人社局局长2016年述职述廉报告

人社局局长2016年述职述廉报告

本人由**镇党委书记调任人社局局长。任职以来，在县委、县政府的正确领导下，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务，自身素质得到了不断提高。现将述德、述学、述职、述法、述廉等情况报告如下：

一、坚持修身养德，不断提高道德修养

一年来，本人始终如一做到自觉加强思想道德修养，不断提高自身素质和修养，真正起到激励、影响、带动全局干部职工作用。在生活中自觉遵守社会公德，做到以德立身、以德服人、以德树威。时刻加强自我行为约束，在与客商等交往中，能做到稳住心神，管住行为，从不涉足不健康和高消费场所。注重加强政治理论修养，始终在思想上保持先进性。时刻注重培养崇高的精神境界和道德情操，自觉增强抵制各种庸俗、低级趣味、愚昧和迷信。在家庭生活中能够严格遵循家庭道德观念和道德规范，能正确处理夫妻、长幼、邻里之间的关系，做到尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结。在工作中率先垂范，发挥模范带头作用，坚持做到忠于职守、埋头苦干、甘于奉献、勤奋敬业，把职责内的事情保质保量做好。

二、坚持全面发展，不断提高综合素质

一直以来，我始终坚持在实践中不断强化学习和思

考，努力提高履职能力。一是认真学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，在实际工作中，坚持把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，拓宽工作思路，不断提高自己的专业知识和组织领导能力。二是在工作实践中不断磨练自己，提高自己。根据人力资源和社会保障面临的新形势、新任务，不断加强业务知识学习和有关法律法规政策理论研究，不断增强驾驭全局、指挥实践的工作水平，提高人力资源和社会保障服务地方经济社会发展的水平。三是认真学习党的十八大会议精神和中央、省、市有关政策文件和领导讲话，自觉地同县委保持高度一致，不折不扣地执行县委、县政府决策部署和完成县委、县政府交办的各项任务。

三、坚持创新理念，不断提高履职能力

2016年，我始终围绕县域经济社会发展稳定和谐大局，主动作为，敢于担当，创新工作思路，凸显工作重点，取得了较好的成绩。

（一）以“服务发展”为总揽，促进充分就业。“人有所事”是幸福民生的基石，我和就业处的同志一道，为实现辖区充分就业不遗余力。为适应农村人力资源管理和社会保障的新要求，重点加强乡镇、村（社区）人社服务机构“六有”建设，初步形成了“15分钟公共就业服务圈”框架。全年共培训各类人员万人，城镇新增就业万人，城镇失业人员再就业4982人，困难人员援助就业1863人，城镇登记失业

率控制为%；转移农村劳动力万人，服务开发区企业招工万人。

（二）以“应保尽保”为目标，抓好政策落实。自2016年5月中旬全面启动新农保工作以来，沭阳城乡居保工作紧紧围绕“两个全覆盖”工作目标，不断完善“政府主导、社银合作”的经办模式，在全市率先实现了新农保参保缴费银行代扣代缴及养老金系统内发放工作，全县城乡居保工作已连续3年实现参保发放两个百分百，2016年9月，被国务院授予全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位。养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保职工分别达万人、万人、万人、万人、万人，基金收入分别达亿元、亿元、805万元、633万元、1730万元。城镇居民医疗保险参保人数达万人，基金收入4462万元。

（三）以“构建和谐”为导向，推动用工规范。着重加强劳动保障监察协查网建设，加强劳动合同规范化管理，力促劳动用工关系和谐。全年共接待各类投诉举报案件492件，责令用人单位支付农民工工资余万元，清退童工7名，清退抵押金万元，案件受理率达100%，按期结案率100%。共立案受理劳动人事争议案件450起，已审理结案438起，非立案方式处理劳动人事争议437起，不予受理案件24起。

