机加企业操作人员工时定额管理办法

机加企业操作人员工时定额管理办法

机加企业操作人员工时定额管理办法

■总则

1、建立合理化、标准化的工时定额管理办法, 依据工时定额规范生产，并作为合理利用人员、工艺改进、成本核算的依据，从而提高公司经营管理及生产管理水平。

2、本管理办法适用于公司各生产车间及有关部门。

■职责

1、品技部、配套部（指外协工时部分）负责工时定额的编制及修订。

2、财务部、人事行政部负责工时定额的审核。

3、总经理负责工时定额的最终审批。

4、生产部和各车间负责工时定额的实施及核算，对工时定额的合理性有建议的职责。

■阶段划分

1、生产工艺的制定。

2、工时定额的初步确定。

3、工时定额的进一步确定，同时工时定额试执行。

4、工时定额调整，工时定额执行。

这四个阶段并不是完全独立的，而相互影响相互制约，相互促进。

■工时定额制定原则

1、制定工时定额应有科学依据，力求做到先进合理。

2、制定工时定额要考虑各车间、各工序、各班组之间的平衡。

3、应当使同一工种岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内，经努力后能够完成劳动定额任务。

4、确保职工在法定劳动时间内提供正常劳动所取得的计件工资，最低不低于政府规定的最低工资标准。

■岗位技能等级

1、根据公司产品的特性结合《车间生产人员岗位任职资格》，人事行政部会同品技部、生产部、车间共同审定，划分出技能岗位和非技能岗位，对于技能岗位划分出技术难度等级；各车间不同岗位技术难度不同，相对技术难度等级以“★”标示，最高5颗星，最低为1颗星，无技术难度用“--”标示，具体见：《岗位技能等级表》（附件1）。

2、技能等级系数的设定：根据《岗位技能等级表》的岗位星等设定岗位技能等级系数，无技术难度的等级系数为1.0，每增加一颗星对应增加0.1的技能系数，最高为1.5，最低为1.0。

■岗位工资

1、岗位工资的设定依据为重庆市人力资源和社会保障局发布的“人力资源市场岗位工资指导价位”、“年度城镇职工社会平均工资”、“最低工资标准”等政策性文件。岗位工资的设定参考同行业岗位工资水平、本地区工资水平、物价消费水平。

岗位工资＝工时定额×26天×技能等级系数×设备台数系数

3、岗位工资水平根据岗位技术难度等级、操作设备台数、生产效率、岗位工作条件等因素确定（见附表1）。

4、岗位设备台数系数的设定：操作一台设备的系数为1.0，每增加一台设备对应增加0.1的系数。

5、

6、岗位工资水平由人事行政部会同品技部、生产部、财务部制定，并根据每年公司经营情况进行调整。

■工时定额制订

1、凡能计算和考核劳动量的生产工序，都必须制定工时定额，定额水平应保持先进合理。

2、工时定额的制定可根据不同的生产性质和工艺规程，采取技术测定、统计分析（主产品）、经验估工、类推比较等方法制定。

3、制定工时定额的月工作天数为二十六天，白班工作时间为八个半小时，夜班工作时间为八个小时。

4、标准工时定额＝每件直接加工工时＋辅助工时（秒）

辅助时间包括：装卸工件、启动与停止机床、改变切削用量、对刀、试切、测量、刀具安装及修磨等各种辅助动作所消耗的时间。

5、工时定额=标准工时定额×加工件数+准备结束时间（分）+生理休息时间（分）

准备结束时间：指工具及量具准备时间、设备保养维护时间、环境卫生清扫时间、送检时间、工序转移时间等。

生理休息时间指：为恢复体力、视力的休息，吸烟、喝水、去厕所等所需时间。

准备结束时间和生理休息时间统称为非工作时间，非工作时间统一定为1H/天。

6、有效工时 = 日工作时间-非工作时间=每件直接加工工时+辅助工时（秒）+非工作时间（1H）。

7、新产品试制、单件小批次产品工时定额按照《新产品加工试制薪资管理办法》执行。

■工时定额修订

1、修改工时定额，由车间提出修订要求，品技部、生产部、人事行政部协商修订。

2、产品工时定额的修订期，原则上一年调整一次，不合理的工时定额及时调整。

3、凡在执行工时定额中遇到下列情况之一,对工时定额有一定影响的,应及时修订或作工时补贴。如:改变设计、工艺、工装、材料规格、用户临时性特殊要求、产品局部改装等。

■工时定额管理

1、凡经总经理批准的工时定额为产品的标准定额。

2、各类产品应严格按工艺定额执行,任何部门或个人,在未征得定额管理部门的同意,无权任意擅自更改、增补或附加工时定额。

3、各生产车间严格执行工票管理，对原始记录和工时定额的统计资料，生产部要妥善保管，保管期为 3年。人事行政部定期抽查、核对，发现问题应及时纠正，提高工票的真实性、准确性。

4、工时定额制定人员应经常深入车间现场了解情况,积累资料,不断总结工时定额工作,形成文字资料或电子文档,提高管理水平。

■附则

1、本管理办法由人事行政部负责解释。

2、本管理办法从颁布之日起实施。

附件1：

岗位技能等级表

部门岗位技术难度星等（相对技术含量最高为

5颗星，最低为1颗星，无技术含量用

“——”表示）

等级系数岗位工资

车间1钻平孔★★★★ 1.4 3277 倒平孔角★ 1.1 3187 钻斜孔★★★★★ 1.5 3307 钻斜通孔★★★★★ 1.5 3307 沉孔、攻丝★★★ 1.3 3247 倒斜通孔角★★ 1.2 3217 铰孔★★★ 1.3 3247 打毛刺★ 1.1 3187 车工★★★★ 1.4 3277 冲床★★ 1.2 3217 压机★★ 1.2 3217 装配★★★ 1.3 3247 清洗—— 1 3157 成品包装★★★ 1.3 3247 成品压机★★ 1.2 3217 售后计时★★ 1.2 3217

车间2高速插齿★★★★★ 1.5 3500