生产制造部员工岗位职责.doc

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生产制造部员工岗位职责-01[1]1

生产制造部职能职责

1.在产品实现过程中,负责编制计划,组织生产符合图样、标准及规范的合格产品;负责生产现场管理、工作环境、产品标识、批次管理和产品在生产过程中的防护等的归口管理;

2.负责编制、下达生产作业计划,并进行检查、考核;

3.组织做好生产准备及新产品试制前准备状态的检查工作和调度工作,召开生产调度会,掌握生产动态,确保按时完成生产计划;

4.负责进行生产统计、商品统计、交付产品统计工作,建立健全和规范生产管理各项原始记录;

5.做好生产过程人、机、料、法、环、测等影响因素的控制,使生产过程处于受控状态;

6.经常对职工进行安全、质量意识教育,开展群众性安全、质量管理活动,做好自检、互检工作,提高产品质量;

7.严格按规定对关键工序、特殊工序实行重点控制,保障工序处于受控状态;

8.严格执行批次管理、零部件流转卡制度、在制品半成品管理制度、不合格品管理制度,发生质量问题按照“三不放过”的原则查明原因,采取整改措施,参与不合格品的审理工作;

9.开展质量统计分析,按时上报有关质量统计报表;

10.制定安全生产规章制度、安全操作规程,抓好生产现场管理工作,做到安全文明生产,避免或减少安全事故的发生;

11.负责物资入厂验收、编号、建帐、建卡、内部调动、封存、出入库等工作,做到先进先出,确保帐、卡、物、质一致;

12.负责物资的厂内流转和库存管理;

生产制造部员工岗位职责

1 生产制造部部长岗位职责:全面负责生产制造部工作,分管生产安全、生产的总体协调和物资统筹。

2 生产制造部副部长岗位职责:协助部长工作,分管工艺、工装、技术、质量、安全管理和现场管理;负责员工培训和新产品试制工作;生产计划与调

1

度、销售公司底盘到厂与发车协调和库房管理工作。

3 行政助理岗位职责:负责对本部门下派的生产计划进行监控,各种报表编制及上报有关部门,本部门的文件档案资料管理、合同档案管理、信息管理,配合财务部门及时处理废弃零部件工作。

4 下料车间主任岗位职责:负责下料车间的生产组织管理和安全生产管理工作。

5 焊接车间主任岗位职责:负责焊接车间的生产组织管理、焊接工艺和安全生产管理工作。

6 总装车间主任岗位职责:负责总装车间的生产组织管理和安全生产管理工作。

7 特种车间主任岗位职责:负责特种车间的生产组织管理和安全生产管理工作。

8 总装车间副主任岗位职责:协调车间主任工作,负责本车间现场管理、安全管理,负责物流转运和涂装组的生产管理。

9 特种车间副主任岗位职责:协调车间主任工作,负责本车间现场管理、安全管理,负责新产品装配试制工作。

10 工艺人员岗位职责:负责检查、指导生产现场的工艺执行情况,定期或不定期的对生产现场进行巡检,如果生产现场出现异常运转,协调有关人员及时排解,并对出现的问题分析原因,提出纠正与预防措施,编制工艺技术文件,制定关重工序的作业指导书,车间员工的岗位技能培训,配合技术、质量人员完成生产现场所存在的技术、质量问题的分析报告,并提出解决措施,参与配合技术部门完成新车型的开发试制工作,对所出现的问题及时发现并予以解决,配合质量管理员对生产过程中的质量问题进行判定,配合技术、保障部门对工装工艺进行改正,监督、检查制造产品是否合格等,监督、检查操作者执行工艺及操作规程等,工艺人员分工。

13 班组长岗位职责:在生产制造部、车间领导下,按时保质保量完成工段布置的各项生产任务,切实做好本班组安全管理工作以及生产任务的安排与协调,本班组生产过程、关键过程的有效监控与检查,对本班组生产制造的产品质量负责,对本班组的安全生产负责。

14 技工岗位职责:在班组长领导下,按图纸、按工艺要求、按质量标准

做好与完成工段下达的各项任务,对本工种生产制造的产品质量负责,对

本岗位的安全生产负责。

15 普工岗位职责:协调车间、班组做好车间现场清洁与保洁、车间之间部分物流转运工作,对本岗位的安全生产负责。

16 库房管理员岗位职责:负责生产制造部库房现场物资与安全管理,日常生产零部件发放,外购外协件零部件入库登记,零部件出库登记,定期盘存并出具盘存报告,汇编零部件物流统计资料,撰写物流管理报告及提出合理的建议入库验收工作、物资保管、保养工作、物资发放工作,掌握库存物资的储备定量,分析物资消耗动态,保证物资供应,同时做好理库,加速资金周转,做到物资月末不超储,掌握消耗规律,及时提供物资采购计划,做好库房管理,按时加锁;设备、工具保持良好;计量器具准确清洁,对本岗位的安全生产负责。

工程部人员岗位职责

工程部人员岗位职责

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岗位名称:施工员 隶属部门:工程部 直接上级:工程部经理 工程部员工的职责及要求 一.图纸阶段 1.工程部人员必须熟识各类设计、施工规范及相关规程;在接到项目图 纸之后,必须了解设计意图。 2.工程部人员必须熟识加固类的相关图集;在接到项目图纸之后,明确 图纸内容及范围、了解图纸含义。 3.工程部人员必须熟识山西、四川等省份的加固定额;在接到项目图纸 之后,按照当地工程量计算格式或根据甲方需求计算出工程量。 4.工程部人员必须熟料掌握CAD制图;在配合经营人员的过程中,可以 根据需要绘出简易图纸、方案图等。 二.项目勘察 无论何种项目,工程部在进场前必须进行场前勘察,达到能够设计方案并施工的标准。 具体要求如下: 1.既有图纸项目 (1)工程部人员必须对现场进行实地勘察,熟识设计图纸内容,判断既有图纸的可行性;明确不便施工,不能施工的工程部位;明确现场 与设计图纸不相符部位。 (2)如果由于及其特殊的情况导致工程部人员无法进行现场勘察,那工程部人员有权并必须要求经营人员提供详尽的,复核工程部勘察 要求的现场图文、影像资料。 2.无图纸项目 (1)工程部人员必须明确了解并明确甲方加固意图,勘察现场判断甲方意图的可行性;发现现场对于可能施工的障碍并告知甲方及公司设 计人员。 (2)工程部人员必须要求甲方提供加固部分原设计图纸,并对现

