职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊引言概述：跳槽是指在职业生涯中主动离开原有的工作岗位，寻找新的职业机会。
跳槽对个人发展有着一定的利弊。
本文将从五个方面探讨跳槽对个人发展的影响。
一、拓宽职业发展路径1.1 获得更广阔的职业发展空间：通过跳槽，个人有机会接触到不同行业、不同公司的工作机会，拓宽了自己的职业发展路径。
1.2 学习新的技能和知识：跳槽可以让个人接触到新的工作内容和领域，学习新的技能和知识，提升自己的综合素质。
1.3 发展多元化的能力：在不同的工作环境中，个人需要适应不同的团队文化和工作方式，培养了自己的沟通、协作和解决问题的能力。
二、提升薪资和福利待遇2.1 薪资增长空间：通过跳槽，个人可以获得更高的薪资待遇，实现财务上的提升。
2.2 福利待遇改善：新的公司可能提供更好的福利待遇，如更高的社保公积金缴纳比例、更好的医疗保险等，提升了个人的生活品质。
2.3 奖金和激励机制：一些公司会设立奖金和激励机制，通过跳槽可以获得更多的奖金和激励，激发个人的工作动力。
三、扩展人脉和资源3.1 建立广泛的人脉关系：通过跳槽，个人可以结识更多的行业内人士，扩展自己的人脉资源，为将来的职业发展提供更多机会。
3.2 获取更多资源支持：新的公司可能提供更多的资源支持，如培训机会、专业技术支持等，帮助个人更好地发展自己的职业能力。
3.3 接触更多的商业机会：跳槽可以让个人接触到不同的商业机会，了解市场动态和行业趋势，为个人的职业规划提供更多选择。
四、增加职业成长机会4.1 挑战和机遇：新的工作环境可能带来更多的挑战和机遇，个人可以通过面对挑战来提升自己的职业能力和经验。
4.2 职业晋升机会：跳槽可以为个人提供更多的职业晋升机会，通过不断地跳槽，个人可以逐步提升自己的职位和职级。
4.3 学习和成长机会：新的工作环境可能提供更多的学习和成长机会，通过不断地学习和提升，个人可以不断地完善自己的职业技能和知识。
五、不稳定性和适应压力5.1 不稳定的工作环境：跳槽可能导致个人面临不稳定的工作环境，需要适应新的工作内容和团队。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指从一家公司或者组织离职，然后转到另一家公司或者组织工作。
跳槽在现代职场中越来越常见，许多人选择跳槽来寻求更好的职业发展机会。
然而，跳槽也存在一些利弊。
本文将详细探讨跳槽对个人发展的利与弊。
一、跳槽的利1. 职业发展机会：跳槽可以为个人提供更广阔的职业发展机会。
在新公司，你可能会面临更多的挑战和机会，有机会接触不同的项目和工作领域，从而提高自己的技能和经验。
2. 薪资增长：跳槽通常是个人薪资增长的机会。
新公司可能会赋予更高的薪资待遇，以吸引你加入他们的团队。
通过跳槽，你可以获得更好的薪资和福利待遇，提高自己的经济状况。
3. 扩大人脉圈：跳槽可以匡助你扩大人脉圈。
在新公司，你会认识更多的同事和上级，与他们建立良好的工作关系有助于你未来的职业发展。
同时，你也可以通过参加行业活动和社交活动来扩大自己的人脉圈。
4. 学习新技能：跳槽可以让你学习新的技能。
不同的公司可能有不同的工作流程和技术要求，通过跳槽，你可以学习到新的技能和知识，提升自己的专业能力。
二、跳槽的弊1. 不稳定性：跳槽可能会带来一定的不稳定性。
在新公司，你需要适应新的工作环境和团队文化，重新建立自己的工作关系。
同时，新公司也需要时间来了解你的能力和适应性。
这种不稳定性可能会对个人的心理和工作产生一定的影响。
2. 风险和压力：跳槽也存在一定的风险和压力。
你需要进行面试和竞争，与其他候选人竞争同一个职位。
同时，新公司也会对你有一定的期望和要求，你需要在短期内适应新的工作环境和工作内容，承受一定的工作压力。
3. 短期内无法建立深厚关系：跳槽可能会导致你无法在短期内建立深厚的工作关系。
在新公司，你需要重新认识和适应新的同事和上级，建立良好的工作关系需要一定的时间和努力。
4. 影响个人形象：频繁跳槽可能会对个人形象产生一定的影响。
一些雇主可能会认为你缺乏忠诚度和稳定性，对你的职业发展产生负面影响。
因此，在考虑跳槽时，需要权衡利弊，避免频繁跳槽给个人形象带来负面影响。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中主动离开当前工作岗位，寻找新的职业机会和发展空间。
跳槽在现代职场中越来越普遍，但是跳槽是否对个人发展有利还是有弊，需要综合考虑各种因素。
本文将从不同角度分析跳槽对个人发展的利弊。
