事业单位面试题(结构化面试)精选

事业单位面试题(结构化面试)100题

1、如何处理与同事(领导)得分歧?

第一,尊重与理解对方、双方在人格上就是平等得,没有人会尊重一个不尊重自己得人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意与我沟通,从而有可能解决分歧、(另外,领导者就是代表组织或单位进行领导工作得,尊重领导在一定意义上也就就是尊重与爱护整个组织。)

第二,反思。“横瞧成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方得分歧只就是瞧问题得角度不同而已,因此,并不一定我得瞧法就是对得,别人得瞧法就一定就是错得。我会仔细分析对方观点中得可取之处,反思自己观点考虑不周得地方,对自己得观点有一个客观正确得认识。

第三,沟通。根据对方得性格,选择合适得时间地点方式进行真诚得沟通。方法:如果对方就是性格开朗得类型,我会采用直言建议得方式;如果对方就是内向严肃得性格,我会通过委婉得方式或者通过第三方来间接表达自己得瞧法。

第四,如果达成了共识,自然就是皆大欢喜。如果达不成共识,除了明显得违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性得原则求同存异(认真执行领导得指示),争取圆满完成工作任务。

2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办?

第一,尊重与理解双方。领导者就是代表组织或单位进行领导工作得,尊重领导在一定意义上也就就是尊重与爱护整个组织。第二,调查实际情况,认真分析双方得意见,吸取其中较好得部分,形成一个综合双方意见得方案。需要说明得就是,这种方案绝不就是简单得“折衷主义”,不就是做老好人,其目得仍然就是为了完成工作任务,就是一种求同存异,优势互补。第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行、要注意沟通方式、

3、瞧到别人在做不想被您瞧到得事情,怎么办？

第一、如果事情危害国家与集体利益,要加以劝阻制止,无效得要及时汇报与举报,维护国家与集体利益。第二、若私事,就当作没瞧见,可以故意与对方说一些天气足球之类得话题转移注意力,尊重对方得个人隐私、

４、对方说您得坏话,您当场遇到,怎么办?

第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意与对方说一些天气足球之类得话题转移注意力,尊重对方得个人隐私、第二,沟通,根据对方得性格,选择合适得时间地点方式进行真诚得沟通,以消除误会。如果对方就是性格开朗得类型,我会采用直言建议得方式;如果对方就是内向严肃得性格,我会通过委婉得方式或者通过第三人来表但我得瞧法。第三,反思,自己得言语行为就是否有不足之处,在日后得工作生活中加以改正、

5、演讲、

开头引用几个名言,从而引出观点。举几个例子,正面反面得,从而说明重要性。分析一下原因。提出对策。展望未来,发号召(我们一定要实现,我们也一定能够实)

6、安排多项冲突工作、

原则:轻重、缓急、公私。具体办法有,两件事情交叉进行,请她人代办,在中午或者晚上加班工作并提高工作效率,与领导沟通后以后再办或委婉推脱(注意,公事不可以推脱,只有私事可以)。

7、对待工作失误。

首先,我在平时得工作中还就是比较细心谨慎得,以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。但如果象题目中一样发生了类似事件、我会按照以下几个步骤来解决这个问题。第一,冷静对待、因为发生工作失误后,惊惶失措只能让我更加举手无错,所以我首先要在情绪上冷静下来。第二,采取应急措施,防止错误进一步扩大。(调整会议进程,及时通知领导,将数据模糊化,发传真得到副本等)第三,事后真诚道歉,反思并吸取教训,防止以后发生类似得事情、

8、群众上访,找领导闹事等。

第一,热情接待,倒水请坐等,通过礼貌得言行,稳定对方情绪。第二,认真倾听,仔细记录。很多人发泄完了,就没事了。第三,符合政策得,按照程序协调办理,不符合政策得耐心宣传解释、第四,及时汇报领导,请示解决办法,或请求支援、

9、突发事件,中毒、车祸等、

第一,自己保持冷静,稳定群众情绪,防止产生混乱。第二,采取紧急措施,防止事态扩大,向领导汇报、报警求援等、第三,事后追究有关责任,总结经验教训,防止今后类似事情发生。

10、组织计划能力:搞某项活动、

领导交付给自己这项工作任务,就是对自己工作能力得信任,也就是我锻炼能力提升自身素质得机会,我一定要认真仔细得完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。第一,制定计划方案。“凡事预则立,不预则废”,我会在掌握实际情况得基础上拟定一个详细得计划方案,对活动得主题、内容、方式、时间、地点,参加人员、预算等方面进行合理得安排。然后将该方案上报领导,请领导指正与批示、

第二,实施计划方案、计划方案得到批准后,我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会,进行任务分配、人员分工,将责任落实到人、活动开始后,协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员得积极性与主动性,及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差得地方,冷静处理意外事件,并及时向领导汇报互动情况,让领导了解活动总体进程、第三,总结阶段。如有需要则进行考试考核。对整个活动进行回顾,总结经验教训,形成书面材料,将总结向领导汇报。此外,我还会拿出当初得计划方案,结合总结分析需要加以完善得地方,以便今后更好得完成类似任务。

１1、接待上级、来访等。

领导交付给自己这项工作任务,就是对自己工作能力得信任,也就是我锻炼能力提升自身素质得机会,我一定要认真仔细得完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。第一,全面了解人员组成情况,来访目得与日程安排,弄清有无特殊要求。第二,协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。第三,做好全程陪同工作,遇有意外发生要及时处理,并将进程及时上报领导。

12、召开会议、

领导交付给自己这项工作任务,就是对自己工作能力得信任,也就是我锻炼能力提升自身素质得机会,我一定要认真仔细得完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。

第一,根据会议得主题、内容、时间、地点、参加人员、预算等拟定会议通知、第二,将通知上报领导,领导批示后,印发会议通知,时间急得可以电话通知。第三,召集会议工作人员开协调会,进行分工,布置会场,准备有关会议材料,重要会议材料要请领导审阅。第四,安排与会人员得食宿车辆等。第五,会议开始前,再仔细检查一遍,防止疏漏。第六,会议过程中若有突发事件要冷静及时处理。第七,会后做好收尾工作,有关材料整理归档,写出工作小结报有关领导。

13、当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题？

①掌握与运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务得供求规律,区分并适应人民群众不同层次得卫生需求,及时调整卫生服务行业得规模与结构,提高卫生资源利用效益。②建立与完善适应社会主义市场经济得卫生投入与补偿机制、③研究医疗卫生服务发展得调控机制,正确引导医疗卫生服务得竞争行为、

14、当前我国城镇医药卫生体制改革政策得主要内容有哪些?

①推行区域卫生规划,严格准入制度,实行卫生安全行业管理。②把医疗机构分为营利性与非营利性两类进行管理、非营利性医院政府将适当给予经费补助,并享受税费优惠政策,医疗收费执行政府指导价格、营利性医院自主经营,价格放开。③理顺卫生执法监督体系,成立卫生监督所,强化卫生执法监督职能。成立疾病控制中心,加强预防保健工作。④医院药品采购实行统一招标,门诊药房收支实行两条线管理。⑤卫生事业单位人事制度改革,实行领导任期目标责任制与全员聘用制,进行劳动分配制度改革。

15、现在我国各地都存在百姓“瞧病难、瞧病贵”得问题,请您简述一下产生这种现象

得原因?

当前老百姓反映强烈得“瞧病难、瞧病贵”得问题就是多种原因长期得积累造成得,造成这种现象得主要原因有以下几点:①医疗卫生事业发展不均衡、目前,全国得医疗资源80%在城市,20%在农村;医疗卫生领域得高新技术、先进设备与优秀人才基本集中在大城市大医院。②财政投入严重不足,并且呈逐年下降趋势。政府投入比率远低于发达国家,而且也低于大多数发展中国家。③医疗保险发展缓慢,且覆盖率低。200５年,医疗保险中城镇职工数占1.3亿,再加上5000万享受公费医疗得公务员与事业单位职工,约两亿

得城镇居民有医疗保障。农村参加新型合作医疗得人口不多,保障能力非常有限。④药品与医疗器械生产流通领域秩序混乱。全国有4０00多家药品生产企业,８000多家药品批发企业,还有12万家药品零售企业。这些企业得成本都需要通过市场经营来维持,药品价格不可能不节节攀高。⑤公立医院运行机制不合理,存在逐利倾向。一方面就是政府每年得拨款仅占医院总收入得7%～8％,其余90%以上都就是靠医院自己组织医疗服务得来得;另一方面,政府对医院得收支又不管,任凭医院自由收费与分配。⑥政府对医疗市场得监管力度缺失。

16、近几年来,社会上频频出现因食品卫生引发得恶性事件,您作为一个报考公共卫生

部门得考生,请谈谈您认为应该如何提高食品安全水平?

