劳动合同订立的原则
劳动合同法的基本原则
劳动合同法的基本原则
1. 公平原则：劳动合同应当符合公平原则，双方的权益应当得到平等保护。
2. 自愿原则：劳动合同应当基于自愿原则，劳动者的权利应当得到尊重。
3. 确定原则：劳动合同应当明确双方的权利和义务，内容具有确定性。
4. 恰当原则：劳动合同的内容应当符合法律规定，遵循社会公德。
5. 诚信原则：劳动合同应当基于诚信原则，双方应当恪守承诺。
6. 安全原则：劳动合同应当以维护劳动者的生命安全和身体健康为前提，合同内容应当符合安全保障的要求。
7. 内部一致原则：劳动合同的内容应当与企业的规章制度相衔接，不能与规章制度相违背。
8. 综合原则：在签订劳动合同时，应当兼顾个人、家庭和社会的利益，维护双方的长远利益。
劳动合同法第三条
劳动合同法第三条摘要：1.劳动合同法的基本概念和作用2.劳动合同法第三条的具体内容3.劳动合同法第三条的适用范围和意义正文：劳动合同法是我国调整劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进社会和谐稳定。
劳动合同法第三条是关于劳动合同订立的基本原则，对于劳动者和用人单位具有重要的指导意义。
根据劳动合同法第三条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
这些原则具体体现在以下几个方面：首先，合法原则是指劳动合同的内容和形式必须符合国家法律、法规的规定。
这包括但不限于工作时间、劳动报酬、休息休假等方面的规定。
只有合法的劳动合同才能受到法律保护，用人单位和劳动者都应当严格遵守。
其次，公平原则是指劳动合同的订立应当体现公平、公正、合理的原则。
用人单位与劳动者在签订劳动合同时，不得采取欺诈、胁迫等手段，更不能利用强势地位剥削劳动者。
双方在协商过程中应当充分沟通，确保合同内容符合双方利益。
再者，平等自愿原则是指劳动合同的订立应当基于双方平等的地位，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，都应自愿、真实地表达自己的意愿。
任何一方不得强迫对方接受不公平、不合理的条款。
此外，协商一致原则是指劳动合同的内容应当经过双方充分协商，达成一致意见。
在劳动合同的订立过程中，用人单位和劳动者应当就合同的各项条款进行充分沟通，确保双方的权益得到保障。
最后，诚实信用原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实、信用的原则。
双方都应当如实告知对方与劳动合同有关的信息，遵守合同约定的各项义务。
总之，劳动合同法第三条明确了劳动合同订立的基本原则，对于劳动者和用人单位在签订劳动合同时具有重要的指导意义。
简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则
简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则
签订劳动合同时必须遵循以下基本原则：
1. 自愿原则：劳动合同应当是双方自愿达成的协议，不得强迫或胁迫劳动者签订合同。
2. 平等原则：劳动合同应当基于双方的平等地位和权利，并且不得歧视或剥夺劳动者的权益。
3. 公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的合法权益，且对双方具有约束力。
4. 诚信原则：劳动合同各方应当遵守诚实信用原则，履行合同义务，不得故意隐瞒或虚假陈述信息。
5. 充分知情原则：劳动双方应当在签订劳动合同时充分了解合同内容，包括工资、工作职责、工作时间等。
6. 安全保护原则：劳动合同应当保障劳动者的安全与健康，提供合理的劳动条件和环境。
7. 合法合规原则：劳动合同的签订和执行应当符合国家法律法规的规定，不得违反相关劳动法律法规的强制性规定。
8. 保密原则：劳动合同各方应当保护对方的商业秘密和个人隐私，不得泄露或滥用信息。
9. 合理调整原则：在劳动合同有效期内，双方如有必要调整合同内容，应当协商一致，并通过合法合规的方式进行变更。
10. 解决劳动争议原则：劳动合同应当约定争议解决的途径和方式，为解决劳动争议提供合法合规的渠道。
人社部最新发布：企业员工标准劳动合同(2024年版)
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX人社部最新发布：企业员工标准劳动合同(2024年版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 订立劳动合同的方式1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的主体2.1 用人单位2.2 劳动者3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同应当载明的内容3.2 劳动合同可以载明的内容4. 劳动合同的履行4.1 劳动者的义务4.2 用人单位的义务5. 劳动报酬5.1 工资支付标准5.2 奖金、津贴和补贴6. 工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 劳动保护与劳动安全7.1 劳动保护7.2 劳动安全8. 社会保险8.1 养老保险8.2 医疗保险8.3 失业保险8.4 工伤保险8.5 生育保险9. 劳动争议的解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动仲裁9.3 诉讼10. 劳动合同的解除和终止10.1 劳动合同的解除10.2 劳动合同的终止11. 经济补偿与赔偿11.1 经济补偿11.2 赔偿12. 保密协议12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约责任13. 竞业限制13.1 竞业限制的范围13.2 竞业限制的期限13.3 违约责任14. 其他约定14.1 培训14.2 知识产权14.3 保密和竞业限制的例外情况第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 订立劳动合同的方式劳动合同可以采取书面形式，也可以采取口头形式。
但采取口头形式的情况下，用人单位应当在劳动者开始工作后一个月内，将劳动合同的内容书面化。
1.3 劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
双方应当在劳动合同中明确约定劳动合同的期限。