场进行实地勘察,明确原设计图纸与既有建筑的吻合性。 (3)对于实在没有原图纸的老旧建筑,工程部人员必须实地测量,绘制符合设计人员要求的原建筑图纸,尽量充分地了解原建筑的结构、 配筋等信息,保证设计人员可以根据以上数据计算方案并绘制图纸。 (4)如果由于及其特殊的情况导致工程部人员无法进行现场勘察,那工程部人员有权并必须要求经营人员提供详尽的,复核工程部勘察 要求的现场图文、影像资料。 三.项目施工阶段 1.进场三天内弄清楚甲方项目总负责人、总监理工程师、现场监理员等人员的全名、电话。与监理沟通好资料做法。 2.进场3—7天后请监理、甲方吃饭(最好是中午时间),具体情况根据项目大小、请示公司领导后再定。 3.内部资料:技术交底、安全交底必须到位。小项目需要施工队长签字,大项目则需要细化落实到施工工班长的签字。保证施工的质量、安全责任到人。 4.外部资料:对于报给甲方和监理的技术资料和经济资料,必须及时做及时签;如果是由于工程部原因导致的资料未完成给公司造成损失,公司将追责责任人,并酌情扣除责任人该项目的项目奖金。 5.施工日志必须如实、详细记录施工现场每天的实际情况。 6.施工组织设计进场时报甲方、工程部经理各一份。计划工期在进场后三天内与施工队长排出,并作出横道图或网络计划图报甲方、公司。 7.涉及到隐蔽工程验收的资料必须在隐蔽之前找监理验收、签字,若有特殊情况可以签现场报验单(注明日期、工程部位、自检合格、监理意见以及签字)。 8.施工中若出现非我施工方原因造成的停工、工期延误(超过两天以上)现象,及时找甲方、监理签证工期延期资料。 9.回款问题:进度款以现场施工员为主,如回款不及时,请甲方签延期证明,该问题需要及时与负责该项目的业务人员联系。 10.竣工:及时完善资料、检查回款问题,并做好完善的影像资料(详细到每一道施工工序必须要有照片以及视频资料)。如果未达到要求,按比例扣除该项目的项目奖金。 11.工程部人员必须熟知《混凝土结构加固施工规范》《加固施工及验收规范》等规范、规程;在项目进场之前,熟练作出与实际相结合的施工组织设计、施工方案。

公司技术部部门职能

公司技术部部门职能Newly compiled on November 23, 2020

XX公司技术部部门职能 一、基本信息 部门名称:技术部部门作用:主管技术的职能机构 部门负责人:技术部部长 二、部门定位 组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。 三、部门职能 1、负责对新产品的设计和开发的控制及编制各类技术文件; 2、参与公司各项工程的设计、会审、建设与竣工验收工作; 3、制定并组织实施施工工艺操作规程、技术标准,并在施工过程中对有关人员进行技术培训、技术指导和检查; 4、负责工程质量和施工安全的监督检查和验证工作; 5、拟定、审核设备及购料采购计划; 6、为工程投标提供技术支持,配合市场部完成市场营销计划; 7、参与公司的质量体系文件评审及公司的合同评审工作; 8、负责组织对不合格的控制,对质量问题的调查、分析和处理以及纠正和预防措施的检查落实; 9、为产品提供现场技术支持。 10、负责公司领导交办的其它工作。 四、技术部门主管岗位职责

1、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作; 2、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作; 3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准; 4、建立健全公司的质量保证体系,组织落实公司产品质量认证准备工作; 5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度; 6、组织公司质量事故的分析及处理工作; 7、编制公司年度产品研究开发计划,并组织实施; 8、主持编制公司年度研究开发经费预算,并控制经费的总体支出; 9、完成上级交办的其他工作。 五、技术人员岗位职责 1、严格按照市场部下达的任务计划要求完成技术任务。 2、内部人员要积极配合、密切合作,做好相互补位。 3、设计出图前要做到自校、自审,相互校对、审核等工作,保证设计质量。 4、按任务计划要求出产品设计图纸2份,并附原材料清单,外购设备明细,标准件明细。 5、要求所出图纸清晰、整洁、各项参数明了。 6、如需重复出图,要求登记出图人、领图人、产品名称、图号、日期等内容。 7、对需要修改的图纸,要求注明原因、日期及修改人。

工程部各岗位人员职责

工程部各岗位人员职责 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】

一、工程部各岗位人员职责 项目经理: 1、项目总负责 2、项目成本控制、进度控制 3、总包单位、分包单位、甲供材料、监理的协调、管理 4、参加工程例会,传达公司指令,反馈工程信息 5、监督管理所属项目的建设监理 6、作好所属项目的对设计院、审图公司以及有关手续部门的联络工作 配套经理、水电工程师: 1、配合总师室作好设计图纸的审查修改工作 2、提出合理的配套方案 3、配合总包单位办理配套手续 4、水电安装工程的抽检与监督管理 5、弱电工程招标工作 6、配套相关政府部门协调工作 预决算员: 1、工程合约的草拟工作 2、工程成本的概算与预估 3、各项目的预决算工作 资料员: 1、管理好所属项目的工程文件资料 2、办理职责范围内的工程手续 3、工程量见证及统计 4、图纸管理 工程管理部职责 1、负责贯彻国家有关基本建设方面的政策、法令规定,严格执行基本建设程序和工程施工程序,制订项目管理各类制度操作规范等文件。 2、负责在公司开发项目规划研究过程中就建设工期、工程技术与质量要求、成本控制与配套实施方面提出专业建议。 3、参加施工图纸的审核、结构布局的合理性审核及项目的配套工程的技术性能的会审,办理设计变更联系单。 4、参与起草招标文件,参加工程施工、配套施工单位招标工作。 5、组织项目工程技术交底。 6、对照公司开发项目建设计划,负责专业技术岗位及人员合理配备,保证建设项目整体工程进度。 7、负责工程建设过程标准化管理和安全管理工作,杜绝安全事故。 8、管理项目工程施工质量及原材料质量,参加材料招标与验收。 9、组织隐蔽工程验收、中间结构验收、竣工验收和项目总体验收,保证工程质量达到规划与设想要求。