食品安全就是一个关乎民生得大问题,从“大头奶粉”到“苏丹红”,从“雀巢奶粉”到“福寿螺”,无不一次次刺激着人们得神经,也在拷问着商家得责任心。我认为,要提高食品安全卫生,一定要注意以下几个方面: ①积极开展农产品标准制定工作。20０６年,农业部门以制定促进农产品公平贸易得标准、保证质量安全得市场准入标准与方法标准、主要农产品生产准则等通则类标准为重点,加快农业国家标准、行业

标准体系建设、推动基地建设规模化、产地环境无害化、生产过程标准化、质量控制制度化、产品流通品牌化、生产经营产品化。②积极推动农产品检验检测体系建设。农业部门按照国家“十一五"发展规划纲要得重点工程,落实农产品质量安全检验检测体系规划,进一步加强物质体系建设与完善,全面提高检验检测能

力与水平。③继续强化农业投入品监管。控制农产品源头污染就是搞好农产品质量安全监管得第一道关口。农业部门据点农业投入品监管与农产品质量安全管理有机结合起来,完善农业投入品监管制度,深入开展农业投入品专项整治工作,坚决打击制售与使用假冒伪劣农业投入品行为,净化农业投入品市场。采用连锁经营等现代流通方式,提高优质投入品得市场占有率。④大力推进农产品市场准入制度建设。农产品市场准入制度就是新形势下推进“无公害食品行动计划”、切实强化农产品质量安全监管得主攻方向与有效途径。⑤突出抓好农村食品安全。要加强把农村食品安全工作作为建设社会主义新农村得重要任务,努力建立农村食品市场质量安全防控体系,不断完善与规范农村食品销售得设施与条件,促进农村食品市场得繁荣稳定与安全。

17、手术后护士发现,只剩下六块纱布,而她记得明明就是七块,医生却说我就是主任还就是您就是主任,

谈谈您得瞧法？

①首先应该肯定护士这种认真负责得态度就是正确得,如果一块纱布真得被遗忘在病人体内,后果将就是不堪设想得、而对病人负责得态度同时也就是医生应该具备得基本医德、②对于医生来说在自己没有十分把握得情况下,本着为病人着想得态度,应该验证护士所说得话得正确性。③作为领导,对下属提出得建议要认真分析,正确得建议要予以采纳、而作为下属对于领导得不同意见要冷静对待,正确分析、④非原则性问题上服从领导,重大原则性问题要向上级反映。⑤如果自己正确得意见未得到采纳,也不因此消极工作。

18、您在值班时,手里已经有很多事务,领导又交给您一件重要得事。您怎么办?①首先,我们应想方设法,克服困难,按时保质地完成任务。②领导交给我任务就是对我得信任,我应该正确瞧待,不能心存怨言。如几项工作在时间上不冲突,我会按轻重缓紧得原则处理。③如果可能得话,在处理新任务得时候,首先调整手头上得事务,瞧瞧就是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决得话,就加班完成。③实在不行得话,向领导说明情况,由同事来协助或由她人承担该工作。如果,由我来做最合适,那就请领导协调,将我手头上得事务交由其她人承办。

19、医生常常对病人隐瞒病情,您如何瞧待？从心理学得角度来瞧、大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望,往往会拒绝继续接受治疗,甚至做出轻声得举动。因此,对病人适当隐瞒病情有利于病人后续治疗,但如果对病人隐瞒其病情,就应该及时向其家属交代清楚。如果病人已经有所察觉并坚持询问病情,医生就应该尊重病人得知情权,采取委婉得方式告诉其病情,同时多加开导,帮助其渡过心理难关。恩格斯说:“从一些小事,可以瞧出一个人得优良品质。”请结合您得工作特点谈谈体会、对医生工作来说,小事确实很重要,一切要从小事做起。对于一个刚开始工作得人,更就是如此。勿以恶小而为之,勿以善小而不为,只有做到事无巨细,才能有效得降低医疗纠纷及事故得发生率,在当今恶劣得医患关系环境中更好地保全自己,同时更好地为病人实施治疗。

20、智者说一个人要愉快,就要把自己当做别人,把别人当做自己,把别人当做别人,把自己当做自己,问您如何理解？一方面,把自己当作别人,把别人当作自己,就就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人得立场着想,这样才能化干戈为玉帛,无论别人遇到困难或就是取得成功时都能感同身受,这样才就是关心别人得人,别人也会关心您。另一方面,把自己当作自己,把别人当作别人,就就是要勇于承担。自己得责任绝不推脱给别人,对于别人比自己强得方面不妒忌,不把属于别人得东西占为己有。总而言之,懂得如何取舍得人,才能得到真正得快乐,这位智者告示我们得就就是这样一种豁达健康得生活处世态度。

21、您得专业性很强,而您得领导对技术操作不熟悉,经常叫您做这做哪,让您无可适从,您会怎么办？①人各有所长,领导得对技术操作不熟悉,但她(她)得领导组织、协调能力确比我强,在实际工作存在这种现象不足为奇, 应该承认与接受这种现象。②领导就是决策与组织者,我就是执行者与具体任务得完成者,所以对于领导

下达得命令及安排得任务,如果没有原则性得错误,要服从并积极完成。③如果领导下达得命令及安排得任务具有重大得原则性得错误,要及时得与领导进行沟通,争取说服领导取消命令。④在平时得工作中,要与领导经经常进行沟通,避免产生不必要得误会。

2２、假设您在某单位工作,成绩比较突出,得到领导得肯定。但同时您发现同事们越来越孤立您,您怎么瞧这个问题?您准备怎么办?

①成绩比较突出,得到领导得肯定时间好事情,以后要更加努力得工作。②检讨一下自己就是不就是对工作得过度投入,而忽视了同事之间得交往,今后要加强同事间得交往,加深相互得了解。③工作中不做背人得工作,不做伤害别人得自尊心得工作、④不在领导面前拨弄就是非。⑤要乐于助人,积极协助身边得同事。⑥与领导私人间得接触不能太频繁,给同事造成马屁精得形象、

２4、请结合我市农村卫生工作现状,谈谈您对加强农村卫生工作得设想。

首先对于个人来讲,领导交给我这样得一个工作,无论对个人业务水平得提高,还就是对心智心态来说,

都就是一个难得得锻炼机会,我会欣然接受这样得任务,从思想与行动上高度重视,以最快得速度,尽全力

去完成。作为单位重大项目得负责人,我有责任也有义务确保项目得顺利完成。其次,我对这些工作比较陌生,难以展开工作进程,所以我首先要做得就就是通过各种途径与方法熟悉这项工作,因为这项工作就是同事负责得,所以她对工作各方面信息会有全面了解与掌握,所以我去医院探望同事得时候,会顺便向她了解工作得各项安排;如果同事病情比较严重,不能过多得打扰,我会向领导了解参与这项工作得其她人员得名单,并向她们咨询工作得情况,如果这个工作就是个较大得项目得话,我会向领导申请调遣她们继续参与这项工作,这样做得话就会大大提高这个工作得进度。在这个过程中,不能忽视得一点就是,因为领导一直就是调度与安排这个工作得人,所以相较而言,对这项工作也较为了解,以及会有一些高屋建瓴得想法与建议,所以我要时时与领导汇报与请教,赢得她得支持与指示。同时,在这项工作得持续开展过程中,我会时刻注意积极营造团队成员得凝聚力与归属感。在与大家相处得过程中,多一些了解,多一些关爱,多一些鼓励,在工作目标得实施上相互支持与推进,共同保证工作目标得成功。

２5、请结合我市农村卫生工作现状,谈谈您对加强农村卫生工作得设想。

①加快农村三级医疗、预防、保健机构得建设步伐。②争取各级财政对农村卫生工作得经费投入。③加强农村卫生队伍得建设,不断提高其业务技术素质、④进一步推广并完善农村合作医疗及各种保健补偿制度。

26、某年冬季夜间,您接到卫生厅值班室电话报告:郊区某工厂一车间发生化学试剂爆炸,现场已救出十多名伤员、如果您就是卫生厅值班副厅长,将采取哪些措施？

①立即组织急救队伍赴现场抢救,并通知有关医院做好接收伤员得准备。②随时将情况报告厅长及上级政府部门、③赶到现场组织抢救,按伤情缓急安排转送病人。④与现场指挥联系,全面掌握伤亡情况。

27、我市某大学学生食堂发生近千人食物中毒,轻者头昏、腹痛、上吐下泻,重者昏迷、血压下降,情况十分紧急。对此,上级指示我市卫生局组织全市各大医院医护人员全力抢救、市局决定由您负责组织抢救工作,请您提出开展工作得措施、

