社保工伤报案应在多少时间之内？
工伤保险法律制度
某公司营销经理在上班时间陪公司客户 客户到饭店 客户 吃饭喝酒,出来时在马路因醉酒掉进路旁河涌,造 成多处骨折,单位向当地劳保局提出工伤认定申请. 是否应认定为工伤? 问:是否应认定为工伤? 提示:《工伤保险条例》第14条:因工外出期间, 由于工作原因受到伤害的,应当认定为工伤. 但第16条规定又规定,醉酒导致伤亡的,不得认定为 工伤.
本案焦点
冒名签订劳动合同并工作了 三年,如何认定双方的关系? 三年,如何认定双方的关系? 在单位午休时突发疾病死亡, 在单位午休时突发疾病死亡, 算不算工伤? 算不算工伤?
视频案例 劳动关系与工伤的认定
(三)实习生与准毕业生的工作伤害
视频—实习生的遭遇 视频—实习生的遭遇
重点提示
实习生与实习单位因没签订劳动合同而被视为 未建立劳动关系, 未建立劳动关系,受工作伤害或患职业病未被认定 为工伤时,可提起民事侵权之诉 民事侵权之诉. 为工伤时,可提起民事侵权之诉.
焦点之一:实习期间发生事故伤害如何解决? 焦点之一:实习期间发生事故伤害如何解决? 实习期间发生工伤事故算谁的? 实习期间发生工伤事故算谁的?从实习单位返回 学校路上发生事故,算谁的? 学校路上发生事故,算谁的?实习期间在学校发生事 算谁的?工伤保险由学校购买还是企业掏钱? 故,算谁的?工伤保险由学校购买还是企业掏钱?等 规定不好,实习单位不愿接受实习生, 等.规定不好,实习单位不愿接受实习生,实习生出 事无人担责. 事无人担责. 现行法规中,对实习学生,见习毕业生能否适 现行法规中,对实习学生, 用工伤保险未作规定.地方受立法权限限制, 用工伤保险未作规定.地方受立法权限限制,不能 随意扩大工伤保险对象和范围. 草案》 随意扩大工伤保险对象和范围.《草案》不能将学 生实习, 生实习,毕业生见习期间的人身伤害问题纳入工伤 保险体系,而只能通过意外伤害保险解决, 保险体系,而只能通过意外伤害保险解决,保护力 度相对较小. 度相对较小.
工伤事故报告(优秀5篇)
工伤事故报告（优秀5篇）随着社会不断地进步，报告的使用成为日常生活的常态，不同的报告内容同样也是不同的。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？为了加深您对于工伤事故经过报告的写作认知，下面作者给大家整理了5篇工伤事故报告，欢迎您的阅读与参考。
工伤事故报告篇一一、当事人发生工伤后，需24小时内在人力资源部进行备案，并附工伤发生情况说明(时间，地点，经过，就医情况，是否有人垫付医疗费用等信息);二、人力资源部接到备案后，48小时内(节假日顺延)向工伤部门提交“工伤事故登记表”，进行备案；三、当事人在发生工伤后一个月内，向人力资源部提交如下相关材料：1、当事人身世分量证复印件；2、医院病历复印件；3、夜班排班表(仅上夜班人员提交);4、交通事故认定书、民事赔偿调解书(附各项赔偿明细)上下班路线图、上下班时间表/排班表(仅发生交通事故人员提交);四、人力资源部将相关材料提交工伤认定部门，等待社保局工伤科审核；五、工伤认定部门通知人力资源部审核结果，人力资源部通知当事人提交报销医疗费用所需如下材料：1、工伤医疗费用清单；2、药费原始凭证、病历；3、住院、治疗费用(总费用清单);4、出院小结；5、内置钢板、钢钉需医院提供的内置材料条形码(仅有此项治疗的当事人提交);六、人力资源部将材料提交工伤部门进行费用报销审核，等待审核结果；七、查询费用报销审核结果，将报销费用通过财务部转入当事人银行账户。
附：职工工伤劳动能力鉴定申报材料1、《职工工伤认定决定书》原件；2、职工首次受伤病例、出院记录或小结、检查报告单等材料的。
复印件(验原件);3、用人单位营业执照副本复印件(人力资源部准备);4、已参加工伤保险职工提供相关参保证明(人力资源部到社保局工伤科开具);5、职工身世分量证复印件(验原件);6、职工一寸彩色登记照两张；7、鉴定结论做出一年后，与工伤发生时所在用工单位仍存在劳动关系的职工，认为工伤情况发生变化的，可申请复查鉴定。
2020年最新工伤赔偿条例及程序
2020年最新工伤赔偿条例及程序工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。
遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。
下文是关于20xx年最新工伤赔偿条例，仅供参考!工伤赔偿程序一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
工伤保险条例第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
社保“当月申报,次月生效”,期间员工发生工伤公司赔？
社保“当月申报，次月生效”，期间员工发生工伤公司赔？根据《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，企业新员工入职，应当自用工之日起30日内为员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。
工伤保险基金支付工伤保险待遇的前提是用人单位参加并缴纳工伤保险费，用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤职工的工伤保险待遇损失。
实践中，大多企业都不会在员工入职就申报社保，而如果员工刚入职就不幸发生工伤事故，员工的工伤保险待遇损失就应当由企业承担。
企业为员工申请社会保险登记，也不会立马缴费生效，如果员工在申报至生效期间发生工伤事故，工伤保险中心可能会以未交费或未生效拒绝支付工伤待遇。
