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欠发达地区人力资源开发现状与对策
欠发达地区人力资源开发现状与对策
欠发达地区人力资源开发现状：
1. 教育水平偏低：欠发达地区的教育水平通常比较低，教育质量不高，导致人才培养不足。
2. 缺乏职业技能：由于欠发达地区的经济发展水平较低，产业结构单一，职业技能缺乏，导致劳动力缺乏竞争力。
3. 人才流失严重：由于欠发达地区的经济环境条件较为恶劣，生活环境不佳，很多人才都选择离开本地区去其他地方寻求更好的机会。
对策：
1. 加强教育培训：政府应该加强对欠发达地区的教育和职业技能培训，提高人才的职业素质和竞争能力，吸引更多优秀人才留在本地发展。
2. 减少人才流失：政府可以通过提高生活环境、完善公共设施等措施，吸引更多人才留在本地发展。
3. 发展优势产业：优化产业结构，发展本地区的优势产业，提高生产效益，增加就业机会，提高当地人才的吸引力。
4. 政策扶持：政府可以通过提供税收、资金等优惠政策吸引更多的投资，促进欠发达地区的经济发展，促进人力资源的开发。
浅谈我国欠发达地区人才外流对策研究
浅谈我国欠发达地区人才外流现象及对策摘要：中国自改革开放以来，社会、经济都发生的翻天覆地的变化。
然而，要达到和谐发展、全面进入小康还是任重而道远，地区发展不平衡问题是和谐发展的首要问题。
作为欠发达地区，要缩小同发达地区的差距，就必须树立人才价值新观念，本文对经济欠发达地区人才队伍建设的现状、难点与存在问题及应对对策作简要分析。
关键词：欠发达地区人才人才流动是社会主义市场经济发展的必然趋势，一般情况下，人才流动是欠发达地区人才向发达的区流动，这使得欠发达地区的人才严重缺乏，欠发达地区要在知识经济社会立住脚，走地快，就必须加快实施人才战略步伐，不断提高人才竞争实力，才能更好地迎接入世及知识经济带来的机遇和挑战，才能掌握经济和社会发展的主动权。
所以，做好经济欠发达地区人才资源开发工作，是当前至关重要而又十分迫切的任务。
一、欠发达地区人才工作现状与经济发达地区相比,经济欠发达地区在经济、文化、教育等方面发展落后,其原因包括不利于经济发展的地理环境和社会环境等,而其中制约社会经济发展的最重要和最尖锐的问题是人才资源方面存在的问题。
主要存在以下等多方面的问题：１、总量不足。
据统计，经济欠发达地区各类人才总数占人口总数一般在2%左右，与发达地区相比，少4―5个百分点。
人才缺少，导致许多需要高素质人才的岗位的工作人员素质较低，使得工作质量不高，效率低下，因此，人才缺乏是欠发达地区发展的严重阻碍。
2．人才结构矛盾突出。
人才结构分布不均匀，人才主要分布在教育，卫生行业，而且人才的素质发达地区同行业人才的素质，专业性较强的高技术人才严重缺乏。
相对于部分行业人才严重不足，而另外一些行业又存在过剩现象，具体集中在科教战线的中高级人才老龄化加快。
在分布上，人才主要集中在机关事业单位，而从事企业及生产第一线的人才较少，人才总体效能不高。
3．人才外流现象严重。
一方面是经济欠发达地区的高校毕业生毕业流向外地,或在外地深造的人才，留在外地；另一方面具有高级职称或本科以上学历的人才，通过正常调动、辞职、自动离职等方式到外地谋职。
欠发达地区人才引进工作的有效方法
欠发达地区人才引进工作的有效方法近年来,随着各地经济的迅速发展,资源型优势支撑的区域发展形势越来越严峻。
越来越多的地区已充分认识到人才在经济和社会事业发展中的重要作用。
很多地区想在人才引进上抢占先机,特别是欠发达地区更想以聚集高层次人才,全力发挥人才作用为突破口,创造持续、飞速发展的良好局面。
但有不少地区人才引进工作存在盲目性,未对自身引才行为加以认真规范,更未对引进的人才结构与质量和地方经济的适配度进行认真评估,相当部分地区引进工作已陷入窘境,作用效果也很不明显。