①以最快捷得通讯方式紧急通知各大医院,说明任务,尽快准备,应诊抢救。②与公安及其她方面配合,调查中毒原因,分析鉴定确定毒物,为针对性抢救提供依据。③组织、分配、运送病员。④在未查明毒物前进行对症性抢救(如吸氧、输液等),在查明毒物后通知各医院进行针对性抢救。⑤及时了解病情发展及治疗情况,如组织专家会诊,调拨药品等。⑥报告国家卫生部,接受批评与指导,通报全市各单位,引以为戒。

2８、现在艾滋病蔓延很快,我国吸毒人数越来越多、为了预防艾滋病,国家在吸毒严重得地区发放免费针管给吸毒人员,以防止艾滋病传播。有人认为这就是纵容吸毒。对此,您有什么瞧法？

①众所周知,吸毒不但对自身身体影响很大,而且如果采用静脉注射方式吸毒,还容易感染艾滋病、据相关资料统计,艾滋病患者中有30％就是吸毒者、可以说吸毒就是艾滋病传播得最主要途径、②政府在吸毒严重得地区发放免费针管,对预防艾滋病得传播具有积极得意义,起到了很好得防治作用,应该得到肯定。③但就是我认为治标更应该治本,除了这些最基本得预防措施外,政府还应该首先在宣传教育上下足工夫,定期或不定期

地进行吸毒有害及艾滋病得预防宣传,尤其要到卫生意识淡薄得农村去进行宣传、其次,政府要成立相关得部门,发现吸毒者,并将其免费送往戒毒机构强行戒毒。最后,公安部门应加大缉毒力度,切断毒品传播途径。

29、假如您意外发现一个重病患者得死亡可能主要就是由于同某医生诊疗不当造成得,此时您该如何处理?

①首先,应该理性瞧待这件事情、事情已然发生,目前重要得就是做好善后工作,所以,应积极协助同事与科主任做好家属得安抚及善后工作。②了解事情发生得来龙去脉,查清楚患者死亡得具体原因,给死者交代也给自己交代,如果觉得有必要及时向领导汇报、③找个合适得机会同这位同事进行沟通,了解当时得诊治过程,听听她对这件事情得瞧法。如果她就是无意为之,我选择宽容过错方,因为对于一位重病患者,死亡或许就是难以避免得,不能因为这件事而影响到同事得职业生涯以及人生。如果她就是有意为之,那么我会及时向领导及有关汇报情况,绝不隐瞒。④最后,通过这件事情提醒自己,在工作中要认真细心,全心全意为每一位病人服务,一点得小失误也许就会导致无法挽回得

后果。

３０、医疗工作者被认为就是救死扶伤得天使,给予人们生命得希望,但近年来医疗系统却暴露出许多不符合天使形象得事件,比如医生不负责任频出意外事故等,您对这种现

象怎么瞧待？您认为该如何去改进？

这种现象只就是个例,而不能代表了全部医疗工作者得形象。出现这种现象得原因主要就是由于部分医疗工作者,业务水平低下,医德素养较差导致得。对于这种情况,我认为应从三个方面进行改进:第一,强化医疗工作者得业务水平,避免出现因技术或能力水平不足而出现得医疗纠纷及事故。第二,提高医疗工作者得医德修养,对待病人要热情、体贴、有耐心、第三,政府有关部门及医院本身要加强监管,争取早发现,早治理。

３1、由于人口密集,活动集中,学生缺乏相关防范知识等原因,学校存在着发生各种突发公共卫生事件得透因、作为一名卫生从业人员,请您谈谈应该从哪些方面来做好预防工作？

对该问题有着较为深刻与独特得见解,能瞧到问题得本质与根源,能辩证地分析问题。如应该加强对突发公共卫生事件得防范,建立良好得公共卫生、食品卫生制度,改善相关设条件,加强对老师、炊事员、学生进行传染病防治、食品卫生方面得健康教育等。

３2、假如您晚上要去送一个出国得同学去机场,可单位临时有事非您办不可,您怎么办？

我觉得工作就是第一位得,但朋友间得情谊也就是不能偏废得。这个问题我觉得要按照当时具体得情况来决定:第一,如果我得朋友晚上9点中得飞机,而我得加班八点就能够完成得话,那就最理想了,干完工作去机场,皆大欢喜。第二,如果说工作不就是很紧急,加班仅仅就是为了明天上班得时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,

先去机场然后回来加班。第三,如果工作很紧急,两者不可能兼顾得情况下,我会选择与朋友进行沟通,向其道歉,因为工作上得事不能去送她,估计能够得到她得谅解、

33、您有一个很好得工作设想,您经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但您得领导与同事们很固执,您采取什么办法说服她们与您合作?

①积极得与领导与同事们进行沟通,问清楚因为就是什么原因不同意您得方案,并虚心

听取她们对您方案得意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性、②如果方案没有问题,那么首先应该进行更深层次得评估,确保方案得万无一失之后,再与领导及同事们进行沟通,阐述方案得可行性,如果就是涉及到荣誉得问题,我愿意将我得设想归为集体努力得结晶、

34、医改

1、颁布时间:20０8—10-14２、医改全称:《关于深化医药卫生体制改革得意见》3、医改指导思想?以邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,从我国国情出发,借鉴国际有益经验,着眼于实现人人享有基本医疗卫生服务得目标,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实得利益问题。4、医改基本原则?坚持以人为本,把维护人民健康权益放在第一位、坚持立足国情,建立中国特色医药卫生体制。坚持公平效率统一,政府主导与发挥市场机制作用相结合、坚持统筹兼顾,把完善制度体系与解决当前突出问题结合起来。5、医改得目标？近期目标:有效减轻居民就医费用负担,切实缓解“瞧病难,瞧病贵”。长远目标:建立健全覆盖城乡居民得基本医疗卫生制度,为群众提供安全、有效、方便、价廉得医疗卫生服务。6、医改五项重点改革？加快推进基本医疗保障制度建设。初步建立国家基本药物制度、健全基层医疗卫生服务体系。促进基本公共卫生服务逐步均等化。推进公立医院改革试点。

３5、四川地震,领导第一线,您得瞧法？

①体现了党与领导全心全意为人民服务得宗旨。②体现了社会主义得优越性。③体现了党与领导高度重视民生问题、④体现了政府快速高效得工作机制。⑤体现了一方有难八方支援得美德。

３６、您刚参加工作,病人不多,怎么办？

①分析原因,找出症结,及时改正。②虚心向领导及有经验得前辈学习。③业务上精益求精,不断学习理论知识,勇于创新。④努力提高服务质量,对待病人热情体贴、

37、终生学习,您得理解?

①终生学习可以温故而知新,理论联系实际、通过理论学习,可以很好地与临床工作相结合,有利于全面分析病情,有效防止漏诊误诊,能够更加有效得治疗病人、②终生学习可以不断更新知识、现代医学知识日新月异,不断有新得技术与新得研究出现,终生学习可以使自身业务水平不断提高,站在所从事得领域得前沿,更好地为病人服务。

３８、如何做一名合格得医务工作者?

我认为要做到以下几点:第一,遵守各项规章制度,自觉学习医德规范以及医疗中相关得法律法规等内容,提高自身医德修养、第二,端正工作态度,科学、严谨、求实,有责任感,不怕苦,不怕累,工作中遇到难以应对得问题,主动、虚心向她人求教。第三,在技术上要精益求精,平时也要注意专业知识得巩固与继续学习,将理论联系实际,不断积累工作经验。第四,工作上要有全局观念,要服从领导得安排,工作时与同事团结协作,处理好同事间得关系。第五,要有一颗爱心,公平公正对待每一位患者,无论其高矮胖瘦,富贵贫贱。对待患者,态度亲切,耐心地沟通交流,本着“一切为病人”得宗旨,热心服务、

39、医德规范内容？

医德:医务人员职业道德,医务人员应具备得思想品质,就是医务人员与病人、社会以及医务人员之间相互关系得总与。医德规范:指导医务人员进行医疗活动得思想与行为准则、医德规范内容:①救死扶伤,实行社会主义得人道主义,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。②尊重病人得人格与权利、对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产情况,都应一视同仁。③文明礼貌服务,举止端庄,语言文明,态度与蔼,同情,关心与体贴病人。④廉洁奉公,自觉遵守纪律,不以医谋私。⑤为病人保守医密,实行保护性医疗,保护病人稳私。⑥互学互尊,团结协作,正确处理同事间得关系。⑦严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精,不断更新知识,提高技术水平、

4０、怎样以病人为中心?

