运用。
1. 激励机制。
根据评定结果，对村级组织给予相应的激励政策，如财政奖励、人才支持、政策倾斜等。
2. 约束机制。
对评定结果较差的村级组织，采取相应的约束措施，如限制财政拨款、调整人员编制、实施挂牌督办等。
3. 监督机制。
南昌市直卫生系统基层党组织分类定级工作的实施方案
南昌市直卫生系统基层党组织分类定级工作的实施方案根据省、市委组织部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》和《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》的要求，现就做好市直卫生系统基层党组织分类定级工作提出如下实施方案。
一、基本要求1、坚持突出重点，分类实施，切实抓到支部，全面覆盖；2、坚持实事求是，客观公正，不回避问题，不降低标准；3、坚持规范易行，程序合理，保证推进有序，操作简便。
二、指标标准总体要求：基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”要求。
具体指标：“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标。
领域分类：机关（含事业单位）评定标准：按百分制评分的方式，分别赋予七项指标分值，总分为100分，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。
（分类定级标准见附件1）三、实施步骤1、调查摸底。
各单位党组织按照2011年党内统计年报数据，对本单位所属基层党组织进行调查摸底，全面了解本单位基层党组织状况，切实把底数搞清、把问题找准。
2、组织评议。
各单位党组织要认真对照分类定级标准（见—1 —附件1），开展自评，并召开测评大会，组织党员群众代表评议打分，广泛听取意见。
3、上级评定。
请各单位党组织于4月17日之前将本单位的自评及党员群众测评结果报局党委，由局党委结合平时掌握的情况对各单位党组织评定等级，定级结果在一定范围内公示。
分类定级工作完成后，定级结果将逐级上报。
四、有关要求1、要高度重视，切实提高认识。
做好基层党组织分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手。
各单位党组织要作出专门安排，认真组织实施。
按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党委评定”等程序进行，广泛听取意见，注重了解基层党员和群众的实际反映。
开展基层党组织分类定级、晋位升级活动实施方案
开展基层党组织分类定级、晋位升级活动实施方案开展基层党组织分类定级、晋位升级活动实施方案根据XX市组织部《开展基层党组织“分类定级、晋位升级”活动实施方案》文件要求，为全面推进我局XX年度基层党组织“分类定级、晋位升级”工作，现制定实施方案如下。
一、目标任务紧紧围绕“六有”基层服务型党组织建设，通过对基层党组织分类定级，对照群众路线教育实践活动查摆出来的问题，认真研究制定本单位党组织提高整改的措施和途径，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，力争在强化基础、提高素质、示范带动、健全机制等方面取得突破，达到“整改一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织”的实效，实现全局所有基层党组织普遍晋位升级，不断提升全局基层党建工作科学化水平。
二、主要指标开展基层党组织“分类定级、晋位升级”活动，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，对基层党组织按“领导班子、骨干队伍、服务场所、服务载体、制度机制、服务业绩、工作创新”七项指标，依据各基层党组织分类定级参考标准，制定具体详细的评分细则，进行百分制评价打分，其中“好”等次的基层党组织为90分以上，“较好”的为80—89分，“一般”的为60—79分，“较差”的为60分以下。
在分类评定时，“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级总体上按照20%、40%、30%、10%的比例进行评定。
三、方法步骤开展“分类定级、晋位升级”工作，大体分五个环节。
开展调研，摸清情况。
要紧扣群众路线教育实践活动问题整改落实情况，围绕基层服务型党组织建设的“六有”标准，根据教育系统基层党组织状况，深入基层，采取座谈走访、调查统计、实地查看等方式进行调研，切实摸清本单位党组织整体情况，重点掌握班子建设是否有力、队伍作用是否明显、场所保障是否落实、服务载体是否有效、制度机制是否完善、服务业绩是否明显，全面了解基层党组织状况和存在问题，切实把情况摸清、把问题找准。