笔者认为,引进区域需要的人才,必须采取倡导方法：一、着力政策引导要想引入符合自身需要且适配行业的人才,除应有科学的规划外,政策制定的高端程度、周全与否直接影响到一个地区引进各类人才的效果。
好的政策往往引领得力,事半功倍,不周全的政策,不仅人才引不进,即使引进了也留不住。
那么如何评估政策的好坏呢？一是看经济手段的运用是否到位。
引进人才的目的,是为了支撑一个地区的快速发展,说到底也是一个经济行为,经济行为中的重要方法首推为经济手段,即在引进人才方面,首先要靠经济利益的挂钩,因为人才的一般流向是潮涌经济发达地区,要想成为人才高地,首先得建起人才利益分配高地,使之有很强的吸引力,这样才能使各类人才自然向这一中心聚集。
纵观发达地区人才引进的主要方法,基本是设立人才专项资金,给人才落户以住房补贴,生活补贴,运作项目津贴,成果转化奖励,申报专利补贴等等,所有这些为吸引人才起到了不可或缺的作用。
二是看服务措施的落实是否到位。
因为引进的人才一般都来之五湖四海,他们对进入地的人脉关系、风俗习惯、办事规章均不够了解,这就要求有固定的措施保障他们能尽快的适应新环境,要有专门人员协调处理其生活上的许多锁事,为他们排除困难,解决后顾之忧。
使其在各方面感觉舒适,一心一意工作。
二、强调才智并举欠发达地区引进人才是支撑本地区可持续发展的必由之路,但其客观经济条件又决定其不可能将各类人才一次性网罗于麾下,事实上由于经济发展的分步性和专业化的特点也无须将所有人才一步聚集到位。
欠发达地区人才流失的内在原因与解决方案
案 例 AN LI田冬梅欠发达地区人才流失的内在原因与解决方案摘要：人才是社会经济发展的动力，人才资源是现代社会发展中的第一资源。
欠发达地区人才流失是影响区域经济发展的重要因素，如何改变人才流失现状，深必须挖其内在原因，从而对症下药，找到科学的解决方案，才能够改善当地人才流失现象，促进欠发达地区经济的迅速崛起，为当地经济建设提供科学合理的人才资源配置。
关键词：欠发达地区；人才流失；内在原因；解决对策欠发达地区经济较为落后，其原因较多，每个地区的生产结构、交通情况以及历史、社会等原因复杂。
其中人才资源配置也是影响经济发展的重要因素，而欠发达地区人才流失现象早已不是新鲜的话题，在经济全球化发展的背景下，欠发达地区从规模到形式上都出现了人才不稳定现象，这也对当地企业的经营发展带来了巨大的冲击，造成不稳定因素。
如何能够吸引优秀人才，留住优秀人才，需要管理人员重点思考。
一、欠发达地区企业人才流失现状与主要特点（一）人才流失现状首先，欠发达地区人才总量不足是当前最为突出的问题，据相关统计，欠发达地区每万人中的人才数量远远低于全国平均数，举例来说，在欠发达地区的企事业单位具有大专以上学历的专业技术人员仅为40% ，这一部分人也不在急需人才的基层、生产第一线及少数民族地区，而主要集中在省会城市和少数专业中。
其次，人才总体质量不高，虽然这些地区早已认识到人才流失的严重性，也采取了相应的对策吸引和留住人才，但由于各种因素仍然无法阻止人才大量流失的现象，这也是导致当地经济发展和企业发展落后的重要诱因。
第三，经济欠发达地区在工作、生活以及待遇等方面都与发达地区相差甚远，缺乏与经济发达地区的竞争条件，这些地方对人才缺乏吸引力和凝聚力，制约当地经济发展。
（二）人才流失主要特点首先，隐形流失与显性流失二者并存。
显性流失现象显而易见，而隐形流失则不容易观察，很多企业也忽略了对人才隐形流失的关注。
很多人才在工作中受到多方因素的影响，出现工作懈怠、情绪低落等问题，无法正常发挥个人潜在能力，影响工作质量。
如何留住人才的建议
如何留住人才的建议
在这竞争激烈的时代，如何留住人才是每个企业的重要问题。
以下是一些建议，可以帮助企业留住他们的人才。
1.提供竞争力的薪酬福利：工资是员工最关心的问题。
企业可以通过提高员工的薪酬福利，来留住人才。
