05.第五章 计划工作的原理及目标管理
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第五章计划工作的原理及目标管理
★【限定因素原理】限定因素:是指妨碍目标得以实现的因素。
是指在计划工作中,越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和
决定性作用的因素,就越是能准确地、客观地选择可行方案。
★【许诺原理】合理的计划期限的确定问题体现在“许诺原理”上。
是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺,许诺越大,所需时间
越长,因而实现目标的可能性就越小。
★【灵活性原理】是指计划工作中体现灵活性越大,则由于未来意外事件引起的损失的危险性就越小。灵活性原理是最主要原理。“弹性计划”:能适应变化的计划
★【改变航道原理】是指计划工作为将来承诺得越多,主管人员定期检查现状和预期前景,以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要。
★与灵活性原理的区别:
灵活性原理是使计划本身具有适应性,而改变航道原理是使计划执行过程具有应变能力,
★【目标的性质】
①目标是分层次分等级的
②组织中各级各类目标要构成一个网络,
③目标的多样性
④目标的重要程度:主要目标和次要目标
⑤目标按时间分长期目标和短期目标
⑥目标按考核性质分定量目标和定性目标
★【目标管理】是20世纪50年代后期出现美国。它是在泰罗的科学管理和行为科学理论基础上形成的,适用于对主管人员的管理,被称为“管理中的管理”。
目标是可考核的。
定义:是指组织的最高领导层根据组织面临的形势和社会需要,制订出一定时期内组织经营活动所需达到的总目标,然后层层落实,要求下属各部门主管人员以至于每个
职工根据上级制订的目标,分别制订目标和保证措施,形成一个目标体系,并把目
标的完成情况作为各部门或个人考核的依据。
★【目标管理对目标的要求】
①目标任务要略高于执行者的能力水平;
②目标的数目不宜过多;
③尽量使目标具体化,定量化,便于检查和考核
★【“目标管理与自我控制”】
①目标管理为各级人员规定了目标;
★②目标管理是管理管理者;
③目标管理使考核各级管理人员具有客观标准;
★④目标管理是分权制的结果;
★⑤目标管理强调“自我控制”
★【目标管理的过程】
①要有一套完整的目标体系
②组织实施
★③检验结果(注意事项:自检、商谈、评价)
④新的循环
★【目标管理的优点】
①有助于提高管理水平;
②有利于暴露组织机构中的缺陷;
③有利于调动人们的积极性、创造性和责任心
④有利于进行更有效地控制
★【目标管理的缺点】
①目标管理还没得到普及和宣传;
②适当的目标不易确定;
③目标一般是短期的;
④不灵活
★A级:预期目标以上
★B级:正好完成预期目
★C级:没有达到预期目标
★D级:结果与预期目标相反