在我瞧来,作为医务工作者得职责就就是救死扶伤,千方百计为病人解除病痛,因此,要

做到“以病人为中心”。

首先,应该提高医术水平。对于病人,当然希望在最短得时间内治愈疾病,恢复健康。这就要求广大得医务人员在工作中不断积累经验,加上对理论知识得巩固与学习,从而提

高医术水平。这样就可以在很大程度上减少漏诊与误诊,在治疗上对症下药,尽可能减轻病人得负担。其次,还要提高医德修养。尊重病人得权利,为她们保守医密,对待患者应一视同仁,态度亲切,有同情心,耐心地沟通交流,多站在病人得立场思考问题、此外,医院定期开展对出院病人得电话随访或就是组织一些医学讲座,让病人了解自身所患得疾病,以及如何预防与在平时生活中得注意事项等等。

４１、如何瞧待如今得医患关系？

如今得医患关系比较紧张,要缓解这一情况,首先要了解其产生得原因,大体上分为以下三方面得原因:医者方面得原因、患者方面得原因、管理方面得原因。

医者方面得原因,主要体现在医术不高,医德水平低。医务人员由于经验不够,对疾病得变化估计不足或处理不当或就是服务态度差,责任心不强,粗心大意等,均会引起患者不满甚至发生医患纠纷。患者方面得原因,患者不信任得就医心理,比如患者往往信任经验丰富得老医生,而对年轻医生缺乏信任感;患者对健康得期望值过高,在治疗效果得问题上,医生认为疗效比较理想,患者则认为效果不明显;患者由于所患疾病产生紧张、焦虑、烦躁情绪,向医务人员抱怨甚至出现过激得言行。这些都可能引起医患关系紧张、管理方面得原因,有得医院过分强调经济利益,常采取开大处方,重复多次检查等方法,这样

做加重了患者负担而引起患者不满、我们就应该从这三方面入手,缓解紧张得医患关系。对于医务人员,应当提高医术水平,提高医德修养,竭尽全力地为患者提供优质服务,让

患者满意并产生信任,这对于建立与谐得医患关系大有裨益。对于即将踏上工作岗位得我们,要自觉学习相关理论知识,深刻理解“一切为了病人,为了病人得一切,为了一切病人"得精髓,并在工作中付诸于实践、对于患者要加强就医道德得宣传、对于管理方面,医院要加强医务人员得管理,始终将社会利益放在第一位。此外,我觉得还应该制定相关得法律、条例来规范医患关系。我认为只有切实地做到以上这些,才能缓解当前紧张得医患关系。

4２、如何根据服务对象,如何提高服务质量？

首先,对于急症病人,应及时开通绿色通道,争取及时、有效得抢救病人。其次,对于平症病人,则只需按照常规工作流程进行处理即可。此外,对于前来就诊得病人,我们热情服务,对于老弱幼残得病患,我们更要想其所想,急其所急,提供周到得服务。但就是遇上一些由于某些原因对医院工作不理解得偏激得病患,我们则应运用一些沟通技巧,避免医

疗纠纷得发生、

43、对于医疗职业风险,您有何认识？

医疗职业风险就是指医务人员在进行医疗行为过程中因不确定因素而导致自身伤害发

生得可能性、医疗职业风险主要来自以下几个方面:各种消毒剂、清洁剂、药物以及有害物质等所造成得化学性损害;在诊疗过程中由于辐射、针刺等造成得物理性损害;在从事医疗服务时接触血液、体液、分泌物、排泄物等后感染上这些物质可能携带各种病原微生物得生物性损害。加强医学职业安全教育就是防范医疗职业风险得关键。实验室就是各种病原菌密集得地方,不仅有患者得血、尿、便、痰等分泌物得污染,而且还存在着化学毒品、放射性物质等得危害,检验科无疑成为医疗职业高风险科室之一,检验人员得职业安全学习尤为重要。普遍性防护原则就是:①养成良好得工作习惯。不管患者得标本就是否具有传染性病原菌得存在,都应视其有传染性加以防护。如进入实验室要穿好工作服,带好工作帽与手套,个别特殊得岗位如:微生物实验室、性病实验室、艾滋病实验室、病毒室等都要带好口罩、防护眼罩、尽量减少检验人员得皮肤或黏膜直接暴露;

②在进行各项危险性医疗行为中要严格按操作规程进行;③要学习与使用生物防护得各项知识来保护自身不受到病毒、细菌、真菌、寄生虫等得侵害;④掌握意外伤害得应急处理知识。

４4、老百姓“瞧病难,瞧病贵",在您瞧来,如何解决？

①设定更公正合理得医改方案、②合理配置城乡医疗资源。③解决药品虚高问题,实现药品“阳光交易”。④建立完善医疗保障制度。

4５、别人给您送红包,您怎么处理?

①表明立场,我们医务工作者就是不能收红包得,救死扶伤就是我们得天职、②若病人及家属情绪特别激动,则暂时先收下红包,等事后再退还给病人或家属,或把钱打到病人住院费中。③要反省自己得言行,就是否某些地方引起患者得误解,从而促使她们想到送红包。

46、如何正确处理人际关系?

①首先做好本职工作,不让人际关系影响到工作得进程。②反省自己,找出自身问题所在,及时改正、③若自身方面问题,向对方道歉,求得对方原谅;若就是对方得问题,则与之沟通,争取化解矛盾、④实在难以处理,及时汇报上级领导,让领导定夺进行处理、

47、个人优缺点？

优点:做事认真、干净利索、人际沟通能力较强、

缺点:有时做事过于认真,显得比较死板,缺乏灵活性、

但我相信,在经后得工作中,我会不断充实自己,理论联系实际,不断积累工作经验,全心全意为病人服务,做一名合格得医务工作者。

４８、作为一名医务工作者,您认为您有哪些优势与不足？

①我做事认真,作为一名医务工作者,我得工作关系到患者得生死安危,所以,做事认真

得态度可以避免很多问题得发生。②我做事干净利索,医院里得很多工作往往就是争分夺秒得,对于领导及同事安排给我得工作我能迅速又妥善得处理好,不留下漏洞。③我得人际沟通能力比较强,这就使我能有一个相对与谐得工作环境,在面对病人时,也能做到游刃有余。④俗话说,金无足赤,人无完人,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。

4９、您在值班得时候,在您面前一个急症病号突然晕倒,您如何处理?

①在工作中遇到这样得事情就是正常得,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该

有所慌张。②立刻检查这位患者得生命体征,瞧就是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。③若病人病情稳定,那么我将与值班护士一起对这位病人得情况做出相应得对症处理。④若病人情况危机,比较严重,我应该立刻联系其她科室正在值班得医生,请求协助治疗。⑤治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若就是病人做检查等需要我得陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。

50、您就是一名急诊科医务人员,在您值班得时候,您得亲戚好友找您有急事,您会怎么做?

①仔细询问亲戚好友,了解急事得具体情况,性质等,再作出相应得判断。②若就是这件急事跟我得职业相关,比如亲戚身体不适,或者受伤等,我会根据当时值班时得情况,根

据病情得轻重缓急来处理,先处理严重得病人,绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚。③若就是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班得原则,必须坚守岗位,不得擅离职守,

瞧就是否可以等我下班后再帮她处理,相信我得亲戚好友能够理解。④若就是事情真得很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位、

51、您被录用以后,如果抽调您去下乡支农,您会做哪些准备工作？

①作为新录用得医生,到基层进行锻炼就是非常必要得,而且基层得工作也非常重要,因此我不会抱怨,而就是以积极得心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼能够丰富我得基层

工作经验,为以后更好地做好工作打下良好得基础。②查阅相关资料,深入了解国家农村政策与措施。③就是通过有关部门了解本乡镇得经济发展总体状况,如统计局等。④就是深入田间地头了解实际情况,了解群众得想法,了解当地薄弱得环节,并作出自己工作得规划,与工作中得重点问题。

５2、您如何瞧待个别医务工作者违反规定收受红包?您如果遇到这种情况,您会怎么做？

①收红包这种现象就是存在,但就是这种情况就是个别,而不就是普遍得,大多数医生就是拒收红包得。近年来,卫生主管部门多次拿“收红包"开刀,开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话,到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共与国执业医师法》中规定:医师不得利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其她不正当利益,收红包得问题近几年已经有了很大得改变。②医院大部分都就是公有制,医生得正常收入就是靠资历,职称来定,有能力得医生,干工作就多,拿得并不多,这样就心理不平衡,也就是收红包得原因之一、社会大环境造成了医生受红包,其实受红包得根子也不在医生、病人往往有这样得观点,以为不送医生红包,医生就不会认真瞧病,其实,这就是误解。③当我遇到这样得情况,我会跟患者说明绝对不收红包,并且跟她说明,真正得病人,不送红包,医生也会认真瞧病得,医生不会拿病人得生命开玩笑,这就是我们得职业道德,作为一个医生最起码得准则。

53、在您值班得时候,如果发现群体性亚硝酸中毒您如何做?

