请不要用《劳动合同法》起诉你的老板
最高人民法院关于劳动争议的司法解释
最高人民法院关于劳动争议的司法解释第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
企业和员工之间普遍存在劳动争议，为维护双方的合法权益，我国制定了相关的法律劳动法。
在实践中，为了正确审理劳动争议案件，针对其中的一些问题做了若干的司法解释，如不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决该如何办。
那么下面小编为大家介绍一下▲最高人民法院关于劳动争议的司法解释。
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理;(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。
拖欠劳务费起诉状范本
拖欠劳务费起诉状范本拖欠劳务费起诉状范本第一部分：引言尊敬的法庭：我是原告（你的名字），唯一识别信息号码为（你的唯一识别信息号码），现范围信息为（你的区域信息）。
我在此向贵庭提交起诉状，对被告（被告的姓名或单位名称）、范围信息或注册地等信息如有了解，请贵庭在法庭传票中补充完整。
第二部分：事实陈述根据我与被告的劳务协议，以及在劳务过程中的付款方式和约定，我应该获得（详细列出拖欠工资、加班费、福利等）。
然而，被告在约定的支付期限内未能履行其支付义务。
以至于我迫不得已采取法律手段，寻求法庭的干预，保护我的权益。
以下是相关事实的详细描述：1. 描述与被告的劳务协议，包括工作职责、工资待遇等具体细节。
2. 详细列出被告未支付的劳务费用和其金额。
3. 提供相关证据，如工作记录、工资单、银行转账记录等，证明我执行了我的职责，但被告未能履行其支付义务。
4. 强调我在劳务过程中的努力和付出，以及尝试与被告沟通解决问题的努力。
第三部分：法律依据根据中华人民共和国劳动合同法，被告应该按照约定的薪酬支付方式和时间，支付劳动者的工资、加班费等费用。
根据法律的规定，我有权提起诉讼，维护自己的合法权益。
第四部分：法律请求基于以上事实和法律依据，我要求贵庭：1. 裁定被告支付拖欠的劳务费用，包括但不限于工资、加班费等，并根据实际情况确定具体金额。
2. 裁定被告支付迟延履行期间的利息，按照国家规定的利率计算。
3. 裁定被告承担本案的诉讼费用。
第五部分：证据清单在此附上以下证据，以支持我的起诉：1. 附件1：劳务协议副本及签署证明2. 附件2：工作记录、工资单等相关证据3. 附件3：与被告之间的书面通讯或沟通记录第六部分：陈述结束尊敬的法庭，我相信依据中华人民共和国法律的规定，以及我所提供的证据，贵庭将会对我的请求给予合理的考虑，并做出对我公平公正的裁决。
我愿意承担法律程序的责任，并向贵庭提供任何需要的进一步信息。
敬请法庭正视我的诉讼请求，并判决对我有利。
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：第一条人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。
第二条下列争议，应作为劳动争议处理：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。
第三条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。
第四条人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。
受理破产申请的法院是中级法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。
第五条劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。
不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人。
在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。
第六条当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，劳动者应向人民法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。
第八章 劳动争议处理
•
•
• 最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解 释（二）
• • • • 第七条 下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机 构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因住房制 度改革产生的公有住房转让纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员 会的伤残等级鉴定结论或者对职业 病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴 定结论的异议纠纷； （四）家庭或者个人与家政服务人 员之间的纠纷； （五）个体工匠与帮工、学徒之间 的纠纷； （六）农村承包经营户与受雇人之 间的纠纷。
• 仲裁程序
• 申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人
知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合