（四）以“激发活力”为导向，努力引进人才。创新引才举措，实实在在招聘人才，一是牵头举办宿迁市（沭

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阳专场）2016年公益性人才交流大会，将全市企业需求岗位送到人才手中，达成就业意向1041人；二是由我和人才中心有关人员一道携全县590多个岗位赴西安交大、西北工业大学等三所重点院校招聘，共签定就业意向466人，其中硕士109人，全年赴外招聘及举办自主招聘18场，引进专业技术人才470名，达成就业意向2000余人，全年引进高层次创业创新人才28名，外国专家管理人才3名。三是帮助天能集团、安阳工艺和恒达纺织三家企业申报省博士后创新实践基地，其中天能集团成功获批。

（五）围绕县委县政府中心工作，做好招商引资和策应扶持工作。今年以来，本人多次带领局招商小组赴苏南、浙江等地开展招商引资工作，宣传沭阳政策环境和帮办服务，主攻以商招商，彰显人社部门招工优势，取得较好的招商成果。目前全年共完成招商引资项目3个，其中开发区亿元工业项目2个，职能招商项目3个。加大已引进项目帮办服务力度，苏迅新材料科技有限公司、苏林机械有限公司全年税收增幅150余万元。任职以来多次带领各职能处室加强与省市对口部门的联系，主动向上级主管部门汇报机构改革后职能调整、人员变化等情况，了解上级的扶持政策，做好对上争取的基础性工作。全年争取养老保险、新农保、医保、就业培训等补贴亿元。

四、坚持学法守法，不断提高法制意识

我长期坚持学习国家各类法律法规，努力提高自己的法律素质，依法开展各项工作，做到学法知法守法。同时，把加强机关干部学法、守法、用法作为提高依法执政能力和工作水平的重要环节来抓。通过“菜单促学、专家讲学、同志领学、在职自学、上挂求学、以考检学”等形式加强干部职工人社知识学习。确定每周五为局“学习日”，安排局领导班子成员、各科室负责人轮流授课，开展“周五课堂”全员讲学活动。授课人员必须采取多媒体形式，结合自身工作实际，精心组织备课，听课人员统一配发学习笔记，办公室定期进行检查；听课人根据讲解内容提出疑难问题，由主讲同志当场解答，开展讨论活动，达到相互学习、相互借鉴、共同提高的目的。目前，已成功举办《社会保险法》、《公务员法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》等30多课题讲座，对于进一步提高干部职工的理论素养、综合素质和实践能力，充分调动工作的积极性、主动性、创造性起到了积极的推动作用。

五、坚持廉洁自律，不断加强党风廉政建设责任制建设

在日常工作和生活中，本人能够自觉严格执行《廉政准则》，做到以事业为重，严于律己，始终做政治上清醒、经济上清楚、生活上清白的合格党员干部。坚持从小事抓起，从自身做起，从严要求下级和身边工作人员。严格遵守廉洁

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从政行为规范，没有发生利用职权和职务上的影响谋取不正当利益行为，严格执行财务管理各项规定，无违反财务管理和使用规定的行为，没有违反规定选拔任用干部行为，没有利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益行为，没有发生弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系行为。以开展创先争优活动为契机，严格落实廉政风险防范管理措施，规范工作行为，干部职工全部实行挂牌上岗，政务公开，接受群众监督，年内未发生严重违法违纪案件和重大业务事故。2016年11月我局被省人社厅表彰为创先争优先进基层党组织，我本人也被评为优秀共产党员。通过在全系统中推行“三办、五不让”精神，使全体工作人员的服务意识得到加强，服务窗口的美誉度得到提高，政行风建设水平得到提升。在2016年7月和今年元月7日召开的县委扩大会议上，县人社局连续两次被评为政行风先进单位。

回顾一年来的工作，虽取得了一些成绩，但离组织和全局同志的期望还有一定差距，我将通过这次述职述廉，从思想上查找和分析原因，认真进行整改，不断提高自己，带领全体干部职工，再创我县人力资源和社会保障工作的新成绩。