坚持标准，分类定级。
支部分类定级实施方案
支部分类定级实施方案一、背景和意义。
党的基层组织是党的宗旨和路线方针政策的基本实践单位，是党联系群众、宣传党的主张、组织群众进行自我教育、自我管理、自我服务的重要基础。
支部是党的基层组织的核心，对于支部的分类定级实施方案的制定，对于加强和规范党的基层组织建设，提高党的基层组织的组织力和战斗力，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
二、分类定级原则。
1. 政治定级原则，支部的政治定级主要从支部的政治意识、政治素质、政治作风等方面进行评定，以支部的政治水平为主要依据。
2. 组织定级原则，支部的组织定级主要从支部的组织建设、组织活动、组织管理等方面进行评定，以支部的组织能力为主要依据。
3. 党员定级原则，支部的党员定级主要从支部党员的思想政治素质、党性修养、工作业绩等方面进行评定，以支部党员的整体素质为主要依据。
4. 党建工作定级原则，支部的党建工作定级主要从支部党建工作的开展情况、成效和特色等方面进行评定，以支部党建工作的实际情况为主要依据。
三、分类定级标准。
1. 政治定级标准，A级支部政治定级标准是，坚持党的基本路线不动摇，政治站位高，思想认识深刻，组织力量强，政治作风优良；B级支部政治定级标准是，坚持党的基本路线不动摇，政治站位高，思想认识较深刻，组织力量较强，政治作风较优良；C级支部政治定级标准是，坚持党的基本路线不动摇，政治站位高，思想认识一般，组织力量一般，政治作风一般。
2. 组织定级标准，A级支部组织定级标准是，组织建设完善，组织活动丰富多彩，组织管理规范有序；B级支部组织定级标准是，组织建设较为完善，组织活动较为丰富多彩，组织管理较为规范有序；C级支部组织定级标准是，组织建设一般，组织活动一般，组织管理一般。
3. 党员定级标准，A级支部党员定级标准是，思想政治素质高，党性修养好，工作业绩突出；B级支部党员定级标准是，思想政治素质较高，党性修养较好，工作业绩较突出；C级支部党员定级标准是，思想政治素质一般，党性修养一般，工作业绩一般。
关于开展基层党组织分类定级工作的实施方案
关于开展基层党组织分类定级工作的实施方案为扎实深入开展基层组织建设年活动，根据区委组织部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》和《关于开展基层党组织分类定级工作的方案》、现就我委开展基层党组织分类定级工作提出如下方案。
一、定级范围党委下属除离退休党支部外的各基层党支部二、定级标准以区委组织部提出的《基层党组织分类定级参考标准》为依据，结合我委工作实际，从“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”等五个方面明确分类定级标准。
三、等级划分按照“先进、较好、一般、后进”四个等级，对各党支部进行评级。
总分为100分，90分以上为“先进”，75—89分为“较好”，60—74分为“一般”，60分以下为“后进”。
根据区委组织部的要求，有下列情形之一的党支部直接定为“后进”：1、无特殊原因没有按期换届的；2、一年以上没有党组织书记，并且工作开展不正常的；3、党组织一年以上没有开展活动的；4、党组织书记近一年有违法或警告以上违纪处分的；5、所在支部党员近一年受到刑事或行政处罚、党内纪律处分的；6、事业单位党政负责人矛盾突出，严重影响工作的；7、近一年本单位（部门）出现严重群体事件的（事业单位近一年出现群众集中来信上访的）；8、“群众反映好”得分低于12分的；四、评定方式按照自下而上的程序，采取党支部自评、党委复评相结合的方式进行。
1、党支部自评：由各党支部书记牵头负责，对照分类定级标准，根据支部实际情况，实事求是地进行自我评分，自评分经支委会集体讨论，并征求党员意见后确定。
2、党委复评：成立由分管书记为组长、组织人事科科长、各党支部有关同志为组员的复评工作小组，在各党支部自评的基础上，根据各党支部日常工作和创先争优活动群众评议情况，对照分类定级标准，对各党支部提出复评意见，经党委讨论后确定等级，并在一定范围内进行公示，征求党员群众的意见。
四、实施步骤1、动员部署阶段（4月5日—4月10日）召开书记办公会，传达《我区开展基层党组织分类定级工作会议》精神，明确有关工作要求，结合我委工作实际，研究制定工作方案。
分类定级实施方案