完整word版,员工关系岗位年终总结,推荐文档(20201121105906)

员工关系工作20xx 年工作总结及20xx 年工 作计划

目录 第一部分:年度工作综述 (3) 第二部分:具体工作总结 (3) 一、劳动关系管理 (3) 二、社会保险、员工意外伤害险 (4) 三、劳动年检 (6) 四、员工关怀与沟通 (6) 五、员工入离职管理 (6) 六、调薪转正的管理 (6) 七、分公司用友,0A的指导及审批 (7) 第三部分:年度工作出现的问题及改进建议 (7) 第四部分:20xx年度工作思路 (8) (一)劳动关系管理8 (二)员工沟通8 (三)员工关怀8 (四)员工满意度改进措施的落实9 第五部分:结语 (9)

第一部分:年度工作综述 员工关系管理岗位,一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理,确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性,另一方面通过建立员工沟通渠道,对员工进行日常性的工作、生活方面的关心及帮助,并同时加强企业文化的贯彻和渗透,提升员工的凝聚力和归属感,提升员工的敬业度。 根据中心工作的安排,20xx年的工作涉及范围较广,从员工招聘到员工关系等,做了很多的基础工作,同时,在员工劳动关系管理、员工沟通、员工关怀、等方面有了取得了一定的阶段性进展,使员工关系管理工作进一步走向成熟,但同时,仍有很多工作没有开展或者不很完善,为此在20xx年即将结束之际,重新审视完成的工作,总结经验和不足,以便于今后更好地开展工作。 第二部分:具体工作总结 本年度主要完成以下几个方面的工作: 一、劳动关系管理 (一)建立灵活多样的用工形式 本年度根据公司战略的发展情况,结合各分公司发展情况,采取劳动合同制用工与劳务合同制用工、储备大学生等灵活多样的用工形式,增强了管理的灵活性。 (二)实现劳动合同规范管理 随着公司的快速发展,不断有新员工入职,因此人力资源部在日常的员工关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。在人事档案管理、入职员工劳动合同签订等一系列工作上,完善了前期遗留下来的问题,将正式用工劳动合同签订率达到100%

各工种岗位职责

各工种岗位职责 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

各工种岗位职责 1、门式起重机司机岗位职责 (1) 2、车床工岗位职责 (2) 3、铣床工岗位职责 (3) 4、刨床工岗位职责 (4) 5、镗床工岗位职责 (5) 6、钻床工岗位职责 (6) 7、冲剪工岗位职责 (7) 8、电焊工岗位职责 .................................. 错误!未定义书签。 9、金属锯工岗位职责 (9) 10、数控操作工岗位职责 (10) 11、锻工岗位职责 .................................... 错误!未定义书签。 12、钳工岗位职责 .................................... 错误!未定义书签。 13、铆工岗位职责 .................................... 错误!未定义书签。 14、电工岗位职责 .................................... 错误!未定义书签。 15、机电维修工岗位职责 ........................ 错误!未定义书签。 16、空压机司机岗位职责 ........................ 错误!未定义书签。 17、喷砂工岗位职责 ................................ 错误!未定义书签。 18、油漆工岗位职责 (20)

1、门式起重机司机岗位职责 1)司机必须经特种设备管理机构培训考试合格后方可持证上岗,严格按照《门式起重机操作规程》进行操作,认真遵守“十不吊”原则。 2)司机必须掌握所用起重机的电路、电气控制原理及正确的操作方法。 3)利用业余时间进行专业知识学习,不断提高自身技能水平; 4)每班工作前对吊具进行目测检查,确认正常后方可上车工作。 5)认真填写《交接班记录》及《机械设备运转记录》,每月月底交车间主任处进行汇总。 6)工作中应及时观察设备运转状况,如有异常应及时停车检查。 7)应定期对设备进行保养、润滑及除尘,以确保正常工作。

技术部岗位职责及任职要求

上司:总经理下属:技术员 工作资历要求: 1.理工类专业本科以上学历,机械制造类优先。 2.受过项目管理、管理学、市场营销等方面的培训。 3.有五年以上从事技术支持服务经验,有技术管理相关工作经验。 4.熟悉注塑类产品结构、性能、机理、使用方法;熟悉行业的工艺工序、工作原理,具有良好的英 语阅读能力,掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件; 5.有扎实的理论基础和技术工作经验,能独立解决产品使用相关问题。 6.知识面广、善于与各类性格的人交往,善于沟通与交际; 7.有较强应变能力,有责任心,对人热情,良好的团队合作精神。 8.优秀的团队合作意识。 技术部主管的工作范围及职责: 1、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作; 2、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作; 3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准; 4、建立健全公司的质量保证体系,组织落实公司产品质量认证准备工作; 5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度; 6、组织公司质量事故的分析及处理工作; 7、编制公司年、季、月度产品研究开发计划,并组织实施; 8、主持编制公司年度研究开发经费预算,并控制经费的总体支出; 9、完成上级交办的其他工作。 制表:审批:版本号:

上司:技术部主管下属:无 工作资历要求: 1.理工类专业本科以上学历,机械制造类优先。 2.有两年以上从事技术支持服务等相关工作经验。 3.熟悉注塑类产品结构、性能、机理、使用方法等 4.熟悉行业的工艺工序、工作原理,具有良好的英语阅读能力,掌握AutoCAD、Office等相关计算 机软件;熟悉工程设计软件者为优。 5.有扎实的理论基础和技术工作经验,学习能力强,抗压能力强。 技术员的工作范围及职责: 1.严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责; 2.负责制定公司技术管理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术 规程、技术情报管理制度,组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度; 3.组织和编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划,编制长远技术发展和技 术措施规划,并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作; 4.负责制订和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定; 5.负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施,确保产品品种不断更新和扩大; 6.合理编制技术文件,改进和规范工艺流程; 7.研究和摸索科学的流水作业规律,认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、 研究汇总、归档保管工作,为逐步实现公司现代化销售的目标,提供可靠的指导依据; 8.负责制定公司产品的企业统一标准,实现产品的规范化管理; 9.编制公司产品标准,按年度审核、补充、修订定额内容; 10.认真做好技术图张、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作 制度; 11.及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题,确保经营工作的正常进行; 12.及时搜集整理国内外产品发展信息,及时把握产品发展趋势; 13.负责编制公司技术开发计划,抓好技术管理人才培养,技术队伍的管理。有计划的推 荐引进、培养专业技术人员,搞好业务培训和管理工作; 14.组织技术成果及技术经济效益的评价工作; 15.负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作; 16.按时完成公司领导交办的其他工作任务。 制表:审批:版本号:

工程部人员各个岗位职责

工程部人员岗位职责 一、主管工程师岗位职责 1、服从工程部经理的领导,对主管项目的工程施工进度、质量、安全负责。 2、参与监理、施工单位招标文件的编制,参与有关合同条款的制订。 3、负责组织设计、监理、建设,施工及有关单位进行图纸会审并跟踪落实会审中提出的问题。 4、熟悉项目工程各专业施工图、会审纪要、设计变更等工程文件,并做好本工程的大事纪要。 5、组织审查项目工程的监理规划、监理细则、施工组织设计和施工作业方案。 6、根据监理合同要求,监督各专业监理工程师按照《监理细则》进行监理工作。定期对合同执行,安全文明施工、影响工期进度的主要因素,质量控制效果等进行分析和纠编。 7、复核证实现场发生的工程量签变更签证、各种进度付款和进度罚款的确认签字,并报公司领导审批。 8、参加现场各种重大质量安全事故的调查、处理。 9、参加施工现场的各种例会和会议。 10、组织参加各种工程验收并签认,做出工程验收总结。 11、负责办理《工程竣工验收证书》负责项目工程竣工资料的

完整性,并按时办理回档移交工作。 12、负责督促并协调工程各专业技术人员的工作。 13、安排部分职员的岗位及工作分工,检查并督促部分员工做好本职工作。 14、审批监理单位编写报批的监理规划。 15、审核工程的现场签证,工程月报量、工程进度款以及设备,材料选型等有关投资控制方面的工作。 16、审核部分月度工作计划及计划完成情况。 17、参加分项工程的主要验收工作及主要设备的试车验收工作。 18、参加有关工程项目的各种招、投标工作。 19、完成上级交办的其它工作。 二、土建工程师岗位职责 1、负责编制和完善土建工程管理程序文件、质量管理作业指导书。 2、参与编制施工招标标准文件,参与和确定工程招投标文件。 3、审查施工组织设计,参与组织施工图纸技术交底会,提出建设性意见。 4、掌握图纸内容、工艺要求、材料的选用要求,负责本专业范围工程图纸的全面审核。掌握建筑工程的规范要求,并能够合理的运用。 5、掌握建筑结构专业工程与相关水、电气、暖工程之间的关

煤矿井下各工种岗位双述

一、爆破工岗位双述内容 岗位描述: 我是掘进X队爆破工XXX,经培训考试合格,持证上岗,从事爆破工作。我的岗位职责是保证火工品的安全领用,严格按照操作规程进行装药、爆破工作。 手指口述: 1、顶板完好,支护到位,避开电气设备和导电体,确认完毕。 2、瓦斯浓度在1%以下,确认完毕。 3、装药量符合规定,封泥长度符合规定,确认完毕。 4、警戒工作到位,迎头所有设备停电,确认完毕。 5、施工人员全部撤出,安全距离符合规定,确认完毕。 6、与放炮母线联接,爆发器已充电,确认完毕。 二、泵站工岗位双述内容 岗位描述: 我是综采X队泵站工XXX,我的岗位职责是严格按操作规程操作乳化液泵和喷雾泵,更换密封、液管,保证泵站正常工作。现工作面共有X台乳化液泵,乳化液配比浓度为X%,功率130KW,工作压力XXMPa。 手指口述: 1、各部油位正常,确认完毕。 2、乳化液配比浓度合格,确认完毕。 3、泵站压力符合要求,确认完毕。 4、各部密封、液管完好,无漏液现象,确认完毕。 三、刮板输送机司机岗位双述内容 岗位描述: 我是综采X队刮板输送机司机XXX,我的岗位职责是严格按操作规程操作设备,加强设备的日常检查和维护工作,保证输送机的正常运转。现工作面使用的是XXX型刮板输送机,电机功率XXXKW,运输能力XXX吨/小时。 手指口述: 1、冷却系统正常,油位正常,确认完毕。 2、刮板齐全,保护有效,确认完毕。 3、刮板输送机上无人作业,确认完毕。 4、按钮灵活,信号可靠,确认完毕。 四、皮带机司机岗位双述内容 岗位描述: 我是XX队皮带机司机XXX,我的岗位职责是严格按操作规程操作皮带机,加强皮带机的日常检查和维护工作,保证皮带机的正常运转。我现在操作的皮带机带宽XX米,带速XX米/S,运输能力XX t/h。 手指口述: 1、滚筒轴承温度正常,不振动,确认完毕。 2、皮带不跑偏,确认完毕。 3、检修牌已摘,确认完毕。 4、开关无异常,确认完毕。