受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应 当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不 予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民 法院提起诉讼。
• • 1、原则：自愿原则及尊重当事人合法权利的原则； 2、程序：申请（侵害发生之日起30日内提出）——受理（对方不 愿调解，3日内通知；愿调解，4日内决定）——调查——调解（简单 争议可由调解委员会指定1至2名调解员进行调解）——制作调解协议 书（调解成功）或调解意见书（调解不成三种情况：达不成一致意见； 30日不能结案；送达后反悔）。
二、劳动争议的解决
• • • • • • 劳动争议处理的原则 劳动争议处理的程序 协商 调解 仲裁 诉讼
三、协商
• 《劳动争议调解仲裁法》
• 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人 单位协商，也可以请工会或者第三方共同 与用人单位协商，达成和解协议。 • 和解协议的效力？
劳动争议纠纷答辩意见(公司答辩)
答辩意见
我公司针对李某某诉我公司劳动争议纠纷一案，现提出如下答辩意见：
一、20**年11月7日，原被告双方在协商一致的基础上，签订《双方协议》，约定20**年11月26日解除劳动关系；同时我公司向原告支付100905元的补偿金；基于劳动合同及解除劳动合同所涉及事项均已处理完毕，双方再无任何争议。
二、按照《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同、第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的之规定，在双方协商一致的情况下，解除了劳动合同。
因此合同的解除是合法的，有理有据的。
三、根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
”我公司支付的100905元经济补偿金，以远远超出了应付的数额。
被告仅工作了六年，月薪不足一万元，而我公司已支付高达10万余元的经济补偿金，综上，不存在原告所说的“涉嫌欺诈、显失公平”的情况。
四、《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
”本案系双方在协商一致解除的情况下解除劳动合同，故不需要通知工会。
五、在签订《双方协议》的过程中，原告清楚公司所面临的情况，了解劳动合同履行的客观情况已发生改变，也同意公司提出的协商意见，不存在其所说的欺诈、胁迫的情形。
原告的该说法无事实依据。
综上，劳动仲裁裁决书结果系正确的，原告本次起诉无事实及法律依据，请依法驳回其诉讼请求。
此致
***人民法院
答辩人：****有限公司
年月日。
《中华人民共和国劳动合同法》课件
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日， 某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
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教师、医生是否适用《劳动法》 根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于 比照公务员制度的人员，又不是《劳动法》规定的 实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员 与用人单位之间的关系处于无法调整的状态。 《劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用 制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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第一是主体不同。 毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人 单位、学校。 劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位， 用
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第二是内容不同 毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况， 并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如 实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关 手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作， 毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。 明确双方的权利和义务的合同
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第三是性质的不同 毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合同法。 和国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关 政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行， 任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外 两方面的同意，否则按违约处理。 劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。