一、跳槽的利益1. 职业发展机会：跳槽可以提供更广阔的职业发展机会。
通过换工作，个人可以接触到不同行业、不同公司的工作环境和文化，拓宽自己的视野和经验。
新的工作岗位可能提供更高的职位、更好的待遇和福利，从而实现个人职业发展的突破。
2. 技能和知识的积累：跳槽可以帮助个人积累更多的技能和知识。
在不同的工作环境中，个人需要适应新的工作要求和业务领域，这促使个人不断学习和提升自己的能力。
通过跳槽，个人可以不断丰富自己的专业知识和技能，提高自己的市场竞争力。
3. 人际关系的拓展：跳槽可以扩大个人的人际关系网络。
在新的工作环境中，个人可以结识更多的同行和业界精英，与他们交流和合作，从而提高自己的人脉资源。
这些人际关系对个人的职业发展和未来的机会有着重要的影响。
4. 激发潜能和挑战自我：跳槽可以激发个人的潜能和挑战自我。
在新的工作岗位上，个人需要适应新的工作环境和工作要求，面对新的挑战和困难。
这种挑战可以激发个人的潜能，促使个人不断超越自我，实现个人发展的突破。
二、跳槽的弊端1. 不稳定性和风险：跳槽可能带来不稳定性和风险。
在跳槽过程中，个人需要适应新的工作环境和团队，重新建立自己的工作和人际关系。
而且，新的工作岗位可能存在风险和不确定性，例如公司的经营状况、行业的竞争态势等。
这些因素可能对个人的职业发展产生负面影响。
2. 影响个人形象和信誉：频繁跳槽可能对个人的形象和信誉造成负面影响。
如果个人频繁跳槽，可能会被认为是不稳定、不忠诚的员工，从而影响个人在职场中的声誉和机会。
此外，频繁跳槽也可能给潜在雇主留下不良印象，降低个人在求职过程中的竞争力。
3. 重新适应和学习成本：跳槽需要个人重新适应新的工作环境和团队，重新学习和掌握新的业务和技能。
职场新人频繁跳槽不靠谱的理由
职场新人频繁跳槽不靠谱的理由频繁跳槽是一种在职场中十分不靠谱的行为，不仅给雇主造成困扰，也会影响个人的职业发展。
以下是一些频繁跳槽不靠谱的理由。
首先，频繁跳槽表明一个人缺乏持续稳定的职业规划。
一个成熟的职业人应该有明确的职业发展目标和规划，这样才能在工作中不断提升自己的能力和技能。
频繁跳槽的人往往不能长期坚持在一个岗位上工作，缺乏职业规划的目标和方向，只追求眼前的薪资和待遇，这样的行为显然是不靠谱的。
其次，频繁跳槽会给雇主造成浪费资源的问题。
雇主在招聘和培训新员工时需要投入大量的时间和资源，但是如果员工频繁跳槽，那么这些投入就会变得毫无意义。
对于雇主来说，他们需要寻找一位能够长期为公司发展做出贡献的员工，而不是一个只停留片刻就离开的员工。
因此，频繁跳槽的人会给雇主留下不靠谱的印象。
再次，频繁跳槽会给个人的职业发展带来负面影响。
随着职业经验的积累，一个人在一些领域会越来越有竞争力，也会有更好的发展机会。
然而，频繁跳槽的人往往无法在一个公司中长期发展，无法在一个岗位上获得深入的经验和技能，这将影响他们在职场中的竞争力和个人的职业发展。
频繁跳槽会给HR经理和潜在雇主传达出一个人没有耐心和稳定性的信息，这会让他们对这样的人持怀疑态度。
最后，频繁跳槽还会给个人的口碑带来不良影响。
在职业领域中，人脉关系的建立和维护是非常重要的，而频繁跳槽的人往往无法建立起稳定的人脉关系。
这会导致他们在职场中名声不佳，使得别人对他们的评价更加不利。
人际关系的重要性在职场中不容忽视，频繁跳槽会让别人质疑一个人的信任和可靠性，这是一个不靠谱的印象。
总之，频繁跳槽是一个职场新人不靠谱的行为，不仅对雇主不负责任，也会给个人的职业发展带来负面影响。
一个成熟的职业人应该有明确的职业规划和目标，保持稳定的工作状态，并注重建立和维护人脉关系。
只有这样，才能在职场中取得持久的成功。
大学生频繁跳槽的好处与坏处
大学生频繁跳槽的好处与坏处
大学生频繁跳槽的好处与坏处
不少刚毕业的大学生走入职场之后，在中小企业到岗时间才几个月，就辞职找工作了。
大学生跳槽的现象越来越普遍，那么频繁跳槽有什么样的好处和坏处呢?而大学生找工作面试的时候，应该如何解释频繁跳槽的原因呢?别着急，下面小编告诉你频繁跳槽的好处和坏处和面试时如何解释频繁跳槽的原因。
大学生频繁跳槽的好处和坏处
好处：
1.更好的办公环境;
2.更适合自己的新工作，满意的`薪水和福利;
3.学到更多东西，有新的职业发展机会;
4.可以增强人的竞争意识。
坏处：
1.需要适应新的环境;
2.需要消除排外或抵触情绪;
3.重新建立信任关系;
4.对自己的进步不利;
5.影响大学生的诚信形象和长远利益。
如何解释频繁跳槽的原因频繁跳槽对找工作有什么影响吗？
1.承认自己在确定职业目标上有些困难，但现在已经明确了自己的职业方向。
(表明已经定位好，今后不会频繁跳槽)