工程部员工岗位职责通用版

管理制度编号:YTO-FS-PD510 工程部员工岗位职责通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

工程部员工岗位职责通用版 使用提示:本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 1 、模范执行岗位责任制、操作规程、员工守则和各项规章制度,承上启下及时完成各项工作任务。 2 、管理好、使用好本班负责范围的设备,使设备经常处于良好的技术状态,优质高效、低耗、安全运行,是领班的首要责任。对管辖设备要严格做到三干净:设备干净、机房干净、工作场地干净;四不漏:不漏电、不漏油、不漏水、不漏气;五良好:使用性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好。 3 、领班是一班人在工作上、技术上的带头人,是班组的骨干,应具备良好的思想作风,工作以身作则,技术精益求精,协助主管作好班组管理工作,解决技术上的疑难问题。 4 、做好日常工作安排,做到维修迅速及时,保证质量,不留问题,设备发生故障时,有效组织力量抢修,保证公司的正常营业。 5 、负责制订本班设备的年月检修计划和备品备件计划,报管理处审核,并负责检修保养计划的实施。

公司员工关系管理

员工关系经管制度 第一章总则 第一条总述 为规范广州公司的员工关系经管工作,创建和谐的劳资合作关系,特制定本制度。 第二条目的 员工之间、员工与公司之间的关系,是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。融洽、和谐的员工关系,会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围,从而不断提高员工满意度,加强员工参与公司经管,提高横向和纵向的沟通效率,促进团队整体工作效率与合作意识的提高,达到使公司能在市场中保持良好竞争优势的最终目的。 第三条适用范围 公司所有在职员工,包括试用期员工、临时工。 第二章经管内容

员工关系经管做为人力资源经管的一个子工程,在公司里将发挥其独特的经管效用。员工关系经管的内容至少应包括: (1)劳动关系经管:劳动合同经管、劳资纠纷经管、满意度调查以及人事异动经管; (2)员工活动经管:发起组织各种员工活动的经管; (3)沟通机制的建立:员工访谈、家属沟通、员工申诉; (4)员工关怀:重大事件时的慰问、节假日时的祝福; (5)心理辅导与疏导:在条件允许的前提下,设置专人不定期对员工的心理进行辅导,或开设心理类培训 课程,缓解职场压力与家庭矛盾带来的心理隐患。 第五条 员工关系的经管应该是每一位经管者的职责,其专职经管岗位为人力资源部员工关系专员。 第六条 员工关系每期所做的满意度调查,作为各部门改进经管的依据,以后还可作为公司绩效考核的指标之一。 第三章劳动合同经管

劳动合同是公司与所聘员工确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,凡公司员工都必须按规定签订劳动合同。第八条 所有新进人员必须在入职30天内签订劳动合同,劳动合同的签订时间为员工上岗时间,签订范围为上月所有新进人员与原合同到期需续签人员。合同期一般员工为两年,经管层员工为三年。 第九条 调动人员在办理调动手续时,调出公司负责收回原劳动合同,调入公司负责签订新的劳动合同。 第十条 人力资源部在员工劳动合同期满前1个月,通知员工本人及用人部门领导,由双方协商是否续聘,并将结果及时通知人力资源部。任何一方不同意续签劳动合同的,人力资源部将按照规定提前三天通知另一方结果,并按规定办理不续签的人事手续;双方同意续签劳动合同的,人力资源部负责在合同到期前与员工签订新的劳动合同。 第十一条 员工在试用期可以提前3天提出解除劳动合同,非试用期内要求解除劳动合同的应提前30天申请。

各种工种岗位职责

工程资料员岗位职责 负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理及内业管理工作。 1、负责所有工程合同、资料图纸、洽商记录、来往函件的及时接收、整理、发放、借出、保存以及工程图纸变更等各项工作。 2、对需要变更的文件和设计方案,应对其进行编号登记,及时、有效地传达到工程技术文件使用者手中。 3、收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件,并尽快着手进行立卷归档,归档文件必须齐全、完整、系统、准确,归档文件材料必须层次分明,符合其形成规律。 4、在项目经理或技术负责人的领导下,负责收集管理有效文件的保管发放登记,各类失效和作废文件资料,应及时收回登记并作废。 5、负责编制检验试验计划,负责工程技术档案资料的形成、填写、报验、签字、汇总工作。 6、工程技术档案在施工全过程中负责收集、编制、管理、保存,应按施工技术档案和交工技术档案分类建立目录,装订成册,按份数整理完整的移交档案,竣工和存档档案。 7、负责收集和索取有关设备,构件、配件,原材料的出厂合格证和有关说明书,技术鉴定证书和各种试验报告。 8、负责收集整理施工中录音、照片影像,并妥善保存。 9、档案编制时应做到及时、准确、合理、系统、科学、完整。 10、参与本公司工程竣工图的整理和移交。 11、积极做好项目经理安排的其他工作。 任职要求 1.中专以上学历,熟练操作计算机,市政、建筑工程类专业优先;

2.两年以上相关工作经验;有档案管理员或者建筑资料员上岗证优先; 3. 熟练使用办公软件,了解国家、项目所在地各级政府有关档案管理的规定; 4.了解建筑企业承包方式、合同签订、施工预算、现场经济活动分析管理的基本知识; 5.了解设计、施工验收规范和安全生产的法律法规、标准及规范; 6.好学上进,工作踏实认真,吃苦耐劳,有较好的沟通能力和团队互助精神; 生产经理岗位职责 1、掌握工程施工图纸和各项技术要求,按照合同要求、施工验收规范及施工操作规程; 2、负责施工现场人员、机械、材料等管理工作,做好操作班任务交底和技术交底,定期召开有关会议,发现问题、分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转; 3、编制年度生产计划,提出季度目标、中心工作及重大措施方案; 4. 加强管理,依托质量管理体系,参与项目安全检查、验收与督促整改、闭环,督促项目安全员做好安全应急救援的实施; 5. 贯彻、执行公司的成本控制目标,积极减少生产基地的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本; 6. 组织开展下属的职业发展和培训工作,提出培训需求,确保生产人员不断适应岗位的需要; 7.根据施工进度计划安排,保证安全及质量的前提下,按进度计划完成进度目标; 8. 切实做好环境维护和劳动保护工作,加强5S管理,不断改善劳动条件。