1.4 劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
2024版劳动合同法实施细则
2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。
第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。
第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。
口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。
第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。
第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。
第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。
第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。
因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。
第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。
第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。
第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
双十规则 劳动合同
双十规则劳动合同《双十规则：劳动合同操作指南》第一章总则第一条本规则的制定为规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规则。
第二条本规则的适用范围本规则适用于我国境内企业、个体工商户、事业单位和其他组织与劳动者之间的劳动合同管理。
第二章劳动合同的订立第三条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条订立劳动合同的时间用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章后生效。
第七条书面劳动合同的保存用人单位应当保存已经生效的劳动合同，保存期限不少于三年。
第三章劳动合同的履行和变更第八条劳动合同的履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第九条劳动合同的变更劳动合同订立后，因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，可以协商一致变更劳动合同。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同的解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》测试题(含答案)5篇
《劳动合同法》测试题(含答案)5篇篇1一、填空题1. 《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。
2. 劳动合同应当以______为基础，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
3. 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；______；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。
4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______日；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______日；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______日。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定______次试用期。
6. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过______个月。
7. 劳动合同应当具备______和变更劳动合同的程序。
8. 劳动合同由用人单位与劳动者______订立，并经双方签字或者盖章生效。
9. 劳动合同订立后，经当事人双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用______形式。
10. 劳动合同订立后，经当事人双方协商一致，可以解除劳动关系。
解除劳动关系，应当采用______形式。
二、选择题1. 《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
这一立法宗旨体现了以下哪些原则？A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 诚实信用原则D. 合法公平原则2. 在劳动关系中，用人单位和劳动者应当履行下列哪些义务？A. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
B. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能。
C. 用人单位应当支付劳动报酬。
D. 劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
劳动合同的订立
劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位，为确立劳动关系，依法就双方权利、义务协商一致，签订劳动合同的法律行为。
（一）订立劳动合同应遵循的原则1.合法原则合法原则是指必须遵守国家法律和政策的规定，劳动合同的形式和内容都不得与国家有关规定相冲突。
合法是劳动合同有效的前提条件。
首先，劳动合同的主体必须合法。
即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，包括劳动权利能力和劳动行为能力。
其次，劳动合同订立的程序和形式必须合法。