当然，薪酬福利不只是钱，还包括重大疾病保险，退休金，带薪年假等。
让员工感觉到企业是关心他们的。
2.给予发展机会：员工渴望成长，企业可以为员工提供更多的发展机会，比如培训课程，学习资料，或者将员工转移到新的岗位，让员工拓宽自己的技能和视野。
3.建立良好的企业文化：企业文化是员工愿意留在企业的重要因素之一。
建立有吸引力，鼓励创新的企业文化，让员工感到在这里是舒适的。
4.奖励好的表现：通过对员工良好表现的奖励，可以让员工感到他们的工作受到了认可和赞赏。
不仅可以通过提高薪酬福利，还可以通过给予更多的自主权或灵活的工作条件。
5.沟通：和员工保持良好的沟通，可以帮助企业了解员工的喜好、需求和问题。
及时解决员工的问题，向员工展示关心。
总之，企业应该展示出对员工的重视和关心，为员工提供良好的工作经验。
这样，企业才能留住人才，获得成功。
浅谈经济欠发达地区如何留住高端人才
浅谈经济欠发达地区如何留住高端人才作者：何传超来源：《管理观察》2012年第11期摘要：经济欠发达地区要发展起来，就得从重视人才、留住高端人才做起。
本文根据高端人才的特点和需要，就经济欠发达地区高端人才现状及存在问题做出分析，并对如何为人才提供生存和发展的空间，留住高端人才提出了自己的建议。
关键词：经济欠发达地区高端人才分析建议邓小平在谈到使用人才时指出：“一个人才可以顶很大的事，没有人才什么事情也搞不好。
”西方经济学家也把21世纪经济竞争的焦点确定为一流管理人才的竞争。
人才因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。
面对日益激烈的竞争环境，城市如何留住高端人才取得竞争优势是摆在面前现实而又迫切的问题。
欠发达地区要发展起来，必须从重视人才资源、留住高端人才做起。
如何留住高端人才、丰富落后地区的人才资源呢，笔者认为留住高端人才的关键在于为他们提供生存和发展的空间。
1.高端人才的特点及需要何为高端呢？高端是指高层次的，与低端相对。
而高端人才并非仅指科技人才，而是一个综合性概念。
按照中央人才工作领导小组的人才类别划分包括六类，即党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才。
毋庸置疑，高端人才通常具备“高学历”、“高技能”、“高水平”、“高素质”等特点。
基于高端人才的特点，每个城市都会想法设法利用高端人才来谋求发展。
正是由于高端人才在人才市场中一直处于供不应求的状态，与普通人才相比较，高端人才对生存与发展空间的要求明显会高一些。
高端人才对环境比较敏感，特别是对政治、经济、法律、教育等制度环境问题比较敏感。
中东的迪拜，薪水很高，但很难留住人才。
为什么？因为社会制度落后，限制、禁忌太多，影响精神生活、心理状态，让人难以接受。
当然要高端人才长留在某一地区不仅仅是制度环境，还得考虑自然环境和社会环境是否和谐。
2.欠发达地区的高端人才现状及存在问题及分析目前欠发达地区的高端人才现状不容乐观，特别是企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才相当稀缺。
浅议欠发达地区人才流失的原因与解决对策
1182019年6月 营销界（第3周）浅议欠发达地区人才流失的原因与解决对策■黄磊（齐河县人力资源和社会保障局）人才流动对欠发达地区发展的影响是巨大的，从人才本身来看，离职的人才会影响到在职人才的工作积极性和上进心；从欠发达地区的角度看，欠发达地区投资在人才上的人力资本没有得到最大的回报，却又要投入新的资本，尤其是人才的跳槽和流动，这会给欠发达地区本身带来竞争压力。
为了能在日益激烈的行业市场竞争中生存发展，欠发达地区必须针对性地解决人才流动问题。
一、欠发达地区人才流失现状与主要特点（一）人才流失现状对于欠发达地区来说，限制发展的主要原因就是当前人才总量不足，结果缺乏发展动力，大部分人才集中在较大城市或者少数专业中。