工程工程部人员岗位职责

项目经理岗位职责 1、负责公司质量方针在项目的贯彻实施,确保项目质量目标的实现。 2、确保项目的工期,成本目标的实现,合同履约率达到100%。 3、负责项目质量职责的分配,确保工程部各岗位质量职责的落实。 4、参与项目质量职责的分配,确保工程部各岗位质量职责的落实。 5、组织编制施工组织设计。 6、负责组织项目安全生产和文明施工规章制度的编制及实施。 7、负责组织项目施工准备工作。 8、组织项目施工计划编制及实施。 9、负责组织对桩机实施维修与保养。 10、参加签订分包工程合同并组织对分包方实施控制。 11、负责收集竣工资料并参与工程的竣工验收。 12、负责建立项目与业主沟通渠道,并实施有效沟通。 13、组织工程交付和工程保修并参加工程回访。 技术负责人岗位职责 1、负责项目的技术质量控制过程中工作。 2、组织编制施工组织技术指导文件、专用作业指导书。 3、组织参加图纸会审,负责落实图纸会审遗留问题的解决。 4、组织对关键过程、特殊过程实施控制。

5、负责向施工技术人员及分包方进行技术交底。 6、负责组织工程配套设备的验证。 7、负责组织对业主财产的验证并负责检查其贮存、维护情况。 8、负责项目产品标识的控制。 9、负责组织编制特殊物资的搬运技术指导文件。 10、负责组织编制防护措施,组织防护工作的检查。 11、负责制订冬雨季施工措施及特殊气候对施工环境影响的相应措施。 12、负责按要求组织项目建设周期中不合格品的评审及处置。 13、负责组织项目检验试验的实施。 14、负责组织分项、分部工程评定。 15、负责组织工程竣工资料的收集、整理和报审。 16、负责工程预验收的申报并参加预验收。 17、负责进行本项目的质量监控。 18、负责执行项目经理分配的其他职责。 施工员岗位职责 1、负责本专业施工生产、技术、质量和安全的控制。 2、参与施工组织设计、施工组织技术指导文件和专用作业指导书的编制。 3、参加图纸会审。 4、负责对作业人员进行技术交底并督促按交底实施。

各工种岗位职责

各工种岗位职责 1、门式起重机司机岗位职责 (1) 2、车床工岗位职责 (2) 3、铣床工岗位职责 (3) 4、刨床工岗位职责 (4) 5、镗床工岗位职责 (5) 6、钻床工岗位职责 (6) 7、冲剪工岗位职责 (7) 8、电焊工岗位职责 (8) 9、金属锯工岗位职责 (9) 10、数控操作工岗位职责 (10) 11、锻工岗位职责 (11) 12、钳工岗位职责 (12) 13、铆工岗位职责 (13) 14、电工岗位职责 (16) 15、机电维修工岗位职责 (17) 16、空压机司机岗位职责 (19) 17、喷砂工岗位职责 (20) 18、油漆工岗位职责 (21)

1、门式起重机司机岗位职责 1)司机必须经特种设备管理机构培训考试合格后方可持证上岗,严格按照《门式起重机操作规程》进行操作,认真遵守“十不吊”原则。 2)司机必须掌握所用起重机的电路、电气控制原理及正确的操作方法。 3)利用业余时间进行专业知识学习,不断提高自身技能水平; 4)每班工作前对吊具进行目测检查,确认正常后方可上车工作。 5)认真填写《交接班记录》及《机械设备运转记录》,每月月底交车间主任处进行汇总。 6)工作中应及时观察设备运转状况,如有异常应及时停车检查。 7)应定期对设备进行保养、润滑及除尘,以确保正常工作。

2、车床工岗位职责 1)车床工必须持证上岗,熟悉机床各部件性能,严格按照《普通车床操作规程》正确操作机床。 2)机床运转前,要对机床丝杠、燕尾面、导轨面进行加注润滑油,确保机床的正常运转。 3)机床的刀具、工件装夹必须牢固稳定,不得有松动现象,防止各种不安全的因素存在和发生。 4)车床工要有较好的素质,认真工作,对所加工的工件勤检查、勤测量,确保加工出的合格的工件。 5)认真填写《交接班记录》及《机械设备运转记录》,每月月底交车间主任处进行汇总。 6)利用业余时间进行专业知识学习,不断提高自身技能水平; 7)爱护保养车床设备,下班前及时清扫车床周围的铁削、垃圾等杂物,擦拭并保养设备,保持良好的工作环境。

工程部主管个人岗位职责

工程部主管个人岗位职责 1、在公司领导下,主持工程部工作。严格履行职责,切实保证 各项决策和规章制度的有效实施。 2、负责对公司所有施工项目进行统筹安排与决策。对工程项目 的人、财、物进行总调度、指挥,合理配置资源,降低各项成本。 3、负责工程项目的组织管理。指导各项目部不断改进工作流程,提高工作效率;通过对工程项目部和施工队伍的组织管理,实现对工 程总目标的有效控制,确保工程按时开工、顺利施工、按期验收、 交付。 4、负责工程质量和安全管理。指导督促施工现场安全施工、消 防安全、安全保卫工作和文明施工、环境保护、职业健康工作规范 化管理的开展落实。检查监督项目部进场准备工作落实情况,现场 安全教育开展、各项交底、施工进度、安装质量达标以及降低成本 的完成情况;不断改进质量管理措施和安全管理措施,杜绝质量和安 全隐患的存在。 5、对严重工程事故、纠纷及严重工程技术问题及时提出处理方案,排除施工干扰,将损失降到最低;及时组织调查事故原因,并 采取相应措施以防止事故再次发生。 6、参加工程竣工验收,及时处理竣工验收中遇到的相关问题; 监督检查工程资料建立、整理、归档的完成情况。 7、积极主动同其他部门进行工作上的协调,不推诿、不扯皮, 相互配合支持。 8、严格遵守公司保密制度,严禁泄露公司商业秘密。 9、工作中做到廉洁自律,秉公办事,不谋私利,自觉抵制不正 之风。

