MBTI人格测评结果分析指导
MBTI职业性格测试解析
MBTI职业性格测试解析根据要求，以下是针对MBTI职业性格测试解析的文本:MBTI职业性格测试解析MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测试是一种基于心理学理论的工具，旨在帮助个人了解自己的性格特征以及适合的职业环境。
本文将对MBTI职业性格测试进行解析，探讨其背后的原理、应用以及测试结果的解读。
第一部分：MBTI职业性格测试简介MBTI职业性格测试是根据心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论而开发的。
这一理论将人的个体差异归结为四个基本的心理维度，即“心理能量取向”（E/I）、“信息获取方式”（S/N）、“决策方式”（T/F）和“生活方式”（J/P）。
通过测量个体在每个维度上的偏好，MBTI测试为个体提供一个四个字母组成的类型代码，共有16种不同的类型。
第二部分：MBTI职业性格测试的应用MBTI职业性格测试在职业咨询和人力资源管理领域得到了广泛应用。
它可以帮助个体了解自己的职业偏好、潜在的优势及发展方向，为个体的职业规划和发展提供有益的指导。
同时，MBTI测试也可以用于团队建设和人才选拔，帮助组织了解团队成员的性格差异，优化协作模式，提高工作效率。
第三部分：MBTI职业性格测试结果解读MBTI职业性格测试的结果以四个字母的组合形式呈现，如“ESTJ”、“INFP”等。
每个字母代表了一个维度上的倾向，可以提供有关个体性格特点的信息。
以下是常见的MBTI职业性格类型及其特征：1. ESTJ（监督者）：善于领导和组织，适合担任管理职位；2. INFP（中介者）：富有想象力和同情心，擅长创意工作；3. ENTJ（统帅者）：决策能力强，适合担任高层管理职位；4. ISFP（艺术家）：注重个人价值观，适合从事艺术和创作工作。
需要注意的是，MBTI职业性格测试结果并不代表着个体在某一特定领域必然成功，而是提供了一个参考，个体还需综合考虑自身兴趣、价值观等因素做出职业选择。
mbti公关型人格解析-概述说明以及解释
mbti公关型人格解析-概述说明以及解释1.引言1.1 概述MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于评估个人性格类型的心理测评工具，它基于心理学家卡尔·荣格的认知功能理论。
MBTI将人的个性划分为16种不同的类型，其中之一就是公关型人格。
公关型人格的人通常善于与他人沟通，善于建立人际关系，是团队中的粘合剂。
在本文中，我们将深入探讨MBTI公关型人格的特点、职业选择以及发展建议，帮助人们更好地理解和发展自身的个性特点。
1.2 文章结构:本文将分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将对MBTI公关型人格进行概述，介绍本文的结构和目的。
在正文部分，将详细解析公关型人格的特点，并探讨公关型人格在职业选择上的表现。
在结论部分，将对MBTI公关型人格的特点进行总结，提出公关型人格的发展建议，并展望公关型人格在未来的发展方向。
通过以上结构，我们将全面深入地分析和解析MBTI公关型人格，为读者提供全面的视角和理解。
"1.3 目的":本篇文章旨在对MBTI公关型人格进行深入解析，通过概述公关型人格的特点和职业选择，帮助读者更加全面地了解这一人格类型。
同时，我们也将总结公关型人格的特点，并给出相应的发展建议，以期能够帮助公关型人格的个体更好地发挥自己的特长。
最后，我们还将展望公关型人格在未来的发展趋势，为读者提供对公关型人格的更深入了解和思考。
希望本文能够为读者提供有益的参考，对公关型人格的人士有所启发和帮助。
2.正文2.1 MBTI公关型人格概述MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用来评估个体心理特征的工具，它基于卡尔·荣格的心理类型理论，帮助人们更好地理解自己和他人的个性特点。
公关型人格是MBTI测试中的一种类型，通常被标记为ENFJ（外向、直觉、情感、判断）。
公关型人格通常被描述为热情、有社交技巧、富有同情心、富有创造力和理想主义。
MBTI十六种性格全报告分析
MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
MBTI解析报告
INFP
满热忱 ，忠诚，但只 在其对 人 了解后 方才言及此类 事情。 关 观念和 语言的学习以 及自己 的 计 划 。 善 于 从 事 资 料 的 汇 编 。倾向 于承诺过多， 然后再 想 法予以 解决。为人友 善，但 常 太专注 于自己正在做 的事情， 得 不 够 友 善 或 者 对 外 界 不 够 。 充 注 个 工 方 常 而 关
发起者/创设者 发起者 创设者
ESFP
Performer /Demonstrator 表演者/示范者 表演者 示范者
ENTJ
Field Marshall /Mobilizer
ENTP
Invertor 发明家
统帅/调度者 统帅 调度者
四种气质类型
SJ SP
现实主义者/工匠 现实主义者 工匠 Realist/Artisan
ENTP
行 动 迅 速 ,灵 巧 ,有 很 多 特 长 , 常 激 励 同 伴 ,机 警 ,坦 率 直 言 ; 可 以 站 在 问 题 的 任 何一方争辩，并不过分认真。善于随 机应变地解决新出现的或具有挑战性 的问题，但可能会忽视日常事务性的 任务。兴趣转移较快。不论他们想要 什么或想做什么事情，总能找到合乎 逻辑的理由。
ISFJ：对精确性要求高的工作，不 ：对精确性要求高的工作，
愿表现， 愿表现，但要获得承认
人事管理、簿记、电脑操作、顾客服务代表、 人事管理、簿记、电脑操作、顾客服务代表、 信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、 信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、 艺术人员、室内装潢、商品规划师、 艺术人员、室内装潢、商品规划师、语言病 理学者