但司法实践中法院通常会认定办理工伤保险的流程不应成为不予支付工伤保险待遇的依据。
【案例】（2020）内02行终111号段某于2017年2月9日到包头市某公司工作，公司在2月13日为其申请办理了社会保险登记。
2017年2月21日早上，段某步行去公司上班途中发生交通事故身亡，区人社局作出《认定工伤决定书》，予以认定为工伤。
段某亲属申请劳动仲裁要求公司支付一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等工亡待遇赔偿。
仲裁审理时公司提出：公司已依法为段某缴纳工伤保险，工亡待遇应当由工伤保险基金支付，仲裁委采信了公司的主张，判决驳回段某亲属的仲裁请求。
段某亲属向法院提起诉讼，请求判决工伤保险基金支付段某的工亡待遇赔偿。
【法院审理】工伤保险中心主张：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定,工伤职工享受工伤保险待遇的前提是用人单位参加并缴纳工伤保险费。
经核查，段某为公司2017年3月参保缴费人员，其工伤发生在2017年2月21日，在发生工伤时，段某不属于工伤保险参保缴费人员。
在其发生工伤时，用人单位并未缴纳工伤保险费，故其工伤保险待遇不应由工伤保险基金支付。
法院认为：在案证据表明，段某发生工伤事故伤害时及之后数月，并不存在公司因主观原因停缴或欠缴工伤保险费的情形。
申请工伤会过期吗
申请工伤会过期吗
根据中国法律规定，申请工伤是有时间限制的，申请工伤不会永远有效，会有一个过期时间。
一般来说，工伤认定的有效期是两年。
在工伤发生后，受伤员工应尽快向单位报告，并寻求医疗救治。
之后，根据《劳动保险条例》，伤者还需要及时向所在单位的劳动和社会保障部门提交工伤认定申请。
工伤认定申请应包括申请人的身份证明、工伤发生的证明、医疗证明等材料。
工伤认定申请提交后，劳动和社会保障部门会对申请进行审查。
如果材料齐全并符合法律法规的规定，劳动和社会保障部门将会认定该伤员为工伤，并依照规定进行赔付。
然而，如果员工在发生工伤后超过两年再申请工伤认定，申请将被视为逾期申请。
逾期申请的结果是，劳动和社会保障部门将不予认定该伤者为工伤，并不再给予相应的赔偿。
工伤认定有效期的设立是为了确保劳动者及时得到应有的赔付，同时也是为了防止滥用工伤保险制度。
这样不仅可以减轻企业的负担，还可以避免非工伤人员滥用工伤保障的情况出现。
因此，为了保障工伤认定的有效性，受伤员工在发生工伤后应尽快向单位报告并提交工伤认定申请。
及时处理工伤认定申请，可以确保员工在遭受工伤后能够及时获得相应的赔偿。
不要等待超过两年再申请工伤认定，否则将无法享受工伤保险制度的赔偿。
工伤鉴定后赔偿流程是怎样的
Believe that you are the only one you can rely on in this world.通用参考模板（页眉可删）工伤鉴定后赔偿流程是怎样的随着社会的快速发展，为了落后于社会经济趋势，每年有大量人口向经济发达地区工作。
其中就有部分劳动者属于体力劳动者，早工作中难免会受伤，情形严重的用人单位应给予一定程度上的经济补偿费。
那么在您受伤之后，知道工伤鉴定后赔偿流程是怎样的吗?随着社会的快速发展，为了落后于社会经济趋势，每年有大量人口向经济发达地区工作。
其中就有部分劳动者属于体力劳动者，早工作中难免会受伤，情形严重的用人单位应给予一定程度上的经济补偿费。
那么在您受伤之后，知道工伤鉴定后赔偿流程是怎样的吗?一、工伤赔偿流程是怎样的?1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、工伤的认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。
员工工伤保险管理制度
员工工伤保险管理制度员工工伤保险管理制度【篇1】一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。
二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。
三、工伤的认定：1、工伤的认定：（1）在工作时间和工作场所内，工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；（4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（5）国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
4、工伤认定负责部门：公司行政管理部按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤事故的申报程序：1、申报责任：部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，工伤报案备案时间不超过24小时。
3、申报内容：按《员工工伤事故备案表》申报。
4、受理部门：部门主管将《员工工伤事故备案表》如实填写并报与公司行政管理部备案，并在工伤事故发生后24小时内，部门主管在调查事故详细经过中，可再次根据事件经过清楚记录报行政管理部确认是否属于工伤，行政管理部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。
深圳社保工伤报销流程
深圳社保工伤报销流程深圳社保工伤报销流程包括以下几个步骤：1. 事故发生：当工作场所发生意外事故导致员工受伤时，员工应及时向单位报告，并寻求医疗救治。
同时，雇主也应尽快向劳动保障监察部门报备事故。
2. 报警处理：如果员工受伤较为严重，需要进行报警处理。
