职场第一游戏规则
小学生室内游戏符合青春期心理健康的游戏
小学生室内游戏符合青春期心理健康的游戏小学生室内游戏符合青春期心理健康的游戏小学生室内游戏符合青春期心理健康的游戏1、生死与共规则1.主持人挑选6对选手上台(1男1女为1对，男强壮，女瘦小)，助手在每对选手面前的地上铺开1大张报纸。
2.主持人讲解游戏规则，告知最后从报纸上站不住的一对选手即为第一，并与助手示范一次3.各对选手站到报纸上，主持人计时，数10下，坚持不住者淘汰4.助手把进入第二轮的各对选手面前的报纸撕掉一半，选手站上去，主持人计时，数10下，坚持不住者淘汰5.助手把进入第三轮的各对选手面前的报纸再撕掉一半，选手站上去，主持人计时，数10下，坚持不住者淘汰，依此进行，直至产生最后一对坚持住的选手2、即席联诗规则1.主持人宣布以区为单位，比赛联唐诗宋词。
2.主持人讲解游戏规则：由主持人先读出两句含特定字眼的诗词，比如“床前明月光，疑是地上霜”(含“月”字)。
接着，各区按照指定的顺序，迅速联上两句也含该字眼的诗或词。
若有停顿，主持人与观众一起喊“5、4、3、2、1”倒计时，完毕后仍联不上者，遭淘汰。
一直坚持到最后的区获胜3.主持人宣布获胜的区，请区主任上台领奖。
4.注意事项：两句诗词限唐诗宋词5.(此游戏诗词可换为歌词3、心灵相通规则1.主持人请各区选派一对选手上台(最好1男1女为1对)，助手预先准备好写有动物的白纸(有几对选手，就准备几张)。
2.主持人讲解游戏规则，告知由男士先看白纸上的动物，再用形体语言表达给女士看，女士猜出这个动物即为获胜。
强调：男士只准做动作，不准出声;3.主持人请第一对选手中的女士面对墙壁站立，助手打开白纸，把成语展示给男士和观众看主持人请男士向女士表演他所看到的`，若猜对，请这对选手站到主持人的左侧;若猜错，则站到主持人的右侧。
第二对、第三对、……，依序进行。
4、谁是最可爱的美女规则1.主持人请1名选手上台，请其面墙站立。
2.主持人讲解游戏规则，告知选手通过回答一连串二择一的问题，选出今天职场上最可爱的美女3.主持人请全体女同事起立，待选手回答问题后，不符合条件的坐下4.主持人：“你心目中最可爱的美女身高超过1.62米，还是低于1.62米?”5.主持人：“你心目中最可爱的美女是长头发，还是短头发?”6.主持人：“你心目中最可爱的美女是单眼皮，还是双眼皮?”7.主持人：“你心目中最可爱的美女是穿浅颜色衣服，还是穿深颜色衣服?”8.当只剩下最后一位女士时，主持人停止提问，请选手转过来，欣赏自己选出来的最可爱美女。
保险公司早会小游戏比较搞笑的
保险公司早会小游戏比较搞笑的保险公司早会小游戏比较搞笑的早会是保险公司中常见的一种会议形式，通常在每天工作开始之前进行。
为了让员工们在早会中放松心情，保持活力，许多保险公司会组织一些小游戏来增加互动和娱乐性。
下面我将介绍一些比较搞笑的保险公司早会小游戏。
一、“穿越牛群”这是一款需要团队合作的小游戏，游戏规则非常简单：参与者们分成两组，每组都需在限定时间内穿越跨在地面上的“牛群”，并且不能碰到“牛”。
为了增加难度和娱乐性，每只“牛”都有自己的特殊能力，比如会突然改变位置、变得非常快等等。
游戏的亮点在于，参与者们需要通过有效的沟通和团队协作，才能成功穿越牛群。
二、“扔圆盘”这是一款考验参与者眼力和反应能力的小游戏。
参与者们分成若干组，每组都有一个代表。
游戏规则是，组员们必须从背后将一张纸板圆盘扔到一个预先设定的目标区域内。
每个目标区域都有不同的分值，人数较多的组别分值较低，人数较少的组别分值较高。
在规定的时间内，组员们要快速扔出圆盘，然后迅速返回队伍。
最后，根据每个组别的得分情况，评选出最终胜利者。
三、“精准投篮”这是一款考验准确性和稳定性的小游戏。
游戏要求是，每个参与者都要把尽可能多的塑料杯一口气吹到另一端的桌子上。