2.强调离开之前的职位，是为了提升能力拓展经验，加重责任。
(HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位是求职者最适合的着陆点，一些企业强调员工的忠诚度，喜欢对公司有归属感的人。
) 言而总之，大学生频繁跳槽换工作既有有好处又有坏处，建议刚毕业的大学生认清自己的职业方向，不要总是频繁的跳槽。
当然，如果跳槽了几次才明确职业方向，面试的时候可以如实说，也可以说是为了提升能力拓展经验。
尽量淡化敏感理由，这样子解释频繁跳槽的
原因可以从态度上打动HR，面试成功率也会比较大。
频繁跳槽的人求职简历需要怎么写才不被HR反感？。
频繁跳槽的好处与坏处有哪些
频繁跳槽的好处与坏处有哪些大学生跳槽的现象越来越普遍，那么频繁跳槽有什么样的好处和坏处呢?下面是百分网小编为你精心推荐的频繁跳槽的好处与坏处，希望对您有所帮助。
1.更好的办公环境;2.更适合自己的新工作，满意的薪水和福利;3.学到更多东西，有新的职业发展机会;4.可以增强人的竞争意识。
事业发展缺乏持续*，使自己找不到职业方向。
今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。
让用人单位对你缺乏信任感。
过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长*。
随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。
除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。
随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能*就接近于零了。
让家人没有安全感。
你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。
表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。
人才市场上需要的是专家，而不是杂家。
一、公司员工跳槽情绪的180度大转变该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。
这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。
作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。
二、该名员工一段时间内不时接听私人电话接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。
不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。
所以，你也别猜测过头了。
三、工作效率变低如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所*惕。
这种员工可能工作主动*减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。
如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的弊端分析
①事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向;
②让用人单位对你缺乏信任感;
③随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间;
④让家人没有安全感;
⑤表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。
人才市场上需要的是专家，而不是杂家。
跳槽对个人发展的利端分析
①发展规划的战略转移;
②得到更好的薪酬待遇;
③受到其他赏识或找对上司;
④选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;
⑤重头再来，重新规划，丰富个人知识结构
⑥满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响
不论是跳还是不跳，一定要清楚以下4点内容再做决定：
①是不是随意改行，盲目跟潮;
②是不是不加分析，盲目听信;
③是不是意气用事，盲目跳槽;
④是不是急于求成，盲进忙出;
⑤你的特长有哪些，你的兴趣是什么，你的职业目标是什么，你现在又处在哪个阶段，你准备如何实现目标?
