人力资源经理岗位描述

人资行政部经理:

所属部门：人力资源部直接上级：人资行政副总（总助）直接下级：人事主管、行政主管薪资标准：行政级别：部门级人事专员、行政文秘定员人数：1人晋升岗位：人资行政总助

一、岗位职责概述

1、主持办公室日常工作，为门店的正常运转提供后勤保障，对所辖部门费用开支节约负责。

2、负责一线员工、管理人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，为企业提供适用的人才。

二、岗位主要职责（人资部分）：

1、计划与预算

1.1 协助总经理做好季度人才评估和人力资源规划。

1.2 制订年、月、周人力资源工作计划。

1.3 负责拟订管理人员定编，审核各部门一线员工的定编并跟踪检查。

1.4 负责拟订工资、招聘、培训、工服等费用预算并控制。

1.5 负责收集同行薪酬体系人力资源信息，拟订薪酬调整方案。

2、人员招聘与储备

2.1 负责人员需求调查，制订招聘计划。

2.2 负责一线人员、管理人员的招聘以及录用后的有关工作。

2.3 负责拟订分部级以下人员的岗位描述并督促所有人员岗位描述到位。

2.4 负责建立人才储备库。

3、员工培训

3.1 拟订门店培训计划。

3.2 负责新员工的入职培训。

3.3 负责培训教材的完善和其他部门专业培训资料的收集、汇总。

3.4 负责各部门的培训计划跟踪检查和效果评估。

3.5 建立员工培训档案，及时记录每次受训内容、效果等。

4、稳定员工队伍

4.1 负责执行事业部激励机制，并提出有创意的实施方案。

4.2 协助总经理拟订培养计划并跟踪落实，检查部门的培养计划的落实。

4.3 定期跟踪管理人员、一线员工的思想动态

4.4 拟订各部门人员流动率并进行有效控制。

4.5 负责试用期员工的跟踪。

5、考评管理

5.1 负责执行集团的年、月考评方案。

5.2 负责员工的试用期考核。

5.3 负责组织营业员、管理人员日常考评。

5.4 负责拟订人员调动、升迁、薪资调整、人事任免的方案并实施。

6、劳资、福利管理

6.1 负责管理人员的考勤，编制工资表，审核员工工资。

6.2 劳动合同管理与劳资纠纷处理。

6.3 员工福利待遇安排。

6.4 掌握国家、地方的劳动政策与法规。

7、工服与档案管理

7.1 负责拟订员工工作服管理办法。

7.2 负责工作服的下单、库存、发放以及服装款项的管理。

7.3 负责员工档案、健康证、劳动合同、工服领用记录、人事异动、社保档案、员工动态表、考评档案的管理。

岗位主要职责（行政部分）：

1、计划与预算管理

2.1负责拟订年、月办公室的工作计划。

2.2负责专项费用控制计划的实施。

2.3负责办公室预算的拟订和执行。

2.4负责所辖部门管理费用开支的审核。

2、办公规范管理

2.1 负责各项制度实施后的检查和跟进，提出意见和建议。

2.2 负责本部门周工作计划的制定和检查。

2.3 负责组织检查管理人员办公纪律、考勤、办公形象管理。

2.4 负责公文处理、印章、相关档案的日常管理。

2.5 协助做好各项活动的筹备工作。

2.6 负责值班的检查、值班记录的审阅和反馈。

2.7 负责召开周一、二员工例会。

2.8 负责会议通知、安排、记录等事项的管理，对决定事项的催办、跟踪、检查。

2.9 负责现代办公建设，办公室气氛的布置和营造。

3、安全、卫生管理

3.1定期组织培训员工的消防、商品、顾客安全知识。

3.2负责组织对环境、卫生的管理，每月组织有关部门对卫生、安全进行检查。

4、外协工作

4.1 负责外协单位的日常事务处理。接待有关部门各类的检查，并处理好有关事项。

4.2 负责各类证照的申办、年检。

4.3负责政府优惠政策的申报。

5、财产管理

5.1 负责拟订固定资产\低值易耗品、装修材料采价比价制度。

5.2 负责财产登记并进行年度\半年度财产的清查工作。

5.3负责办公设备的保养检修、督查。

5. 4负责拟订设备报损鉴定报告,并提出处理意见。

6、企业文化建设

6.1 协助做好企业形象宣传。

6.2 协助组织好各种晚会、企业文化节、春游和各项文体活动。

6.3负责门店《太平洋恒业报》投稿工作。

7、办公区域环境管理

办公区办公气氛的营造、装饰设计与绿化的设计。

三、工作职责（人资部分）：

◆对公司人员定编控制效果负责。

◆对员工招聘\培训\考评质量负责

工作职责（行政部分）：

◆对门店对外联络质量、后果负责。

◆对门店办公秩序负责。

◆对门店会议、活动质量负责。

◆对门店财产完整无损负责。

四、岗位权限（人资部分）：

1、人员招聘面试、复试、入聘建议权。

2、人员定编执行情况检查权。

3、工资调整建议权。

4、人员调配提议权。

岗位权限（行政部分）：

1、制度执行情况检查处理权。

2、对外协调处理的提议或决定权。

3、财产清理与闲置废旧物品处理权。

五、任职资格参考:

教育背景:大专以上学历，人力资源、工商管理、企业管理及相关专业，助理人力资源

管理师及以上职称。

工作经验：5年以上商贸型行政、人力资源工作经验，其中包含2年以上人力资源经理管理工作经验，通晓行政管理知识。

专业知识技能：熟练操作办公软件；通晓劳资管理知识，掌握劳动法规、社会保障制度，管理能力开发。

管理知识技能：对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；较强的沟通协调能力，领导能力，良好的沟通能力，计划能力，公文写作能力，分析能力，执行能力。

六、工作条件：

工作环境：一般办公室

工作时间：综合工时制，偶尔出差。

描述记录：

描述人: 被描述人：年月日