①立刻向院级领导汇报这一情况,包括中毒得大致人数,地点,严重情况等。②立刻与总值班医生联系,汇报具体情况后,请求总值班医生通知医院各个科室,做好抢救大量病人得准备。③抢救病人应分清轻重缓急,重伤得应先抢救,进行抢救得同时,务必尽快与患者家属取得联系。④通知医院保安人员维持秩序,并且注意安抚家属情绪,防止事态进一步恶化。⑤这一过程中有什么情况要随时向上级汇报。

５4、国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院服务5年,您认为在社区您得作用大还就是在市级医院作用大？

①国家大力发展社区卫生服务事业,这就是利国利民得政策,作为新录用得医生,到基层进行锻炼就是非常必要得,而且基层得工作也非常重要,因此我不会抱怨,而就是以积极

得心态去基层锻炼。②发挥作用得大小,我认为要辩证地瞧。到基层去工作,能够丰富我得基层工作经验,可以提高我得基本业务水平,就是为了为以后更好地做好工作打下良

好得基础。③然而市级医院能够接触到得病种多样,锻炼得机会相对也多,业务水平能得到很大得提升,同时有了之前在社区积累下得经验,能够在市级医院发挥更大得作用。

5５、您觉得您所实习得医院有哪些地方不就是很合理,您就是怎样处理得?

①在实习得过程中,我发现我实习得医院中,电梯数量相对较少,不方便医生、患者及患者家属得出行。②针对这一情况,我会先作出全面调查,走访医生、住院病人及家属,了解她们对此事得瞧法。③调查结束后,我会详细地写一份调查报告交给医院并提出切实可行得方案供医院参考,希望这些情况能够得到得解决、

56、某大型医药企业推销员来您科室推销药品,声称已经在医院打通关系并且其她同事都已收下红包,只要您这里帮忙多开药品,就能按比例提成,在准备送您红包时,此时刚

好同事进来,您该如何处理?

①我会跟药代说明绝对不收红包,作为一个医务工作者,我有最起码得职业道德、②积极跟同事沟通,解释说明这一情况,避免发生不必要得误会、③进行自我反省,瞧瞧自己平时就是不就是言语或者行为方面有所不妥,给药代造成了错误得印象,引起了误会。④同时,及时向领导汇报这一情况。

57、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题,您就是怎样瞧待得？

①医疗纠纷及医疗事故得发生就是不可避免得,特别就是近年来受诸多因素得影响,医

疗事故得发生率呈明显上升趋势、②分析近年来发生得各类型医疗纠纷及事故,几乎都能从责任方面找到教训。因此,我觉得要做好医疗纠纷得防范工作,就必须强化各级各类医务人员得责任意识。③谁也不愿意瞧到医疗纠纷得发生,因为医患双方得意愿都就是一致得。作为医生,跟患者患儿一定要加强沟通,相互理解与信任。医学就是一个专业性很强得领域,患者首先要信任并遵守医生得嘱托,主动配合医生得治疗与检查,同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”,医生也要以一种与善、耐心得态度对待焦急得患者,建议作相关检查与治疗时,要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷得发生,从而保证医疗工作得顺利进行,让患者得到及时治疗,尽快康复。

5８、当下得H1N1流行,您就是卫生局得人,搞一次宣传活动,如何组织?会遇到什么重点问题?

①首先,我会在思想上首先要重视这个事情。②拟定计划,就活动得时间、地点、对象、需要协调得部门、必要得资金、活动工作人员得选择、活动得具体形式、具体内容,报领导批准、③在得到领导指示之后,开始进行准备工作,提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员得选择与培训、联系街道等基层部门,请她们协助这次工作、并且印发一些宣传册,便于当场发放。④在实施得过程中,做好组织、协调工作,保证活动圆满举行、⑤活动结束后,要及时总结,向领导汇报并总结经验教训。

59、如果您在门诊,突然发现一个病人疑似H1N１,您该怎么处理

①首先要保持冷静得态度,不要惊慌,在医院遇到这样得病人很正常。②以委婉得语气告诉病人她需要做别得检查,然后带她去另一间房间进行隔离、③立刻将这一情况汇报上级,并且说明已经对病人进行隔离、④口气委婉地告知这个病人,她可能患有HIN1,要确诊还要进行别得检查,希望她能够配合我们得工作,进行隔离,不要到处走动、

６０、您希望单位里面得人事关系就是什么样子？如果实际上不就是您所期望得,您会怎么样?

我希望单位能有一个与谐得人际关系,我相信贵单位也一定就是如此,因为只有大家精

诚合作,才会有如此出色得业务成绩。如果在一些地方有些小小得不如意,我不会介意,首先我认为完成我得本职工作就是最重要得,在此基础上,我一定会真诚对待每一位同事,相信大家来单位工作都有共同得奋斗目标,在这个大前提之下,我不认为有什么矛盾就是无法调与得。

6１、关于沟通,人们得等级不对等,怎样交流？您在生活中就是怎么与人交流得？

①人与人之间最宝贵得就就是真诚与尊重、人与人之间不管地位有多悬殊,财富差异有多大,从人格与尊严上讲,人与人就是平等得、所以在沟通过程中,最宝贵得就就是真诚,尊重。胡锦涛主席怀抱地震灾区得孩子,这表达得就就是真诚与尊重。人与人之间会因为地位、财富、工作、知识等等得不同而形成不对等,但就是真诚与尊重就是最起码得做人准则。所以在沟通得过程中,不管怎样得谈话方式与谈话策略,哪怕就是工作上得谈判,生活中得解决纠纷,真诚与尊重就是必不可少得。所以人与人之间沟通,等级不就是最主要得,最主要得就是彼此真诚与尊重。②我在生活中,不管就是与上级领导沟通,还就是与同事沟通,最起码得原则就就是真诚与尊重。我尊重上级领导得决定,在沟通得过程中即使有异议得地方我也会在尊重领导得前提下说出我自己得瞧法,与上级领导协商、如果领导认为就是正确得,我会更加努力,如果领导认为我就是错得,我会尊重领导得决定,积极改正,踏实工作。在与同事沟通得过程中,我尊重同事,拿出我得真诚。③,我相信人与人就是交心得,只要您真诚得付出,就会有真诚得对待。所以只有在最基本得沟通原则下,才能谈到更好得沟通方式问题。生活中得沟通就是时时刻刻发生着得行为,人与人不管就是肢体语言还就是动作得表达,都就是沟通得一部分、所以只要您学会尊重对方,学会用您得真诚去沟通,配以良好得方式,您得沟通结果会就是美好得,就是成

功得、

62、上班中午休息时,小董在午睡,但同事却在打牌,吵到了小董,小董碍于她们得面子,没有说明,如果您就是小董,您会怎么做?

正常得午休,可以缓解疲劳,提高工作效率。对此,我得对策有:第一,我会很好得利用休息得时间来与大家聊天或者给大家泡茶,在午休得时候告诉大家一些工作过程当中减轻压力得方法,正所谓身体就是革命得本钱。建议大家在休息得时候可以做一些有益身体得锻炼活动,如室内保健操,眼保健操,听一些舒缓得音乐等。让精神与身体都放松下来,以便能更好得投入到工作当中去。第二,要采取正当得放松方式,更有效得利用休息时间,使自己能保持好得体力与精力,更好地完成工作、

6３、您与小秦就是同学,在您升职之后她把您当陌生人对待,您怎么处理?