除此之外，欠发达地区人才的总体质量与发达地区存在一定的差距。
现阶段，虽然欠发达地区已经意识到人才流失的严重性，但是一些客观因素无法阻止人才的流失，主要就是生活条件和工作环境比较差，与发达地区缺乏竞争力，无法吸引人才，制约了欠发达地区的经济发展。
（二）人才流失主要特点一方面，隐性流失和显性流失并存，隐性流失就是指人才在工作中出现懈怠等问题，无法发挥出自身的价值，导致工作质量较低，显性流失是比较容易发现的，但很多欠发达地区忽视了隐性流失。
另一方面，年轻人才和关键性人才流失严重，现阶段很多年轻人喜欢留在大城市，因而一些欠发达地区的年轻人才较少，并且许多企业仍然存在着人越老越值钱的留人观念，忽视了对青年人才的培养，也没有提供晋升机会，极大地影响了年轻人的工作人情，逐渐出现了人才流失的现象。
二、欠发达地区人才流失的内在原因（一）人才发展空间有限，心理契约遭到破坏保持人才的活力已经成为一个欠发达地区吸引人才的重要手段，只有将人才培养机会制定为长期计划才更加有利于欠发达地区的长远发展。
但是，许多的培训工作脱离了人才的实际需要，缺乏一套系统的培训体系，由此总结出欠发达地区的人才培训体系还存在以下几个方面的问题：（1）缺乏规划：现阶段，许多欠发达地区的企业培训都是领导安排人才进行被动的学习，在学习过程中仅仅是传达会议精神和企业的规章制度等等，培训的内容并不符合人才的实际需求，这样的培训会引起人才的抵触情绪，不利于培训工作的展开。
探讨经济欠发达地区人才引进策略
探讨经济欠发达地区人才引进策略摘要：人才匮乏问题是目前制约我国经济欠发达地区的主要因素,经济欠发达地区引进人才难，留住人才更难。
本文首先分析了经济欠发达地区人才**存在的问题和引进人才的重要意义；随后,指出了经济欠发达地区吸引并留住人才需注意的关键问题;最后，提出了经济欠发达地区促进人才引进可以采取的具体措施.关键词:经济欠发达地区;人才引进XX目前，影响我国经济欠发达地区的因素有很多，其中最严重的问题是人才匮乏问题,人才的数量和质量上的劣势成为制约经济的主要因素.因此，经济欠发达地区谋求要解决的首要问题就是培养和吸引优秀的人才投身地区的建设和。
成功的人才引进是快速提高人才数量和质量的有效措施,对于地区建设和经济具有重要的战略意义。
XX1经济欠发达地区人才**现状XX1。
1经济欠发达地区人才**存在的问题XX自以来，我国部沿海地区凭借地域、策和人才等多方面优势，科技与经济速度大大.在此基础上,经济和经济增长方式的改变，有力地推动了该地区经济的.与此同时，西部地区由于种种原因，科技与经济等方面均相对滞后，成为经济欠发达地区。
与经济发达地区相比,经济欠发达地区在经济、文化、教育等方面落后，其原因包括不利于经济的地理环境和环境等，而其中制约经济的最重要和最尖锐的问题是人才**方面存在的问题。
人才**是当代经济的支撑点，在经济的中具有不可替代的作用。
人才是知识的载体,更是知识的，是当代经济的过程所需的**项**中最为宝贵的**。
目前,经济欠发达地区经济面临着短缺、技术落后等一系列问题，然而，面临的更为严峻的困难就是人才匮乏。
其具体可以表现为：经济欠发达地区大多数部门均明显存在人才总量不足，人才结构严重失调,人才分布不利于经济，以及人才积压与短缺、人才匮乏和人才流失并存等现象,这些实际情况严重制约着西部地区经济的。
XX1．２经济欠发达地区人才引进的意义XX所谓人才，是指总体中具有特殊人力资本的群体。
经济欠发达地区所急需引进的人才，主要是指具有大专以上学历、中级以上专业技术职称或在专业技术工作岗位上具有突出能力的人员。
地区留才方案
地区留才方案简介地区留才方案是指为了吸引优秀人才留在当地发展，相关地方政府所制定的一系列政策和措施。
这些方案旨在解决人才流失造成的问题，促进地方经济和社会的可持续发展。