从四个维度考察个人的偏好： 从四个维度考察个人的偏好：
态度倾向： Extroversion 态度倾向 外倾（E） 外倾（ ） 接受信息： Sensing 接受信息 实感（S） 实感（ ） 处理信息： Thinking 处理信息 思考（T） 思考（ ） 行动方式： Judging 行动方式 vs. / vs. / vs. / / vs. Introversion
mbti评判标准
mbti评判标准MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，用于描述个体在认知、情感和行为方面的偏好。
在职业规划、心理咨询和团队管理等领域，MBTI评判标准被广泛使用。
本文将介绍MBTI 评判标准，探讨其可靠性和适用性。
一、MBTI评判标准的基本原理MBTI评判标准基于卡尔·荣格的心理类型理论，将人格分为四个维度：外向与内向、感觉与直觉、思维与情感、判断与知觉。
每个维度有两种可能性，共同组成了16种人格类型。
根据MBTI理论，每个人格类型在认知方式、信息处理和决策能力等方面存在差异。
二、MBTI评判标准的可靠性1. 测评工具的科学性：MBTI评判标准是基于严格的心理学研究和精确的问卷设计而成。
测评工具的科学性保证了评判标准的可靠性和有效性。
2. 结果的一致性：在不同时间和环境条件下，MBTI评判标准对同一人的评判结果应该是一致的。
如果同一人在不同时间测试结果相差较大，那么该评判标准的可靠性就存在问题。
三、MBTI评判标准的适用性1. 职业规划：MBTI评判标准可以帮助个体了解自己的特长和优势，指导个人在职业选择和发展方向上做出合理决策。
例如，外向型人格适合沟通和销售类工作，而内向型人格更适合研究和分析类工作。
2. 团队管理：MBTI评判标准可以帮助团队领导者了解团队成员的个性特点和行为偏好，从而更好地分配工作任务、改善团队沟通和协作效果。
3. 心理咨询：MBTI评判标准可以作为心理咨询师进行个体咨询的参考工具，帮助个体认识到自己的优势和盲点，探索自我潜能。
四、MBTI评判标准的争议和局限性1. 二分法的局限性：MBTI评判标准将人格分为四个维度，每个维度仅有两种可能性。
这种二分法忽略了人格的复杂性和多样性，容易让人陷入刻板印象的误区。
2. 结果的稳定性：虽然MBTI评判标准声称可以测量个体的固有性格特征，但是研究发现人格会受到环境和经历等因素的影响，导致评判结果的变化。
MBTI人格类型测试分析报告(INTJ)
MBTI人格类型测试分析报告（INTJ）一．个性优点1.完美主义者，强烈地要求个人自由和能力，不达目的誓不罢休。
2.思维严谨、有逻辑性、足智多谋，能够看到新计划实行后的结果和生活中真实事务里隐含的理论。
3.对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。
4.非常独立，喜欢以自己的方式行事，面对相反意见时通常持怀疑态度，很少受冷漠和批评的干扰，十分坚定和坚决。
权威本身不能强制您，只有认为这些规则对自己的目标有用时才会去遵守。
5.天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。
6.天生精于理论，对于复杂而综合的概念运用灵活；是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。
7.对于感兴趣的问题，您会是很好的、具有远见和见解的组织者，如果是自己形成的看法和计划，会投入不可思议的专心、注意力和能量、积极性。
8.依靠到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，能获得许多成就。
二．可能存在的盲点1.由于有时对一些不切实际的高标准充满幻想，导致对自己和他人的期望过高。
2.对于自己的行为如何影响他人缺乏理解，往往在提供改进意见时挑剔而直率。
3.相当冷淡，总是错误地推论别人也希望受到同样方式的对待；很少鼓励他人提出自己的观点或表达个人感情。
4.过多地重视自己对未来的见解和想法，所以很容易忽略现在的重要事情和现实。
由于无法认识到自己思想中的缺点，这导致您的想法难以实施。
5.喜欢独立工作，一心一意地努力，往往不会邀请别人参加或协助。
6.需要学习理解别人貌似“非理性”的感情，认可它们是合理可取的，这有助于防止疏远和激怒周围的人。
7.收集所有相关的和真实的材料有助于确信自己的想法的可操作性；需要简化自己理论性的、复杂的思想，这样才能把自己的想法传达给别人。
8.征求别人的信息和建议会帮助您在进程中早些认识到不切实际的想法，或者帮助您在投入大量时间之前，做出一些改动和提高。
9.对次要的观点做出让步能让您增加影响，减少变得太过固执的可能性。
MBTI十六种性格全报告分析
MBTI十六种性格全报告分析MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
MBTI职业性格测试及解析(最完整版)
MBTI职业性格测试及解析(最完整版) 嘿，伙计们！今天我们要来聊聊一个非常有趣的话题——MBTI职业性格测试及解析！这个测试可是相当火啊，据说能帮你找到最适合你的职业。
我们就来一起了解一下吧！让我们来了解一下MBTI是什么。
MBTI,全名Myers-Briggs Type Indicator,是一种心理学上的人格分类方法。
它根据你的性格特点，将你分为16种不同的类型。
这些类型分别是：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ和ENFJ。
每种类型都有其独特的性格特点和优势，所以了解自己的类型，就能找到最适合自己的职业哦！我们该如何进行MBTI职业性格测试呢？其实很简单，只需要回答一些问题就可以了。
比如，你是一个喜欢独立思考的人，还是更喜欢跟随团队合作？你是一个喜欢追求现实的人，还是更喜欢追求理想？你是一个喜欢稳定的人，还是更喜欢变化？等等。