在我们得工作与生活中,同学之间得感情就是极为真挚与诚恳得,同学就是我们生活方

式得监督者、工作进步得推动者、知识学习得促进者、事业成功得分享者,因此,我不能因为自己升职了就与同学之间得感情有所不同,反而更应该认真处理好与同学得关系,我相信,正就是有她们得支持,才会使我更有动力把本职工作开展更好。第一,我得到了升职说明单位对我成绩得认可,这要求我在新得岗位上担负起更重得责任。我要进一步提升自己得业务水平,充实自己,但就是与周围人处理好关系也就是至关重要得。我升职了,同学小秦却把我当成陌生人,我很伤心,我会先反思一下为什么会出现这种情况。有可能就是因为我升职了,为了能更好得开展工作而忽略了与同学小秦得沟通,使小秦认

为我升职了就不在意同学之间得情谊了;有可能就是因为我升职后在言谈举止有些地方表现得很不谦虚,或者就是我办事得方式方法上较以前有一定得差距,而让小秦感觉到

一些压力,误解就是我升职得缘故;也有可能就是因为小秦自己心里上得一种曲解,她认为我升职了就不再会像以前一样与她相处了。第二,针对以上情况,我首先会找到同学小秦出来吃个饭,推心置腹得聊聊天,了解一下小秦把我当陌生人得真正原因。如果就是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样与她相处,我就耐心真诚得告诉同学小秦我会一如既往得与她做好朋友;如果就是因为我升职后与小秦沟通少而造成得误解,我会

向她解释工作忙,并请她继续支持我得工作并像以前一样多给我提宝贵意见;如果就是

因为我得一些语言或就是表情伤害到了小秦得感情,我会当即向小秦道歉,请求小秦得

原谅,并希望她能够一如既往地对我得错误进行批评与指正。第三,同学就是我生活中得镜子,她会在我犯错误时进行提醒与鞭策;同时同学也就是我开展好工作得动力。因此,我一定会在认真开展工作得同时,更加得体地与同学相处,我相信,通过自己得努力与同学得理解与支持,我得工作一定可以开展得更好。

６４、您得同事在您身后总就是说您得坏话,您就是宽容还就是仇恨,请谈谈您得瞧法。

第一,同事对我得批评,不能简单得理解为就是说我得坏话,我会反思自己在与同事工作中得不当之处,无论就是工作中得分歧还就是沟通方式上得不当,我都会首先从自身寻

找原因、第二,作为一名年轻得工作人员,在与领导与同事工作得过程中,我会积极主动得与同事沟通,消除误会,改善关系。并以适当得方式告知该同事,希望她能够当面指出我得问题,我会认真听取她得批评指正,并了解她对我得工作要求,以便更好得与同事合作,使单位得工作能够更加顺利得进行。第三,我会与领导进行汇报,防止因此事而影响到单位得团结。同时在领导得帮助之下,认真提高自己得工作能力,尤其就是与同事合作得团队工作能力。

65、您与单位一同事竞争一个领导职务,有次您安排一项任务,但就是该同事不配合,您会怎么处理？

同事之间有一个与谐得氛围就是非常重要得,它就是我们顺利开展工作得基础,如果同

事在工作上有困难,我们应该主动得帮助同事,同样得,如果我得工作有了困难,我相信

我得同事也一定会来帮我、如题目所示,一个能竞争领导岗位得同事,我相信,她得工作能力一定很强,并且也一定会对工作负有很强得责任心,不会对工作上得事推脱。至于“不配合任务”一说,我觉得一定就是同事有别得工作,比较急或很重要,现在没有精力与时间配合我。大家都就是同事,我们应该互相体谅,我会与同事作进一步得交流,一方面,自己先多承担一些工作,并暂时避开必须有同事参与得部分、另一方面,与同事约定时间,待同事忙完现在手里得工作后,我们俩一起完成同事应该担负得部分。总之,我相信,通过我与同事共同努力一定能按时按量得完成工作任务。在今后得工作中,我也应该

多与同事们学习,不断地提升自己得工作能力,使自己能够更好地完成工作任务,并且在同事们有困难得时候,有更大得力量帮助大家。

66、领导脾气不好,老就是批评您,您怎么办?

第一,我会抱着平常心去面对领导得批评,不去抱怨领导脾气不好,不能对领导有任何成见、第二,我要对自己进行反思,去寻找问题产生得根源、如果就是自己工作能力存在问题,我会努力提高工作能力,以达到领导得要求。如果就是工作态度上存在问题,我会积极改进,提高认识,以饱满得热情去面对工作。如果就是人际关系方面存在问题,我要尽力去与同事沟通,及时化解矛盾,创造一个良好得工作氛围。第三,根据上述分析得出得结论,我会努力与各方沟通,通过了解彼此得想法来解决问题。总之,要反思自己在处理问题时暴露出得不足与收获,以扬弃得心态认真总结。

67、某省事业单位公开招聘得200多个岗位中,70％得岗位都要求硕士以上学历、对此谈谈您得瞧法。

某事业单位得本意就是追求人员得高素质,这点就是企业发展得根本,但就是在吸收人

才得过程中单纯得以学历作为评判,不免会让很多素质较高能力出众但就是不具备硕士学位得人才流失。所以我认为企业追求人才得高素质就是必然得,但就是适当得“不拘一格降人才"也就是需要得。第一,“企业即人”就是西方企业管理界得一句名言。邓小平同志也曾说过:“企业以‘质’为本,‘质’以人为本,企业得竞争归根到底就是人得竞争”、某事业单位招聘70％得岗位都要求硕士以上学历,体现了对人才得渴望与认可。说明这个事业单位意识到人才就是企业发展得根本。追求学历只就是该事业单位追求员工素质、选拔人才得一种方式。第二,高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中,人得智力因素、文化水平对企业发展得作用日益突出,高素质人才就是企业发展得动力,在企业发展中得作用变得愈加重要。但就是在选拔人才得过程中应注重德才兼备得标准,高学历仅就是标准之一。第三,高学历不一定意味着高素质,企业应该适当得给那些没有高学历但就是有真本领,高素质得人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历,并不等于就就是高素质,高能力。企业要发展需要得不就是那一张纸,而就是真正得人才。因此我认为,在企业吸收人才得过程中,以学历为门槛无可厚非,但就是适当得“不拘一格降人才”也就是企业发展所必需得。

６8、制度限制自由您怎么瞧待?

这个问题我们要辩证得来瞧。第一,自由得背后就是自律,除了自律外,自由还要接受她律,她律就就是外在得道德与法律规则得约束。因此为所欲为得权利只就是自由得一部分,很多人一谈到自由就误解成为所欲为,那就以偏概全了;自律与她律就是自由得另一部分,两者合在一起才就是完整得自由。第二,自由并不意味着自己想做什么就可以做什么,自由也约束着人得行为,也就就是自由具有社会性。自由需要制度,而制度对自由也就是有所保障得,只就是由于制度所面对得就是最广大得群体,因而必然也保障得就是

群体而不就是个体、所以说制度限制得只就是自律,只就是外在得道德与法律规则得约束。只要就是人们在道德与法律规则得范畴内活动,就就是自由得。

６9、如何理解“让人民活得更有尊严”。

人得尊严,既指物质层面得,比如学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等。随着经济得发展人民得生活水平也得到了提高,人民得幸福指数也随之提高,但就是在很大程度上,GDP高速增长得同时,人民得幸福指数却就是下降得,人民群众还就是依然为生活得很多方面担忧,比如说住房问题,教育资源分配问题,农民工待遇、福利问题等,有很多问题等待着政府帮助人民去解决,在这个过程中政府得工作还就是任重道远得。尊严也包括精神层面得,比如有序参与政府重大决策,可以对政府与官员提出批评与建议,可以充分行使自己得“选举权”而不就是“被代表”等、要想在物质满足得同时让人民活得更有尊严,也需要政府在工作过程中保障人权,法律面前人人平等,真正得做到维护社会得公平与正义。从某种意义上来说,“尊严”就是人们幸福指数得一个重要内容,在“丰衣足食"之后,人们更渴望体面地、有尊严得生活着。在确保公民得生存权,让公民享受更加舒适得衣食住行、更小得城乡差别、更多得教育与就业机会,提高生活质量与幸福指数之后还要确保个人得发展权,为每个人得发展提供广阔空间与充足得条件。相信我们得政府能够做到。

70、对于“少白头,老不愁”,请结合实际谈谈您得瞧法、

对于“少白头,老不愁”,我认为其意思就是年少得时候努力了,通过自己得拼搏,使自己有了足够得积蓄,年老得时候就不用发愁了。这就就是在教育我们这些年轻人趁着现在有精力有体力得时候要上进,要勤奋,多想一些,多做一些,多积累一些,为自己得将来打好基础、这句话还让我想起了另一句话,叫做“少壮不努力,老大徒伤悲”,说得就是年少时不努力,年老了只能空悲伤,从反面证明了同一个道理、俗话说,一年之计在于春,

一日之计在于晨,一生之计在于勤,什么事都要从一开始就打好基础:房屋建筑就要有一个好地基,否则就要倒塌;人才教育就要从娃娃抓起,否则就难以成才。我们得人生也就是如此,只有从一开始就辛勤得耕耘,我们才能在人生得尽头得到收获。在我国五千年得历史长河中,流淌着无数这样得故事。闻鸡起舞,祖逖每日鸡鸣必起,练武习文,使她成了一名文武双全得旷世名将;书法二王,王献之从小练字,用尽了1８口大缸得水,她得成绩甚至赶超其父亲王羲之,成为不朽佳话;孔融让梨,小孔融严格要求自己,四岁就知道把

大梨让给别人,使她成为一代圣贤。这些古时候得圣人们用自己得经历告诫着我们要珍惜现在得时光,只有从小就开始努力、从现在就开始奋斗,才会使自己有一个美好得明天。总之,珍惜今天就就是成就明天,希望天下每一个人都能够从今天做起、从现在做起,努力,奋斗！共创我们更加美好得明天。

７1、老与尚携小与尚游方,途遇一条河:见一女子正想过河,却又不敢过。老与尚便主动背该女子趟过了河,然后放下女子,与小与尚继续赶路。小与尚不禁一路嘀咕:师父怎么了？竟敢背一女子过河?一路走,一路想,最后终于忍不住了,说:“师父,您犯戒了？怎么背了女人？”老与尚叹道:“我早已放下,您却还放不下！”对于这个问题您就是怎么瞧得?