地区留才的重要性随着全球化的发展和人才流动的加剧，地方间的人才竞争日趋激烈。
留住优秀的人才对当地经济发展、创新能力和社会稳定都具有重要的意义。
地方留才方案的制定和实施不仅可以吸引高素质人才留在本地发展，还可以避免人才流失给其他地方带来的经济损失和知识流失。
地区留才方案的主要措施1.优厚的薪酬待遇为了留住人才，地方政府需提供具有竞争力的薪酬待遇。
高薪酬可以使人才在经济上得到实质性回报，增加他们的归属感和满意度。
2.职业发展机会组织和提供职业发展机会是吸引人才留在当地的重要因素之一。
地方政府可以设立专门的人才培训机构，为人才提供进修学习的机会，帮助其在工作中不断成长和提升。
3.公共服务设施为了提高居住环境和生活品质，在地方各级政府可以投资建设公共服务设施，如优质医疗机构、教育机构、文化娱乐设施等，以吸引和留住人才。
4.住房和福利保障提供住房和福利保障是地方留才方案的重要组成部分。
政府可以采取购房补贴、住房贷款优惠等措施，使人才能够在当地稳定安居，并享受到相应的福利待遇。
5.创业支持和政策优惠鼓励创业是吸引人才留在地方的重要手段之一。
地方政府可以提供创业资金、税收优惠和其他政策扶持，为有创业意愿的人才提供良好的创业环境和支持。
案例分析上海浦东新区的地区留才方案上海浦东新区是中国著名的经济特区和开放城市，吸引了大量的优秀人才。
为了留住这些人才，浦东新区制定了一系列地区留才方案。
浦东新区政府提供高薪酬待遇和职业发展机会，吸引了大批有经验的专业人才和创新创业人才。
此外，浦东新区还加大了教育投入，在当地建设了一流的学校和研究机构，提供了良好的教育资源和条件。
为了解决人才的住房问题，浦东新区政府投资建设了大量的住房项目，并推出了购房补贴和住房贷款优惠政策。
引进人才、激励人才、留住用好现有人才方面的具体做法
引进人才、激励人才、留住用好现有人才是企业人力资源管理工作中的重要环节，关系到企业持续发展的关键因素。
本文将围绕这一主题，就引进人才、激励人才、留住用好现有人才方面的具体做法展开探讨。
一、引进人才1. 发挥招聘渠道的作用招聘渠道广泛、多样化是引进人才的重要手段。
企业可以通过招聘全球信息站、校园招聘、猎头公司等渠道进行人才招聘，同时也可以结合招聘会、人才市场等途径进行引才。
2. 设立人才引进奖励机制为鼓励员工发现和引进人才，企业可以设立人才引进奖励机制，对于成功引进的人才给予一定的奖金或者其他激励措施。
3. 加强对外交流合作通过与各大高校、研究机构等合作，开展科研项目、实习实践等方式，加强与外部人才的交流合作，有助于引进更多的高素质人才。
二、激励人才1. 完善薪酬体系科学合理的薪酬体系是激励人才的重要手段。
企业可以结合市场行情和员工绩效考核情况，建立灵活多样的薪酬制度，激发员工工作的积极性。
2. 提供晋升机会激励人才还包括提供晋升机会。
企业可以建立健全的晋升通道和晋升标准，为优秀员工提供广阔的晋升空间。
3. 提供培训发展机会通过举办内部培训、职业技能培训、外部进修等形式，为员工提供不断学习、成长的机会，激励员工不断提升自我，增强团队凝聚力。
三、留住用好现有人才1. 股权激励企业可以通过股权激励计划，让员工共享企业的成长红利，增强员工的归属感和责任感，留住优秀人才。
2. 创造良好的工作环境良好的工作环境是留住人才的基础。
企业可以通过改善办公设施、加强团队建设、提供员工福利等方式，为员工营造舒适、和谐的工作氛围。
3. 人性化管理注重员工个体需求，采取人性化的管理方式，关心员工的身心健康，帮助员工解决工作中的困难和问题，从而留住用好现有人才。
引进人才、激励人才、留住用好现有人才是企业人力资源管理工作中的重要环节，也是企业持续发展的重要保障。
通过建立多元化的引才渠道、科学合理的激励机制、良好的人才留聘机制，企业可以吸引更多优秀人才，激发员工工作积极性，留住并用好现有人才，为企业的长期发展打下坚实的人才基础。