比赛时间限制为一分钟，最后能有最多杯子到达目标桌子上的参与者将成为获胜者。
这款游戏不仅考验参与者的技巧和准确性，还能给大家带来笑声和欢乐。
四、“恶搞诗歌”这是一款非常搞笑的小游戏，考验参与者们的幽默感和创造力。
游戏的规则是，每个参与者都要编写一首有关保险行业的恶搞诗歌，可以用自己的方式来表达，没有特定的限制。
然后，每个人都要背诵出来，并进行评选出最有趣和有创意的一首。
这款游戏不仅能展现员工们的幽默才华，还能轻松愉悦地开始一天的工作。
五、“风筝挑战”这是一款需要团队协作和控制的小游戏。
参与者们分成几个小组，每个小组有一个小队长。
游戏的规则是，每个小组都需要制作并飞起一只风筝。
小队长要指挥队员们如何拉紧线、放线、调整风筝方向等等。
职场行政游戏项目大全
职场行政游戏项目大全二、逃离岩石岛监狱时刻：30～60分钟，取决于参加人数的多少和他们的熟练程度。
人数：不限，人数较多时，需要将队员划分成假设干个由10～12个人组成的小组。
道具：·一根长5米、直径15厘米的横杆。
·两颗相距3．5～4米的细小大树，直径大约20厘米。
概述：创建一个具有创新精神的团队，要求每个人都作为参赛者、观看员或者监护员参与到游戏中来。
目的：1．使团队中每个人都积极应对挑战。
2．增进团队信任。
3．让队员们能够自然地进行躯体接触和配合，排除害羞和忸怩感。
预备：游戏开始之前，把横杆牢牢绑在两颗树上，距地大约2．4米。
务必保证栏杆牢固结实，因为在游戏中它需要同时承担三个人以上的重量。
步骤：1．给每个小组做游戏开场白。
开场白例如如下：大伙儿明白，克林特·伊斯特伍德曾经从岩石岛监狱胜利大逃亡，你们的逃亡也并不专门复杂。
现在，你们想象自己差不多被关多年，一天，大伙儿发觉集中营外没有士兵把守，监狱和自由世界之间只隔着一堵高2．4米的墙。
大伙儿达成共识：尽量让更多的队员翻跃高墙逃生。
然而逃离时刻大约只有15分钟，否那么就会被人发觉，招致失败。
祝你们好运!为了大伙儿的安全，队员不能被扔过栏杆，也不承诺跳跃跨过栏杆，任何时候只承诺三人同时翻越栏杆。
2．让不想参与逃跑的队员尝试做监护员。
讨论问题例如：·团队是如何成功应对挑战的?·你们在游戏过程中碰到了什么问题?如何分析问题的?·你们是如何分工的?·整个团队的运作是否有效?什么缘故?·你们在游戏过程中遇到了什么困难?如何克服的?·哪些因素有助于成功完成游戏?安全：队员会想尽一切方法逃跑的，应认真观看每个队员的举动，同时认真倾听声响。
确保没有人被扔过栏杆，没有人通过跳跃跨过栏杆，同时同时翻越栏杆的人不超过三个。
变通：假如你想进一步增加难度，能够蒙住l～2个队员的眼睛。
基本礼仪知识
礼仪是交往的艺术 礼仪是沟通的技巧
礼仪是行为的规范
礼仪是交往的艺术： 现代通讯技术和交通技术的发展，交往的范围扩大，业务 的需求，未来最重要的财富，社会关系网！ 不懂礼仪,麻烦频生! 迟到—守时是职场第一礼仪。
问题：你想要名片，怎么要？
一、交易法：递名片。将欲取之，必先予之。来而不往非礼也。 二、明示法：很高兴…能交换一下名片吗？ 三、谦恭法：委婉，以后请教、如何联系等。 不伤体面—现代人交往的艺术。
握手礼
是流行于许多国家的一种见面、离别、祝贺或致谢的礼节。 此礼源于中世纪的欧洲。
关系亲密的人，可各伸出双手久握力握；关系一般者，可各 伸出一手轻握即止。 男女相握时，男子宜轻握女子手指部位。 晚辈与尊长相握，晚辈宜稍躬身迎握。 多人握手时，且忌交叉相握。 男子相握时，忌戴手套相握，更忌边握边注视第三者。 军人戴军帽时，必须先行军礼，然后再行握手礼。
淡妆宝典－－粉底、眼线、纯彩 职场出采的小窍门： •露出额头或许可使你变美 •耳朵可以使脸部更明朗 •画出自然眉 •眼影切忌浓艳 •唇部保持清爽是关键