这些问题看似简单，但却是判断你性格的关键哦！我们来看看这16种类型分别适合什么样的职业吧！我们来看看ISTJ、ISFJ这两种类型。
他们都是天生的管家，非常注重细节和秩序。
他们适合从事会计、秘书、警察等需要细心和有条理的工作。
我们来看看INFJ和INTJ。
他们是天生的心理咨询师，非常善于倾听和理解别人的需求。
他们适合从事心理医生、社会工作者等工作。
我们来看看ISTP、ISFP这两种类型。
他们都是天生的探险家，喜欢冒险和挑战。
他们适合从事野外生存教练、摄影师等工作。
再来看INFP、INTP这两种类型。
他们是天生的发明家，喜欢思考和创新。
他们适合从事科学家、设计师等工作。
我们来看看ESTP、ESFP这两种类型。
他们都是天生的表演者，喜欢吸引别人的注意力。
他们适合从事演员、销售员等工作。
我们来看看ENFP、ENTP这两种类型。
他们是天生的演讲家，喜欢与人交流和分享。
他们适合从事公关、广告等工作。
MBTI职业生涯规划的理论与结果分析
MBTI职业性格测验的理论及结果分析一、MBTI的理论基础MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。
它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI的理论基础是心理类型理论。
该理论最早体现在《心理类型》一书中，它旨在揭示、描述和解释个体行为表现的差异。
在此书中，Jung阐述了通过临床观察和心理分析得出的个体行为差异的三个维度：(1)精神能量指向：外向(Extraversion)—内向(Introversion)：(2)信息获取方式：感觉(Sensing)—直觉(Intuition)；(3)决策方式：思考(Thinking)—情感(Feeling)。
Briggs和Myers母女俩在这三个维度的基础上补充了一个新维度——(4)生活态度取向：判断(Judging)—知觉(Perceiving)，从而用四个维度描述个体的行为差异。
其中，“外向E—内向I”代表着心理能量(Energy)的不同指向；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们通过感知(Perception)活动获取信息和经过判断(Judgment)权衡做出决定时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”是就人们的生活方式(Life Style)而言，它表明个体是以一种有计划(确定)的还是随意(即兴)的方式适应外部环境，是信息获取维度和决策维度的综合效应在个人生活方式中的体现。
以上每个人格维度都有两种不同的功能表现形式，经组合可得到16(24)种人格类型。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助个体从外部世界获取信息，后者则使个体以特定的方式做出决定。
大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。
为方便我们的理解，可以直观想象为如下流程：（遇到事情后）触觉感知直觉感知感性判断理性判断，最后做出决定。
MBTI人格类型测试分析报告(ENTJ)
MBTI人格类型测试分析报告（ENTJ）一．个性优点1.是伟大的领导者和决策人，能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使设想成为现实。
2.是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。
3.很有条理和分析能力，通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。
能很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何进行改进。
力求精通整个体系，而不是仅仅简单地接受。
4.把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。
5.渴望不断增加自己的知识，系统地计划和研究新情况，乐于钻研复杂的理论性问题，解决复杂的问题，力求精通任何自己认为有趣的事物。
相对于事物现状来说，对于行为的未来结果更感兴趣。
6.是热心而真诚的天生的领导者，往往能够控制自己所处的任何环境。
7.因为具有预见能力，并且向别人传播自己的观点，所以是出色的群众组织者。
8.往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。
二．可能存在的盲点1.渴望向下一个目标挑战，或向更大的目标前进，所以有时草率地做决定，而一旦做出决定就立刻行动，不会停下来重新检查细节和形势的现实情况。
2.因为按照条理的方式生活，所以当自己无法理解别人的需求和情感时，就会对这些情感显得粗鲁、迟钝、麻木和缺乏耐心。
好争论，难以接近，经常不接受别人的建议。
3.应偶尔放慢速度，收集所有相关的资料，考虑行为的实际后果和有关个人的后果。
4.当发现有人尤其是自己尊敬的人，对自己的能力表示怀疑时，总是很容易激动。
对看似无足轻重的情况会有粗暴的反应，这种反应会伤害周围的人和事。
5.实际上不如自己以为所表现的那样老练和有能力，如果能接受别人合理而有价值的帮助，将会增加个人的能力和成功的机率。
6.应该在确信自己的想法之前，有意识地停下来去聆听别人的意见，避免武断专横的行为。
7.应给自己时间去考虑和理解自己真正的感觉，给感情一个积极的发泄途径，这样才会真正地充分控制情绪，更加快乐和引人注目。
三．共同的职业满足感1.让我领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运作并达到计划目标。
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1.MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers 根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