10、加强工作中各项管理规定和工作纪律的贯彻执行及督促、检查,对工作中出现的问题和不足,做到及时发现并纠正,问题严重 的进行严肃处理。 11、负责下属人员的培训、考核等工作,最大限度的调动员工的工作积极性,提高本部门的工作绩效。 12、完成公司领导交办的其它工作。 13、编制培训计划,定期对下属人员进行强弱电、设施设备技能培训,提高其技术水平。 14、带领本部人员对公司的装饰设备、电梯、空调、家具家私、装饰灯具、地板、卫具等进行三级维修、保养和安全预防工作。 15、认真做好技术档案、电器类维修保养合同管理工作,督导下属做好设备维修、故障处理,零部件更换记录,每月整理归档。 1、对管理处经理直接负责,确保所管辖系统设备的安全运行是 主管的首要任务,主管对下属人员和所属系统设备负有全面的管理 责任,要求每天作如下检查: ①主要设备的运行技术状况,发现问题立即组织处理。 ②检查下属岗位纪律及精神状态,发现不良现象立即纠正。 ③现场督导重要维修工程及增改工程施工,控制工作质量与进度。 ④实地考察下属员工维修保养工作质量与工作效率,发现问题及时采取纠正设施。 ⑤审阅运行报表,掌握所属系统当天能耗状况,发现异常,分析原因,及时杜绝浪费现象。 2、设备发生故障及时组织检修,发现隐患及时组织处理,做好 技术把关工作,保证所管辖系统设备处于优良的技术状态;做到"三 不漏"(不漏油、不漏气、不漏水)、"五良好"(使用性能良好、密封 良好、润滑良好、紧固良好、调整良好)。

选厂各工种岗位职责

选厂各岗位管理职责 为了强化各岗位爱岗敬业,格尽职守的理念,加强正规操作和设备维护,为努力完成公司下达的各项生产任务,特制定车间岗位职责和管理制度,具体内容如下: 破碎工岗位职责 一、上岗前必须准确穿戴好劳动保护用品。 二、按照本岗位生产操作规程,各种规章制度要求,完成粗碎岗位生产操作。按时检查设备各部件运转及润滑状态,发现问题及时处理,并按要求认真填写运行记录。 三、根据矿石块粒度情况和破碎难易程度,合理调整给料机的给矿速度,做到均匀给矿,保证完成设备台时处理能力和碎矿产品粒度指标,满足下道工序的生产作业要求。 四、管理好皮带的运行及设备整体情况,便于给矿量的调整和工艺参数的记录。 五、搞好本岗位安全文明生产,及时捡出原矿石中带入的木块、杂物、废铁送到指定地点,并及时回收散落矿石。 六、管理好除铁器和其它过铁装置,严防各种金属进入下道工序,杜绝金属进入圆锥破碎机。 七、及时清理皮带头、尾轮,托辊上的片块和皮带上的杂物,保持设备和操作环境的安全文明生产。 八、严格执行交接班制度,遵守都兰分公司的各项规章制度,按时完成领导交待的各种临时性工作。

一、上岗前必须准确穿戴好劳动保护用品。 二、严格执行本岗位的安全、技术、设备维护规程及其它各项管理制度,完成工段下达的产量和质量标准,确保人身、设备安全并按规定填写原始记录。 三、岗位所属给矿系统、磨矿回路(振动给料机、给矿皮带、球磨机,给矿管道、阀门、泵池、渣浆泵、旋流器)等设备及安全防护、照明设施的维护使用和巡回检查,是否漏矿或堵塞,有无杂物,按规定对备用泵盘车,检查泵内有无磨擦或压泵、堵管,发现问题及时处理。设备要达到规定的维护标准。 四、要努力搞好上下工序的衔接,主动为下道工序创造有利条件,发现问题及时报告并配合维护人员处理故障或检修;对检修后的设备认真检查、验收。 五、搞好本岗位设备、设施及清理区域卫生,交接班前擦拭清扫本岗位设备、设施及区域卫生,做到无积矿、无积尘、无油污、无杂物,确保文明生产。 六、负责球磨机齿轮加油及检查,做好润滑工作;妥善保管本岗位设施、工具,做到不丢失,不损坏。 七、严格执行交接班制度,遵守都兰分公司的各项规章制度,积极完成领导交代的各项临时性工作。

工程部员工岗位职责

工程部工作职能 部门名称:工程部 直接上级:工程副总经理 下辖岗位:班、组长、技术员、材料员、资料员、导向员 部门本职:负责公司工程施工 主要职能: 一、配合公司进行项目前期运作。 二、全面负责工程开工前的准备及审查工作。 三、负责配合工程项目和监理单位招投标工作。 四、协调业主、监理、设计及相关单位之间的关系。负责对业主、监理的管理工作。 五、负责工程施工过程中质量、进度、安全、现场及投资的控制管理。 六、负责工程竣工验收,对工程管理过程中的文件、资料进行管理及移交工作。 七、负责施工现场材料、设备的管理工作。 八、所领用的机械设备在撤场返库后要与设备保障部及时、合理、如实地移交。