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浅谈欠发达地区如何留住本地人才的几点做法文章标题：浅谈欠发达地区如何留住本地人才的几点做法___省___市___县，西楚霸王项羽夫人虞姬的故里，著名的花木之乡，2019年5月中共中央总书记、国家主席胡锦涛同志来___县视察工作，对___县社会经济发展给予了肯定，2019年___县周圈村被评为“中国十大魅力乡村”。
___经济发展了，来沭投资的客商多了，随之而来的人才缺乏问题就日益明显了。
对___县2000年以来毕业生就业情况进行了调查。
2000－2019年___共考取各类高校21605人，毕业后回县就业的只有2975人（其中师范类2467人），回归率仅72％。
回归人员与社会需求之间存在较大的专业结构性矛盾。
___急需的机械制造、规划设计、园林绿化、农林等专业的毕业生极少。
毕业生外流问题已影响到___人才队伍整体建设，影响到社会经济可持续发展。
培养一个大学生要16年，花费要十几万，苏北辛辛苦苦培养的大学生外流到其他地方，无论是在人才还是经济上都是巨大的损失。
在外引人才的同时，___县更多的是想到了留住本地人才。
一、留住本地人才的主要做法：1、构建平台，将人才“一网搜尽”。
___县人事局与___所有企业、省内高校特别是职业技能学校，三位一体建立起网络联盟，在企业建立毕业生实习基地，通过高校组织毕业生来___企业的实习基地实习，让毕业生亲身体会，让企业了解毕业生，让毕业生热爱___。
通过___县人才网这个平台，让企业能找到需要的人才，让有技能的毕业生找到干事业的舞台。
2、免费服务,为企业毕业生”牵线搭桥”。
以大中专毕业生为服务主体，为毕业生提供择业、就业、创业指导、培训服务。
组织开展大型公益性人才交流会、毕业生供需见面双向选择活动。
3、帮扶企业，大力培育企业人才。
为每个企业建立人才档案，及时为企业制定人才培训计划，根据企业人才培
训需要，联系高校、科研机构来___举办培训班。
把到企业就业的高校毕业生优先推荐参加省市各项专家评审和人才培养工程中去，充分激发高校毕业生干事业的激情。
4、强化保障，切实解除毕业生的后顾之忧。
人事部门利用自身优势，为来___企业就业的毕业生提供人事代理、职称评定、合同鉴证、争议仲裁、档案工资核定、代缴四金、考事业单位可以适当加分（养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）等各项保障手续，从而吸引更多的毕业生到___开发区企业就业，为来沭投资的客商解决人才需求。
二、取得成效：1、2019年___县人事局在举办4次大型公益毕业生人才交流会的基础上，在每月18日举行人才集市日，为非企业招聘人才，促进人才合理流动，优化人才资源配置。
今年累计有460多家次用人单位，通过人才交流会、人才集市推出岗位3600多个，签订聘用协议的毕业生2000多人。
2、完善网上市场。
全面升级改版___县人事人才网，实行会员制管理，与10个大中城市的人才网建立了协作关系，有20家企业通过网络引进毕业生185名。
3、加强横向协作。
在国内大中城市人才市场及高校建立人才工作联系点，把“才市”向外延伸，促进供需对接。
今年累计参加专题人才智力交流洽谈会4场，引进急需紧缺专业毕业生850名。
4、___县县委组织部、人事局、团县委三部门联合组织公开招考2019年高校毕业生自愿者服务考试，并拿出基层40个岗位来招募大学生到基层支医、支教或从事青年、妇联、工业、司法、财会、统计等服务工作。
通过考试被录取的大学生志愿者由县委组织部、团县委根据其所学专业和个人志愿，统一安排服务岗位，服务期1-2年，服务期满一年以上的可以优先考录到事业单位工作，并视服务年限相应加分。
从事志愿服务工作的本科生每月可以从乡财政领取900元生活补贴，专科生可以领取800元。