国际人力资源管理2 期末考试试题及参考答案

一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

1.下列哪个属于道林的观点（）

A.注重外在因素的影响

B.考虑更多的人力资源因素

C.在不同阶段调整管理重点

D.更多的事务

2.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）

A.传统社会

B.高度消费

C.声誉

D.科学技术

3.个人主义在管理上的选择基于（）

A.个人偏好

B.集群

C.性别独立

D.区分工作

4.国内开发的组织结构特征是（）

A.强调程序规划

B.不强调规划

C.强调产品规划

D.强调产品和程序的规划

5.外派人员的职责（）

A.文化移植

B.吸引当地优秀人才

C.减少沟通障碍

D.提高组织士气

二、【多项选择题】(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。多选、少选、错选均无分。

1、日本企业的工资政策强调（）。

[A] 公平和合理[B] 人与人的差异[C] 奖励个人[D] 精神激励

2、以下哪些是主要的经济区域化组织（）。

[A] 欧盟 [B] 北美自由贸易区

[C] 经合组织[D] 亚太经济合作组织

3、美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征（）。

[A] 是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化

[B] 是一种奉行“个人主义”和“能力主义”的企业文化

[C] 是一种重视法律和契约的企业文

[D] 是一种倾向于“硬管理”的企业文化

4、对德国企业管理人员培训描述正确的有（）。

[A] 对企业管理人员培训往往采取分层次的办法

[B] 对企业的高级管理人员, 主要依靠自学

[C] 对中级管理人员, 大多数采取脱产培训的方法

[D] 对基层管理人员, 往往采取晋升式的教育培训模式

5、实施人才本土化策略的必要性包括（）。

[A] 解决当地就业 [B] 文化差异

[C] 成本节约[D] 东道国的要求

三、【判断题】(本大题共10小题，每小题3分，共30分)

1、经济区域化是指具有共同的经济、政治、军事等利益的国家，由政府出面在经济领域里实行宏观经济政策的协调和国民经济的联合发展，并形成契约性的经济区域集团化组织。（）

2、科学管理理论认为，不同的工作对人员素质的要求有明显的差别，管理工作应该按工作性质的不同分门别类，由具有不同才能的人来担任。（）

3、德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。（）

4、美国企业在选拔经营者和普通员工时都非常看重学历，以学历定职位，以学历定劳动报