它的应用领域包括：· 自我了解和发展· 职业发展和规划· 组织发展· 团队建设· 管理和领导能力培训· 解决问题能力· 情感问题咨询· 教育和学校科目的发展· 多样性和多元文化性培训· 学术咨询MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型：·我们与世界相互作用方式（E）外向------内向（I）·我们获取信息的主要方式（S）感觉------直觉（N）·我们的决策方式（T）思考------情感（F）·我们的做事方式（J）判断------知觉（P）性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
清楚地了解他人（家人、同事等）的性格特征，有利于减少冲突，使家庭和睦，使团队合作更有效。
总之，只要你是认真真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
MBTI各种性格类型的主要特征：感观型ISTJ安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。
实际，有责任感。
决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。
喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。
重视传统和忠诚。
ISFJ安静、友好、有责任感和良知。
坚定地致力于完成他们的义务。
全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受。
努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。
INFJ寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。
希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。
有责任心，坚持自己的价值观。
对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。
在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INTJ在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。
能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。
一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。
多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
ISTP灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。
分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。
对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。
ISFP安静、友好、敏感、和善。
享受当前。
喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。
对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。
不喜欢争论和冲突。
不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。
INFP理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。
希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。
好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。
寻求理解别人和帮助他们实现潜能。
适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。
INTP对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。
喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。
安静、内向、灵活、适应力强。
对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。
多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。
直觉型ESTP灵活、忍耐力强，实际，注重结果。
觉得理论和抽象的解释非常无趣。
喜欢积极地采取行动解决问题。
注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。
喜欢物质享受和时尚。
学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
ESFP外向、友好、接受力强。
热爱生活、人类和物质上的享受。
喜欢和别人一起将事情做成功。
在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。
灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。
学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。
ENFP热情洋溢、富有想象力。