在什么情况下该跳槽
1、逃避
毕业几个月一直在一家金融企业上班，做品牌营销工作。
一开始我觉得品牌管理工作不涉及营销，只是做线上用户获取，其他媒体合作，广告合作。
可是后来的一次线下活动我发现领导做事风格是我所不能认同的，我以为作为市场部主管应该是营销能手，做事也应该是井井有条。
可是对方表现出来的确实丢三落四，匆匆忙忙，考虑欠缺。
自打那次以后，我在心里就很。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中主动离开当前工作岗位，寻找新的就业机会。
跳槽是一个常见的现象，许多人为了追求更好的发展机会和薪资待遇而选择跳槽。
然而，跳槽也存在一些利弊，下面将详细分析跳槽对个人发展的利与弊。
利：1. 获得更好的薪资待遇：跳槽通常是为了获得更高的薪资。
随着工作经验的积累和技能的提升，通过跳槽可以获得更好的薪资待遇，提高个人经济收入。
2. 拓宽职业发展路径：跳槽可以帮助个人拓宽职业发展路径。
在不同的公司工作，可以接触到不同的工作环境、文化和业务领域，提高个人的综合能力和职业素养。
3. 学习新的技能和知识：跳槽可以让个人学习新的技能和知识。
不同的公司可能有不同的工作要求和技术需求，通过跳槽可以接触到新的工作内容，提升个人的专业能力。
4. 扩大人脉圈：跳槽可以扩大个人的人脉圈。
在新的工作环境中，可以结识更多的同行和业内专家，通过交流和合作，建立起更广泛的人脉关系，为个人的职业发展提供更多的机会和资源。
弊：1. 稳定性和适应期：跳槽可能会带来一定的不稳定性和适应期。
在新的工作岗位上，需要适应新的工作环境、团队文化和工作方式，可能需要一段时间来适应和融入新的角色。
2. 影响个人形象：频繁跳槽可能会给人留下不稳定的印象，影响个人形象和职业发展。
一些雇主可能更喜欢稳定的员工，认为他们更加可靠和值得信赖。
3. 丧失公司内部晋升机会：跳槽可能会导致丧失在原公司内部的晋升机会。
在一个公司工作时间越长，积累的经验和信任度越高，晋升的机会也越大。
而频繁跳槽可能会错过这些晋升机会。
4. 重新建立信任和关系：跳槽后，需要重新建立信任和关系。
在新的工作岗位上，需要重新证明自己的能力和价值，与新的同事和上司建立良好的工作关系，这需要时间和努力。
综上所述，跳槽对个人发展既有利又有弊。
个人在决定跳槽前，需要全面考虑自身的职业目标、发展需求和当前的工作环境。
在跳槽过程中，需要做好充分的准备和规划，以最大程度地发挥跳槽对个人发展的积极作用，避免潜在的负面影响。
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职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析
职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析
跳槽是职场上很敏感也很现实的问题。过于频繁的跳槽对职场人
的前途是有影响的，那么大家知道职场上频繁跳槽对个人发展的利弊
有哪些吗？来看看店铺整理的职场跳槽利弊介绍了解下吧！
职场跳槽的利弊
影响一：人脉圈子
作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。对于
频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的看
法，自然也会影响到人脉圈。特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那
么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。
影响二：职业能力
在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么
你之前的所有努力就付之东流。新岗位不仅是对知识的挑战，也是对
实践能力的挑战。
影响三：薪资待遇
职场上有个说法是“跳槽穷半年，改行穷三年”，意思就是从事
每一个职业都有一个过渡期。在过渡期内，薪资相对是较差的，根本
不要去想改善生活，刚好糊口就不错了。跳槽后，你的薪资相对会有
很大的影响，基本上是作为一个新人的薪资你能承受得了吗？
影响四：个人信誉
职场上对职员的信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，
他们是可塑性很强的白纸。而作为频繁跳槽的你来说，企业会认为你
是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。
职场跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件
毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自
己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花；而跳得失败就像跃
过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不
清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得
别人。
通常来说，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未
来；而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好
处，还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅
饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。
做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定
俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己
一年辛苦付出；二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的原因不同，
时间点却相似。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你
选择了这个，必然会丢掉另一个。
所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入
调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。
然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一
个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会
因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。
练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、
职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少
在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天，
怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。
因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺
未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之
时，还愁没有大咖注意到你？到那时候，自立门派也不是不可。切记，
千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要的。
不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万
金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，
明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张
的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，
非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越
窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到
多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹着
尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。
许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职
位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很长
时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格也许
会被包容；可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
职场跳槽高升的技巧
三思而后“跳”。
正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，
他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。
某知名企业的人事经理说，很多人的'跳槽是盲目的，没有经过深
思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思
迁，追求高薪水或定位不准。
因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，
还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。
什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨
留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。
人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，
切忌盲目地一哄而上。
设计“跳高”的理想目标。
跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一
步发展的追求。
越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业
生涯步入高阶。
每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的
职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新
的工作岗位。
当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做
一个职业素质测试，了解自己，准确定位。
经常换工作的利弊
经常换工作的利弊：
利：可以认识更多的工作同事；可以换新的环境；换工作环境，
对于大脑有好处，活化大脑活动深层的记忆力。
弊：档案里，会写着你经常换工作之类的语句，让新的上司感到
你这个人很不踏实； 由于你老换工作，也许新上司看到档案记载后，
资不是很高，因为老换工作。
跳槽简介：
就是经常换工作。
简单说就是是对现在的生存状态不满的表现，这说明跳槽者是个
积极进取的人。
但是一个人特喜欢跳槽，这就说明他的期望值太高了。
越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于
自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。
造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时
的心理状态陷入了误区。
主要表现：
冲动心理 ：有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与
同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾
所付出的代价。
盲从心理 ：有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，
而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。
攀比心理： 指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一
个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、
管理等级等。
犹豫心理 ：指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否
应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴
趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，
反复权衡，难以从大局出发，立下决心。
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