劳动合同订立的程序是指签订劳动合同必须履行的法律手续，要符合从“招收录用”到“签订合同”的不同于一般合同的一系列合法程序；劳动合同的订立形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。
若不采取书面合同，则当双方发生争议，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。
最后，劳动合同的内容更要合法。
凡是法律、法规有具体明确规定的，尤其是对于禁止性规定，在订立劳动合同时都必须遵守，不得违反。
凡是法律、法规没有明确规定的，双方当事人在从事订立劳动合同的行为时，也应该遵守最低限度的标准。
如关于工作时间，不得违反国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准等。
否则，不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。
2.公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。
就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。
如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，若工资收入差别很大或能力强的人收入比能力差的人还低，就是不公平。
再比如用人单位提供少量的费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期且在服务期内不提高劳动者的工资或不按照正常工资调整机制提高工资。
签订劳动合同中自愿原则的内容
签订劳动合同中自愿原则的内容
自愿原则是指劳动合同的订立双方应当基于自愿的原则，即在没
有任何外力、威胁、欺诈等非自愿情形下，自主地决定签订劳动合同。
在劳动合同中体现自愿原则的内容包括：
1. 合同主体：劳动合同应当由劳动者和用人单位双方自愿签订，没有外力干预或违背当事人真实意愿的情况，确保双方均基于自愿的
原则参与合同签订。
2. 合同条款：劳动合同中的条款应当明确、清晰，并且符合劳
动法律法规的规定。
劳动合同中的权利、义务、责任、薪酬等内容应
当是双方自主协商的结果，而不是单方强行规定或迫使劳动者接受。
3. 平等协商：劳动合同的签订应当是在劳动者和用人单位平等
的基础上进行的。
双方应当平等地参与协商，通过协商达成一致意见，并且没有明显不公平的情况出现。
4. 未成年劳动者保护：对于未成年劳动者，劳动合同的签订必
须符合未成年劳动保护的相关法律法规规定，并且必须经过未成年劳
动者本人以及其法定监护人的同意。
5. 违背自愿的无效：劳动合同中的条款或者合同的签订如果违
背自愿原则，例如有欺诈、胁迫、误导等情况，该条款或合同的相关
部分可能会被视为无效。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体劳动合同中自愿原则的
内容还需根据实际情况以及相关法律法规的规定来确定。
因此，在签
订劳动合同时，双方应当在法律和道德的范围内尊重自愿原则，并且
确保合同的合法性、公平性和合理性。
劳动合同中的诚信原则
劳动合同中的诚信原则主要体现在以下几个方面：订立劳动合同时要诚实守信。
劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况，不得隐瞒或欺骗。
履行劳动合同时要恪守诚信。
劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，遵守职业道德和劳动纪律，不违反法律、法规的规定。
变更或解除劳动合同时要遵循诚信。
如果需要变更或解除劳动合同，应当与对方协商，并尽可能地提前通知对方，以便对方有足够的时间进行调整和安排。
保密义务和竞业限制。
对于一些涉及商业机密或竞业限制的劳动者，应当承担保密义务和竞业限制的义务，不得泄露或利用机密信息，也不得在竞争企业工作或自己创业与原用人单位直接竞争。
解除劳动合同后仍需保密。
即使劳动合同解除或终止，劳动者仍需承担保密义务和竞业限制的义务，不得泄露或利用机密信息，也不得与原用人单位直接竞争。
总之，诚信原则在劳动合同中非常重要，是维护劳动者和用人单位合法权益的基础。
遵守诚信原则可以建立良好的劳动关系，促进企业的发展和社会的稳定。
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劳动合同订立的原则
一、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
二、协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。
劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。
只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
四、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
拓展资料
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意
思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动者和用人单位建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单
位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【问题释解】订立劳动合同应当遵循如下基本原则：
1合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实
说明。
【相关案例】
【律师评析】
本案中用人单位设置违约金高达20万元，违反公平原则、诚信原则，该违约金条款对劳动者无约束力。
《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》粤高法发[2002]21号认为，用人单位违反诚信原则,在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的,可确认违约金条款无效。
【实务操作指南】
用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循以上五项基本原则，违反上述五项基本原则订立的合同，将被认定为无效劳动合同，导致劳动者损害的，用人单位将承担损害赔偿责任。