三、举止动作：腹有诗书气自华。外在的举止往往反映的是我们内 在的品质。
要求----美观：坐如钟、站如松、行如风 规范：养成规范的习惯 互动：对方接受
服饰礼仪：包括服装和饰品 服装的功能：实用、地位身份的象征、审美 着装要求：符合身份：男女、长幼、职业、身份、民族（涉外）
扬长避短：
区分场合：
职场流行一句话：先卖人后卖产品 职业装：不仅是展示个人风采，更重要的是反映你在工作，是 公司的一员和你的工作职责。 银行职员—客户理财—廉价的服装—经济不成功 律师—着装不严谨——把握案情的细节 允许客户以衣取人---得体、优质的着装能展现一个人的职业化，容易获得他人的信 任。 职业人通过自己的着装展现公司的文化、宗旨。提升企业形象 和产品品质。职业人就应该有职业人的风采。 是否都能做到呢？牛仔装、时装 西方：要是上班，再热的天，他们也不敢脱西装。
职场跳槽的游戏规则
职场跳槽的游戏规则职场有职场的游戏规则，跳槽者要想成功，就要严格遵守三大纪律八项注意。
一、三大纪律：1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。
在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。
具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。
人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
2.确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。
择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。
在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。
如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。
行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。
从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。
因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
如何打造职业化精神
相反的 ——
迷惑
为什么有经验的“海归”大受欢迎？ 为什么有外企背景的人找工作相对容易很多？ 为什么有些人学历低收入却很高？ 为什么有些人总是能够得到赏识和重用？ 为什么有些人工作总是有激情很快乐？
现状
中国的员工职业化的程度 还远远达不到市场经济的要求
调查表明
绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。 在一般情况下，一个人只能发挥其能力的40～50%；如 果受到充分的职业化素质教育，就能发挥其能力的80～ 90%，从而也能够提升职业竞争力。
职 业
职业道德 化 六
职业心态 要 素
职业意识 职业行为 职业技能
职业资质
2.1 职业资质
资质是能力被社会认同的证明，如MBA、注册
会计师、注册医师，注册律师等就是一种资质。 获得资质是具有一定职业标准能力的外在证明。
职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要
求，是能够胜任本职业的基本标准，是对职业在 必备知识和专业经验方面的基本要求。
案例 小张办事
背景:
一个咨询的案子，移动公司要求对比自己和电信公司在受 理同类集团业务时的手续复杂程度、营业员态度质量等.