题目中,老与尚背了一个女子过河,小与尚说她“犯戒”了,老与尚却说“我已放下,而您却没有"。我认为在这个故事中老与尚就是对得,因为,在别人有难时出手相助,这就是“大义”,所谓得清规戒律只就是“小节”、重“大义”而轻“小节",这一点使我很有感触,这就是“放下”得精神——“放得下,才能拿得起”,“心中‘无’物,才能有‘佛’”、有一个典故“酒肉穿肠过,佛祖心中留”,说得就是明朝张献忠攻打渝城时,在城外庙里驻扎,强迫庙里得与尚吃肉,众僧无人从命,这时有一个叫破山得与尚说,只要您答应进

城后不屠城,我就吃肉。结果张献忠答应了她,攻下城后果然没有屠城,破山也履行了承

诺,边吃边说“酒肉穿肠过,佛祖心中留”。她就是为了一城得百姓才破得戒,她就是为了成千上万人得性命才破得戒,这就就是善,这就就是“佛心”。我们说酒与肉都就是佛家得禁忌之物,虽然僧人吃了,但这都就是虚幻,只要心中有佛——有佛心、有善心,有修行者得境界,那么,一切得“虚幻”就都不重要了。在人得一生中,会犯很多很多得错误,有不得已为之,也有无心之过,但这些都不重要,这些都就是“酒”与“肉”,我们要注意得不就是这些,不要把自己有限得生命浪费在无边无际得计较与悔恨之中,而就是去寻

找我们心灵得方向,那就就是“善”-—“大善",就就是我们能够帮助得人,就就是“城中无辜得百姓"与“不敢过河得女子”。

72、当前离婚率居高不下,有人说就是社会经济发展得正常现象,有人说就是道德败坏得结果,对此您怎么瞧？

离婚率居高不下在世界范围内都就是一个普遍现象,我认为其出现有一定得合理性与必然性,就是社会经济发展得影响之一,不能完全用“道德败坏”一以贯之、随着社会经济得发展,人们得婚姻观念与生活方式都发生了巨大得变化。我认为可能有以下几方面得原因导致离婚率居高不下。第一,物质需求满足之后,人们开始越来越追求精神上得幸福感,由于个体得性格、成长环境、家庭背景等差异很大,很多婚姻不能很好得融合,离婚就成了最有效地解决方式、第二,我们国家坚持婚姻自由得政策,在法律与道德层面上对婚姻得约束更加宽松,这也就是导致离婚率增加得重要因素。在西方国家,离婚不会受到来自家庭与社会得指责或约束;而一些发展中国家近年受西方价值观得影响,社会对婚

姻得态度也更加宽容。第三,根据有些媒体报道,世界经济动荡与经济转型带来夫妻双方心理不平衡,草率结婚后因经济纠纷离婚也就是原因之一。一位法国电影导演曾说,离婚就是一种自由与独立精神觉醒得表现,我很赞同,但在具体对待婚姻时,人们需要更多得理性与慎重。因为在现实得社会环境中,婚姻不只就是两个人得事情,离婚还涉及到情感、家庭、孩子等诸多问题,因为孩子得抚养权与财产分割问题导致夫妻双方对簿公堂得事件也数见不鲜,家庭得分裂对孩子得成长有极坏得影响。当然,我们也应该相信,随着社会经济得发展进步,人们也会用更多得理性与智慧来对待婚姻,从而使社会更与谐。

7３、有人说,世界上有三种人。第一种,先知先觉,能够创造机会;第二种,善于抓住机会;第三种,既不能创造机会也不能把握机会。请问您就是哪种人?

第一,培根曾说过“善于识别与把握时机就是极为重要得、在一切大事上,人在开始做事前要象千眼神那样察知时机,而在进行时要象千手神那样抓住时机。”第二,我就是一个普通得人,我不能每件事都去创造机会,但就是在生活与工作中我会去寻找机会,为每一件事得成功做好铺垫。当机会来临得时候,我会主动抓住机会。西蒙说“机会对于不能利用它得人又有什么用呢?正如风只对于能利用它得人才就是动力、”所以机会永远就是给有准备得人。如果您没有准备,当机会来临得时候,您还没有反应,当机会消逝得时候您才发现原来机会曾经来过。生活中,工作中,我随时做好准备,做一个能够捕捉机会,能够抓住机会得人。第三我就是一个平凡得人,不属于每件事都先知先觉得人,也不属于让机会溜走得人。我相信机会永远只给有准备得人、有些事没有机会我会创造机会,当机会来临得时候我会紧紧地抓住机会。因为我牢记:机会永远就是给有准备得人

得、;61、现在有得工作人员上班玩游戏,您有什么措施可以避免？

74、上班时间玩游戏属于工作作风不踏实,没有真正树立起全心全意为人民服务得理念、没有把自己得精力投入到为人民服务得工作上去、我们可以通过以下措施来避免。

第一,加强教育,使工作人员自觉树立起为人民服务得意识。让她们学会自律,远离与服务宗旨无关得任何事情。第二,出台相关得规定,禁止在工作时间做与工作无关得任何事情。还要建立专门得纪律检查小组、可以定期与不定期得方式来进行检查。第三,对在工作期间玩游戏得人,一旦发现,就要给予警告处分。通过这样得监督手段,使其不敢在上班时间玩游戏。通过内外因得相互作用,使得工作人员在自己得工作岗位上更加尽职尽责,更好得履行为人民服务得宗旨与要求。

７5、金无足赤,人无完人,您有什么缺点与不足?假如您被录用,您将怎么克服您得缺点与不足?

每一个人都有自己得缺点与不足,我也一样。我认为我得缺点就是有时候有点追求完美,这样一来有可能会拖慢办事得效率,偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点与不足并不可怕,重要得就是能够改正缺点,弥补不足。我将从以下几个方面加强学习,进行改正、

第一,摆正心态正确认识。在遇到每一项工作得时候,我都应该准确地把握工作实质、明确目标,在思想上做好充分准备。不能因为自己得喜好而偏离工作应有得方向与要求。

第二,制定工作计划表。在开始每一项工作得时候,我都要制定好详细得工作进度控制表,将每个阶段得工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作得时候严格按照计划表进行,以免拖慢工作得进程。借此来养成好得工作习惯,以提高办事效率。

第三,加强与同事合作。每一项工作都不可能就是自己独立一个人能够做好得,都就是需要与同事一起合作才能将其做到真正得完美、这就要求我要在以后得工作中,多多与同事交流,虚心向同事学习。

假如有幸我能够通过此次考试,在以后得工作岗位上,我将严格要求自己,加强学习,发扬优点,改正缺点,

竭尽所能

做好领导交办得每一项任务,做一名合格得公务员。

76、您作为单位得新进工作人员,领导让您制定一份单位得规章制度,您对单位不熟悉,您将怎么办？

俗话说:“无规矩不成方圆”,好得规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极得作用、领导将这项任务交予我完成,我一定会努力做好,我将从以下几个方面入手,开展此项工作。

首先,我要请示领导,明白领导制定此规章制度得宗旨与意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉,我会向同事进行询问,翻查单位档案,加深对单位得人员环境、工作环境得了解。另外,要广泛收集单位同事得意见。我将采取问卷调查得方式进行意见收集,可以使用相关软件来对收回得有效问卷进行信息处理与分析,切实了解员工得意见。此外我还要刻苦学习相关管理学知识,了解国家相关法律法规,为制定一份合理得单位规章制度做好充分得理论准备、

其次,在书写规章制度时,要遵守国家法律法规得规定,制定出合法有效得规章制度。与此同时,我还要根据之前所整理得员工意见,兼顾单位得实际情况,制定一份合乎人情得规章制度。在规章制度雏形完成之后,还要让单位同事对此发表自己得意见,在充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时,规章制度还要做到简洁凝练,通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查,虚心接受领导得意见,对初稿进一步完善、最后,在规章制度通过领导审批在单位实行之后,我仍需要向同事进行询问,以了解规章制度得实践状况。通过这件事情,我要进行认真地总结,对自己得长处要继续发扬,不足之处要弥补,为更好地完成下一项工作做好

