人事任免管理规定

人事任免管理规定

一、目的：规范本公司各岗位任免操作流程特制定本规定。

二、适用范围：全公司

三、岗位需求分析：

1、管理层及各职能部门对岗位需求进行分析，提出岗位调整需求；

2、管理层及各职能部门根据岗位要求和任职条件提名推荐，所提人员必须满足岗位要求和任职条件

3、人力资源部根据以上建议组织有关选拔和招聘活动。

四、提名与推荐：

1、职能部门部长任免：

1.1任命：由总经理提议，提交书面个人鉴定到人力资源部，接受人力资源部组织的考核并获得通过，组织经理办公会面试、讨论、表决通过，总经理批准，正式任命，公示，人力资源部备案，正式上任；矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。

1.2免职：由总经理提议，经理办公会讨论，表决通过，总经理批准，正式免职，人力资源部备案，卸任。

2、职能部门副部长、部长助理等中层管理岗位任免：

2.1任命：由部长提议，提交书面个人鉴定到人力资源部，接受人力资源部组织的考核并获得通过，组织经理办公会面试、讨论、表决通过，总经理批准，正式任命，公示，人力资源部备案，正式上任；聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮。

2.2免职：由部长提议，经理办公会讨论，表决通过，总经理批准，正式免职，人力资源部备案，卸任

3、职能部门基础管理岗位任免：

3.1任命：由部长提议，部门面试讨论，表决通过，部长批准，提交经过部门审议的书面个人鉴定，接受人力资源部组织的考核并获得通过，人力资源部批准，正式任命，人力资源部备案，正式上任残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納。

3.2免职：由部长提议，部门讨论，表决通过，部长批准，人力资源部批准，正式免职，人力资源部备案，卸任

4、技术岗位任免：

4.1高级技术岗位任免：

A任命：由总经理提议，提交书面个人鉴定，技术委员会面试、讨论、表决通过，总经理批准，正式任命，公示，人力资源部备案，正式上任酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄。

B免职：由总经理提议，技术委员会讨论，表决通过，总经理批准，正式免职，人力资源部备案，卸任

4.2 其他技术岗位任免：

A任命：由专业部门提议，提交书面个人鉴定，技术委员会面试、讨论、表决通过，部长批准，人力资源部批准，正式任命，公示，人力资源部备案，正式上任彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简。

B免职：由专业部门提议，技术委员会讨论，表决通过，部长批准，人力资源部批准，正式免职，人力资源部备案，卸任謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱。实施考核：考核工作由人力资源部组织实施：与考核对象所在部门负责人进行沟通，征求意见。考核方式多种：工作总结、工作报告、现场演讲、现场答辩、个人访谈，抽样调查、专项调查、专业技能考核等。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷。上任：任免新岗位后，由人力资源部办理正式上岗、下岗手续，并根据岗位薪资制度办理工

资增减手续，报批后正式执行。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗。

任职期限

任职期限，一般有效期为3-5年。任职期间公司有权根据任职者的工作业绩、工作表现和工作能力等情况进行职务调整或免职。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑。

八、本规定解释权归总经办、人力资源部。

九、本规定自2017年1月1日起执行。原相关规定如与本规定有冲突，按本规定执行。

人力资源部

二0一六年十二月二十三日附录：1、《人事任免流程图》

2、《人事任免审批表》

3、《人事任免通知书》

4、《员工异动表》

5、《岗位人员需求申请表》

人事任免流程

工作流程工作要求

分管负责人跟据公司发展进行岗位分析；

根据分管部门需要提出任免意向，进行提名与推荐； 3、部长/经理级由副总经理与总经理讨论，主管级经各部门讨论，提出人选，上报分管副总经理；

4、拟推荐部门负责人填写《人事任免考核审批表》，部长/经理级由分管副总经理填写《人事任免考核审批表》；

5、审批表报行政人事部；

6、人力资源部组织进行考核，根据情况填写考核意见

7、人力资源部根据考核结果填写《人事任免考核审批表》，同时附上被考核人的相关材料报总经理签批；

8、人力资源部统一下发任职试用通知；

9、管理（技术）骨干需有上岗试用期一到三个月； 10、试用合格后人力资源部下发正式任命通知。

人事任免审批表 姓名 年龄 性别 学历

工作时间

入职时间

任免项

□任职 □免职

讨论确定名额

填写《人事任免考核审批表》

报人力资源部

上岗试用

人力资源部组织考核并填写考核意见

总经理审批

岗位分析

正式任命

下发任职通知

管理（技术）骨干

正式任命

提名与推荐

原岗位部门

原薪资

情况职位

新岗位部门

薪资变更

情况

职位

申请时间年月日拟生效

时间

年月日

主要工作业绩总结（可附页）：

本人签名：年月日

分管直接上

司意见

签名：年月日

组织考核小组意见任职表现与考核评诂：

签名：年月日

总经理审批

意见

签名：年月日

注：免职员工不填“主要工作业绩总结”一项，由分管上司填写意见。