分类定级实施方案分类定级实施方案一、目的和背景分类定级是一种管理和组织资源的方式，旨在根据事物的特性和重要程度进行分类，以便更好地进行管理和控制。
本方案旨在建立一个有效的分类定级制度，以促进资源的合理分配和利用，提高工作效率和管理水平。
二、实施步骤1. 确定分类依据：根据组织的需求和特点，确定分类定级的依据。
可以根据事物的重要性、紧急程度、风险程度、难度和资源消耗等方面进行评估和划分。
2. 制定分类定级标准：根据分类依据，制定相应的分类定级标准。
标准应该具有明确的指标和可操作性，以便实施过程中能够进行评估和比较。
3. 分类定级操作流程：制定分类定级的操作流程。
包括申请流程、审核流程、审批流程和监管流程等。
确保分类定级过程的合规性和公正性。
4. 培训和宣传：针对分类定级制度，进行相关培训和宣传。
使员工了解和理解分类定级的目的和意义，并掌握操作方法和流程。
5. 实施和监督：分类定级制度应当按照制定的流程和标准进行实施。
同时，建立相应的监督机制，确保制度的执行和落地。
三、分类定级标准1. 根据重要性：将事物根据其对组织目标的贡献程度进行分类定级。
重要性高的事物应当优先考虑和关注，分配更多的资源和精力。
2. 根据紧急程度：将事物根据其需要立即处理的程度进行分类定级。
紧急程度高的事物应当优先处理，以确保组织工作的正常进行。
3. 根据风险程度：将事物根据其可能带来的风险程度进行分类定级。
风险程度高的事物应当加强管理和控制，以减少风险的发生和影响。
4. 根据难度：将事物根据其实施难度和所需资源进行分类定级。
难度高的事物应当进行合理的资源分配和计划安排，以确保项目的顺利进行。
四、分类定级流程1. 申请：事物的责任人或相关部门根据事物的属性和特点，提出分类定级申请。
包括申请表、相关材料和说明。
2. 审核：分类定级申请由相关部门进行审核。
审核内容包括事物的属性和特点，是否符合分类定级标准。
3. 审批：分类定级申请经过审核通过后，由最终决策者进行审批。
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分类定级实施方案
近年来，随着信息爆炸式增长和互联网的兴起，对于内容的分类和
定级变得尤为重要。
分类定级实施方案的目的是为了保护用户免受不
恰当、有害或不适宜的内容侵害，并为用户提供更加安全和有选择性
的上网体验。
本文将探讨分类定级实施方案的必要性、挑战以及可能
的解决方案。
一、必要性分析
互联网内容的多样化和大量增长，使得用户在浏览和搜索信息时往
往面临困扰。
有些内容可能含有病毒、欺诈和恶意软件，威胁用户的
个人信息和财产安全。
另外，不适宜的内容，如色情、暴力和仇恨言论，也给社会秩序和道德观念带来冲击。
因此，分类和定级的实施方
案至关重要，以确保内容的质量和适宜性。
二、挑战与困境
然而，实施分类定级方案并非易事。
首先，互联网上的内容更新速
度飞快，很难做到对所有内容进行实时监控和分类。
其次，不同国家
和地区对于不适宜内容的定义和判断标准存在差异，如何做到公平公
正的定级成为一大难题。
同时，监管机构和平台要考虑到言论自由和
用户隐私的平衡，避免过度干预和滥用权力。
三、解决方案探讨
为了克服挑战和困境，分类定级实施方案需要综合多种手段和策略。
首先，可以引入人工智能技术和大数据分析能力，实现对互联网内容
的智能化监控和分类。
通过机器学习和数据挖掘，可以快速发现不适
宜或有害内容，实现及时过滤和屏蔽。
此外，跨国合作和标准化也是
不可或缺的。
各国和地区可以加强协作，制定共同的内容分类标准和
定级指南，实现跨平台和跨区域的内容管理。
四、用户参与与信息教育
除了监管机构和平台的责任，用户的参与和信息教育也至关重要。
用户应积极参与举报和反馈机制，向平台反映不适宜内容和有害信息。
同时，也需要加强对用户的信息教育，让用户具备辨别和避免不适宜
内容的能力。
媒体、学校和家庭都可以发挥积极作用，通过开展教育
活动和宣传，提高社会对于内容分类和定级的意识和关注度。
五、未来展望
分类定级实施方案是一个长期而艰巨的任务，需要各方的密切合作
和共同努力。
随着技术的不断进步和创新，我们有理由相信，未来会
有更加高效和精准的分类定级方法出现。
人工智能、机器学习和区块
链等新技术的应用将有助于解决现有难题，并提升分类定级的质量和
准确性。
综上所述，分类定级实施方案在互联网时代具有重要意义。
它不仅
保护用户的权益和隐私，还有助于营造一个清朗的网络环境。
虽然实
施方案存在挑战和困境，但通过引入人工智能和大数据分析、加强国
际合作、提高用户参与和信息教育，我们仍有希望找到解决方案，实
现分类定级的目标和意义。
希望未来的互联网能够更加清晰明朗，为
用户提供更加安全和优质的网络体验。