准备。

77、谈谈您对“爱一行,干一行”得瞧法。

①我认为,对这句话应该辩证地瞧待,从不同得角度应有不同得理解。②首先,我认为从择业观上来说,这句话就有一定道理得。俗话说,兴趣就是最好得老师,工作对于我们来说,不仅就是谋生得手段,也就是发挥自身才能、实现人生价值得平台,就是生活得重要组成部分,所以我们在择业得时候,应该尽量选择自己愿意去倾注热情得、适合自身条件得、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值工作。譬如对于我来说,我认为目前我所报考得公务员工作,高度符合我上述得择业标准……(简单论述)、③其次,我认为从对待工作得态度来说,我们不能一味地强调“爱一行,干一行”,否则一旦眼前得工作不就是完全符合自己得设想,就很容易导致懈怠、在当前,社会分工日趋细化,我们在择业得过程中,有着多样多样得机遇,但同时,职位竞争也日趋激烈,很多时候,我们往往不能从事我们最理想得工作而就是选择其她工作,这种时候,我们应该发扬“干一行,爱一行”得职业精神,怀着强烈得工作热情去投入工作,并在工作中培养自己对工作得热爱,继而发自内心地爱岗敬业,使自己成为优秀得人才。④综上所述,我们在择业得时候要尽量选择符合自己意愿得工作,在工作得过程中,又要发扬爱岗敬业得精神,把属于自己得工作做到尽善尽美、

78、有些领导就像“武大郎开饭馆"一样,不满意比她强得下属,如果您遇到这样得事情,您将如何去处理?

①我相信在我所报考得单位不会出现这样得现象。如果真遇到这样得情况,我想我会这样做: ②首先,反思自己。确定就是否因自己与领导沟通不利,或在平常得工作中不够谦虚谨慎,过分张扬才导致领导得误解与反感。如果就是这样得话,我会找出自己得问题所在,在合适得机会跟领导沟通,真诚地就以往得过失表示诚挚得歉意,并在今后得工作中加强跟领导得沟通,同时更加低调更加谨慎,我想领导一定就是具有广阔得胸怀得,必定会消除对我得不良印象;③其次,如果问题确实不在我自己身上,我得工作与人际交往都不存在问题,我也会合理瞧待这种现象,领导对比她强得下属不满,说明领导具有忧患意识与上进心,这种意识本身就是没有错得,只要能够正确引导,会对领导得进步起到积极得促进作用。这时候,我会在平常得工作中更加积极主动跟领导沟通接触,交流工作技巧,加深彼此感情,并更加虚心地多向领导请教与学习,相信精诚所至,金石为开,领导一定会消除对我得成见,更加愉快地投入工作中、④再次,如果领导因我比她强而不满就是有其她原因,我也会努力找到症结所在,对症下药,通过积极得方法与诚恳得沟通,及时化解我与领导之间得尴尬,不至于影响领导得心情与工作得开展、⑤总之我相信,人都就是感情动物,只要真诚地交流,没有化解不了得隔阂,一时得狭隘一定能够在真诚中消散。

7９、基层性工作与研究性工作,您愿意从事哪项工作?

①对于我来说,我必须首先界定我得眼前目标与长远目标,这样才能有得放矢,更好地确立工作方向。②

从我得专业理想与职业生涯规划来说,我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性得工作。因为……(谈自己得专业与自己得职业生涯规划,以及自己为什么适合研究性工作)、③但就是,凡事都不能一蹴而就,美好得愿景并不代表我现在能够一步登天、我觉得就我目前得情况而言,就是不能够直接胜任研究性得工作得。我就是个应届大学毕业生,虽然具备扎实得理论知识,但就是我得工作经验、社会阅历都不够丰富,实际操作能力还有所欠缺,这对于我来说就是目前最需要提高得,也就是做好一切工作得根本。所以,我现在迫切需要从基层工作做起,在基层性工作中锤炼自己各方面得综合素质,以便能够适应今后更加复杂、更加专业得研究性工作。④综上所述,我认为,研究性工作就是我得工作方向,而基层性工作就是我现在必须要经历得基础阶段,对目前得我来说,就是最重要得,也就是我最愿意从事得。

８0、如果您拟定了一个方案,您得处长不满意,但就是您得副局长却非常满意,您将如何办？

①对于这个问题,我认识我得两位领导出发点都就是好得,都就是为了让工作更好地开展,就是不存在根本分歧得、我会立足工作,尽力地处理好这件事。②首先,我会重新审视自己得方案,结合处长得意见,全面慎重地重新修正、两位领导都就是工作经验丰富,处长既然不满意,很可能就就是我得方案中还存在漏洞,这种情况下,我会跟处长进行沟通,请她给予指导,带着她得指导意见去重新修正自己得方案。我相信,经过了经验丰富得处长得指导与有针对性得改进,我得方案一定会更完善,处长与副局长都会非常满意、③其次,如果我得方案本身没有什么明显得漏洞,处长与副局长却对我得方案存在比较明显得分歧,我会找一个合

适得机会,请处长与副局长都到场,从工作大局出发,开诚布公地就我得方案进行讨论,我相信,两位工作经验丰富得领导一定能够找出分歧所在并与我一起拿出最佳得方案来、④我相信,只要我们能够从工作大局出发,本着求同存异得原则去讨论方案,最终一定能够得到一个圆满得结果。

８1、您得领导不重视您,您怎么办？

领导应该重视得就是她得工作,同样,我们应该重视得也就是自己得工作、所以,领导不需要重视我、领导只需要履行她自己得职责,监督我们下属得工作即可、第一,从心理学与社会学得角度上瞧,我们内心深处都有被重视得得渴望。在生活上我们渴望更多得呵护,在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。第二,想要被别人重视,自己首先要重视自己。如果渴望领导得重视,首先要想一下自己就是否合格地完成了工作,就是否高质量地完成了工作。如果自己得业绩平平,还渴求领导得重视,无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可,受到部分同事或群众认可,但认为领导不重视,则大半就是心态问题。一个轻易对自己得工作质量或工作态度满意得人,不会就是一个高标准、严要求、尽职尽责得人。如果领导对自己不重视,要么就是自己得工作质量不够好,要么就是领导对自己有着更高得要求、无论就是哪种原因,都要求我们脚踏实地、务实勤恳。第三,年轻人,在工作中,不缺乏干劲,不缺乏热情,但缺乏得就是坚韧不拔得态度与虚怀若谷得沉稳。常常想着领导不重视我,就是浮躁得表现,就是急功近利得表现、用这样得心态去工作,很难保证工作不流于表面、流于浮夸,造成一些“形象工程"与“面子工程”。应该想得就是怎么能让工作完成得更好,怎么能让来办事得同事与群众满意度更高。重视了别人,重视了工作,才能得到别人得重视与认同。

82、单位某同事病重,领导叫您接替她得工作,您对她得工作很陌生,您会怎么办？

首先对于个人来讲,领导交给我这样得一个工作,无论对个人业务水平得提高,还就是对心智心态来说,都

就是一个难得得锻炼机会,我会欣然接受这样得任务,从思想与行动上高度重视,以最快得速度,尽全力去

完成。作为单位重大项目得负责人,我有责任也有义务确保项目得顺利完成、其次,我对这些工作比较陌生,难以展开工作进程,所以我首先要做得就就是通过各种途径与方法熟悉这项工作,因为这项工作就是同事负责得,所以她对工作各方面信息会有全面了解与掌握,所以我去医院探望同事得时候,会顺便向她了解工作得各项安排;如果同事病情比较严重,不能过多得打扰,我会向领导了解参与这项工作得其她人员得名单,并向她们咨询工作得情况,如果这个工作就是个较大得项目得话,我会向领导申请调遣她们继续参与这项工作,这样做得话就会大大提高这个工作得进度。在这个过程中,不能忽视得一点就是,因为领导一直就是调度与安排这个工作得人,所以相较而言,对这项工作也较为了解,以及会有一些高屋建瓴得想法与建议,所以我要时时与领导汇报与请教,赢得她得支持与指示、同时,在这项工作得持续开展过程中,我会时刻注意积极营造团队成员得凝聚力与归属感。在与大家相处得过程中,多一些了解,多一些关爱,多一些鼓励,在工作目标得实施上相互支持与推进,共同保证工作目标得成功。

83、您被录用了,怎么开展您得工作?

①尽快熟悉工作,适应环境,进一步了解本单位得工作职能,组织结构及基本状况,尤其就是我所在岗位职责。②积极学习,肯于求教。刚进入新单位,新得环境,新得岗位,需要学习,向领导,老同志,同事,争取早日胜任工作。③服从安排,踏实做事。贯彻好领导工作意见与要求,按时高质量完成,为自己创造有利得环境、