基层党建论文基层党支部建设论文

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关于强化基层党支部建设的思考

摘要：本文以基层党支部建设现状为依托，针对基层党支部建设中存在的问题，形成的原因进行分析，给出解决现状的有效途径。

关键词：基层党支部建设问题对策

党支部是国有企业党的最基层组织，是国有企业党组织全部工作和战斗力的基础。抓好基层党支部建设，是发挥党支部在推进企业改革、发展、稳定中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的前提和保证。

一、个别基层党支部建设中存在的问题

基层党支部紧紧围绕企业经济建设这个中心，扎实有效地开展基层党的思想建设、组织建设和作风建设，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为企业始终保持政治稳定、生产稳定、职工情绪稳定提供了强有力的组织保证。

然而，个别基层党支部建设仍存在一些不容忽视的问题。主要表现在：

1、基层党支部工作缺乏应有的创新。随着国有企业改革的深入进行，基层党支部工作方法同样也需要适应新形势、新情况，并在原有的基础上加以改进和创新。但一些党支部班子成员，特别是党支部书记思想方法和工作方式不能很好地适应新形势的要求，不善于研究新情况，不注意汲取新经验，习惯于单凭老办法想问题、做工作，致

使党支部工作缺乏新的思路和新的做法，工作处于一般化状态，只求过得去，不求过得硬。

2、基层部门实行党政一肩挑，弱化了党支部工作。近年来，很多基层单位担任行政领导的同时兼任党支部书记，由于这些同志过去多数搞行政工作，对党支部工作不懂或者不熟悉，再加上主要精力放在行政工作上，对正常的党支部工作抓的不够，一些党支部工作制度难以落实，更谈不上开展丰富多彩的党内活动。

3、对离退休党员和下岗职工党员教育管理难度大。企业离退休、下岗和流动党员的管理主要面临如下问题：一是难以管理。部分下岗职工党员有的外出务工，长期不与组织联系、不过组织生活、不参加组织学习、不按时交纳党费、不正常接转组织关系，成为“口袋党员”、“挂空”党员。二是开展活动难。特别是流动党员，由于人员分散、流动性强，受场地、经费等条件限制，很难组织开展活动。三是党员组织关系正常接转的渠道不畅通，客观上影响了对党员的管理。

二、基层党支部建设中存在问题的原因

基层党支部建设中存在问题的原因是多方面的，归纳起来主要有以下几个方面。

1、对国有企业党组织的重要性认识不足。一种观点认为，企业是经济组织，要以企业的效益为重，企业的效益上去了，职工的待遇提高了，其他的管理工作自然而然就提高了，职工的思想境界也会提高上去。另一种观点认为，共产党是执政党，党组织在国有企业应该

“说了算”。还有一种观点认为，企业党建工作是“软指标”，要不要思想政治工作都可以，可抓可不抓。

2、基层党支部建设的制度不够完善。缺乏行之有效的制度，是导致党支部工作凝聚力、创造力、战斗力不强的重要因素。当前，对基层党支部的工作，需要从思想层面、资源层面和效果层面进行制度化的确认，建立基层党支部工作制度化的目标，做到思想上重视、资源上保证、效果上强化。而党支部工作的定位必须明确化，即围绕中心、渗入中心、服务中心，工作目标必须具有可操作性。

3、具有专业知识和能力的党务人才缺乏。党支部书记兼职化是当前党支部工作适应新形势所普遍采取的一种模式。实践证明，由于党的工作重点的转移，这一制度安排有利于基层行政领导在不影响生产经营的同时兼顾党的工作，有利于做到党政“双肩挑”，实现党的工作与业务工作的有机结合。因此，必须对党支部书记加强培训，使兼职的支部书记们具备专业党务知识，以适应新形势的需求。

三、积极探索基层党支部建设的新途径，促进基层建设上水平

上述分析表明，基层党支部建设必须从实际出发，不断加大党建创先的力度，坚持继承与发展、借鉴与创新并举，积极探索开展基层党建工作的新途径、新办法，促进基层建设上水平。

1、完善基层党支部的各项制度，充分发挥基层党支部在企业生产经营中的作用。作为一个单位发展不可或缺的组成部分，基层党支部在新时期要有明确的发展目标，建立健全基层党支部的各项规章制