认为人生有很多的可能性。
能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。
总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。
灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。
ENTP反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。
在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。
善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。
善于理解别人。
不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。
ESTJ实际、现实主义。
果断，一旦下决心就会马上行动。
善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。
注重日常的细节。
有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。
在实施计划时强而有力。
ESFJ热心肠、有责任心、合作。
希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。
喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。
事无巨细都会保持忠诚。
能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。
希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
ENFJ热情、为他人着想、易感应、有责任心。
非常注重他人的感情、需求和动机。
善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。
能成为个人或群体成长和进步的催化剂。
忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。
友善、好社交。
在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
ENTJ坦诚、果断，有天生的领导能力。
能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。
善于做长期的计划和目标的设定。
通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。
在陈述自己的想法时非常强而有力。
**MBTI各种性格类型的常见适合职业举例ISTJ·首席信息系统执行官·天文学家·数据库管理·会计·房地产经纪人·侦探·行政管理·信用分析师ISFJ·内科医生·营养师·图书/档案管理员·室内装潢设计师·客户服务专员·记账员·特殊教育教师·酒店管理INFJ·特殊教育教师·建筑设计师·培训经理/培训师·职业策划咨询顾问·心理咨询师·网站编辑·作家·仲裁人INTJ·首席财政执行官·知识产权律师·设计工程师·精神分析师·心脏病专家·媒体策划·网络管理员·建筑师ISTP·信息服务业经理·计算机程序员·警官·软件开发员·律师助理·消防员·私人侦探·药剂师ISFP·室内装潢设计师·按摩师·客户服务专员·服装设计师·厨师·护士·牙医·旅游管理INFP·心理学家·人力资源管理·翻译·大学教师（人文学科）·社会工作者·图书管理员·服装设计师·编辑/网站设计师INTP·软件设计师·风险投资家·法律仲裁人·金融分析师·大学教师（经济学）·音乐家·知识产权律师·网站设计师ESTP·企业家·股票经纪人·保险经纪人·土木工程师·旅游管理·职业运动员/教练·电子游戏开发员·房产开发商ESFP·幼教老师·公关专员·职业策划咨询师·旅游管理/导游·促销员·演员·海洋生物学家·销售ENFP·广告客户管理·管理咨询顾问·演员·平面设计师·艺术指导·公司团队培训师·心理学家·人力资源管理ENTP·企业家·投资银行家·广告创意总监·市场管理咨询顾问·文案·广播/电视主持人·演员·大学校长ESTJ·公司首席执行官·军官·预算分析师·药剂师·房地产经纪人·保险经纪人·教师（贸易/工商类）·物业管理ESFJ·房地产经纪人·零售商·护士·理货员/采购·按摩师·运动教练·饮食业管理·旅游管理ENFJ·广告客户管理·杂志编辑·公司培训师·电视制片人·市场专员·作家·社会工作者·人力资源管理ENTJ·公司首席执行官·管理咨询顾问·政治家·房产开发商·教育咨询顾问·投资顾问·法官2.你处理问题的能力强吗? 20分分数为15--25：你处理问题稍有点迟疑，不要做出那些会使你以后为难的决定，从一开始就要面对现实。
3.测测最适合你的职业是什么?选“可能为了伙食没着落的问题在烦恼”你可以是个很称职的专业人士。
例如你可以当个医生、律师，或是工程师甚至命理师等等。
地位崇高，不仅收入多，也使人尊敬。
只不过在成为这类人士之前，你必须付出相当的努力以及代价，努力去争取，这样你最后才能水到渠成、坐享其成。
选“可能是女人劈腿了，争风吃醋在吵架”你适合从事创意类的工作，也习惯以一技之长来闯天下。
只是你虽身怀绝技，却总是无法营销自己，为自己找到出路而使生活产生困难。
戴晨志说：困难就是困在家里万事难、出路就是出去走走就有路。
广结善缘，累积人脉，借力使力你才能成功。
性格测试100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。
性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。
事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。
性格倔强，言语犀利，不善于妥协。