第一次: 到东街口营业厅咨询下某个集团业务该怎么办 (完全可以咨询10000号,让客户经理为你解答)
第二次: 到东街口营业厅办理这个业务 (要求他故意为难受理人员)
第三次: 到东街口营业厅……(放到后面做案例)
做什么就象个什么的样子
“职业化”就是为了达到职业的要求所要具备的素 质和追求成为优秀职业人的历程。职业化有很多外在 的素质表现，比如着装、形象、礼仪礼节等，也有很 多内在的意识要求，诸如，思考问题的模式，心智模 式，内在的道德标准等。
职场老油条的这两句话千万不能听 谁听谁吃大亏
职场老油条的这两句话千万不能听谁听谁吃大亏职场是个大社会，各种人才都有，当然也有前九名和后九名。
上游释放正能量，营造良好发展氛围；如果脏流释放负能量，传播或挑拨团队关系，员工与妻子的关系，影响团结和公司利益。
有以下几项，愿与大家分享，也请职场新人谨记。
第一句话：“老板的话不可信，一切都是骗人的”。
这句话谁相信谁就很难进步。
众所周知，大部分职场人都是在老板打造的平台上工作的。
其实老板出去做生意是为了寻求一个好的发展环境，而我们工作是为了找到一个自己喜欢的平台，有一个舒适的工作环境，选择自己喜欢的职业，能够做自己喜欢的事情。
但在职场中，一些有经验的工作者不必正视问题。
他们会积累和总结一些个别老板在多年工作中犯下的错误，比如当初的吝啬，会把老板的一些阴暗面聚集起来，会把很多老板对员工失信的事情聚集起来，展开渲染。
作为自己的经历，他们会在新员工中宣传，老板的话不可信，一切都是骗人的。
请记住，你不能相信这句话。
如果你相信它，并且表现出来，你就会受苦。
因为，如果你稍微留意一下，就会发现说这话的人身边有很多朋友；老板之所以成为老板，他的优点与缺点对比，缺点是否可以忽略；这些油嘴滑舌的人这么说，是在发泄他们对一致拒绝升职的个人愤怒。
第二句话：“你给我多少钱，我给你干多少活”。
这句话要是听了，就是不按套路出牌，就很难混下去。
这里分两层意思简述：1、企业是以利润最大化为最高宗旨的。
这个性质决定了他不是慈善机构。
不论老板还是打工族都是为获取一定的报酬为目的。
职场这个大世界的游戏规则就是：老板投资就要赚钱，赚得越多，名气越大，为社会的贡献也越大。
他是以投资、管理获取利润最大化为目的。
因此这里特别提醒你：在工作中不仅不能有“你给我多少钱，我给你干多少活”这种想法，更不能有少干活，获取更多报酬的思想，而且更不能把这种做法表现出来。
不然，你就不会进步，直至玩不下去而告终。
2、“你给我多少钱，我给你干多少活”。
这句话咋一听很公平，就这句话我们分析一下：老板投资建平台，花费精力不说，花费的财力是有目共睹的。
适合职场人士的趣味游戏
适合职场人士的趣味游戏
1. 文字接龙
文字接龙是一种非常简单而有趣的游戏。
游戏开始，第一个人说出一个词，下一个人要接上一个以前一个词的最后一个字为开头的新词。
这个游戏可以培养团队成员之间的灵活思维和合作能力，并且增强他们的注意力和观察力。
2. 谜语猜猜猜
谜语猜猜猜也是一种非常受欢迎的趣味游戏。
可以在办公室或团队聚会时进行。
一个人出一个谜语或者猜谜语，其余的人尝试猜出正确的答案。
这个游戏能够锻炼团队成员的思维敏捷性和推理能力，也能增进团队之间的交流和互动。
3. 快速画画比赛
这个游戏可以在团队活动中玩得很开心。
将团队成员分成若干小组，每个小组选出一名代表。
然后给每个代表准备一张纸和一支
笔，同时给出一个简单的物品或概念，如“苹果”或“幸福”。
然后设置一个时间限制，代表需要快速用画图的方式表达出给定的物品或概念。
最终，团队成员评选出最有创意和最接近给定物品或概念的代表作品。
这个游戏能够激发团队成员的创造力和想象力，同时也增强团队之间的协作和竞争意识。
4. 建立紧密团队
这个活动可以在团队建设的过程中进行。
每个团队成员写下一个认为对团队来说非常重要的价值观或品质，然后将纸条放入一个中。
接下来，每个成员从中随机抽取一张纸条，并阐述为什么这个价值观或品质对团队至关重要。
这个活动能够促进团队成员之间的了解和互动，并加强团队的凝聚力和合作精神。
适合职场人士的趣味游戏可以帮助人们缓解压力，增强团队之间的合作和凝聚力。