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另外一点是合同纠纷的解决方式也是不同的 就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院 提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。如因劳动合 同发生的纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，
2008广东省高院、劳动仲裁委关于《劳动争议调解仲裁法》劳动合同法》若干问题意见(粤高法发[2008]13号)节
《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。▲劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
二00八年六月二十三日
（节选）
……
第五条劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人。
在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。
第二十一条自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。
自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。
第二十七条用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
第二十九条劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。
跟老板提离职的最佳说法
跟老板提离职的最佳说法1、领导，由于个人原因我这个月底不会上班，很抱歉让公司辜负了我对我的培养，我会把我的任务交给那个人，全力教他，万分抱歉，寻求理解。
2.老板，我想谈谈我过去半个月的工作。
我想我不太适合这个职位。
我可能无法胜任这份工作。
3.慎重考虑之后，我准备为家庭（或出于某种原因）辞职，并希望得到你们的批准！非常感谢你的好意和帮助。
在与你共事的过程中，我学到了很多东西。
这对我将来会有很大帮助，谢谢你！劳动者辞职不需要任何理由，劳动者辞职，只需提前一个月以书面形式通知用人单位能够解除劳动关系。
撰写辞职留言时需注意的事项：1.不要直呼老板的名字，太不礼貌了。
2.有必要对辞职的原因进行更细致的说明。
它不必完全按照放弃的真实想法来写；它可以是一种委婉的说法，表示你想去别的地方。
3.辞职信的措辞应真诚和礼貌，不应无礼。
4.短信应事先考虑是否退会，以免发生争执。
在三种情况下，个人提议离职：1.在《劳动合同法》第38条的情况下，工人可在解除雇佣关系后未经雇主批准立即离开雇主，并可要求支付剩余的工资和经济补偿(每就业一年一个月的工资)以及离开就业的手续。
未提前一个月提出辞职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者直接提交辞职信请假，这对用人单位造成直接经济损失，出租劳动者产生的费用、用人单位和用人单位可以要求劳动者承担。
根据《劳动合同法》第37条，工人可以未经雇主批准离开就业办公室，但雇员必须提前30天离开就业办公室。
其中，试用期提前3天书面通知老板，老板有义务支付工资并办理离职手续。
2.工人可通过快递或挂号信向单位发送终止雇佣关系的通知(即通常所称的辞职信、辞职报告)，以保留证据。
用人单位不向劳动者支付工资或者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。
3.相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
给领导请假有哪些合适的理由
给领导请假有哪些合适的理由给领导请假从来就不是简单的事情，因为领导都不是好惹的，关于给领导请假的请假条要怎么写呢？下面就是店铺给大家整理的给领导请假怎么说内容，希望大家喜欢。
给领导请假有哪些合适的理由1适合的请假理由1、拍婚纱照。
2、生病，身体不舒服。
用这个理由请假一定要说明哪里不舒服，尽量说的严重些。
3、事假。
因为临时有事情，而请的假，请假时一定要和领导说明。
4、产假。
因为生孩子请假，领导没有理由阻止。
5、家里遭窃：这事情涉及到财产安全，所以老板考虑到情绪肯定会批假。
6、装修买房：装修买房可是头等重要大事，老板肯定会顾及到未来的家居生活，只有把家安好，才能努力安心工作。
和领导请假注意事项用户在和领导请假的时候，态度要装着很诚恳，不要让领导觉得你是想请假贪玩就行。
用词准确。
用户在请假时要注意用词，用请示的语气，可以说领导，家里有事，特请假一天，望批准，万分感激，而不是说家里有事，所以要请假一天这种命令的语气。
建议用户选好时机。
请假要选好时机，不要在领导非常忙的时候去跟领导说要请假，也不要在半夜或者早早的时候跟说要请假，要在领导比较清闲，最好提前一天跟领导请假，这样如果有其他工作安排领导也能找到人来代替。
给领导请假怎么说指导有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。
譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重并长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。
为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。
譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。
此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。
比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。
劳务合同纠纷起诉状范本6篇
劳务合同纠纷起诉状范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务合同纠纷起诉状原告（甲方）：XXX 公司被告（乙方）：XXX 公司原告XXX 公司与被告XXX 公司因劳务合同纠纷，依法向贵庭提起诉讼，并提交以下起诉状。
一、原告XXX 公司与被告XXX 公司签订了一份劳务合同，合同约定原告为被告提供服务，被告对原告支付报酬。
然而，自合同履行开始以来，被告未按约定支付报酬，致使原告遭受损失。
二、根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，勤勉尽职，维护劳动合同当事人的合法权益。
被告未按时支付报酬已违反劳动法规定，损害了原告的利益。
三、据此，原告要求被告按合同约定支付应付报酬，并承担因违约而给原告造成的经济损失。
四、原告特提出以下诉讼请求：1. 要求被告按劳务合同约定支付应付报酬；2. 要求被告支付因违约而给原告造成的经济损失；3. 承担本案的诉讼费用。
特此起诉。
原告：XXX 公司代理人：XXX 日期：XXXX 年XX 月XX 日附：劳务合同原件、支付凭证、证据目录。
篇2劳务合同纠纷起诉状原告（甲方）：某某公司地址：某某市某某区某某街道法定代表人：某某委托诉讼代理人：某某地址：某某市某某区某某街道被告（乙方）：某某个人地址：某某市某某区某某街道起诉人申请人与被告的劳动合同纠纷，不得和解，因此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十八条的规定，自原告起诉之日起，应在十五日内向本院提起诉讼。
因此，请本院判决以下内容：1.要求被告支付原告解除劳务合同所产生的违约金：（具体金额）元；2.要求被告支付原告未支付的劳务报酬：（具体金额）元；3.要求被告支付原告生活费用损失和精神损失赔偿金：（具体金额）元；4.要求被告承担本案的全部诉讼费用。
以下是事实和理由：事实原告公司与被告个人签订了一份劳务合同，约定被告在原告公司工作，并支付一定的工资报酬。
然而，被告却违反了劳务合同中的约定，长期缺勤，严重影响了原告公司的正常运营。
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-可编辑修改 -
请不要用《劳动合同法》起诉你的老板！
文/CSH 来自公号前沿真相 授权转载
良好的动机≠良好的效果
判断一项政策的好坏，并不是看政策制定者的出发点高尚不
高尚，有没有情怀，而是要看这项政策能否达到它的预期目
标。经济学家常说的某项政策不好，说的就是这个政策的结
果与其目标背道而驰了， 《劳动合同法》现在就是最典型的
例子了。《劳动合同法》 的出发点是对的， 保护低收入阶层，
帮助工人和弱势群体。但事与愿违，这部法律的最大受害者
恰恰是这些低收入群体，具体包括普通工人，女性工作者，
刚刚毕业的大学生，高龄工作者等。
不合理的条文
（ 1 ）解雇难
劳动合同法有个神奇的条文：当劳动者不能胜任工作，经过
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业才可以按
法例解雇，否则就要给高额的赔偿金。我看了八年还是对此
条文无法理解。众所周知，要证明一个人能胜任一份工作，
是比较容易的，调查成本也低。但你要证明一个员工无法胜
任工作，而不是因为工作失误，在法律取证上的难度，简直
是骇人听闻，比火星救援还困难。就算你拿摄像机拍他三个
月，也做不到。无固定期限劳动合同。这条法例是指，一个
-可编辑修改 -
员工在一个企业连续工作满 10 年，法定退休前企业不能解
雇，否则就要付出巨额的赔偿金。这就导致了 40 岁以上的
中年大叔， 很难再就业了， 正规企业如果雇佣这些中年大叔，
是要冒很大的法律风险的。所以，广州现在遍地都是不上班
的中年大叔，这是对人力资源的极大浪费。这些中年大叔的
唯一出路是：做散工，摆地摊，开专车。劳动合同法有一条
规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企
业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或
者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人
员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。中国大部分
的小企业不足 10 人，也就是说， 招聘由你来决定， 但解雇 1
人也要劳动部门审批。先不说有可能遇到麻烦的科长，光是
让你去跑几次劳动局的无名压力，就会让你的心情瞬间恶化
到极点！我曾经打过电话给 12333 ，咨询人社部一个问题。
如果一个员工一个月之内连续 22 天上班迟到，企业能不能
辞退？人社部这样回答：如果员工手册或合同没有这一规定，
就不能辞退， 否则就是违法了。 不信？你自己打个电话问问！
劳动法对企业的保护力度不足。企业要解雇员工很难，员工