班、组长岗位职责 班、组长作为工程施工的直接组织者在公司的发展中起着重要作用,因此,建设一支业务过硬、思想过硬的班、组长队伍是关键,为了提高班、组长队伍的素质,建立、健全班、组长约束机制,经公司领导研究决定,特制定如下责任制: 一、各班组长必须热爱本职工作,责任心强,认真钻研业务,不断提高自己的技术水平。 二、各班、组长凡事以身作则,带头遵守公司的各项规章制度。 三、工作本着公平、公正的原则,不徇私情,不掺杂个人的恩怨。 四、负责好本班、组的日常管理和施工现场的进场安排、检查、监督、收尾工作。 五、在施工现场遇到突发事件,要以公司利益为重,当机立断。 六、带领班、组员工定期做好本班组使用设备的维修及保养工作。 七、严格要求本班组员工的行为,一旦组内出现事故,班、组长负主要责任。 八、在公司与员工之间,发挥好桥梁的作用。 九、在施工现场以节约高效为原则,调配好人工及各种车辆,将浪费降到最低限度。 十、做好本组员工的工作考核工作。 十一、班组长及技术人员、控向员做好工程现场的施工及管理。

人事部门工作职责及工作内容

人事部门工作职责及工作内容 1、负责建立、健全公司人事管理体系,确保人事工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2、负责制定部门的各项规章制度和工作流程,经批准后组织实施。 3、制定和实施人事部工作目标和工作计划,根据公司经营目标及人员需求计划审核公司岗位及人员编制。 4、根据公司的人员需求计划,建立多种招聘渠道,定期收集用工及市场招聘信息,组织开展招聘工作,依据岗位要求进行人员面试、聘用、选拔及配置。 5、负责公司各级管理人员和项目单位人员的劳动合同签署、对人员档案、从业资格证进行分类登记管理。 6、负责公司各级管理人员和项目人员的薪酬、考核、奖惩方案的制定、实施和修订。 7、负责公司各级管理人员和项目人员的社保与福利管理。 6、负责公司各级管理人员和项目人员的异动、账离职管理,依据战略发展要求,组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 7、负责公司级管理人员和项目人员的培训管理,制定培训计划,并对培训工作进行监督和考核,建立、完善员工职业

生涯发展平台。 8、负责公司各级管理人员和项目人员的绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实。 9、负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和谐发展,协助处理公司发生的员工劳动纠纷。 10、研究和分析国家、地区人事类相关政策、法规,保障公司政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。 11、负责下属各独立单位人事相关工作的统计、协调、指导、考核。 12、负责人事配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持。 13、领导交办的其他工作。 人事部门工作包括: 1、考勤(各级打卡记录,配合财务核算员工的工资) 2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) ①组织。即制定、修改关于权限和项目责任的组织结 构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 ②计划。即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 ③人员的配备和使用。即按照工作需要,对工作人员进行录

工程部运行组人员岗位职责要求范本

岗位说明书系列 工程部运行组人员岗位职 责要求 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-78519工程部运行组人员岗位职责要求 Job responsibilities of the operation team of the engineering department 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 工程部运行组人员岗位职责 职务:工程部运行组人员 呈报上级:工程部运行领班 2.4.1运行班负责大厦设备房内机电设备的运行值班,处理故障,按计划完成所属设备、设施的清洁、保养工作,对发生的问题及时向运行领班或经理汇报; 2.4.2值班人员必须熟悉本大厦的供水、排水、供电、电梯、空调、环保、智能化、消防等设备的情况,掌握相关设备的操作规程和应急处理措施; 2.4.3按设备、设施开关时间表每天负责公共通道、室内外广告灯,喷水池设备,手扶梯和中央空调系统的开、停工作;

2.4.4定时巡视设备房和观察设备的运行情况,认真做好值班记录和巡查记录; 2.4.5配合物业部的工作,建立良好的合作关系,记录投诉情况,并及时处理; 2.4.6保持值班室、高低压配电房、变压器房、发电机房、层间电房、电表房和冷水机房等设备房的清洁以及物品的有序摆放; 2.4.7负责设备房的安全管理工作,禁止非工作人员进入,禁止各种违反设备房管理规定的行为;加强防范意识做好设备房的防水、防火和防小动物的安全防范工作; 2.4.8遇到突然停电、停水或发生其它突发事故时,应从容镇定,按规程操作,及时排除故障,或采取应急措施,迅速通知相关人员处理; 2.4.9负责外委保养单位保养计划和质量的监管工作; 2.4.10协同供电局、自来水公司抄表员确认用电和用水总量,并进行用电和用水的分析对比,及时发现问题,杜绝浪费; 2.4.11每月25日前完成水、电计量的抄表工作,并且

员工关系部门岗位职责.doc

员工关系部门岗位职责1 员工关系部门岗位职责 :部门职能 、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度,从拟定劳动合同文本,人事规章制度,1 到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制,同时,确定入、转、调、离等各项劳动关 系的办理程序,使企业的劳动关系能得到常态处理,避免相关法律风险。 、建立劳动用工风险监控体系,从内部控制的角度出发,对人力资源过程中可能出现的劳2 动用工风险,给予监控,少出现或者不出现危机事件,从而不影响企业品牌形象。 、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理,保证业务的正常进行。3 、员工基本信息的统计与更新,给公司领导层的人事决策提供数据支持。4 、建立通畅的员工申诉机制,保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。5 、员工满意度的调查,及时了解员工心声,作出公司劳动关系环境的诊断,并反馈给公司6 领导层。

、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。7 、处理各种劳动关系突发事件,减少公司损失,维护企业形象。8 :岗位职能 员工关系经理 、从法律的角度出发,规范企业用人制度与政策,保证人事制度 的更新,从制度上规避相1 关劳动人事风险。 、监控企业劳动人事用工行为,及时发现人事风险点,并做到及时、合理的规避。2 3、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行,避免违规及错 误情况出现,规避法律风险。 、定期出具人事数据统计报告,给公司决策层提供数据支持。4 、建立员工申诉渠道,并有效的处理员工抱怨,维护企业良好的劳动关系环境。5 、组织开展员工满意度的调查工作,及时了解员工心声,并反馈给公司领导层。6 、处理各种劳动关系突发事件。7 员工关系专员 、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作,保证手续的正常进行。1

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