希望以上游戏建议能给你带来灵感，让你的工作时间更加有趣和愉快。
早会团康游戏大全
早会游戏集锦一、“谁是最可爱的美女”规则：1、主持人请1名选手上台，请其面墙站立。
2、主持人讲解游戏规则，告知选手通过回答一连串二择一的问题，选出今天职场上最可爱的美女。
3、主持人请全体女同事起立，待选手回答问题后，不符合条件的坐下。
4、主持人：“你心目中最可爱的美女身高超过1.62米，还是低于1.62米？”5、主持人：“你心目中最可爱的美女是长头发，还是短头发？”6、主持人：“你心目中最可爱的美女是单眼皮，还是双眼皮？”7、主持人：“你心目中最可爱的美女是穿浅颜色衣服，还是穿深颜色衣服？”8、当只剩下最后一位女士时，主持人停止提问，请选手转过来，欣赏自己选出来的最可爱美女。
9、主持人请美女上台，与选手并肩面对观众而立，给予祝福，颁发纪念品。
10、注意事项：主持人结合现场具体情况，不断提问，直至剩下一位女士为止。
二、“心灵相通”规则：1、主持人请各区选派一对选手上台（最好1男1女为1对），助手预先准备好写有成语的白纸（有几对选手，就准备几张）。
2、主持人讲解游戏规则，告知由男士先看白纸上的成语，再用形体语言表达给女士看，女士猜出这个成语即为获胜。
强调：男士只准做动作，不准出声；女士最多猜两个成语，两个都不对，遭淘汰。
3、主持人请第一对选手中的女士面对墙壁站立，助手打开白纸，把成语展示给男士和观众看。
4、主持人请男士向女士表演他所看到的成语，若猜对，请这对选手站到主持人的左侧；若猜错，则站到主持人的右侧。
第二对、第三对、……，依序进行。
5、主持人宣布获胜者，并请课长颁发纪念品。
6、备选四字成语举例：龙飞凤舞、狗急跳墙、猛虎下山、饿虎扑食、螳螂捕蝉、眉目传情、暗送秋波、望穿秋水、昂首阔步、掩耳盗铃。
三、“指鹿为马”规则：1、主持人挑选8名擅长表演的选手上台（最好是4男4女）。
2、主持人讲解游戏规则：先由助手表演一套动作（有特定寓意，比如背老人过小河）给第一位选手看；第一位选手根据自己的理解，把动作表演给第二位选手看；第二位选手再表演给第三位看，……最后是第七位选手表演给第八位选手看。
适合团队玩的小游戏100个
适合团队玩的小游戏100个适合团队玩的小游戏（一）：一、心灵相通规则:1、主持人请各区选派一对选手上台(最好1男1女为1对)，助手预先准备好写有成语的白纸(有几对选手，就准备几张)。
2、主持人讲解游戏规则，告知由男士先看白纸上的成语，再用形体语言表达给女士看，女士猜出这个成语即为获胜。
强调:男士只准做动作，不准出声;女士最多猜两个成语，两个都不对，遭淘汰。
3、主持人请第一对选手中的女士应对墙壁站立，助手打开白纸，把成语展示给男士和观众看。
4、主持人请男士向女士表演他所看到的成语，若猜对，请这对选手站到主持人的左侧;若猜错，则站到主持人的右侧。
第二对、第三对、……，依序进行。
5、主持人宣布获胜者，并请课长颁发纪念品。
6、备选四字成语举例:龙飞凤舞、狗急跳墙、猛虎下山、饿虎扑食、螳螂捕蝉、眉目传情、暗送秋波、望穿秋水、昂首阔步、掩耳盗铃。
二、谁是最可爱的美女规则:1、主持人请1名选手上台，请其面墙站立。
2、主持人讲解游戏规则，告知选手经过回答一连串二择一的问题，选出今日职场上最可爱的美女。
3、主持人请全体女同事起立，待选手回答问题后，不贴合条件的坐下。
4、主持人:你心目中最可爱的美女身高超过1.62米，还是低于1.62米5、主持人:你心目中最可爱的美女是长头发，还是短头发6、主持人:你心目中最可爱的美女是单眼皮，还是双眼皮7、主持人:你心目中最可爱的美女是穿浅颜色衣服，还是穿深颜色衣服8、当只剩下最终一位女士时，主持人停止提问，请选手转过来，欣赏自我选出来的最可爱美女。
9、主持人请美女上台，与选手并肩应对观众而立，给予祝福，颁发纪念品。
10、注意事项:主持人结合现场具体情景，不断提问，直至剩下一位女士为止。
三、指鹿为马规则:1、主持人挑选8名擅长表演的选手上台(最好是4男4女)。