要离职却很容易。你把员工送到欧美学习一年，员工回来之
后不是努力工作， 而是悄悄的四处投简历， 上班请假去面试。
一旦找到合适的下家，就开始找各种理由闹矛盾辞职。虽然
签了竞业协议，但他辞职后，你根本不知道他跑去哪里了！
-可编辑修改 -
广州辞职的可能去上海或北京了，你怎么取证调查？一般企
业是没有精力搞这些的。 （ 2 ）最低工资条例 劳动法规定，
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这
条法例的初衷是保护最弱势的劳动者，但初衷归初衷，效果
归效果，不计其数的法例都说是为了维护劳动力，结果却有
了反作用。首先必须要搞清楚一件事，你的工资是由市场决
定的，而不是由老板决定的。现在互联网行业的码农，春风
得意，毕业三年以上的，普遍月薪过万，远远超过了法律所
规定的最低工资，也超过了同龄人的平均工资。大部分的互
联网公司现在都在烧钱，基本处于亏损的状态，老板为什么
还舍得发那么高的工资？难道是互联网行业的老板普遍道
德高尚， 特别有情怀？真正的原因是， 互联网企业越来越多，
对码农产生了巨大的需求，但基本功扎实的码农数量有限，
僧多粥少，真材实料的码农收入自然水涨船高了，供需关系
决定劳动力价格，与老板的道德水平 0 关系。老板的道德水
平跟普通人其实是一样的。员工最理想的工作状态是：钱多
事少离家近，老板的想法则刚好相反，老板最想你天天上班
不拿钱，然后还使劲吹捧他。为什么现在的老板不敢“剥削”
员工呢？那是因为现在各行各业的竞争者无数，劳动力自由
流动，不善待员工， 结果必然是死路一条。 回到刚才的问题，
为什么我们不需要最低工资呢？如果劳动合同法规定的最
低工资低于企业提供给劳动者的薪酬（比如说码农） ，那么
-可编辑修改 -
劳动合同法是毫无意义的。如果劳动合同法规定的最低工资
高于企业提供给劳动者的薪酬，那么结果会是怎样的呢？这
就要看企业在市场上的地位了。如果是国企的话那就无所谓
了，成本高了 ? 那就涨价呗，反正我们的汽油价格已经领先
全球好多年了。如果是私企的话就倒霉了，不能随意涨价，
只能被动的选择缩减经营规模，减少人员招聘。执行最低工
资的结果是产品价格高了，企业赚的少了，就业率下降了，
三输。我们现在唯一要做的就是相信市场。农民工和家政保
姆，因为没劳动合同法管，行业得到了空前的发展，现在保
姆的月收入已经完爆普通研究生了。所以，有关部门千万不
要以为自己管的多就是爱民如子。
打击了制造业
劳动合同法对制造业的打击，主要分为两个层面。第一个是
制度层面的，例如解雇困难，辞职容易，高额赔偿。第二个
是精神层面的。 这几年，街头巷尾到处都是“贯彻劳动合同法，
打击无良黑心厂”的横幅。 每年春节前， 劳动维权节目必定上
头条，搞的小老板身名狼藉。内外一压，工厂更被人看不起
了。现在出口下滑， 有关部门又想把小老板拉回来创造外汇。
哈哈，不可能了，心都散了，产业升级也基本放弃了，劳动
仲裁的罚单一大本，谁还有心思来搞制造业啊？
（1）
）订单减少了
每年圣诞节， CCTV2 都会报道来自欧美的圣诞节订单越来
-可编辑修改 -
越少了。归根到底，这是劳动合同法带来的负面作用。劳动
合同法的目标是，稳定就业，解雇要高额赔偿。而圣诞订单
是随机性的，季节性的，两者并不能对接。现在的情况是：
工厂只愿意招零工，工人不知道自己明天的饭钱在哪里，于
是索要高工资， 大家互相恶搞。 最后海关发现， 出口下降了。
（2）
）质量变差了
劳动合同法降低了制造业的产品质量。以前制造业的做法是，
订单一多，马上买设备招工。订单下滑，就缩减规模。现在
即使订单多了，也不敢多招聘，因为一旦招聘，就很难解雇
了，走正规的合法程序， 成本实在太高了。 大企业有钱不怕，
黑作坊也无所谓，中小企业就怕了。于是现在的思路是，大
厂接单后迅速分给各个黑作坊，质量就可想而知了。现在中
国小工厂的典型样本：工厂开在市郊的农民房里，里面全部
都是破旧的设备， 工人 30 个左右， 都是沾亲带故的好老乡，
不用交社保，工资现金发。小老板也知道劳动合同法，所以
随时准备拉卷闸门。这些小厂混一天算一天，根本不考虑产
品质量，技术更新，知识产权。
（3）
）跑路更多了
受全球经济低迷和国际产业转移的影响，中国很多的工厂订
单越来越少了，按常理，这些企业肯定是需要裁员的。但是
劳动合同法规定解雇要高额赔偿，小老板没那么多钱，于是
一直拖下去，拖不下去了，就直接跑路。所有破产的企业都
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是给不起工人遣散费的。如果给的起的话，他就不需要破产
了。劳动合同法的最大悖论：企业盈利了，不会解雇员工；
企业亏损了，没能力赔偿工人。所以，温州企业就发明了，
亏钱就跑路的技术，实在令人啼笑皆非。
（4）
）产业转移了
你看看现在的东莞就一清二楚了，本来是举世闻名的世界工
厂，现在一去不复返了。因为东莞是劳动合同法监管最严的
地方，工人起诉老板是家常便饭。现在外资台资都不敢去东
莞了，劳动合同法带来的种种问题你可以亲自去东莞看。这
几年很多国内的企业都跑到越南开厂了，这并不是产业升级
的结果，而是劳动合同法带来的负面作用。
增加了失业率
大学生为何就业难？一是被老师骗了，读了四年大学啥也不
会，怎么就业？二是劳动合同法减少了他们的工作机会，企
业一旦录用了不合格的大学生，解雇的成本太高了，于是企
业不敢招应届生了。现在的用工荒是企业和年轻人的双输。
目前劳动力市场的供给和需求失衡了。大量的年轻人要求享
受劳动合同法的各种福利，企业根本无力满足，于是双方僵
持，斗智斗勇。结果是年轻人，骑驴找马，时刻保持一颗跳
槽的心。企业招聘了这些生手，前期培训费用就打水漂了，
于是工资越开越低。到了最后是大学生活的差，企业也活的
差，双输。