雇主应配合员工报警，并协助员工办理相应的报案手续。
3. 医疗救治：员工应前往医疗机构接受必要的医疗救治。
根据深圳市社会医疗保险管理办法的规定，事发后72小时内就诊的工伤员工可以纳入工伤保险范围。
4. 申请工伤认定：员工在接受医疗救治的同时，应向单位申请工伤认定。
认定的基本条件主要包括：事故发生在工作时间内、工作场所、受到工作所致及直接原因等。
5. 医疗费用报销：工伤认定后，员工可凭工伤认定书、发票、医疗费用明细单等资料向深圳市社会保险基金管理局申请医疗费用报销。
一般情况下，医疗费用报销比例为80%，剩余20%由个人承担。
6. 定期评估：根据深圳市社会医疗保险管理办法的规定，员工在获得工伤认定书后，还需要定期参加医疗评估。
评估结果将决定员工是否继续享受工伤保险待遇。
7. 办理工伤退休：如果员工的工伤被认定为丧失劳动能力，符合退休条件，则可以向深圳市社会基金管理局申请工伤退休待遇。
根据退休条件及工伤等级，退休金发放标准会有所不同。
8. 办理丧葬补助金（如有需要）：如果员工因工致残或因工身故，家庭可以向深圳市社会基金管理局申请丧葬补助金，用于支付葬礼相关费用。
需要注意的是，以上流程仅适用于深圳地区的社保工伤报销，其他城市的具体流程可能有所不同。
此外，为了确保工伤报销能够顺利进行，建议员工及时向单位汇报，保留所有与工伤相关的证据及医疗费用发票，并及时咨询相关部门或专业人士。
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When enthusiasm becomes a habit, there is no place for fear and worry.同学互助 一起进步（页眉可删）
社保工伤报案应在多少时间之内？
导读：社保工伤报案应在三日之内通过用电话或者是网络的方工
通知工伤保险经过的机构；如果是因疾病死亡的，那么就需要在
四十八小时之内进行备案；这样工伤部门才能进行合理的赔偿。
一、社保工伤报案应在多少时间之内？
职工发生事故伤害后，用人单位应先积极救治，并在3日内
通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案;如因突
发疾病死亡的，应在死亡后48小时内备案。
职工发生其他事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴
定为职业病，并经社会保险行政部门认定为工伤后，用人单位应
当在认定为工伤后3日内到工伤保险经办机构进行工伤登记。
用人单位经办人可从郑州社保网《工伤事故备案表》，按规
定自行填写后加盖单位公章传真或送交工伤保险经办机构备案。
报案结束后，单位经办人需持《工伤事故备案表》原件到工
伤保险经办机构领取传真件或复印件，视伤情到协议医疗机构就
诊。
二、工伤认定申请时限规定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被初次诊断、
鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被初次诊
断、鉴定为职业病之日起3个工作日内向工伤保险经办机构报
告，并在30日内，向工伤认定部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报人力资源社会保障行政部门同意，申请
时限可以适当延长。
用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工
或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被初次诊断、
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,在此期间发
生符合本办法规定的工伤保险待遇等有关费用,全部由该用人单
位负担,经办机构不予支付。
三、《工伤保险条例》
第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明
材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断
鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及
职工伤害程度等基本情况
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当
一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按
照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审
核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组
织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争
议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业
病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再
进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，
由用人单位承担举证责任。
综合上面所说的，发生了工伤之后那么就要及时的进行报案
才能得到保险公司的受理，从而还必须要在规定的时间之内，在
报案之后就要及时的申请工伤认定和鉴定，从而可以按照受害者
实际的伤情来进行赔偿，所以，案件的处理就需要按流程来进行
办理。