2、主持人讲解游戏规则:先由助手表演一套动作(有特定寓意，比如背老人过小河)给第一位选手看;第一位选手根据自我的理解，把动作表演给第二位选手看;第二位选手再表演给第三位看，……最终是第七位选手表演给第八位选手看。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
职场第一游戏规则
作者：赵 婕
来源：《职业》2004年第07期
帕特里克·兰西奥尼写了一本书叫《CEO的五大诱惑》，其中第二大诱惑就是非职业化给
上司和下属造成的灾难。职场自有铁的规则，如果没有好好使用职业化这个保护伞，就有可能
造成两败俱伤的局面。
故事之一：好同学好同事
在职场中共事，最好的保护伞是职业化而非你们之间的关系。
芳子是我研究生班的同学，邀请我加入她的部门。在成为她的下属之前，有人就对我说：
“你要想好，你并不缺少工作机会。你们原来的职位是一样的，成为上下级，双方能否习惯？
不要事情做不好，同学关系也弄得很僵。”我说，换一个人，我也许不敢冒这种风险，但我和
她还行。我心里的底气就是我们都信奉职场中最高的游戏规则——职业化。
工作是我喜欢的，我不会因为同学成了我上司就放弃。工作时，我只是记得她是我的同事
和上司而已。在办公区，我们从不聊与同学有关的话题，以免在人群中造成特殊关系的印象。
作为一个员工，连上交工作周报月报这样的琐碎小事，我也不容忍自己因故拖延。芳子也和我
保持了适当的距离，给自己留下知人善任的余地和安全感，在给我做正式人事评估时，她给予
了很高的、客观的评价。
如果做到了职业化，有同学关系比没有同学关系相比，工作氛围会更好。这相当于有一笔
积蓄，你不去动用，这笔积蓄会一直给你某种底线上的保障。一个人做得越自觉，就越有个人
尊严。
故事之二：工作与生活两清
在职业生涯中感到困难时，职业化是帮你越过障碍的撑竿；当职业生活可能妨碍你的个人
生活时，职业化是最好的隔离防护墙。
我是一个电台夜间节目“开心锁”的主持人。我很喜欢自己的工作，接到许多热线电话，听
取不同的悲欢，帮助一些不快乐的人走出情绪误区。渐渐地，我感到有些沉重，开始害怕夜晚
的来临，害怕上班。后来我听说，有一位外省电台的同行自杀了，原因是不堪忍受世界上那么
多的苦难和不幸。我的老公开始帮助我认真对待这个问题。他休了假，白天陪我休息，晚上陪
我上班，还把家里的琐事承担起来。我接听热线电话时，老公在一旁用目光鼓励我，这仿佛让
我的心穿上了一件防水服，即使沉潜在水底，也不会打湿自己。休假结束后，老公会不时打进
一个热线，对我说：“你帮助很多人走出不快乐，所以你有理由很快乐。”时间久了，我发现工
作进入了真正的职业化程序。我不断钻研心理学和社会学，并用一分为二的观点来观察世界和
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
人生，还争取从智慧上给听众更多理智有为的帮助，而不是无用地投入同情，并让自己也卷进
去。
做一份和感情有关的工作，我们需要足够的真挚，但这种真挚也不能够取代职业化，职业
化是对工作和生活的双重保护。
职业化的人生很清爽
职场中的经验可以帮助我们建立更完美的生活。从某一天开始，我发现在家里我可以只是
解决问题，而不再发怒。我想，这是职业训练中不带着情绪处理事情的结果。职业化使我能做
到尊重丈夫和孩子，认为我们也应该像同事一样保持距离和尊重，并共同协作，做好自己职责
内的事情，没有任何理由去要求别人。其实，职业化地去做妻子和母亲很简单，就是在“家”这
个“职场”中尊重别人和服从自己的天职。我甚至觉得，欧美国家的家庭生活模式就是从职场洗
练出来的习惯。孩子给自己一杯水，也说谢谢，并不矫情，职业化就是应该这样。
收纳专家告诉我们，家中保持整洁的秘诀是利用大大小小的盒子把东西归类收藏。职业化
就如同盒子，把职场中头绪繁多的东西收纳起来，使个人的人生显得十分整洁。如果泛化职业
化，不同规则就是职业化。甚至和朋友交往，尊重个人习惯和彼此关系的定位，就不会出现什
么“拧不清”的不快，而只是享受不同朋友带给自己人生不同的满足。
最后我想说的是，生活越轻松、完整，职场中的余地也越多，比如说一个幸福的家、一个
可爱的孩子、一项很投入的业余爱好，都可以让人在职场中拥有更超越的心境。